工作制度的格式及范文_工作制度

1.不定时工作制是什么工作制度？

2.日本银行巨头首推周休四天工作制，为何要推出这种制度？

3.公司的管理制度和工作制度有什么区别？

4.最近听到一种一个叫996 一个叫007有人答得出吗

5.上班工作纪律制度是什么?

6.临床护理工作规章制度

7.不定时工作制考勤规定

8.工作制度包括哪些内容？

工作制度指的是企业单位为了维护单位的正常运作，完善企业流程的一种规范准则。公司工作制度是在公司基本制度基础上形成的对公司经营活动中各项工作的内容，程序，方法标准等作出的具体规定。

工作制度的特点

工作制度是指在法律规定的一般情况下统一实行的标准长度工作时间，在我国标准工作时间为每日工作8小时，每周5天工作40小时，工作是完成一项特定任务的一小部分工作，作业接收参数并对数据进行操作，类似于方法调用的行为方式。

层级领导制度各级明白各级的责，各级干好各级的事儿，一级抓一级一级带一级，一级对一级负责，要善于末端问效长自省规划引领机制，什么事儿都要有路线图施工图，形成规划落实评估问责的闭合回路，层层细化指标压紧压实责任严格督导落实。

不定时工作制是什么工作制度？

办公室工作制度：

一、办公室工作人员均要严格遵守纪律，按时上下班，不得迟到、早退。

二、办公时间要坚守岗位，外出办事要向本科室负责人报告去向、时间并保持工作联系；每个科室要合理安排，除特殊情况外不得空岗。

三、保持良好的工作秩序。不得在办公区域打闹、喧哗、打、下棋、吃零食，不准办私事或做与工作无关的事情。公司办公室管理制度。

四、办公室工作人员都要严格履行职责，及时、准确地完成所承担的工作，做到当天工作当天完成，不积压、不拖延、不失误。

五、建立请示汇报制度，凡是在职权范围内的事情要积极解决，解决不了的事情要逐级向领导请示。凡是领导交办的工作，完成后必须逐级向领导汇报办理结果，使工作衔接紧密、善始善终。

六、搞好科室与科室、同志与同志之间的团结协作，互相帮助、互相学习、齐心协力搞好办公室各项工作。

七、积极参加机关和办公室各项活动，因故不能参加者，必须请。

八、接人待物要讲文明礼貌。对机关、其它部门、基层和外来办事人员要热情接待，态度和蔼，能办的事情不推诿扯皮，不能办的事情要耐心说明情况。公司办公室管理制度。

九、答复问题要有政策依据，不得信口开河或带有随意性，对拿不准的问题，要向领导请示报告或主动介绍到其它部门。

十、各科室要保持清洁卫生，物品摆放要整齐有序，创造优美舒适的工作环境，做到衣帽整洁，仪表大方，争做文明机关工作人员。

十一、上述工作制度，每个科室要每月进行一次检查、总结，办公室每季度进行一次考核，表扬先进，促进工作。

日本银行巨头首推周休四天工作制，为何要推出这种制度？

实行不定时工作制，如果用人单位没有向劳动行政部门申请备案员工工资计算需要按标准工作制计算，如果超时加班员工举报还会发经济补偿和被行政部门罚款

不定时工作制是一种灵活上班的管理方式。介绍几种不定时管理的类型。

1、自由弹性工作制：早来早走、晚来晚走的模式，只要员工工作满8小时（扣除午餐时间）就可以正常下班。

2、固定平移弹性工作制：每天固定1小时设为弹性时间，比如8:30上班，固定弹性1小时，在8:30以前来的员工下班时间是17:30,如果是8:30以后来下班时间为18:30.这种叫固定平移弹性

3、核心时段工作制：这种工作制模式是指每天核心时段要求员工必须在岗，比如上午10:00到下午4:00时段记迟到、早退、旷工。其他时间是需要自由弹性，如果每天不足8小时记为负工时，超过8小时记为正工时，累加抵扣计算当月是否有加班或缺勤工时。

通过以上不定时工时制的列举可以看出工资计算和管理方式，工时统计息息相关。

以上几种工时制管理模型京顶科技---HR考勤工时统计分析系统都可以准确统计。系统可以实现任意办公地点的考勤打卡数据集，年休，休，加班，出差，外出的申请审批；考勤工时报表的统计

员工在标准工时制，综合工时制，不定时工时制（弹性工时制和核心工时制）下对员工的考勤打卡，排班，休，加班，出差，外出进行实时在线流程化管理。每月统计出可用于计算工资的工时统计数据。包括出勤天数，缺勤工时，会议工时，加班工时，请工时，出差天数等自定义考勤类型报表。并可以统计与出勤相关的补助，出勤就餐天数，外出误餐补助，出差地域补助，特殊班次补助，员工学历补助，加班时段补助

京顶科技EDP数字化平台考勤工时管理系统全业务管理包含以下模块：

1、考勤设备服务：主要实现远程打卡数据实时上传

2、智能排班模块：制定标准工时制，综合工时制，弹性工时制班次时间，并设置将具有相同上班时间的员工分为一个考勤组，制定考勤组排班！

3、职工休模块：休管理很多OA系统也包含，但OA请以审批流程为主，多以半天或一天为单位而且不检查班次。所以在考勤工时计算中不是特别精准。考勤休模块是包含员工休资格发放，休申请审批，休，工时优化，休工时统计，自动销等功能

4、年管理账户：年管理是员工休的一个特殊情况，用单独年休账户实现年两年并管，自动清零。很多人不太明白为什么需要两年并管，因为按自然年度计算，年在12月底就到期了，而很多企业为保证员工年能延续到春节期间申请休，将上一年年转结到第二年。并设置清零有效期

5、时间管理账户：这个时间账户主要实现对员工加班的管理，员工日常的多于标准工时的时间都记入时间账户，方便员工申请调休或发放加班费。同时建立员工时间信用管理体系

6、出差考勤：员工出差正常考勤，并统计出差地域补助

7、外出管理：外出单管理，统计外出工时并计算外出餐补

8、考勤工时统计：员工每月的工资计算需要考勤报表，补助项统计，工时统计报表上报完成才算考勤的全业务管理。员工的实出勤工时，缺勤工时，休工时，加班工时，出差工时，外出工时，会议工时，和考勤相关的补助全部计算汇总，方便HR部门计算薪酬

9、工效分析：大数据挖掘。员工的项目工时，工效，休率，出勤率多种维多的分析数据有助于准确核算工时，优化用工结构，为企业降本增效，提供决策支持

10、定制开发：微服务架构可以在不影响现有业务基础上扩展新应用。实现真正的企业一体化数字管理。避免多套系统对接，多头维护，降低维护成本

公司的管理制度和工作制度有什么区别？

伴随着我们的经济越来越发达，人们对于自己的权益，也越来越重视。在有了周末的双休以后，又推出了周休三天、四天的工作制度。

而率先实现这种工作制度的单位是日本银行，它们推出了周休四天的工作制度；除了周休四天以外，它们还有周休三天的工作制度。

之所以会推出这样的制度，主要有着下面这两个方面的原因：

对于每一家公司来讲，只要员工在岗一天，都需要给员工支付相应的劳动报酬。即便是作为银行这种单位，也同样遵循这个规律。

作为日本的银行巨头，公司里有着大量的员工，这些员工每个月的工资开销是一笔大的支出。

为了节省这种开销，便鼓励公司的员工，进行四天的工作制度；在这样的工作制度下，银行也只需要支付员工六成的工资即可。

如果是执行三天的工作制度，则只需要支付原有工资的八成即可；这样一来也能够给银行，节省很大开支。

现在人们的经济条件好了以后，对于自己的生活品质也越来越注重。很多国家都在呼吁民众休时间延长，让大家能够更好地享受生活。在这样的情况下，便推出了三天、四天的休制度。

日本作为一个发达国家，很多时候经济和制度，都走在了时代的前列。所以在它们的国家内，出现了四天休制度，我觉得一点也不稀奇。

尤其作为银行这类型单位，整天和钱打交道，也从来不会为了钱而发愁。它们有充分的条件，来实施这些前卫的休制度，给全国企业树立一个标杆。

我想正是在这两方面的原因作用下，才使得日本的银行巨头，推出了周休四天的工作制度。

最近听到一种一个叫996 一个叫007有人答得出吗

1、概念不同

管理制度是对一定的管理机制、管理原则、管理方法以及管理机构设置的规范。它是实施一定的管理行为的依据，是社会再生产过程顺利进行的保证。

公司工作制度是在公司基本制度基础上形成的对公司经营活动中各项工作的内容、程序、方法、标准等作出的具体规定。

2、侧重点不同

管理制度侧重对公司整体运营的控制，工作制度侧重对员工各自权责的安排。

3、内容不同

管理制度针对业务及购的客户资料的资料归档尤为重要，存档的客户资料除须体现客户基本信息外，还须体现目标及成交客户的成交情况、后续跟进情况、生日、性格、兴趣爱好、价值观。如果条件允许，还须体现其客户的家庭成员的组成及上述内容（不做硬性指标要求）。

公司工作制度包括生产经营制度、财务制度、技术制度、收发保管制度、保密制度、劳动考核制度、安全保卫制度、职工守则、工作纪律、店堂纪律，等等。公司工作制度一般由经理主持并经董事会审议制定。

百度百科-管理制度

百度百科-公司工作制度

上班工作纪律制度是什么?

996是指每天上午九点上班，晚上九点下班，一周工作六天的工作制度。007是指每天零点上班零点下班，一周工作七天的制度，这种制度可以说是让员工每天每秒都在工作。

2019年4月11日，人民日报针对“996工作制”发表评论员文章《强制加班不应成为企业文化》 ；2019年4月12日，阿里巴巴通过其官方微信号上分享了马云支持996的观点。当天下午马云回应称“任何公司不应该，也不能强制员工996”。

社会评论

对996有争议，并不是不想奋斗、不要劳动。没有人不懂“不劳无获”的道理。但崇尚奋斗、崇尚劳动不等于强制加班。苦干是奋斗，巧干也是奋斗；延长工时是奋斗，提高效率也是奋斗。因此，不能给反对996的员工贴上“混日子”“不奋斗”的道德标签，而应该正视他们的真实诉求。

强制推行996，不仅解决不了企业管理中“委托—代理”难题，也会助长“磨洋工”的顽疾。从企业家和创业者的角度来看，他们身上的极限奋斗精神是可贵的，但要考虑到普通员工的位置不同，强制灌输996的加班文化，不仅体现了企业管理者的傲慢，也不实际、不公平。

临床护理工作规章制度

1、上班不迟到（早上7:50到岗，下午1:20到岗），不早退，不脱岗，不溜岗，不睡岗，违者每次罚当事人50元。

2、上班必须按公司规定正确穿戴劳保用品特别是安全帽，违者每次罚50元。

3、禁止员工酒后上班，违者每次罚200元。

4、上班时间禁止做与生产、工作无关的私事，违者每次罚50元。

5、早上8:00后仍在打扫办公室卫生者，违者每次罚款50元。

6、员工在工作日中间原则上不饮酒，如确因工作需要（须经主管领导同意）饮酒后原则上应不再上班。违者可给予批评或处以50元／次的经济处罚。

7、严禁员工打架斗殴，不管何种原因，只要一经发现查实即处以200元／人次的罚款，情节较严重、触犯治安管理条例法律的移交司法机关处理。

8、旷工违纪者，旷工期间考勤不计，另旷工1天扣发三日工资。无任何理由连续旷工达3日（含）或一年内旷工累计达5日及以上者直接予以除名处理。

不定时工作制考勤规定

临床护理的相关工作规章制度如下：

第一章：总则

第一条：为了维护护士的合法权益，规范护理行为，促进护理事业发展，保障医疗安全和人体健康，制定本条例。

第二条：本条例所称护士，是指经执业注册取得护士执业证书，依照本条例规定从事护理活动，履行保护生命、减轻痛苦、增进健康职责的卫生技术人员。

第三条：护士人格尊严、人身安全不受侵犯。护士依法履行职责，受法律保护。全社会应当尊重护士。

第四条：院有关部门、县级以上地方人民及其有关部门以及乡（镇）人民应当取措施，改善护士的工作条件，保障护士待遇，加强护士队伍建设，促进护理事业健康发展。院有关部门和县级以上地方人民应当取措施，鼓励护士到农村、基层医疗卫生机构工作。

第五条：院卫生主管部门负责全国的护士监督管理工作。县级以上地方人民卫生主管部门负责本行政区域的护士监督管理工作。

第六条：院有关部门对在护理工作中做出杰出贡献的护士，应当授予全国卫生系统先进工作者荣誉称号或者颁发白求恩奖章，受到表彰、奖励的护士享受省部级劳动模范、先进工作者待遇；对长期从事护理工作的护士应当颁发荣誉证书。

具体办法由院有关部门制定。县级以上地方人民及其有关部门对本行政区域内做出突出贡献的护士，按照省、自治区、直辖市人民的有关规定给予表彰、奖励。

第二章：执业注册

第七条：护士执业，应当经执业注册取得护士执业证书。

申请护士执业注册，应当具备下列条件：

（一）具有完全民事行为能力；

（二）在中等职业学校、高等学校完成院教育主管部门和院卫生主管部门规定的普通全日制3年以上的护理、助产专业课程学习，包括在教学、综合医院完成8个月以上护理临床实习，并取得相应学历证书；

（三）通过院卫生主管部门组织的护士执业资格考试；

（四）符合院卫生主管部门规定的健康标准。

护士执业注册申请，应当自通过护士执业资格考试之日起3年内提出；逾期提出申请的，除应当具备前款第（一）项、第（二）项和第（四）项规定条件外，还应当在符合院卫生主管部门规定条件的医疗卫生机构接受3个月临床护理培训并考核合格。

护士执业资格考试办法由院卫生主管部门会同院人事部门制定。

第八条申请护士执业注册的，应当向拟执业地省、自治区、直辖市人民卫生主管部门提出申请。收到申请的卫生主管部门应当自收到申请之日起20个工作日内做出决定，对具备本条例规定条件的，准予注册，并发给护士执业证书；对不具备本条例规定条件的，不予注册，并书面说明理由。护士执业注册有效期为5年。

第九条：护士在其执业注册有效期内变更执业地点的，应当向拟执业地省、自治区、直辖市人民卫生主管部门报告。收到报告的卫生主管部门应当自收到报告之日起7个工作日内为其办理变更手续。

护士跨省、自治区、直辖市变更执业地点的，收到报告的卫生主管部门还应当向其原执业地省、自治区、直辖市人民卫生主管部门通报。

第十条：护士执业注册有效期届满需要继续执业的，应当在护士执业注册有效期届满前30日向执业地省、自治区、直辖市人民卫生主管部门申请延续注册。

收到申请的卫生主管部门对具备本条例规定条件的，准予延续，延续执业注册有效期为5年；对不具备本条例规定条件的，不予延续，并书面说明理由。

护士有行政许可法规定的应当予以注销执业注册情形的，原注册部门应当依照行政许可法的规定注销其执业注册。

第十一条：县级以上地方人民卫生主管部门应当建立本行政区域的护士执业良好记录和不良记录，并将该记录记入护士执业信息系统。

护士执业良好记录包括护士受到的表彰、奖励以及完成指令性任务的情况等内容。护士执业不良记录包括护士因违反本条例以及其他卫生管理法律、法规、规章或者诊疗技术规范的规定受到行政处罚、处分的情况等内容。

第三章：权利和义务

第十二条：护士执业，有按照国家有关规定获取工资报酬、享受待遇、参加社会保险的权利。任何单位或者个人不得克扣护士工资，降低或者取消护士等待遇。

第十三条：护士执业，有获得与其所从事的护理工作相适应的卫生防护、医疗保健服务的权利。从事直接接触有毒有害物质、有感染传染病危险工作的护士，有依照有关法律、行政法规的规定接受职业健康监护的权利；患职业病的，有依照有关法律、行政法规的规定获得赔偿的权利。

第十四条：护士有按照国家有关规定获得与本人业务能力和学术水平相应的专业技术职务、职称的权利；有参加专业培训、从事学术研究和交流、参加行业协会和专业学术团体的权利。

第十五条：护士有获得疾病诊疗、护理相关信息的权利和其他与履行护理职责相关的权利，可以对医疗卫生机构和卫生主管部门的工作提出意见和建议。

第十六条：护士执业，应当遵守法律、法规、规章和诊疗技术规范的规定。

第十七条：护士在执业活动中，发现患者病情危急，应当立即通知医师；在紧急情况下为抢救垂危患者生命，应当先行实施必要的紧急救护。

护士发现医嘱违反法律、法规、规章或者诊疗技术规范规定的，应当及时向开具医嘱的医师提出；必要时，应当向该医师所在科室的负责人或者医疗卫生机构负责医疗服务管理的人员报告。

第十八条：护士应当尊重、关心、爱护患者，保护患者的隐私。

第十九条：护士有义务参与公共卫生和疾病预防控制工作。发生自然灾害、公共卫生等严重威胁公众生命健康的突发，护士应当服从县级以上人民卫生主管部门或者所在医疗卫生机构的安排，参加医疗救护。

第四章：医疗卫生机构的职责

第二十条：医疗卫生机构配备护士的数量不得低于院卫生主管部门规定的护士配备标准。

第二十一条：医疗卫生机构不得允许下列人员在本机构从事诊疗技术规范规定的护理活动：

（一）未取得护士执业证书的人员；

（二）未依照本条例第九条的规定办理执业地点变更手续的护士；

（三）护士执业注册有效期届满未延续执业注册的护士。在教学、综合医院进行护理临床实习的人员应当在护士指导下开展有关工作。

第二十二条：医疗卫生机构应当为护士提供卫生防护用品，并取有效的卫生防护措施和医疗保健措施。

第二十三条：医疗卫生机构应当执行国家有关工资、待遇等规定，按照国家有关规定为在本机构从事护理工作的护士足额缴纳社会保险费用，保障护士的合法权益。

对在艰苦边远地区工作，或者从事直接接触有毒有害物质、有感染传染病危险工作的护士，所在医疗卫生机构应当按照国家有关规定给予津贴。

第二十四条：医疗卫生机构应当制定、实施本机构护士在职培训，并保证护士接受培训。

护士培训应当注重新知识、新技术的应用；根据临床专科护理发展和专科护理岗位的需要，开展对护士的专科护理培训。

第二十五条：医疗卫生机构应当按照院卫生主管部门的规定，设置专门机构或者配备专（兼）职人员负责护理管理工作。

第二十六条：医疗卫生机构应当建立护士岗位责任制并进行监督检查。

护士因不履行职责或者违反职业道德受到投诉的，其所在医疗卫生机构应当进行调查。经查证属实的，医疗卫生机构应当对护士做出处理，并将调查处理情况告知投诉人。

第五章：法律责任

第二十七条：卫生主管部门的工作人员未依照本条例规定履行职责，在护士监督管理工作中滥用职权、徇私舞弊，或者有其他失职、渎职行为的，依法给予处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。

第二十八条：医疗卫生机构有下列情形之一的，由县级以上地方人民卫生主管部门依据职责分工责令限期改正，给予警告；逾期不改正的，根据院卫生主管部门规定的护士配备标准和在医疗卫生机构合法执业的护士数量核减其诊疗科目。

或者暂停其6个月以上1年以下执业活动；国家举办的医疗卫生机构有下列情形之一、情节严重的，还应当对负有责任的主管人员和其他直接责任人员依法给予处分：

（一）违反本条例规定，护士的配备数量低于院卫生主管部门规定的护士配备标准的；

（二）允许未取得护士执业证书的人员或者允许未依照本条例规定办理执业地点变更手续、延续执业注册有效期的护士在本机构从事诊疗技术规范规定的护理活动的。

第二十九条：医疗卫生机构有下列情形之一的，依照有关法律、行政法规的规定给予处罚；国家举办的医疗卫生机构有下列情形之一、情节严重的，还应当对负有责任的主管人员和其他直接责任人员依法给予处分：

（一）未执行国家有关工资、待遇等规定的；

（二）对在本机构从事护理工作的护士，未按照国家有关规定足额缴纳社会保险费用的；

（三）未为护士提供卫生防护用品，或者未取有效的卫生防护措施、医疗保健措施的；

（四）对在艰苦边远地区工作，或者从事直接接触有毒有害物质、有感染传染病危险工作的护士，未按照国家有关规定给予津贴的。

第三十条：医疗卫生机构有下列情形之一的，由县级以上地方人民卫生主管部门依据职责分工责令限期改正，给予警告：

（一）未制定、实施本机构护士在职培训或者未保证护士接受培训的；

（二）未依照本条例规定履行护士管理职责的。

第三十一条：护士在执业活动中有下列情形之一的，由县级以上地方人民卫生主管部门依据职责分工责令改正，给予警告；情节严重的，暂停其6个月以上1年以下执业活动，直至由原发证部门吊销其护士执业证书：

（一）发现患者病情危急未立即通知医师的；

（二）发现医嘱违反法律、法规、规章或者诊疗技术规范的规定，未依照本条例第十七条的规定提出或者报告的；

（三）泄露患者隐私的；

（四）发生自然灾害、公共卫生等严重威胁公众生命健康的突发，不服从安排参加医疗救护的。

护士在执业活动中造成医疗事故的，依照医疗事故处理的有关规定承担法律责任。

第三十二条：护士被吊销执业证书的，自执业证书被吊销之日起2年内不得申请执业注册。

第三十三条：扰乱医疗秩序，阻碍护士依法开展执业活动，侮辱、威胁、殴打护士，或者有其他侵犯。护士合法权益行为的，由公安机关依照治安管理处罚法的规定给予处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任。

第六章：附则

第三十四条：本条例施行前按照国家有关规定已经取得护士执业证书或者护理专业技术职称、从事护理活动的人员，经执业地省、自治区、直辖市人民卫生主管部门审核合格，换领护士执业证书。

本条例施行前，尚未达到护士配备标准的医疗卫生机构，应当按照院卫生主管部门规定的实施步骤，自本条例施行之日起3年内达到护士配备标准。

扩展资料：

一、对临床护理的专业要求：

1、掌握相关的人文社会科学、基础医学、预防保健的基本理论知识，掌握护理学基本理论、基本技能、基本知识，掌握护理急、慢性和重症病人的护理原则、技术操作、专科护理和监护技能，并能够应用护理程序对服务对象实施整体护理。

2、具有社区健康服务、护理管理和护理教育的基本能力。

3、熟悉国家卫生工作方针、政策和法规；了解护理学的学科发展方向与动态。

4、掌握医学文献检索、资料调查的基本方法，具有一定的科学研究和实际工作能力。

二、临床护理专业的就业前景：

护理专业被教育部、卫生部等六部委列入国家紧缺人才专业，予以重点扶持。世界卫生组织对各成员国卫生人才统计结果显示，许多国家护理人才紧缺。在我国，护士的数量远远不够，医护比例严重失调。

随着国际医疗市场对护理人员的需求激增，“护士荒”现象已日益突出地摆在各国医学界面前。未来10年，美国、英国、加拿大、新西兰、新加坡、日本及全球其他国家将急需200万护理人才，国际人力公司已经把目光瞄准中国。

世界性的护理人才的短缺，给我国护理人员创造了更多迈出国门、迈向国际市场就业的机会。业内专家介绍说，护理职业一直是国际上地位较高、薪水丰厚的职业之一。如护士在美国平均年薪达5万美元，而美国缺护士30万人。

在澳大利亚，护士最容易找工作或获得升迁，同时，只要拥有了澳大利亚注册护士的资格，等于拿到了通向英联邦国家工作的“绿卡”。英、法、德等西方发达国家对护士均有许多优惠的政策。因此，有深厚的专业知识、较高的综合素质和流畅的国际交流语言的护士在国际上就业、发展前景十分广阔。

百度百科-护士

工作制度包括哪些内容？

实行不定时工作时间制度,不需要进行正常工作时间的安排和考勤，而以其工作任务完成情况来考核工作量。不定时工作制，也叫无定时工时制，它没有固定工作时间的限制，是针对因生产特点、工作性质特殊需要或职责范围的关系，需要连续上班或难以按时上下班，无法适用标准工作时间或需要机动作业的职工而用的一种工作时间制度，是中国现行的基本工作时间制度之一。不定时工作制的特点之一就是工作时间上不再存在休息日、节日，一律由员工根据需要自行安排。因此，如果对某个岗位实行不定时工作制，不能再以标准工时的管理制度要求员工打卡、考勤，更不能以公司员工不记考勤、旷工而作出违纪处理。它是指因工作性质、特点或工作职责的限制，无法按标准工作时间衡量或是需要机动作业的职工所用的，劳动者每一工作日没有固定的上下班时间限制的工作时间制度。对于实行不定时工作制的职工，用人单位应按劳动法的规定，参照标准工时制核定工作量并用弹性工作时间等适当方式，确保职工的休息休权利和生产、工作任务的完成。企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工可以实行不定时工作制。

：不定时工作制的考勤规定：实行不定时工作时间制度，不需要进行正常工作时间的安排和考勤，而以其工作任务完成情况来考核工作量。不定时工作制的特点之一就是工作时间上不再存在休息日、节日，一律由员工根据需要自行安排。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》第39条规定“企业因生产特点不能实行本法第36条、第38条规定的,经劳动行政部门批准,可以实行其他工作和休息办法。”

企业管理工作制度种类繁多，在不同类型和不同规模的企业各不相同。一般地说，企业的主要管理工作制度如下：

1、管理

管理制度，经济合同管理制度，统计工作制度等。

2、生产管理

生产作业制度，生产作业准备制度，生产调度工作制度，在制品管理制度， 厂内外生产协作制度，全面质量管理制度，产品检验制度，计量管理制度，设备管理制度。

安全生产和事故分析报告制度，环境保护管理制度，物资申请 购验收制度，限额发料制度，仓库管理制度，能源管理制度，运输管理制度等。

3、技术管理

设计管理制度，工艺管理制度，材料消耗定额管理制度，工艺装备管理制度， 科学研究和新产品开发管理制度，科技情报管理制度，技术档案管理制度等。

4、劳动人事管理

招工录用制度，劳动定额和定员管理制度，劳动力调配制度， 干部管理制度，劳动考勤制度，职工奖惩制度，职工培训制度，工资管理制度等。

5、销售管理

产品销售管理制度，市场预测制度，价格管理制度，广告宣传制度，销售后服务制度等。

6、财务、成本管理和经济核算

企业内部经济核算制度，成本管理制度，固定资产管理制度，流动资金管理制度，专项资金管理制度等。

7、生活事业管理

生育管理制度，医疗卫生管理制度，房产管理制度，行政生活管理制度等。

8、其他管理

治安保卫工作制度、消防安全管理制度，基本建设管理制度，文书档案与保密管理制度等。

厂内外生产协作制度，全面质量管理制度，产品检验制度，计量管理制度，设备管理制度。

安全生产和事故分析报告制度，环境保护管理制度，物资申请购验收制度，限额发料制度，仓库管理制度，能源管理制度，运输管理制度等。

科学研究和新产品开发管理制度，科技情报管理制度，技术档案管理制度等。

干部管理制度，劳动考勤制度，职工奖惩制度，职工培训制度，工资管理制度等。