优秀班主任评选方案_评选方案

2024-08-15 18:49:34

1.评选方案

2.优秀员工评选方案

3.评选先进个人工作方案

4.优秀员工评选方案范文

5.优秀员工评选方案及流程

6.教师节评表彰办法优秀评选活动方案

优秀班主任评选方案_评选方案

　 优秀员工奖励方案 （一）

　一、评选目的：

　为全面了解评价公司员工的工作成绩，提高工作效率。有效激励表现优秀的员工，并树立公司模范，从而提高企业管理和精神文明建设水平，完成下达的各项任务指标，树立全心全意、争创一流的竞争意识，充分调动广大职工的积极性和创造性，为此，特制定本方案。

　二、评选名额：18人

　优秀员工一等奖1人。

　优秀员工2等奖2人。

　优秀员工3等奖3人。

　进步、鼓励奖6名。

　最佳收银奖1人。

　微笑天使奖2人。

　最佳销售奖3人。

　三、评选办法:

　以“公正、公开、公平、透明”为原则，取班组推荐，个人推荐，与主管推荐相结合的办法，符合条件的候选人名额不限。

　1、班组推荐的，半数以上签名确认生效。

　2、个人推荐的，（必须对商场做出突出贡献）。或得到他人联名推荐。

　四、评选程序：

　1、初选，由主管筛选，报与楼层经理，上交办公室复选。最终经公司评审小组审查确认，候选人名单。经总经理会议后，评核、审定。

　2、对候选人名单进行张榜，公示3天。

　五、成立评审领导小组，及领导小组成员名单。

　组长：

　副组长：

　小组成员：

　六、评选对象：

　锦和所有在职员工（中高层不参加本次评选活动）。

　七、参加评选条件：

　1、遵纪守法，无旷工、迟到、早退现象。爱岗敬业无较大工作失误者。

　2、乐于助人，宽以待人，与同事和睦相处者。

　3、专业技能超常者创造性地开展工作者。

　4、拾金不昧，捡到财物后第一时间上交者

　5、见义勇为，尊老爱幼者。

　6、吃苦耐劳，对工作兢兢业业，没有丝毫怨言者。

　7、舍小家，爱大家，开源节流，爱惜公共财务者。

　8、真诚服务于每一位顾客，热情积极销售者等。

　八、活动时间：

　20**年12月1日——20**年1月1日

　1、推荐时间——推荐表1月日之前。

　2、公示时间：

　3、颁奖时间：

　九、表彰奖励：

　优秀员工一等奖奖金300元。由董事长颁发荣誉证书。

　优秀员工二等奖奖金200元。由总经理颁发荣誉证书。

　优秀员工三等奖奖金100元。由总经理颁发荣誉证书。

　鼓励进步奖奖精美记事本一个。由人事部经理颁发荣誉证书。

　最佳收银奖奖金：100元。由财务部长颁发荣誉证书。

　微笑天使奖奖金：100元。由总经理颁发荣誉证书。

　最佳销售奖奖金：100元。由总经理颁发荣誉证书。

　十、注意事项：

　1、严禁管理人员滥用职权，以权谋私。

　2、优秀员工人选以各部门基层员工为主。

　3、管理层及评选小组应注重对员工的业绩收集和验证。

　评出的优秀员工，将作为商场人才储备，优先培养、选拔、晋升。

　 优秀员工奖励方案 （二）

　一、目的

　针对目前员工绩效不明显的情况，为了更好地体现“与酒店同成长、共发展”的人才管理政策，充分挖掘工作表现优异的员工和优秀事迹，拟定本方案，用于对季度优秀员工的选拔操作工作。

　二、评选原则

　1优秀员工人选应以各部门基层员工为主；

　2优秀员工人选应能够获得多数员工的认同；

　3评选过程中应注重对客观优秀事迹的收集和验证；

　4评选尽量保持各管理层级间进行充分沟通，对有保密要求的事宜不能外泄。

　三、成立优秀员工评定小组

　1成立评定小组是确保评选活动在酒店管理层控制之下进行的必要保障；同时由于评定小组由管理层各级领导组成，能够使评选获得各方认可、客观和公平的工作氛围。

　2优秀员工评定委员会的组成：

　a)酒店领导1至2人

　b)部门负责人2至3名

　c)人力部经理

　d)考核专员

　3委员会的职责：

　a)召开优秀员工评定会议，拟订评选、安排评选各项具体事宜；

　b)评定各提名人选的绩效情况并给出结论。

　4输出：

　《评定小组成员名单》

　四、根据绩效状况分布申报名额

　1部门按1：100比例申报优秀员工人选( )（即根据部门总人数/100得出的四舍五入的整数申报）

　2部门人数不足100人的，按1人申报。

　6输出：

　《优秀员工侯选名额分配表》

　五、确定优秀员工评定标准

　1优秀员工的.评定标准为德（职业品德）、能（专业能力）、勤（工作态度）、绩（工作业绩）四个方面，每方面确定三至五项具体指标，形成《优秀员工评定标准》；

　2《优秀员工评定标准》用于申报优秀员工提名人选前的参考信息和对优秀员工提名人选进行的季度考评活动。

　4输出：《优秀员工评定标准》

　六、推荐和申报提名人选

　1下列人员可以推荐优秀员工提名人选：

　总经理、人力部

　2各部门按所获名额进行申报,并附“个人先进材料”

　3推荐人选不占申报人选名额

　5输出：《优秀员工提名申报表》（含推荐）

　七、对提名人选组织季度考评

　1优秀员工评定小组协同人力部对提名人选组织季度考评

　2考评流程：

　a)选定主考部门和主考人

　b)主考部门和主考人根据员工表现依据《优秀员工评定标准》填写《考核表》

　c)《考核表》评价等级为优秀（95分及以上）、良好（85分～94分）、一般(75分～84分)、需改进(60分～74分)、差(60分以下)五个等级

　d)《考核表》汇总，统计成绩

　e)取得优秀或良好成绩的可考虑确定为优秀员工(若评选季度中因违反<员工手册>填写过失单的,则取消参评资格)，由各部经理在专门的评选会议上宣读个人先进材料,最后经部门经理民主投票,按酒店总人数的1/100选举优秀员工

　3输出：

　《考核表》

　《考核成绩汇总表》

　八、确定优秀员工人选

　1根据以下方面所提供的信息确定最终人选：考核结果、总经理指示、酒店相关各方反馈和人力部意见

　2形成《优秀员工名单及事迹简介》上报酒店领导审核、总经理审批

　3输出：《优秀员工名单及事迹简介》

　九、组织编写优秀员工先进事迹材料

　1优秀员工名单经审批后，各部门协同员工所在班组编撰《优秀员工先进事迹材料》，报备人力部门

　2确定优秀员工代表一名，形成《优秀员工代表发言稿》

　3输出：

　《优秀员工先进事迹材料》

　《优秀员工代表发言稿》

　十、奖励办法

　1、季度员工大会上颁发“季度优秀员工”荣誉证书和专用徽章；

　2、在信息栏专设“名人堂”，对于优秀员工的照片及事迹进行宣传；

　3、凡被评选为“季度优秀员工”的人员，连续三个月加薪100元（例：小王技能工资为500元/月，在第一季度被评选为“季度优秀员工”，则该同志4月、5月、6月工资在原有基础上增加100元；如在下一个季度优秀员工评选中未被评上，则小王的工资自7月开始恢复原来的500元/月）

　4、奖励标准客房一间/晚,有效期三个月(需提前预订)

　5、前台员工在对客服务过程中享受5%的折扣权限

　**酒店人力部

　 优秀员工奖励方案 （三）

　为了弘扬企业精神，激励员工工作积极性，展现我公司优秀员工的风，形成争当先进、争为公司的发展做贡献的良好氛围，公司决定每季度开展评选“优秀员工”的活动。

　一、评选名额：

　每季度将从各部门中选出一名优秀员工；具体为：光学部三名（成品、半成品、抛光各一名），脚套部一名；配件部一名；后勤一名。共计六名。

　二、评选时间：

　每季度的最后一个月。

　三、评选资格：

　1、在公司工作三个月以上的一线员工；

　2、季度内每月出勤天数不少于28天（本季度二月出勤在20天以上者），无旷工、请者；

　3、季度内无违反公司规章制度的受到处分者。

　四、推荐依据：

　1、热爱公司，自觉维护公司利益；

　2、遵纪守法，遵守公司的各项规章制度；

　3、勤勉尽责，具有强烈的事业心和责任感；

　4、在本职岗位上业绩突出，能为公司解决实际问题，或积极献计献策。

　五、评选办法：

　1、产生流程：

　车间主任推荐——生产部门初审——人事行政部审查——总经理批准；

　2、优秀员工候选人由各车间主任或科室负责人推荐,填写《季度优秀员工推荐表》，送主管领导进行初审；

　3、初审完成后，由部门主管签字送人事行政部，人事行政部对侯选人进行审查，审查项目主要为：

　a)考勤情况；

　b)奖惩情况；

　c)是否违反公司的规章制度；

　d)推荐理由是否事实充分；

　e)该员工是否曾受到投诉；

　4、人事行政部审查无误后，送总经理批准。

　六、奖励办法

　1、公司每季度召开优秀员工表彰大会，给荣获“优秀员工”者颁发荣誉证书，同时每人奖励现金100元。

　2、人事行政部将优秀员工的名单公榜在公司宣传栏上，并给予表扬学习。

　3、优秀员工的评选结果记入员工个人档案，并作为评选年度优秀员工的依据。

　七、附则：本办法由人事行政部制定、修改和解释，总经理批准后实施。

　八、附件：

评选方案

　 道德模范评选方案 （一）

　截止5月18日，经各乡镇（街道）、各部门和群众推荐，“善行河北，情暖张垣，感动xx”道德模范评选组委会共收到各类道德模范推荐候选人及材料42人，经组委会办公室初审、并报经评审委员会通过，确定喇小丽等24人为“善行河北，情暖张垣，感动xx”10大道德模范候选人，现将“善行河北，情暖张垣，感动xx”10大道德模范评选办法公告如下：

　一、道德模范候选人资格确定

　本次道德模范评选根据上报情况所确定的24名道德模范候选人具体上报情况共分7类：爱岗敬业模范、见义勇为模范、医德医风模范、助人为乐模范、环保卫士模范、美德少年模范、敬老孝亲模范。xx报、电视台、门户网站开辟专栏将对道德模范候选人事迹进行大张旗鼓地宣传，同时按照评选办法公正合理地产生各类道德模范和道德模范提名人选。

　二、道德模范和道德模范提名奖人数确定

　本次评选共产生各类道德模范10人，道德模范提名人选（身边好人）14人，6月下旬适时召开“善行河北，情暖张垣，感动xx”道德模范颁奖晚会，以县委、县的名义对所选出的道德模范和身边好人进行大张旗鼓地表彰，颁发奖品和荣誉证书，并出道德模范专辑。之后，由县文明委组织道德模范和身边好人深入各单位、学校、企业、乡村进行巡回演讲，在全社会形成学习道德模范、争当道德模范的浓厚氛围，弘扬社会正气，为为建设和谐绿色新xx提供强有力的精神动力和舆论支持，为十八大的顺利召开献一份厚礼。

　三、道德模范和身边好人的具体评选办法

　1、评选用xx报、xx县门户网站、xx人志愿服务热线QQ群（xxx）、群众电话举荐等多种手段投票和县领导评选划票、组委会召集各成员单位负责人直接召开评选会议划票选举办法产生道德模范10人和道德模范提名奖14人，最后由组委会审核把关通过，由xx报、xx电视台公布。依据实施细则按得票多少以百分制产生各类道德模范和道德模范提名奖人选。xx报、xx县门户网站、xx人志愿服务热线QQ群（xx）、群众电话举荐等报纸、网上投票占60分，评选会议划票选举占40分，两者最后得分计入总分，经组委会领导审核把关后，按各类道德模范的分类确定道德模范和道德模范提名奖人选。

　2、道德模范评选具体方法取分类评选的办法从候选人中选举产生，具体选举程序：爱岗敬业模范6名候选人产生爱岗敬业模范3人，总分前3名得者为“感动xx”爱岗敬业模范人选；见义勇为模范3名候选人产生见义勇为模范1人，总分前1名得者为“感动xx”见义勇为模范人选；助人为乐模范2名候选人产生助人为乐模范1人，总分前1名得者为“感动xx”助人为乐模范人选；环保卫士模范2名候选人产生环保卫士模范1人，总分前1名得者为“感动xx”环保卫士模范人选；师德师风模范3名候选人产生环保卫士模范1人，总分前1名得者为“感动xx”师德师风模范人选；美德少年模范4名候选人产生美德少年模范1人，总分前1名得者为“感动xx”美德少年模范人选；敬老孝亲模范2名候选人产生环保卫士模范1人，总分前1名得者为“感动xx”敬老孝亲模范人选，通过以上办法并报经组委会通过共产生各类道德模范10人；同意者在相应道德模范候选人相应栏中画“o",不同意者画“x",多选视为废票，选票统一收集后交宣传部文明办统计，xx报选票由各单位收集整理汇总后报送文明办，网络、QQ群和电话投票由门户网站和各相关负责人负责统计汇总报送文明办。

　4、道德模范提名奖14名由各类候选人按得分多少由组委会审核后确定。

　5、xx报、xx县门户网站、xx人志愿服务热线QQ群（xxx）、群众电话举荐报纸、网上投票选举时间：2012年5月26日08：30至**年6月15日下午17：30，县领导评选候选人由文明办将有关材料送交选举后由秘书科整理后交文明办，道德模范会议选举由组委会研究在此期间通知各成员单位统一参会评选。

　6、本选举办法由组委会下设办公室文明办负责解释。

　 道德模范评选方案 （二）

　根据中央文明委《关于进一步做好评选表彰全国道德模范工作的决定》（文明委[**]2号）和**年工作安排，今年评选表彰第三届全国道德模范。方案如下。

　一、指导思想

　以理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，以建设社会主义核心价值体系为根本，深入开展社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德教育，展示公民道德建设的丰硕成果，发挥道德模范榜样作用，培育良好道德风尚，为纪念中国***成立90周年和辛亥革命100周年营造文明和谐的社会氛围。

　二、主办单位

　中央宣传部、中央文明办、总政治部、全国总工会、共青团中央、全国妇联。

　三、奖项设立

　第三届全国道德模范评选分为“助人为乐模范”、“见义勇为模范”、“诚实守信模范”、“敬业奉献模范”和“孝老爱亲模范”五类。每类表彰10名左右，共表彰50名左右。其余正式候选人授予全国道德模范提名奖。

　四、实施步骤

　第一阶段：3月上旬至中旬，部署启动评选表彰活动。

　1、成立全国评选表彰活动组委会及其办公室。

　2、召开组委会会议，提出全国道德模范评选委员会名单。

　3、主办单位下发《关于评选表彰第三届全国道德模范的通知》，召开视讯会议，部署启动评选表彰工作。

　第二阶段：4月上旬，各地各部门组织开展推荐工作。

　1、发动群众推荐。各省（区、市）和军队系统组委会在本地区、本系统主要媒体发布公告，公布评选标准和推荐办法，发动广大群众、单位以及解放军和武警部队官兵推荐人选。各省（区、市）和总政治部各推荐候选人10名，新疆自治区（含新疆生产建设兵团）推荐15名。

　2、基层公示。各省（区、市）和军队系统组委会按照评选标准和要求，对推荐的候选人在本地区、本系统的主要媒体进行集中公示，接受社会监督。

　3、审定上报。公示确定的人选分别报经各省（区、市）文明委和总政治部审定后，报送全国活动组委会办公室。

　第三阶段：5月至8月，在全国集中展示候选人事迹，组织群众投票，兴起学习道德模范热潮。

　1、全国活动组委会办公室审核候选人资格，审阅候选人事迹材料，将候选人名单及事迹报组委会审定后，在中央报纸、电台、电视台和重点新闻网站进行集中展示。

　2、广泛发动群众投票。公众可取网络和信函等方式进行投票。同时，为提高公众投票质量，增强公众投票的公信力，在全国组织“万名公众代表选道德模范”，由各省（区、市）和军队系统组织推选“万名公众代表”（由人大代表、政协委员、道德模范、劳动模范、优秀教师、优秀医务人员、杰出青年、三八红旗手、自强模范、身边好人、优秀志愿者等组成）进行投票，选票由全国活动组委会办公室直接寄达代表本人，由本人填写后签名寄回。

　3、对一般公众选票进行检验，剔除不合格选票，在国家统计局指导监督下进行科学统计；对“万名公众代表”选票逐一统计。

　4、在群众投票的同时，全国活动组委会组织评选委员会进行无记名投票。

　第四阶段：8月下旬，综合投票结果，提出建议名单。

　1、全国活动组委会将一般公众、万名公众代表、评选委员会投票结果，分别按照30%、30％和40％的权重相加，计算出每位候选人的总支持率，确定全国道德模范及提名奖建议名单。为充分体现代表性，考虑区域总体平衡，每省（区、市）和军队系统推荐的`候选人至少有1名入选、最多不超过3人入选。

　2、评选活动组委会将全国道德模范和提名奖建议名单上报中央文明委领导审定。

　第五阶段：9月，隆重表彰全国道德模范。

　1、总结评选活动情况，形成报告，报中央文明委领导审定。

　2、中央文明委作出《关于表彰第三届全国道德模范的决定》。

　3、9月20日“全国公民道德宣传日”前夕，在中央电视台隆重举行颁奖典礼。

　五、学习宣传

　把学习宣传道德模范贯穿于评选表彰活动始终，充分运用报纸、广播、电视和互联网、手机短信等多种媒体，通过基层巡讲、报告文学、广播剧、故事汇、网上系列访谈等多种方式，深入宣传道德模范的先进事迹和高尚品德，报道评选活动情况和社会反响，营造全社会关注、支持、参与道德模范评选和学习宣传的浓厚氛围。按照中央文明办《帮扶生活困难道德模范实施办法》，对生活困难的道德模范进行帮扶；取多种形式，从政治上、工作上、生活上关心关爱道德模范，树立好人好报的价值导向，在全社会推动形成学习道德模范、关爱道德模范、争当道德模范的良好风尚。

　 道德模范评选方案 （三）

　为深入贯彻落实党的十八大和十八届三中全会精神，积极培育和践行社会主义核心价值观，加强社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德教育，形成修身律己、崇德向善、礼让宽容的道德风尚，决定在全县范围内开展“感动广饶”道德模范评选活动，特制定如下实施方案。

　一、指导思想

　以党的十八大精神为指导，以建设社会主义核心价值体系为根本，以全面提高公民道德素质为目的，通过评选宣传道德模范，倡导“富强、民主、文明、和谐，自由、平等、公正、法治，爱国、敬业、诚信、友善”的社会主义核心价值观，培育知荣辱、讲正气、作奉献、促和谐的良好风尚，努力打造“崇德尚善、诚信广饶”道德建设品牌，为加快建设经济强县、生态之城、幸福家园提供强大的精神动力和道德支撑。

　二、评选范围和条件

　凡热爱祖国，拥护中国***领导，模范遵守公民基本道德规范，在日常工作、生活和人际交往中品德高尚、事迹突出、群众公认、组织认可的广饶县公民（包括在广饶工作、学习、生活1年以上的人员），不分年龄、性别、民族、职业，均可推荐为道德模范候选人。近年来，被表彰为“文明广饶人·每月之星”、“文明广饶人·季度之星”、“广饶好人·季度之星”的，由县文明办复核后直接纳入推荐范围；被表彰为县级及以上道德模范的不再参与此次评选，县级及以上道德模范提名奖获得者可参与此次评选。

　1、敬业奉献。具有崇高职业道德和敬业精神，立足岗位，自强不息，刻苦钻研，业务过硬，勇于创新，有重要发明创造或重大贡献；干一行、爱一行，长期在艰苦条件下尽职尽责、默默奉献，恪守职业规范，办事公道、服务优质，赢得群众广泛赞誉。

　2、助人为乐。积极参加城乡志愿服务活动，在倡导文明礼仪、维护公共秩序、提升社会服务、改善城乡环境等方面，得到社会好评；坚持长期帮助无血缘关系的老幼病弱、鳏寡孤独以及其他困难群众，对遭遇不幸或遭受灾害者奉献爱心，得到周围群众好评；积极参加捐资助学、扶残助残等社会公益活动，做出积极贡献。

　3、诚实守信。具有强烈的诚信意识，从事生产活动坚持质量至上，从事经营活动坚持信守契约，从事服务工作坚持优质规范，在合作者和服务对象中享有较高信誉；在人际交往中，真诚待人、坦诚做事、信守承诺。

　4、见义勇为。在公民合法权益受到侵害时挺身而出，积极给予援救；勇于同违法犯罪行为作斗争，义务协助追捕犯罪嫌疑人或提供重要线索，为侦破重特大案件作出贡献；在抢险救灾中，不顾个人安危，保护国家、集体和群众生命财产安全。

　5、孝老爱亲。模范践行家庭美德，孝敬父母，长期悉心照料体弱病残的老人，使他们享受人生幸福；关爱子女，夫妻和睦，兄弟姐妹团结友爱，家庭生活温馨和谐；在家人亲属有伤病、残疾等困难情况下，做到不离不弃、守护相助、患难与共。

　三、组织领导

　为确保“感动广饶”道德模范评选活动扎实推进，成立由县委宣传部、县文明办牵头，县总工会、团县委、县妇联等为成员的“感动广饶”道德模范评选活动组委会和评审委员会，负责组织协调、征求意见、审核把关、媒体公示、评选表彰等工作。组委会和评审委员会下设办公室，办公室设在县文明办，负责评选活动的日常事务，孙玉平同志兼任办公室主任。

　四、评选办法

　1、宣传推荐阶段（6月25日-8月5日）。印发活动方案，通过报纸、广播电视、网络等媒体刊发活动消息。各乡镇（街道），县直各部门单位，各社会团体，各企业等，依据评选条件，积极推荐“感动广饶”道德模范候选人。推荐取单位推荐、社会推荐和个人自荐相结合的方式进行。各乡镇（街道）要结合村级“善行义举榜”建设，每村都要开展道德典型评选表彰活动，在此基础上择优推荐5名候选人；县直各单位要在群众评议的基础上推荐1名以上候选人；工、青、妇以及老龄、老干部等社团组织、单位以及县直有关大系统要踊跃在服务对象和管理群体中推荐2-3名候选人。推荐单位负责推荐人选的材料整理、审核把关，并填写《“感动广饶”道德模范推荐表》（A4纸双面打印），加盖公章，同时报送1寸个人免冠彩照电子版（jpg格式）和1000字左右的事迹材料（材料要按照类别，真实可靠、表述准确、条理清晰）。以上材料于8月5日前报县文明办（县委楼四楼），电子版一并传至县文明办邮箱。

　2、审核评议阶段（8月6日至9月5日）。组委会办公室根据推荐上报的候选人事迹、社会反响等情况，筛选评定初步候选人20人。对候选人基本情况和主要事迹进行实地考察核实后，在《广饶大众》报进行公示和投票；联合县广播电视台拍摄制作候选人先进事迹专题片，在县电视台、广饶广电网、县网站等媒体予以刊播。综合报纸投票（权重10%）、市民评审团评审（权重40%）和评审委员会评审（权重50%），排列出每位候选人的顺序，确定“感动广饶”道德模范和“感动广饶”道德模范提名奖人选。

　3、表彰推广阶段（9月6日-12月31日）。9月中旬举行“感动广饶”道德模范颁奖大会，对当选的道德模范和提名奖获得者颁发荣誉证书，给予适当的物质奖励。通过报纸、广播电视、互联网、手机短信等多种媒体，深入宣传道德模范的先进事迹和高尚品德，报道评选活动情况和社会反响，营造全社会关注、支持、参与道德模范评选和学习宣传的浓厚氛围。同时，取多种形式，从政治上、工作上、生活上关心关爱道德模范，树立好人好报的价值导向，在全社会推动形成学习道德模范、关爱道德模范、争当道德模范的良好风尚。

　五、工作要求

　1、提高认识、精心组织。“感动广饶”道德模范评选活动是培育和践行社会主义核心价值观、深入推进四德工程建设的重要举措，是提升一个地区道德建设水平的重要标志，是事关全县文明和谐的大事。各级各部门要高度重视，周密部署，精心组织，把此项工作列上重要议事日程，明确专门的分管领导和专门工作人员，将活动的各个环节落实到位，确保活动有规模、有影响、有实效，不走过场。各单位参与活动情况将作为精神文明建设重要内容，一并纳入年度综合考核。

　2、面向基层，坚持标准。推荐评选工作要充分体现群众性，立足社区、企业、村镇、机关、学校等基层单位，突出群众评、评群众、群众学、学群众，着重推选群众身边看得见、摸得着、学得到的先进人物，使推出的道德模范可敬、可信、可亲、可学，使推荐评选成为群众进行自我教育、自我提高的有效载体。各级各部门一定要本着对工作高度负责的态度，按照有关要求规范操作，严格审核，确保推荐的道德模范具有群众性、先进性、典型性，能够叫得响、立得起，经得住群众的检验，经得住时间的考验，使评比表彰工作具有极强的可信度和权威性。

　3、强化宣传，扩大影响。加强宣传，形成声势是活动取得实效的关键。各级各部门单位要广泛利用宣传栏、张贴标语、开群众会等形式，开展宣传造势工作，发动干部群众积极参与评选活动，形成浓厚宣传氛围。各类新闻媒体要大力宣传评选表彰活动的意义、道德模范评选标准和办法，报道各地开展道德模范评选表彰活动的具体措施和工作进展，集中宣传一批道德建设先进人物，营造推荐先进、学习先进的浓厚氛围，切实增强道德模范的影响力和覆盖面。

优秀员工评选方案

　为确保事情或工作顺利开展，就需要我们事先制定方案，方案是阐明行动的时间，地点，目的，预期效果，预算及方法等的书面。那么方案应该怎么制定才合适呢？以下是我为大家收集的评选方案8篇，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。

评选方案篇1

　 一、评选目的

　为了加强班风、学风建设，促进各班争创先进良好局面的形成，培养学生集体荣誉感，增强集体的凝聚力，激发班集体的竞争意识，全面提高班级的管理水平，创造一个井然有序、稳定和谐的教育教学环境。

　 二、评选原则

　遵循公平、公正、公开的原则，由教师按条件申报，学校研究评选。

　 三、评选条件

　1、班级有严明的纪律和团结的班干部；有较强的集体荣誉感和凝聚力，班风和谐，班级学生有进取意识。

　2、注重班集体建设，形成了催人奋进的集体心理气象。干部独立工作，成为集体的核心和表率。学生自觉遵守校规校纪，讲文明有礼貌。同学之间团结友爱。

　3、班主任爱岗敬业，以身作则，能有针对性地对学生进行思想、心理、学习等方面教育，善于处理学生间、任课教师与学生间关系，任课教师对班级评价高。

　4、班级学生在思想、学习、体育、艺术、纪律、卫生等方面综合评价居本校及至本区上游水平；学生养成教育评定及格率达到100%，优秀率达到90%以上，体育合格率的达到90%以上，近视率在校处于平均以下水平；无打架造成不良影响的学生。无劣迹生、无违法犯罪生，无辍学学生。

　5、班级能积极、主动参加各项校内外活动，在活动中表现突出。班级好人好事多。

　6、定期召开主题鲜明而有教育意义、有针对性和实效性的班队会，教育效果好。

　7、室内环境清洁、优美，本班负责的分担区卫生环境保持得好。班级各种张贴齐全，有良好的班级文化教育氛围。

　8、积极配合学校工作，参加各项活动（如：文艺表演、中队活动、运动会、各种小型比赛等）表现出色。

　10、学生养成了良好的行为习惯。

　11、养成教育示范班级评比成绩与教学成绩相加，根据分配名额，依次排列。成绩在前者为优秀班级。

　 五、班级出现以下情况实行一票否决

　1、班级或学生中出现重大安全事故。

　2、学生有严重违规违纪现象，在学校、社会造成不良影响的（学生造成了伤害、家长进行了索赔，家长到校，通过学校解决等）。

　3、班级学习成绩排在年组最后一名。（上学期期末考试成绩）。

　 六、评选办法

　1、校务会领导班子成员研究评选方案。

　2、校务会根据评选方案，通过研究评选出优秀班级，评选后学校公式一周，如无异议，上报区教育局德育科。

评选方案篇2

　 一、指导思想

　为了进一步加强学校德育工作，努力探索贴近学生实际、行之有效的德育工作新途径、新方法，鼓励学生发展特长，增强对学生的榜样教育;树立典型，在全校同学中创设积极向上的学习氛围，培养学生全面发展，激发学生勇于争先的进取精神;形成良好的学风、校风，增强校园活力，提高学生的积极性。学校德育组织机构从“以人为本，为学生终身发展奠基”的办学理念出发，将在本学期开展“校园之星”的评选活动。即：在同学身上找长处，在同学当中找榜样，在同学当中树新星。使同学们真正感受到：学习的榜样就在身边，真实可亲，实实在在。让学生德、智、体、美全面发展，为树立良好的校风而努力!

　 二、活动宗旨

　关注每一个学生的成长，引导全体学生寻找自身潜力，挖掘自身潜力;引导广大教师发掘学生的闪光点，关注学生的点滴进步;营造充满人文关怀的和谐校园，赏识、激励、关注每一位同学。“赏识使人自信，激励使人进步。”以赏识教育的态度来关注与重视每一个学生。通过榜样带动的作用，使同学们有进一步努力、前进的目标，让更多的同学发现自己身上的闪光点、找到成长中的自信。通过评优对学生进行多方面的正面引导，树立学生的自信心，使学生生动、活泼、健康、主动、全面发展。

　 三、活动口号

　争当校园之星，师生共建和谐校园。

　 四、评选对象

　市六中全体学生。

　 五、评选条件

　凡申报校园之星的学生必须模范遵守《中学生学生守则》和《中学生日常行为规范》。按时完成作业、遵守纪律、团结友爱、尊师爱校、关心集体、讲文明、懂礼貌、乐于助人、实事求是、勤于奉献、有高度的集体荣誉感和使命感，有一定的榜样示范作用，并接受学校、教师和同学的监督。

　 六、评选办法

　校园之星每个月评选一期，用自下而上民主推选办法，一个学生可以申报多项先进奖项，班主任需根据此方案严格按照评选程序认真执行，参照“校园之星”的评比标准，推荐1名单项之星进行审批，要求每个被推荐人有200字左右的推荐材料。如条件不够，宁缺勿滥。

　 七、评选内容及标准

　1、诚实守信之星：言行一致，表里如一，为人忠厚，遵纪守法

　2、孝敬父母之星：孝敬父母，尊长爱幼，聆听长辈教诲。

　3、勤奋学习之星：认真完成作业，惜时如金;目标明确，勤奋努力，坚持如一;学习成绩好;进步快。

　4、环保卫生之星：注重环保，讲究卫生，爱护环境，生活有规律。

　5、体育才艺之星：热爱锻炼，能在学校各项文体活动中上表现突出，为班集体争光

　6、爱护集体之星：爱护集体荣誉，爱护集体财物。主动抵制不良风气。

　7、遵守纪律之星：严格遵守学校日常行为规范，模范遵守校纪班规。

　8、文明礼仪之星：尊敬师长，团结同学，文明礼貌，为人谦和。

　 八、注意事项

　1、“校园之星”可通过个人申报，学生投票，班主任筛选推荐，学校审核，每月每班一名，不论是谁，只要有闪光点都有机会在校园中展示自我。

　2、各班要加大宣传力度，发动学生积极参与，通过平凡小事，折射出学生的高尚品质和人性光芒，共同创设“让学生尝到成功的喜悦”的良好氛围。

　3、各班要创设竞争机制氛围，发动学生开展争星保星活动，注意教育学生本月被评为班级之星，下月不一定再被评上。

　4、各班要创设良好的议论氛围，注意评选的公平，公正，增加透明度，适当注意后进生比例。

评选方案篇3

　为了表彰奖励在我校教育、教学、管理工作中作出突出贡献的教师，关心学校发展并为学校发展作出较大贡献的社会各界人士、家长，全面发展的优秀学生，进一步推动我校教育教学改革健康持续发展，学校决定开展“彩虹奖”评选和表彰活动。为了使活动能够规范运作，特制订本实施方案。

　 一、领导机构

　成立“彩虹奖”评审领导小组。

　组长：z

　组员：z

　 二、评选范围和名额

　1．范围

　1）本校在职的正式教职员工（三年以上教龄或工龄）

　2）关心学校发展，为学校持续发展作出一定贡献的周边地区的社会各界人士及家长

　3）优秀学生

　2. 名额

　一般每年2名，具体按每年的实际情况决定

　 三、评选时间

　每年六月底评选一次，九月十日教师节表彰。

　 四、评选条件

　1.本校教职员工：热爱和忠诚本职工作，具有高尚的职业道德和现代教育理念；善于学习，能用先进的理念、科学的方法教育、影响和指导学生；为人师表，关爱学生；服从学校安排，团结协作，关心他人，乐于奉献；工作认真负责，勤于思考，有创新精神，工作质量较高。

　2．社会各界人士、家长：为学校发展出谋划策、主动关心学校发展，为学校持续发展作出一定贡献。

　3．学生：具有积极的人生态度，踏实的学习作风，良好的学习方法，顽强的拼搏精神，优秀的学业。

　 五、评选办法

　1．领导小组结合教师的师德表现、工作态度、工作实绩，结合社会各界人士对学校发展作出的贡献，结合学生在校期间的表现与学业，最后确定“彩虹奖”人选。

　2．获奖人员及事迹校内公示一周。

　 六、表彰奖励

　1、学校在教师节召开表彰大会，向获奖人员颁发“彩虹奖”荣誉证书；

　2、获得“彩虹奖”的人员，一次性奖励500元；

　3、获得“彩虹奖”的教职工，在考评、职称、晋升中优先考虑。

评选方案篇4

　 一、指导思想

　为充分调动广大教师的教学积极性，激励教师积极投身教学改革和教研活动，表彰先进，促进我校教师队伍整体素质和教学质量的提高，培养一支师德高尚，有较高知名度和教学教研水平的教师队伍。

　 二、评选工作领导小组

　组长：z

　副组长：z

　成员：z

　 三、评选范围和比例

　1、评选范围：积极承担并认真完成我校各级各类教学任务的专职教师、兼职教师及其他教学管理人员。

　2、评选比例：优秀教师人数不超过教师总人数的4%。

　 四、评选条件

　1、热爱教育事业，遵纪守法，爱岗敬业，遵守学校各项规章制度，教书育人，爱护学生，为人师表，师德高尚，事迹突出。

　2、对教学工作认真负责，有较高的教学水平，能认真执行《教师职业道德规范》，认真备课，教案规范，教学各环节均能认真负责。

　3、刻苦钻研教学业务，在教育思想、教学内容、教学方法等方面的改革有明显成效；做到因材施教，课堂教学效果良好，受到学生欢迎。

　4、积极承担教学任务，工作量饱满，积极参加各项教研活动。

　5、教学质量评价结果为优秀。

　6、凡在本年度教学工作中出现下述情况之一者，取消该年度优秀教师评选申报资格。

　①不服从学校教学安排的

　②发生过教学事故的

　③病超过10天（含10天）事超过5天的（含5天）的或有旷工行为的（要求每周签到不少于14次且每天不少于1次）

　④无故不参加校教研活动的和各级、各类的检查中受到批评的

　⑤受到学校纪律处分或违反法律法规的

　 五、评选程序和评比时间

　1、本人申请

　填写申报表，并将申报表及相关材料（当年备课笔记本、听课本）一起交评选领导小组

　2、评选办法

　对照评选细则量化打分（权重80%），领导小组综合测评（权重10%），学生评价（权重10%）。

　3、评选时间

　每年的12月份

　4、公示

　将评选结果张榜公示

　 六、奖励办法

　1、年度考核时为优秀

　2、县级以上的各类表彰从校级优秀教师中推荐

　3、颁发荣誉证书和奖金不少于500元

　4、获得的荣誉作为职称晋升、岗位竞聘的重要依据之一

　 七、本办法自20xx年9月1日起实施。

评选方案篇5

　做一名阳光教师 “阳光”字面意思是日光，即太阳的光辉。以下我为你收集了阳光教师评选活动方案，希望给你带来一些借鉴的作用。

　 一、指导思想

　为有效配合学校创建“和谐校园”的行动，体现“明亮、积极、关爱、健康、热情”的阳光理念，现决定在全体教师中开展 “阳光教师”的评选，活动意在表彰那些用自身良好的素质、师德的形象、人格的`魅力影响引导学生的老师们，以进一步加强我校教师职业道德建设，构建和谐校园文化，推动学校精神文明建设，展示和提升一马路小学教师的职业形象。

　 二、“阳光教师”内涵

　“阳光”字面意思是日光，即太阳的光辉。“阳光校园”是一个和谐、幸福、充满生命张力和活力的校园。“阳光教师”的称号则被赋予了更丰富的内涵：“阳光教师”面对孩子，要有阳光般灿烂的笑脸；面对同事，要有阳光般温暖的态度；面对家长，要能阳光般真诚的交流；面对教育，要有阳光般平和的心态；面对教研，要有阳光般积极的热情；面对发展，要有阳光般不息的能量。给自己阳光，就会给学生撒播阳光，给大家带来阳光。

　 三、“阳光教师”标准

　 1、“阳光教师”应具有健康的活力。

　阳光是生命的动力、健康是生命的基础。要想成为“阳光教师”，首先要拥有健康、拥有蓬勃的生命力。应具有自信乐观、坚强执着的阳光心态。忠诚党的教育事业，坚持教书育人，模范地遵守教师职业道德规范，为人师表，有良好的师德师风。事业心、责任感强，有强烈的团队意识，青年教师虚心好学，中年教师开拓进取，老年教师人老心不老，都充分发挥主人翁作用，关心学校，关心他人，主动为集体做好事，积极为学校管理与发展献计献策。

　 2、“阳光教师”应具有爱心的温暖。

　阳光是无私的，能洒遍世间的每一个角落。“阳光教师”就是爱的使者，他（她）要把爱无私的奉献给每一位需要爱的孩子。应具有尊重理解、充满爱心的阳光心态。了解学生、理解学生、尊重学生，抓住每个学生的特点和志向，精心培育，给学生如沐春风的感觉，给学生以春天般的温暖。让教师的爱、教师的关注向阳光一样普照每位学生的心灵，让每位学生在教师关爱的阳光下茁壮成长。同时，还要有正确的教育观，质量观和人生观，“一切为了学生，为了学生的一切”；对学困生教育转化效果明显，所教班学生成绩保持稳定或大幅度提高。

　 3、“阳光教师”应具有智慧的光芒。

　太阳是智慧的象征。“阳光教师”应该是学习型教师。应具有刻苦钻研、积极向上的阳光心态。能不断超越自我、积极向上，加强学习、刻苦钻研，不断提高自身素质，争做一名学习型教师、科研型教师。知识是前进的力量，创新是飞翔的翅膀。在奔向明天的征途上，“阳光教师”的身上闪耀着智慧的光芒。确立“学习即生活、学习即工作、学习即责任、学习即生命”的观念，主动发展意识强。积极参加学校、教研组、课题组的教学研究，主动上研究课，积极探索教学结构的改革，真正做到重心下移，一切为了学生的发展，是学校教学改革的引领者。在研究中注重反思，经常写教学札记，撰写发表教学研究论文，教学成果显著。

　 4、“阳光教师”应具有快乐的多彩。

　阳光是多彩的，“阳光教师”的快乐也是多彩的。应具有纯洁公正、真诚交流的阳光心态。言行、底蕴、心灵都像阳光一样纯洁，经得住金钱、名利诱惑，安于三尺讲台。对待学生公平、公正，关心爱护每一个学生。在创造性的研究和实践过程中，点燃学生探索的欲望，开发学生创造的潜能，实现自己生命的价值，享受生命力焕发的欢乐，受到学生和家长的赞誉。使课堂成为充满生命活力、充满阳光的地方。

　 四、成立评选“阳光教师”领导小组

　组长：孙静丽李文慧

　副组长：孔庆来李春杰

　组员：许玉琴白国华杨佳王丹周英娇朴明学

　 五、评选程序

　1、宣传发动，营造评选“阳光教师”的氛围，争做 “阳光教师”。各年级组组织教师认真学习“阳光教师”标准，并以此为奋斗目标。

　2、个人对照条件申报，各年级组可择优推荐。

　3、“阳光教师”候选人推荐材料：一份申报表和相关能证明实绩的材料（近三年来的荣誉证书、论文、案例获奖证书等复印件）。

　4、认真组织评选------教师自评、互评、家长评、学生评、学校综合评定

　5、总结表彰“阳光教师”。

　 六：备注：

　阳光教师十二修炼：修炼自己的“声音、语言、眼睛、表情、行为、学识、脾气、个性、心灵、气质、灵魂、人生”。

评选方案篇6

　 一、参评对象:

　五、六年级在树枫山小学就读的在籍学生。曾获得省、市级三好学生称号的原则上不再重复参评。

　 二、参评条件及名额分配:

　(一)、市级“三好”参评条件:

　1、严格遵守校纪校规。

　2、参加过社会实践活动。

　3、市级“三好学生”必须是已获得区级“三好学生”的基础上产生,个别已获得“社区好公民”,或“家庭好孩子”或学校“全能型”学生表现特别突出的可破格参评。

　4、素质评价综合评定等级为“优秀”,体育成绩良好以上(包含良好)。

　(二)、市级“三好”名额分配:两校区共2人,其中五年级1人,六年级1人。

　 三、评选步骤和日程安排:

　1、4月27日学校张榜公布评比条件。

　2、4月27日—4月30日学生自主申报,准备评选材料。

　3、5月4日上午:所有申报学生将有关材料交到班主任处,班主任进行量化加分。

　下午:班级推荐。各班进行全班学生投票,每班选出1名候选人。

　5月5日上午:参评候选人情况向全校学生进行介绍。

　5月8日下午:分年级师生投票,师生各占总分50%。

　5月11日上午:公示评选结果。

　5月15日上午将评选结果报送教育局。

　 四、推荐参评候选人张榜公示准备资料:

　1、获奖证书。必须是教育部门或团队部门颁发的,时间是20xx年6月1日至今,用A4纸复印。

　2、20xx-6-1至今的社会实践活动报告一份、社区证明材料一份。

　3、自我简介打印件一份,电子文档一份,

　4、7寸彩照一张。

　上交时间:电子稿5月5日第一节课前发到FTP:204/少先队工作/09三好学生评选文件夹中。其他材料5月6日中午2:00前交大队部。

评选方案篇7

　 一、宗旨：

　为进一步深化素质教育，表彰我校毕业生奋发向上的精神风貌，积极发掘、培养和宣传本校学生中的先进典型，树立榜样，推进多元评价改革，在校园里掀起崇尚先进、学习先进、赶超先进的热潮，促进全体学生德智体等全面发展，我校开展应届优秀毕业生的评选活动。

　 二、评选对象：

　我校应届毕业生。

　 三、评选一般标准：

　1、思想品德佳。热爱祖国，热爱学校，热爱班集体。

　2、学习成绩佳。热爱学习，学习态度良好。

　3、工作能力佳。素质全面，乐于承担班务工作，能协助各科老师开展班级工作。

　4、身体素质佳。注重锻炼身体，积极参加体育活动，有良好的卫生习惯，身心健康，体育成绩优良。

　5、文明礼貌佳。遵守行为规范和学校规章制度，遵守社会公德，文明做事，文明做人。

　6、家庭表现佳。在家尊敬长辈，主动承担家务劳动，与家人相处融洽。

　7、带头作用佳。严格要求自己，处处起带头作用，有埋头苦干、甘于奉献的精神，善于用自己的模范行动影响和带动他人。

　8、全面能力佳。善于探索创新，积极参加校内外各种活动，有较好的表现。

　9、团结协作佳。有团队精神，不计较个人得失，能够正确处理同学之间、师生之间关系，善于团结同学，乐于帮助他人。

　10、同学口碑佳。能够自觉塑造、维护文明小学生的形象，有较高威信，同学满意度高。

　 四、评选要求和办法：

　1、应届毕业班每班推选人数不得超过本班总人数的20%，具体人数四舍五入。

　2、各校区要做好优秀毕业生评选的统筹工作，校区由分管领导牵头落实。申报推荐和核实审定时，要充分发扬民主，实行学生、教师和校区相结合，自下而上进行。

　3、优秀毕业生班级汇总表由本班班主任负责填写，电子稿上报至各校区政教处，再统一报送。截止时间：xx月xx日（周三），逾期未报班级视作自动放弃。

　 五、表彰奖励方法：

　被评为校级优秀毕业生的个人，由学校授予荣誉证书，并在学校毕业典礼上予以表彰。

　 六、评选组织领导工作：

　优秀毕业生的评选工作由班级、校区负责逐级审查推荐。评选推荐活动是一项严肃的工作，各毕业班务必要严格根据标准，遵循公正、公平、公开的原则，按照评选、申报、推荐、审批等程序进行。评选过程要坚持实事求是，防止弄虚作，切实保证质量，推荐人选必须在本班公示，公示时间为1周，广泛征求全体学生意见，充分发挥校级优秀毕业生的榜样示范作用。

评选方案篇8

　一、评选标准：

　1、在品德修养上，应知荣明耻，具有热爱祖国、服务人民、辛勤劳动、崇尚科学的高尚品德，具有良好的文明卫生习惯，爱护环境，勤俭节约。遵纪守法，遵守《小学生守则》、《小学生日常行为规范》及学校的规章制度。积极参加集体活动，孝敬父母，尊敬师长，礼貌待人。具有“爱国、守法、诚信、知礼”的公民道德和社会主义荣辱观。

　2、在学习生活上，应具有正确的学习目的和良好的学习习惯，勤奋学习，刻苦钻研，勤思好问，牢固掌握各门功课的基础知识和基本技能，不偏科，注意全面发展。

　3、在艺体活动上，应积极参加艺术训练和体育锻炼，上好每节艺术课、体育课、体锻课，做好“三操”，体育成绩达到国家统一规定的各个年龄段的最低要求，培养良好的心理素质和审美情趣。

　4、在人际交往上，能积极参加每次的社会实践活动和班队活动；在活动中和日常生活中能乐于奉献、诚实守信、勇于创新；欣赏、接纳、包容、关爱他人，掌握沟通方法，有自信，大胆表达自己的想法，不以自我为中心，不随便发脾气，学会倾听别人的意见，善于与别人交流合作，懂得在有良好的心理素质和较强适应社会生活的能力。言行一致，诚实谦虚，团结同学，

　二、评选内容及步骤：

　1、自我推荐——用文字的形式介绍自己（统一表格）。

　重点介绍自己的特别之处，最好能以故事的形式讲述自己的闪光点。要求：低年级100字，中年级200字，高年级300字。

　2、才艺展示——举行“我是朝天未来星”中队活动，学生可以通过自己写文章朗诵、唱歌、舞蹈、绘画、乐器、手工表演等方式展示自己的闪光点。（4月28日）

　3、根据评选标准和个人特点，每班评选出一名“朝天xx星”，如“朝天科技星”、“朝天礼仪星”、“朝天勤学星”、“朝天才艺星”、“朝天环保星”、“朝天舞蹈星”、“朝天百灵鸟星”等。

　4、 5月10日把“朝天未来星”的推荐评选表（自我推荐、中队意见等）交到大队部，5月16日拍照。

评选先进个人工作方案

优秀员工评选方案

一、目的

1，给员工创造一个积极向上的工作氛围，调动员工的`工作积极性；

2，弘扬公司文化精神，充分发掘人才，留住人才，鼓励先进、鞭策后进；

3，加强员工对公司的认同感和归属感，同时也为公司的长远发展提供合适的储备人才。

二、评选范围

车间在职的所有员工。以现有工作组为单位分成三个组，铣工、工时工等归入III组。

三、评选标准

1，工作积极，热爱本职工作，能吃苦耐劳，工作责任心强；

2，对本岗位工作技能熟练，并能不断学习和创新；

3，半年内未违反公司制度，无扣款记录；

4，踏实守信，敬岗爱业，认同公司的企业文化。

四、评选名额及程序

1，组内讨论评选候选人，候选人需组内大多数人同意；

2，I、II组候选人名额三人，III组候选人名额二人；

3，候选人名单由组长在12月28日前提交，过期视为弃权。

4，上级领导组成的评定小组对候选人进行专门评定投票，1月4日前评出三名优秀员工。

五、表彰和奖励

1，车间公示牌张榜表扬；

2，给予未被评为优秀员工的候选人每人40元奖励；

3，给予优秀员工每人200元奖励。

生产办

优秀员工评选方案范文

评选先进个人工作方案

　评选先进个人工作方案，为保障事情或工作顺利开展，一般都是需要先进行确定方案的，方案对于活动或者是工作来说是很重要的，以下看看评选先进个人工作方案及相关资料。

评选先进个人工作方案1

　 一、评选宗旨：

　深入贯彻"科研兴校"的战略方针，充分调动各部门从事教育科学研究的积极性和创造性，形成学校浓厚的科研氛围，阶段性地培养一批学校科研型的骨干教师队伍，全面提高我校教育科学研究的水平和质量。

　 二、评选对象：

　积极参与教科研工作的教师。

　 三、评选办法：

　 （一）课堂教学改革：

　以"先学后教，当堂训练"的导学案教学模式为突破口，全面深入开展课堂教学改革。

　1、学期初提供改革赋5分；

　2、学期末总结实施过程，提供改革实施案例或论文赋10分；

　3、学校组织人员对成果进行评定，一等奖10分、二等奖5分、三等奖3分。

　 （二）课题研究：

　以xx一中《教科研实施办法》为基本依据。

　1、参与级别，校级课题赋3分，县级课题赋5分，省级课题赋8分，国家级课题赋10分；

　2、全程参与课题研究并完成各项课题要求赋5分；

　3、科研论文发表，校级赋3分，县级赋5分，省级赋8分，国家级赋10分；

　 （三）课程开发：

　认真研究学习课程开发的相关理论，立足于我校的课程设置现状进行实践探索，开发出适合我校学生实际的校本课程。

　1、课程开发活动有、有实践记录赋10分；

　2、校本课程编写赋10分；

　3、学期末学校对课程进行评定，一二三等奖分别赋5分、3分、2分；

　4、在课程开发方面获得优质课或有研究论文发表或参加科技创新大赛获奖（教师获奖与学生获奖赋分相同），校级1分、县级2分、地级3分，省级以上5分。

　 （四）竞赛辅导：

　以龙口一中《竞赛与自主招生辅导实施方案》为基本依据。

　1、参与一类竞赛辅导赋5分，参与二类竞赛辅导赋3分；

　2、辅导过程完备（有、有记录、有教案）赋10分；

　3、竞赛获奖，省级一二三等奖分别赋分为6、3、2，国家级为10、8、7，省级以下一等奖5分。

　4、自主招生辅导每取得清华北大资格一人次记10分，南大、浙大、复旦等一类985院校一人次记8分，其他985院校一人次记6分，其他211院校一人次记4分。

评选先进个人工作方案2

　为了充分调动员工的工作积极性、激发员工的主动性、创造性，正确评价员工的工作业绩，使全公司自上而下形成一种积极向上、团结进取的工作氛围，经公司总经理办公会研究决定，拟推选20XX年度先进工作者10-20名，具体方案如下：

　 一、参选范围：

　公司所有在岗一年以上的聘用制员工，先进个人分优秀干部和优秀员工，干部的参选范围指部门副职以上中层干部，员工的参选范围指所有除中层干部外的聘用制员工。

　 二、评选条件：

　 （一）、优秀干部评选条件

　1、有较高的领导指挥能力、策划组织能力和协调沟通能力，坚持原则、廉洁奉公，工作业绩突出，在群众中有较高威信。

　2、有高度的责任心和敬业精神，不计较个人得失，任劳任怨。

　3、在部门内部健全深化制度建设、企业文化建设、精神文明建设、思想政治工作等方面成绩、效果突出。

　4、与公司签订安全生产考核责任状的部门，考核分数必须在90分以上。

　5、上任以来本部门职工未出现违章违纪和其它不良行为，未受过任何行政处分。

　6、无公司规定的取消个人评优资格的其他情况。

　 （二）、优秀员工评选条件

　1、爱岗敬业，在本部门工作中能起到表率作用。

　2、刻苦学习专业知识，精通本职业务，在各自的岗位上勤奋工作并作出显著成绩。

　3、工作效率高、工作业绩突出，无违章违纪及其它不良行为，未受过任何处分处罚，在公司及部门考核中的优胜者。

　4、勇于创新，在企业技术革新、合理化建议、技术比武、劳动竞赛等方面做出突出成绩。

　5、在执行企业规章制度，提高企业产品和服务质量，维护企业利益和安全生产等方面做出显著成绩。

　6、全年无旷工记录，请事在7天以内（含7天），全年迟到、早退在12次以内（含12次）。（考勤记录以人力部提供的数据为准）

　7、无公司规定的.取消个人评优资格的其他情况。

　 三、初选人数及评选办法：

　各部门经理和分管领导根据以上评选条件推选个人候选人名单，由总经理办公会进行二次筛选，最终确定先进个人名单。

　公司共14个部门，中层干部共计23人，推选的优秀干部人选不超3人。

　各分管领导可以推选的先进个人（员工）人数上限为：

　生产口：包括运行部、用户服务部、站场部、安全检查监督部、调度指挥中心，共62人，最多可推选9人；

　基建口：包括规划建设管理部、合同预算部和档案信息中心，共14人，最多可推选2人；

　经营口：包括市场部、财务部和物资供部共31人，最多可推选4人；

　行政口：包括综合部、人力部和工会共13人，最多可推选2人；

　先进个人由部门经理向分管领导先提交先进材料，由分管领导初审后，送人力部汇总，汇总结果报总经理办公会讨论决定。

　 四、奖励标准：

　先进个人每人奖励现金600元，并授予先进个人荣誉证书，作为今后考核聘用的一个优先条件。

评选先进个人工作方案3

　 一、评选要求：

　1、坚持四项基本原则。

　2、模范遵守《中学生守则》、《中学生日常行为规范》及《山天中学学生须知》，品德测评等第为优。

　3、积极组织、参加集体活动，起模范带头作用。

　4、能代表时代青年的良好精神风貌。

　5、积极参加社会志愿者服务活动，按时完成课时量。

　6、学习刻苦，成绩优良。

　7、体育成绩达到优良（免修除外）。

　 二、先进个人评选成绩单构成

　1、个人素养30%主要是对候选先进个人者在时政知识、生活常识、艺术素养等方面的书面考察，满分50分，折合30%算入总成绩。

　2、教师评议20%请候选人的、相关所有任课老师对候选人的课堂、日常表现进行打分，从学习成绩、思想品德、行为规范与班级工作四个方面分别打分。

　3、体育测试30%候选者必须通过以育测试：50米跑、立定跳远、投实心球、800米耐力跑。应试者在前三项中选择两项，800米耐力跑为必考。

　4、个人材料展示20%每位先进个人候选者需为自己制作一份个人材料作为全校展示，并接受评审组老师的打分。

　 三、评委组成

　本次评委会由行政老师、任课老师、年级组长、体育老师

　 四、工作流程

　1月下旬校级初评

　2月22日~2月29日班级评审、年级评审

　3月3日候选人申报截止

　3月3日中午12：00候选人培训

　3月10日~3月14日候选人个人材料展示

　3月3日~3月7日任课老师打分

　3月11日个人体育、综合素质测试

　3月12日团委汇总分数

　3月12日校级评审，报校长室

　3月14日行政会通过并张榜

　3月17日张榜三日无疑议后报送团区委

　1）参与艺术节筹备工作，高三年级学生参与年级常规管理工作。

　2）个人材料展示：自我介绍、特长介绍、所获奖励介绍。

优秀员工评选方案及流程

企业评选优秀员工，可以弘扬企业精神，激励员工工作积极性。本文是我整理的优秀员工评选方案，希望对你有所帮助。

优秀员工评选方案范文 1

　目的

　为激励员工工作积极性，弘扬公司的企业精神，展现优秀员工的风，树立全体员工学习的典范和榜样。

　一、评选对象和条件：

　1、评选范围

　生产一线员工全体员工。( 入职满6个月以上员工)

　2、评选条件

　1)团结同事，互帮互助，认真履行岗位职责。服从领导安排，团结班组成员，工作责任心、团队意识强。

　2)工艺操作熟练、规范，产品质量好。

　3)工作严以律己、任劳任怨，认真负责配合班长做好本班工作。

　4)年度内无违规操作，无安全、责任事故，一月内无投诉及处罚纪录。

　3、取消评选资格条件

　1)年内迟到、早退累计3次、事累计3天，旷工一天;(婚、丧除外)

　2)造谣生事、吵架行为(以公告处理及行政、经济处罚为依据);

　3)年内罚款30元/次以上(包括30元/次);

　4)年内有严重质量事故由本人负主要责任的;

　5)年内因工作失误、失职、玩忽职守造成工伤事故的;

　6)入职不满6个月(不含6个月)。

　二、优秀员工奖励标准

　奖金：XX元或荣誉证书

　三、评选小组

　组长：董事长

　副组长：总经理，副总经理

　组员：部门经理、车间主任

　四、评选方法、程序及原则

　1、由各班组长、车间对照评选条件，以班组推荐、个人申报相结合，12月30日前，将推荐名单报公司;

　2、公司综合部根据上报的员工名单及参考员工档案出勤、奖罚记录，确定评选人选，报送评选小组;全体员工再以不记名方式进行评选。

　3、评选原则：

　1)客观、公平、公正、公开、实事求是;

　2)表彰无私奉献、爱岗敬业。

　五、优秀员工的评选结果记入员工档案，作为升职、提薪的依据。

　六、评分标准(考评表另附)

　总计分为100分。以100满分计分制为评分标准基数，表现出色加分。

优秀员工评选方案范文2

　一、评选目的：

　为进一步表彰先进，突出优秀员工，在集团内部树立员工学习的楷模和标杆，激励先进，鞭策落后;号召更多的人向先进员工学习，挖掘自身潜力，激发工作热情，特举办此次?华厦之星?的评选活动。

　二、评选时间及地点：

　1、时间：

　2、地点：

　三、评选对象：

　已上报先进事迹的候选人：

　四、参加人员：

　集团公司及各子公司领导、员工代表若干名。

　五、评选条件：

　1.在本公司工作满一年以上者，方可参加评选。

　2.热爱企业，敬业爱岗，恪尽职守，团结进取。

　3.严格遵守公司规章制度，无违纪记录，不无故旷工，早退。

　4.工作中吃苦耐劳、任劳任怨;业务上刻苦钻研、精益求精。

　5.能及时圆满的完成主管及领导交办的任务。

　六、评选方法：

　1、成立?年xxxx评选委员会?，具体负责本次评选活动相关工作。评委组人员构成：

　第一组：

　第二组：

　2、评选流程：

　(1)候选人自我介绍。演讲时间不超过10分钟为宜，候选者可通过现场演讲，事迹材料演示等方式展示自己。

　(2)候选人所属部门或公司的其他人员(即?亲友团?)对该候选人的其他情况作补充介绍。时间不超过5分钟。

　(3)评委组提问环节。评委组有针对性的提问，候选人作现场解答。

　(4)评委组本着公正、公平、公开的原则，就以上环节的综合情况现场打分。满分10分，候选人得分=第一组打分总和*50%+第二组打分总和*50%。分数最高者，即被评选为xxx公司先进员工，并张榜公布。

　七、奖励方式：

　评选确定先进员工的，由董事长亲自颁发荣誉证书和奖金，获奖者进行工作经验推广的演讲。

　八、最后，董事长总结性发言

优秀员工评选方案范文3

　为了弘扬企业精神，激励员工工作积极性，展现我公司优秀员工的风，形成争当先进、争为公司的发展做贡献的良好氛围，公司决定每季度开展评选?优秀员工?的活动。

　一、评选名额：

　每季度将从各部门中选出一名优秀员工;具体为：光学部三名(成品、半成品、抛光各一名)，脚套部一名;配件部一名;后勤一名。共计六名。

　二、评选时间：

　每季度的最后一个月。

　三、评选资格：

　1、在公司工作三个月以上的一线员工;

　2、季度内每月出勤天数不少于28天(本季度二月出勤在20天以上者)，无旷工、请者;

　3、季度内无违反公司规章制度的受到处分者。

　四、推荐依据：

　1、热爱公司，自觉维护公司利益;

　2、遵纪守法，遵守公司的各项规章制度;

　3、勤勉尽责，具有强烈的事业心和责任感;

　4、在本职岗位上业绩突出，能为公司解决实际问题，或积极献计献策。

　五、评选办法：

　1、产生流程：

　车间主任推荐?生产部门初审?人事行政部审查?总经理批准;

　2、优秀员工候选人由各车间主任或科室负责人推荐,填写《季度优秀员工推荐表》，送主管领导进行初审;

　3、初审完成后，由部门主管签字送人事行政部，人事行政部对侯选人进行审查，审查项目主要为：

　a) 考勤情况;

　b) 奖惩情况;

　c) 是否违反公司的规章制度;

　d) 推荐理由是否事实充分;

　e) 该员工是否曾受到投诉;

　4、人事行政部审查无误后，送总经理批准。

　六、奖励办法

　1、公司每季度召开优秀员工表彰大会，给荣获?优秀员工?者颁发荣誉证书，同时每人奖励现金100元。

　2、人事行政部将优秀员工的名单公榜在公司宣传栏上，并给予表扬学习。

　3、优秀员工的评选结果记入员工个人档案，并作为评选年度优秀员工的依据。

　七、附则：本办法由人事行政部制定、修改和解释，总经理批准后实施。

优秀班主任评选方案_评选方案

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