岗位任职要求_岗位任职要求包括哪些内容

1.任职岗位的能力和素质要求

2.岗位职责和任职要求

3.公司职务任职条件及岗位职责

4.任职要求

事业单位各岗位任职条件

各类岗位

事业单位管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位的基本条件，主要根据岗位的职责任务和任职条件确定。事业单位三类岗位的基本任职条件：

（1）遵守宪法和法律；

（2）具有良好的品行；

（3）岗位所需的专业、能力或技能条件；

（4）适应岗位要求的身体条件。

管理岗位

职员岗位一般应具有中专以上文化程度，其中六级以上职员岗位，一般应具有大学专科以上文化程度，四级以上职员岗位一般应具有大学本科以上文化程度。

各等级职员岗位的基本任职条件：

（1）三级、五级职员岗位，须分别在四级、六级职员岗位上工作两年以上；

（2）四级、六级职员岗位，须分别在五级、七级职员岗位上工作三年以上；

（3）七级、八级职员岗位，须分别在八级、九级职员岗位上工作三年以上。

一级、二级职员岗位按照国家有关规定执行。

技术岗位

专业技术岗位的基本任职条件按照现行专业技术职务评聘的有关规定执行。

实行职业资格准入控制的专业技术岗位的基本条件，应包括准入控制的要求。

各省（自治区、直辖市）、各有关部门以及事业单位在国家规定的专业技术高级、中级、初级岗位基本条件基础上，根据行业指导意见，结合实际情况，制定本地区、本部门以及本单位的具体条件。

专业技术高级、中级、初级岗位内部不同等级岗位的条件，由主管部门和事业单位，按照《试行办法》、本实施意见以及行业指导意见，根据岗位的职责任务、专业技术水平要求等因素综合确定。

工勤岗位

工勤技能岗位基本任职条件：

（1）一级、二级工勤技能岗位，须在本工种下一级岗位工作满5年，并分别通过高级技师、技师技术等级考评；

（2）三级、四级工勤技能岗位，须在本工种下一级岗位工作满5年，并分别通过高级工、中级工技术等级考核；

（3）学徒（培训生）学习期满和工人见习、试用期满，通过初级工技术等级考核后，可确定为五级工勤技能岗位。

事业编制是指为国家创造或改善生产条件、增进社会福利，满足人民文化、教育、卫生等需要，其经费一般由国家事业费开支的单位所使用的人员编制。

参照公务员法管理事业单位

使用事业编制，但须参加公务员考试;如设区市的城管

全额拨款事业单位

又叫全额财政拨款事业编制，多为一些公益性事业单位，如图书馆、文化馆、博物馆、学校等。

差额拨款事业单位

由财政进行差额拨款，待遇和收入在一定程度上挂钩，如医院和部分景点等。

自收自支事业单位

实际上与企业差不多，待遇和经营状况息息相关，多为一些服务型事业单位，如设计院等。　　

任职岗位的能力和素质要求

具备硕士及以上学历，至少三年的相关工作经验等。三级岗位任职条件：

1、学历要求：通常要求具备硕士及以上学历，部分岗位可能要求博士学历，且相关学科背景。若具备博士学位，则应具有相关学科领域的博士后研究经历。

2、工作经验：通常要求具备一定的工作经验，包括在相关领域或行业的工作经验，以及在相关岗位上的工作经验。任职人员应具备至少三年的相关工作经验，并在所从事的工作领域取得一定的成就，如获得过省级以上荣誉奖项等。

岗位职责和任职要求

任职岗位的能力和素质要求

任职岗位的能力和素质要求，在职场生活中，我们都知道是人际交往中重要的一部分，政治素养是人的综合素质的核心。人的政治素养的高低是社会政治文明发展水平的重要标志。下面我整理了任职岗位的能力和素质要求。

任职岗位的能力和素质要求1

一、岗位职责

1、修订及执行公司战略规划及与日常营运作相关的制度体系、业务流程;

2、策划推进及组织协调公司重大运营计划、进行市场发展跟踪和策略调整;

3、建立规范、高效的运营管理体系并优化完善;

4、制定公司运营标准并监督实施;

5、制定公司运营指标、年度发展计划，推动并确保营业指标的顺利完成;

6、制定运营中心各部门的战略发展和业务计划，协调各部门的工作，建设和发展优秀的运营队伍;

7、建立健全部门管理体系，加强绩效考核，完善薪酬制度，制定有效的培训计划，打造一个有凝聚力、竞争力的和谐团队;

8、建立健全客户服务体系及人员配备，提高客户服务人员队伍素质，引导客户对网站的利用及重视;从而进一步提升网络营销价值;

9、推行新的运营机制(项目责任制)，同时对部门费用进行科学有效的划分，从而推动各业务板块健康快速发展。

作为优秀的网站运营经理，除了以上岗位职责外，和自身工作联系又相关的工作也会有所了解，甚至擅长一部分工作，比如网络营销知识、网络推广技巧等等。

二、岗位能力/任职要求

1、网站方面能力：

(1)整体布局

每天分析30个经典网站的布局结构、主页面结构、次主页结构、页面结构及内外链建设。

(2)UI设计

界面设计，分析20个网页的风格，查阅和学习色彩结构方面的内容，至少查看100个风格不同的网页，熟悉用户体验结构设计。

(3)网站结构能

能在书面上画出一个网站的整个结构、分支结构、各子模块以及其相关的联系和内容。可以画出两个中型网站的设计结构，了解其之间联系。

作为优秀的网站运营经理，能根据网站外在结构、外在URL就能分析网站结构，并知道其设计优劣。通过网站结构，就能讲出其网站的优势或者劣势。

2、技术方面能力

(1)了解各方面的技术对于网站平台的影响，知道什么样的服务器平台应于什么样的标准。要求了解互联网常用系统，三大平台，windows,Linux, UNIX,及其应用。

(2)了解三大代码结构，ASP，PHP，JSP各种优劣，知道其应用。

(3)了解三大数据库的应用级结构，access, sqlserver, mysql,每个数据特点及结构。

作为优秀的网站运营经理，可以对任何网站设计一目了然，对任何数据库都能通过外在程序处理解决问题等。

3、运营方面能力

(1)了解市场方面的价格变化

包括供应方面的服务器价格、内容，随时关注于自己的成本。需要对现在的服务器托管价格了解列表，做个成本表，核算自己的成本。

(2)关注产品结构

随时关注自己的产品结构，了解销售渠道和销售价格，并准备设计新产品。可以列出自己网站所能提供的产品和服务内容，知道什么样的价格可以把他们卖出去。

(3)关注客户需求

了解最大的客户群是谁，和他们保持联系，做好客户的服务工作，并随时寻找新客户，了解潜在的客户。列出自己的主要客户名单，知道自己的主要销售利润来源于哪里。

4、战略市场能力

(1)熟知怎么样把网络能力和线下的资源紧密结合，并把网络和线下的资源相互的重新优化配合，产生出新的内容。

(2)了解常用的网站营销和销售模式，知道怎么样以最小的代价把信息传递给需要的客户。了解整合和互动营销的内容。

(3)知道在什么地方出现，去认识什么样的人。包括三方面的地方，有客户的地方，有同业的地方，有商业机会的地方。去见什么样的人，根据需要而变。

作为优秀的`网站运营经理，需要时刻关注市场的趋势，了解每个对手的情况，比自己的客户都知道他们自己的公司。

5、团队管理能力

(1)了解自己所领导和管理的人的业务能力和人格特质，知道是什么样的，能做什么样的事。

(2)设定工作计划，并能控制和反馈，紧密注意实施过程，和团队沟通，处理随时产生之问题。

(3)保持团队活力，随时注意成员情绪，在成员情绪陷入负面情绪时知道如何调解，为大家创造和保持一个快乐的工作环境。

任职岗位的能力和素质要求2

一、任职要求：

1、学历背景：

大学本科以上学历，人力资源管理、工商管理等专业优先。

2、知识结构及专业培训：

掌握现代人力资源管理理论，熟悉薪酬和考核管理实务，具有劳动、安全及员工保护等管理知识结构，或受过相关专业培训。

3、工作经验：

具有5年以上工作经验，3年以上人事管理工作经验或者担任过1年以上人事经理者优先。

4、基本素质和技能：

（1）认真细致的工作作风和日常人事管理的知识和技能；

（2）掌握国家有关人力资源管理及劳动管理的法律、法规；

（3）熟悉日常人事管理的业务流程；

（4）良好的口头表达、文字写作、阅读能力；

（5）能够使用电脑处理相关业务。

二、岗位职责：

1、在人力资源领导下，负责控股公司及下属单位的日常人事管理工作；

2、协助起草控股公司有关人事、薪酬、考核、培训等管理制度，工作流程以及相关政策；

3、协助拟定控股公司的力资源发展规划和员工培训规划；

4、负责编制控股公司的劳动用工计划，审核下属公司的劳动用工计划；

5、负责控股公司员工招聘工作，制定招聘计划，组织实施各项招聘活动；

6、负责控股公司及下属企业的劳动合同管理，依法对所属员工进行调配和管理；

7、协助管理控股公司的职务任免、调配、解聘、离退休的申请报批手续；

8、负责管理员工劳动关系、职称考核、劳保福利、工资测算等工作并办理有关手续；

9、协助开展员工考评工作，协助有关部门对中层及其以上管理人员进行考核；

10、负责员工沟通，了解员工情况，掌握员工思想，及时提出对策或建议；

11、参与负责管理公司员工培训活动，检查评估培训质量和培训效果；

12、负责控股公司人事档案、外出培训、学习费用报销等管理工作；

13、协助实施公司的企业文化建设，组织开展有关各项活动；

14、完成人力资源交办的其它工作任务。

任职岗位的能力和素质要求3

人力资源主管岗位职责

1、负责根据企业的战略发展目标和各部门的人力资源需求制定人力资源规划并报领导审批；

2、组织实施审批通过的人力资源规划，并及时向领导汇报实施进度；

3、组织拟定企业招聘、培训以及绩效考核等制度，拟定人力资源岗位说明书以及管理流程；

4、负责组织进行各部门人力资源需求以及员工需求调查和分析，制定具体的招聘计划以及培训计划；

5、负责招聘计划的实施，协助进行面试；

6、负责员工的入职与离职手续的办理工作，处理劳动合同纠纷；

7、负责组织员工绩效考核工作的实施。

8、完成领导交给的其他任务。

人力资源主管应具备的能力

1、具备专业的人力资源管理能力，熟悉人力资源管理流程以及相关法律法规政策；

2、具备良好的观察和分析能力；

3、具备良好的沟通协调能力，能与其他部门进行良好的沟通，保持良好的关系；

4、具备组织管理能力；

5、具备应变能力以及处理问题的能力，遇到突发事件能及时妥善处理；

6、具备良好的人际交往能力。

人力资源主管任职条件

1、人力资源、行政管理相关专业本科以上学历；

2、具备3年以上人力资源相关工作经验；

3、参加过相关人力资源管理、劳动法律法规等方面的培训工作；

4、具备人力资源管理方面的专业知识，熟悉人力资源管理流程和相关法律法规政策；

5、具备创新精神和学习能力，能不断的提高自身的能力和水平，关注人力资源管理最新理论和方法；

6、工作认真、负责，具备高度的工作热情。

人力资源主管职业发展

人力资源主管一般是由人力资源专员发展而来，其职业发展方向有2个，一是沿着管理的方向发展，成为人力资源经理、人力资源总监；二是朝着咨询方向发展，成为人力资源咨询顾问、人力资源咨询师。

人力资源主管收入

人力资源主管的收入差距很大，月收入在3000—8000元之间，地区、企业规模和性质以及个人的经验能力是造成收入差距的重要方面，在二三线城市，人力资源主管的收入一般在3000—5000元之间，一线城市的收入一般在5000—8000元之间；具备3年以上工作经验，收入一般在5000元以上。

公司职务任职条件及岗位职责

岗位职责和任职要求

　在我们平凡的日常里，越来越多人会接触到岗位职责，制定岗位职责可以有效规范操作行为。那么制定岗位职责真的很难吗？以下是我精心整理的岗位职责和任职要求，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。

岗位职责和任职要求1

　 职责描述 ：

　1、负责保障监控系统、火灾自动报警系统、楼宇自控系统、门禁可视对讲系统、内部的网络、电话和有线电视系统、停车管理系统等设备设施的正常运行。

　2、负责协助配合歌华有线、中国联通、中国电信、中国移动等相关单位保障有线电视、固定电话和无线网络办公、手机信号等系统设备正常运行。

　3、负责制定、落实弱电专业设备保养、检修、更新、改造、添置和代维等工作的计划，提交上级审批后执行。

　4、负责制定弱电设备设施管理维护的各项规章制度和标准。

　5、负责对本专业人员进行管理、安全教育和专业技能培训和考评，使人员业务素质的得到不断提高。

　6、负责收集弱电设备设施和电梯有关技术资料和图纸，建立、建全设备管理档案；整理、保存设备运行记录、检修记录、事故记录、巡视记录、值班记录等。

　7、负责各个管理区域内弱电系统的技术维护和管理，按质量要求制定管理办法和运行维护规范，监督、检查、指导各个管理区域内运行管理班组对弱电设备、线路的维护保养工作。

　8、负责本专业相关项目的费用控制、审核和经济分析，制定年预算计划。

　9、掌握紧急事件处理程序，遇突发事件应及时同相关部门进行处理。负责组织实施与本专业相关的'防火、防盗、防止人身伤亡事故和设备设施故障事故的安全防范工作。

　10、负责对业主二次装修本专业的图纸审核及验收工作。处理解决业主对本专业工作的投诉意见。

　11、完成领导交办的临时性工作。

　 任职要求 ：

　1、熟悉电脑、网络管理程序，能够识图及系统操作并具有简便维修绘图能力。

　2、身体健康，大专（或同等学历）以上学历，熟悉国家有关法律、法规有关知识；

　3、有楼宇自动化证书，具有5年以上相关工作经验（在酒店工作三年以上者优先考虑）；

　4、具备较强的组织管理能力和对突发事件的判断、处置能力，思维缜密，工作井井有条，善于沟通，协调能力强，为人正派，作风踏实，工作深入。

岗位职责和任职要求2

　 岗位职责 ：

　1、通过电话等工具给意向客户进行咨询；

　2、收集、整理客户信息，了解客户需求，为客户提供专业的解决方案。

　3、进行心理产品及课程的销售及跟单工作，最大限度的转化成单；

　 任职要求 ：

　1、热爱心理行业销售，踏实，专注，有明确的职业规划；

　2、娴熟的电话沟通技巧，能够承受工作压力，责任心强；

　3、认同企业文化，诚实守信，有事业心和责任感。

岗位职责和任职要求3

　 岗位职责 ：

　1、负责茶博会大客户营销工作规划及市场开发工作；

　2、主动挖掘大客户市场需求，为合作寻找新的业务增长点；

　3、推动内部资源梳理整合，整合媒体资源、活动资源、买家资源等开发大客户服务产品包；

　4、负责大客户战略合作方案的编写、实施及相关项目对外合作谈判，策划大客户商业活动，策划品牌营销活动，并负责对合作项目的进度跟进、管理；

　5、每年签订并完成10家茶企的战略合作，制定至少10个完整的大客户合作案例；

　6、根据不同的客户类型制定不同的大客户开发方案，建立适宜的、可复制的大客户开发模式；

　7、制定并优化大客户内部服务标准及工作流程；

　8、定期对招商团队进行大客户营销培训，提升招商团队大客户营销能力；

　9、完成上级安排的其它临时性工作。

　 任职要求 ：

　1、全日制统招本科及以上学历，市场营销类专业优先；

　2、四年以上销售工作经验，从事招商主管相关工作2年以上；

　3、性格开朗、乐观、积极主动、富有激情；

　4、有良好的团队管理能力、谈判沟通能力、学习总结能力。

岗位职责和任职要求4

　岗位职责：

　1、 负责公司商务工作，生产许可证、医疗器械经营许可证的申办资料准备工作；

　2、负责招投标、标书制作相关工作；

　3、独立完成整个投标文件的编制；

　4、公司领导安排的其他工作。

　任职及专业要求：

　1、行政管理、工商管理、医学、药学等相关专业全日制本科以上学历；

　2、熟悉医疗器械质量管理规范，有生产许可证、医疗器械经营许可证办理的相关工作经验；

　3、熟悉医疗行业招投标流程和规则，能独立完成投标工作；

　4、具有高度的责任心，工作认真细致，善于工作沟通。

岗位职责和任职要求5

　 岗位职责 ：

　1、负责物业公司会计核算、账务处理，报表编制等工作；

　2、负责日常会计核算审核，成本费用管理及预算控制；

　3、负责网上纳税申报工作，确保及时、准确无误报税；

　4、负责编制财务预算，定期对比分析，提供分析意见；

　5、协调配合内外部审计，提供相关会计资料；

　6、负责办理员工社保、公积金等相关工作。

　 任职资格 ：

　1、大专或以上学历，财务管理、会计相关专业；

　2、五年以上物业公司财务会计工作经验，具有会计人员资格证；

　3、熟悉财会、税务相关专业知识，具备全盘账操作技能经验；

　4、熟练使用金蝶财务、Office软件；

　5、较强沟通协调能力，工作细致，责任感强。

岗位职责和任职要求6

　岗位职责：

　1、负责与相关职能部门的联系沟通；

　2、商务部文件等，负责项目前期各类信息的收集、整理、分类和材料准备；

　3、日常维护公共办公区、会议室工作环境，确保办公区的整洁有序。

　职位要求：

　1、熟悉计算机操作，会PS，标书制作，精通WORD排版，熟悉使用Word、Excel等办公软件；

　2、工作细致认真，能吃苦耐劳；

　3、语言组织及沟通协调能力强；

　4、1年以上相关工作经验等相关专业优先考虑。

岗位职责和任职要求7

　 主要职责

　1、负责ERP产品的销售与客户回款工作，完成公司下达销售指标；

　2、负责开拓华北地区制造业市场客户，挖掘制造业信息化需求商机；

　3、市场调研、业务拓展、销售文件撰写等，提供项目销售支持与销售推进。

　 任职要求 ：

　1，必须具有ERP或MES智能软件销售经验3年及以上；

　2，必须对接客户为制造业的公司。

岗位职责和任职要求8

　 切割工岗位职责：

　1.能够熟练掌握各种切割技术;

　2.可以检查自己的切割工具是否正常，可以简单修理;

　3.切割后的残渣可以及时清理，以免发生事故;

　4.不能在现场抽烟;

　5.能够知道切割时候的工作流程;

　6.有安全防范意识;

　 切割工任职要求：

　1.中专及以上学历;

　2.有切割资格证书者优先;

　3.可以听从上级领导安排，有团队意识;

　4.积极向上，有创新精神;

　5.3年以上相关工作经验者优先。

　 切割工薪资行情：

　切割工的平均薪资一般在7000左右，技术好点的可以拿到8000以上。主要还是看你工作的公司和工种。

　 自动和手动切割工操作规程：

　1、工作前应首先检查切割工具、设备、胶管、轨道和周围环境，确认一切正常方可 开始操作。

　2、切割密封容器等时必须保持通风，切割用的胶管不要滑入平台孔内，防止烧坏。 切割后留下的熔渣和杂物要及时清除，以防乙炔气沉积发生事故。

　3、阀门开关和胶管接头不准有漏气现象，平时要加强检查，用后要妥善放好。

　4、操作时应检查控制箱内的电源、气源，有无漏电、漏气，以防引起爆炸。

　5、切割时遇有回火应立即关闭混合气体开关，再关氧气、乙炔开关，然后再开少 量混合气，将里面的烟灰排出后重新点火。

　6、氧气瓶(管路)和乙炔(管路、气鼓)与明火操作的地方应保持不少于10米的距 离。

　7、氧气瓶应竖直放在牢固的架子上，防碰撞、防曝晒，严禁带油的手和工具操作氧 气瓶。氧气不能全部用完，必须留有剩余压力，严防乙炔气倒灌，引起爆炸。

　8、工作完毕后，切断电源，气源，整理胶管，检查现场.

岗位职责和任职要求9

　 岗位职责

　1、大客户专员、政企专员、运营商专员，开展三大运营商客户经理、软件公司销售客户经理的拜访工作，建立与其良好关系。

　2、每周有拜访计划/时间/行业大客户专员、政企专员、运营商专员，开展三大运营商客户经理、软件公司销售客户经理的拜访工作，建立与其良好关系。

　3、每周有拜访计划/时间/行业

岗位职责和任职要求10

　 职责描述 ：

　1、根据市场调研发展计划，开发物业楼盘。

　2、协助进行宏观环境及行业状况调研分析，从而选择最佳物业楼盘。

　3、收集各类市场情报及相关行业政策与信息。

　4、协助制作完成选址调研报告。

　 任职要求 ：

　1、年龄23—35岁之间，良好的执行力和商业意识，销售、选址类工作相关经验。

　2、能适应短期出差，沟通能力强。

　3、能承受较强的工作压力。

　4、优秀的人际交往和协调能力，极强的社会活动能力。

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任职要求

公司职务任职条件及岗位职责

　在现实社会中，我们每个人都可能会接触到岗位职责，岗位职责的明确对于企业规范用工、避免风险是非常重要的。那么岗位职责怎么制定才能发挥它最大的作用呢？以下是我为大家整理的公司职务任职条件及岗位职责，欢迎大家分享。

　任职条件

　高中学历。具备一定的物业管理和安保经验。

　有较高的理论、政策水平和较强政治敏锐性。有很强组织纪律观念和严谨、细致的工作作风。有较强组织协调及语言表达能力。服务意识强，密切联系群众，善于化解各种矛盾。坚持原则，公道、正派。身体健康。

　岗位职责

　1、协助做好组织实施学校颁布的各项安全管理规章制度。

　2、协助做好所辖区域治安秩序的管理；协助公安机关协助做好校园刑事、治安、政治案件的查破处理。与相关部门共同做好学校周边环境的整治。

　3、协助做好安保队伍的管理，协助做好公司所辖区域的警卫和巡逻工作。

　4、协助做好学生公寓的消防设施、设备的管理与验收及日常维护的监督检查。

　5、协助做好对所辖区域的重点防火、防盗等要害部位的防范工作提出预防措施和预防方案。

　6、协助做好各类治安、刑事案件的接、报、登记和调查登记以及材料的保管移交工作，协助做好各类案件的查破工作，定期对本校的发、破案情况进行分析总结，并提出建设性意见。

　7、制定敏感期的安全预防方案，以及重要外宾和校内重大活动的安全警卫预案，并参与现场警戒工作，做好所辖区域的政治保卫工作。

　8、协助做好对学生进行法制、防火、防盗、防破坏、防恐怖、防其它治安灾害事故的宣传教育。

　9、协助做好外来务工人员的管理工作。

　10、认真完成领导交办的其他工作。

　公司采购员

　任职条件

　高中学历。具有物资管理的基本知识。

　爱岗敬业，吃苦耐劳，克己奉公。严格遵守各项规章制度，服从上级管理。秉公守法，不谋私利。具有强烈的责任心和主人翁精神。

　岗位职责

　1、在公司办公室主任领导下，做好公司的采购工作。

　2、热爱本职工作，钻研业务，熟悉市场行情，掌握信息，有比较有选择地选购各种物资。

　3、精打细算，严格执行采购计划，严把质量关。

　4、采购原材料入库，必须经保管员验收。

　5、及时报帐，发票要有台头，数字要准确、清楚，发票签字，并经领导审核后发票签字，凭入库单方能报帐。

　6、在工作中，做到主动服务、积极工作、公私分明，经常与保管、维修人员联系，及时供应材料，充分保证物资需求，确保工作正常进行。

　7、认真完成领导交办的其他任务。

　公司督导员

　任职条件

　具有大专及以上学历，有相应的文字能力。深入一线，坚持原则，不徇私情，有强烈的责任心和主人翁精神。

　岗位职责

　1、在公司办公室领导下，负责公司所辖范围工作的巡视督察。

　2、认真贯彻执行党和国家的方针政策，严格遵守各项规章制度，使后勤督导工作进一步规范化、制度化。

　3、组织督导人员加强政治和业务学习，不断提高综合素质和工作水平。

　4、根据公司的工作计划和总体目标做好督导工作安排，定期召开督导会议。

　5、巡视督察公司所辖范围的工作状况，对公司员工的服务及服务态度进行全面督促、检查，发现问题及时向主管部门反馈，重大事件同时书面报告公司领导。

　5、负责对发现问题的情况调查，并针对存在的问题及时向领导提出建议。

　6、负责督察工作的落实情况。

　7、负责督导日志。负责起草后勤服务通报。

　8、认真完成领导交办的其他工作。

　公寓安保员

　任职条件

　高中学历。具备一定的物业管理和安保经验。

　有很强组织纪律观念和严谨、细致的工作作风。有一定组织协调及语言表达能力。服务意识强，密切联系群众，善于化解各种矛盾。坚持原则，公道、正派。身体健康。

　岗位职责

　1、认真遵守公司的规章制度，按时上下班不迟到早退。

　2、文明礼貌行为规范，努力为学生，老师提供优质服务。

　3、监守岗位，提高警惕，严防不法分子的破坏。

　4、协助做好校内重大活动以及节、假日的的安全防范工作，参与现场警戒工作，做好所辖区域的保卫工作。

　5、熟悉公寓内的学生情况，掌控辖区内的治安特点。保护全体师生的人身财产安全。

　6、认真做好来访登记工作，认真履行物品放行制度。

　7、认真作好防火，防盗等工作。发现不安全因素立即查明原因，尽快排除并及时向上级汇报。

　8、认真做好值勤任务，严格执行交接班制度。

　9、认真完成领导交办的'其他任务。

　信息员

　任职条件

　应具有中专及以上学历，文秘专业或办公自动化中级证书。每分钟录入100字以上（正确率100%），熟练操作办公软件（word、excel、powerpoint、photoshop等），排版标准精美。

　爱岗敬业，吃苦耐劳，工作主动性强，善于分析、思考问题。思路清晰，有时间观念，独立性强，具备团队合作精神。

　具有较强的交流沟通能力和文字写作能力。

　岗位职责

　1、做好全院住校生住宿信息的统计、维护、更新。定期和不定期地进行学生宿舍安排情况的调查活动。

　2、做好公寓管理中心、物业管理中心、饮食服务中心信息的收集、整理、汇总和上报工作，力争做到工作效率高，信息传达和反馈及时、准确、完整，以利公司和学校有关部门的决策。

　3、协助管理学生公寓，做好中心的文秘工作。协助做好中心的考勤、汇总、上报工作；协助做好统计上报中心员工的加班等各项工作。

　4、认真完成领导交办的其他工作。

　公寓辅导员

　任职条件

　高中及以上学历。

　爱岗敬业，吃苦耐劳，克己奉公，责任心强。遵守公司的各项规章制度，服从上级管理。具有较强的组织工作能力。熟悉学校及学生公寓管理的各项规章制度，管理办法和工作条例。

　注意自身仪表，树立公司文明形象。身体健康。

　岗位职责

　1、努力学习党的路线、方针和政策，坚持“三服务三育人”，树立全心全意为学生服务的思想，加强与学生的沟通和联系，搞好团结、协作。

　2、服从公司的管理，遵守公司的各项规章制度，热爱本职工作，爱岗敬业，吃苦耐劳，克己奉公。严格遵守作息时间，不迟到早退，不私自调班休息，工作时间不许干私事。

　3、全面负责所辖管公寓内学生的常规管理工作和日常事务工作，落实公寓管理的各项规章制度，制定本楼的工作计划。晚上认真清点各寝室人数，对不假不归的学生，及时记录在案，事后落实原因；经常不归或情节严重者，及时与院系、班主任或家长联系，并上报公寓管理中心。培养学生良好的生活习惯，每天督促学生搞好寝室内务、清洁卫生和个人卫生。

　4、号召学生搞好团结，协助解决学生之间出现的矛盾和纠纷，负责学生宿舍安全。注意观察学生动态，及时发现问题，及时处理，如有重大安全事故，马上报告保卫科或宿管中心。

　5、禁止男同学进入女生宿舍、女同学进入男生宿舍。进入宿舍的家长必须遵守宿舍管理条例，未经宿管中心批准不得让陌生人进入宿舍或让学生留宿校外人员。

　6、定期检查楼内是否存在安全事故隐患，经常检查用电是否规范，检查消防设施是否能正常使用，发现问题及时处理和上报。

　7、节水节电。在早上、大课间、下午学生放学、晚间检查水龙头的流水现象，不能有长明灯、长流水现象出现。统计学生用电脑情况，如发现非正常使用大功率电器者，一律没收，并上报保卫科。

　8、熟悉本楼住宿生的床位号、房间号、系部、专业、年级、姓名，做好住宿学生的建档立卡工作，做到住宿学生定室、定床，规范学生宿舍管理。如有调整，两天内上报，如发现有一床位与公司电脑统计的名单不相符时，将追究到人。填写学生联系卡，建立完善信息反馈制度，定期向院、系反映学生情况。按规定程序安排学生的住宿、退宿和调整工作。

　9、做好宿舍公共财物的检查登记、保管和维修申报工作。开学时要检查验收公物，放假前两周，要对公物全面检查，若有损坏，要求学生及时按规定赔偿，并通知维修部门维修。否则，自负其责。

　10、注意自身形象：仪态端庄，衣着得体，在学生公寓不穿拖鞋，巡查时步履轻便。禁止乱收费和私自安排住宿。

　11、积极参加公司组织的各项活动，顾全大局，服从工作安排，认真完成临时性任务。

　12、认真总结经验、在实践中不断完善提高理论水平和业务能力。

　13、认真完成领导交办的其他工作。

　校医

　任职条件

　中专学历，医学专业，了解医学教育规律。

　忠于党的教育事业，具备较高的政治思想觉悟、政策水平和理论修养。团队精神及协作能力强。责任心强，有良好的敬业精神和服务意识。

　岗位职责

　1、在中心主任的领导下，认真协助做好地做好本职工作。

　2、努力学习医学知识，不断提高业务水平，对病人态度和蔼，治疗及时。

　3、协助中心主任制定学校医疗卫生保健计划。

　4、经常对师生进行卫生保健知识宣传教育，按时组织好各种预防、接种工作，做好学生的卫生保健、体质检查、卫生宣传、卫生检查等工作。

　5、建立学生健康卡片，进行健康分析，制定保健措施。

　6、配合健康教育课，经常采用多种形式对学生进行青春期教育，心理卫生知识咨询和教育。

　7、协助做好对学生突发病、意外伤害事故的紧急救护，危重病人应及时护送到医院医治，并监护病情变化。

　8、定期对教室、卫生区、食堂和学生宿舍进行消毒和卫生检查，搞好校园环境卫生。预防传染病流行，做好饮食、饮水卫生监管工作。

　9、配合学校各项活动，做好防病救护工作。

　10、认真完成领导交办的其他工作。

　环境管理员

　任职条件

　高中学历，具备一定的物业管理知识。

　爱岗敬业，吃苦耐劳，克己奉公。具有一定的组织管理能力和知识水平，遵守公司的各项规章制度，服从上级管理。

　岗位职责

　1、在中心主任的领导下，负责校园环境卫生、绿化班组具体工作的管理。

　2、不断提高自己的技术能力，改善服务态度，提高工作效率。

　3、合理分配、协调班组人员的工作，做好校园道路、楼内卫生和绿化工作，使校园面貌不断改善。

　4、严格执行各项规章制度，做好本组工作的巡视检查及指导工作。做好员工思想和职业道德教育。

　5、发挥自己的工作能力和技术特长，协助做好环境、绿化工程的相关管理工作。

　6、认真完成领导交待的其他工作。

　维修工

　任职条件

　高中学历，具备相应的水电维修知识和技术，有相应的上岗证。

　爱岗敬业，吃苦耐劳，克己奉公。遵守公司的各项规章制度，服从上级管理。具备优质服务的精神和工作态度。

　岗位职责

　1、按照公司、中心的规章制度和授权范围开展工作，正确执行学院、公司和中心的决议，并接受中心、公司及学院有关部门的监督检查。

　2、向中心主任提出管理、水电设施的整改等工作意见。

　3、协助中心主任对水电工程施工和安全进行监督。

　4、协助中心主任监督本部门员工执行各项规章制度及防事故措施，对违章者进行批评教育或责令其停止工作，并向中心主任报告；

　5、加强学习，了解水电材料性能、市场信息，根据所需材料规格、质量、数量，进行市场调查，并将调查情况报领导决定，经批准后，会同有关人员实施采购。

　6、接到维修任务后，及时上门或及时与用户取得联系，预约服务时间及办法。

　7、维修时应尽量避免影响教学和用户的学习、生活和工作，维修结束后应向用户说明所耗的材料，并请用户验收签章，填写评价。保管好已完成的维修签单，按时与仓库核对结算。

　8、维修过程中，坚持文明服务。对因特殊情况无法解决或无法及时解决的问题，必须向用户解释清楚，并向中心报告。

　9、要有团结协作精神，服从分配，服从调遣，遇难度较大的工作时，要相互配合，共同完成，不得挑肥拣瘦，避重就轻；遇突发事件时，应主动参与抢修，不讨价还价。

　10、做好值班工作，值班时不得擅离岗位，并做好工作运行记录，健全档案资料。

　11、认真完成领导交办的其他工作。

　公寓管理员

　任职条件

　爱岗敬业，吃苦耐劳，克己奉公，责任心强。遵守公司的各项规章制度，服从上级管理，听从工作安排。具备积极主动、团结协作、文明服务、认真负责的工作态度和精神面貌。

　注意自身形象。身体健康。

　岗位职责

　1、每天按时上下班，上班要穿工作服，戴工作牌，有事要请假。

　2、对所负责的公共区域每天上、下午各扫一次；公共卫生间每天打扫3次，楼梯扶手每天擦2次；每周一洒一次来苏水，垃圾做到日产日消；一个月擦抹一次玻璃、灯罩和房顶。

　3、搞好工作室的室内卫生。对发放的各类保洁工具要分类保存好，不乱堆乱放；打扫厕所的清洁工具与打扫楼道、水房的清洁工具要分开存放、使用，避免交叉使用。各类工具要保管好，人为损坏或丢失则自行赔偿。

　4、对所负责区域设施的情况要做到心中有数，发现损坏及时报修，节约用水、节约用电，爱护公共财物并做好宣传工作。

　5、发现公寓门口的黑板上有乱写的东西，要及时擦掉，保持整洁。

　6、注意与同学搞好关系，态度和蔼、热情服务，对违反规定的同学要进行耐心细致的说服教育。

　7、熟悉所负责楼层的学生情况，发现可疑人员要盘问，并及时向有关部门报告，做好消防器材的安全与保洁工作。

　8、捡东西要交公，遵守学校及学生公寓的各项规定。

　9、做好领导交办的其他工作。

　环卫绿化工

　（花房、苗圃、保管；南院厕所、垃圾保洁；楼层保洁；路面保洁；绿化）

　任职条件

　爱岗敬业，吃苦耐劳，克己奉公。遵守公司的各项规章制度，服从上级管理，听从工作安排。具备积极主动、团结协作、文明服务、认真负责的工作态度和精神面貌。

　注意自身形象。身体健康。

　岗位职责

　1、在中心主任的领导下，全面完成校园的环卫清扫和保洁工作。

　2、负责校园道路、公共场地、垃圾箱、果皮箱内的垃圾清理、清运工作。

　3、负责责任区内的楼道、楼梯、扶手、墙裙、公共卫生间清扫保洁工作。

　4、加强对公共设施的管理工作，对不爱护者及时劝阻。

　5、对责任区的安全情况随时注意，发现隐患及时处理或上报。

　6、顾全大局，服从分配。

　7、认真完成领导交办的其他工作。

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不同岗位的任职要求有所不同

实验室负责人岗位职责：　　

1. 全面负责实验室技术工作，审核实验室的设备购置、校准、计量检定计划并组织实施;　　

2. 识别检测程序的偏离、采取措施纠正、预防或减少这种偏离;　

3. 负责解决检验工作中的技术问题和对签订新的、复杂的或高要求的检测合同评审;　　

4. 负责标准方法的确认及新方法的评审、验证确认，组织编写公司的检验细则、操作规程等技术文件，并负责审批;　　

5. 审核并组织实施公司新建项目、科研开发、技术引进、技术改进工作。

实验室负责人任职要求：

本科以上学历，环境工程/化学/卫生检验/微生物检验等相关专业;

实验室技术管理经验，对实验室整个部门的各个专业进行全面技术指导管理;

工作认真负责，做事有耐心;

熟练掌握分析仪器的性能及各种分析方法;

能够承担新项目的开发工作，并能指导检测人员的各项分析检测工作。

编制人员任职要求

（一）一般应当具有大学本科以上文化程度。

（二）提任六级以上管理岗位领导职务的，一般应当具有五年以上工作经历。

（三）从管理岗位领导职务副职提任正职的，应当具有副职岗位两年以上任职经历；从下级正职提任上级副职的，应当具有下级正职岗位三年以上任职经历。