用工协议和劳动合同的区别在哪里_用工协议

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　用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期及违反服务期的违约金。下面是我为您整理的“个人用工合同范本”，希望您喜欢！更多详细内容请点击查看。

个人用工合同范本1

　甲方：

　性别：

　居民号码：

　出生日期： 年 月 日

　家庭住址：

　邮政编码：

　乙方：

　性别：

　居民号码：

　出生日期： 年 月 日

　家庭住址：

　邮政编码：

　鉴于甲方业务发展的需要，雇佣乙方为甲方提供劳务服务，经双方协商订立《雇佣合同书》如下：

　 一、合同期限

　第一条 本合同于 年 月 日生效，期限 年，其中试用期至 年 月 日止。如双方需要，可在合同期满前一个月协商续签雇佣合同。如合同期已满，双方不再续签合同，但受雇方从事的有关工作和业务尚未结束，则合同应顺延至有关工作业务结束。

　 二、甲、乙双方的义务和责任

　第二条 乙方同意根据甲方工作需要，承担 工作。

　第三条 乙方工作应达到甲方规定该岗位职责的要求和甲方对该岗位之特别规定。

　第四条 乙方每周工作时间为 天，每天工作 小时；乙方应按照工作职责保证完成甲方规定的工作和任务。

　第五条 乙方应接受甲方的绩效考核。

　第六条 未经甲方许可，乙方不得承接与乙方职责相关的个人业务。

　第七条 甲方应向乙方提供乙方所承担工作中必需的工作条件。

　第八条 按国家有关规定缴纳的各类社会劳动保险费用及乙方档案，均由乙方原单位保管缴纳。

　第九条 乙方应严格遵守本合同的附加条款。

　 三、劳务报酬

　第十条 甲方每月 11 日前以货币形式支付乙方劳务报酬，标准为 元/月。

　乙方在试用期间的劳务报酬为转正后的80%. 甲方在以下情况有权扣除乙方相应额度的劳务报酬：

　1、因乙方的过失给甲方造成经济损失的；

　2、乙方违反甲方管理制度的。

　 四、合同的终止与解除

　第十一条 合同期满如未续签，则视为《雇佣合同书》自行终止，双方应及时办理相关手续。

　第十二条 经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。

　第十三条 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

　（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

　（二）严重违反甲方有关规定及按照本合同约定可以解除劳务合同的；

　（三）严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；

　（四）被依法追究刑事责任的。

　 五、双方约定的其他内容

　第十四条 甲乙双方约定本合同增加以下内容：

　一、乙方有义务向甲方提供真实的个人信息与相关证明，并如实填写《劳务人员登记表》，否则甲方有权随时解除本合同，并且不给予经济补偿。

　二、甲方有权对有关规定进行修改、完善。修改后的内容对本合同具有同等效力。

　三、甲方可以在合同有效期内，根据需要调整乙方的岗位职责和工作范围，劳务报酬等事项也将做出相应调整。乙方愿意服从甲方的安排。

　四、乙方在合同期内承担的甲方的工作及责任的，在该项目未结束前，乙方不得未经甲方同意擅自离职。

　五、甲方将定期或不定期对乙方进行工作绩效考核，考核不合格者，甲方有权解除或终止本合同。

　六、本合同到解除日期时，乙方应办理离职手续，否则甲方有权扣除或拒绝支付乙方劳务报酬。

　第十五条 本合同的附件如下

　附件一：《保密协议》；

　附件二：《岗位职责书》；

　附件三：甲方制定的《员工手册》及有关规定。

　第十六条 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

　甲方（签字）

　乙方（签字）

　签订日期： 年 月 日

个人用工合同范本2

　甲方（聘用方）：_________

　乙方（受聘方）：_________

　甲乙双方根据国家和_________市有关法规、规定，按照自愿、平等、协商一致的原则，签订本合同。

　 第一条 合同期限

　1.合同有效期：自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日止（其中_________年_________月_________日至

　_________年_________月_________日为见习期/试用期），合同期满聘用关系自然终止。

　2.聘用合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。

　3.签订聘用合同的期限，不得超过国家规定的退离休时间，国家和_________市另有规定可以延长（推迟）退休年龄（时间）的，可在乙方达到法定离退休年龄时，再根据规定条件，续订聘用合同。

　4.本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的，应在合同期满前一个月书面通知对方。

　 第二条 试用期限

　试用期限为_________天，即从_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。

　 第三条 工作岗位

　1.甲方根据工作任务需要及乙方的岗位意向与乙方签订岗位聘用合同，明确乙方的具体工作岗位及职责。

　2.甲方根据工作需要及乙方的业务、工作能力和表现，可以调整乙方的工作岗位，重新签订岗位聘任合同。

　 第四条 工作条件和劳动保护

　1.甲方实行每周工作_________小时，每天工作_________小时的工作制度。

　2.甲方为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，保证乙方的人身安全及人体不受危害的环境条件下工作。

　3.甲方根据乙方工作岗位的实际情况，按国家有关规定向乙方提供必要的劳动保护用品。

　4.甲方可根据工作需要组织乙方参加必要的业务知识培训。

　 第五条 工作报酬

　1.根据国家、市和单位的有关规定，甲方按月支付乙方工资，为_________元人民币。

　2.甲方根据国家、市和单位的有关规定，调整乙方的工资。

　3.乙方享受规定的待遇。

　4.乙方享受国家规定的法定节日、寒暑、探亲、婚、生育等期。

　5.甲方按期为乙方缴付养老保险金、待业保险金和其它社会保险金。

　 第六条 工作纪律、奖励和惩处

　1.乙方应遵守国家的法律、法规。

　2.乙方应遵守甲方规定的各项规章制度和劳动纪律，自觉服从甲方的管理、教育。

　3.甲方按市和单位有关规定，依照乙方的工作实绩、贡献大小给予奖励。

　4.乙方如违反甲方的规章制度、劳动纪律，甲方按市和单位的有关规定经予处罚。

　 第七条 病和事

　1.乙方请病，须凭甲方指定的医生证明，乙方在一个合同期（_________年或_________学年）内，累计病不满_________天，工资按照_________%发给；超过 _________天后，甲方有权解除聘用合同；若未解除合同，工资将按_________%发给，直至恢复正常工作为止。在合同期内乙方因公出差，在当地指定的医院就诊的医疗费用，由甲方支付；因私外出就诊的医疗费用自理。

　2.乙方请事须经甲方同意，甲方将按日扣发工资，在合同期（_________年或_________学年）内，事累计不得超过_________天，连续事不得超过_________天：超过_________天，将扣发_________天工资。未经甲方同意而擅离职守的，旷职_________天，扣发_________天工资，情节严重的，甲方有权解除合同，并追究乙方的违约责任。

　 第八条 聘用合同的变更、终止和解除

　1.聘用合同依法签订后，合同双方必须全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更合同。确需变更时，双方应协商一致，并按原签订程序变更合同。双方未达成一致意见的，原合同继续有效。

　2.聘用合同期满或者双方约定的合同终止条件出现时，聘用合同即自行终止。在聘用合同期满一个月前，经双方协商同意，可以续订聘用合同。

　3.甲方单位被撤消，聘用合同自行终止。

　4.经聘用合同双方当事人协商一致，聘用合同可以解除。

　5.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同。

　（1）在试用期内被证明不符合聘用条件的；

　（2）严重违反工作纪律或聘用单位规章制度的；

　（3）故意不完成工作任务，给公司造成严重损失的；

　（4）严重失职，营私舞弊，对甲方单位利益造成重大损害的；

　（5）被依法追究刑事责任的。

　6.有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但应提前三十天以书面形式通知受聘方。

　（1）乙方患病或非因工负伤医疗期满后，不能从事原工作，也不愿从事甲方另行安排适当工作的；

　（2）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

　（3）聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使已签订的聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的；

　（4）乙方不履行聘用合同的。

　7.有下列情形之一的，甲方不能终止或解除聘用合同

　（1）乙方患病或负伤在规定的医疗期内的；

　（2）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；

　（3）法律、法规规定的其他情形。

　8.有下列情形之一的，乙方可以通知聘用单位解除聘用合同。

　（1）在试用期内的；

　（2）甲方未按照聘用合同约定支付工作报酬或者提供工作条件的。

　9.乙方要求解除聘用合同，应当提前三十天以书面形式通知甲方。

　 第九条 违反和解除聘用合同的经济补偿

　1.经聘用合同当事人协商一致，由甲方解除聘用合同的（不包括在见习期），甲方应根据乙方在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿，最多不超过十二个月。

　2.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由甲方解除聘用合同的，甲方应按其在本单位工作年限，工作时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。

　3.聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使已签订的合同无法履行，经当事人协商不能就变更合同达成协议，由甲方解除聘用合同的，甲方按受聘方员在本单位工作年限，工作时间每满一年发给相当一个月工资的经济补偿金。

　4.甲方单位被撤销的，甲方应在被撤销前按乙方在本单位工作年限支付经济补偿金。工作时间每满一年，发给相当一个月工资的经济补偿金。（经济补偿金的工资计算数为乙方被解除聘用合同的上一年月平均工资）。

　5.聘用合同履行期间，乙方要求解除聘用合同的，应按不满聘用合同规定的期限，支付当月基本工资作为的违约金给甲方。

　6.乙方因甲方未按照聘用合同的约定支付工作报酬而通知甲方解除聘用合同的，甲方应按合同约定结算并解除聘用合同的同时支付欠发的工作报酬。

　 第十条 其它事项

　1.甲乙双方因实施聘用合同发生人事争议，按法律规定应先申请仲裁，如一方对仲裁裁决不服，可以向人民法院提起诉讼。

　2.本合同一式叁份，甲方二份，乙方一份，经甲、乙双方签字后生效。

　3.本合同条款如与国家法律、法规相抵触时，以国家法律、法规为准。

甲方（盖章）：_________ ? 乙方（签字）：_________

　代表人（签字）：_________

　_________年____月____日 ?_________年____月____日

　签订地点：_________ 签订地点：_________

个人用工合同范本3

　甲 方

　乙 方：

　性别：

　电话：

　居民号码：

　根据《中华人民共和国劳动法》和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

　 一、劳动合同期限

　第一条 劳动合同期限（甲乙双方选择适用）

　1、有固定期限劳动合同

　本合同于 年 月 日生效，于 年 月 日终止（如有试用期，则试用期从 年 月 日到 年 月 日）。

　2、以完成一定的工作任务为期限的合同

　本合同生效日期为以乙方完成

　工作任务合同终止时间为 年 月 日；

　 二、工作内容和要求

　第二条 甲方招用乙方在

　中担任 岗位（工种）工作。

　第三条 乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作任务，达到规定的质量标准。

　 三、劳动保护和劳动条件

　第四条 甲方对乙方的工作时间安排必须执行国家规定的工时制度。甲方由于生产经营需要，经乙方同意后，可安排乙方加班，但不得违反国家有关规定，且应合理安排职工补休或按照《劳动法》的有关规定依法支付加班、延长工作时间工资报酬。

　第五条 甲方应当在乙方进入施工现场前对乙方进行入场施工安全教育。甲方应当对已取得电工、焊工、登高作业等特殊工种操作证书的乙方进行岗前培训（或书面交底）后，方可上岗作业。

　第六条 甲方根据生产岗位的需要，按照国家劳动安全、卫生的有关规定，为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。

　第七条 甲方根据国家有关法律法规，依法建立安全生产制度；乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。

　 四、工资保险待遇

　第八条 乙方在试用期间的工资为每月 元，试用期满后工资为每月 元；按工作量计算工资的，每 （工作量单位）支付工资 元。

　双方约定的工资不得低于施工地行政区域内最低工资标准。

　甲方应在每月 日前计发乙方的工资（不得交由包工头代发），并由乙方签字确认。

　甲方应在劳动合同终止、解除时一次性付清乙方的工资。

　合同甲方如为分包方，工资支付发生违约情况由工程总承包单位负责支付。

　第九条 甲方应按规定为乙方办理社会保险，并按规定足额缴纳社会保险费用。双方劳动合同解除后，应按有关规定转移社会保险手续。乙方因工负伤，其待遇按国家和当地人民有关规定执行。

　 五、劳动纪律和劳动合同的变更、解除、终止、续订

　第十条 乙方应严格遵守甲方的各项制度、劳动纪律和安全技术操作规程。 第十一条 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

　（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

　（二）有打架斗殴、偷窃、等违法、违纪行为的；

　（三）严重失职，营私舞弊，对甲方造成重大损害的；

　（四）严重违反甲方施工现场安全管理规定和甲方劳动纪律的；

　（五）被依法追究刑事责任的。

　第十二条 有下列情形之一的，乙方可以解除本合同；

　（一）在试用期内的；

　（二）甲方以暴力、威胁、监禁、或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

　（三）甲方不能提供安全的劳动条件或者按照本合同规定支付劳动报酬的。

?第十三条 变更、解除、终止、续订本合同，应在规定的时限前以书面形式通知对方，不得擅自变更、解除、终止本合同。

　 六、违约责任、劳动争议处理及其它

　第十四条 甲方与乙方解除劳动合同时，应给乙方出具终止、解除劳动合同证明书。

　甲方解除乙方劳动合同，符合人社部发[1994]481号文件规定的，应支付经济补偿金。

　甲、乙方违法解除劳动合同，应按人社部发[1995]223号文件给对方以赔偿。 第十五条 双方因履行本合同发生争议，应当自劳动争议发生之日起，60日内向工程所在地（ 区、县）有管辖权的劳动仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可直接到裁决书之日起15日向人民法院起诉。

　第十六条 甲方依法制定的规章制度及其他专项协议作为本劳动合同的附件，与劳动合同具有同等法律效力。

　第十七条 本合同未尽事宜或与国家、陕西省有关规定相悖的，按照有关规定执行。

　第十八条 本合同一式四份，甲乙双方各执一份，一份交工程所在地劳动部门备案，一份留在乙方务工的建筑施工工地备查。本合同自双方盖章签字之日起生效。

　第十九条 双方约定的其他事项。

　甲方（公章） 乙方（签字或盖章）

　委托代理人签名：

　签字日期： 年 月 日 ?签字日期： 年 月 日

个人用工合同范本4

　甲 方：

　乙 方：

　性别：

　出生日期： 年 月 日

　住址

　号：

　****：

　甲方因工作需要，拟聘用乙方担任 工作，为明确双方权利义务关系，根据我国《劳动法》的有关规定，特制定本合同，具体条款如下：

　一、合同期限

　本合同期限为 年，即 年 月 日至 年 月 日止。

　二、工资

　乙方的工资为每月 元。

　 三、合同的解除

　1、乙方严重违反甲方劳动纪律或规章制度的；

　2、乙方严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；

　3、乙方被依法追究刑事责任的。

　以上三种情形，甲方有权立即解除本合同，并有权不支付经济补偿。

　4、乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；

　5、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

　6、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更本合同达成协议的。

　因以上三种情形解除本合同的，甲方可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知乙方本人，并按国家有关规定支付经济补偿。

　7、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的；

　8、甲方未按照本合同约定支付工资的。

　以上两种情形，乙方可以随时提出解除本合同。

　9、乙方单方解除劳动合同。

　因此种原因解除本合同的，乙方应当提前三十日以书面形式通知甲方，如因此造此甲方实际损失（包括培训费用、经济损失等）的，乙方还应予以赔偿。

　 四、规章制度

　甲方已经制定详尽的内部规章制度，在本合同签订时，甲方已向乙方告知具体的内容，乙方签订本合同视为已对此规章制度知悉并已完全理解。

　 五、违约责任

　甲乙双方在履行本合同的过程中，因一方行为给对方造成损失的，受损方有权要求对方给予相应的赔偿。

　六、其他

　本合同一式两份，双方各执一份，均具法律效力。

　本合同自签订之日起具备法律效力。

　甲方单位公章： 乙方签字：

　经办人签字：

　日 期： ? 日 期：

个人用工合同范本5

　甲方（单位名称）

　住所地：

　法定代表人：

　乙方（姓名）

　性别：

　号码：

　住所地：

　文书送达地址：

　 第一条劳动合同期限

　1、本合同为有固定期限的劳动合同。合同期限从_年_月_日起至_年_月__日止。

　2、试用期，自_年_月_日至_年_月_日。

　3、熟练期（培训期、见习期）从_年_月_日起至_年_月_日止。

　 第二条 工作内容及要求

　乙方安排在_部门，从事_工作。

　甲方可以根据实际情况，调整乙方所处的部门、工作任务、工作地等，乙方应接受调整。

　乙方须根据甲方规定的岗位工作职责和要求，按时、按质、按量完成本职工作。

　 第三条 劳动报酬及支付方式与时间

　1、甲方根据乙方的工作岗位及工作业绩确定工资报酬，在本单位内参照适用同工同酬待遇。

　3、甲方按月以现金形式发放工资，不得无故拖欠。

　4、甲方在年终时根据乙方的当年实际业绩、效率、效益、损失、工作态度等因素考核结算乙方的奖金。

　 第四条 社会保险

　甲、乙双方必须依法参加社会保险，按月缴纳社会保险费。乙方缴纳部分，由甲方在其工资中代为扣缴。

　 第五条 劳动纪律

　甲乙双方应严格遵守国家的法律、法规、规章和政策。乙方必须遵守甲方依法制定的规章制度和劳动纪律。

　 第六条 劳动合同的解除

　1、经甲乙双方协商一致，可以解除本合同；

　2、乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除本合同

　（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；

　（2）严重违反劳动纪律或者甲方依法制定的规章制度的；

　（3）严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；

　3、具有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同

　（1）在试用期内的；

　（2）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

　（3）甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；

　4、因其它法律规定解除劳动合同，须提前三十天书面通知对方。

　5、一方解除劳动合同，须提交相关证明材料，说明理由，并向对方书面送达解除劳动合同通知书。

　 第七条 故意或者重大过失责任保证

　如因乙方故意或者重大过失导致甲方发生经济损失，则乙方必须尽责处理善后事宜，挽回相应经济损失。甲方可以根据损失的大小及乙方的态度进行相应的处罚。

　在本条事项未完全处理完毕之前，乙方不得擅自单方终止与甲方的劳动关系。原劳动合同期届满的，则相应顺延到本条事项处理完毕。

　 第八条 商业保密及竞业禁止

　1、乙方对在甲方工作期间所获悉的商业秘密，包括客户信息、相关资料不得以任何形式为自己或者他人进行使用，此保密期间不限于劳动合同期限。

　2、乙方自双方劳动关系以任何形式结束之后，在两年内不得与甲方形成竞争关系，此条包括乙方本人或者帮助他人从事与甲方有竞争性的工作。

　3、如乙方违反此条规定，则须向甲方赔偿万元违约金。

第九条 违约责任

　本合同如因一方当事人严重违背本合同约定条款而导致本劳动合同解除的，则须向对方承担违约金十万元。

　 第十条 其他事项

　1、乙方在甲方工作期间，由于经常接触甲方公章等印鉴，所有涉及乙方与甲方之间权利义务的法律文件，包括合同、证明、欠条等，均需由甲方法定代表人签字后才具有法律效力，未经法定代表人签字的一律无效，对此乙方完全同意并遵守，此条效力涉及本合同生效之前及之后。

　2、甲方依法制定的规章制度、员工守则为本合同附件，与本合同具有同等法律效力。

　3、通知：如本合同本送达地址发生变动，乙方须及时通知甲方，否则甲方一旦按此地址送达，即视为履行了通知义务。

　 第十一条 合同效力及文本

　本合同自双方签字并加盖公章后即具法律效力。合同文本一式三份，双方各执一份，报劳动管理机关备案一份。本合同甲方加盖骑缝章。

　甲方：

　法定代表人：

　乙方：

　合同订立日期：年月日

企业员工劳动合同协议书怎么写

单位用工合同是双方权利义务的重要保障，那么你知道 劳动合同 应该怎么写吗?一般要注意些什么?不清楚的话，下面是我为大家准备的劳动 合同范本 ，仅供参考!

单位用工合同 范文 1

_________公司(简称甲方)，为已签订《劳动合同》的优秀员工_________(乙方)，提供租用住房，并向甲乙双方订立如下合同：

第一条 乙方在其《劳动合同》期内，甲方为乙方提供_________，建筑面积为_________平方米的租用住房，地址为_________.

第二条 以上租房费、管理费等，按标准每月从工资中扣除。房租和管理费随物价上涨情况，作必要调整。

第三条 乙方应按照_________的有关规定，向当地水、电管理部门缴交水、电费其他有关费用。

第四条 乙方未征得甲方同意，不得擅自拆除、改动房屋结构、上下水管道和电器线路。如甲方批准乙方进行改造，改造费用由乙方自付。对擅自拆除、改动的租房者，除责令其修复外，将终止租用合同。

第五条 乙方租用的住房涉及原有设备的正常维修及公共卫生由甲方负责，住房内设备的非正常维修费由乙方自己负责。

第六条 乙方应遵守甲方住宅管理规定，应爱护住房，自觉保持楼梯、过道的清洁卫生，对门、窗、水电设备要爱护使用，不得损坏。如有损坏，由乙方按价给予赔偿。

第七条 本合同受劳动合同的约束。劳动合同终止，本合同自动终止。如乙方提出提前解除劳动合同时，乙方应于解聘之日起60天内将住房及全部钥匙全部完好交回甲方;如甲方解聘或辞退乙方时，乙方应于被解聘之日起90天内将住房和钥匙完好交回甲方。若乙方被甲方除名，则应在60天内完好交回住房。

第八条 如发生第七条所列任何情况，甲方在劳动合同终止日起将乙方收取保证退回住房的住房押金_________元，如乙方按期交回住房及钥匙时，将押金如数退还本人。乙方不按时交回住房、过期仍不搬出的，甲方有权通过法律程序强制乙方搬出，并有权对乙方超期搬出造成的损失进行索赔。乙方过期居住的，甲方将每月征收_________元的住房租金。

第九条 本合同所提供的租房，其产权、使用转让权属甲方所有，乙方无权转卖、转租、或转让给他人使用，无权改变其居住用途，否则甲方将终止合同。

第十条 甲方将根据乙方职务等变化，有权调整向乙方提供的租房，乙方应无条件服从。甲方调整租房时，对未住满6年以上职工自己所付出的装修费用，视使用时间长短给予部分补偿。

第十一条 甲方对企业做出特殊贡献及服务时间长、表现优秀的员工，将提供充满永久性使用住房权利。永久使用权仅给予乙方及其配偶享用，他人不得继承，其产权仍归甲方所有，取得永久使用权的乙方不得转卖、出租及转让给他人使用。甲方提供永久使用权住房时另签新合同。

第十二条 随着国家房改工作的深入进行，甲方如按国家房改政策，取必要的房改 措施 时，在本合同的有效期内租房使用的乙方要服从于甲方房改的规定。

第十三条 本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等效力，并从双方签订之日起生效。

甲方(盖章)：___________ 乙方(签字)：___________

负责人(签字)：_________

_________年____月____日 _________年____月____日

单位用工合同范文2

甲 方：____________________________________

地 址：________________邮码：________________

电话：____________

法定代表人或委托代表人：________________________

职务：____________

乙 方：____________________________________

性 别：________________年龄：____________

居民号码：________________________________

根据《中华人民共和国劳动法》，甲乙双方经平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

一、劳动合同期限

第一条 本合同生效日期____ 年____ 月____ 日。

二、工作内容

第二条 乙方同意根据甲方工作需要，担任________ 岗位(工种)工作。

第三条 乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。

三、劳动保护和劳动条件

执行定时工作制的，甲方安排乙方每日工作时间不超过8小时，平均每周不超过40小时。甲方保证乙方每周至少休息二日，甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的

第四条 执行综合计算工时工作制的，平均日和平均周工作时间不超过法定标准工作时间。 。 第五条 甲方延长乙方工作时间，应安排乙方同等时间倒休或依法支付加班加点工资。

第六条 甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。

甲方应按照国家或市有关部门的规定组织安排乙方进行健康检查。

第七条 甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关 规章制度 的 教育 和培训。

四、劳动报酬

第八条 甲方的工资分配应遵循按劳分配原则，实行同工同酬。

第九条 执行定时工作制或综合计算工时工作制的，乙方完成规定的工作任务，甲方每月____ 日以货币形式足额支付乙方工资，工资不低于____ 元，

第十条 甲方安排乙方加班或延长工作时间超过本合同第四条第2款规定的，按《劳动法》

第44条支付工资报酬。

第十一条 由于甲方生产任务不足，使乙方下岗待工的，甲方保证乙方的工资。

五、 保险 待遇

第十二条 甲乙双方应按国家和市社会保险的有关规定交纳职工养老、失业和大病医疗统

甲方应为乙方填写《职工养老保险手册》。双方解除、终止劳动合同，《职工养老保险手册》按有关规定转移。

第十三条 乙方患病或非因工负伤，其病工资、疾病救济费和医疗待遇按照国家有关规定执行。

第十四条 乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按国家有关规定执行。 第十五条 甲方为乙方提供待遇：

六、劳动纪律

第十六条 乙方应遵守甲方依法规定的规章制度;严格遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作规范 ;爱护甲方的财产，遵守职业道德;积极参加甲方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能。

第十七条 乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予纪律处分，直至解除本合同。

七、劳动合同的变更、解除、终止、续订

第十八条 订立本合同所依据的法律、行政法规、规章制度发生变化，本合同应变更相关内容。

第十九条 订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。

第二十条 经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。

第二十一条 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

1.在用工期间，被证明不符合录用条件的;

2.严重违反劳动纪律或甲方规章制度的;

3.严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;

4.被依法追究刑事责任的。

第二十二条 下列情形之一，甲方可解除本合同，但应提前30日以书面形式通知乙方：

1.乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的;

2.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

3.双方不能依据本合同第十九条规定就变更合同达成协议的。

第二十三条 甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难，向劳动行政部门 报告 后，可以解除本合同。

第二十四条 乙方有下列情形之一，甲方不得依据本合同第二十二条、第二十三条终止、解除本合同：

1.患病或非因工负伤、在规定的医疗期内的;

2.女职工在孕期、产期、哺乳期内的;

3.复员退伍义务兵和建设征地农转工人员初次参加工作未满3年的;

4.义务服兵役期间的;

第二十五条 乙方患职业病或因工负伤，医疗终结，经县以上劳动鉴定委员会确认完全或部分丧失劳动能力的，不得依据本合同第二十二条、第二十三条解除劳动合同。

第二十六条 乙方解除劳动合同，在不造成甲方损失的前提下、应当提前30日以书面形式通知甲方。

第二十七条 有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除合同：

1.甲方以暴力、威胁、监禁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;

2.甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

第二十八条 本合同期限届满 ，劳动合同即终止。双方当事人在本合同期满前____天向对方表示续订意向。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。

第二十九条 订立无固定期限劳动合同的，乙方达到法定退休年龄或甲乙双方约定的终止条件出现，本合同终止。

八、经济补偿与赔偿

第三十条 下列情形之一，甲方违反和解除乙方劳动合同的，应按下列标准支付乙方经济补偿金：

1.甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的，以及拒不支付乙方延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付乙方工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金;

2.甲方支付乙方的工资报酬低于本市最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分25%的经济补偿金。

第三十一条 下列情形之一，甲方应根据乙方在甲方工作年限，每满一年发给相当于乙方解除本合同前12个月平均工资一个月的经济补偿金，最多不超过12个月：

1.经与乙方协商一致，甲方解除劳动合同的：

2.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作仍不能胜任工作，由甲方解除劳动合同的。 第三十二条 下列情形之一，甲方应根据乙方在甲方工作年限，每满一年发给相当于本单位上年月平均工资一个月的经济补偿金：

1.乙方患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的工作而解除本合同的;

2.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由甲方解除劳动合同的;

3.甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员的。 以上三种情况，如果乙方被解除本合同前12个月的月平均工资高于本单位上年月平均工资的，按本人月平均工资计发。

第三十三条 甲方解除本合同后，未能按规定给予乙方经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的50%支付额外经济补偿金。

第三十四条 支付乙方经济补偿时，乙方在甲方工作时间不满一年的按一年的标准发给经补偿金。

第三十五条 乙方患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作， 也不能从事甲方另行安排的工作而解除本合同的，甲方还应发给乙方不低于企业上年月人均工资6个月医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补偿费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的50%，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的100%.

第三十六条 甲方违反本合同约定的条件解除劳动合同或由于甲方原因订立的无效劳动合同，给乙方造成损害的，应按损失程度承担赔偿责任。

第三十七条 乙方违反本合同约定的条件解除劳动合同或违反合同约定的保守商业秘密事项，对甲方造成经济损失的，应按损失的程度依法承担赔偿责任。

第三十八条 乙方解除本合同的，凡由甲方出资培训和招接收的人员，应向甲方偿付培训和招接收费。其标准为：服务(工作)每满一年培训费和招接收费总额的20%递减;服务(工作)满5年不再偿付。

九、劳动争议处理

第三十九条 因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向________ 劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

十、其他约定

第四十条 甲方以下规章制度作为本合同附件。

第四十一条 本合同未尽事宜，或与国家有关规定相悖的，按有关规定执行。

第四十二条 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方(盖章)________________ 乙方(盖章)_______________

代表人：________________ 代表人：________________

____ 年____月____日 ____

年____月____日

单位用工合同范文3

甲方(用人单位)名称：___________________________________________ 法定代表人(主要负责人)或者委托代理人________________

注册地址___________________________________________________ 联系电话_______________________________________________

乙方(劳动者)姓名：______________________________________________ 居民号___________________________________________

户口所在地_____省(市)____区(县)__ _____乡镇___________村

邮政编码__________

现住址___________________________联系电话________________

根据《劳动法》、《劳动合同法》及有关规定，甲乙双方遵循平等自愿、协商一致的原则签订本合同。

一、合同期限

第一条 甲、乙双方选择以下第___种形式确定本合同期限：

(一)有固定期限：自____年__月__日起至____年__月__日止。其中试用期自____年__月__日起至____年__月__日止。

(二)无固定期限：自____年__月__日起至依法解除、终止劳动合同时止。其中试用期自____年__月__日起至____年__月__日止。

(三)以完成一定工作(任务)为期限：自____年__月__日起至____________工作(任务)完成时终止。

二、工作内容和工作地点

第二条 甲方招用乙方在_________________(项目名称)工程中，从事____________________________岗位(工种)工作。

乙方的工作地点为___________________________________。

经双方协商一致，可以变更工作岗位(工种)和工作地点。

乙方应认真履行 岗位职责 ，遵守各项规章制度，服从管理，按时完成工作任务。 乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位依法制定的规章制度，给予相应处理。 三、工作时间和休息休

第三条 甲方安排乙方执行以下第____种工时制度：

(一)执行标准工时制度。乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时。每周休息日为__________。

(二)经当地劳动行政部门批准，执行以______为周期的综合计算工时工作制度。

(三)经当地劳动行政部门批准，执行不定时工作制度。

甲方保证乙方每周至少休息一天。乙方依法享有法定节日、人社部、中国地震局联合召开会议表彰全国地震系统抗震救灾英雄产、带薪年休等期。

甲方因施工建设需要，商得乙方同意后，可安排乙方加班。日延长工时、休息日加班无法安排补休、法定节日加班的，甲方按《劳动法》第四十四条规定支付加班工资。 四、劳动报酬

第四条 甲方用以下第____种形式向乙方支付工资：

(一)月工资____元，试用期间工资____元。甲方每月_____日前向乙方支付工资。

(二)日工资____元，试用期间工资____元。甲方向乙方支付工资的时间为每月___日。

(三)计件工资。计件单价约定为______。

甲方生产经营任务不足，乙方同意待岗的，甲方向乙方支付的生活费为______元。待岗期间乙方仍需履行除岗位工作外的其他义务。

五、社会保险

第五条 甲乙双方按国家规定参加社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续，并承担相应的社会保险义务。乙方应缴的社会保险费由甲方代扣代缴。

乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家有关规定执行。

乙方因工负伤或患职业病的待遇按国家有关规定执行。

乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇，按国家有关生育保险政策规定执行。 六、劳动保护和劳动条件

第六条 甲方应当在乙方上岗前进行 安全生产 培训，乙方从事国家规定的特殊工种，应当经过培训并取得相应的职业资格证书方可上岗。

甲方根据生产岗位的需要，按照国家劳动安全卫生的有关规定为乙方配备必要的安全防护设施，发放必要的劳动保护用品。其中建筑施工现场要符合《建筑施工现场环境与卫生标准》(jgj146-20_)。对乙方从事接触职业病危害作业的，甲方应按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查，在合同期内应定期对乙方进行职业健康检查。

甲方依法建立安全生产制度。乙方严格遵守甲方依法制定的各项规章制度，不违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。

乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方安全健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举控告。

七、解除和终止

第七条 本劳动合同的解除或终止，依《劳动合同法》规定执行。

八、劳动争议处理

第八条 甲乙双方发生劳动争议，可以协商解决，也可以依照《劳动争议调解仲裁法》的规定通过申请调解、仲裁和提起诉讼解决。

九、其他

第九条 甲乙双方约定的其他事项

第十条 本劳动合同一式二份，甲乙双方各执一份。

本劳动合同自甲乙双方签字、盖章之日起生效。

甲方(公 章) 乙方(签字或盖章)

法定代表人或委托代理人

(签字或盖章)

签订日期： 年 月 日

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劳务用工合同通用范本怎么写 劳务用工合同模板

#书信函# 导语员工进入公司从事工作的时候，都会通过签署劳动合同来明确双方的责任和义务。下面是由 为大家整理的企业员工劳动合同协议书怎么写，仅供参考，欢迎大家阅读。

篇一企业员工劳动合同协议书怎么写

　甲方（用人单位）名称：______________________________

　乙方（劳动者）姓名：________________________________

　根据《中华人民共和国劳动法》等法律、法规、规章的规定，以平等、协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同多列条款。

　一、劳动合同期限

　甲乙双方约定按下列____种方式确定“劳动合同期限”：

　1、有固定期限的劳动合同自__________年_________月_______日起至__________年_________月_______日止，合同期满时，双方若无异议，视为本合同自动延续。

　2、无固定期限的劳动合同自__________年_________月_______日起，其中____试用期自__________年_________月_______日起至__________年_________月_______日止。

　3、以完成________工作任务为劳动合同期限，自__________年_________月_______日起至完成本项工作任务之日______即为劳动合同终止日。

　二、工作内容及要求

　1、乙方根据甲方要求，经过协商，从事________部______________工作，甲方可根据工作需要和对乙方业绩的考核结果，按照合理诚信原则，变动乙方的工作岗位，乙方需服从甲方的安排。

　2、甲方安排乙方所从事的工作内容及要求，应当符合甲方依法制订的并已公示的规章制度。乙方应当按照甲方安排的工作内容及要求履行劳动义务，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量要求。

　三、工作时间和休息休及加班补助

　1、甲方安排乙方的工作岗位，属于综合计算工时制，双方依法执行综合计算工时工作制规定。即：

　a、享受固定底薪。

　b、享受加班补助。

　c、享受多劳多得的计件提成制度。

　2、乙方每周可享受带薪一天。

　3、双方约定加班每小时补助______________元整（￥______________元正）。

　4、法定节日工作享受：

　a、日红包。

　b、双方约定法定节日可调休或补休。

　c、如享受红包后不再享受调休或补休、

　5、乙方每月享受带薪休的天数为实际出勤天数除以六所得。

　6、乙方享受婚3天。

　7、乙方享受直系亲属丧3天。

　8、乙方享受产根据实际情况双方协商。

　四、劳动报酬

　甲方应当每月以货币形式支付乙方工资，不得克扣或者无故拖欠乙方的工资。乙方在法定工作时间内提供了正常劳动，甲方向乙方支付的工资不得低于当地最低工资标准。

　经甲乙双方协商一致，对乙方的工资报酬选择支付方式为：

　1、甲方对乙方实行基本工资和绩效工资相结合的内部工资分配办法，乙方的基本工资确定为每月_________________元正，以后根据内部工资分配办法调整其工资；绩效工资根据乙方的工作业绩、劳动成果和实际贡献按照内部分配办法考核确定。

　2、甲方每月____日为发薪日。

　3、甲方每月____日发放其他补助奖金及计件提成。

　4、甲方根据当地公布的工资指导线、物价增长水平等，合理提高乙方工资。双方协商的工资增长办法为__________________

　5、甲方根据企业经营效益，为乙方提供年终红利分配，分配比例：___________________。

　五、社会保险和

　1、双方依法参加社会保险，按时缴纳各项社会保险费，其中依法应由乙方缴纳的部分，由甲方从乙方工资报酬中代扣代缴。

　2、甲方应当将为乙方缴纳各项社会保险费的情况公示，乙方有权向甲方查询其各项社会保险的缴费情况，甲方应当提供帮助。

　3、如乙方每月出勤天数不足年度1次的外聘讲师，做员工的提升培训。

　4、乙方每月从工资中缴纳￥年旺季（5―10月份）中，乙方若提出离职，需提前1―3个月提出，以便甲方培养和储备人才。

　5、若乙方为部门主管职位及以上（含主管）提出离职，需提前2―6个月提出，以便甲方培养和储备人才。

　6、在最后工作日前，乙方必须根据甲方要求并配合所在部门及其他部门办理所有的工作交接手续。

　六、劳动争议处理

　1、因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向本单位申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日六十日起向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

　2、甲方违反劳动法律、法规和规章、损害乙方合法权益的，乙方有权向劳动保障行政部门和有关部门举报。

　七、其他

　1、甲方企业已有的和将来制定的各项规章制度以及乙方复印件作为本合同附件。

　2、本合同未尽事宜，均按国家有关规定执行，国家没有规定的，通过甲乙双方平等协商解决。

　3、本合同不得涂改。

　4、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份。

　5、本合同__________年_________月_______日生效。

　甲方（盖章）：_________________乙方（签章）：_________________

　__________年_________月_______日__________年_________月_______日

　

篇二企业员工劳动合同协议书怎么写

　甲方（单位）名称：__________________

　乙方（劳动者）姓名：________________

　根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律、法规和政策规定，甲方因生产经营（工作）需要与乙方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，一致同意签订（续订）如下条款，用书面劳动合同形式确定劳动关系，明确双方的权利和义务，双方共同遵照执行。

　一、劳动合同期限

　甲、乙双方选择以下第______种形式确定本合同期限：

　1、本合同期限为固定期限，自______年______月______日至______年______月______日止，为期______年，其中试用期______个月。合同期满，合同终止。如甲方生产经营（工作）正常，双方都能认真履行劳动合同，经甲乙双方协商同意，可以办理劳动合同续订手续。

　2、本合同期限为无固定期限，自______年______月______日起至法定终止条件出现时终止。

　3、本合同期限为完成______任务为期限，自______年______月______日起至该任务结束时终止。

　二、工作内容与工作地点

　乙方同意按甲方生产经营（工作）需要，安排在______岗位工作。工作地点：______.甲方因生产经营（工作）变化需要，经双方协商一致，可以调整乙方的工作岗位或生产经营（工作）任务。

　乙方应按照甲方要求，______完成工作数量，______并达到质量标准。

　三、工作时间和休息休

　甲乙双方选择实行以下第______种工时制度：

　（一）实行标准工时工作制度。

　（二）实行综合计算工时工作制度。

　（三）实行不定时工作制度。

　休息休按国家和江西省有关规定执行。

　四、劳动报酬

　乙方试用期的工资标准为______元/月（试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者本合同第十条约定的工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准）。

　乙方试用期满后，按照按劳分配的原则，甲方的工资结构为基本工资+奖金+补贴，乙方的基本工资为______元，奖金和补贴根据甲方效益和乙方工作绩效而定。当甲方的工资制度发生变化或乙方的工作岗位变动时，按新的工资标准确定。

　甲方应以法定货币形式按月支付乙方工资，发薪日为每月______日，不得克扣或无故拖欠。甲方支付乙方的工资，应不违反国家有关最低工资的规定。

　甲方安排乙方加班加点工作，应按国家规定的标准安排补休或者支付加班加点工资。加班加点工资发放时间为每月______日，不得克扣或无故拖欠。

　五、待遇

　1、在合同期内，乙方患病或非因工负伤，按其实际工作年限和在本单位工作时间长短确定医疗期，具体标准按国家有关规定执行。在规定的医疗期内，乙方的病工资、疾病救济费、医疗待遇等按有关规定办理。

　2、在合同期内，乙方因工或因病死亡的丧葬补助费、供养直系亲属抚恤费、救济费、遗属补贴，按国家和地方有关规定办理。

　六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

　甲方必须按乙方所任工作需要，提供符合国家安全卫生规程和标准的工作场地、生产工具、材料、安全保护设施、防护用品、卫生条件，对乙方进行劳动安全卫生教育。

　乙方必须严格遵守安全操作规程，对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业的，有权拒绝执行，并可以立即解除劳动合同。

　七、劳动纪律

　乙方必须遵守国家法律、法规及地方法规、规章、政策，遵守甲方依法制定的规章制度，认真履行岗位职责。

　八、劳动合同的变更、解除和终止

　（一）经甲乙双方协商一致，劳动合同可以变更或解除。

　（二）甲方有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：

　1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

　2、未及时足额支付劳动报酬的；

　3、甲方制定的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

　4、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

　5、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

　（三）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：

　1、在试用期间被证明不符合录用条件的；

　2、严重违反甲方的规章制度的；

　3、严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

　4、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；

　5、乙方以欺诈等手段致使甲方签订或变更的劳动合同无效的；

　6、被依法追究刑事责任的。

　（四）乙方有下列情形之一的，甲方应提前30日以书面形式通知乙方本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

　1、乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

　2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

　3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

　（五）甲方因下列情形之一，提前30天向全体职工说明情况，听取职工意见后，向劳动行政部门报告，可以裁减人员，解除劳动合同：

　1、依照企业破产法规定进行重整的；

　2、生产经营发生严重困难的；

　3、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；

　4、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

　（六）除劳动合同的解除和终止第（二）条规定的情形外，其他情形乙方解除劳动合同，应当提前30天（在试用期内的应当提前3天）以书面形式通知甲方。（）甲方单方解除劳动合同，应当事先将理由通知乙方，听取乙方意见。

　（七）劳动者有下列情形之一的，用人单位不得解除劳动合同：

　1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

　2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

　3、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

　4、女职工在孕期、产期、哺乳期的；

　5、在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

　6、法律、行政法规规定的其他情形。

　（八）有下列情形之一的，本劳动合同终止：

　1、劳动合同期满的；

　2、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

　3、甲方被依法宣告破产的；

　4、甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；

　5、法律、行政法规规定的其他情形。

　九、解除或终止劳动合同的经济补偿

　按照本劳动合同的解除和终止条款第（一）条由甲方提出以及第（二）条、第（四）条、第（五）条解除劳动合同的；按照本劳动合同的解除和终止条款第（八）条第1、3、4、5款终止劳动合同的，甲方应当根据乙方在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的经济补偿金，工作年限6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，按半年计算。月工资按乙方在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资计算。

　乙方月工资高于甲方所在设区市公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，甲方向乙方支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限不超过12年。

　固定期限劳动合同期满，甲方维持或提高劳动条件续订，乙方不同意续订而终止劳动合同的，不支付经济补偿金。

　十、双方协商约定的其他事项

　因甲方生产经营（工作）需要，经双方协商同意，约定以下事宜：

　（一）甲方出资，为乙方提供法定以外培训的约定。

　（二）保守商业秘密的约定。

　（三）补充保险和待遇的约定。

　十一、劳动争议处理和违反劳动合同的法律责任

　劳动合同依法订立后，即具有法律约束力，双方必须严格履行。如果发生劳动争议，双方可以协商解决，也可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼。任何一方违反本合同约定，应当承担相应的法律责任。

　本劳动合同未尽事宜或与国家有关法律法规规定不一致的，按国家有关法律法规规定执行。

　甲方（盖章）：__________________

　乙方签字：__________________

　______年______月______日

　

篇三企业员工劳动合同协议书怎么写

　甲方（劳务派遣企业）全称：_______________________

　单位类型：________________________________________

　法定代表人（或负责人）___________________________

　乙方（职工）姓名：_______________________________

　号码：______________________________________

　根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《江苏省劳动合同条例》和有关法律法规及规章规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致、公正公平、诚实信用的原则，签订本合同，并共同遵守。甲方愿意按照法律、法规规定和劳动合同约定，按时、足额支付劳动报酬，缴纳社会保险费，提供劳动安全卫生保护，保障乙方休息、休；乙方愿意按照法律、法规规定和劳动合同约定，履行劳动义务，提高职业技能，遵守劳动纪律和职业道德。

　一、劳动合同期限

　本合同期限用下列方式确定：

　合同自_____年_____月_____日起始，以完成工作任务或与实际用工单位的协议终止为合同终止期限。

　二、工作内容及要求

　1.甲方派遣乙方在_______________（实际用工单位）的__________岗位从事__________工作，乙方同意按实际用工单位书面公布的工作内容和岗位要求，按时完成合理定额，并达到规定的质量标准。

　2.乙方应当积极参加实际用工单位的职业技能培训，努力胜任劳动合同约定的岗位工作要求。

　3.实际用工单位因生产经营或调整劳动组织需要，需要调整或调动乙方工作岗位的，应由甲方征求乙方的意见，并与乙方协商一致。

　三、工作时间和休息休

　1.甲方监督实际用工单位按照国家和地方的有关规定并结合本单位实际生产经营情况，约定乙方每天工作不超过_____小时，每周（月）工作不超过__________小时。

　2.实际用工单位因工作需要必须安排乙方延长工作时间或在法定节日加班的，按国家规定支付加班加点工资或安排补休，加班工资由实际用工单位直接发放，不包括在劳务费中。

　四、劳动保护和劳动条件

　1.甲方监督实际用工单位建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全规程和标准，对乙方进行劳动安全卫生教育，为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。乙方必须严格遵守安全操作规程，并有权拒绝实际用工单位的管理人员违章指挥、强令冒险作业；对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。

　2.乙方因工作遭受事故伤害或患职业病，甲方及实际用工单位负责及时救治，并按规定时间为乙方申请工伤认定和劳动能力鉴定，保障乙方依法享受各项工伤保险及相关待遇。

　3.乙方患病或非因工负伤，甲方保证其享受国家规定的医疗期和相应的医疗待遇。

　五、劳动报酬

　乙方工资由甲方按实际用工单位提供的结算清单每月________日代发。由于实际用工单位未及时支付到帐的，由甲方先行垫付，并由甲方向实际用工单位按双方协议追偿。

　六、社会保险和

　1.甲乙双方必须按照国家和地方的有关规定，参加养老、失业、医疗、工伤、生育保险，按时足额缴纳各项社会保险费；其中，乙方应缴纳的社会保险费由甲方代扣代缴。

　2.甲方应当每年至少一次向本单位职工代表大会或本单位住所的显著位置公布本单位全年社会保险费缴纳情况，接受乙方监督。乙方有权按照规定查询个人的缴费记录。

　3.合同履行期间，乙方依法享受国家规定和双方约定的待遇。

　七、劳动纪律

　1.甲方应依法建立劳务派遣规章制度，并以书面形式向乙方予以公布；未依法建立或未予以公布的规章制度，对乙方无约束力。

　2.乙方有严重违反劳动纪律或者实际用工单位规章制度的，严重失职、营私舞弊、对实际用工单位利益造成重大损害的或被依法追究刑事责任等行为的，甲方有权予以辞退。

　八、劳动合同的履行、变更、解除和终止

　1.甲方按照劳动合同约定派遣乙方到实际用工单位工作的，应与实际用人单位约定由其承担或部分承担甲方对乙方的义务，并将约定内容书面告知乙方。实际用人单位未按约定承担对乙方义务的，由甲方承担对乙方的义务，实际用人单位承担连带责任。

　2.出现劳动合同依法可以中止履行情况之一的，劳动合同可以中止履行。合同中止期间，劳动关系保留。中止履行情况消失，双方仍具备继续履行劳动合同条件的，应当继续履行；不具备继续履行劳动合同条件的，劳动合同终止。合同中止时间不计人劳动合同期限。

　3.经双方协商一致，本合同可以书面形式变更。一方要求变更劳动合同的，应当将变更要求书面送交另一方，另一方在收到之日起日内未作出书面答复的，视为不同意变更本合同。

　4.本合同应当依法解除和终止。双方依法终止和解除劳动合同的，甲方应当自解除或终止劳动合同之日起个工作日内，向乙方出具解除或终止劳动合同证明。在乙方履行完必要手续的__________个工作日内，办理完毕乙方档案和社会保险关系转移等手续；同时，甲方应当依法向乙方支付经济补偿金、医疗补助费等相关费用。

　九、双方需要约定的事项：_________________________________________。

　十、违约资任

　1.甲方的违约责任：

　（1）甲方违反规定或者劳动合同的约定终止、解除劳动合同，或合同到期后故意不及时续订劳动合同的，给乙方造成损害的，应赔偿乙方的经济损失。

　（2）其他：__________________________________________。

　2.乙方的违约责任：___________________________________。

　十一、劳动争议的处理

　甲乙双方因履行本合同发生的劳动争议，可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁的一方须在自劳动争议发生之日起________日内向劳动争议仲裁委员会提起书面申请。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

　十二、合同未尽事宜，均按国家有关规定执行。国家没有规定的，由甲乙双方平等协商解决。合同履行期间，所定条款与国家新颁布的法律、法规、规章不符的，应按国家新规定执行。

　十三、甲方应当自在乙方第________个工作日之前与乙方签订本合同，自双方签字盖章之日起生效。当事人对生效的时间或者条件另有约定的，从其约定。同时以中、外文书写的劳动合同文本内容不一致的，以中文劳动合同文本为准。

　本合同一式_______份，甲乙双方各执________份。甲方应当自本合同签订或者鉴证之日起_______个工作日内将本合同文本交付乙方，不得扣押。

　甲方：（盖章）_____________乙方：（盖章）_______________

　_________年_______月_______日_________年_______月_______日

普通员工劳动合同模板2022精选

　在当今社会，人们对合同愈发重视，越来越多事情需要用到合同，签订合同也是非常有必要的行为。下面是我帮大家整理的《劳务用工合同通用范本怎么写 劳务用工合同模板》，希望能够帮助到大家。

劳务用工合同通用模板(一)

　甲方：_____________________

　乙方：_____________________

　甲、乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《xx省劳动合同条例》及有关法律、法规规定，在平等自愿、公平公正、协商一致、诚实信用的基础上，签订本合同。

　一、劳动合同期限

　甲乙双方约定按下列____种方式确定"劳动合同期限"：

　A、有固定期限的劳动合同自_______年_____月___日起至_______年_____月___日止，其中试用期自_______年_____月___日起至_______年_____月___日止。(全年使用)

　B、无固定期限的劳动合同自_______年_____月___日起，其中试用期自_______年_____月___日起至_______年_____月___日止。(期不使用)

　C、以完成工作任务为劳动合同期限，自_______年_____月___日起至完成本项工作任务之日即为劳动合同终止日。

　二、工作内容及要求

　(一)乙方根据甲方要求，经过协商，从事_____工作。甲方可根据工作需要和对乙方业绩的考核结果，按照合理诚信原则，变动乙方的工作岗位，乙方服从甲方的安排。

　(二)甲方安排乙方所从事的工作内容及要求，应当符合甲方依法制订的并已公示的规章制度。乙方应当按照甲方安排的工作内容及要求履行劳动义务，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量要求。

　(三)甲方要根据岗位提出相应的育人要求，乙方应按照“服务育人、管理育人”的要求开展工作。

　三、工作时间和休息休

　(一)甲乙双方在工作时间和休息方面协商一致选择确定_____条款，平均每周工作四十小时：

　A、甲方实行每天_____小时工作制。

　具体作息时间，甲方安排如下：每周周_____至周_____工作，上午_____，下午_____。每周周_____为休息日。

　B、甲方实行三班制，安排乙方实行_____班运转工作制。

　C、甲方安排乙方的_____工作岗位，属于不定时工作制，双方依法执行不定时工作制规定。

　D、甲方安排乙方的_____工作岗位，属于综合计算工时制，双方依法执行综合计算工时工作制规定。

　(二)甲方严格遵守法定的工作时间，控制加班加点，保证乙方的休息与身心健康，甲方因工作需要必须安排乙方加班加点的，应与工会和乙方协商同意，依法给予乙方补休或支付加班加点工资。

　四、劳动保护和劳动条件

　(一)甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行如实告知的义务，并对乙方进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。

　(二)甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，安排乙方从事有职业危害作业的，应定期为乙方进行健康检查。

　(三)乙方在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。乙方对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行。

　(四)甲方按照国家关于女职工、未成年工的特殊保护规定，对乙方提供保护。

　(五)乙方患病或非因工负伤的，甲方应当执行国家关于医疗期的规定。

　五、劳动报酬

　甲方应当每月至少一次以货币形式支付乙方工资，不得克扣或者无故拖欠乙方的工资。乙方在法定工作时间内提供了正常劳动，甲方向乙方支付的工资不得低于当地最低工资标准。

　(一)甲方承诺每月10日为发薪日(遇节日顺延)。

　(二)乙方在试用期内的工资为每月_____元。

　(三)经甲乙双方协商一致，对乙方的工资报酬选择确定条款：

　乙方的工资报酬按照甲方依法制定的规章制度中的内部工资分配办法确定，根据乙方的工作岗位确定其每月工资为_____元。工资按照考核结果发放。

　1、由用人部门对临时教育教学人员进行工作质量、工作数量等的考核。考核结果分为A、B、C三个等级。

　2、月酬金根据工作考核结果发放，A等发给月酬金的100%，B等发给月酬金的95%，C等发给月酬金的90%。

　(四)甲方根据当地公布的工资指导线、工资指导价位等，合理提高乙方工资。

　(五)乙方加班加点的工资，以双方经过协商确定的工资为基数计算。

　(六)乙方事期间，甲方扣除工资的标准为_____。

　六、社会保险和

　(一)双方依法参加社会保险，按时缴纳各项社会保险费，其中依法应由乙方缴纳的部分，由甲方从乙方工资报酬中代扣代缴。

　(二)甲方应当将为乙方缴纳各项社会保险费的情况公示，乙方有权向甲方查询其各项社会保险的缴费情况，甲方应当提供帮助。

　(三)如乙方发生工伤事故，甲方应负责及时救治，并在规定时间内，向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，为乙方依法办理劳动能力鉴定，并为享受工伤医疗待遇履行必要的义务。

　七、劳动纪律

　甲方制定的劳动纪律应当符合法律、法规、政策的规定，履行民主程序，并向乙方公示。乙方遵照执行。

　八、协商条款

　经甲乙双方协商一致，同意选择_____条约定条款。

　A、寒暑期间，甲方应尽可能安排乙方正常工作按常规发给乙方工资。甲方确实没有工作可安排的，其间甲方和乙方按常规缴纳保险，甲方按低保标准发给乙方生活费。

　B、甲方安排乙方工作时间每周超过40小时的部分应按规定作加班处理，或累计后充作寒暑的工作时间。

　九、劳动合同终止的条件

　经甲乙双方协商约定，出现下列情形之一的，可以终止劳动合同：

　1、劳动合同期满的。

　2、甲方不按时发放工资的。

　3、乙方不能正常履行工作职责或违反有关制度造成不良影响的。

　十、违反劳动合同的责任

　(一)劳动合同一经订立，即具有法律约束力，双方应当依法执行劳动合同的履行、变更、中止、解除、终止、续订以及解除劳动合同经济补偿金的规定。

　(二)当事人一方故意或者过失违反劳动合同，致使劳动合同不能履行或者不能完全履行，并给另一方造成经济损失的，应当依规定或者约定承担赔偿责任。

　十一、劳动争议处理

　(一)甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，可以协商解决。不愿协商或者协商不成的，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。甲乙双方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

　(二)甲方违反劳动法律、法规和规章，损害乙方合法权益的，乙方有权向劳动保障行政部门和有关部门举报。

　十二、其他

　(一)劳动合同期内，乙方户籍所在地址、现居住地址、****等发生变化，应当及时告知甲方，以便于联系。

　(二)本合同未尽事宜，均按国家有关规定执行，国家没有规定的，通过双方平等协商解决。

　(三)本合同不得涂改。

　(四)本合同如需同时用中文、外文书写，内容不一致的，以中文文本为准。

　(五)本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

　(六)本合同于_______年_____月___日生效。

　甲方(盖章)_______

　乙方(签名或盖章)_______

　_______年_____月___日

劳务用工合同通用模板(二)

　甲 方：

　法定代表人或委托代理人：

　乙 方：

　居民号码： 出生日期 家庭住址 电 话： 鉴于乙方为退休人员，不具备劳动法律关系的主体资格。根据《中华人民共和国民法则通》、《中华人民共和国合同法》和有关规定， 甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本本劳务协议，共同遵守本协议所列条款。

　第1条 本协议期限为 年。

　本协议于 年 月 日生效，至 年 月 日终止。

　第2条 乙方承担的劳务内容为：乙方在甲方担任保洁员一职，具体工作内容为：乙方的工作标准详见甲方保洁员的岗位职责。

　第3条 乙方的着装要求为：职业便装。

　第4条 乙方认为，根据乙方目前的健康状况，能依据本协议第二条、第三条约定的劳务内容、要求、方式为甲方提供劳务，乙方也愿意承担所约定劳务。

　第5条 乙方到甲方就职，履行甲方保洁员岗位职责，接受甲方的管理，遵守甲方依法制定的各项规章制度。

　第6条 乙方负有保守甲方商业秘密的义务。乙方负有保护义务的商业秘密包括但不限于;接触到的甲方的各种文件以及所了解到的甲方各种经营及管理信息。

　第7条 /月，甲方支付乙方劳务报酬为的时间：

　第8条 乙方依法缴纳个人所得税，甲方依法代为扣缴。

　第9条 发生下列情形之一的，本协议终止：

　1、本协议期满的;

　2、双方就解除本协商一致的;

　3、乙方由于健康原因不能履行本协议义务的。

　第10条 甲、乙双方若单方面解决本协议，仅需提前一周通知另一方即可。

　第11条 本协议终止、解除前一周，乙方应将有关工作向甲方移交完毕，并附书面说明，如给甲方造成损失应予以经济赔偿。

　第12条 依据本协议第九条、第十条约定终止或解除本协议，双方互不支付违约金。

　第13条 本合同首部甲、乙双方的通讯地址为双方联系的唯一固定通讯地址，若在履行本协议中双方有任何争议，甚至涉及仲裁时，该地址为以方法定地址。若其中一方通讯地址发生变化，应立即书面通知另一方，否则，造成双方联系障碍，由有过错的一方负责。

　第14条 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

　甲方(盖章)：__________________ 乙方：_________________________

　代表人(签字)：________________ 号码：____________________

　_________年________月_______日 _________年________月_______日

劳务用工合同通用模板(三)

　用人单位： (简称甲方)

　职工姓名： (简称乙方)

　根据 《中华人民共和国劳动法》、《合同法》和乡镇企业法等法律,法规的规定,按照平等自愿,协商一致的原则,订立合同,共同遵守.

　一、 合同期限

　合同期限既从 年 月 日起至单项工程完工之日止.

　二、工作内容：

　乙方同意按甲方生产工作需要,在 工作.因生产经营变化和工作需要,甲方可以调整乙方的工作岗位和工作内容.乙方认为不适应甲方的工作可以申请另行调整或提出解除合同.

　三、甲方为乙方提供生产,工作条件：

　1、甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、安全生产及各种规章制度的教育和培训.

　2、甲方根据本企业规定发给乙方劳动保护用品已在劳动报酬总额内.

　四、劳动报酬及：

　1、甲方按其乙方工作内容每月计发计件工资.

　2、基本养老保险金,甲方按乙方每月工资总合计计算,已含在工资总额内.由于乙方属于短期临时用工,乙方强烈要求基本养老保险金随同工资发放本人,由乙方自己到社保局交纳,所以合同期满,公司不在承担此费用.

　五、劳动纪律：

　在合同期间乙方由甲方负责管理,乙方必须遵守国家政策法规,遵守甲方的规章制度和劳动纪律,服从甲方的管理和教育,如乙方不遵纪守法,甲方有权根据企业规定和国家的有关政策和规定进行处理.

　六、待遇：

　1、乙方在甲方工作期间患病医疗费用,由乙方自行承担所有费用.

　2、乙方因工受伤,必须在甲方指定医院就医,医药费和住院费由甲方负担.乙方住院期间每天工伤津贴按10元计算.护理费用每天按5元计算,护理人员由家属自行解决,住院期间生活补贴每天按5元计算.出院休(凭医院休证明)期间由甲方每月按300元发工伤津贴.乙方因工伤致残或死亡,其待遇按劳部发[1996]266号《企业职工工伤保险试行办法》处理.

　七、合同的变更、解除、终止：

　本合同在履行过程中,如遇新的情况发生或出现,经双方协商同意,可以变更合同内容,并到劳动合同签证单位办理变更手续 .合同期内,双方不得无故解除合同.若因特殊原因需要解除合同,必须提前2天通知对方,经同意后方可以办理解除劳动合同手续.合同期满既终止执行,如因生产工作需要经双方同意,可续订合同.

　甲乙双方履行本合同发生争议,由双方协商解决,解决不成可在自解决发生之日起30日内向万盛区劳动争议仲裁委员会申请仲裁.

　本合同一式贰份,甲、乙双方各执一分,经双方签字生效.

　甲方： 乙方：

　年 月 日

劳务用工合同通用模板(四)

　甲方：

　乙方：

　甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本劳务合同，共同遵守本合同所列条款。

　一、劳动合同期限和工作内容

　1、以完成一定的工作(任务)为期限：自20xx年12月1日至乙方完成甲方指定的工作(任务)后合同即行终止。

　2、根据甲方工作需要，乙方同意从事货物搬运工作。根据乙方专长和工作需要，甲方可调整乙方工作岗位，乙方应服从安排。

　3、乙方认为，根据乙方目前的健康状况，能依据本合同第二条约定的劳务内容、要求为甲方提供劳务，乙方也愿意承担所约定劳务。

　二、工作时间与报酬

　10日内完成，本次劳动报酬为：1738.00元(大写：壹仟柒佰叁拾捌元整)。

　三、违约责任

　1、甲方应承担的责任：

　甲方违约解除本合同，应赔偿乙方在合同中断期间的经济损失。

　2、乙方应承担的责任：

　本合同终止、解除后，乙方应在一周内将有关工作向甲方移交完毕，并附书面说明，如给甲方造成损失、应予赔偿。

　四、争议处理

　1、因履行本合同发生的争议，双方协商解决，协商解决不成的，可以向甲方公司的劳动协调委员会申请调解。调解不成当事人一方要求仲载的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向工商管理局劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提出诉讼。

　2、本合同未尽事宜，双方可另协商解决;与今后国家法律、行政法规有关规定相悖的，按有关规定执行。

　3、本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

　甲方：

　乙方：

　______年____月____日

劳务用工合同通用模板(五)

　派遣单位(甲方)：

　法定代表人：

　被派遣人(乙方)：

　号码：

　根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、诚实信用的原则基础上，经协商一致达成以下条款，共同遵照执行。

　第一条工作内容及工作地点

　乙方接受甲方转移派遣(以下简称派遣)，到________岗位工作。

　派遣期限为24个月，从 年 月 日起至 年 月 日止。

　第二条合同期限及试用期

　本合同期限为二年，从生效之日起计算。

　试用期为三个月，从本合同生效之日起计算。

　第三条工作时间和休息休

　由用工单位根据国家有关规定及工作需要决定。

　第四条劳动报酬

　乙方的工资比照学校事业编制内人员的工资标准予以核定。由甲方在收到用工单位当月划拨的款项后十个工作日内(最迟不得超过当月最后一天)、通过邮局以工资卡的方式按月支付给乙方，并代缴个人所得税。试用期的工资为正常工资的80%。

　第五条社会保险及待遇

　甲方负责为乙方依法办理社会统筹养老保险、失业保险、基本医疗保险、工伤保险、住房公积金手续(“四险一金”费用由用工单位支付)。

　乙方工伤、患职业病等待遇由用工单位支付给甲方，甲方收到款项后及时支付给乙方或家属。乙方在用工单位工作期间因工伤残死亡的，用工单位可依据《吉林省实施〈工伤保险条例〉若干规定》等有关规定，在确定工伤残疾等级之日或死亡之日起十个工作日内，将相关工伤待遇拨付给甲方，甲方收到相关费用后负责及时支付给乙方或家属。

　乙方在用工单位工作期间意外死亡的，用工单位可依据吉林省吉劳险字(91)6号文件等有关规定，在乙方死亡之日起十个工作日内，将相关待遇拨付给甲方，甲方收到费用后负责及时支付给乙方家属。

　乙方因患职业病或工伤导致无法履行岗位职责、又不符合解除劳动合同条件所发生的赔偿、补偿、工资及其它费用均由用工单位按照有关规定的时间和数额承担。

　第六条劳动保护、劳动条件和职业危害防护

　由用工单位依法向乙方提供劳动保护、劳动条件及职业危害防护条件。用工单位不能依法履行义务时，由甲方向用工单位交涉，维护乙方合法权益。

　第七条劳动纪律

　一、乙方应严格遵守国家法律、法规及甲方和用工单位的各项规章制度。

　二、乙方应服从甲方及用工单位的管理和教育。乙方同意用工单位对本合同约定的工作岗位按照工作需要进行适当调整。

　第八条保密和竞业限制

　在本合同期限内，乙方不得向任何单位和个人泄露、不得使用(或变相使用)或帮助他人使用甲方及用工单位的技术秘密和商业秘密。在合同解除或终止后，乙方应将甲方和用工单位的技术资料、商业资料返还，不得保留。乙方若违反上述约定，应向甲方支付违约金三万元，同时赔偿给甲方造成的直接和间接的经济损失。

　第九条合同的变更、解除、终止、续签

　一、当客观情况发生重大变化或相关法律法规发生变化时，甲乙双方同意可以对合同条款进行适当变更。

　二、合同的解除

　(一)在本合同期限内，有下列情况之一的，甲方有权解除本合同并不需对乙方支付经济补偿：

　1、乙方经试用期或年度考核不胜任本职工作的;

　2、乙方严重违反甲方或用工单位规章制度的;

　3、乙方无故连续旷工15天或年旷工累计超过30天的;

　4、乙方严重失职，营私舞弊，给甲方或用工单位造成重大损害的;

　5、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方或用工单位的工作任务造成严重影响，或者经过甲方或用工单位提出拒不改正的;

　6、乙方以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下签订本合同的;

　7、乙方被追究刑事责任的;

　8、在甲方依《劳动合同法》第41条规定进行裁员时。

　(二)在本合同期限内，有下列情形之一的，甲方可以提前三十天以书面形式通知乙方或者额外由用工单位支付给乙方一个月工资后，解除本合同，并不需对乙方支付额外经济补偿金：

　1、乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用工单位另行安排的工作的;

　2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

　3、本合同签订时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商，不能就变更本合同内容达成协议的。

　(三)在本合同期限内，有下列情况之一的，乙方可以解除本合同：

　1、乙方可以提前30日书面通知(在试用期内提前3日通知)甲方解除本合同;

　2、甲方未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

　3、甲方未及时支付劳动报酬的;

　4、甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的;

　5、甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方劳动权益的;

　6、因《劳动合同法》第26条第一款规定的情形致使本合同无效的;

　7、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段 乙方劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的。

　由2至7款情形所产生的经济补偿金，由用工单位支付给甲方，甲方收到款项后及时支付给乙方。

　三、本合同下列情况自动终止：

　1、本合同期满的;

　2、乙方开始依法享受基本养老保险待遇的;

　3、乙方死亡，或者被人民法院宣布死亡或者宣布失踪;

　4、甲方被依法宣布破产;

　5、甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤消或者甲方决定提前解散的;

　对以上4、5款情形，甲方应依法支付乙方经济补偿金。

　四、乙方如果欲在维持或者提高劳动合同约定条件情况下续签合同，应在本合同期限届满之日提前十天书面通知甲方，否则视为不同意续签合同。

　第十条甲乙双方的其他权利义务

　甲方：

　1、根据国家相关规定负责管理乙方的人事档案，为乙方建立业绩档案;

　2、根据国家相关规定为乙方办理就业手续;

　3、根据国家相关规定为乙方办理晋升档案工资手续;

　4、根据国家相关规定为乙方(应届统招毕业生)办理大中专毕业生转正定级、定职手续;

　5、根据国家相关规定为乙方(应届统招毕业生)办理集体户口落户手续;

　6、按照政策规定，为乙方出具与档案材料相关的证明。

　7、合同期限届满后，根据社会需求为乙方进行就业推荐，并根据国家有关规定办理相关人事代理手续。

　乙方：

　1、认真履行工作职责;

　2、有权查询劳动报酬及社会保险缴纳情况;

　3、不断提高政治文化和专业水平，按时完成甲方及用工单位交付的各项工作任务;

　4、根据需要接受甲方或用工单位的专项培训，具体培训协议另行签订。

　第十一条争议的解决

　甲乙双方基于本合同发生的争议，首先应协商解决，协商不成的，应向劳动仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的任何一方皆可以向人民法院提起诉讼。

　第十二条其他

　1、本合同没有约定的，适用《劳动合同法》的有关规定。

　2、本合同由甲乙双方签字或盖章后生效。

　3、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

　4、本合同签字时，甲方对乙方的工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等事项进行告知，乙方签字视为确认。

　甲方(章)： 乙方：

　地址： 住址：

　电话： 电话：

　邮编： 邮编：

　传真： 传真：

　邮箱： 邮箱：

　_______年___月___日_______年___月____日

用工劳动合同范本3篇

　合同无处不在，合同用于各种地方，各种场所。合同有利于保护双方的利益，双方都遵守合同里所写的东西。那么，你对合同了解多少呢?下面是由我为大家整理的“普通员工劳动合同模板2022精选”，仅供参考，欢迎大家阅读本文。

普通员工劳动合同模板2022精选(一)

　甲方(用人单位)名称：_______________传媒公司

　地址：________________

　法定代表人(委托代理人)：________________

　联系电话：________________

　乙方(劳动者) 姓名：________________

　性别：________________

　家庭住址：________________

　现居住地：________________

　号：________________

　联系电话：________________

　甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动法民法典》等法律、法规、规章的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本劳动合同，并严格履行。

　一、 劳动合同期限

　第一条 本劳动合同的试用期为______个月。自_________年______月___日起，至 _________年______月___日起。试用期满，甲方正式聘用乙方。

　第二条 本劳动合同规定服务期 自_________年______月___日起，至_________年______月___日止。劳动合同的合同期限与服务期相一致。

　二、工作内容及工作地点

　第三条 甲乙方根据甲方的要求，经过协商，从事 工作。甲方可根据工作需要或乙方的培训考核及绩效考核情况，参照乙方的专业知识、经验、能力和工作表现，调整乙方的工作岗位，乙方应服从甲方的安排。

　第四条 乙方须按照甲方确定的岗位职责及工作要求，应当符合甲方依法制定的并已经公示的规章制度。乙方应当按照甲方安排的工作内容及要求履行劳动义务，按时完成工作量，达到规定的质量要求。

　第五条 甲乙双方约定劳动合同履行地为 。

　四、工作时间及休息时间

　第六条 甲乙双方在工作时间和休息方面协商一致确定平均每周工作______天 (______小时)。

　第七条 如由于工作需要，甲方要求乙方加班时，在无特殊原因的情况下，乙方必须配合。但是甲方要付相应的加班费，或是以给予相应时间的调休。

　第八条 乙方享有国家规定的所有法定节日。乙方病、事需按甲方规定申请办理请手续，方可离开。

　四、劳动报酬

　第九条 甲方实行岗位工资制。甲方确定为乙方按月发放每月工资 ________元

　第十条 甲方确定的发薪日期为下一个月的______日，如遇发薪日为节日，甲方将顺延到最接近的一个工作日发薪。

　五、劳动合同终止的条件

　第十一条 符合下列情况之一的，甲方可以解除本合同，辞退乙方：

　1、在试用期内;

　2、乙方严重失职、营私舞弊、或泄露商业机密，对甲方利益造成重大损害的;

　3、因乙方违反"员工规章制度"规定，根据该规定应予以辞退的;

　4、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作的;

　5、乙方因病和非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作又无法胜任其他指定工作的;

　6、甲方因生产经营情况和生产发生变化而人员有多余;

　7、甲方宣布解散或经营期满。

　第十二条 下列情况之一的，甲方不得解除本合同，辞退乙方：

　1、乙方患病或非因工负伤在劳动法所规定的医疗期内;

　2、乙方因工伤在治疗、疗养期间和医疗终结后经劳动鉴定委员会确丧失劳动能力;

　第十三条 有下列情况之一的，乙方可以解除合同;

　1、在试用期内;

　2、经国家有关部门确认，甲方劳动安全，卫生条件恶劣，严重危害乙方身体健康的;

　3、甲方不按照合同规定向乙方支付劳动报酬超过______日的;

　第十四条 有下列情况之一的，劳动合同即自行解除：

　1、乙方严重失职，营私舞弊，甲方利益造成重大损害的;

　2、乙方被依法追究刑事责任或者被劳动教养的;

　第十五条 若甲方提出解除劳动合同，除按第五章第十四条第______款可即行解除本合同之外，须提前______天书面通知乙方。

　第十六条 如果乙方在本合同期内，由甲方出资接受培训(含省内、外实习培训)，需要延长合同期限或另作规定的，由甲、乙双方另签协议。如乙方受甲方出资培训，在培训期及培训结束后工作不满______年的，因乙方个人情况被辞退或自行离职，乙方应赔偿甲方出资的培训费用，除非双方另有书面协议。

　六、保密规定

　第十七条 乙方负有保守甲方商业秘密的义务。由于甲方与其客户之间的业务合作关系是甲方的重要财产之一。所以，无论在合同期内或合同终止后，乙方必须保守甲方的商业机密。商业机密包括但不仅限于甲方经营的情况、价格信息、客户资料等公司信息。甲方全职及兼职人员的联系名单、市场开发方法及技巧、策略构思、财务、技术、人事、工资、奖金等资料信息。若乙方要求解除本劳动合同，则乙方解除劳动合同约提前通知期为______个工作日，在此期间，甲方可以取相应的脱密措施。

　第十八条 甲乙双方同意以下信息不属于甲方的商业机密：

　1、乙方从甲方获得信息时，甲方已通过合法途径拥有了这些信息并应出示文件或其他证据加以证明;

　2、乙方从甲方获得信息时，该信息已能从公开场合中获取。

　第十九条 乙方若出现以下五种情形中的任何一种，将视为乙方对甲方存在泄密行为：

　1、乙方在本合同期内，自营或为他人经营与甲方有竞争的业务;或在本合同期内以全职或兼职的形式受雇于部分或全部经营业务与甲方类似或相同的个人、公司或企业。

　2、乙方在本合同期内及合同结束后两年内，未经甲方书面正式许可，将甲方的商业机密以任何方式、任何目的泄露或出售给甲方内部不应涉及该商业机密的其他人员或任何第三方。

　3、甲方在本合同期内及合同结束后______年内，未经甲方书面正式许可，以任何形式，任何名义与曾跟甲方了生过业务联系的任何客户联系，以提供与甲方类似或相同的服务来承揽业务或诱使甲方的客户脱离甲方(承揽业务包括任何一种主动的或应对方要求的表明愿意向曾与发生过业务联系的任何客户 甲方类似或相同服务的行为，如通过电话、传真、邮件等)。

　4、乙方在本合同期内及合同结束后，未经甲方书面许可、复制、记录任何在其被雇佣期内接触到的本公司的商业机密。

　5、在雇佣关系结束后(包括乙方离职和辞职后)，乙方在______日内尚未将其所保管的任何公司财产返回给甲方。

　第二十条 一旦乙方发生泄密行为时，乙方同意：

　(1)乙方承担全部的赔偿责任，即承担甲方的全部直接和间接经济损失，及律师费用等其他相关费用;

　(2)由甲方追缴乙方因违反本章条款所获得的收入;

　(3)并向甲方支付罚金______元人民币。

　七、违反合同的责任

　第二十一条 乙方应遵守甲方规定的规章制度、岗位职责、工作流程等规程。若由乙方违反某项规定或其工作失误而给甲方造成经济损失，应予以赔偿。

　第二十二条 甲乙双方任何一方违约且给对方造成经济损失，都要承担经济责任。具体赔偿费用由非违约方根据违约者的责任大小和给对方造成的经济损失情况而定。如果由于乙方的违纪，甲方对乙方作出开除、除名、辞退等导致双方劳动关系消灭的处理，属于乙方违纪解除劳动合同。

　第二十三条 乙方应在本合同规定的服务期内为甲方服务，若乙方在服务期内未经甲方许可，自行辞职或离职，或由于乙方符合第五章第十四条第______款而被甲方解除本合同，则甲方有权扣除乙方当月工资作为违约金。

　第二十四条 则乙方应向甲方支付违约金。当乙方在甲方工作不满______年，则乙方应向甲方支付违约金________元;当乙方在甲方工作满______年但不满______年，则乙方应向甲方支付违约金 ________元;当乙方在甲方工作满______年但不满______年，则乙方应向甲方支付违约金 ________元。上述违约金须在乙方书面提交辞职报告、离职或被辞退后的______周内由乙方向甲方支付完毕。只有在乙方向甲方支付全部违约金后，甲方才能开始办理乙方的解除劳动合同手续。

　八、劳动争议处理

　第二十五条 甲、乙双方在履行本合同的过程中，发生劳动争议的，按下列劳动争议程序处理：

　1、甲乙双方协商解决;

　2、协商不成时，由争议一方或双方向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁;

　3、不服仲裁裁决的一方，可以在收到仲裁判决书即日起______天内，向甲方所在地人民法院提起诉讼。

　第二十六条 甲方违反劳动法律、法规和规章，损害乙方合法权益的，乙方有权向劳动保障行政部门和有关部门举报。

　九、其他

　第二十七条 本合同未尽事宜，按有关法律、法规的各项规定处理。

　第二十八条 乙方郑重声明，对《劳动合同》内容已完全明白了解，同意遵守《劳动合同》及公司规章制度的全部规定。

　第二十九条 甲方有权根据公司经营、管理的需要，通过协商对《劳动合同》的内容进行修改、调整或补充，甲乙双方同意并遵守修改、调整或补充后的新的《劳动合同》。

　第三十条 甲乙双方认为需要规定的其他事项：________________

　第三十四条 本合同一式二份，甲、乙双方签字后生效，两份合同具有同等的法律效力。任何一方提出更改合同条款，须经双方协商一致，签署书面协议方为有效。

　第三十五条 本合同条款如与国家法律、法规、政策相悖时，以国家、法规、政策为准。

　甲方(盖章)：________________

　甲方签字：________________ 乙方签字：________________

　_________年______月___日

普通员工劳动合同模板2022精选(二)

　甲方：________________

　乙方：________________

　根据《中华人民共和国劳动法》及有关法律法规，经甲乙双方平等自愿协商一致，同意签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

　一、 劳动合同期限

　第一条 本合同为期限劳动合同，合同期自_________年______月___日起至_________年______月___日止，共计______个月。

　第二条 本合同试用期自_________年______月___日起至_________年______月___日。

　第三条 若乙方开始工作时间与约定时间不一致，以实际到岗之日为合同起始时间建立劳动关系。

　二、 工作内容和工作地点

　第四条 根据甲方工作需要，乙方同意从事 岗位工作，乙方的工作地点为甲方的经营场所。

　第五条 在合同有效期内，甲方根据公司业务需要及乙方的技能、工作业绩等，在与乙方充分协商的基础上，可以调整乙方的工作岗位、工作内容和工作地点。

　第六条 在合同有效期内，甲方调整乙方的工作岗位、工作地点、工作内容时，不再与乙方另外签订劳动合同，只需在原订合同上进行相应的变更说明;乙方应履行新任岗位工作职责、工作内容和相关协议，待原订合同期满后，再按照新任岗位、工作地点签订合同。

　三、 工作时间和休息休

　第七条 甲方依法制定员工工时、休息和休制度;乙方须遵守甲方依法制定的工时、休息和休制度，并按照规定上下班。

　第八条 乙方依法享有的婚丧、女职工产等，按照甲方依法制定的相关规章制度执行。

　第九条 甲方因项目工作需要安排乙方延长工作时间或节日加班加点的，乙方应服从甲方的统一安排;加班费用在项目提成里支付。

　第十条 乙方加班不能自行决定，须经上级安排或者按照程序报上级批准，否则不视为加班。

　四、 劳动报酬

　第十一条 甲方根据法律、法规的规定，遵循按劳分配的原则，结合本公司实际和乙方的工作岗位，确定乙方的工资水平。

　第十二条 乙方试用期月工资标准为______元，试用期满后的工资标准按甲方依法制定的薪酬管理办法执行，但甲方支付给乙方的工资不得低于当地公布的当年度最低工资标准。

　第十三条 甲方有权根据其生产经营状况、乙方工作岗位的变更和依法制定的薪酬管理办法等公司制度调整乙方的工资待遇。

　第十四条 甲方于每月______日以货币形式，按照公司规定的月工资标准足额向乙方支付工资，如遇节日则提前______天或延至节日满;每月______日以货币形式向乙方足额支付月实发奖金(即销售提成)。

　第十五条 乙方如果对甲方发放的工资表示异议，则应在工资结清之日起______日内向甲方书面提出，超过时间则视为无异议。

　五、 社会保险和待遇

　第十六条 甲乙双方应执行国家有关社会保险和的规定。

　第十七条 乙方患病或非因工负伤，其病工资和医疗待遇等按照甲方依法制定的相关制度执行。

　第十八条 乙方患职业病或因工负伤的待遇，按国家及本省有关规定执行。

　六、 劳动保护、劳动条件和职业危害防护

　第十九条 甲方为乙方提供符合国家规定的劳动标准的工作条件和必要的劳动防护用品，切实保护乙方在工作中的安全和健康。

　第二十条 甲方负责对乙方进行思想政治、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训，乙方应自觉遵守国家和本公司规程。

　第二十一条 如乙方在工作过程中产生职业危害病，甲方则按《职业病防治法》等规定保护乙方的健康及相关权益。

　七、 劳动合同的变更、解除、终止和续订

　第二十二条 甲乙双方在本劳动合同的有效期内，可以遵循平等自愿、协商一致的原则，依法变更劳动合同部分条款。

　第二十三条 订立劳动合同所依据的法律、法规、规章制度发生变化导致本合同内容发生变化时，可以对本合同相关内容进行变更。

　第二十四条 订立本合同的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容或解除本合同。

　第二十五条 经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。

　第二十六条 乙方有下列情形之一的，甲方可立即解除本劳动合同：

　1. 乙方被查实在应聘时向甲方提供的个人资料是虚的，包括但不限于：离职证明、明、户籍证明、学历证明、体检证明、过去工作经历、家庭成员和主要社会关系等资料;

　2. 严重违反本合同或甲方的规章制度;

　3. 法律法规规定的其他情形。

　第二十七条 甲乙双方解除劳动合同，必须按国家有关法律、法规及甲方依法制定的相关制度执行。

　第二十八条 有下列情形之一，本合同自行终止：

　1. 合同期满且双方不能就劳动合同续签达成一致的;

　2. 甲方经营的状况不佳或已经破产关闭;

　3. 乙方应征入伍或者履行国家规定的其他法定义务的;

　4. 法律法规规定的其他情形。

　第二十九条 本合同期满前，甲乙双方应按照有关规定就合同续订或者终止事宜表明自己的意见，并办理相关书面手续。

　八、 双方协商约定的其他内容

　第三十条 乙方应当保守甲方的商业秘密，不得泄露给任何第三者(亦包括无工作上需要的甲方雇员)。乙方违反保密义务则视为严重违反本合同，如给甲方造成经济损失的，甲方有权向乙方全额追索。此保密义务在合同终止或期满后任何时间对乙方仍有约束力。

　第三十一条 双方需要约定的其他事项：

　九、 违反劳动合同的责任

　第三十二条 乙方未提前______天向甲方提出辞职或有其他擅自离职情形的，甲方将在乙方办理交接工作后支付乙方的当月工资和办理相关的离职手续;由此给甲方造成经济损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。

　第三十三条 甲乙双方任何一方违反本合同及其附件的约定，给对方造成经济损失的，应根据实际造成的损失依法给对方予以赔偿。

　第三十四条 乙方有下列情形之一的，甲方均有权依法从乙方的工资、奖金、津贴、补贴等(包括但不限于此)中做相应的扣除，不够扣除的，甲方仍然有权就剩余部分向乙方追偿：

　1. 依照法律法规约定和合同约定乙方应承担的赔偿责任;

　2. 违反甲方依法制订的规章制度;

　3. 工作失误给甲方造成了经济损失;

　4. 应向甲方支付的其它任何款项;

　十、 劳动争议处理

　第三十五条 在签订本合同之时，乙方须保证自己已不存在其他的劳动关系。如果由于乙方未与原工作单位解除劳动关系而引起的纠纷，视为乙方严重违反本合同，甲方有权与其立刻解除劳动关系。全部责任由乙方承担，甲方对此不负任何法律责任，乙方还必须赔偿甲方因此遭受的任何损失(包括但不限于甲方因此对外承担的损失、招聘费、培训费等)。

　第三十六条 甲乙双方在履行本合同中若发生劳动争议，应当协商解决，协商不成的，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起______日内可以向相关部门提请仲裁。

　十一、 其他规定

　第三十七条 乙方在此确认已充分知悉甲方的各项规章制度(包括但不限于员工手册、奖惩办法、劳动合同管理办法等)，确认这些规章制度以及以后修订的规章制度为本合同的组成部分，对乙方有约束力。

　第三十八条 如果乙方的通讯地址发生变更，乙方应即时书面通知甲方，否则甲方按照本合同中所列的通讯地址给乙方邮寄的文件，视为已送达。

　第三十九条 本合同未尽事宜，按照国家及地方法律法规及甲方的规章制度执行。

　第四十条 签订本合同所依据的法律法规修改、废止的，依法执行新的法律、法规。

　第四十一条 下列文件作为本合同附件，与本合同具有相同的效力：

　1._______________

　2._______________

　第四十二条 本合同自 之日起生效。

　第四十三条 本合同一式贰份，甲乙双方各执壹份。

　甲方：_______________ 乙方：_______________

　甲方代表人(委托人)：_______________ 号码:_______________

　地址：_______________ 地址:_______________

　_________年______月___日 _________年______月___日

劳动用工协议书

劳动合同 ，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。那么劳动合同怎么写呢?下面是我为大家提供的劳动合同 范文 ，欢迎阅读。

用工劳动合同1

甲方：有限公司

乙方：(号：)

根据国家和本地人事劳动管理规定和本公司员工聘用办法，双方在平等、自愿的基础上，经协商一致同意签订本聘用合同。

一、试用期及试用期待遇

1、甲方对乙方的试用期为一个月，自年月日至年月日止，试用期内甲方可随时解除合同。

2、试用期内乙方劳动报酬为每月元。

二、聘用期限

试用期满后，经甲方考核符合聘用条件，甲方正式聘用乙方聘用期限自年月日至年月日止。

三、岗位

本合同签订时，双方约定乙方在甲方的岗位为，预计为年。

该岗位要求乙方需具备以下条件：(学历、职称、工作经历、专业知识包括相应证件)

四、薪金

试用期满后，甲方根据乙方岗位情况，支付与乙方岗位相配的薪金，具体标准为：

五、甲方的责、权、利。

1、为乙方提供国家规定的劳动安全和必需的工作条件;

2、依据按劳分配原则，支付乙方的劳动报酬;

3、为乙方提供公司规定的待遇和劳动保护;

4、为乙方提供提升业务能力的 教育 培训机会;

5、要求乙方遵守国家法律法规;

6、对于乙方工作不力严重影响工程进度及质量及管理时，有权对乙方工作行为决定进行处罚或解除聘用合同。

六、乙方的责、权、利

1、具有为甲方诚实、敬业工作的义务;

2、遵守国家法律法规和公司各项 规章制度 ;

3、维护公司声誉及正当利益;

4、享有公司规章制度规定可以享有的待遇;

5、享有国家、地方规定公司的权利和就业保障权利。

6、公司规章制度的认可条款。

7、拥有甲方授予的职权，并承担自身工作所产生的全部责任。

8、认真履行职责，对涉及工程质量、工期、造价等较大问题变更时，乙方应及时通知甲方并由甲方做出最终处理意见。

七、本合同签订后，乙方将有机会了解、熟悉甲方公司整个管理规章体系。乙方除有异议保留外，将视作无条件认可管理规章体系，双方都有按规章执行和保障的义务。

八、 保证书 条款。

乙方将在一份保证书签字，承担遵守规章和保守公司专有技术、秘密的责任，由此造成的损失，由乙方承担法律责任。

九、合同解除

(一)因乙方有如下过失行为之一，甲方可以即时解除本合同：

1、严重违反劳动纪律，触犯公司劳动纪律规章;

2、严重失职，徇私舞弊，给公司造成重大损失的;

3、被依法追究刑事责任或者被劳动教养的，

(二)因乙方有如下非过失行为之一，甲方可以解除本合同：

1、乙方患非职业病或非因工负伤，在确定的医疗期满后仍不能从事原工作的或另行安排的工作;

2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作;

3、本合同订立所依据的客观情况发生重大变化，致使本公司无法履行。

此时甲方须提前30日向乙方发出书面通知。

甲方濒临破产进入法定整顿期间或经营财务状况严重恶化，确需裁员的，须提前30日向乙方作书面通知。如甲方在个月重新录用人员，乙方有优先权。

(三)因乙方有如下情况之一，甲方不得解除本合同;

1、患非职业病或非因工负伤，在确定的医疗期内的;

2、患职业病或因工负伤，经劳动鉴定委员会确定部分或全部丧失劳动能力的;

3、如为女职工时，在孕期、产期、哺乳期内的;

4、国家法律、法规、规章规定的其他情况。

(四)乙方在以下情况之一，可以提出解除或终止本合同：

1、甲方不履行本合同的;

2、甲方违反国家法律、法律，侵害乙方合法权益的;

3、甲方劳动安全、工作条件不合国家规定，损害乙方安全、健康的;

4、甲方未按规定支付报酬;

5、乙方因参军、升学或经批准 出国 定居的;

6、属正常工作调动的;

7、乙方有正当理由，确定不能继续在甲方工作的。

乙方解除或终止本合同，须提前30日向甲方作书面通知。

十、解除本合同的经济补偿。

1、乙方违反保密事项，给甲方造成经济损失的，应当依法承担补偿和赔偿责任。

2、乙方不能胜任工作，由甲方解除本合同，按在甲方工作年限，每满1年发给相当于1个月的经济补偿，但最多不超过12个月;

3、甲方经营财务状况严重恶化需裁员的，或合同订立所依据的客观情况发生重大变化，由甲方解除本合同，按在甲方工作年限，每满1年发给相当于1个月的经济补偿金;

4、双方协商并由甲方解除本合同，按在甲方工作年限，每满1年发给相当于1个月的经济补偿金，但最多不超过12个月;

5、乙方患非职业病或非因工负伤，仍不能从事原工作的或另行安排的工作解除本合同，每满1年发给相当于1个月的经济补偿金，同时发给不低于6个月工资的医疗补助费，患重病另增加不低于医疗补助费的50%，患绝症另增加不低于医疗补助费的100%。

十一、其他约定事项。

1、乙方在合同期内，因发生伤亡事故，甲方按国家和公司相关文件处理。

2、甲方如提供给乙方进修培训费用、住房资助费、户口调动城市增容费等事项，要求乙方有一定的服务年限，在此服务年限内，乙方离开甲方公司，须按甲方办法赔偿经济损失。

十二、违约责任。

1、甲方违反本劳动合同给乙方造成损失的，应按乙方受损情况赔偿;

2、乙方在合同期内无正当理由，未经甲方许可，擅自违反劳动合同或自行 离职 的，应赔偿甲方的经济损失。

十三、合同的变更。

1、在执行合同有效期内，任何一方情况发生变化，需要变更合同时，应书面送达另一方，另一方应在15日内作出书面答复。

2、双方协商一致同意，方可变更合同有关内容，变更后的合同或合同附件由双方签字生效。

3、双方协商不成的，本合继续有效。

十四、合同的终止和解除。

1、乙方因患病或因非因工负伤，经劳动鉴定委员会参照《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》鉴定为一至四级的，可以提前终止劳动合同;

2、本合同期满即终止，如因需要续聘，甲方应提前1个月乙方，经双方协商同意后办理续聘手续;

3、任何一方解除合同，均应提前书面通知对方，方可办理解除合同手续。

十五、调解和仲裁。

本合同发生争议，双方首先友好协商解决;协商不成，向公司劳动争议调解委员会投诉解决;调解无效，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁不服的，可依法向人民法院提起诉讼。

十六、合同的有效性。

1、本合同的有效性由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。

2、确认本合同部分无效的，如不影响其他部分的效力，双方应继续履行有效部分。

3、未列入本合同内容的其他事项，均按企业规章制度办理。

4、凡本劳动合同或相关企业规章制度与国家、地方有关法律相抵触的，依国家法律办理。

十七、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等效力，经甲乙双方签字盖章生效。

甲方：▁▁▁▁▁有限公司乙方：▁▁▁▁▁▁▁

法定代表人：签字：

签约日期：▁▁年▁▁月▁▁日

签约地点：▁▁▁▁▁▁▁

用工劳动合同2

甲方：_ 劳务派遣有限公司

乙方：

根据《中华人民共和国劳动法》，甲乙双方经平等协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

一、合同期限

甲方聘用乙方在担任临时厨师工作。合同期限自20_ 年月日至20_ 年12月31日。

二、乙方工作内容：

(一)为甲方指定的客户提供早、中、晚三餐。

(二)确保提供的饮食安全、健康。

三、甲方的权利与义务

(一)负责乙方的日常人事管理;(二)负责支付乙方工资，每月￥元(乙方无需提供)，支付至乙方国内。

(三) 其它 ;

四、乙方的权利与义务

(一)接受甲方的管理，并按合同要求认真履行 岗位职责 ，服从工作岗位安排或调整，遵纪守法，圆满完成工作任务;

(二)享受合同规定的工资待遇;

(三)在签订本合同时自愿遵守甲方的有关规定;

(四)其他

五、聘用合同的变更、解除、终止

(一)乙方有下列情况之一，甲方可以解除合同，须提前30天以书面形式通知：

1.履行合同差、完不成工作任务、考核不合格;

2.甲方撤并或减缩编制需要减员，经双方协商就调整岗位达不成协议的;

3.患病或非因工负伤按国家规定的医疗期满后，经有关机关鉴定，乙方不能从事原工作，或医疗期满尚未痊愈的;

4.订立合同的客观情况发生重大变化，经当事人协商不能就变更合同达成协议的。

(二)乙方有下列情况之一，甲方可以随时解除合同：

1.严重违反劳动纪律或用人单位规章制度，损害单位经济权益，造成严重后果以及严重违背职业道德，给单位造成极坏影响的;

2.连续旷工时间超过三天或一年内累计旷工时间超过十天的;

3.无理取闹、打架斗殴、恐吓威胁单位领导、严重影响工作秩序和社会秩序的;

4.贪污、盗窃、、营私舞弊情节严重的;

5.违反工作规定或操作规程，发生责任事故，造成严重经济损失的;

6.伪造成绩单、学历、健康证明及用其他不正当手段欺骗甲方的;

7.被开除、劳教、判刑、依法追究刑事责任的;

8.其它违反国家、学校、甲方规定的。

(三)乙方有下列情况之一，甲方不得与乙方解除合同：

1.患病或非因工负伤，在国家规定的医疗期内的;

2.因工负伤，并经劳动鉴定部门鉴定完全或大部分丧失工作能力的;

3.实行生育女职工在孕期、产期及规定哺乳期内的;

4.符合国家规定其它条件的。

对上述人员，可根据业务发展需要调整适当的岗位，待遇随岗而定。

(四)合同期内，乙方要求违约解除合同的，应提前30天以书面形式向甲方提出申请。解除合同时间从甲方同意之日计算。

(五)有下列情况之一的，乙方可以随时通知甲方解除合同：

1.甲方未按规定支付劳动报酬的;

2.甲方以暴力、监禁等非法手段强迫乙方工作的。

(六)有下列情况之一，本合同自行终止：

1.合同期限届满;

2.合同期内乙方死亡;

3.乙方按国家规定应征入伍的;

4.法律、法规规定的其它情况。

六、违反合同的责任和争议解决

合同一经签订具有法律效力。合同期未满，又不符合解除合同条件单方解除合同的，要承担违约责任。因解除合同甲、乙双方发生争议，应先由双方协商解决。协商无效的，可以向有关仲裁机构申诉。

七、其他

本合同经双方签字后生效，本合同一式二份，甲、乙双方各执一份。

甲方(盖章)乙方(签名)

年月日年月日

用工劳动合同3

用人单位(甲方)：

职工(乙方)：

甲方(用人单位)乙方(劳动者)名称：姓名：号码：法定代表人(主要负责人)：住址：住所(地址)：通讯地址：联系电话：联系电话：

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和国家及省的有关规定，甲乙双方按照合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则订立本合同。

一、劳动合同期限

一合同期限

双方同意签订固定期限合同，合同期限：从年月日起至年月日止。

二试用期限

双方同意试用期为个月，从年月日起至年月日止。(试用期包括在合同期内)：

二、工作内容和工作地点

一乙方的岗位(工种)为，职务为，从事的工作内容为。

二乙方的工作地点为。

三、工作时间和休息休

甲方须依照法律的相关规定安排乙方的工作时间和休息休及其它法定休日。甲方因生产、经营(工作)需要安排乙方加班或延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下，经与乙方协商后进行。

四、劳动报酬

一甲乙双方协商，确定按下列第

1.计时工资。乙方试用期月正常工作时间工资元，试用期满月正常工作时间工资定为元。

2.计件工资。甲方应当科学合理确定劳动定额和计件单价，并予以公布。乙方在正常工作时间内完成劳动定额的，其正常工作时间工资不得低于本市最低工资标准。

二甲方工资支付周期为月日至月日(工资支付周期不得超过1个月)，定每月日为发薪日，如遇节日或休息日，则提前到最近的工作日支付。

五、社会 保险 和待遇

一甲乙双方应依法参加社会保险，甲方应每月从乙方工资中代扣代缴乙方个

人应当缴纳的各项社会保险费。

二其它待遇：

六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

甲方按国家和省有关劳动保护规定提供符合国家劳动卫生标准的劳动作业场所，切实保护乙方在生产工作中的安全和健康。

七、劳动合同的变更

甲乙双方经协商一致，可以变更本合同，并应办理书面变更手续。

八、劳动合同的解除和终止

一劳动合同解除

1.经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。

2.有劳动法律法规规定的劳动合同解除情形发生的，甲、乙双方可以根据法律法规的相关规定解除本合同。

二劳动合同终止

1.本合同期满或法定终止条件出现，本合同即行终止。

三甲方应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。

九、因履行本劳动合同发生纠纷的解决办法如乙方认为甲方侵害自己合法权益的，可以先向甲方提出，或者向甲方工会反映，寻求解决。无法解决的，可以向甲方所在地的劳动保障行政部门投诉。如双方因履行本劳动合同发生争议，应当先协商解决;协商不成的，可自争议发生之日起30日内向甲方所在地劳动争议调解委员会申请调解，或者在60日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

十、本劳动合同的条款与国家、省、市的新颁布的法律、法规、规章不符的，按新的法律、法规、规章执行。

十一、双方认为需要约定的其他事项：

本合同(含附件)一式两份，双方签字后，甲方必须将其中一份交给乙方持有，并按规定办理劳动合同签收手续。如甲方不把其中一份交给乙方持有的，由甲方承担相应的法律责任。

甲方(盖章)：乙方(签章)：法定代表人(签章)：

合同签订日期：年月合同签订日期：年月日

劳动合同送达确认书

本人于年月日收到以上与签订的本《劳动合同》，现予确认。

确认人：

年月日

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劳务用工合同

　在不断进步的社会中，协议的使用成为日常生活的常态，签订协议能够较为有效的约束违约行为。写协议需要注意哪些问题呢？以下是我收集整理的劳动用工协议书4篇，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。

劳动用工协议书 篇1

　甲方：

　乙方：

　经甲乙双方协商同意签订本劳动用工合同，双方承共同遵守执行。

　一、劳动合同期限：本合同有效期从 年 月 日起至 年 月 日止。合同期满后经双方同意，可以续签合同。

　二、工作岗位和内容：根据甲方工作需要，聘用乙方从事 工作，工作内容及要求见岗位职责。乙方应按照甲方的要求，按时完成甲方规定的工作数量，达到规定的质量标准。

　三、劳动报酬：在聘用期间，甲方按月以货币形式支付乙方劳动工资 元 / 月。合同期满甲方不再支付给乙方任何费用。

　四、劳动合同的变更、终止和解除

　1.劳动合同变更：在聘用期间，甲乙双方可通过协商变更合同内容;

　2.劳动合同终止：乙方死亡或被除名、开除、劳动教养以及被处刑罚的，本合同自行终止。

　3.劳动合同解除：乙方有以下情况的甲方可以单方面解除劳动合同：劳动用工合同书(1)乙方严重违反甲方规章制度或不服从合理的工作安排;

　(2)无故不能完成甲方安排的工作任务;

　(3)患病或者非因工负伤，医疗期间不能从事原工作的;

　(4)对在试用期内被证明不符合本岗位要求者。

　五、劳动争议及其他事项

　1.乙方应自觉遵守甲方制定的规章制度和劳动纪律，若有违反，甲方有权根据国家及本单位的有关规定进行处理。

　2.甲乙双方无正当理由终止合同或发生争议，双方有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

　3.本合同在执行过程中，如发现有未尽事宜，经双方协商同意后，可变更合同的相关内容。

　4. 乙方自愿放弃参加养老保险等各种保险。

　六、乙方的住宿由甲方提供的，甲方按月在乙方工资中扣除房租和水电费。

　七、本合同一式二份(甲乙双方各存一份)，经双方签字盖章生效。

　甲方：(盖章) 乙方：(签字)

　代表人：(签字)

　年 月 日 年 月 日

劳动用工协议书 篇2

　____________（甲方）招（聘）用_____________（乙方）为职工，双方根据《中华人民共和国劳动法》和《广东省劳动合同管理规定》等法律、法规，在平等自愿、协商一致的基础上，订立本合同，建立劳动关系，并共同遵守履行。

　 一、合同期限

　（一）甲、乙双方同意按以下第______种方式来确定本合同期限：

　1有固定期限：从______年______月______日起到______年______月______日止；合同期限为______年______个月；

　2无固定期限：从______年______月______日起至法定的或本合同所约定的终止条件出现时止；

　3以完成一定的工作为期限：从______年______月_______日起至_____________工作任务完成时止；并以________________为工作任务完成并终止合同的标志。

　（二）双方同意本合同有效期的前________个月为试用期。

　 二、工作内容

　（一）乙方的工作岗位（地点、部门、工种或职务）：

　（二）乙方的工作任务或职责：

　_____________________________________________；乙方必须按质按量完成甲方正常安排的生产（工作）任务。

　 三、劳动报酬

　（一）乙方试用期间的工资标准为：_____________元/月。

　（二）试用期满后，甲方根据本单位的工资制度，确定乙方执行以下第______种工资形式：

　1计时工资：乙方的工资由以下几部分组成：________、________、________、_________、________、_________乙方正常工作情况下的最低工资标准为______元/月。

　2计件工资：乙方正常工作情况下的基础工资为________元/月，其余按乙方岗位计件单价及完成情况计发。

　3岗位工资：乙方的岗位工资标准为______元/月；如乙方的工作岗位调整，按新岗位所对应的工资标准执行。

　4其他工资形式。具体办法在本合同第十二条中明确。

　（三）甲方每月定期以货币形式支付乙方工资；甲方的工资发放日为每月_______日。

　（四）甲方安排乙方加班加点，应按《劳动法》第四十四条规定支付乙方工资。

　 四、社会保险和待遇

　（一）社会保险

　1甲、乙双方按照国家和省、市有关社会保险的规定参加退休养老、工伤、失业、医疗、生育等社会保险，缴纳社会保险金；

　2乙方患职业病或因工负伤，治疗期间或医疗终结后的工伤保险待遇按国家和省、市工伤保险规定执行；

　3乙方患病或非因工负伤，其医疗待遇和停工治疗期间的病工资和疾病救济费按广州市医疗保险规定和甲方的规定执行；

　4乙方因工或非因工死亡的丧葬补助费、供养亲属抚恤费、救 济费、一次性抚恤金、一次性优抚金、生活补贴、供养亲属死亡补助费等，按国家和本市有关规定由社会保险机构和甲方分别计发。

　（二）待遇

　甲方应为乙方提供以下待遇

　 五、劳动保护和劳动条件

　（一）工作时间

　1甲方经批准，根据乙方的工作岗位确定乙方执行以下工作时间制度：

　（1）标准工作时间：乙方每天工作______小时，每周工作______天，每周总工作时间不超过40小时；具体工作时间由甲方统一安排；

　（2）不定时工作：乙方的工作时间，由甲方根据乙方工作岗位的职责要求灵活安排；

　（3）综合计算工作时间：乙方的工作时间在______月/年内综合计算，但每天总的工作时 间不超过11小时。

　2在本合同期内，如乙方的工作岗位依法变更，按新工作岗位确定乙方的工作时间。

　3甲方如安排乙方加班加点，应按《劳动法》第四十一条的规定执行。

　（二）休息休

　1甲方保证乙方每周至少休息一天；

　2乙方依法享有法定的节日、公休日、年休、探亲、婚丧、产和生育等有薪期；

　3甲方在工作日、休息日安排乙方加班加点，可给予乙方同等时间补休，但补休后不再支付加班工资；无法安排补休的，甲方应按《劳动法》第四十四条规定支付加班工资。

　（三）甲方执行国家和省、市有关劳动保护规定，为乙方提供符合国家规定的劳动保护设施和劳动条件，切实保障乙方在生产、工作中的安全和健康。

　（四）甲方按国家有关规定对乙方进行安全生产知识、法规教育和操作规程培训以及其他的业务技术培训，实行持证上岗制度；乙方应参加上述培训并严格遵守其岗位有关的安全法规、规章、制度和操作规程。

　（五）乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方安全健康的行为，有权提出批评并可向有关部门检举、控告。

　 六、劳动纪律

　乙方应严格遵守国家的各项法律、法规，遵守甲方依法制定的各项规章制度和劳动纪律，服从甲方的管理和教育。甲方有权对乙方执行规章制度的情况进行检查、督促和奖惩。

　 七、劳动合同的变更、解除、终止和续订

　（一）甲方因签订合同时所依据的客观情况发生变化，或者乙方因个人原因，要求变更本合同条款的，必须提前七天书面通知对方，经双方协商一致后，可以变更本合同的相关内容变更劳动合同，双方应签订《变更劳动合同协议书》。

　（二）有下列情况之一的，符合条件的一方可以单方面变更本合同的相关条款：

　本合同订立时所依据的法律、法规已经修改或失效

　（三）经甲、乙双方协商一致，可以解除本合同。

　（四）乙方有下列情况之一的，甲方可以解除本合同；

　1在试用期内被证明不符合录用条件的；

　2严重违反劳动纪律或甲方依法制定的规章制度，符合开除、除名、辞退条件的；

　3严重失职，营私舞弊或泄露商业秘密，对甲方的利益造成重大损害的；

　4被依法追究刑事责任的。

　（五）有下列情况之一的，甲方有权解除本合同，但必须提前三十日以书面方式通知乙方，方可办理解除劳动合同手续：

　1本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经与乙方协商不能就变更本合同达成协议的；

　2乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的；

　3乙方不能胜任工作，经培训或调整工作岗位，仍不能胜任的。

　（六）甲方濒临破产处于法定整顿期间或者生产经营发生严重困难，确需裁减职工而与乙方解除本合同的，必须按照国家、省、市有关企业经济性裁员规定所确定的程序进行。

　（七）乙方有下列情况之一的，甲方不得依据以上第（五）、（六）项规定解除本合同：

　1患职业病或因工负伤，医疗终结后被确认为丧失或部分丧失劳动能力的；

　2患病或负伤，在规定的医疗期内的；

　3女职工在孕期、产期和哺乳期内的

　4符合法律、法规规定的其他情况的。

　（八）有下列情况之一的，乙方可以随时解除本合同：

　1在试用期内的；

　2甲方不按本合同规定支付劳动报酬或提供劳动条件的；

　3甲方以暴力、威胁或限制人身自由等非法手段强迫乙方劳动的。

　（九）除上述第（八）项规定外，乙方解除本合同，应当提前三十日书面通知甲方，超过三十日甲方应当办理解除合同手续乙方依前款规定解除本合同，给甲方造成经济损失的，应当赔偿甲方的以下经济损失：

　（十）符合下列条件之一的，本合同即告终止（有固定期限的合同除外）：

　本合同所确定的工作任务已经完成；

　（十一）除本合同另有规定外，任何一方解除或终止本合同，没有提前三十日通知对方或通知时间不足的，应当按相差的天数，以解除或终止合同前一个月乙方的日平均工作为标准，支付赔偿金给对方。

　（十二）解除或终止合同后，甲方应当在十日内办理终止或解除劳动合同手续。

　 八、经济补偿金（医疗补助费）和生活补助费的发放

　（一）甲方按照本合同第七条第（三）、（五）、（六）项规定解除本合同，应按《违反和解除劳动合同经济补偿办法》（劳部发[1994]481号）及本市的有关规定支付乙方经济补偿金或医疗补助费。

　（二）乙方个人非因甲方的原因而解除合同的，甲方可不发给经济补偿金。

　（三）本合同期限届满，甲方不与乙方续订合同的，应按《广州市劳动合同管理规定》第三十一条第一款的规定支付乙方生活补助费乙方在甲方提供的劳动报酬和劳动条件不低于本合同终止前的标准的情况下，不与甲方续订劳动合同的，甲方可不发给生活补助费。

　 九、违反劳动合同的责任

　（一）甲、乙双方有下列情况之一的，应当承担违约责任：

　1甲方违反本合同规 定，单方面解除本合同的；

　2乙方未经甲方同意，擅自离职的；

　3乙方有本合同第七条第（四）项第2、3、4情况的；

　（二）双方同意以下列方式承担违约责任：

　1违约金。一方违约，应支付违约金___________元；

　2赔偿金。违约金不足以赔偿对方损失的，还需支付赔偿金。赔偿金按违约方实际造成的损失计算。赔偿损失的范围包括：

　（三）符合下列条件之一的，违约方可以减轻或免除违约责任：违约行为是因不可抗力造成的；

　 十、因履行本合同发生争议的解决办法

　双方因履行本合同发生争议，应先协商解决；协商不成的，可自争议发生之日起三十日内向甲方劳动争议调解委员会申请调解，或自争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

　 十一、本合同的条款与国家和省、市新颁布的法律、法规、规章不符的，按新的法律、法规、规章执行。

　 十二、双方需要明确的其他事项

　甲方：（盖章） 乙方：（签名）

　法定代表人

　（委托代理人）：__________________ _____________________

　__________年____月____日 ________年____月____日

　鉴证机构（盖章）

　鉴 证 人：__________________

　鉴证日期：______年______月______日

劳动用工协议书 篇3

　甲方：+++商城+++++店

　乙方： ，性别： ，号码： ，现居住地址 。

　根据甲方+++++店用工需要，招聘乙方，经甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上签订本劳动协议。

　一、协议期限

　（一）试用期从 年 月 日起至 年 月 日。试用期满后，甲方考核合格，经乙方同意后转为正式协议。

　（二） 该协议生效日期 年 月 日。

　二、生产、工作任务

　（一） 乙方同意根据甲方工作需要，担任+++++店营业员岗位 （工种）工作。乙方按照甲方规章制度及要求，按时完成规定的 工作任务，达到规定的质量、数量标准。

　（二） 根据甲方不断地发展及市场业务拓展等需要，经双方 协商同意，甲方可随时调换乙方的'工种和岗位和薪资。

　三、劳动纪律

　（一）甲方应根据《劳动法》和有关规定，制定本店各项具 体规章制度和要求。

　（二）乙方应遵守国家法律、法规和甲方依法制定的各项规章制度和要求；严格遵守劳动安全卫生，操作规程和工作规范；爱护甲方财产，遵守职业道德；服从甲方的管理和教育。

　（三）乙方违反劳动纪律，甲方可依据国家法律、法规和本公司相关规章制度，给予适当的经济处分，直至解除用工协议。

　四、工作时间和休息休

　（一）根据行业特点和+++商城的管理制度与要求。

　上班时间为：夏天：12:00——22:00;冬天：12:30——21:00； 1

　（二）由于每天只上半天班，平时无日。乙方不得无故请，如确有特殊情况请，必须提前一天向店长请，经店长批准后方可准。请期间的按每天60元的标准扣除基本工资。

　五、劳动报酬

　乙方应认真、积极工作，努力完成甲方分配的销售任务。在完成 销售任务的前提下，甲方支付给乙方劳动报酬包括下列内容：

　（一） 基本工资1800元/月。（试用期同酬）每月完成甲方分 配的20000.00元（贰万元整）基本营业额后，发放基本工资1800.00 元（壹仟捌佰元整）。如完成不了甲方分配的基本营业额，则按比例 扣除相应的基本工资。

　（二）全勤奖200元/月。

　（三）提成或奖金（按甲方相关规定执行）

　1、提成比例：每月营业额超出基本营业额后，超出部分实行提成，比例如下：

　每月营业额超基本营业额1元——1万，提超出部分的2%； 每月营业额超基本营业额1万——2万，提超出部分的3%； 每月营业额超基本营业额2万——3万，提超出部分的4%； 每月营业额超基本营业额3万——4万，提超出部分的5%； 每月营业额超基本营业额4万——8万，提超出部分的8%； 营业额超出8万以上的，提超出部分的10%。

　每个超出部分分段计算，其总和为提成工资部分。

　2、根据乙方的工作表现情况及每月营业额达到5万元以上，另发放奖金500元的月奖金。

　（四）乙方食宿自理

　（五）甲方不得无故克扣、拖欠乙方工资。

　（六）乙方在工作中若出现严重违反甲方规章制度和要求、严重失职、营私舞弊、泄露本店信息机密和技术机密资料给甲方造成了利益损害，甲方有权对乙方进行罚款或解除协议的各种处罚，并由乙方承担对甲方利益造成的全部损失。

　六、协议的终止和解除

　（一）双方订立的用工协议期限届满，本协议将自动解

　除、终止。

　（二）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本协议：

　1、严重违反了劳动纪律或者甲方规章制度。

　2、严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成了重大损害。

　3、泄露甲方信息机密和技术机密资料，造成了甲方重大损失。

　4、因自身原因被劳动教育以及被依法追究刑事责任。

　5、不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后，仍不能胜任。

　6、患病或因非工伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从 事由甲方另行安排的工作。

　（三）甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本协议：

　1、甲方不按劳动协议约定支付劳动报酬的。

　2、从事违反国家法律法规的工作。

　3、经甲乙双方协商一致或劳动届满，或依法终止时，本合 同可以解除。

　（四）乙方未经甲方同意，单方面解除协议的，所造成的 经济损失及其它相关的损失，由乙方全部承担。

　（五）甲方濒临破产，或经营状况发生严重困难，甲方应 提前十日通知乙方后，方可解除本协议。

　七、违约责任及赔偿

　（一）甲乙任何一方违约给对方造成损失的，均须承担用工协 议终止的过错责任。

　（二）乙方如违反国家法律规定或甲方规章制度和要求，甲方有 权辞退或开除乙方，甲方不承担任何补偿。乙方因上列行为给甲方或 他人造成损害的，乙方应承担赔偿责任。

　（三）如协议期未满乙方提出离职的，按甲方离职规定，须提前 1个月通知甲方，经甲方批准后，将工作交接至甲方满意后方可离开， 否则应支付给甲方一个月基本工资作为违约金，并赔偿甲方其他方面的损失。未经甲方同意擅自离职，甲方有权通过劳动部门，要求 乙方返回工作岗位，并赔偿因此给甲方造成的经济损失。

　八、保守商业秘密及职业道德

　（一）甲方的资料、销售额、物品进出货来源、价格属于甲方的 商业机密，乙方不得私自保留、影印或提供他人，并执行甲方的安全保密制度，否则按相关规定支付甲方赔偿费用，构成犯罪的追究其刑事责任。商业机密：甲方行销、策略、、财务报表、薪资及聘雇记录、库存管理、客户名单、电脑程序及资料库、员工培训资料 及本店规章要求等，以上商业秘密不论以书面、图标或电脑磁盘等形式均属之。

　（二）对于负责人或经理、主管（主办）以上业务的岗位人员，在本协议终止前提出解除劳动协议一个月内，甲方有权调整其工作岗位。

　九、其他

　本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

　甲方： 乙方：

劳动用工协议书 篇4

　____________________有限公司

　甲方：_______________________

　法定代表人或主要负责人：_______

　委托代理人：_________________

　住所地：__________________

　联系电话：_____________________

　乙方：_____________________

　证件类型：____________证件号码：___________

　住址:______________

　联系电话：__________电子邮箱：___________

　根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，甲、乙双方本着平等自愿、协商一致、公正公平、诚实信用的原则，签订本合同，建立劳动关系，并承诺共同遵守。

　 一、劳动合同期限

　 第一条合同期限

　双方同意按以下第___________种方式确定本合同期限：

　1、有固定期限：从_____年______月______日起至______年______月______日止

　2、以完成一定工作任务为期限：从_____年______月______日起至________工作任务完成时止。

　 二、工作内容和工作地点

　第二条乙方同意根据甲方工作需要，担任___________岗位（工种）工作，乙方的工作任务或职责是_________。

　第三条甲、乙双方确认工作地点在___________，根据甲方的工作需要，经甲、乙双方协商一致，可以变更工作地点。

　第四条甲方因生产经营需要调整乙方的工作岗位，经甲、乙双方协商一致，可变更本合同。

　第五条乙方应按照甲方的要求，按照甲方制定的岗位职责履行职务，按时、按质、按量完成规定的工作。

　 三、工作时间和休息休

　第六条甲、乙双方同意按以下第___________种方式确定乙方的工作时间：

　1、每周工作______日，每日工作___________小时；

　2、以完成______________工作任务为工作时间，折算平均每日工作______小时，累计每周不超过二十四小时。

　第七条甲方因生产(工作)需要，经与乙方协商后可以延长工作时间，但应当按照法律规定支付延长工作时间的劳动报酬。

　第八条甲方应按规定给予乙方享受国家规定的期。

　 四、劳动报酬

　第九条甲方按下列第______方式，以货币形式支付乙方工资：

　1、按小时计酬，不得低于当地规定的最低小时工资标准，标准为每小时______元；

　2、按完成一定工作任务计酬，标准为______元/(日/项)。

　第十条甲方按______（日/周/）支付乙方工资，工资结算支付周期最长不得超过十五日。

　 五、社会保险

　第十一条甲、乙双方应当按照国家法律法规及有关政策规定参加社会保险。

　 六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

　第十二条甲方应当建立、健全劳动卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，对乙方进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。

　第十三条甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，安排乙方从事有职业危害作业的，应定期为乙方进行健康检查。

　第十四条甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行告知义务，并做好劳动过程中职业危害的预防工作。

　 七、劳动合同的变更

　第十五条有下列情形之一的，甲、乙双方可以变更本合同的内容，变更后的劳动合同，文本由甲、乙双方各执一份：

　1、双方协商一致同意变更的；

　2、劳动合同订立时所依据的客观情况发生了重大变化，甲、乙双方协商一致同意变更的；

　3、由于不可抗力的因素致使劳动合同无法完全履行的；

　4、劳动合同订立时所依据的法律、法规被废止或修改的；

　5、法律、法规规定的其他情形。

　 八、劳动合同的终止

　第十六条有下列情形之一的，本合同终止，合同终止甲方依法可不支付经济补偿：

　1、劳动合同期满的；

　2、乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；

　3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

　4、甲方被依法宣告破产的；

　5、甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；

　6、法律、行政法规规定的其他情形。

　第十七条甲、乙双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，甲方不向乙方支付经济补偿。

　 九、特别约定

　第十八条乙方可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同，但是，不得影响本劳动合同的履行。

　第十九条乙方应当保守甲方的商业秘密。

　第二十条乙方在劳动合同解除或终止后三日内，应当按照诚实信用原则办理工作交接手续.

　第二十一条乙方确认，甲方已如实告知乙方工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及乙方要求了解的其他情况。

　第二十二条甲方依法制定的规章制度（包括员工手册）作为本合同附件一并执行，乙方确认已充分阅读甲方规章制度并愿意遵照执行。

　第二十三条乙方确认，甲方有关文书在无法直接送达给乙方的情形下（包括但不限于乙方拒收、下落不明等情形），乙方在本合同中填写的住址为甲方邮寄送达地址。

　 十、劳动争议的解决

　第二十四条因履行本合同发生的劳动争议，当事人应当自劳动争议发生之日起六十日内向______劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

　 十一、劳动合同的生效

　第二十五条本合同自甲、乙双方签字盖章之日起生效。

　第二十六条本合同未尽事宜，双方可另协商解决；与今后国家法律、行政法规有关规定相悖的，按有关规定执行。

　第二十七条本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，均具同等法律效力。

　甲方（签章）：乙方（签章）：

　年月日

员工合同模板简单7篇

劳务用工合同1

　甲方：__________________ 乙方：____________________

　法定代表人：___________ 号：________________

　地址：__________________ 住址：_____________________

　联系电话：______________ 联系电话：________________

　根据《中华人民共和国合同法》和有关规定，甲乙双方经平等协商一致达成如下协议：

　第一条、协议期限

　自____年____月____日起至____年____月____日止。

　第二条、提供劳务内容及方式

　乙方承担的劳务内容________，要求为：________

　乙方提供劳务的方式为：________

　乙方提供服务过程中，应当参照甲方的规章制度提供劳务，禁止恶意破坏甲方的生产秩序，造成不良影响。因甲方需要或客观情况发生变化，经双方协商可以变更乙方的服务内容。

　第三条、工作条件

　在乙方从事服务过程中，甲方为乙方提供符合GJ生产安全、防止职业危害规定的劳务环境和必要的劳务保护用品，提供必需的生产工具和场所。

　乙方应按照甲方的工作特点，自主安排提供服务时间和休息时间，但不能影响甲方的正常生产运营。

　第四条、劳务费用支付

　依据双方约定及乙方提供劳务服务的质量、数量，甲方支付乙方劳务费，劳务费支付标准为____________

　第五条、保险待遇

　甲乙双方为非劳动双方关系，甲方不承担乙方的社会保险责任。

　第六条、特别约定

　因乙方的特殊身份，乙方在甲方提供劳务期间受到伤害的，不属于工伤，按照民事纠纷处理，双方根据责任大小确定承担损失的比例;因乙方行为造成自身、甲方或第三方损害的，损害赔偿责任由个人承担。

　乙方在提供劳务合同期间患病货其他个人原因不能提供劳务的，本协议自动终止，甲方除应结清乙方劳务费用外，不承担其他责任。

　第七条、合同履行

　甲乙双方应全面履行劳务协议。经双方协商可以变更劳务协议相关内容。任何一方违法解除本合同，都应已发承担赔偿责任。

　第八条、解除合同条件

　经双方协商一致，可以解除本合同。

　第九条、终止合同条件

　发生下列情形之一，本协议终止：

　一、本协议期满的;

　二、双方就解除本协议协商一致的;

　三、乙方由于健康原因不能履行本协议义务的。

　第十条、乙方对甲方的商业秘密负有保密义务。

　第十一条、其他条款

　双方约定的其他条款：________________________________________

　第十二条、本合同未尽事宜及遇到GJ有关政策调整时，依照GJ有关规定执行。

　第十三条、甲乙双方应积极履行本协议，一方违约给另一方造成损失的，违约方应承担给另一方造成的损失。

　第十四条、本合同一式_____份，双方各执_____份。甲乙双方签字(章)后生效。

　第十五条、因履行、解除或终止本合同发生的争议，双方可协商解决，也可向当地人民法院起诉。

　甲方(盖章)：_______________ 乙方(签字)：________________

　日期：_____年_____月_____日日期：_____年_____月_____日

劳务用工合同2

　编号：

　甲方（单位）名称：

　乙方（工人）姓名：

　甲方因工作需要，同意招用乙方为临时工，经双方协商同意自愿订立本协议，并共同遵守如下条款：

　 一、 协议期限

　自 年 月 日起至年 月 日止。协议期满，本协议自行终止。如甲方需要继续留用，经双方协商可以续订协议，并办理签订手续。

　 二、 工作任务

　甲方根据工作需要，安排乙方在岗位，承担临时工作任务。在协议期内甲方因调整工作任务，需要变更乙方的岗位和任务，需经乙方同意。如乙方不同意，可提出辞职，双方办理解除协议手续。

　 三、劳动时间与劳动报酬

　 （一）劳动时间： 甲方实行每周严格控制加班加点，确因工作需要加班加点的，加班要提前通知乙方，由甲乙双方商定，按规定发给加班加点费。

　 （二）劳动报酬 ：按单位的相关管理规章制度，根据乙方的岗位和承担任务，甲乙双方协商定为每月 元，标准工时为21.75天。乙方不享受奖金及其它。

　（一）甲方不为招用的临时工缴纳社会统筹保险。

　（二）乙方在劳动期间应严格遵守劳动制度，注意劳动安全，因工作疏忽等自身原因造成的伤害，由乙方自理，甲方不承担任何责任。

　（三）根据工作岗位需要，并参照GJ有关规定，甲方发给乙方劳动保护用品。

　（四）甲方为乙方提供午餐补助。

　 五、劳动纪律

　（一）按时上下班，不得迟到早退。

　（二）爱护单位财产，不无故损坏公物。

　（三）听从指挥，服从调动。

　（四）保质保量完成任务。

　 六、劳动协议的变更、终止、解除和辞职

　（一）甲方因转产，调整生产项目或者由于情况变化，可以变更协议的相关内容。

　（二）协议期满后即终止执行，并办理终止协议手续。如工作需要，甲方继续招用乙方，需要经乙方同意，双方重新签订协议。

　（三）有下列情形之一的，可以解除劳动协议：

　（1）双方一致同意的；

　（2）乙方不符合录用条件或乙方不愿意供职的；

　（3）乙方非因工负伤，治疗终结两个月仍不能复工的。

　（四）有下列情形之一的，本协议自行解除：

　（1）甲方宣告破产，或者濒临破产处于法定整顿期间的；

　（2）乙方被除名开除、劳动教养或判处徒刑的。

　（五）乙方在协议期内有下列情形之一的，甲方可以辞退；

　（1）严重违犯劳动纪律，影响生产、工作秩序的；

　（2）违反操作规程，损坏设备、工具，浪费原材料、能源，造成经济损失的；

　（3）服务态度恶劣，损害甲方利益的；

　（4）有、盗窃、，营私舞弊等违法行为，尚未构成刑事责任的；

　（5）无理取闹、打架斗殴，严重影响社会秩序或犯有其他严重错误的。

　（六）甲方有下列情形之一的，乙方可以申请辞职：

　（1）经GJ有关部门确认，劳动安全卫生条件恶劣，无有效劳动保护措施，严重损害工人身体健康的；

　（2）甲方不按协议规定发放工资或连续两个月不支付工资的；

　（3）人格受到甲方负责人侮辱的；

　（4）甲方不履行劳动协议，或违反GJ劳动法律、政策，侵害工人合法权益的。

　 七、违约责任

　甲方违反协议有关条款或无正当理由在协议期内辞退乙方的，按GJ有关规定给予乙方赔偿，最高赔偿金额不超过乙方一个月工资。

　乙方违反本协议有关条款给甲方造成经济损失的，乙方按照实际损失予以经济赔偿。

　八、本协议自双方签订之日起，任何一方不得擅自修改或变更。本协议未尽事宜，须经双方协商，作出补充规定，经鉴证与本协议具有同等效力。

　九、本协议自鉴证之日起生效，一式贰 份，甲乙双方各持 壹份，涂改或未经合法授权代签无效。

　甲方（盖章）：乙方（签字）：

　年月 日 年 月日

劳务用工合同3

　甲方：（以下简称甲方）

　乙方：号：受雇职工（以下简称乙方）

　根据《中华人民共和国劳动法》和《私营企业雇工劳动管理暂行办法》，甲乙双方以平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

　第一条本合同期限自年月日开始，至年月日终止，其中试用期天。

　第二条乙方同意在甲方从事工作。

　第三条甲方对乙方的劳动质量和能力要求是达到部门岗位工作要求。

　第四条甲方每月日以货币形式支付乙方工资，工资不低不元/月，其中试用期间工资为元/月。

　第五条甲方安排乙方的工作时间为26天工作制，其月薪工资中已包含加班费工资。

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员工合同协议书1

甲方：名称________________

乙方:姓名_______________

用工形式_____________

鉴证编号_____________

编号：

甲方因生产、工作需要，经考核，录用乙方为工人。遵照国家有关劳动法规和政策，经双方协商达成如下协议:

第一条甲方录用乙方从事工作(岗位)。劳动合同期限为XX年(月)，从XX年XX月XX日至XX年XX月XX日止。其中试用期为XX个月，至XX年XX月XX日止。

第二条基本权利和义务:

甲方：

1、根据生产(工作)需要和本单位的 规章制度 及本合同各项条款规定，对乙方进行管理;

2、保护乙方的合法权益，应按有关规定，付给乙方工资、奖金、津贴以及保险和其他政策性补贴;

3、做好乙方上岗前的安全教育并提供符合安全、卫生要求的劳动作业;

4、依据国家有关规定对乙方实施奖励和处分。

乙方：

1、劳动合同制工人享有本单位固定工利，义务及各项待遇。合同工、季节工、农民轮换工的权利，义务及各项待遇另行商定;

2、遵守国家政策、法律，以及甲方依法制定的规章制度和纪律;

3、严格遵守操作规程，保证安全生产;

4、完成甲方分配的生产(工作)任务和经济指标。

第三条双方应明确的具体事项:

1、工资待遇:

2、劳动保险及待遇:

3、根据行业特点协议劳动合同保证金和人身保险:

4、其他:

第四条合同生效后，甲乙双方无正当理由不得提前解除合同。任何一方解除合同，须提前XX天通知对方，方能解除合同，并办理有关手续。

第五条一方违反本合同，造成对方经济损失，由违约方按责任大小负责赔偿所造成的损失。

甲方(签)

乙方(签)

年月日

签证部门(盖章)

员工合同协议书2

甲方:

单位名称:

法定代表人:

地址:

联系电话:

乙方:

姓名: 性别:

号码:

住址:

联系电话:

签 约 须 知

一、本劳动合同书是一个示范性文本，不作为强制性文书。

二、甲方不得招用未满16周岁的未成年工。

三、双方在签订本合同时，应认真阅读本合同书。本合同一经签订，即具有法律效力，双方必须严格履行。

四、本合同必须由甲方的法定代表人(或者委托代理人)和乙方亲自签章，并加盖用人单位公章(或者劳动合同专用章)。

五、本合同中的空白栏，由双方协商确定后填写清楚;不需填写的空白栏，请打上"/"。

六、本合同未尽事宜以及需要补充约定的事项，可经双方协商一致，在本合同第九条中补充约定。

七、本合同书用钢笔填写，必须迹清楚，文简练，准确，并不得擅自涂改。

八、甲方有克扣或者无故拖欠工资等违反劳动保障法律，法规，规章的行为，侵犯劳动者合法权益的，劳动者可以依法向用人单位用工所在地劳动监察部门举报，投诉。举报，投诉电话:_______。

甲方与乙方根据中华人民共和国劳动法等法律，法规，经平等自愿，协商一致，订立本合同。

一、合同期限:从 年 月 日起至 年 月 日(或完成 建筑工程任务)止。

二、工作内容:甲方安排乙方在 工程项目 班组从事 工作。乙方依约定按时，按质，按量完成工作任务。

三、工作时间:甲方按规定具体安排乙方的工作时间，执行□综合计算工时制/□标准工时制/□不定时工作制(在□中打"√"，选一种工时制度)。实行综合计算工时制或者不定时工作制的，须经劳动保障行政部门批准。

四、劳动报酬和社会保险:(一)甲方根据本单位依法制定的工资制度，用以下第 种方式确定乙方正常工作时间工资，且正常工作时间工资不得低于广州市最低工资标准:

1、按日计薪: 元/日;试用期为 元/日。

2、按月计薪: 元/月;试用期为 元/月。

3、按建筑面积计薪: 元/平方米。

4、其它: 。

(二)甲方于每月 日前以货币形式支付乙方工资。甲方提供的食宿，不得折算为乙方工资。

(三)甲方用按建筑面积计薪的，可按工期进度结算乙方工资，但每月支付的工资不低于广州市最低工资标准。

(四)甲方应当依照规定为乙方参加社会保险。

五、劳动保护和劳动条件:(一)甲方应当为乙方提供符合国家规定的安全卫生工作环境，提供劳动防护用品。

(二)甲方应对乙方先安全教育后安排上岗;特种作业的，必须持证上岗。

(三)甲方应当取措施，做好预防，避免和减少工伤，职业危害。甲方应当公示参加工伤保险的有关情况。

六、劳动纪律:乙方要自觉遵守劳动法律，法规和甲方依法制定并告知的规章制度，严格遵守安全操作规程，施工规范，服从甲方的调度，指挥。

乙方有权拒绝违章和冒险作业，对危害安全和身体健康的行为有权批评，检举，控告。

七、解除，终止，续订劳动合同:甲方，乙方不得随意解除劳动合同，应依照法律，法规的规定解除劳动合同。劳动合同期限届满或者约定的终止条件出现，可终止劳动合同。甲乙双方协商同意，可以续订劳动合同。

八、劳动争议处理:甲，乙双方因履行本合同发生争议，可先协商解决;不愿协商或者协商不成的，可以直接向当地劳动监察部门投诉，也可自争议发生之日起60日内向甲方工商注册地或者施工地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

九、违反合同的责任及双方需要约定的其他事项:

十、本合同的条款与国家，省，市新颁布的法律，法规，规章不符的，按新的法律，法规，规章执行。

本合同一式两份，双方各持一份，具有同等法律效力。

甲方(盖章): 乙方(签名):

法定代表人或者

委托代理人(签名):

年 月 日 年 月 日

员工合同协议书3

用人单位名称(以下简称甲方)_________________________

建筑工人姓名(以下简称乙方)_________________________

根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国合同法和广州市劳动合同管理规定以及其他法律法规的有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

一、基本情况

甲方单位法定代表人 ，电话号码：

企业地址： 。

乙方姓名________性别_____居民号_______________ ，出生日期_____年_____月，在甲方工作起始时间_____年_____月_____日，联系电话 ，

户口所在地_____省(市)_____区(县)______街道(乡镇)，邮政编码 _______________ 。

乙方自身的身体状况：是否患有下列疾病(如有请在“□”内打“√” )：□高血压 □心脏病 □癫痫 □贫血病 □痴呆症 □其他传染性疾病;除上述以外的其他疾病： 。

二、劳动合同期限

第一条 甲、乙双方同意按以下第 种方式确定本合同期限：(1)本合同为 年期限劳动合同。本合同于_____年_____月_____日生效， 本合同于_____年_____月_____日终止。(2)以完成一定的工作为期限：从 年 月 日起至

工作任务完成时止，并以完成 工作任务为标志。

第二条 双方同意本合同有效期的前 个月为试用期。

三、工作岗位和工时制度

第三条 乙方同意根据甲方工作需要，担任_________________________岗位(工种)工作。

第四条 甲乙双方协商按以下第________条工时制度执行。(1) 执行标准工时制的，乙方每日工作时间8小时，每周工作40 小时。(2) 执行综合计算工时工作制的，乙方平均每天工作时间不超过8小时，平均每周工作不超过40小时。(3)执行不定时工作制的，在保证完成甲方工作任务情况下，乙方自行安排工作和休息时间。

四、劳动报酬

第五条 劳动报酬按有关规定双方协商后执行。

五、甲方责任

第六条 甲方必须按国家的劳动法进行用工，不得以暴力、威胁、非法限制人身自由或其它违反国家法律法规的手段强迫工作劳动。

第七条 甲方必须按时发放工资，按有关规定制作工资表，乙方签领取，并作为领取工资的凭据。

第八条 甲方为乙方提供必要的生活条件和劳动条件，符合质量要求的劳动工具和个人安全防护用品。

第九条 甲方应建立健全施工现场的生产工艺流程、操作规程和劳动安全卫生等相关制度以指导乙方开展工作。

第十条 甲方负责按规定对乙方进行劳动安全(包括教育、岗前教育、班前教育和定期教育等)、职业道德、业务技术、劳动纪律和规章制度等的教育。

第十一条 甲方根据生产经营需要，依法制定规章制度和劳动纪律并教育乙方。乙方违反劳动纪律和甲方的规章制度，甲方可根据规章制度作出相应处理。

第十二条 甲方应根据有关规定，为乙方办理相应证件(如“平安卡”、职业资格证、暂住证等)。

第十三条 甲方不得要求乙方违反有关规定或标准进行施工作业。

第十四条 履行其他法律法规以及上级管理部门的有关规定。

六、乙方责任

第十五条 服从甲方以及各监管部门的管理，遵守公司安全、质量、职业健康、操作规程、工作规范和环境卫生等各项规章制度。

第十六条 服从甲方日常工作的管理及安排，按质按量完成各项工作，并达到相关质量及文明施工的要求。

第十七条 按照国家有关的法律法规以及公司质量安全管理的要求进行工作，可拒绝甲方违反有关规定或标准指挥的作业。

第十八条 乙方应爱护甲方的财物，合理使用作业所需的材料，按要求做好甲方提供工具的保管以及施工现场成品的保护。

第十九条 积极参加甲方组织的各种培训教育活动，提高自身素质。

第二十条 自觉遵守有关的治安管理条例的要求，不与现场管理人员和其他作业人员发生争执、打骂。

第二十一条 乙方须如实提供自已的身体状况(尤其患病情况)、年龄、婚育状况等基本情况供甲方用工或岗位调动时考虑。

第二十二条 乙方按甲方要求进入施工现场作业时，不得携带禁止进入施工现场的亲属和无关人员进入。

第二十三条 乙方应自觉正确使用甲方提供的安全防护用品，当发现安全防护用品不符合使用要求时应立即向甲方提出更换申请。

第二十四条 乙方在自我感觉不适时(如身体患病等情况)，应主动报知现场管理人员，不得进入施工现场。

七、劳动合同的变更、解除、终止

第二十五条 符合劳动法所列的法定条件或者经甲、乙双方协商一致，可以变更本合同的相关内容或者解除本合同。

第二十六条 变更劳动合同，双方应当签订变更劳动合同协议书。

第二十七条 乙方合同期未满而依照劳动法第三十一条的规定解除本合同，给甲方造成经济损失的，应当赔偿甲方以下经济损失：

第二十八条 符合下列条件之一的，本合同即告终止(有固定期限的合同除外)：

1、 本合同所约定的工作任务已经完成;

八、违反本合同的责任

第二十九条 甲方有下列情况之一的，应当承担违约责任：

1、 违反法律、法规规定，单方面解除本合同的;

第三十条 乙方有下列情况之一的，应当承担违约责任：

1、 未按规定，单方面解除本合同或者不履行本合同的;

第三十一条 双方同意以下列方式承担违约责任：

1、 违约金。一方违约，应当支付违约金 元;

2、 赔偿金。违约金不足以赔偿对方损失的，还需支付赔偿金。赔偿金按违约方实际造成的损失计算。赔偿的范围包括：

九、当事人约定的其他内容

第三十二条 甲乙双方约定本合同增加以下内容：

_________________________________________________________________

甲方签名盖章

乙方签名盖章

年月日

员工合同协议书4

甲方(用人单位或受委托的项目部)：

地址： 联系电话：

乙方(姓名)： 性别：

号码： 现住址：

甲乙双方依照国家和本省劳动法律法规建立劳动关系，履行相应的权利和义务，并对有关问题作以下约定：

一、劳动合同期限

1、不足一个月时间的用工：从__年__月__日至 年 月 日(不设试用期)。

2、完成一定工作任务的用工：以 工程完成之日(最长不超过三个月)为本合同的终止期限。

二、工作内容

甲方安排乙方工作地点：

从事(工种)：

数(质)量要求：

三、劳动报酬

1、工资计算方式：

(1)计时(每天或每月工资标准)

(2)计量(件)(单价数量)

2、工资支付方式：不得低于当地最低工资标准。按月支付资的，每月人民币 元;按工作进度支付工资的预付 ‰，计人民币

元，余款待任务完成后全部付给。

甲方应制作工资发放花名册，并由乙方本人签或书面委托他人代签，领取工资。

四、劳动保护和工伤保险

甲方依法为乙方办理人身意外伤害保险或工伤保险，其中每月缴纳的工伤保险费计 元。

五、违反劳动合同的责任及其它约定

本合同自签订之日起生效，合同一式二份，甲、乙双方各执一份。

甲方(签章)： 乙方(签章)：

年月日 年月日

员工合同协议书5

甲方(用人单位)名称：________________________________________

法 定 代 表 人：________________________________________

地 址：________________________________________

本市办公地址：________________________________________

乙方(劳动者)姓名：_________________年龄：_________________

性别：_________________民族：_________________

户 籍 所 在 地：__________省__________市__________县(区)

______________乡(镇)______________村(街)

居民号码：_______________________________________

现 住 址：_______________________________________

根据中华人民共和国劳动法和本市有关规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上签订本合同。

第一条 合同期限

本合同期限执行下列______款

一、有固定期限劳动合同。本合同期限为_____年(月)，自____ 年____月____日起至____ 年____月____日止，其中试用期为____月(日)。

二、无固定期限，自____ 年____月____日始，其中试用期为____月(日)。

终止劳动合同条件约定如下：

(一)：_________________________________________________

(二)：_________________________________________________

(三)：_________________________________________________

三、以完成一定的工作为期限劳动合同。甲乙双方的具体约定：

第二条 劳动岗位

甲方安排乙方从事__________________________________工作，乙方应完成甲方合理分配的生产任务。

第三条 劳动报酬

甲方按照国家规定和乙方的工作岗位，按照月预付，每季进行一次结算的方式支付乙方劳动报酬。甲方为乙方办理工资卡，按月将预付乙方的工资报酬划入乙方的工资卡账户，每月预付的劳动报酬不得低于天津市的最低工资标准：

具体支付办法和标准如下：

__________________________________________________________________________。

第四条 社会保险和待遇

甲方按规定为乙方参加工伤、医疗社会保险并履行缴费义务，按规定应由乙方交纳的社会保险费，由甲方代为扣缴。

其他保险和待遇约定如下：

第五条 劳动保护和劳动条件

一、甲方根据国家法律和本市的有关规定，给乙方提供安全卫生的劳动条件，发给乙方必要的劳动保护用品。

二、甲方对乙方进行安全教育和必要的培训，乙方从事特种作业的必须经过专门培训并取得特种作业资格后持证上岗。

三、乙方在劳动过程中应严格遵守劳动安全卫生规定和操作规程，有权拒绝违章指挥，对甲方及其管理人员漠视职工安全和健康的行为有权检举、控告。

第六条 劳动纪律

一、乙方应遵守甲方依法制定的各项规章制度和劳动纪律。

二、甲方有权依据国家和天津市的有关规定及企业的规章制度和劳动纪律对乙方实行管理。

第七条 本合同的解除、变更、终止

一、经甲乙双方协商一致，本合同可以变更或解除。

二、以完成一定的工作为期限的劳动合同，工作完成劳动合同终止。

三、有固定期限的劳动合同，合同期满甲乙双方任何一方不再续订的，劳动合同终止。

第八条 违反本合同的责任及双方约定的其他事项：

___________________________________________________________________。

第九条 劳动争议处理

甲乙双方因执行本合同发生劳动争议时，应协商解决;协商无效的，任何一方可向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁;甲乙双方任何一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。

第十条 其他事项

一、本合同未尽事宜按国家和天津市的有关规定执行。

二、本合同甲乙双方签盖章后，双方必须严格遵照执行。本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方(盖章) 乙方(签)

法定代表人或委托代理人：

(签或盖章)

年 月 日 年 月 日