社区工作者面试题目_社区工作者面试题目都一样吗

2024-10-19 19:00:35

1.公考面试中关于社区工作者问题的解答思路剖析

2.2019年社区工作者面试题库及参考答案

3.2021天津社区工作者面试模拟题（12.28）

4.2021天津社区工作者面试模拟题（5.12）

5.2022天津社区工作者面试模拟题（4.24）

6.社区工作者的面试问题

7.社区工作者面试常见问题及回答技巧

8.社区工作者面试题汇总

社区工作者面试题目_社区工作者面试题目都一样吗

1、如果未来你作为社区工作者，你如何做你的工作计划？

2、你的上级是个注重安全问题的，你要向你上司提环保的主题，如何说服他？

3、国家提倡人才“西进”，有人认为是国家在面对国际经济形势的无奈之举，也有人认为是国家为实现人才平衡战略的指导，你同意那种观点，为什么？

1、社区工作者是一份基层工作，担负着乡镇沟通民众的责任，需要工作者有耐性、细心的性格，甚至要求工作者能做到骂不还口。

我如果任职后将从以下几个方面加强工作：

a态度方面，完善工作态度，耐心、细心的面对每一位居民；

方法方面，多多向领导和同事学习，多到熟悉社区，多和居民沟通，经验学习与实践同进；c能力方面，对社区做市场调研，了解社区的目前形势，响应国家相应的政策号召，制定目标，然后按照目标执行，执行之后再做评估。

2、社区安全和环保社区是社区发展不可或缺的部分，在不同时期会有不同侧重，就如同我国的经济，在改革开放初期，是以解决温饱为目标，在实现温饱之后，就提出建设小康生活。在现阶段，社区安全已基本实现，有必要在保证安全的基础上，实现环保型社区的战略跨越。同时，全球的能源危机、环境危机，也要求我们建设节能环保型小区。否则，全球资源枯竭，经济衰退，居民失业，面临生存问题，才识最大的社区安全问题。因此，安全和环保是统一的，安全的基础上发展环保，才能真正安全。

3、人才流动，在市场经济中，主要由市场支配。但是市场具有盲目性，滞后性，改革开放初期出现一江春水向东流就是最好的证明。所以，我们应该坚持市场支配为主导，国家宏观调控为俯的人才流动制度。目前，东部发展已经取得很大成就，为国家发展全局，中西部地区是未来发展的中心，各种资源的需求增加，尤其是人才，而东部人才饱和，而许多人才在就业环境优惠等条件的诱惑下，还往东部，进一步导致东部人才过剩，面临失业危机，国家在这种形势下，提倡“西进”，其重大意义，更多的是平衡人才战略。

北京社工面试题

第一个是时事分析题：

问你对今年高考人数下降如何看待（此类回答可参考公务员考试：先对现象进行评论，然后谈自己的看法，最后总结一下，最好能提个政策之类，分析时要考虑不同群体的不同反应，要全面地看待问题）

第二个是组织活动题：

说北京市要组织和谐社区评比，问如果领导将此类任务交给你，你该怎么做？（非常典型的公务员考试题：阐述意义+感谢领导对自己的信任+领会会议精神+具体安排+活动后总结及向领导汇报）

第三个是社区具体事务分析题？：

说你所在的社区有很多空巢老人，如果你是社区工作者你该怎么做？（社区照顾的定义说出来，然后又一条一条罗列作为不同的群体应该怎样做，总之一定多角度考虑，全方位回答……）

南京社工面试题

1、居委会主任可由街道或上级罢免么？

2、社工应该有哪些素质？

3、楼上漏水，楼下的向居委会反映，你如何处理？

最主要是要使矛盾在萌芽的时候就遏制住，联系物业和相关人员及时将楼上漏水问题解决掉，也就不会给楼下带来更多麻烦，矛盾也就不会产生了，所以还是要楼上楼下协调好，尽量避免不必要的矛盾，最终都是为了建设和谐社区

4、你为什么选择社工？你的初衷是什么?

5、社区里养狗引起不满，你有什么好的建议和想法？

6、社区居委会主要都干些什么工作？

7、怎样建设好居委会？

8、有人办低保，条件不符合，领导不在，你怎么办？

跟案主解释清楚，办社保具体需要怎样的条件，为什么案主条件不符；如果案主实有困难，可以先行登记下来，待主任回来后向其汇报，商讨并调查案主的实际情况。（注意要耐心解说，切勿与案主发生误会）

9、一对下岗夫妻在校区内违章搭建了摊位，现在要强行拆除，作为社工你要怎么办？

10、你心目中的和谐社会是什么样的？

面试题

1、很多人进入社区工作，有的人转换的慢，有的人转换的快，说说其中的原因，并且说说如果你进入社区工作后，怎样开展工作？

2、现在出现了很多的新型社区，传统的社区已经开始不能适应这个社会的需要了，你认为该怎么解决这样的问题？

3、王梅没有工作，母亲是农村妇女，长期有病在身，父亲听力有障碍，但有稳定的工作，但是收入不高；她的丈夫在半年前下岗了，生活困难，几个月前还生了宝宝，经济更是拮据，夫妻经常吵架，王梅有了焦虑和消极的情绪，如果你去做工作，你会怎么做？

4、你到社区工作后，发现办公条件较差，缺少必要的办公经费和开展各项活动所需的场所。上级拨款仅够解决人员工资，又不能向居民户摊派收费。你准备采取哪些方法解决这些困难，保证社区工作的正常开展？请你至少想出3种办法。

我觉得如果搞活动场地可以和有关部门协调下经费一是可以向上申请二是可以拉些企业赞助搞个什么联想杯篮球赛之类的三现把活动在民众中宣传在得到广大民众的肯定后积极的争取一些相对有经济实力的本辖区的居民出一些款项（靠政府靠自己靠居民）号召捐款

尽量控制经费开展的活动不一定是需要大量经费的那种可以在居民会议中讨论大家出主意比我一个人想办法要好，充分挖掘社区资源，通过社区工作者的走访跟访问，我认为企业的帮扶是可以打响其企业名号增加其声誉一般企业都是不会拒绝的

5.某老小区兴建了一些公共运动设施，社区的老年人很高兴，但是问题是，他们早上5点就起来锻炼，晚上11点有时还在锻炼，居民们对他们的制造的噪声很不满，要求拆除那些设施，你作为社工怎么解决

第一，调查情况（没有调查就没用发言权），主要查明老人锻炼给居民带来的

声音是否存在；第二，查清事实后，召开居民会议，将社区居民跟老人代表坐在一起，双方提出解决方案，协调解决问题，解除误会；第三，跟踪服务，问题解决后，还需鼓励居民都参与到社区健身锻炼中，有效利用社区的设施

6.社工会遇到困难怎么克服呢，就是小区里斗殴，怎么调节？

第一稳定各方情绪，关键是把打架双方先分开

第二先听一方陈述作好记录再听另一方陈述作好记录

第三根据情况给与解决如果自己能力上足以解决的话如果不行及时放映给相关领导

第四如果双方实在不听劝继续打假可以拨打110

7.你认为进社区工作有发展前途吗？

1、从社会价值来说，社区是最基层的组织，在社区工作，可以维护社会稳定团结，维持邻里之间的和谐，因此进入社区工作，是我的荣幸 2、从社区自身的发展来说，社区需要高素质人才填补空缺，改变原有的老龄化形象，以适应现代化建设的需要，我作为一个大学生，在学校学习的知识能为社区所用，我相信自己一定能为社区做出贡献 3、从我个人来说，在社区工作能够锻炼能力，培养能力，能够让我积累更多的社会经验，而且社工的待遇也比较稳定，我相信做一个社工，有很大的发展前途，自己也能实现自己的个人价值

8．假如你已经为一个居民处理好一项事务，但他很不满意，情绪激动，要找你的领导解决，怎么办？

先安抚他的情绪，跟他解释清楚，也许他是对我的工作哪里不明白产生了误会，所以先找出他不满意的原因然后再协商解决，安抚情绪缓和态度沟通协商多方促进，如果不行具体问题想领导说明协调其他资源解决。

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公考面试中关于社区工作者问题的解答思路剖析

社区工作者：2014年社区工作者面试之人际关系题

　沟通是人类活动的基础，是人类社会存在的前提，是维系人际关系的重要方式。在我们的日常生活中，沟通更有着起着举足轻重的地位，在社区工作者面试、的几大题型中，人际关系题出现频率较高，为常考题型之一，通常分为情境性问题和行为性问题进行考察，而侧重点更倾向于考察情境性问题。中公社区工作者考试网教育专家认为，在答题过程当中，应重点突出沟通的主动性、角色定位的准确性、复杂情境的原则性与灵活性等核心要点。

　下面，中公教育社区工作者考试网教育专家就举例为大家分析此类题型。

　例你处室的正处和科长之间有矛盾，正交给你一项任务，你完成后，正处很满意，但是科长不高兴，认为你做的不对，你怎么处理?

　所谓情境性问题就是题目中设置一个比较尴尬的情景，并且在这种情景中你还是矛盾的主体，通过看你在这种情景中处理矛盾的方法，看你是否具备人际交往意识技巧。比如此题中就是你夹在正处和科长之间，左右为难，考官会通过你的做法观察你是否具备人家交往意识与技巧。题干当中出现了明显的矛盾冲突，如何无法得到及时有效的处理，会影响单位团结、降低工作效率。所以，在答题过程当中应该要积极主动化解矛盾。此外，因为涉及到上下级关系，因此需要特别注意角色定为。在答题时，需要特别注意服从和权属意识，坚决服从领导依法做出的决定，摆正自己的位置，不越级上报。

　参考解析每个人都有自己的工作原则和方法，正处和科长的`矛盾，我想也只是因为工作思路的不同所致，但其出发点都是为了把单位的工作做好，并不是真的存在私人矛盾。

　首先，科长对我不满意，可能是因为科长作为我的直属上司，我接受了正处的任务，但是没有向科长汇报，导致科长不了解这一任务。也可能是我的工作确实还存在不足的地方，需要完善。

　其次，我会积极主动地找科长沟通，向他承认错误，我没有事先和他沟通，是我工作的疏漏。我会虚心向科长请教，希望科长指出我工作中存在不足的地方，我会积极改进。同时，对于改进完善的地方，我也会和正处及时沟通协调好。最后，相信通过我的努力，工作任务最终能够令正处和科长都满意。在以后的工作中，我会严格遵守单位的组织纪律，认真听取意见和建议，注意加强沟通交流，提高自己的工作能力，这样才能做出让领导们满意的工作成果。

通过中公教育专家以上示例，相信考生们可以获得关于人际关系题的一些答题窍门，世间万物皆有法可循，人际关系题你也可以答的很好。

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2019年社区工作者面试题库及参考答案

问题:社区残疾人自发组织了艺术团体，但由于没有地方排练，没法进行演出，导致残疾人很不开心，影响了他们的积极性，你作为社区居委会工作人员，请问该怎么解决?

参照分析

精准定位：该怎么办?分歧解决题。

构思：1.确立目地，了解人们此次难题要想达到一个哪些的实际效果?;2.找到分歧点;3.对找到的的分歧点按解决标准先后处理。

示范性解题：

诸位评委，碰到这一难题，做为责任人的因为我十分为她们觉得的着急，社区居民做为人民群众自治机构，服务人民群众是责无旁贷的义务。

最先我想确立我的目地，就是说能够让我们小区伤残人艺术团能够圆满的开展排演，确保她们能够去表演，让她们体会到社会发展的关怀。

时下我必须处理的难题是因为没有地区排演，因此她们没有方法开展表演，造成了主动性不高;可是更多方面的是农村基层小区资源分配存有不科学的状况。那么我将从下列几个层面下手去做，更好的处理本次难题。

第一，搞好心态抚慰。人们先到寻找我们的小区伤残人责任人，他能够告知大家，人们会竭尽全力想方法帮她们处理排练场地难题，她们能够细心等候。而且告知她们，之后要想举行活动应当立即沟通交流。

第二，积极主动处理场所难题。做为社区居民责任人，因为我会把本次难题报告给我的领导干部，看有没有可以出示给我们伤残人艺术团排演的地区，例如人们社区居委会的活动场所，或是别的场所，像房间内体育场馆，由于伤残人一般行动不太便捷，因此最好不要让她们跑很远。假如确实没有可出示场所，还可以向领导干部申请经费，协助她们联络别的适合的场所，另外启动青年志愿者开展帮助。

第三，搞好场所沟通交流。由于伤残人归属于独特人群，人们也该帮助残疾人搞好场所排演的沟通交流与融洽难题，确保她们能够安全性圆满、安心的开展排演。那么，过后还要关心群，多举行一些主题活动丰富多彩她们的精神实质，衣食住行。另外，假如出现类似场所缺少的事儿还要立即报告给上级部门。

答疑解惑：分歧有好几个，先抚慰心态，再积极主动处理场所难题。

小结：该怎么办的题将会有好几个分歧，要寻找基本矛盾和次要矛盾。确立目地，先处理基本矛盾，可是次要矛盾还要处理。

2021天津社区工作者面试模拟题（12.28）

1题-10题皆为判断题，判断正确标记“A”，判断错误标记“B”。

1.纪要常常采用第三人称写法，如“会议讨论了”“会议认为”“会议强调”“会议同意”等。( )

2.事业单位分类改革中，按照社会功能的不同，将事业单位划分为承担行政职能、从事专业技术活动和从事公益服务三个类别。( )

3.事业单位工作人员可以按照国家有关规定进行交流。( )

4.事业单位人员年度考核结果分为优秀、合格、基本合格、不合格四个档次。( )

5.事业单位考核内容包括德、能、勤、绩四个方面，重点考核思想道德。( )

6.甲向乙订购猪肉100千克，双方约定违约金为500元，甲向乙交付300元定金。合同约定的猪肉交付之日，乙因故未能如期交货，甲( )。

A.仅能要求乙返还定金300元

B.仅能要求乙支付违约金500元

C.可以要求乙返还定金300元，并支付违约金500元

D.可以要求乙双倍返还定金600元，并支付违约金500元

7.下列说法中，错误的是( )。

A.甲欠乙5000元，甲欲让丙代其还款，但乙不同意，应由甲自己还款

B.甲欠乙5000元，无力偿还，丙同意代甲还款但后来反悔，乙依然可以要求甲还款

C.甲欠乙5000元，到期无力偿还，乙得知丙欠甲5000元劳动报酬，乙有权要求丙偿还甲欠其的5000元

D.甲向乙借款5000元，约定无息，一年后返还。一年期满，甲未如约还款，乙于借款发生18个月后，有权要求甲归还本金和6个月的利息

8.下列选项中，有关动产抵押权的实现，错误的是( )。

A.都未登记的，按合同生效时间的先后顺序受偿

B.都已登记的，以完成抵押权登记的先后顺序受偿

C.对于动产抵押权的实现，已登记的先于未登记的受偿

D.同一财产法定登记的抵押权和质权并存时，抵押权人优先质权人受偿

9.下列情形中，诉讼时效期间为2年的是( )。

A.延付租金的

B.拖欠劳动报酬的

C.身体受到伤害要求赔偿的

D.出售质量不合格的商品未声明的

10.民事诉讼中，有上诉权的是( )。

A.无独立请求权的第三人

B.第一审程序的原告的继承人

C.第一审程序的原告或被告的律师

D.第一审程序的原告或被告的法定代理人

1.答案A。中公解析：纪要篇幅不宜过长，语言要简明扼要。纪要常用第三人称进行叙述，如“会议认为”“会议强调”“会议指出”“会议号召”“会议决定”之类。故本题判断正确。

2.答案B。中公解析：事业单位分类改革中，按照社会功能将现有事业单位划分为承担行政职能、从事生产经营活动和从事公益服务三个类别。故本题判断错误。

3.答案A。中公解析：《事业单位人事管理条例》第十一条规定，事业单位工作人员可以按照国家有关规定进行交流。故本题判断正确。

4.答案A。

5.答案B。中公解析：事业单位工作人员考核的内容包括德、能、勤、绩、廉，重点考核工作实绩。故本题判断错误。

6.答案C。中公解析：《中华人民共和国合同法》第一百一十四条规定，当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。第一百一十五条规定，当事人可以依照《中华人民共和国担保法》约定一方向对方给付定金作为债权的担保。债务人履行债务后，定金应当抵作价款或者收回。给付定金的一方不履行约定的债务的，无权要求返还定金;收受定金的一方不履行约定的债务的，应当双倍返还定金。第一百一十六条规定，当事人既约定违约金，又约定定金的，一方违约时，对方可以选择适用违约金或者定金条款。本题中甲可以选择适用违约金条款，即要求乙支付违约金500元，不适用定金条款，即要求乙返还定金300元。故本题答案选C。

7.答案C。中公解析：《中华人民共和国合同法》第八十四条规定，债务人将合同的义务全部或者部分转移给第三人的，应当经债权人同意。A、B项说法正确。《中华人民共和国合同法》第七十三条规定，因债务人怠于行使其到期债权，对债权人造成损害的，债权人可以向人民法院请求以自己的名义代位行使债务人的债权，但该债权专属于债务人自身的除外。《中华人民共和国合同法解释一》第十二条规定，合同法第七十三条第一款规定的专属于债务人自身的债权，是指基于扶养关系、抚养关系、赡养关系、继承关系产生的给付请求权和劳动报酬、退休金、养老金、抚恤金、安置费、人寿保险、人身伤害赔偿请求权等权利。本题中的劳动报酬属于专属于债务人自身的债权。C项说法错误。《中华人民共和国合同法》第二百零七条规定，借款人未按照约定的期限返还借款的，应当按照约定或者国家有关规定支付逾期利息。D项说法正确。故本题答案选C。

8.答案A。中公解析：《中华人民共和国物权法》第一百九十九条规定，同一财产向两个以上债权人抵押的，拍卖、变卖抵押财产所得的价款依照下列规定清偿：(一)抵押权已登记的，按照登记的先后顺序清偿;顺序相同的，按照债权比例清偿;(二)抵押权已登记的先于未登记的受偿;(三)抵押权未登记的，按照债权比例清偿。《关于适用〈中华人民共和国担保法〉若干问题的解释》第七十九条规定，同一财产法定登记的抵押权与质权并存时，抵押权人优先于质权人受偿。故本题答案选A。

9.答案B。中公解析：《中华人民共和国民法通则》第一百三十六条规定，下列的诉讼时效期间为一年：(一)身体受到伤害要求赔偿的;(二)出售质量不合格的商品未声明的;(三)延付或者拒付租金的;(四)寄存财物被丢失或者损毁的。故本题答案选B。

10.答案D。中公解析：一审案件中，公民作为当事人的，只要具有民事诉讼行为能力，都可由自己行使上诉权依法提起上诉;无民事诉讼行为能力，由他的法定代理人，或者人民法院指定的代理人，代理被代理人行使上诉权。故本题答案选D。

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2021天津社区工作者面试模拟题（5.12）

模拟试题

在某地的城乡接合部，拆迁建房后，不少拆迁户在社区里干起了种菜的老本行，影响了小区环境，物业人员出面进行了清除和处罚，但是成效不大。假如你是社区的工作人员，领导要你去解决，你怎么做?

参考答案

小区是居民共同生活的家园，大家都有责任和义务维护小区的居住环境，共筑和谐社区。对于部分拆迁户在小区种菜的问题，我会采取以下措施来处理：

首先，我会和拆迁户进行交流，告诉他们我能理解他们种菜的想法。因为在以前，他们都是有自己的耕地，自己经常也会耕作。但是现在已经搬进了小区里，小区里的绿化是属于大家的风景，大家应该积极去维护它。并且向他们说明，在小区种菜还可能会引起其他居民的不满，这不利于构建和谐美好的社区环境。我还会和物业人员进行沟通，告诉他们，在工作中，要注意和居民的沟通方式，不能一味地只按规定办事，在清除时也要解释清楚这样做的原因，让居民能够理解和支持。

其次，我还会调查小区周围生活设施是否便利，超市、菜市场等是否能够满足居民日常所需，去超市或菜市场的路程是否遥远等，以便后续工作的开展。如果居民的生活所需得不到满足，他们才选择种菜，我将会向上级领导反映这种情况，完善道路等基础设施，采取措施吸引超市和商家入驻到社区中，方便小区居民生活。

再次，我也会和社区物业一同考察小区的绿化情况，如果小区内存在大量未利用的空地，我将督促物业做好绿化建设，减少空地面积。同时我也会建议社区增加一些健身设施，设置一些娱乐场所，成立一些活动小组，让居民有更多的休闲娱乐项目可选择。

最后，我会向领导申请，在小区举办?共建和谐社区，同享美好家园?的宣传教育活动，向大家宣传小区生活的注意事项以及小区能为大家提供的各类服务。相信通过实施以上措施，事情会妥善解决。

2022天津社区工作者面试模拟题（4.24）

模拟试题

某小区附近有很多游戏厅、网吧通宵营业，导致小孩成瘾，很多家长强烈反应。你认为怎样能解决这个问题，请提出你的办法。

参考答案

小区附近的游戏厅、网吧通宵营业，使小孩沉迷于其中、荒废学业，影响身心的健康成长，家长很是担忧。长此以往，这件事不仅会影响家庭的和谐，还会影响到社会的和谐。要解决这个问题，我有以下几点建议：

首先，公安机关要强化监督检查。未成年人去网吧、游戏厅本不符合国家的规定，出现问题说明监管出现了漏洞，公安部门应通过巡视抽查等方式，不定期地进行突击检查，发现问题，依法依规严肃处理。同时将网吧、游戏厅负责人集中起来，召开座谈会，向他们阐明严禁未成年进入的有关要求。

其次，网吧与游戏厅的负责人应增强社会责任感。面对未成年人自制力差的问题，相关负责人应加大对自身的管理力度，如有未成年人来上网、玩游戏，应该予以阻止，好言相劝。

最后，家庭、学校要更加关注孩子身心健康发展。一是家长应多与孩子谈心，在孩子学习劳累的时候带他们出去游玩以缓解孩子学习的压力，平时也要加大对孩子的管理力度，向孩子说清楚沉迷网络和游戏的危害、去网吧游戏厅通宵的危害;二是学校也应加强引导教育，以主题班会等多种形式去引导学生明确自身的发展目标，树立正确的是非观。

社区工作者的面试问题

模拟试题

随着经济发展新旧动能的转换、人口老龄化的加速、区域竞争政策的调整、国家创新驱动发展战略的推动，使得各大城市人才的竞争越来越激烈。在此大背景下，我市准备实施?万千人才引进?项目，吸引高素质人才进驻本市。在如何吸引人才的谈论会上，各方人士给出了以下8个选项：

1.以高薪水来吸引人才。利用客观的收入、优厚的待遇对人才有一定的吸引力。

2.以零门槛落户吸引人才。在本市落户能增强人才的归属感，更好地留住人才。

3.给人才更多的创业优惠政策。在大众创业，万众创新的时代背景下，很多毕业生会选择创业，给予创业优惠政策能吸引高校毕业生。

4.以住房保障吸引人才。在房价飙升的当今社会，买房会成为很多年轻人的困扰，如果能保证年轻人住房问题，也能吸引一部分人才。

5.给配偶安排工作。很多人才不愿意去外地工作，很大一部分原因是家庭原因，会与配偶两地分居，解决配偶工作问题，举家搬迁也是一个不错的选择。

6.解决子女就学问题。目前农民工孩子进城无学可上或是上不起学，为了解除后顾之忧，解决子女就学问题也可在考虑范围之内。

7.给人才安家费。人才吸引来，首先要有一个家，安家费也是一笔很大的开支，解决安家问题也应该考虑在内。

8.给予项目扶持。很多地方人才引进盲目，人才引来用不上，为了消除人才的顾虑，应该让其发挥自身价值，让其有用武之地，所以给项目也是很重要的。

问题

请从以上8项措施中选择你认为最有效的3项，进行排序并说明理由。

参考答案

本题属于无领导小组面试中排序类多项选择类问题，主要考查考生的综合分析能力，看考生在分析问题时候能否抓住问题的本质，在陈述过程中能否思路清晰，作出合情合理的选择。

首先我们要对题干中的8项进行分类：按照马斯洛需求层次理论，将人的需求分为生存需求、尊重需求和自我实现。因此我们将8个选项进行分类，其中1、4、7为生存需求，2、5、6为尊重需求，3、8属于自我实现。考生可以自行分类，并在每一类型中选择合理的选项，言之有理即可。

我们下面进行示范作答，考生在答题时可以这样说：

我认为最有效并排序后的三项是：1、6、8。

选择1的理由：选项1的薪资在1、4、7三个选项中是最为基础的选项，越基础的东西越不能被替代。首先，薪资能满足人才在一个城市很好地生活下去。只有生存下来了才能更好地发挥自身的价值。如果基本工资都不能保证，优秀的人才肯定不会选择我市作为其发展的地方。其次，薪资也是一个人的价值体现。如果我们开出高于其他城市的工资，也能显示我市对人才的重视，也能显示我市招纳人才的诚意。

不选择4、7两项的理由是：选项1中说的是?高薪水?可以同时解决4、7两个选项的问题，可以每个月在基本工资的基础上，也可以适当地加上住房和安家费的补贴。

选择6的理由：首先，父母工作最终的目的都是希望未来子女能更好发展，解决子女的就学问题就能从一定程度上解除父母的后顾之忧，能全身心地投入工作。其次，如果人才来到本市，但是其子女在老家就学，人才在本市找不到归属感，也可能会出现由于担心子女，而无心工作的情况。这样即使引进人才，也会留不住人才。

在2、5、6这三个选项中选择6，不选其余两项的理由：如果本市是三线城市，三线城市的户口对于人才的吸引力远没有一线城市有优势。配偶的工作与孩子的就学相比，人才的首选肯定会是孩子的就学，只要人才的薪资足够养活一家人，配偶随迁后不一定非要参加工作。

在3、8两项中选择8的理由：赫茨伯格的双因素理论指出，影响员工工作积极性的因素有保障因素和激励因素，保障因素即员工工资和劳动保护。激励因素即工作表现和工作成就感。而前两个选项已经解决了职工的保障因素，所以就应该考虑让引进的人才实现自身的价值。作为有专业知识、技术的人才来说，精神上的需求往往更强，更注重追求事业上的成就感。项目支持能达到?人尽其才，物尽其用?的效果，为人才提供发展的机会和空间，能激励人才不断地挑战自我，实现自我。从另一个角度来说，给予项目支持也会推动我市的发展，不至于引进人才用不上、用不好。

在3、8两个选项中没有选3是由于虽说是为创业提供优惠政策，但毕竟创业也存有一定的风险，为了保险起见，直接给人才一定成熟的项目让其发展，会比创业更加吸引人才。

社区工作者面试常见问题及回答技巧

我试着回答你的问题，我尽量点到面点到具体。一句穿语。

社区工作者，在我们国家在目前算是一份新型的工种，尽管存在的很久但是目前这个工种需要和外国的社会的概念需要谈不上改革，起码也需要的是同步变化。

我不知道您的年龄多大了，您是否是共青团员还是***员，还是民主党党员，其实是您的家庭人员的成分情况，是否有在国有企业供职的，您是否是某个大学的社团积极成员，还是某个大学学习的是政工的专业，还是已近是社会上的志愿者，或者是大学的学习高分的，您的长相是否是属于那种斯斯文文的。

假如您符合以上情况的一种或者是多种，或者优于以上的情况的，如果符合您的面试成功的前提就具备了，不然的话，就算您去面试了，但是在我们国家目前这种情况下，您被真正入职的可能性会很小，除非你遇到了一个是具有外国游历经验的面试官。

我回答面试官面试的问题，第一个问题，如何看待这份工作？其实很简单，您只需回答，通过自身的勤奋工作和积极贯彻相关政策落实好邻里之间团结友爱的基础工作就可以了。因为你只有这样的回答，这是一个必须这么回答的，因为在我们国家，社会工作者工作的内容其实不是特别的复杂，给社区工作的职员的可操作性可变化的空间其实非常的有限和局限的，所以这个问题，别无其他答案，要是您觉得面试官觉得您这么回答的不对，第一您可以从以上有关自身的成分自检自己，假如符合的话，你不妨以后问问面试官，她他能怎么回答，我可以明确的告诉，她他必须这么回答。

第二问题。做老实人，说老实话，干老实事。在我看来，这个问题其实很无边际的问题，每个人看每个人都有不同的观点，都有不同的参照观点，只要不没有犯罪的，没有被抓进监牢的，都是老实人，老实人都说老实话，老实人都在干老实事，您说是嘛！！！其实这个问题，我要是你，我这么回答，面试官，您看我是老实人？面试官要说不是的话，您反问道，为什么我不是老实人呢？估计面试官不会回答不是。因为他她说不是的话，岂不是让自己处在身为面试官的您为什么可以断定我不是老实人，而您面试官您为什么又是老实人的问题的自我陷阱呢！假如面试官还是回答不是的话，那就说明他们不想招聘社会上的人，面试只是过过场的。我大胆断定面试官会回答，是的，要是回答是的话，您接下去这么回答，既然我是老实人，肯定会说老实话，一定在干老实的是，要是面试官中间回答，一个不是，您就照前去推定面试官，您为什么又是老实人呢，这么你就可以把他真正的想法给逼出来。

我估计，他们不想招聘社会人，招聘面试只是走走过场而已。

在说了，社会工作者，从实际的招聘来看，本身就对外彻底开放。

希望的回答对您有用。

社区工作者面试题汇总

一、应急应变类题目主要分为两类

(1)一般情景的突发事件处理，主要指处理在工作和日常生活中发生的突发事件，尤其是会对正常工作秩序与原有工作计划造成不利影响的突发事件。比如一些有关工作协调的事情，在工作中突发的尴尬局面，复杂的生活场景，生活突发状况等。

(2)公共突发事件的应急管理，这里的公共突发事件指突然发生，造成或者可能造成严重社会危害，需要采取应急处置措施予以应对的自然灾害、事故灾难、公共卫生事件和社会安全事件。?比如我们经常在考题中遇到的水灾、山体滑坡、泥石流、车祸、禽流感、食物中毒等。

这两类试题在事业单位考试中都有涉及，但是基于事业单位招录岗位的特点，面试以一般性突发事件处理题目为主。

二、应急应变类题目答题思路

第一，分析情况，明确目标。一方面，分析“我”在试题设定情景中的角色定位和工作职责，做好自己的工作但是又不能越权;另一方面，对题目中发生的这件事情或这种状况，进行分析概括以明确自己的解决目标。

第二，分析问题，解决问题。确定“我”的任务目标，即处理突然发生的这件事或突然出现的这种状况后要达到的结果是什么，是控制场面、是缓和气氛，是解决人际冲突还是保证工作的顺利开展等。然后针对各项任务目标提出相应的解决方法，并通过组织协调加以实施。

第三，总结提高。解决完突发事件以后，应及时总结，对突发事件产生的深层原因进行深刻反思。这也是应急应变类试题的答题亮点，考生可结合自己的报考岗位，深度思考如何避免类似事情再度发生。