部门职责_部门职责的目的和意义

1.行政部门职能职责

2.业务部门的工作职责有哪些?

3.什么是部门职责?

4.财务部门主要职能有哪些？

5.各部门岗位职责

6.学生会有哪些部门,职责是什么?

7.学校各部门工作职责

移动公司的市场营销部门职责如下：

1、根据对市场营销的分析及筹备做到负责进行客户信息的搜集、整理、反馈，达到对客户信息进行统计分析，完善显息（系统数据）和隐息（如客户咨询但没办理业务，在系统中无法体现的数据）资料库；

2、根据公司要求，做到营业厅内的新业务宣传、营销等工作，达到良好的宣传效果；根据新业务的推广做到负责在营业厅积极开展业务体验活动，达到实施多种形式的主动营销；根据工作的开展做到负责对营销指标、营销效果进行评估达到改善的效果；根据工作的要求做到负责承担公司内所有欠费管理，达到协调客服中心完成客户的话费催缴工作。

3、根据经营分析系统，对各片区市场绩效进行全面了解，并进行汇报和总结，结合奖惩制度，达到赏罚分明、提高员工积极性，全面提升市场占有率的目的。

营销部职能职责

职能：

负责对公司产品价值实现过程中各销售环节实行管理、监督、协调、服务

职责：

1、负责市场调查工作。

2、负责市场企划工作。

3、负责编制和组织实施年度营销。

4、负责具体销售合同（定单）的评审与组织实施。

5、负责客户管理和信用风险管理。

6、负责售后服务管理。

7、负责营销收入和销售费用的管理。

8、负责品牌建设。

9、负责营销人员队伍建设。

10、参与企业年度工作报告的编制，负责向财务部提供相应资料。

11、参与制定科技发展战略，负责向技术中心提供国、内外音产品市场状况及趋势分析报告。

12.参与集团公司年度新产品研发，负责向技术中心提供新产品研发市场信息。

13、参与科研项目的立项及评审工作，负责向技术中心提品的市场需求意向及价格定位报告。

14、参与网络信息建设，负责向综合办提供职责范围内的相应资料。

15、参与企业文化建设，负责向综合办提供职责范围内企业文化建设资料。

16、负责上级领导交办的其他事项。

战略地位

营销部一般来讲是一个比较大的部门，主要职责是制定营销战略及实施的策略，包括的调配，人员的分工及激励，客户的关系协调，另外可能还有一部分技术的支持。制定具体的实施细则，包括区域的划分，营销人员的配置，公司相应的调配，如资金、人员、技术服务、售后维护等；再有一部分就是可能也是贵公司营销部的主要职责，针对不同客户制定实施方案，主要是技术方面的，比如制定seo工作流程，考核方案，用户满意度调查，售后服务等。

参考资料：

百度百科：营销部

行政部门职能职责

人事行政部部门职责主要有：

一、负责本部的行政管理和日常事务，协助领导做好各部门之间的综合协调，落实各项规章制度，沟通内外联系，保证上情下达和下情上报，负责对会议文件决定的事项进行催办，查办和落实，负责组织系统及工作职责研讨和修订。

二、人力管理与发展

（1）组织架构的设计、岗位描述、人力规划编制、考勤管理的工作。

（2）人力配置：制定人力，通过这些使企业内部“人事宜”即用科学的方法，按照工作岗位要求，将员工安排到合适的岗位，来实现人力合理配置。

（3）劳动报酬：制定合理的薪酬制度，通过报酬、保险和等手段对员工的工作成果给予肯定和保障。

（4）培训工作：制定并实施培训开发，主要指职业技能培训和业品质的培训，为员工发展提供咨询，规范在职培训开发的指导。

（5）考核工作：主要负责工作考核，满意度调查，研究工作绩效考核系统和意度评价系统，制定纪律奖惩制度，以工作职责来制定绩效考核标准。

三、负责各项规章制度的修订、制定及检查监督。运用组织和管理系统，规范各项工作，提升工作效率。

四、负责后勤总务工作：首先要制定相关制度，加强水电、办公用品、固定资产、卫生、环境、车辆的管理。

五、文化建设：通过文化建设创建，凝集积极性和创造性，活跃文化生活，创造良好的生活、工作环境和文化内涵。

业务部门的工作职责有哪些?

行政部门需要参与并熟悉商务接待管理体系建设，对高品质的商务接待有个人的建设 经验 ;下面是我给大家整理的行政部门职能职责，欢迎大家借鉴与参考，肯定对大家有所帮助。

行政部门职能职责1

1、负责来访人员的接待，前台电话的接听及转接，酒店、机票的预订;

2、负责办公用品的购、领用及登记存档;

3、负责公司会议及活动的协助组织与安排;

4、负责物业、水电维修事宜对接，保证行政办公设备的正常使用;

5、完成上级领导交办的其他工作任务，并为其他部门提供及时有效的行政服务。

行政部门职能职责2

1. 为工厂经理、人力经理在日常工作中提供行政支持，如会议安排、旅游安排、文件归档、来访接待等

2. 与管理团队紧密合作，处理工厂和访客的所有流程安排，包括：班车、酒店预订、培训、 入职 安排等

3. 联络、协调和监督所有的服务供应商，确保办公室正常运行

4. 组织活动如公司庆典、周年晚宴、旅游等

5. 处理其他行政事务，如签证及护照申请及跟进事宜

行政部门职能职责3

1、人员招募及R3资料录入;

2、办理员工异动(晋升、 离职 、改叙、调动等) 及交接单作业审核;

3、办理辖区内各项人事作业： 劳动合同 、考勤、 薪资、 保险 、奖金、、保险、奖惩、考核等;

4、承接省部人力发展专案落实;

5、营业部的非领结案等行政后勤工作;

6、所辖区域人资报表制作;

7、主管交办的其他工作。

行政部门职能职责4

1.负责行政后勤统筹管理工作;

2.日常行政物资购、固定资产与后勤物资的管理;

3.人事数据包括考勤、等相应的数据统计汇总;

4.员工后勤保障、活动的统筹申办;

5.组织本部门员工的培训、考核工作。

行政部门职能职责5

1、回单以及相关资料的批量邮寄

2、文件、报文分发

3、相关库存物资的管理

4、其他总务行政相关工作

行政部门职能职责6

1、负责华东大区的城市配送及订单管理;

2、根据业务规划，做好物流配送及生产的各项工作提前规划，按期实施;

3、保证配送各项运营指标达标，负责配送订单的保质保量完成;

4、负责配送线路规划及优化、整合、优质承运商开发及考核管理;

5、负责配送所有相关事项的监控，异常的提前预防及处理;

6、建立单据管理规范，确保所有单据的规范和准确

7、负责与各协作部门的沟通协调;

行政部门职能职责7

1.负责上海总部接待办客户考察接待工作，企业及产品介绍，带领客户参观公司，提升接待办服务品质;

2.综合事务的协调沟通，办公区的管理，公司酒水库、礼品库管理，定期做好盘点，为客户接待提供更好的商务支持;

3.按上级安排对专项类项目工作进行管理、督办、跟进;

行政部门职能职责相关 文章 ：

★ 行政部门工作职责

★ 行政部门管理职责

★ 公司行政部门主要职责

★ 公司行政部岗位职责

★ 办公室职责行政部门

★ 行政部部门职责概述

★ 公司行政部部门职责

★ 行政部职责具体内容

★ 行政部岗位职责

什么是部门职责?

一、对上级提供意见。业务部门应该随时把实际的工作情形、所遭遇的困难、执行的利弊得失报告上级长官，以提供决策工作的参考。

二、对业务设计执行。

三、对工作实际进行。

四、对于组织和方法的改进，组织和工作方法更有效率。

扩展资料

每个业务人员都能查看到这些业务流程，他们需要充分理解这些业务流程、流程的业务意义和目的，这些业务流程通过切合他们理解能力的方式（切合业务的图形、说明文字、相应的制度、规范、标准等等）得以展现。

其次，对于流程运行中存在的问题或瓶颈，每个人员都要积极反馈（提出修改的建议，或者在权限范围内直接修改）以促进流程的持续改进，业务流程的管理和变动不仅仅是业务分析人员或管理人员的职责，每一个员工都要参与其中，否则只有失败。

管理人员和决策层更重要的职责是制定出业务流程的规则和约束，在这个规则和约束范围内，员工可以根据变化的商业环境对业务流程做出迅速修改，这样不必等到领导了解情况后再做出决策从而失去机会。

百度百科-业务部门

财务部门主要职能有哪些？

问题一：岗位职责是什么？ 岗位职责，　指一个岗位所要求的需要去完成的工作内容以及应当承担的责任范围。岗位，是组织为完成某项任务而确立的，由工种、职务、职称和等级内容组成。职责，是职务与责任的统一，由授权范围和相应的责任两部分组成。

怎样确定岗位及职责：

1、根据工作任务的需要确立工作岗位名称及其数量。

2、根据岗位工种确定岗位职务范围。

3、根据工种性质确定岗位使用的设备、工具、工作质量和效率。

4、明确岗位环境和确定岗位任职资格。

5、确定各个岗位之间的相互关系；

6、根据岗位的性质明确实现岗位的目标的责任。

问题二：部门职责的一级职责是什么？ 一、部门职能的概念

部门负责的工作范围和责任。

二、部门职能分解：

一级职能：部门所应该承担的主要职责是什么。

举例：人力部一级职能：招聘管理、薪酬管理、绩效管理等。

二级职能：是完成一级职能所要做的最需要的几项工作。

举例：人力部一级职能，招聘管理，对应的二级职能包括：招聘制定及招聘渠道开发与维护；组织实施招聘；招聘录用及试用期跟踪管理

职能：只是对二级职能的进一步细化描述及为了完成二级职能的一些主要的业务工作。

问题三：职能部门是什么意思？和业务部门什么区别 职能部门一般指按职能划分的部门，多指管理部门，在公司体系中承担着一定的职责，业务部门是按业务划分的部门，一般指专业部门，如销售、财务等

问题四：什么是职能部门和非职能部门 职能部门是指组织中对下属单位具有、组织、指挥权力的部门。

根据是否具有行政指挥权，职能部门可分为两种类型，一种是直线职能制，即职能部门具有向下级单位下达工作任务或工作指令的权力，比较典型的是 *** 的组成部门，如发改委、物价局等。第二种是职能参谋制，即职能部门不能直接向下级单位发布行政命令，需要经过共同主管同意方可，职能部门只有建议权、指导权和协调权。胆多数企业的职能部门均属于第二种情况，如企业中的人力部、企业发展部、总经理办公室等。　 *** 职能部门的设置分行政和事业两部分。行政部门设置党政办公室、财经办公室、农业办公室三个部门；事业部门设置农业服务中心、生育服务所、文化广播电视站、水利站和乡镇企业站等五个部门。

问题五：部门职能是什么意思？是不是职责？ 应该是职能部门而不是部门职能。

职能部门一般指的是非生产部门的职能管理人员

一个制造型企业有：人力部、财务部、生产部、品管部、办公室、仓储物流部等等

除了生产部是一线部门，其他部门都是职能部门

另外也可以这样说，能创造价值的是一线管理部门，而间接性的创造价值或非创造价的部门为职能部门！

问题六：什么是岗位职责 就是在一个工作岗位上的人应当做那些事，础担哪些责任，把这些内容列成条款，作为企业内该岗位的工作指南，这就是岗位职责

问题七：业务部部门职责是什么？ 1、市场调研：负责利用一切渠道组织市场调研，收集决策必要信息。

（1）老客户的项目，包括项目预算、产品要求、工程售后配套需求、付款方式等。

（2）新市场的开发价值，包括市场容量、产品需求、运输成本、工程售后配套难度等。

（3）竞争对手基本情况，包括市场占有、公关方式、运营模式、主打产品及其卖点等。

以上资料可通过出差等多种方式获得。对收集的信息应建立数据库并保持更新，作为营销战略决策拟订和修正的重要外部参考信息之一。

2、战略管理：负责拟订、实施、修正营销战略。

（1）涉及客户差异化销售模式（即客户分级）时，应首先完成以下数据的统计和分析：竞争对手的掌握信息和推断信息，客户的回款、欠款、销额、均价、直接支出、地域重点等。

（2）涉及业务团队重组时，应首先完成以下数据的统计和分析：业务员的回款、欠款、销额、均价、直接支出、地域重点等。

（3）涉及提出战略目标时，应同时拟订各分解目标及实现方式、用人安排、维持周期。并特别注重对其中可行性、时效性、价值性的考虑。

（4）涉及核算投入成本时，应同时完成以下信息的统计和分析：竞争对手的投入和效果、我方的投入和预期及可延续性、可变化性等。

如果战略被批准，需要拟订具体的销售政策、激励政策、预算方案等。

二、销售管理

1、业务管理：负责业务拓展、市场策划、销售支持等活动等。

负责开拓市场、拓展销路、强化预付款和回款管理。负责重点市场攻关、重大顾客洽谈的总体和直接指挥。负责销售合同的审议和签订。

若涉及全自动生产线，还应考虑设备最小上机量、上机时长、库存发货等项目。

2、客户管理：负责客户沟通、协调、走访、客情维护并代表公司组织处理客户投诉等

负责顾客信息的收集、传递和沟通及顾客满意度的调查与汇总分析。

3、订单管理：负责合同评审、订单实现流程的管理等。

负责顾客要求的识别和产品要求的评审。

4、财务管理：负责货款、营销费用的统筹和管理等。

5、仓库管理：负责成品库的管理。

负责成品库产品标识及产品防护的管理。

三、体系管理

1、负责本部门环境因素的识别、评价、更新及运行控制

2、负责本部门危险源的辨识、风险评价、更新及运行控制

3、负责对顾客和成品运输服务相关方施加环境和职业健康安全影响

问题八：请问文艺部部门职责具体是什么？ 20分 文艺部，又有称文娱部，一般指高校学生会中的一个常设职能部门，以提高同学们艺术修养、营造良好的校园文化氛围为目的，开展各种同学们喜闻乐见的的活动。了解反馈广大同学在生活乐趣方互的意见和要求，提高同学们的校园生活质量和丰富同学们的业余生活的色彩。

1、以提高广大团员的艺术修养，丰富课余文体生活为宗旨组织各类文艺活动。

2、组织团员开展丰富多彩的有益于身心健康的文艺活动，负责组织系分团委文艺比赛，积极组织迎新和欢送毕业生及学校的其他文艺活动，节庆活动。

3、与学生会体育部加强沟通与协作。

4、培训文艺活动骨干，搞好文艺普及工作。

5、协助社团部做好相关社团的日常工作。

问题九：OP部指的是什么部门？有无具体岗位职责 OP一般是单词“Operation的简写。指“运营，运作，经营”的意思。也有“手术”的意思，要看上下文语境。

在企业里，一般叫运营部，是指除设计和销售外的供应制造等执行部门，有点象管理工厂的部门的意思。

各部门岗位职责

1、会计核算

根据国家集团的会计制度建立完善公司的财务核算体系；及时准确对公司经济业务进行账务处理；准确及时编制公司财务报告；参与公司的经营分析；为公司生产经营决策提供准确及时的财务信息。

2、资金管理

筹措公司生产经营资金；合理高效调度公司资金；定期对公司的资金营运能力进行分析；对公司的债权债务控制进行分析；为公司的生产经营提供良好的资金支持。

3、成本控制

拟定公司的成本控制措施；下达公司各产品或项目目标成本；监督成本的开支范围；审核公司各项费用的真实性、合法性；对成本进行成本分析并提出初步处理意见；为公司的经营投标报价提供准确的成本数据。

4、内部控制

检查评价公司的内部会计控制并提出改进措施。

扩展资料：

财务工作职位主要有以下几种：

1、财务总监

负责企业财务制度建设，融资管理，财务工作管理，财务部的管理等工作。

2、财务经理

负责制订规章制度与财务，财务预算与成本控制，会计核算管理，财务稽核与审计等工作。

3、审计主管

负责编制审计管理制度与规划，组织内部审计工作，配合外部审计工作，提供审计报告等工作。

4、会计

负责会计核算工作，编制财务报表，纳税申报等工作。

5、出纳

负责现金收付，现金提存与保管，会计凭证汇总与管理等工作。

百度百科-财务部门

学生会有哪些部门,职责是什么?

各部门岗位职责（精选17篇）

　在现实社会中，岗位职责使用的情况越来越多，制定岗位职责有利于提高工作效率和工作质量。到底应如何制定岗位职责呢？下面是我为大家整理的各部门岗位职责，欢迎大家分享。

各部门岗位职责 篇1

　岗位职责 ：

　1.负责制定信息化相关规章制度并组织落实；

　2.负责起草信息化建设方案和工作并组织实施；

　3.负责信息系统运维，包括网络维护、服务器、终端等设备全生命周期管理；

　4.负责信息系统审计，定期对信息系统进行系统审计、风险评估等。

　岗位要求 ：

　1.计算机科学与技术相关专业，本科及以上学历；

　2.熟悉信息系统建设等相关流程及要求，具有丰富的信息系统建设经验，能较快熟悉工作环境和要求；

　3.具有良好的沟通表达、组织协调和写作能力，有培训他人的经验；

　4.具有较强的抗压能力。

各部门岗位职责 篇2

　岗位职责 ：

　1、参与公司ERP供应链、财务管理等项目建设工作,包括业务调研、需求分析、实施方案设计、数据准备等工作；

　2、负责公司ERP供应链、财务管理系统业务方案的产品匹配及验证；

　3、参与公司ERP供应链、财务管理系统日常维护及优化等工作；

　4、参与公司供应链、财务管理系统数据加工、分析等工作。

　岗位要求 ：

　1、财务管理、会计、物资管理等企业管理、计算机相关专业；

　2、熟悉主流ERP供应链、财务管理软件者优先；

　3、有连锁经营企业项目实施经验、或IT部门工作经验者优先；

　4、有一定的计算机技术背景；

　5、具备一定的沟通能力,责任心强,认真细致。

各部门岗位职责 篇3

　工作职责 ：

　1.财务系统改造支持：支持财务报销系统改造方案业务端需求收集及规划设计,帮助产品团队实施落地；

　2.流程管理及优化支持：持续改进财务系统操作流程并对接产品优化迭代支持共享中心运营管理需求；

　3.新业务系统对接支持：支持新业务移管、系统对接及海外业务拓展需求；

　4.需求沟通及管理：与相关协作部门沟通,良好的用户需求管理及跨部门沟通协作能力。

　5.负责组织实施项目的财务需求调研、整理及分析工作,督促产品、开发人员满足财务需求；

　6.针对公司ERP系统实际使用情况,结合财务数据需求,提出优化调整建议,提升ERP系统建设、系统服务方面的效率；

　7.负责财务系统基础数据维护,保证公司上线的财务系统的顺利运行；

　8.负责配合、协助财务共享中心和上级领导安排的相关事项。

　任职资格 ：

　1.5年以上跨国公司或国内大型科技、互联网公司等工作经验；

　2.熟悉财务系统各模块功能和逻辑关系,需求对接经验者优先；

　3.财会、统计、计算机等相关专业本科及以上学历；

　4.具有良好的英语读写能力；

　5.有一定咨询公司乙方服务经验优先；

　6.有用友实施经验者及酒店经验优先。

各部门岗位职责 篇4

　岗位职责 ：

　1、负责公司日常账务处理工作及各类财务报表的编制。

　2、负责组织和协调财务中心日常会计核算工作,保证会计核算流程正常运转。

　3、拟定财务管理制度和会计核算制度补充、修订条款。

　4、负责协调与公司其它各部门的财务相关事宜。

　5、负责编制现金流量表,定期向财务总监提交财务分析报告。

　6、遵守国家财税法制度；监督执行公司各项内控制度。

　7、组织应收、预付款项的清理；组织存货、固定资产的盘点；组织现金、票据的盘点清理。

　8、加强税务、工商、统计等部门的信息收集；及时学习、掌握、通报新文件、新变化。

　9、制定本部门月度工作,监督、检查财务部门各岗位工作。

　10、配合总监做好稽查、审计等接待工作；及时、准确向稽核审计单位提供资料。

　11、完成财务总监临时交办的财务工作。

　任职要求 ：

　1、本科及以上学历、财务等相关专业。

　2、会计或经济管理中级以上专业职称。

　3、有园林景观施工类企业全盘财务工作经历者优先。

　4、有规范建筑工程公司全盘财务工作经历,精通工程项目财务、成本管理者优先。

各部门岗位职责 篇5

　岗位职责

　1、负责会计凭证审核，整体核算账务的处理。

　2、负责公司年、季、月度财务报表的编制，保证数据准确。

　3、负责进销项的统计，合理控制税负，税收申报、缴纳，注册地税务关系维护。

　4、负责往来账务管理，保证账实一致。

　5、负责资产盘点，保证账实一致。

　6、对账面情况进行分析。

　7、对账务反映的非正常情况及时提报。

　8、配合审计、税务稽查等工作资料的提供。

　9、妥善保管会计凭证、账簿、报表，建立完整的会计档案。

　应聘要求：

　1、财务类相关专业。

　2、1年以上财务工作相关经验优先，具会计专业职称者优先。

　3、财会专业理论知识扎实，熟悉财经法律法规制度，熟悉税法政策、运营分析、成本核算及成本控制。

　4、良好的沟通能力、优秀的团队协作能力、责任心强。

各部门岗位职责 篇6

　职责描述 ：

　1、负责公司日常账务处理、付款审核、财务报表编制及提报工作；

　2、负责预算编制、调整、执行情况分析；

　3、负责月/季度税务筹划、申缴、汇算清缴；

　4、做好帐务核对工作,及时催收和清偿款项；

　5、协助完成测算等财务相关工作；

　6、完成上级交办的其他任务。

　任职要求 ：

　1、财务相关专业本科学历,具备会计职称优先,具有成本管理、风险控制和财务分析的能力；

　2、地产财务主管岗位。

各部门岗位职责 篇7

　行政人事部职责范围

　一、服务工作

　1、负责公司内外部事务的上传下达。

　2、协调各部门收集、整理公司内部的各种信息，为领导决策提供依据。

　3、负责公司营业执照、各种资质证书的保管。

　4、负责公司会议的准备、组织、记录。

　5、负责通讯、交通、招待、办公费用的审核。

　6、负责公司各部门之间的协调工作。

　二、对外工作

　1、负责公司来访人员的接待，包括外事活动的组织、接待、翻译等工作。

　2、负责公司相关公共关系的建立、维护和保持。

　三、印章、文书和档案的管理

　1、负责印章的使用和保管。

　2、负责公司内、外部文书的处理及档案和资料的收集、管理、查阅或借阅。

　3、建立健全档案管理规章制度，做好档案、文件的管理工作。

　四、完善人力管理的各项职能

　1、不断改善公司的人力管理体系，完善人力管理的各项职能。

　2、做好工作分析，完善各岗位的职务说明书，并不定期对公司组织结构设置及人员的安排提出改进建议。

　五、负责公司总部日常的考勤、纪律检查监督工作。

　六、负责制定和完善公司员工手册。

　七、规划与招聘

　1、参与公司中、长期发展规划的制定、修改，结合集团的发展战略做好人力规划，并组织实施。

　2、完善公司的对外招聘制度和内部任用制度，做好人力信息的收集、整理及储备工作，及时办理新进员工的入职培训和转正定级。

　八、培训与开发

　1、完善公司的培训制度，制定长期和短期培训，并组织实施，大力开发、培养公司内部的人才。

　2、负责公司员工教育的管理，做好员工教育经费的预决算和使用管理，负责员工外出学习的审批。

　九、薪酬管理

　1、不断完善公司的薪酬体系，并严格遵照执行。

　2、根据公司整体收入情况，控制好工资总额。

　3、做好劳动工资核算和统计工作，做到台账健全、数字准确、记账及时、按期上报。

　十、考核与激励

　1、负责制定、调整各事业部经理及公司机关人员的考核制度和考核指标，并组织实施各项考核。

　2、丰富公司的激励措施，严格按照考核结果进行激励。

　3、负责组织公司员工满意度检测，建立和完善公司的沟通机制，受理员工投诉，定期与员工进行交流，掌握员工需求和动态。

　4、负责组织实施员工任职资格评定。

　5、检查、监督各事业部在分配上的执行情况，提出奖惩意见。

　6、负责公司派驻子公司管理人员的考评、奖惩、任免、职位升降等的制定和实施。

　十一、合同与档案的管理

　1、负责劳动合同的签定、变更、终止、延续，解决员工与公司劳动争议事宜。

　2、负责管理员工的人事档案，及时准确地做好员工的季、年报统计工作。

　3、负责工人技能鉴定、特种作业人员操作证办理。

　十二、保险与离退休人员的管理

　1、办理职工养老、医疗、工伤、失业、生育五大保险，准确及时上报社会保险的各种报表；办理职工调入和调出时各种保险的清交和转移手续。审核职工医疗费用的报销、社会拨付及登记。

　3、办理职工正常退休、病退及工伤评残等工作。

　3、按标准和规定及时购买、发放劳保用品。

　4、负责离退休人员的各项管理工作，保证离退休人员工资发放的及时、准确。

各部门岗位职责 篇8

　1、根据《公司职能管理部门工作职责》规定的工作职责，协助公司经理对本公司、本系统的工作全面负责，并保证分工明确，使各项职责落实到具体管理岗位。

　2、贯彻执行党和国家有关基本法规、政策，遵守国家法规及上级主管的指令。

　3、协助经理负责公司的行政，生产，经营管理，监督工程价款回收工作。

　4、协助公司经理履行合同权利与义务，科学、协调、有序、规范地组织公司员工完成各项生产经济、技术指标。

　5、负责组织公司员工搞好安全、生产、现场文明施工。

　6、负责质量体系文件在项目上的'全面实施，对项目的工程质量负责任，做到思想到位，责任到位，工作到位，执行规范、规程、标准到位。教育职工创精品，树名牌，全面实现公司质量方针，质量目标。

　7、贯彻执行国家和公司颁发的保证质量的规定、规程、制度、措施，并检查落实。认真检查施工现场无质量事故活动，工程竣工后服务和回访活动，消除质量通病活动，开展QC小组攻关活动，开展样板工程引路活动。

　8、负责在合同签订后，对合同评审进行确认，并在职能部门的支持和协调下保证合同的实施；负责组织对业主代表指令进行评审并记录；

　9、监督各项目质量分析会。实施建立例会制度，通过质量控制，质量改造不断提高工程质量。

　10、协助经理进行建筑市场的跟踪、摸底、协调等经营活动，协调相关部门组织招投标活动。

各部门岗位职责 篇9

　一、在医务部领导下，负责全科的医疗、教学、科研、行政管理等工作。

　二、制订本科工作，组织实施，经常督促检查，按期总结汇报。

　三、根据本科任务和人员情况进行科学分工，密切配合手术和对危重病员进行抢救工作。

　四、领导师(士)做好工作，参加疑难病例术前讨论，对手术准备和选择提出意见，必要时亲自参加操作。

　五、组织本科人员的业务训练和技术考核。对本科人员试用、晋升、奖惩提出具体意见。

　六、领导本科人员认真执行各项规章制度和技术操作规程，严防差错事故。

　七、确定本科人员轮换、值班、会诊、出诊等事宜。与手术室密切配合，共同搞好科室工作。

　八、审签本科药材的请领和报销，检查使用与保管情况。

各部门岗位职责 篇10

　一、在医务部的领导下，负责本科的检验、教学、科研、行政管理和血库的管理工作。

　二、制订本科工作，组织实施，经常督促检查，按期总结汇报。

　三、督促本科各级人员认真执行各项规章制度和技术操作规程，做好登记、统计和消毒隔离工作。正确使用菌种、毒株、毒剧药品和器材，审签药品器材的请领、报销，经常检查安全措施，严防差错事故。

　四、检查科内人员的检验质量，开展质量控制工作。

　五、负责本科人员的业务训练、技术考核，提出试用、升、调、奖、惩意见。搞好进修、实习人员的培训及临床教学。

　六、确定本科人员轮换和值班。

　七、制订本科的科研规划，检查进度，总结经验。学习使用国内外新技术，不断改进各种检验方法。

　八、经常与临床科室联系，征求意见，改进工作。

　九、积极协助医务部做好临床用血的管理工作。

　副主任协助主任负责相应的工作。

各部门岗位职责 篇11

　1、协助经理，负责酒店前台的日常工作和管理工作，前台人员的培训、操作标准建设、酒店日常运营的管理和细化、环境内管理和客服工作。

　2、受理电话、传真、互联网等不同形式的客房预定,将订房资料录入电脑并传达给相关部门和岗位；

　3、处理销售部或其他部门发来的预定单；

　4、及时按工作标准及程序进行预定变更,取消等数据处理；

　5、检查、核实当日及次日抵达酒店的预定信息,做好预定准备工作；

　6、为客人办理入住登记手续,安排房间,尽可能满足客人的合理需求；

　7、受理客户意见和需求处理

　8、协助房务的工作

　9、其他交办的工作

各部门岗位职责 篇12

　1、洞察全国(含港澳台)星级酒店/餐饮行业各业务部门食品类需求

　2、结合公司品牌理念和供应链能力开发目标客户

　3、协助销售总监制定制定HORE渠道的产品服务流程、价格体系和管理政策

　4、从客户和产品角度拆解公司下达的销售指标并按进行客户拓展

　5、上级和公司指派的其他相关工作和任务

各部门岗位职责 篇13

　行政经理工作职责

　1.在总经理的直接领导下，全面负责部门的管理工作，掌握业务范围，拟定工作，负责执行或督导管理。

　2.负责行政工作，建立文件使用管理办法，负责草拟、审查和修改公司重要文件，对文件中设计的重要事项进行跟踪检查和督导，发现问题及时解决和汇报。

　3.负责公司规章制度建立工作。负责组织有关部门和人员进行公司管理策划，及时制定完成有关管理制度和方案，推进公司的管理。

　4.负责行政档案和人事档案的管理工作，使之更好地为行政人事工作发挥作用。

　5.按时参加公司组织的会议，重大事项及时向总经理汇报。

　6.负责人力的招聘、使用、管理、开发和人力成本的控制，确保各部门精简、高效、正常动作，在保证合理编制的前提下，控制工资总额。

　7.了解社会劳动人力，与各职业介绍单位建立业务关系根据俱乐部运作需要，及时按用工标准准备数量，为各部门招聘合适人员，推荐给需求部门。

　8.制定员工薪资、劳动保护和保险管理制度并监督执行，负责工资、劳保，加班费等审核和报批工作，审核或批准各类休。

　9.负责人员的培训、考核、奖惩工作，协助有关任免和调配工作。

　10.负责企业文化策划和组织实施工作。

　11.定期主持召开本部门工作例会，布置、检查、总结工作，并组织本部门员工的业务学习，提高行政人事管理水平和业务技能，保证各项工作任务能及时完成。

　人事部主管工作职责

　1.协助部门经理制定有关人事管理制度。

　2.按照规定的员工入职程序和要求办理入职手续和离职手续。

　3.建立并及时更新员工档案，做好每月离职、入职统计表。

　4.熟悉定岗定编方案，协助部门经理按定编方案，招聘、选配合适人员充实到各岗位工作。

　5.负责调查分析员工报酬情况，分析各岗位报酬的合理性，适时提出改善措施和办法。

　6.解答员工就劳动法规、政策和公司人事制度方面的疑问，协助处理人事劳资纠纷。

　7.负责分配与回收员工住房、更衣柜，负责制作员工工作牌号、员工制服发放。

　8.监督执行《员工手册》所规定的规章制度和劳动纪律。

　9.每周末小结工作，下周工作安排。

　办公室文员工作职责：

　1.接听、转接电话；接待来访人员。

　2.负责办公室的文秘、信息、机要和保密工作，做好办公室档案收集、整理工作。

　3.负责总经理办公室的清洁卫生。

　4.做好会议纪要。

　5.负责公司公文、信件、邮件、报刊杂志的分送。

　6.负责传真件的收发工作。

　7.负责办公室仓库的保管工作，做好物品出入库的登记。

　8.做好公司宣传专栏的组稿。

　9.按照公司印信管理规定，保管使用公章，并对其负责。

　10.做好公司食堂费用支出、流水帐登记，并对餐费做统计及餐费的收纳、保管。

　11.每月环保报表的邮寄及社保的打表。

　12.管理好员工人事档案材料,建立、完善员工人事档案的管理，严格借档手续。

　13社会保险的投保、申领。

　14统计每月考勤并交财务做帐，留底。

　15管理办公各种财产,合理使用并提高财产的使用效率,提倡节俭。

　16.接受其他临时工作.直属部门：店内各部门直属上级：各部门经理或主管

　适用范围：店内各部门文员、一般工作人员

　工作职责：

　1．打字处理工作

　2．信息的上传下达

　3．文件归档、保管

　4．工作记录

　5．来访客人通报及接待6．本工作区域清洁

　主要工作：

　1．完成公司、部门交办的事项，追踪结果及时汇报

　2．完成日常的正常管辖范围内的工作

　3．接听电话做留言记录、讯息处理

　4．工作资料的保存、分类、归档、保管

　工作：

　1．顾客服务：解答顾客咨询，在不影响本职工作的情况下，带顾客到其要求的地点。对顾客询问不知的内容，主动帮助咨询相关的其它工作人员，直到问题解决

　2．节日协助销售服务

　3．协助库存盘点工作

　4．与内外联络部门维持友好联系

各部门岗位职责 篇14

　1、接受总经理的督导，直接向总经理负责，认真贯彻公司各项规章制度和公司的工作任务，负责行政事务的管理工作。

　2、根据公司规章制度及各项目具体情况，提出制定行政章程，管理制度、奖罚制度、考核制度和各部门管理人员工作职责标准。并监督实施，保证各分部门工作正常高效运作。

　3、建立和严格执行绩效考核培训，以确保公司做到人才重用，无才弃用，拥有一个高素质、高效益、高标准的员工队伍。

　4、致力于落实岗位责任制，对各部门工作质量进行监督，督促各部门完成总经理下达的各项工作指令。

　5、妥善管理行政、后勤、办公设备及用品并建立相关台账，按照安排人员申购和维护管理，归属技术性书籍的管理和申购，劳保用品及日常用品的管理和申购；

　6、负责公司内部会议的安排，整理会议记录，对会议决议进行催办、查办和落实,协助公司各部门组织对外重要会务及企划、公关活动以及协调公司与相关部门、行业协会以及各类相关单位的关系；

　7、负责收集、整理公司各部门月、季、年度工作和总结报告并负责跟踪落实；

　8、努力改善工作环境，做好后勤工作，为员工提供一个公平、公正、公开和良好的工作环境，美化及卫生工作，确保公司硬件环境高质量高水准保持公司的环境形象。

　9、妥善安排外来人员的来访接待工作和各部门办公室、会议室、总经理办公室的卫生打扫归属和管理；

　10、严格控制日常用品和各项行政费用的支出，确认日常用品和行政费用的分摊范围，减少不必要的浪费和损耗；

　11、公司各类证照、资质年审及办理,荣誉类证书、员工节日发放及项目申报；

　12、负责企业公务车辆的调度与管理，协调各部门的车辆使用情况，组织人员做好车辆的日常保养及车辆年检等事宜；

　13、各部门文书档案的管理归属，及时处理公司来往文电信函的传递及相关票务管理；

　14、固定资产（多指生产设备）的财险办理、理赔事宜；

　15、定期组织本部门员工进行工作技能培训，提高工作水平；

　16、在不影响公司正常运营的情况下，不定期策划、组织员工活动，以加强员工对公司文化的认同感，增强员工对公司的责任感和向心力；

　17、认真完成总经理交待及下达的其他工作任务。

各部门岗位职责 篇15

　一、在医务部领导下，领导药剂科各项工作。制定药剂科工作，组织实施，经常督促检查，按期总结汇报。

　二、拟定药材预算、购，经院长批准后组织实施。

　三、组织领导药品调配与制剂工作，指导或亲自参加复杂的药剂调配和制剂，保证配发的药品质量合格。

　四、督促和检查毒、麻、限剧、贵重药品的使用、管理以及药品检验鉴定工作，领导所属人员认真执行各项规章制度和技术操作规程，确保安全，严防差错事故。

　五、经常深入科室，了解需要，征求意见，主动供应。得知有危重病员抢救时，组织人员积极参加，主动配合。

　六、领导所属人员进行业务学习，进行技术考核，提出试用、升、调、奖、惩的意见。

　七、督促检查各相关科室的药品使用、管理情况和药房、药库中西药物的保管储存情况。

　八、组织实施药品登记、统计工作。组织参与过期、失效药品的申报及销毁工作。

　九、确定本科人员轮换和值班。

各部门岗位职责 篇16

　一、在医务部领导下，负责本科的医疗、教学、科研、行政管理工作。

　二、制订本科工作，组织实施，经常督促检查，按期总结汇报。

　三、根据本科任务和人员情况进行科学分工，保证对病员进行及时的诊断和治疗。

　四、定期主持集体阅片，审签重要的诊断报告单，亲自参加临床会诊和对疑难病例的诊断治疗，经常检查放射诊断、治疗和投照质量。

　五、经常与临床科室取得联系，征求意见，改进工作。

　六、组织本科人员的业务训练和技术考核，提出试用、升、调、奖、惩的意见。学习、使用国内外的先进医学技术。督促科内人员做好资料积累与登记、统计工作。

　七、组织领导本科人员，认真执行各项规章制度和技术操作规程，检查工作人员防护情况，严防差错事故。

　八、确定本科人员轮换、值班和休。

　九、审签本科药品器材的请领与报销，经常检查机器的使用与保管情况。

各部门岗位职责 篇17

　1、开发全国各地酒店；

　2、管理合作酒店线上线下经营状况；

　3、负责后台管理及客户跟踪服务工作；

　4、密切注意其他酒店的客源住房率，房间价格调整；

　5、参加公司培训，接受上级业务指导；

　6、对公司客户档案负有保密责任；

　7、积极开拓市场，争取新客户，保持与发展同各酒店的密切关系；

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学校各部门工作职责

学生会部门有：秘书部、生活部、学习部、纪检部、舍务部、文艺部、体育部等。各部门职责如下： 扩展资料 1、秘书部：秘书部是学生会负责自我管理的职能部门，协助团工作，负责干部档案的建立、保管。秘书部是学生会的一个下属部门，在学生会的直属领导下开展各项工作。

2、生活部：生活部作为全院日常管理工作的重要部门，是学生会执行方面至关重要的一环。以协调和分配各种活动为主，通过组织参与学院的.各相关活动以及后勤保障工作，砥砺同学们的意志和品格。我们更注重和培养同学们的组织能力，沟通能力与人际交往能力，培养学生各项综合素质。

3、学习部：学习部的主要任务是围绕学校的学风建设，开展各种学习、学术研究方面的活动，并与学校教务科研部门配合，解决同学们在学校及学习中遇到的各种实际问题。是各班主任老师、各班级学习委员以及各个班级普通同学的沟通枢纽，是学生管理工作顺利开展的重要一环。为形成良好的学风、校风奠定坚实的基础。

4、纪检部：纪检部是统筹部门工作，指挥监督工作，协调部门成员关系，做好部门工作及实施。维护学院正常的教育、教学秩序，保障学生的合法权益，加强校风和学风建设， 促进学生德、智、体全面发展。

5、舍务部：舍务部是一个立足于为同学服务，想同学之所想，急同学之所急的职能部门。力求帮助同学们协调好学习与生活之间的关系，努力为同学们营造舒适的学习生活环境。在学生会众多部门中，舍务部是一个工作量较大的部门，分为男生部、女生部两个部门。

6、文艺部：文艺部是学院各类型大小活动中必不可少的部门，以提高同学们的校园生活质量和丰富同学们的业余生活为目的，负责组织开展各种有益于广大同学身心健康的文艺活动。

7、体育部：体育部作为学生会管理及组织学生体育运动的部门，秉承锻炼同学的团队精神，重在加强广大同学身体素质，丰富同学课余文化生活，力争为我院获取更多荣誉。

　 学校各部门工作职责

　 学校办公室工作职责

　学校办公室在校长、党支部书记领导下认真履行以下职责。

　一、贯彻执行党和的方针政策以及上级的指示、决定。

　二、协助校领导组织教师的政治学习，负责教职工的考核、政审以及思想政治工作。

　三、负责教职工的调资、考核、晋级、评优、职称申报、聘用、奖励，继续教育等材料的审核和组织工作，办理教职工调动和离退休工作。

　四、起草学校工作，总结报告等文字材料，完成学校行政和党组织的有关统计报表。

　五、下设学校接待办公室，负责校外人员来访、参观接待及对外联络工作。

　六、管理学校、党组织的印章和学校综合档案室。

　七、协助校长安排校办会，做好校办会、行政会、教师大会会议记录。

　八、协调校内各部门之间的关系，按照要求督察各部门对学校会议决议的执行情况。

　九、负责校车的安排和调度。

　十、处理领导交办的其他工作。

　 教务处工作职责

　教务处是学校主管教育教学行政工作的部门。在分管校长领导下,具体组织管理全校的教育教学工作。检查和督促教师完成教学。开展教研教改活动，总结教育教学经验，安排各学科教育教学活动。

　1、贯彻党的教育方针及上级教育行政部门的指示和规定，制定全校教学工作，建立教学常规和正常的教学秩序，保证教学的执行。

　2、依据学校工作需要和师资队伍状况，提出新学期教师安排初步意见，经分管校长同意，报校长办公会批准后执行。

　3、在分管校长领导下，做好每学年度的招生、编班和毕业班工作。

　4、领导教研组工作，帮助教研组制定具体的教研，领导各教研组的教学研究活动，总结交流教学经验。

　5、组织教师学习和贯彻课程标准，制定教育教学，研究教育教学内容，提高教学质量。

　6、开展教育教学检查，组织教研活动，深入课堂听课。召开教师、学生及家长座谈会，考核和了解教师教学效果，检查、督促教师完成教学任务。

　7、总结教学经验，组织教师，特别是年轻教师搞好业务进修和接受继续教育。组织教师参观学习，转变教育观念，不断提高教师队伍的素质。

　8、根据上级教育科研部门的要求，认真抓好学校集体或个人承担的各级各类立项课题的管理，确保按期完成。

　9、定期举办各种形式的学校教育科研评奖活动，及时推广教师的教育科研研究成果，并汇集成册。

　10、组织发动各学科教师开展学生课外兴趣小组活动，培养学生的特长。组织参加各学科的竞赛活动。做好学困生的转化工作。

　11、协助分管校长领导好学校体育工作，积极开展群众性体育活动，组织好全校性的运动会。

　12、加强实验室、图书馆、电教室、电脑室、语音室、体育器材室的管理。积极推广使用现代化教育手段。经常了解情况，解决存在的问题。

　14、管理好学生的学籍档案，按省市教育局颁发学籍管理的文件，做好学生的转学、休学、复学、毕业等学籍管理工作。

　15、收集、整理教师的有关材料，建好教师业务档案

　16、安排好教师调课、代课并及时通知到有关的班级。

　17、接待和安排外单位听课、参观、学习等工作。

　18、组织考务工作，安排命题、制卷、编排考常完成期中、期末考试，组织各备课组搞好试卷分析和学期、学年的成绩评定工作。

　19、安排有关期学生活动，负责布置学生寒、暑作业。

　20、组织教研组搞好学期、学年工作总结和教师教育教学小结，做好新学期教育教学工作，协助分管校长调配教学力量。

　21、抓好毕业班工作，建好毕业生档案，收集整理有关材料，办好毕业证书，组织好中考相关报考工作。

　22、完成有关教学统计报表工作及其它工作。

　 总务处工作职责

　总务处是在校长、分管校长领导下的后勤行政管理部门，立足三个服务原则，其主要职责是：

　一、坚持为教学服务，为教育科研服务，为师生生活服务的思想，管理育人、服务育人。

　二、按照学校工作，制订并实施学校总务工作，明确全体总务人员的分工。

　三、贯彻勤俭办学的方针，严格执行国家财经纪律，健全账务制度，完善学校财务管理。

　四、严格执行收费政策，组织学校收入。

　五、负责组织教学用品，按订购和发放学生作业本及教师办公、班级用品，负责购买图书、资料、教具、仪器、体育器材，做好购供应和保管工作。

　六、负责校产的使用登记、添置和维修。

　七、负责校舍、设施的修建、维护工作，安全用水、用电。

　八、美化、绿化校园。

　九、督促物业、师生服务部、医务室工作，消除安全隐患，确保师生安全。

　十、办好食堂，加强食堂的管理与监督。

　十一、完成校领导交给的其它工作任务。

　 政教处职责

　1、根据上级有关指示精神，结合学校实际和工作目标，制订学校德育工作，指导班主任制订班级工作，检查执行情况，期末做好工作总结。

　2、向分管校长提出班主任人选的建议，检查班主任工作及其落实情况，定期召开班主任会议，研究班主任工作，交流情况与经验，督促和帮助班主任开展工作。

　3、负责制定班主任工作职责及其考核办法、班级常规管理制度及考核办法、学生奖惩条例、文明班级等评比细则，并组织实施进行考核评比。

　4、领导与组织?三好学生?、?优秀学生干部?、?先进班集体?、?评星?、?优秀班主任?等评比工作，做好对学生的表扬、奖励工作。及时处理好学生中的偶发，严格校风校纪，严肃认真地处理好学生违纪、违规问题。

　5、指导班主任做好学生操行等级的评定和撰写评语。

　6、协助校长和班主任召开学生家长会议，听娶收集家长对学校工作的意见和建议。

　7、抓好精神文明建设和校园文化建设，抓好学生行为规范教育、法制教育和道德品质教育。分析研究学生思想状况，针对学生心理生理特点，做好心理健康教育工作，促进学生身心健康发展。

　8、抓好学校、家庭、社会三结合教育，形成良好的育人环境。

　9、指导共青团工作，定期开展丰富多彩的有益于学生身心健康的教育活动。

　10、配合其它部门做好学校教育教学管理工作，完成校长交给的有关任务。

　 团委书记岗位职责

　一、在校党支部和上级团委领导下全面负责学校团委工作和学生社团活动。这期组织召开团委工作和学生代表工作会议。制定校团委工作，并有档案备查。

　二、指导、帮助、检查、督促学生团支部的日常工作，参与教育管理。协调各方面关系，主持学生干部的培养与实践工作(如中学生团校、校广播站、综合素质拓展实践活动等)。

　三、接受党组织领导，及时向党组织汇报校团委工作情况与学生思想动态，参加校行政会议，并向学生和团支部传达有关精神，执行有关会议决定。撰写团委学期工作总结，并存档备查。

　四、向上级团组织汇报工作并接受其领导，参加上级团组织召开的团干会并认真传达有关精神。最大限度地动员班级干部参与学校管理，教育学生自制自理自节。

　五、参加教导处有关德育工作的会议，积极参与班级环境与学生行为的教育与管理，结合青少年特点，开展丰富多彩的教育活动和文体活动。

　六、完成上级团组织、学校党、政、工交给的其它任务，包括周一升旗仪式，综合素质拓展实践活动，军训、夏令营、公益活动等。协调校党支部做好教工团员青年的思想工作。

　七、做好对外宣传和通讯指导工作。

　八、负责团的对外联络和接待工作，接转团的组织关系，做好团费的收缴工作，定期清理账目，做好团员奖惩材料的保管、传递工作。

　九、向上级团组织和校党组织负责，接受全体学生及相关行政部门监督，定期收集有关方面的工作意见和建议

　 工会职责

　一、以《中国工会章程》、《工会法》为依据，按照?围绕中心、服务中心、服从大局、服务大局?的精神，在党支部领导下独立自主地开展工会日常工作;

　二、承担教代会工作机构的任务，协助组织学校的***参与和***建设活动，按要求做好教代会的筹备及换届工作，检查、督促和落实代表提案、意见案，贯彻执行大会的决议;

　三、认真履行工会的维护、建设、参与、教育四项职能，做好教职工群众的思想政治工作，把工会办成教职工之家;

　四、加强工会自身建设，研究工会工作理论，提高工会工作整体水平，增强工会的活动;

　五、发挥党联系群众的桥梁和纽带作用，坚持群众路线，为教职工服务，积极反映教职工的意见和建议;

　六、围绕教学中心工作，组织开展推进素质教育和新课程改革的工作;

　七、加强师德建设，认真贯彻落实教育部颁布的中小学教师师德规范新老八条，师德规范。搞好每学期的师德考核工作;

　八、组织开展有益于教职工身心健康的文化、体育、活动;

　九、做好教职工的工作，努力为教职工办实事;

　十、抓好青年教师工作，教育和引导青年教师积极投身学校的建设和发展;

　十一、关心和爱护离退休教师，每年重阳节组织离退休教师参加一次有益于身心健康的活动，加强学校与离退休教师的情感交流;

　十二、完成上级工会交办的其他任务。

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