致新员工的一封信温馨_致新员工的一封信

1.新员工培训时,人力部本身需要准备的培训内容清单。

2.怎么样与员工沟通

3.冉寅吾的成长经历

4.老板致员工的一封信3篇

5.录用通知范文(模板9篇)

6.　致全体员工的一封信

7.老板给员工的一封信的作品目录

8.企业公司致全体员工的一封信（4篇）

我们通常认为在企业中，我们的工资和职称与我们的资历、做出的贡献和平时的加班有关，但是却忽略了一些更重要的因素，比如你的能力和稀缺性。资历和努力固然重要，但是只要现在有人能够做你的工作，并且工资比你更低，那么企业或者老板就不会给你加工资，甚至把工资降到市场水平，或者把你开除。虽然你曾经为公司做过很多贡献，一个新机会出现时，只要有人比你更加有能力或者更加合适，机会就不会落到你的头上。当然曾经做过贡献也能够证明你的能力，忠诚也是一种能力。所以说不是你做的贡献而是你的能力才让你能够获得这个机会。

职场中有很多知识是学校里面不教的，进入职场也没有人会告诉你。刘润老师的文章《刘润致新员工的一封信：如何告别“学生思维”，更好地参与商业世界？》介绍了很多职场真相，我把里面的重要观点摘抄如下，希望对即将进入或者正在职场中打拼的朋友有所帮助。

1、工资其实是给职位的定价，由职位的重要性决定。工资是发给职位的，职位背后是责任。承担的责任越大，交付的价值越大，职位的定价越高，这是工资背后的真正逻辑。

2、职位的价格由最便宜的可胜任者决定。想要涨工资前，问问自己，在后面排队的人，是不是比你更便宜。

3、涨薪最直接的办法，升职。

4、你很忙，不是工作强度大可能是你不胜任。

5、资历会被鼓励，但不会被奖励。

6、职业生涯，要自己决定和负责。

7、你和企业只有一个关系，合伙关系。

8、 公司和员工，是没有设定具体期限的合伙关系，双方永远都保留着选择的自由。

9、别当高谈阔论者，成功属于行动者。

10、年轻时，成长是你最大的收入，这是最大的耐心和智慧。

新员工培训时,人力部本身需要准备的培训内容清单。

1. 关于税务岗位平凡的诗句

关于税务岗位平凡的诗句 1.关于歌颂税务的诗歌

风雨路，税务情

作者：陈琳

从象牙塔到铁血柔情的税魂

我怀揣着梦想上路

将理想系于扶摇的风筝

蓝色的惊鸿

是为国聚财为民收税的乐章

当清晨的第一缕朝晖划破黎明

晴空织染的税务蓝

朴实无华地穿梭于

街道 乡村

匆匆的擦肩

氤氲着蓝色城墙的香韵

晚霞点缀的税务蓝

辛勤的步伐

留下一抹灵动的倩影

风雨洗涤过的信念

化成串串深浅的脚印

当星月挂上枝头，星光洗去我一身疲倦

历史的车轮滚滚向前

我来不及参与

昨日沉淀着史诗般的记忆

而今 岁月淘洗

我目光如炬

紧随税务改革的步伐

拥抱未来

扩展资料

一般税务的范畴包括：

一、税法的概念。它是国家权力机关及其授权的行政机关制定的调整税收关系的法律规范的总称。其核心内容就是税收利益的分配。

二、税收的本质。税收是国家凭借政治权力或公共权力对社会产品进行分配的形式。税收是满足社会公共需要的分配形式；税收具有非直接偿还性（无偿性）、强制义务性（强制性）、法定规范性（固定性）。

三、税收的产生。税收是伴随国家的产生而产生的。物质前提是社会有剩余产品，社会前提是有经济化的公共需要，经济前提是有独立的经济利益主体，上层条件是有强制性的公共权力。中国的税收是公元前594春秋时代鲁宣公实行“初税亩”从而确立土地私有制时才出现的。

四、税收的作用。税收作为经济杠杆之一，具有调节收入分配、促进配置、促进经济增长的作用。

2.关于歌颂税务的诗歌

风雨路，税务情作者：陈琳从象牙塔到铁血柔情的税魂我怀揣着梦想上路将理想系于扶摇的风筝蓝色的惊鸿是为国聚财为民收税的乐章当清晨的第一缕朝晖划破黎明晴空织染的税务蓝朴实无华地穿梭于街道 乡村匆匆的擦肩氤氲着蓝色城墙的香韵晚霞点缀的税务蓝辛勤的步伐留下一抹灵动的倩影风雨洗涤过的信念化成串串深浅的脚印当星月挂上枝头，星光洗去我一身疲倦历史的车轮滚滚向前我来不及参与昨日沉淀着史诗般的记忆而今 岁月淘洗我目光如炬紧随税务改革的步伐拥抱未来扩展资料一般税务的范畴包括：一、税法的概念。

它是国家权力机关及其授权的行政机关制定的调整税收关系的法律规范的总称。其核心内容就是税收利益的分配。

二、税收的本质。税收是国家凭借政治权力或公共权力对社会产品进行分配的形式。

税收是满足社会公共需要的分配形式；税收具有非直接偿还性（无偿性）、强制义务性（强制性）、法定规范性（固定性）。三、税收的产生。

税收是伴随国家的产生而产生的。物质前提是社会有剩余产品，社会前提是有经济化的公共需要，经济前提是有独立的经济利益主体，上层条件是有强制性的公共权力。

中国的税收是公元前594春秋时代鲁宣公实行“初税亩”从而确立土地私有制时才出现的。四、税收的作用。

税收作为经济杠杆之一，具有调节收入分配、促进配置、促进经济增长的作用。

3.急求关于“税收”,“民生”的诗歌

（女）小时候，曾幻想自己是一位美丽的天使，美如天仙，万种风情； （男）小时候，曾梦想自己是一名神气的将军，南征北战，叱咤风云。

（女）我们总是用浪漫的情怀去勾画未来， （男）我们总是用火一般的热情去描绘人生。 （合）长大后的我们，却把蓝色的理想，捆扎成简单的行囊，带到了税务工作岗位。

（女）然而，现实并不像花果山的水那般甘甜， （男）当工作的重担沉沉地压在我们尚未成熟的肩上，我这才真正体验到了税收的艰难和辛酸。 （女）难道我的青春就这样消磨于那嗑嗑绊绊的口舌中？ （男）难道我只能整天埋没在那枯燥的数字和报表上？ （女）难道我的足迹就该穿行在城市钢筋水泥的森林？ （男）难道我的足迹就只能跋涉在泥泞的乡间小道？ （女）我苦恼， （男）我迷惘， （女）我惆怅， （男）我动摇。

（男）局领导《致新员工的一封信》解开了我的心结。 （女）老税务官的一席话，似一缕春风，拂过我的心田。

（合）组织的温暖，社会的责任，让我们重新扬起了理想的帆。 （女）不求轰轰烈烈，但求做人踏实真诚， （男）不求名利地位，但求青春无怨无悔。

（女）无论是烈日，还是严冬，头顶这熠熠闪光的国徽，激励我们一次又一次送走黄昏，迎来黎明。 （男）为着心中那神圣的职责，一次又一次，我们把税法知识的播撒在纳税人的心坎儿上。

（合）那一份份税票，累积成了我们心中永不坍塌的精神大厦。 （女）我奉献，我甘愿。

头上的国徽是祖国的缩写， （男）我奉献，我情愿。双肩的税章是国库的甄别。

（女）有这样一位税务官，他的名字叫小谦， （男）那是一个寒冷的冬天，正是局里任务最紧张繁忙的时刻， （女）小谦的母亲不幸患了肺癌，躺在病榻上与生命进行着最后的对抗， （男）他早产的女儿也因心脏疾病住进医院，家庭的重担扛抛给了妻子一人。 （女）病中的女儿靠输氧气维系着微弱的呼吸，母亲也正在生与死的边缘苦苦挣扎。

等小谦忙完公事匆匆赶回家中时，妻子呜咽着告诉他， （男）医生说，如果再迟五分钟，女儿就——就没命了啊！ （女）小谦再也无法控制自己的情感，任泪水打湿了他一身税务装的衣衫。 …… （男）其实，在我们税务战线，有无数个像小谦一样优秀的税务官，他们是那样的平凡，那样的无私与果敢。

（女）岁月的沧桑在他们的脸上刻下了深深浅浅的纹，为了国家的税务事业，他们奉献着自己最美好的人生和年华。 （男）一份春华，一份秋实； （女）一份汗水，一份收成。

（男）对事业孜孜不倦， （女）对业务精益求精， （合）必然换来明天的硕果累累。 （女）那鲜红的锦旗， （男）那闪光的奖牌， （女）那耀眼的荣誉证书， （合）无不记载着国税人奋斗不息的历程。

（女）有人说，一个人的价值不在于他的岗位是多么的显赫，而重要是他以怎样的态度对待祖国和人民所赋予的使命。 （男）是啊！我们有多少好税官，他们总是率先垂范，呕心沥血，勇往直前，默默奉献。

（女）我们有多少好税官，一次次穿过人情刀山，越过权势大关，把自己的一片赤诚之心，倾注给了税收事业。 （男）他们用行动谱写了动人的诗篇——《税官礼赞》，他们留下了闪光的足迹一串串。

（女）再别说咱们的税务官是多么的平凡。 （男）当一条条蜿蜒的小路变成宽阔平坦的高速大道； （女）当一排排低矮的小屋变成一栋栋拔地而起的大厦高楼； （男）当迅猛的河道筑起了享誉世界的水电大坝； （女）当偏僻的乡村开通了电灯、电视、电话； （男）当灾区人民重建家园，重现美好蓝天； （女）当奥运火炬把祖国大地映红、燃遍； （男）当神七飞天，再创世纪腾达； （女）当海峡上空回响起正义的喊话…… （合）取之于民，用于民。

原来我们税务人，是如此的神圣和伟大！ （男）税收、发展、民生， （女）和谐、公平、公正。 （男）我们新一代的税务官，愿把自己的身躯化作基石，支撑着共和国的摩天大厦！ （女）我们新一代的税务官，愿把自己的热血化作鲜花，扮亮我们伟大祖国明媚的春光！ （合）我们新一代的税务官，任重道远，策马扬鞭，我们以坚不可摧的信念，以科学的发展观，共创宜昌国税辉煌、灿烂的明天。

4.关于税收的古诗

《诗经》

诗经中《小雅·大田》篇云：“有龠萋萋，兴雨祈祈，雨我公田，遂及我私。”这是对商代的井田制予以褒扬的诗篇。

《酬诸公见过》

唐朝诗人王维在《酬诸公见过》一诗中写道“屏居蓝田，薄地躬耕。岁晏输税，以奉粢盛。”这首诗是作者于天宝九、十年居母丧时，有朋友来辋川看望他而作的。在介绍自己的生活状态时，诗人表明自己辛勤躬耕，积极缴纳赋税，表明了诗人极强的税收遵从意识。

《浔阳陶氏别业》

唐朝诗人刘昚虚在《浔阳陶氏别业》中写道：“陶家习先隐，种柳长江边。……霁云明孤岭，秋水澄寒天。物象自清旷，野情何绵联。萧萧丘中赏，明宰非徒然。愿守黍稷税，归耕东山田。”表达了对陶渊明的景仰和对隐居生活的向往，并表示“愿守黍稷税”，反映出政治清明、生活富足的盛唐之风。

《东坡种花》

白居易酷爱种树栽花，并从中悟出为官之道。他在《东坡种花》一诗里写道：“养树既如此，养民亦何殊。将欲茂枝叶，必先救根株。云何救根株，劝农均赋租。云何茂枝叶，省事宽刑书。移此为郡政，庶几甿俗苏……”他把养民比作养树，认为救民之根，在于均平赋税，生动的反映了他治税养民的思想。

《五古·征秋税毕题郡南亭》

白居易的《五古·征秋税毕题郡南亭》中有“且喜赋敛毕，幸闻闾井安。岂伊循良化，赖此丰登年”的描述，表达了诗人对于当时税收的期待，即：朝廷不增加法定税额之外的负担，百姓不承担法定税额之外的更多辛劳。

《正月二十四日与儿子过赖仙芝王原秀才僧昙颖行全道士何宗一同游罗浮道院及栖禅精舍过作诗和其韵寄迈迨》

北宋文豪苏轼十分重视家教，绍圣二年（1095年）他作诗寄给远在宜兴的两个儿子苏迈和苏迨：“嬉戏趁时节，俯仰了此世。犹当洗业障，更作临水稧。寄书阳羡儿，并语长头弟。门户更努力，先期毕租税。”特别叮嘱他们早早缴纳租税，足见他对依法纳税的重视。

《田家四时》

宋朝郭祥正有诗：“田事今云休，官输亦已足。刈禾既盈囷，薪又盈屋。牛羊各蕃衍，御冬多旨蓄。何以介眉寿，瓮中酒新熟。”叙述了农民干完农事，按时足额缴纳税赋后，心安理得地享受自己的劳动成果的场景，也从一个侧面反映了当时人们较强的税收遵从意识。

《代乡邻作插秧歌》

这是宋代陆游的诗，其中：“浸种二月初，插秧四月中。……日暮飞桨归，小市鼓冬冬。起居问尊老，勤俭教儿童。何人此语，为我告相公。不必赐民租，但愿年屡丰。”描写了农民紧张劳动、心情愉快的乡村情景，表达了农民遵从纳税，但求年年丰收的良好愿望。

5.关于税收的诗歌

税是什么—— 是滚滚车轮碾过的山岭平原， 是白云深处空姐沁人的笑脸， 是华夏四通八达的血脉。

税是什么—— 是浩浩海疆浮动的长城， 是邈邈长空无敌的雄鹰， 是昂昂勇士闪亮的钢铁。 税是什么—— 是绿荫下温馨的校园， 是朗朗书声中活泼的身影， 是“长征”扶摇“神州”在飞升。

税是什么—— 是屏蔽漫漫风沙的林带， 是拯救芸芸众生的长堤， 是装点江南江北的青翠。 税是什么—— 是俊男靓女徜徉的夜之浪漫， 是白衣天使守护的晨之静谧， 是沙漠上惊现的一片新绿！ 税收是财政的主要来源。

6.我想要一篇关于税收方面的散文

『散文天下』房子如火 税收如荼

〔散文〕 税官礼赞

在税校的时候，我曾用少年的浪漫去设计自己美好的人生，曾用火一般的热情去描绘自己未来的事业。毕业后，我又把蓝色的梦幻捆入简单的行囊，带到税务工作岗位去实现心中的梦想。

然而，现实并不象伊甸园中的菩提果那样完美和甜蜜，当工作的重担沉沉地压在我并未完全成熟的肩头时，我才真正体验到税收的艰辛和压力，难道我的青春就这样消磨在与小商小贩嗑嗑绊绊的口舌声中吗？难道我就整天埋没在那枯燥的数字报表中吗？难道我的足迹就该留在这乡间泥泞的小道上吗？我苦恼过，迷惘过，苦恼、迷惘之后，也曾动摇过，退却过。这时，局领导致上岗同志一封信恰似一缕春风拂过我的心田，使我感到了组织的温暖，使我认识到从事基层税收工作的重要意义，使我重新鼓起了理想的风帆。理想经过现实的雕琢，变得现实了许多。不求轰轰烈烈，但求踏踏实实；不求涓滴相报，但求青春无悔。几年来，无论是在烈日炎火的夏日，还是在寒风凛凛的严冬，为了头上闪闪发光的国徽，一次又一次送走黄昏，迎来黎明；为了心中永恒的职责，一次又一次穿行乡间小道沸腾闹市。在纳税人贫瘠的心灵撒播税法知识的，用一份份税票累起充实的人生。

我尽情无私地奉献，因为头上的国徽是祖国的缩写，双肩的税章是国库的重荷。记得那年冬天，正是所里任务紧张繁忙的时候，爸爸得了肝炎，躺在病床上，早产的儿子又感染上了严重的肺炎，家庭的重担全落在妻子一人身上，当妻子带着哭腔的声音通过电话传到富东时，来到人世间才四十一天的儿子正靠氧气维系微弱的呼吸，正在生与死的边缘痛苦地挣扎！等我结完账匆匆赶至东台时，妻子呜咽地告诉我：“医生说如果再迟五分钟，儿就会……”。我再也无法控制自己感情的闸门，任泪水沾湿我蓝色的税服……

一份春雨，一份秋实；一份汗水，一份收成。我对事业的孜孜以求，对业务的精益求精，也换来了累累硕果，鲜红的荣誉证书记载着我奋斗不息的历程，几次税法知识竞赛都以高分名列前茅，利用业余时间所撰写的稿件屡屡受到编辑的赞赏和亲睐，先后多次被市局评为“优秀公务员”，在纳税人的掌声里我也圆了儿时的梦。

回顾我在局领导的培养下成长的历程，我感到，也感到不足，其实在我的周围不知有多少税务战线的老前辈和同龄人都在为国家的税收事业忘我地工作，无私地奉献，每天都在创造着平凡而伟大的业绩。特别令人感动和钦佩的是江苏省劳动模范、原富安税务所所长孙秀林同志，他远离家乡涟水来到东台，在基层税务战线上一干就是四十多年。岁月的沧桑在他脸上已刻下了深深的皱纹，他把自己一生的美好年华都毫无保留地奉献给了税收事业。

有人说过，一个人的价值不在于他在岗位，而重要是他以怎样的态度对待祖国和人民所赋予的使命。孔繁森令人感动，催人泪下的不是他的职位和权势，而是他那“冰山愈冷情愈热，耿耿忠心照雪山”的坦荡胸怀，是他那“一腔热血洒高原”的雄伟气魄。孙秀林同志就是孔繁森式的好税干，多少三百六十五里悠长的路啊，他的步伐总是迈得那样坚定，他率先垂范，呕心沥血，无私奉献，一次次穿过人情刀山，越过权势的大关，克服病魔的折磨，忘我地工作，把自己的一片赤诚之心全都倾注在祖国的税收事业上，留下了一串串闪光的足迹，谱写了一曲曲奉献之歌。

税官的工作是平凡的，可当我看到乡间的泥泞小路变成了宽阔平坦的柏油水泥大道，看到一排排的茅草小屋变成了一栋栋高楼大厦，看到山间的河道筑起了水电大坝，偏僻的乡村通起了电灯电话，海峡的上空响起了正义的喊话，我又感到了税务工作的神圣和伟大。

告别过去，走向明天，我们新一代的税官愿把自己的每一腔热血都化做鲜花，点缀祖国明媚的春天；愿把自己的身躯化作普通的基石，支撑着共和国的摩天大厦！

怎么样与员工沟通

给你参考一下：

一、 新员工培训目的

为新员工提供正确的、相关的公司及工作岗位信息，鼓励新员工的士气

让新员工了解公司所能提供给他的相关工作情况及公司对他的期望

让新员工了解公司历史、政策、企业文化，提供讨论的平台

减少新员工初进公司时的紧张情绪，使其更快适应公司

让新员工感受到公司对他的欢迎，让新员工体会到归属感

使新员工明白自己工作的职责、加强同事之间的关系

培训新员工解决问题的能力及提供寻求帮助的方法

使新员工迅速投入工作,降低离职率.

二．公司整体培训：

致新员工的一封信?

企业简介?

企业标识?

企业文化及愿景?

企业十年宣传片?

企业组织结构图?

各部门职能及各分公司简介?

关于企业?

企业人才观?

工资体系?

体系(补助,资金,期,提成,优惠,培训,俱乐部,竞聘机制,沟通机制)?

办事“指南”?

智能化办公系统应用?

沟通交流机制及方式?

各经理邮箱列表?

转正及离职办理流程?

培训费及工装费?

着装规范?

卫生制度?

值班及脱岗处罚?

安保条例?

服务二十条?

服务二十条处罚条例?

考级制度?

回答新员工提出的问题

三、培训流程

到职前：

l 致新员工欢迎信 (附件一)

l 让本部门其他员工知道新员工的到来(部门经理介绍)

l 准备好新员工办公场所、办公用品

l 准备好给新员工培训的部门内训资料

l 为新员工指定一位资深员工作为新员工的导师

l 准备好布置给新员工的第一项工作任务

冉寅吾的成长经历

问题一：如何和员工沟通 你常常和员工个别谈话，但是你和员工之间，真的有良好的沟通吗?沟通时的一些小细节，可能带来大影响。

仔细回想你和员工上一次谈话的情形。在听员工说话时，你在做什么?是仔细聆听，还是听而不闻?在对员工说话时，他们又在做什么?是听得津津有味，还是昏昏欲睡?

主管和员工沟通时的小细节，会影响员工对主管、公司以及工作的想法。通常，员工会从主管和他们的沟通中找寻蛛丝马迹。他们很注意主管说了什么，以及没说什么。他们也很在意主管的聆听能力，以及他们关心员工的程度。如果主管疏忽了一些小细节，会成为和员工沟通的致命伤。

方法/步骤

1

主管可以用聊天的方式开头，例如：「最近工作如何?哪些部份做得比较顺利?哪些部份做得比较不顺利?」把先说再听的情形转为先听再说。这样等于邀请员工分享他对工作的想法，同时也预为主管要说的话铺路，营造出比较自然的谈话气氛。

2

如果主管在和员工谈话时，一边还在看电子邮件或做其它琐事，员工会觉得他们不受重视。而且因为主管心不在焉，员工可能要花比较长的时间来传达想法。当主管需要和员工谈话时，可以事先约好，并且先确定谈话时间，以及大致会进行多久。如此可以让双方认真看待谈话，而非只是可有可无的闲聊。

3

有些主管把话都往心里放，很少加入办公室里的闲聊，也很少向员工提及公司的状况。尤其是当营运情况不良时，他们更少和员工沟通。当员工无法从主管那里得到任何信息时，他们会以自己的推测或听来的谣言揣想真实的情况。通常这种揣想会丑化实情。当公司出现问题时，主管要 *** 员工，把问题摊开来说。告知员工公司目前行的解决方法，并让员工有表达看法及提供建议的机会。

4

如果是一对一的情形，主管要做到先听再说。如果是召开会议，主管一开始要先简述召开会议的目的，然后把八○G的会议时间，都花在聆听员工对会议主题的看法上。在会议结束前，简短地总结所听到的意见，告诉员工公司预备取的因应措施，并且谢谢他们提供意见。

5

如果员工有问题，主管可以直接找员工谈。如果主管需要客观的意见，他可以和该员工的直属上司讨论，甚至和在其它公司中当主管的朋友讨论，千万不要和甲员工谈论乙员工的问题。

问题二：如何与员工沟通 管理者与员工沟通技巧 一个餐厅里，如果四分之一的员工对工作感到厌倦，一半的员工表现勉强过得去，只有25%的员工对工作保持热忱。试想这样的餐厅有进一步发展的潜力吗?也许你认为自己所在的餐厅根本不会这样。但事实上，一些因素的确正在打击着员工的士气，侵蚀着餐厅的发展潜力。作为餐厅管理者应该正视这些因素的存在，加强与员工的谈心工作。因为通过与员工谈心，可以消除误解和思想隔阂，从而达到相互理解，提高工作积极性的目的。　　谈心是管理者与员工之间相互交流思想、沟通认识、加深感情的一种活动，是最直接、最具亲和力的沟通方式。然而要使谈心收到实实在在的成效，餐厅管理者除了真理在手以外，还必须掌握表达真理的技巧，即掌握谈心的艺术。　　谈心艺术是种看不见、摸不着但又颇具感染力的工作方法。餐厅管理者要掌握谈心艺术，必须遵循谈心活动的内在规律。　　要有诚心作为餐厅管理者，若要与员工谈心，就必须具有帮助员工的诚心和关怀员工的感情。有了这种诚意和感情，与员工谈话时才能推心置腹，说出的话才能够如春风拂面、细雨浇心，才能够打动员工，感化员工。在具体谈心中，诚心要求管理者一定不能摆出领导架子，不可厚此薄彼，而要一视同仁。要多与员工进行换位思考，设身处地为员工着想。这样，管理者往往会发现，站的角度不同，了解的情况不同，认识问题的方法和出发点不同，得出的结论也截然不同。因此，只有诚心诚意地与员工谈心，同员工交心结友，才能真正了解其内心世界，从而及时准确地教育和引导员工。　　选择一个私人的时空谈心是借助一定的时间，在一定的环境里进行的。一些餐厅管理者习惯在上班时把员工叫到办公室谈心。殊不知，在办公室里，员工的心灵大都是封闭的，无论是苦口婆心的说教，还是店规店纪的教导，都不会产生良好效果。因此，谈心应尽量选择在较私人的时间，地点则应该尽量避开办公室。这样的时空选择不会让员工有工作交流的感觉。当员工置身于自然环境或轻松的环境中，也自然更容易交流。　　耐心倾听，弄清情况为了弄清原因，作为管理者，在与员工谈心时，一定要耐心倾听。倾听时，一般要做到少讲多听，不要打断对方的讲话;设法使交谈轻松，使倾诉的员工感到舒适，消除拘谨;表示出有聆听的兴趣，不要表示冷淡与不耐烦;尽量排除外界干扰;站在员工立场上考虑问题，表示出对员工的同情;控制情绪，保持冷静，不要与员工争论;提出问题以示你在充分倾听和求得了解;不要计较员气的轻重和观点是否合理。　　以积极的方式结束谈心谈心结束时，管理者应起身，或紧握员工的手，或拍拍对方的肩，语气亲切而诚恳地说：所有的问题都能解决，真令人高兴，或辛苦了，好好干吧之类的话。这样可使谈心更加完美，效果更加好。　　绿满家专家温馨提示：　　1、 与员工的谈心沟通，管理者应掌握好一个尺度。时间不可过长，也不可过于紧密。当然，平时要多注意观察员工的心里动态及变化，及时的沟通与辅导。　　2、 注意在谈心沟通中，对于需要解决的问题，不可轻易的给予承诺，要懂得给自己一个去落实、协商、上报、调研的缓冲解决问题的过程。　　3、 与员工沟通，是一门技术，需要掌握一定的说话语言技巧，管理者应要去学习与了解一些有关这方面的心理学。

问题三：员工如何跟老板沟通 1、100%投入做每一件事 认真的投入，并尽善尽美的完成一件事，要比虽然懂得十件事，却只知皮毛好的多。 2、抱怨是没有意义的 抱怨是没有用的，只有艰苦努力才能够改善环境。高贵品格的形成往往就是在人们克服困难的过程中。而那些总是在抱怨的人，终其一生恐怕也无法培养出真正的勇气和坚毅的性格，从而也无法获得成功。在工作中也是如此，很少有人因为脾气坏以及抱怨等消极情绪而获得提拔和奖励。 3、不是老板不明白 不要顾虑你的努力会被老板忽视，因为你的老板每时每刻都在观察你。在你为如何多赚一些钱而左思右想之前，先考虑一下怎样才能把工作做的更好。只要在工作中竭尽全力，待遇自然会提高。 4、我工作，不只为工资而来 生活的质量取决于工作的质量，不管工资如何，工作都积极努力，内心平静，这是成功者与失败者的不同之处。在工作中过于随便的人，将不能在任何领域中取得真正在成功。 5、独立思考，拿出想法来 你要坚信，指出一个真正的反对意见很有必要，这样才以更好地加以解决。如果你能够给老板传递一个信息的精髓，或者你可以带领你的部下，做出一个明智决定，那你对公司就有了价值，你就赢得了你该有的荣誉和尊敬。 6、让人觉得你从一开始，态度总是那么好 做事容易，做人难。同事之间相处融洽，大家心情愉快，这是提高工作效率的重要保障，也是决定团队战斗力的重要因素。 7、对老板抱着一颗感恩的心 感恩不需花一分钱，只要你是虔诚地给予，这项投资就会给你带来意想不到的收获；你的人格魅力会罩上谦逊的光彩；你无穷的智慧将被源源不断的挖掘出来；你神奇的力量将会被开启。 8、富有使命感 将工作本身看成一种神圣的使命能极大地调动人的积极性，你对企业的责任感会随着自己完成使命的行动而越来越大。富有使命感的员工与普通人的差异就在于，他们相信，人是被赋予一定使命和职责的。他们的方法说起来非常简单，就是发要为自己的使命做出努力和承诺。 9、敢于认错和承担责任，是优秀员工的特质 工作本身就意味着责任。在这世界上，没有不须承担责任的工作，相反，你的职位越高权力越大,你肩负的责任越重.在需要你承但重大责任的时候,你应马上就去承担它,这就是最好的准备.如果不习惯这样去做，即使等到条件成熟了以后,你也不可能承担起重大的责任,你也可做好任何重要的事情。 10、给自己尊重和礼遇 你不可能与以礼相待讲条件，你对人们礼貌，人们也以礼待你，是因为你给他们理应得到的权力。设你受到期负后再给人一种弱小者的感觉，你将不会再得到他们的敬重，他们会始终把你当成一个受害人来理解。 11、公司需要的是团队精神 在现在社会，团队的力量远远大于一个个单独的优秀人才的力量。所以现代企业在招聘员工时，都把能否“崇尚团队合作”当做一个重要的衡量指标。不能与同事友好合作，没有团队意识的人，即使有很好的能力，也难以把自己的优势在工作中淋漓尽致的发挥出来，不但难以引起老板的关注，也难以在职场立足。 12、好想法，坏想法，都与老板一起分享 如果你没有见解，那是对老板最不好的交代，因为老板不喜欢只会苦干、实干而不懂得思考的人。与老板沟通，力争给老板简洁、有力的报告，把话讲清楚会使老板感受你的魄力，认为你很干练，同时也令人感觉到你的开朗性格。 13、节约每一分钱 每一个员工，都要在工作和生活中提高成本意义，养成为公司节约每一分钱的习惯。节俭也是为公司赚钱。 14、敬业：为了老板，也为了自己 敬业，就是要敬重你的工作。如果我们上升一个高度来讲，那就是把工作当成自己的事业。 15、老板需要忠诚的员工 当公司经营出现阻碍的时候，正是检验员工忠诚度的最佳时机。 忠诚......>>

问题四：怎样与员工沟通 下面是几点重要的沟通技巧，希望对你提高沟通能力有所帮助：

1、沟通前必须规划沟通的内容。应尽可能得到他人（特别是管理层同仁）的意见，以获得更准确的沟通内容。2、沟通时要本着就事论事的原则，既要讲真心话，做到透彻说理，又要注意措辞词句的选择等。3、领导者希望部属能听取他的建议和思想，必须能做到换位思考，诚恳地考虑对方的利益和需要，不能脱离现实地命令或单纯指导。4、注意沟通后的反馈和确认。没有反馈和再确认的沟通无法达到最佳效果。5、沟通时不应只着眼于现在。大多数的沟通均为求取切合当前情况的需要，但是不应该忽视对企业使命、理念、愿景的沟通。6、领导者必须做到言行一致，以诚相待。如果领导者说的和做的是两码事，并且取盛气凌人的态度，沟通效果会大大降低。7、领导者在聆听他人陈述时应专心倾听，真实地了解对方在说什么。

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问题五：作为企业如何和员工进行有效沟通 1.让员工对沟通做出及时反馈2.积极倾听员工的发言3.适当的运用肢体语言4.保持冷静的头脑避免情绪过激一、让员工对沟通做出及时反馈沟通最大的障碍是员工误解了管理者的意图或理解的不够明确。比如，当你布置了一项任务给你的员工，你可以接着询问“你明白我的意思了吗？”，同时要求把任务重复一遍，如果员工理解的是正确的，那么说明沟通是有效的；如果理解不正确，可以及时的进行改正。二、积极倾听员工的发言沟通是双向的行为，要使沟通有效，管理者也应当认真倾听员工的发言。在倾听的时候，应当客观地听取员工的发言，但不当场作出判断，如果听到与自己有不同的观点时，不要急着表达自己的意见，而是把自己的意见等到对方说完后再说，这样更有利于自己工作的开展。三、适当的运用肢体语言有一项研发表明，在面对面的沟通当中，有一半的信息不是通过词汇来表达的而是用肢体语言来传达的。在听别人说话时，适当的使用肢体语言，比如赞许的手势、肯定的点头，都证明你在认真倾听对方的发言，这样他就会感受到你在认真倾听，他会表达你所想要的更多信息。如果你不时的看手表、那笔乱画或拿手机玩，表现出不重视的样子，很可能员工会把自己知道的不向你说明汇报。四、保持冷静的头脑避免情绪过激在和员工交谈时，应保持理性，千万不要冲动，这样才能正确的判断一件事情的对和错，不然会带来不良的后果。通过以上的几点，证明管理者在和员工沟通时的一些技巧会给工作带来的好处。

问题六：如何评估员工的沟通能力 到底如何来评估员工的沟通能力呢？

一、评估员工的沟通能力，应该从以下要点来观察

● 观点表达的清晰性；

● 说服别人认可、接受自己的观点；

● 倾听他人的发言；

● 对他人的发言给予认可和评价（反馈）。

二、根据员工表现，给员工各观察要点分级打分

把每个评估要点分成4个等级，等级从高到低依次给3分、2分、1分、0分。比如：在评估员工“观点表达的清晰性”时，根据员工观点的清晰性给予相应分数：观点表达非常清晰，一说即懂，3分；观点表达清晰，稍作解释才可明白，2分；观点表达不清晰，通过解释最终可明白，1分；观点表达非常不清晰，跟没说一样，0分。

给员工的各个评估要点打分，计算总分，并以此来评估该员工的沟通能力。

三、员工沟通能力分为（高、中、低），具体如下：

高（7-9分）：清楚地表达自己的观点，并能有效地引起他人的注意，能够根据他人的回应来调整自己的发言，愿意与不同意见进行交流。认真倾听他人的发言，并用表情、视线或其他方式对对方的观点做出回应，能够准确地把握对方的主要意思。对没有听清楚地话能够进行确认或给予反馈。

中（4-6分）：比较清楚地称述自己的观点，能注意到他人的反应，很少注意与不同意见进行交流。能够认真地听他人发言，但很少给予反馈。

低（0-3分）：不能清楚、简洁地表达自己的观点。只顾自己发言，很少在意他人的反应，不主动与他人进行交流。他人发言时东张西望，或者与他人小声议论。对他人的发言很少给予反馈。

问题七：管理者如何与员工进行有效沟通？ 领导着你的性格各异的下属，不是件容易的事情。知己知彼，百战不殆！管理者要管理好下属，就要了解他们，及时和他们沟通，即及时和你的下属沟通，了解他们的情况及问题。不给下属找借口的机会，同时，找好你的机会和借口，说服下属服从于你。 沟通同样存在着困难，如何和下属沟通，及时掌握情况便成为了领导者首要了解的东西。据统计，一个大公司的经理每天都将70%―80%的时间花在沟通上，尤其在企业发生重大情况时，例如当企业实施重大举措时；当员工士气低弱时；当企业内部发生重大冲击时；当部属对主管有重大误解时，当员工总是以种种借口推脱工作时，等等，有效的管理沟通将发挥其巨大的威力。而对于一个优秀的管理者来说，高效的沟通技巧也是其职业生涯成长中必不可少的一项重要职业素养。 那么，管理者如何才能与员工进行有效的沟通呢？ 1.建立与员工沟通的渠道 郭士纳进入IBM后，意识到自己与员工沟通的重要性。他说：“很有必要为我们公司的员工的沟通和交流打开明确的连续的渠道。”当然，对于IBM这样的大公司，要与每一名员工坐下来面谈，是不可能实现的，但还有其他的方式可以实现互动的交流，郭士纳正是利用IBM的电子邮件与员工们实现有效沟通的。 郭士纳上任后6天，就给IBM的全体员工写了一封信，他在信的最后还讲到：“在未来的几个月中，我打算走访尽可能多的公司营业部门和办公室，而且，只要一有时间，我就会去和你们会晤，以共同商讨如何巩固和加强公司的力量。” 郭士纳在邮件中对员工讲述他的并传递信心，而IBM的员工，或者支持，或者反对，都坦率地表达，甚至不惜讽刺。正是在这样的坦诚的互动交流中，郭士纳更加深了对企业以及员工的了解。 因此，建立良好的顺利的沟通渠道是良好沟通得以进行的保证，领导者要利用简单安全的沟通渠道，尽量取现代化手段。 2、积极倾听员工的发言 “沟通首先是倾听的艺术。”在日常工作中，领导者倾听能力更为重要。一位擅长倾听的领导者通过倾听，可以从下属那里获得信息并对此进行思考。下属的意见是你决策的首要考虑信息，收集这些信息可以使你觉察下属的心理和想法，同样给你一个适当的时间为你的借口做准备。有效准确的倾听信息，将直接影响管理者的决策水平和管理成效，并由此影响公司的经营业绩。 沟通是双向的行为，要是沟通有效，双方都应当积极投入交流。但很多时候都是被动的听，而没有主动的对信息进行搜索和理解。积极的倾听要求管理者把自己置于员工的角色上，要想象他的思路，体认他的世界，以便与正确理解他们的意图，而不是你想理解的意思，避免进入“和自己说话”的陷阱。企业管理者以尽量给员工多的时间让他们相互交谈，并且在倾听的过程用动作语言表现你对员工谈话的浓厚兴趣。让员工感觉到你是在诚心诚意的倾听自己的见解，这样员工会毫无保留地把真实想法说出来。你的决策也会顺利的进入下属的心里。 管理者在与员工进行沟通时应尽量减少沟通的级别，越是高级的领导者越注意与员工直接沟通。总而言之，在管理者与员工之间进行的双向沟通，其关键在于管理者。 另外，沟通如此重要，以致各公司为了沟通耗用了大量的人力，但是为什么不是都卓有成效呢？是不是通过沟通做到了资料齐全，上下通气，行动协调，人际关系融洽呢？回答是否定的。因为一个有效的沟通必须包括诸多要素和步骤，在每一个要素和步骤中都可能存在各种障碍，他们直接影响沟通效能的发挥。 为提高沟通效率，可以从以下几方面去入手： 1.沟通要有认真的准备和明确的目的性 管理者在沟通前首先要对沟通的内容有正确、清晰的理解，制定符合实际的信息沟通；还应该认清这次沟通对象的意义何在，比如通过这次沟......>>

问题八：工作中如何沟通 在工作中做到互动沟通有一部企业员工认为，自己一直在努力与团队其他成员进行“沟通”，而且经常和团队其他成员一起讨论问题，却仍然难与其他团队成员建立和保持友好的合作关系，因此他们认为沟通不见得有助于彼此之间的合作。其实，这是因为没有真正理解沟通的内涵之故。沟通本身是一种互动的过程，如果缺少彼此之间的互动，就无法形成真正意义上的沟通。而这些员工过去所认为的“沟通”只是一种表面行为。在企业团队内部，沟通是指各成员之间交换和适应相互的思维模式，直到每个人都能对所讨论的意见有一个共同的认识。即你所表达的观点和意义至少要让其他团队成员明白，而且还要尽可能地进行相互交换和理解，彼此之间存在互动关系，否则的话，就没法实现有效的沟通。第二，锻炼自己搜集信息的能力只有在掌握充分的、准确的、有效的信息的基础上，彼此这间才有可能形成良好的互动关系，才能促进整个团队形成畅通的沟通环境。为此，我们在工作和生活中必须有意识地搜集相关信息，以免因为信息不够充分、准确，而导致与他人出现沟通障碍。第三、学会有效聆听他人意见如果缺少有效的聆听，良好的沟通就无法得以有效形成。在与其他团他成员进行交流的过程中，我们如果一味地向他人阐述自己的观点和意见，并且要求他人接受这种观点和意见，就很容易引起他人反感，反而增加了彼此之间的沟通障碍。如果我们能够有效地聆听他人的意见，在充分了解他人所要表达的信息的同时，针对彼此之间的观点差异进行科学合理的分析，并且通过友好协商的方式与对方进行沟通，做到求同存异，那么就很容易在良好的沟通氛围下达成共识，使整个团队的效能得到提高。在聆听他人意见时必须持以积极认真的态度，切忌在听取他人意见时心不在焉。

问题九：如何解决公司内部员工的沟通问题 管理者应如何有地与下属建立沟通?重点在于是否在员工最需要的时候、在管理最需要的时候进行第一时间沟通，是否让团队的成员感受到公平、公正和尊重的对待。因此，沟通规划需要确定的是在什么时候什么地点与什么对象进行什么方式的沟通，这是沟通规划必备的。

一、沟通规划的必备四要素

1、沟通对象

在沟通规划中，必须将所有下属进行分类，因为工作特点及员工特性不同的下属有着不同的沟通需求，一般来说，下属工作时间的长短是分类的主要标准，也可以将下属分为管理与技术两种类别或其他分类方式。

为了便于说明，本文以入职时间来对沟通对象进行分类，以入职1年为界限将员工分为新员工和老员工。

2、沟通形式

根据沟通的人数来说，通常有一对一、一对多、多对一、多对多等四种沟通方式。

一对一，是指与下属单独进行沟通面谈;一对多，则是与多个下属同时进行沟通，常指小座谈会、沟通会的形式;多对一，由多位相关管理者与特定下属进行的沟通，这种沟通方式多针对具体的问题解决而进行的;多对多是指由多个相关的管理者与多个下属进行沟通，以座谈会形式多见。

沟通可以很正式的开展，也可以很自然随意的进行，具体取决于沟通的目的。根据沟通的正式程度来分，通常有正式、半正式、自由式等三种沟通方式。正式沟通，是指选定场地，在场地内进行目标明确的沟通，以工作沟通为主;自由式沟通，是不拘泥场地、形式的沟通方式，多为关心员工、了解情况或与工作主旨没有直接关联的沟通。半正式沟通则居于两者之间。无论是何种沟通形式，建立双方公平、亲切、轻松的沟通环境和氛围都是必须的。

3、沟通时间

以新员工与老员工的分类为例。新员工是企业的一个特殊群体，由于对企业及所在团队并不熟悉，认同度也不高，因此，对新员工的有效沟通直接影响一个新员工融入团队的程度。

1)一般来说，与新员工的沟通至少有五个时间点。

第一次，上班的第一二天

原因：员工刚入职对企业会根据所见所闻产生第一印象，第一印象的形成直接影响接下来的员工工作心态，因此，应第一时间了解新员工的想法，及时纠偏，并针对性的解决员工的误解及困惑。如果感觉员工对企业的不认同度很强烈，也可主动与员工达成相互淘汰的口头协议。

第二次，上班一月后

原因：相对刚入职，上班一月对工作对团队都已有了实质的接触但了解还不够深入，这个时候员工对公司的认同感并不稳固。因此很有必要及时与员工的沟通，以利于及时调整员工的工作方式方法，给员工更多的鼓励。一方面让员工在接下来的工作中少走弯路，另一方面也及时了解员工的心理动态。

第三次，上班三个月后

原因：三个月多是试用期结束要转正了，这是与员工沟通的关键时间点。

第四次，上班一年后

原因：这是一个总结的时间。对于一般性岗位的新员工来说，一年的时间足够使新员工向老员工开始过渡转换，这个时候的沟通面谈很有必要。

第五次，员工工作重大成绩或重大失误发生的第一时间

原因：重大成绩或重大失误的沟通，是为奖惩提供准确的依据，也了解重大对员工的影响，以便为该员工的管理提供依据。对员工重大成绩的沟通面谈，当然是以激励为主。

2)而对老员工的面谈时间点的选择则为灵活，多在一些主动或被动发生时的第一时间沟通：

第一，定期与老员工进行沟通，如半年一次;第二，在员工出现工作上的重大或突出问题时或生活变故时;第三，在周期性绩效评估前;第四，在员工提出离职时;第五，在员工异动或晋升的第一时间等等。沟通时间的选定依据是员工需要及企业利......>>

老板致员工的一封信3篇

1953年，冉寅吾出生在岷江河畔的古镇蕨溪，全家6姊妹，只有他是男孩。当时，他家很穷，温饱都没有解决。为了减轻家庭负担，他六七岁时便到田间割猪草喂猪；到糖厂的煤渣堆上“淘金”，用小手拾起一块块未燃尽的煤渣；9岁便上山拾柴，当挑脚搬运，深深体会了生活的艰辛。

小时候，他体弱多病，特别是1959-1961年过粮食关时，真是苦不堪言，老师没有精力教书，学生读书“三天打鱼，两天晒网”。身体极差的他，坐在教室里无精打，无心读书，因此读到小学三年级，还写不全0-9这10个阿拉伯数字。

1962年，他的身体逐步好转，对学习产生了浓厚的兴趣，刻苦努力，成绩直线上升，在班上名列前茅，而且当上了学习班长。当时是后来担任蕨溪中学校长的蔡邦宁老师任五年级二班的班主任，由于蔡老师教学有方，带领学生学雷锋，做好事，例如：培育桉树苗赠送给当地农民，组织学生送粮食到黄山茶场，帮助村社修路等，使这个差班很快由乱到治，变成五好班。蔡老师的教导对冉寅吾的人生产生了很大的影响。他写了一篇赞美家乡的作文，抒发了对家乡的真挚感情，得到了老师的赞扬，还作为范文，在蕨溪的有关村小传读。

1965年小学毕业，冉寅吾参加初中升学考试，考试地点设在三面环水的蕨溪中学。1080人参加考试，只收150人，竞争十分激烈。老师对他充满信心和希望，认为他绝对能考上初中。那时，蕨溪街上到中学的桥未修建，只有乘渡船过去，考数学时他虽然迟到10分钟，但却第一个交卷，而且考了满分，顺利考上初中。

1966年10月，史无前例的文化大革命揭开序幕。1967年学校被迫停课，15岁的他便辍学了。望着岷江飞去的河水，此时他多么希望能坐在教室里读书。

冉寅吾的父亲冉季良是蕨溪镇有名的木匠，在蕨溪木器社当师傅。20世纪60年代，木工师傅在乡村是比较受人尊敬的。为了让他能有一个终身受益的职业，父亲决定教他木工活，把过硬的本领传授给儿子。于是，15岁的冉寅吾便跟随其父刻苦学习木工技术，很快掌握了要领，在蕨溪“小”有名气，他从此与建筑结下了不解之缘。

1968年，号召知识青年到“大有作为”的农村广阔天地去锻炼成长。冉寅吾的户口下乡，但人未下乡，仍然在木器社学木工。10年，他开始独立做木工活，修船、拖车谋生，后来莫名其妙地没有了户口，15年几经周折才重新上了户口。在那个的年代，读书无用论盛行，毫无疑问他同样受到影响。有一天，他来到母校的油樟树下玩耍，巧遇温世春校长。看到自己的学生，问明有关情况后，校长喜中有忧，便语重心长地说：“寅吾，学习有用，不要耍了，如果不是在这个特殊年代，你应该在大学里读书!”校长带他到自己的宿舍，送给他几本难得的书，有杜甫、李白、陆游的诗集，还有一本中国木匠中做官最大的写的《木工简易计算法》，这是他学习建筑的第一本启蒙教材。书中简易的计算公式，使他深受启发，终身受益。老师的教导时时回响在耳边，使他心中点燃了希望之火。他白天做完木工活，晚上便在昏暗的煤油灯光下学习文化知识，特别是数学、物理、建筑知识，而且在当时的社会风气下只能偷学，不能让其他人知道，但他心中产生了一个大胆的想法，梦想当一名优秀的工程师。

12年成立蕨溪建筑队，冉寅吾到建筑队当施工员。13年，20岁的他便担任了副队长，当时5万元的工程在乡镇就算大的了，建筑队主要从事修修补补的业务。为了拓展业务，15年冉寅吾便带领建筑队的职工到外地寻找建筑业务。在外打工6年，坐火车经常站一天一夜，有时只有搭煤车远行。他到过渡口、马边、西昌、成都等地。面对大小工程，冉寅吾能够以惊人的速度，准确的数据完成工程预算，同去的施工员慢的需半个月，快的要六七天，而他仅需一天，同行称他是“化学脑壳”，后来有了电脑，又说他是“电子脑壳”。1981年，他回到家乡，经过锻炼的冉寅吾积累了丰富的建筑经验，实际操作能力有了很大的提高。当时，宜宾县城柏溪城市建设开始起步，为他提供了用武之地。1981-1988年承包县大楼、宿舍楼、少年宫、医药局、柏溪粮站、劳动局宿舍等几十个工程的建筑，可以说当时柏溪近一半的工程都是冉寅吾修建的。他修建县府宿舍楼时，严管理、高速度、高质量，被评为宜宾县第一个优良工程。由于他重质量、讲信誉，不少甲方主动要求他承担建筑任务，冉寅吾很快就成为了百万富翁，并在长江路修建了自己二楼一底的楼房。

1996年，冉寅吾被评为建筑工程师、造价工程师，实现了他成为优秀工程师的梦想。

冉寅吾第一次进机关是1985年。当时，宜宾县建设局成立统一建设办公室，建设局认为他有管理能力和经验，便抽他去统建办工作。在二中背后修建了一排统建房，以及农行办公楼、交通局车站大楼等。统建办完全是经济特色，机制不活，冉寅吾虽然干了一年便辞职，但是他认为在机关工作脸上有光，十分荣耀，为后来第二次进机关埋下伏笔。

他一直坚持学习业务知识。年参加建设部、总工会举办的刊授中专函授，1986-1989年转读重庆建筑职大，此校后改名为城建学院。由于刻苦学习，他取得了优异的成绩，被学院评为优秀学员。大专毕业后，冉寅吾想进机关稳定下来。第二次进机关，是到宜宾县就业局工作。当时，每月工资96元，由于有吃苦耐劳的精神，冉寅吾工作十分积极，而且向党组织写了入党申请书，经支部讨论通过。在准备填志愿书时，就业局的某人听建司的某人说：“此人能力不错，但在建司时还有2万元的问题没有搞清楚。”就业局支部便将他的入党材料报送到县计委，请计委党委调查处理，但计委某负责人未经调查便说：“此人有经济问题，不能入党!”冉寅吾认为此事关系到自己的名声，便找县建司打官司，算账下来，公司还倒欠他2万元。问题自查清楚了，第二年就业局党支部要他重新写入党申请书，但他因生病没有第二次交申请。

冉寅吾到就业局工作不到一年便生病住院，经县医院检查是肝上有病，后发展为肝萎缩。转到成都华西医大医治几个月，1991年初病情有了明显的好转出院。但医病耗费了不少钱财，为增加收入，1991年身体状况较差的他用自己的积累、，亲戚朋友的借款办了一个小型轧钢厂。由于该厂污染严重，与大型钢厂相比质量较差，因此产品销路不畅，累了一年下来，得不偿失，亏本几十万元。1991年底他的病情进一步加重，住进成都医院医治，经医生诊断，病情可能恶化为肝腹水、肝硬化，他的家人曾几次接到病危通知。

有一次接到病危通知后，2个孩子赶去看他。看到自己可爱的孩子，冉寅吾心中悲喜交集，他含着眼泪告诉自己的孩子：“如果我的病好不了，父亲这辈子便对不起你们，欠下的债务要由你们还，必须记住！如果能够好起来，一切都不需要你们负责。”由于冉寅吾心理素质好，相信自己一定能恢复健康，积极配合医治，同时不少朋友帮忙想办法，以及家庭有一定的经济支撑，为了治病，他卖掉了自己的楼房，百万家财化为乌有。奇迹终于出现了，虽然同病房的其他病人全部先后去见了马克思，但是他却九死一生，坚强地活着，到1994年病情明显好转出院。

由于他与妻子性格不合，加之自己的身体状况不佳，夫妻之间产生矛盾，经常发生争执。1996年，在妻子的强烈要求下，他被迫到法院办理了离婚手续。

1991年，冉寅吾病重时，由他的好友蕨溪街上的赵六送他到成都医治。出院后，赵六找到他说，重庆丽江税务局有一个工程，初步洽谈后，对方可以拿一个40万元左右的单项工程给自己。为了增强信心和把握，好友请他一起去丽江走一趟。身体比较虚弱的他二话没说，点头同意。冉寅吾去后找对方一谈，同时拿出自己的有关证件，担保修好此工程。甲方代表高兴地说：“只要有冉施工负责，100万元的工程全部由你们修建!”赵六没有资质是挂靠宜宾县某公司，冉寅吾回来后，去找县建设局办一个手续，某科长说：“不好办!”冉寅吾说：“难道你还信不过我，我一定能干得很好!”科长说：“办手续一定要认法人代表签字，不是不相信你!”。

这次碰壁使他回想起1991年县长肖健康主动求贤，请他把建筑公司成立起来，由于自己身体有病，以及轧钢厂倒闭，他一时还不想搞企业，便失去了一次有利的机会，真是有些后悔。后来肖县长全力支持宜宾县另一位施工员创办公司，此公司经10年的发展，今天已具相当规模。他经过激烈的思想斗争，加之自己的身体好转，雄心再现，心中产生了一个大胆的念头，决定创办公司，当法人代表。

1995年3月，冉寅吾受命于危难之时，出任名存实亡的宜宾县建筑工程公司经理。公司仅有一张未年检的营业执照，后来又有近100万元的债务莫名其妙地缠到自己头上。此事应从柏溪建安公司与县建总公司合并说起。1989年，2公司合并更名为宜宾县建筑工程公司，但明合暗不合，仍然分为2个工程处，1992年分为2个分公司，各自办理了营业执照，但只有一个资质证，一分公司在外承包的一个工程因管理上的问题，承建人自己刻了一枚公章，擅自出售住房，款未交公司不知去向等原因，导致负债100万元。但甲方只认宜宾县建筑工程公司，冉寅吾原来不知内情。几年后，债主听说宜宾县建司起死回升，发展壮大，便找上门来。一场不关自己的官司发生了，他只有自认倒霉，逐年还债，目前已基本偿还了债务。

冉寅吾一方面找到县工商局补办有关手续，于1995年10月保留了公司资质；另一方面拿出自己的积蓄，同时多方筹资15万元投入公司，开始了第二次艰辛的创业。

他暗下决心，要在宜宾建筑市场干出样子。很快，公司发展壮大成为宜宾县最具实力的三大建筑公司之一。为了适应现代企业制度的需要，2000年4月，公司改制为“四川省宜宾寅吾建设股份有限公司”，冉寅吾担任董事长。

2001年4月，该市委统战部通知冉寅吾到成都社会主义学院参加非公有制经济人员培训班学习，使他深受启发，思路更加开阔。当年9月，他又到清华大学参加“经理人训练营”学习提高，同年参加宜宾学院工商管理本科学习，使自己的理论水平和管理能力不断提高，思想与时俱进，观念进一步更新，决心做大做强寅吾建司。

企业要发展，人才是关键。冉寅吾一方面用自己所学的知识，利用晚间培训职工，鼓励职工参加函授、自学等各种形式的学习，仅2002年投入的费用就达10万余元，公司形成了学习向上的好风气，办成了名副其实的学习型企业；另一方面，公司及时引进实用人才，增强了公司后劲，促进公司的发展。2001年9月，公司荣获ISO9002国际质量体系认证证书，2003年4月，公司ISO900标准2000版的转版文稿，经四川三峡认证有限公司审核通过，发布实施。

冉寅吾深深体会到公司遵循市场经济规律，强化科学管理的重要性。将企业的发展着眼点全方位地放在抓住市场赢得客户作为支撑，极大地丰富其企业文化的内涵。同时，公司将切实做好人力的开发利用，注重对专业人才和各种复合型人才的培养，引进、大胆选拔，增加肩上的担子，并委以重用，增强公司高层管理能力和企业发展后劲，达到以提高和改善公司的知识结构，综合素质的合理配置。

冉寅吾曾在公司管理层和职工大会上诠释自己全新的经营理念：一是要有良好的心态，用全身心的爱投入工作，积极开拓进取。他说：“小胜靠技艺、胆略，中胜靠实力，大胜、长胜靠人格，要以诚信展示经商的魅力。”二是要在思想上解决企业的归属感。企业是社会的，不是个人敛聚财的“自留地”，取之于社会，必须回报于社会。三是要建立企业文化，铸造良好的企业精神，形成企业的强势品牌和核心竞争力，才能吸引人才，形成企业的凝聚力、向心力。四是要诚信敬业，自强争先，确定企业发展战略，只有立足做好，才能进一步做大、做强。为此，公司沉着应对知识经济时代的挑战，冉寅吾也被业界人士誉为建筑奇才，现代“儒商”。

2000年，寅吾公司又组建了宜宾寅吾房地产有限责任公司，改变了单纯建房的格局，在柏溪开发阳光花园，该工程投资6500万元，同时积极搞好小城镇试点镇蕨溪的房地产开发，总投资9800万元，第一期工程正在抓紧建设。另外，积极搞好江北戎州大道房地产开发，努力向外拓展工程业务，使公司的道路越走越宽广。

为了借鉴和学习西方建筑的优点，2002年他分别到西欧以及我国香港、澳门进行考察，受到有益的启示，体会到西方建筑决策的远见性和贯彻执行的长期性值得学习。

19年工程招标时，冉寅吾力战群雄，用精确的计算，独到的见解，优惠的价格，良好的信誉连中5标，创下宜宾建筑史上的奇迹。1999年9月，他被评为全省最优秀的10个建筑项目经理代表之一，同时也是宜宾市惟一的代表，参加了四川省人事厅、省建委联合举办的表彰大会。2002年，冉寅吾当选为宜宾市工商联合会副会长，宜宾市政协常委。

冉寅吾的成功，一靠党的政策好，二靠自己的素质高。讲学习，讲信誉，重质量是他的优点。走进寅吾公司，办公室墙上的2条大红字横幅映入眼帘：“快速、持久、健康的发展才是硬道理!”“坚持不懈，直到成功!”。

他要求公司始终坚持“以质量求生存，靠管理增效益，凭信用赢市场，抓市场谋发展”的思路。同时，按照“诚信、敬业、团结、争先，讲求奉献”的企业精神，带领员工们风雨同舟，全力以赴，拼搏地干、科学地干、诚实地干，在激烈的市场竞争中立于不败之地，塑造了公司良好的形象，多次受到、部门和社会的好评。

回想自己15岁辍学后、在老师的开导下，自己重新拿起书本，刻苦学习，持之以恒的情景，他感到知识是多么重要。于是，对教育事业的支援就成了他回报社会的寄托之一。冉寅吾坚持年年捐资助学，结对子扶持贫困学生8人，2002年捐资共2万元；他曾代表公司全体员工先后向古柏初中学生宿舍工程捐款5万元，向柳嘉镇中心小学校教学工程慷慨捐资17万元。同时，还对老年文体活动扶贫等社会公益活动捐资共2万元。江北项目部为金环东路社区无偿修筑排洪沟，解决了多年被洪水困扰的难题，继后又为社区修建小区公路、围墙，免收管理费，社区群众十分感谢，送上一面“风格高尚”的锦旗。寅吾公司回报社会，得到社会各界的好评，2002年顺利通过市级文明单位复查验收，2003年正在争创省级文明单位。

作为政协委员，冉寅吾积极为宜宾经济建设、搞活地方经济献计献策，主动为排忧解难。2003年，修建双蕨公路，总投资1200万元，公司让利100万元，使多年的断节路修通的愿望得以实现，为促进岷江片区经济发展起到了积极的作用。近年来，公司先后聘用了近40名大中专生，安置了3名转业军人和48名下岗职工，赢得了社会各界的普遍称赞。冉寅吾言传身教，认真培养锻炼下属项目经理，关心职工的疾苦，维护建筑工人的切身利益，得到公司职工的衷心拥戴。2001年，他还被评为依靠职工办企业好经理。

2003年3月，冉寅吾在致全体员工的一封信中写道：“竞争是残酷的，‘物竞天择，适者生存’。什么是本事，以最快的速度、最低的成本，达到最佳的效果就是本事。我们干项目不遇到困难、意外、麻烦是不可能的，要想一帆风顺地成功几乎是不可能的。市场最终只认可成功者，所以我们一定要团结起来，以一往无前的精神，压倒一切的气势，不问理由，不讲原因，抓住每阶段的关键环节，按时或提前完成任务。狭路相逢勇者胜，已没有退路了，我们只能拿出拼命三郎的精神，同衙门作风、集体存在的惰性、合理推诿、合理怠工、错误偏差、保守习惯等作坚决的斗争。‘不管黄猫、黑猫，逮住耗子就是好猫’，办成了事才是硬道理，干好了事才是硬道理，企业发展了才是硬道理。愿我们的全体员工，不讲理由，不讲原因，拿出拼命精神与我们企业共同发展。”

录用通知范文(模板9篇)

　员工为公司奋斗，老板把员工当合作伙伴看待，才能一同进步。那么，老板致员工的一封信要怎么写呢?下面我整理了老板致员工的一封信范文，欢迎阅读!

老板致员工的一封信范文一

　先生：

　你好!

　我考虑再三，还是决定提笔给你回复这封辞职信，可能这封信比你洋洋洒洒的辞职信要简短得多。

　首先非常感谢你阶段性加盟我们的公司，我也代表公司的全体职工及家人对你这段时间的贡献表示感谢。当你坚持离开这片不适合你发展的?土壤?时，我很遗憾，也很痛心。我并不否认你信上所说的企业的这些问题，而这也正是我竭力邀请你加盟的原因。

　下面我逐一答复你提出的问题：

　一、关于你来到我们企业后的决策

　你我双方的定位问题，是我们分歧的根源。这看似是管理角色的界定，实质上是两种不同价值观的抗争。

　你知道，这个企业在风风雨雨中打拼了19个年头，才终于走到了今天。周围的企业一个个在我面前倒下了，我们自己也经历了几次死而复生，如果没有这些九死一生的经历，根本无法体会到个中的滋味。这迫使我不得不战战兢兢，如履薄冰，如同司机开车越久，就越懂得谨慎。有些时候，并不是所有的经验都是负债。

　其实你说的这些问题，不仅仅你我，包括企业的那些高管，大多心里也清楚。前几年，企业也曾积极学习某企业的先进管理经验，为此部门还把我们树为典型，但公司为这种激进的措施付出了惨痛的代价，一个企业能经得起几次这样的折腾?所以我不得不压着变革的步伐，而你却把它看成了阻力。

　我内心也希望企业发展得越快越好，但我知道，弯拐太急容易跌倒，螺丝过紧容易拧断，这才是你我在授权问题上争议的关键所在。经验告诉我，企业重发展，更要注重安全，平稳的发展比忽上忽下要明智得多。今天我不敢奢望企业的涅槃重生，就企业的现状看，发展的速度慢一些，至少倒掉的几率要小很多。

　说心里话，我不是不信任你，你的人品我也非常赞赏，包括对你背景调查的业绩我也认可，从二十多个候选人中选定你，也说明了我对你莫大的信任。但你实施的方法，我总需要权衡，因为成功的经验必然基于不同的企业环境，否则广为诟病的家族企业，就不可能有国内外那么多成功的先例。

　实质上你我分歧的焦点在于?企业安全?与?企业创新?之间的认识不同，立场不同。我考虑更多的是企业的安全性发展，而你注重的是推动企业业绩的快速增长，其他一切可以摧枯拉朽。如果推进的?改革与创新?给企业带来危险和不确定性，那我宁可选择缓慢的完善。企业毕竟还没大乱到需要大治的时候。

　你可以认为我思想保守或心理准备不够，但当一个人由身边的喧嚣变成了突然的空寂，由清晰地了解每一点动态演变成只知道企业的大概，这种悬空的感觉，让我一次次从噩梦中惊醒。让我完全放得下，谈何容易，我毕竟是人，不是神。尤其是当我无法清晰地感受到这种变革结果的时候。

　说得不客气一点，你可以把企业当成自己某个发展阶段的平台，但我不能，这个企业不是你所说的?当成自己的孩子?，而是我生命的全部!企业一旦经营失败，你可以拍拍屁股走人，再继续找一个下家，而我呢?跳楼的是我，不是你!

　这个社会，老板永远不会有那么多的机会拍拍屁股换个地方当老板，就是屁股拍肿了都没用!毕竟中国没有几个史玉柱，可以换个地方东山再起。当你什么时候做老板，也许就明白了。这无关你是否进入企业。

　你走入企业，是我们双方各取所需的结果。

　二、对于战略思路的配合上

　问题在于，我要你来干什么?

　我承认，我们在战略思路的配合上，由于沟通的深度远远不够，导致存在了一些误区。

　当一个人拥有10万元的时候是自己的，100万的时候还是自己的，当拥有1000万的时候，就不再是自己的，而是社会的。

　我不否认你超前思路的正确性，但当大家都说你对的时候，错也是对;当大家都说你错的时候，对也是错。

　你把业绩指标或公司的效益放到了第一位，但我并不这样认为。我的排序是：首先让企业尽可能的延续下去，其次才是企业的发展。尽管我对业绩指标有所要求，其实是在次要位置。

　也许你会问，既然不是为了业绩，为什么还要高薪聘你进来?因为我心里很清楚，再让原来这帮家伙折腾下去，企业很快就要完蛋，正如你100多页的诊断报告所分析的，三年业绩的徘徊也是佐证。我对他们是爱恨有加，但爱甚于恨。

　下面我解释一下，为什么要这样排序。我也时常在反思，一个老板挣钱的目的究竟为了什么，钱这东西生不带来，死不带去。再富裕也无非一日三餐，一衣遮体。虽说百年企业向往，但一个企业能生存30年、50年已经很不容易了!我们的企业又能走多远?

　每当我走进企业的每一个角落，看到的点点滴滴无不浸透了老臣们当年的汗水，包括车间、门卫室都是他们在三九严寒中一砖一瓦垒起的，上面还印有他们冻裂手脸的血迹?千名员工中近1/4是夫妻关系，也从另一个角度说明了他们的身家性命都已经跟这个企业血肉交融了。企业一旦倒闭，他们将无家可归。所以我必须将这个饭碗捧好，已经没有了退路。我没有什么高尚的目的，这既是我的初衷，也是我的目的。退一步说，即使儿子未来接手这点家业，也需要这些最基本的基石。

　到此，也许我的很多行为你就有些理解了。

　但这些我又怎么去告诉你?不是为了业绩，你会拂袖而去。因为创造效益是你们职业经理能力的证明或者生存的意义，而养活这帮员工则是我朴素的想法，无论你把它叫做小农意识还是狭隘的个人情结。

　三、关于对下工作的推动上

　你认为，我对你工作的支持力度不够，并把你进入企业后我设立的监督机构看成了一种掣肘，可这是我了解真实信息的重要窗口。

　你一味的要求老板去改变，要围绕新的方向和政策，并希望其他人也围绕新高管去适应，可这现实吗?

　任何一种管理思路，都能条条大道通罗马，只要能把你们外聘人员的先进管理理念和我们这些老臣们积累的丰富经验有机结合起来形成拳头即可，但你们双方都过分坚持了自我，让我如同面对自己的左右手，左右为难，无法割舍。

　我一直在想，如果把自行车放到一个没有人会骑的敬老院会怎么样?推动高速变革的往往是一些?新生力量?，而我们毕竟面对的都是一些?老人?。大而言之，中国改革开放到今天，我们也一直在走出去，引进来，但我们跟先进外企的差距怎么就那么大呢?因为这是文化使然，需要一个融合的过程。

　你说我对组织过分随意，事无巨细都要插手，其实这正是因为出现了问题。你们职业经理抓大放小的同时，工作容易浮在面上。当然我也承认，磨合需要个过程，用对人才是关键，但摆在眼前的浪费，于情于理我无法无动于衷啊。也许我的这种方法有待商榷。

　四、关于对职业经理的评价

　对职业经理与老板关系的评价，这个话题太大，我不敢妄下断论，但国人几千年来观念的影响、文化的积淀、相互的诚信等等，也许让这种纠结不得不在未来很长一段时期内存在。

　我也像所有的老板心理一样，希望这个企业能基业长青，这也是我引进你及其他高管的初衷，只是在实际推动中，与我设想的差距太大，我耳朵里每天塞满了不同的声音，而更多的是抱怨和意见，伴随着干部心态的动荡，我不能不产生疑惑。

　这些问题的产生，应该说作为职业经理也有不可推卸的责任，说明在沟通环节上仍存在某些问题。作为类似规模的企业，不照样也有很多通过职业经理的推动，成功地进行了二次创业，成为品牌的么?

　对具体事情的评价上，你习惯于只要结果。但我看重结果的同时，也同样注重过程。管理有两种方式，一个是靠?疏?，一个靠?堵?， 也许到最后都能达到同样的结果，但组织付出的代价却天壤之别。我不希望你也像如今的地方一样，靠杀鸡取卵、寅吃卯粮、掠夺来实现所谓的业绩。

　你却说，一个老板的格局和人性决定了企业能走多远，并认为中国富不过三代会是多数国人的宿命，并由此上升到了国民教育。但我知道，一个人不能一日无炊。

　你为了说服我，曾讲过?孙武训妃?的故事，而且一再重申孙武的英明果断，正因杀掉了吴王阖闾的两个爱妃，军纲得以重振。我不知道这帮妃子们在战场上表现如何，但我也有一个故事送给你：

　春秋时期，楚国令尹孙叔敖在苟陂县一带修建了一条南北大渠，足以灌溉沿渠的万顷农田，可是一到天旱的时候，沿堤的农民就在渠水退去的堤岸边种植庄稼，有的甚至将农作物种到了堤中央。等到雨水一多，水位上升，这些农民为了保住庄稼和渠田，便偷偷地在堤坝上挖开口子放水。因而决口经常发生，这种情况变得越来越严重，到后来抓不胜抓，防不胜防。面对这种情形，历代苟陂县的行政官员都无可奈何。每当渠水暴涨成灾时，便调动部队一面忙着抓人一面去修筑堤坝。后来宋代李若谷出任知县时，也碰到了决堤修堤这个头疼的问题，他便贴出告示：?今后凡是水渠决口，不再调动军队修堤，只抽掉沿渠的百姓，自行修堤。?这布告贴出以后，再也没有人偷偷地去决堤放水了?

　这两种方式对我们管理者的评价是否有启示意义?

　在你离开后，我也进行了深入的思考，我个人的看法是，在职业市场还远不够成熟的今天，中小企业如果让职业经理做总经理，老板做总经理助理或许更适合企业的发展。老板从台前退至幕后，执行总经理决策的同时，既了解了进度，又能协调某些关系，这对民营企业也许不失为一种可以参考的模式，当然不能因此形成第二个权力中心。

　总结观点：企业的空降经理人由于没有和企业共同成长，在一定的方面决定了他不可能和企业同生共死，不能了解企业发展艰辛。所以作为一个空降经理人，应该认识到企业能够存活到现在就有一定的合理性，空降经理人不要急着去改变而应该肯定这个合理性，学习和深刻领悟企业既有文化后，做到知己知彼，这样做起事来才能够有的放矢，有效果。只有学到了企业既有文化的真谛，并融会贯通，才能添加自己的思想，并能结合时代、市场形势的发展变化，去创新和发展，之后才能够带领团队打胜仗。专业的经理人，是懂得从企业的根本出发来治疗企业的根源问题。

　XXX

　20XX年XX月XX日

老板致员工的一封信范文二

　亲爱的兄弟们：

　你们好!我知道你们在我公司里干活非常努力，我知道现在的cpi(物价消费指数)不断攀升，你今天拿到手的工资，去市场转一圈很快就不见了一大截。猪肉从10元一斤涨到20元，鸡蛋价格从6元一斤涨到9元一斤，更不用说连我都觉得高不可攀的房价。当cpi使劲往上涨，你们期望着涨工资时，我的心里就打哆嗦。

　我们都不是明星，一出场晃一下就有几十万、几百万的出场费，我们也不是公务员，不是事业单位，不是垄断企业、更不是国有企业，也没有这个聚宝盆源源不地提供着保障。我也想给你们涨个13 % ，20 % ，平抑一下cpi的增长，但是，我没有这个力量!兄弟们，请你们谅解。我现在只能给你们以温饱，无法给你们以富裕。不是我小气，而是我真的没有这个财力。

　想想真的很无奈，马上要过年了，看看帐户上还有十来万元，算算这个月的工资和年终奖，勉强给兄弟们发发过个年。

　兄弟们，我只有这个能力了，原谅我不能赚更多的钱，为你们提供锦衣玉食，如果你们能找到更好的依靠，我祝福你们。

　作为企业的负责人，就是你们嘴里说的?老板?，不是我?老板老板，老板着脸?，而是老板这个差事太难做了，老板这个职业与其他职业不同，因为这份职业没那么容易辞职。老板，要么用一生的艰辛去坚持;要么最后用一贫如洗的破产来写下自己的辞职信。

　兄弟们，要学会感恩这个平台，安阳的民企老板，解决了安阳80%以上的就业人口。但安阳的民企老板，80%以上面临着企业倒闭风险、融资风险和法律风险。安阳这几年，风波不断，市场极度疲软，一个企业其实就是在汪洋大海中航行的船，老板就是船长，一旦遇到险象环生的激流险滩，你们可以选择弃船逃命，可以选择跳到另一个甲板，最倒霉的一定是船长，船长不可能丢下这个汪洋中的破船，他只有苦苦支撑，等待一线生机。

　兄弟们，你也许永不知道，当你玩着手机开小差的时候，你的老板我，正在为积压的囤货怎么快点卖出去焦头烂额;当你在盘算该拿多少薪水的时候，我正在下一张借条上签名;当你骂骂咧咧走出公司的时候，你有没有想过你的老板还在公司办公室看着报表;当你回到家睡在温暖的被窝里时，你有没有想过，你的老板还在彻夜不顾身体，陪着客户花钱买醉换定单;当你一身轻地与同学朋友在小酒馆兴致勃勃地吆五喝六的时候，你的老板我还奔波在筹集资金的路上?

　兄弟们，百分之八十的老板都有胃炎、脂肪肝、神经紧张、失眠、压抑、焦虑。说实话，老板都是以生命搏事业啊!你们能对老板发自内心地好一点，我是多么欣慰啊!

　你们都以为做老板一定有钱，只要不是能在股市里圈钱、垄断企业的暴利行业，像我这样的小型实体企业，要赚点钱真的是谈何容易!像安阳电视台《赢在安阳》的评论员们让我们这些小微企业想方设法转型、创新，谈何容易啊! 很多时候，我想结束这个苟延残喘的公司，我的转型是结束这个疲惫的日子，少一份操心，自己也可少些压力，多活几年。但是，一看到我们一起共同经营的家，看到你们没有了这个家，就要出去到处找家，我又于心不忍，我只有流着泪苦撑着。

　兄弟们，不要嫌弃工资少，老板给了你舞台，给了你展示自己能力的机会。但是你没有让自己充分发挥潜能，没能为公司谋取更好的利益，老板亏损了，他还会给你高薪吗?记得《赢在安阳》里的一位老板曾经这样说过：一个企业里，除了销售给公司创造直接的利润，其他都是成本!你不为企业创造利润，哪里来的高薪呢?

　兄弟们，许多次我吩咐你们去完成工作任务的时候，你们不是这个回嘴讲理由，就是那个先讨价还价，总是先考虑做这件事对自己有没有利益?能不能偷点懒?我也不是傻子，你们偷懒磨洋工的时候，我不是不知道，只是不想让你们在团队里没面子，下不了台，很多的时候，制度上该惩罚的，没惩罚，为什么?毕竟你们跟我这么多年，于心不忍啊!可是，有没有想过，为什么老板要你去做这件事情?因为老板给你发了工资，在上班的8小时你就该听他的。老板没要求你做有损人格的事，违法乱纪的事，你凭什么不做呢?

　兄弟们，你们看到老板赚钱时不要光想着怎么去共同分享，因为在老板赔钱时你也不会去共同承担。不要羡慕别人拥有的，只能说明我们付出还不够。兄弟们，当你在企业唠叨不休的时候;当你不按正常要求完成工作的时候;当你的言论对公司进行诋毁的时候，其实就是你即将被解雇的时候。当你的行为让老板忍无可忍的时候，我们的缘分真的走到了尽头，你该选择离开了。但是我真的不想启动解雇令啊!

　兄弟们，企业就像一颗努力郁郁葱葱的大树，老板就是树干，员工就是枝叶。竞争再激烈，市场再难做，资金再紧张，狂风暴雨、老板们都坚持着屹立不倒，照顾着这树下的一家大小。树大树小，总能遮风避雨。树好树坏，总有个栖息的地方。兄弟们，是谁让你每天有一个固定的去处?是谁让你有展示自己能力和才华的机会?是谁让你衣食尚且无忧地活着?不是你的父母，不是你的朋友，不是你的亲人，而是你的老板。你对公司有所付出，公司给予你应有的回报，让你有了养家糊口的能力!或许咱们的这个小企业还不完美，还有很多不尽你如意的地方，但是兄弟们，当你选择跳槽时要对这条破船心存一丝感激吧，因为它毕竟曾经带着你风雨兼程过，为你曾经遮风挡雨过，在许多时候给你帮助过。感恩惜福，方能得恩得福啊!

　兄弟们，最后我感谢你们每一位一年来的付出，感谢你们的家人对公司的理解支持，感谢命运让我们有缘分在一起工作。

　提前祝兄弟们以及家人新春愉快!

　你们的老板

　20XX年XX月XX日

点击分享下一页 ?老板致员工的一封信3篇

　致全体员工的一封信

　完成文档写作任务是我们工作的需要，大家对范文的搜索越来越频繁。优秀的范文可以提高我们的写作能力。那你知道如何写好一篇范文吗？或许你需要"录用通知范文"这样的内容,供你参考，希望能帮到你。

录用通知范文篇1

　（先生/女士）：您好！

　恭喜您成为**房地产开发有限公司的一员！ 现将您入职的相关事宜说明如下：

　试用期部门：

　试用期岗位：

　试用期工资：元/月（试用期内不享受奖金）

　试用期为个月。

　试用期转正原则：公司实行新员工试用政策，试用期结束后，将由用人部门和人力部共同进行考核评定，若考核不合格或尚不足以证明胜任岗位要求，则可能终止试用或延长试用期。

　若您能顺利通过试用期，您的薪酬包括月薪、奖金和三部分。公司将根据您试用期的表现以及各方面能力的综合评价，并结合公司《薪酬管理制度》及同类岗位定级情况确定您的薪酬。

　若对上述内容确认无异议，请于 年 月 日携带下列证件及资料来公司人力部报到：

　 1、原件和复印件；

　 2、与原单位终止或解除劳动合同关系的证明；

　 3、学历、学位、职称等相关证书原件和复印件；

　 4、户口本复印件；

　 5、一寸证件照三张。

　再次热忱欢迎您的加盟！预祝您在公司工作愉快！

　联系人： 联系电话：

　**房地产开发有限公司

　年 月 日

录用通知范文篇2

　2020不录用通知

同志：　　值本企业招聘职工之际，很感谢您的应聘。　　此次招聘，限于人数有限，根据您本人的考试成绩，经慎重考虑，暂不招聘您为我企业职工。非常遗憾，此次招聘人员的成绩是很优秀的。非常感谢您对我单位的信任。　　祝您早日找到更理想的工作。

　　　　　　　　　　　　　　　　企业名称：　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　人事部负责人：　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　年　　月　　日

文档下载《2020不录用通知》 录用通知范文篇3

　尊敬的xxx先生：

　荣幸地通知您，您已通过了北京XX科技有限公司的面试。自20xx04日起，您将在北京XX科技有限公司研发部工作，任研发工程师职位，您的员工编码是F023。部门主管鄢来振他的****是：12321321321。

　请您于20xx年11月04日上午9：00携带相关资料到公司总部人力部办理入职手续。我们将在您报到之日同您签订正式劳动合同。

　在公司内部内部管理和规章制度中您将了解到公司的各项规章制度，登陆公司邮箱阅读“致新员工的一封信”。

　公司邮箱：

　你的姓名xx

　初始密码：xxxxxx

　欢迎您加入正远的行列!

录用通知范文篇4

　xx先生/女士：

　您好！

　根据我公司对您的各项基本情况的考核，决定录用您为本公司部门任xxx职务，试用期xx个月。热烈欢迎您加入凯邦大家庭，成为光荣的凯邦人，并请您于20xx年xx月xx日xx时到本公司综合部报到。如有特殊情况，不能按时报到，请您提前与我们联系（联系电话：xxxxxxxx），否则视为自动放弃。

　报到时请您提交以下材料：供、户口本、学历证书、学位证书、职称证书、技能证书、职业资格证书、体检证明等资料的原件和1份复印，一寸、两寸免冠近期彩色像片各二张，与原单位解除劳动协议的相关材料，离职证明，健康体检表、婚姻状况证明、生育证明、社保资料、领取养老金等方面的资料。

　此致

　敬礼！

　xxx有限公司综合部

　20xx年xx月xx日

录用通知范文篇5

　xxx：

　恭喜你，经我公司研究决定，录用您为本公司员工，真诚欢迎您加入 ！

　 一、您在 有限公司的职位和待遇如下：

　职位名称：人力专员直接上级：

　试用期月薪：3200元整（税前）大写：叁仟贰佰

　转正月薪：4000元整（税前）大写：肆仟

　劳动合同期限：3年，试用期：4个月。

　 二、您的职位对应的相关项目如下，试用期开始执行：

　1、午餐补贴：300元/月

　2、通讯补贴:0元/月

　3、交通补贴：100元/月

　4、带薪年：5-15天/年（正式员工）

　5、社会保险和公积金：五险一金

　6、工资和相关从您的实际工作日起开始支付。

　 三、入职资料

　请您于20 年03月06日上午9：00携录用通知单到 6-1.2-201房间报到，此录取通知单具备一定的`法律效应，双方一旦签订录取通知单，便应该信守承诺，如有任何变动，应提前通知对方。报到之日请携带以下资料，如资料不全，公司有权拒绝办理入职手续。

　1、原件和复印件，需正反面4份；（必需）

　2、原单位离职证明原件；（必需）

　3、户口本首页和个人页复印件2份；（必需）

　4、学历、学位证书原件及复印件1份；（必需）

　5、1寸白底彩色证件照片4张；

　6、其他相关职称、证书原件及复印件1份。

　注：1-4项资料为入职当天必备资料，资料不齐无法办理入职手续。

　 四、保险和公积金的办理

　1、保险：公司每月5日向社保局办理征缴业务，办理人员需提供资料：

　在 参加过社保者：提供《职工养老保险手册》即可，保证保险处于停缴状态。

　未在 参加过社保者：a、正面复印件4份

　b、白底1寸彩色证件照片（冲洗版）2张

　2、公积金：公司每月20日向公积金管理处办理征缴业务，参加过天津公积金的请保证处于停缴状态。

　社保和公积金业务办理，在当月规定办理日期前入职且资料齐全者，当月办理，规定办理日期之后入职者或资料不全者在次月办理。

　 五、入职当天安排

　1、9：00－到达公司；

　2、9：10－11：30手续；

　3、11：30－12：00熟悉环境，带入部门；

　4、13：30－17：30HR部门入职培训；（公司文化、相关日常制度的介绍）

　5、17：30－18：00将培训反馈表交回人力部；

　6、次日部门业务培训，熟悉岗位工作。

　 六、对于以上事宜，您如有任何疑问，请与人力部联系。

　联系人： 电话：

　公司： 有限公司

　日期：20 年02月27日

　以上信息属公司保密信息，请严格注意薪资信息及文本的保密性，不得扩散。

录用通知范文篇6

　记者14日从内蒙古人事考试中心了解到，20xx年全区政法机关公务员录用笔试将于4月25日进行，考生参加本次考试的有效证件为本人（或本人护照，不包括临时）和准考证，持其他证件一律不准参加考试。

　本次考试，蒙古族、达斡尔族、鄂伦春族、鄂温克族考生在合成笔试成绩前的每科成绩上加2.5分。符合加分条件的大学生“村官”、“西部”志愿者、“三支一扶”人员和“储备人才”报考者，在合成笔试成绩前的每科成绩上加1.66分。报考者同时具备以上加分条件的，累计加分。其中，所有科目加分之和若超过10分，则按照在合成笔试成绩前的每科成绩上加3.33分的方式进行加分。笔试结束后，自治区公务员主管部门将划定笔试合格分数线，并在内蒙古人事考试信息网上公布考生笔试成绩和笔试合格分数线。由于笔试阅卷工作用了自动化系统，没有人工登分、核分过程，除缺考、违纪、零分等特殊情况外，原则上不接受考生查分申请。

　记者从自治区教育招生考试中心了解到，我区20xx年在职攻读硕士学位全国联考实行网上报名，网上报名和现场确认的时间为7月4~10日，全国统一考试时间10月30、31日，考试地点设在呼和浩特市。

　据了解，根据《关于20xx年在职人员攻读硕士学位全国联考内蒙古考区报名工作的通知》及相关文件内容，考生登录网址进行预报名并进行现场确认。有现场确认资格的9个盟市的教育招生考试中心，分别为：呼和浩特市、包头市、赤峰市、通辽市、呼伦贝尔市、兴安盟、鄂尔多斯市、巴彦淖尔市、乌海市教育招生考试中心（招考办）。考生通过网上提交报考信息后，7月10日前持本人有效件（二代居民、护照）、《预报名表》（资格审查表样表）到预报名时选定的现场确认点办理照相、缴费和确认报名信息等相关手续，并当场仔细核对现场确认点打印出的《资格审查表》和《报名登记表》。签名确认后的《报名登记表》交现场确认点留存，《资格审查表》经相关部门签字、盖章后，交报考单位审查存档。10月26~29日，考生到呼和浩特市招生考试管理中心（呼和浩特市19中西侧）领取《准考证》，逾期不补。

　据了解，从今年开始，凡在内蒙古考区报名参加考试的考生，在报名、领取《准考证》以及考试时按要求，必须出具二代居民，否则不得报名、领取《准考证》和参加考试。考区将在现场确认报名、领取《准考证》、考试时，启用公安部门核准的二代居民真伪鉴别仪器，逐一严格核对考生二代居民。由民进河北省文化艺术委员会、省社科院书法文化研究中心、河北师范大学美术学院共同主办的“感恩——寇学臣捐赠母校书法展”，将于5月4日在河北古韵文化广场艺术馆展出。

　寇学臣XXXX年毕业于河北青龙一中，现为河北师范大学书法艺术研究所所长、教授、硕士研究生导师。二十多年来，他在书法领域孜孜以求，锲而不舍，论有建树，业有专攻。不惟如此，他还钟情于教育事业，甘做书法教育的播火者和领路人，参加编写的全省中小学第一套《写字》课本被誉为全省书法教育的第一块里程碑，为主创办的书法学本科专业开创了全省高等书法教育之先河。他乐得英才而教，可谓桃李芬芳，硕果累累。

　本次展出的36幅作品，内容丰富，形式多样。作为庆祝青龙一中建校60周年的`一份礼物，展出结束后将全部捐给母校收藏。“饮其流者思其源，学其成时念吾师”。此次展览，不仅能让我们领略到中华传统书法艺术的魅力，而且能让我们感受到一位校友对母校的拳拳之心和对家乡的挚爱深情。

录用通知范文篇7

　(先生/女士)：

　感谢您应聘我公司岗位，经过面试甄选，我公司决定正式录用您，我们真诚地欢迎您加入!具体报到事项安排如下：

　 一、报到资料

　1、原件及复印件(3份) ;

　2、学历、学位证书原件及复印件(职称证书原件及复印件);

　3、彩色同底一寸照片4张;

　4、本人办理的工资卡复印件;

　5、与前一工作单位解除劳动关系的证明(毕业生不需提供).

　 二、报到时间、地点和联系人

　请您于年月日前至xxxxxxxxxxx公司行政人事部报到，****电话：0000-00000000。

　 三、使用与转正

　所有通过外部招聘加入企业的员工须进行试用期考察，试用期均为3个月。试用期间如果员工因自身原因或由于其他客观原因决定离开，须提前3日提出，并按规定办理相关手续;如果员工的工作无法达到职位要求，不符合录用条件的，公司会降级使用或提前三天告知解除劳动关系;如表现良好，试用期满前一周人力部会适时执行转正审批流程。

　 四、其他

　在公司工作期间，当您的个人信息(包括姓名、家庭地址、电话号码、户籍、培训结业、职业资格证、个人邮箱等)发生变更或需要补充时，请及时告知公司行政人事部，以保证您的相关权益不受影响。

　请在接到本通知后准时到公司报道，逾期未报道视为自动放弃本次工作机会。

　XXXXXXXX有限公司

　行政人事部

　年月日

录用通知范文篇8

　先生/女士：

　您好！

　您诚意应聘本公司 职位，经面试合格，依本公司招聘和录用管理制度给予录取，竭诚欢迎您加入本公司。有关报到事项如下，敬请参照办理。

　一、报到日期：

　年月日（星期） 时。

　地点：市 区号，有限公司人力部。

　二、携带资料、物品：

　（一）原件及复印件；

　（二）个人简历；

　（三）录用通知书；

　（四）高中以上毕业证、学位证原件及复印件；

　（五）二寸免冠照片三张；

　（六）户口薄原件及复印件；

　（七）就失业证原件；

　（八）保险手册原件；

　（九）解除/终止劳动合同证明原件及复印件；

　（十）本人银行账户信息及相关凭证。

　三、本公司拟与你约定试用期 个月，试用薪资元∕月。

　四、未获得本公司书面许可，如你在年 月日未到职，本录用通知自动失效，同时本公司不承担任何责任。

　五、如本通知与双方签订的劳动合同、保密协议等相关协议有不一致的，以双方后签订的协议为准。

　六、以上事项若有疑问或困难，请与本公司人力部联系。

　联系电话：

　有限公司

　年月日

录用通知范文篇9

　先生/**：

　感谢您诚意应聘本公司职位，经初审合格，依本公司任用规定给予录取，谒诚欢迎您加入本公司行列。相信XXXX有您，我们会更精彩。

　有关报到事项如下，敬请参照办理。

　一、报到日期：20xx年XX月XX日（星期X）XX时XX分之前。

　二、报到地点：XX

　三、携带资料：XXX

　（一）录用通知书；

　（二）居民、学历证明正本（影印后退还）；

　（三）职称证（有职称特殊工作者，影印后退还）；

　（四）中国建设原件、复印件（本人必须签上名字）；

　（五）婚姻状况证明、生育证明、独生子女证的复印件；

　（六）体检表或身体健康证明表；

　（七）最近三个月内正面半身1寸照片四张；

　（八）待业证或原工作单位终止劳动合同的证明（应届毕业生除外）；

　（九）其他经指定应缴的文件；

　四、入职办理：

　1、薪资（以下描述包含绩效薪资在内，为税前薪资）

　按公司规定新进员工必须签订劳动合同并先行试用个月，试用期薪资元，表现优异者可以申请提前转正，转正后月薪元（该薪资由若干薪资结构组合而成）。

　2、食宿

　①、班长级以上人员公司提供宿舍元/月（个人需承担宿舍的水电费），个人用品自理。

　②、工作餐公司提供中午一餐菜肴，米饭自带饭盒和米在食堂自行蒸饭（蒸饭具体放置的蒸饭箱格子可以询问食堂方师傅）。

　五、前列事项若有疑问或困难，请与本公司行政人事部联系。

　联系电话：XXX

　20xx年XX月XX日

老板给员工的一封信的作品目录

　公司给全体员工致信，信的内容代表了公司的形象。那么，如何才能撰写好致全体员工的一封信呢?下面跟我一起来看看吧。

　 致全体员工的一封信第一篇

　尊敬的同事们：

　你们好!

　值此2013年新春佳节即将来临之际，我代表公司向你们，并通过你们向你们的家人致以节日的祝贺和亲切的问候!驰光照明灯饰公司向你们致以新春的问候和吉祥的祝福，祝您新春愉快、万事如意、合家欢乐!

　刚刚过去的一年，是公司上下团结拼搏、开拓创新的一年，也是公司全面发展、品牌(从欧蒂、普恩、壹心、美迪煌)不断拓展。这一切都凝聚着每一位员工的智慧、汗水、才干和艰辛。天道酬勤，是你们用勤奋、敬业、忠诚，铸造了的今天，用青春和续写着的新篇章。在这里公司发自内心的向大家表示深深的敬意和感谢，员工朋友们，辛苦了!

　2012年经过全体员工的共同努力，公司圆满完成了全年的目标。公司在市场危机的大环境下，公司依然稳健增长，这一年，我们经历了无数的历练，收获了成长、快乐、幸福和满足。公司的发展和壮大离不开你们的默默支持和无私奉献，在这里向全体员工道一声：谢谢你们!

　首先，感谢你们在众多企业中选择了驰光照明灯饰公司，感谢你们对公司的认可和信赖，不管你来自何方，相聚就有缘，知遇就有恩。大家的支持和信任是前进的动力。感谢大家对企业的忠诚、敬业，

　用千万次的劳作提升公司企业质量，每天用千万次的重复动作创造卓越。酷暑激发更大热情，严寒使你更加认真。

　让我相起了一句哲理诗：美丽的冬天需求寒冷，喜悦的生命需要忍耐。

　感谢你们强烈的责任感和创新精神，你们以公司为家，仁爱、创新，任务面前不挠头，困难面前不低头，危险面前不缩头。改革中不计个人得失，创新中永不服输，完善制度，把一个个成果看成新的起点。工作上相互帮助、人与人相互尊重，把爱传播，用行动传播着精神。感谢你们传播 文化 ，肩负使命。走出公司岗位，你们的举止言行都体现和宣传着精神，个个是的活 广告 ，用行动为公司增辉。真诚的感谢大家为企业创造了巨大精神财富，积淀了浓厚的文化底蕴，为公司发展提供了智力支持和精神动力。驰光照明灯饰永远不会忘记你们。

　在这一年中，发生了许多可歌可泣的 故事 。有一位员工手被压伤了，在结算工资时，经老板批准多发了七天的工资。有一位员工生病了，要回家检查治疗，公司不仅及时给他结算了工资，当他病好后又让他回到了原来的岗位上班了。有一位员工进厂时隐瞒了年龄，按劳动管理所的说法是，对于弄虚作的人可以不计发工资，公司分文未少的给他发完了工资。同时因为他的离开有三个人要求结算工资，老板二话没说，也同意全部结算了工资。

　在这一年中，有一位员工手被压破皮了，也不愿休息，能做多少是多少，也不想拿保底工资。胶管套底盖的员工手拉灯丝受伤了，也只是用胶布缠绕一下又继续上班了。擦灯的员工被化工溶液弄起了，又痒又痛还是继续上班。插件的员工经受元件脚软硬的伤害，也只是用胶布裹住一下，继续赶货，有些员工加连班吃饭都是不正常....每当我看到这一幕幕的情景，我心中就会升起许多感想，好人就在身边，他们勤奋执着一方面为了自己，一方面也是为了公司，有这样，这么多的好员工，作为公司，作为老板，作为管理者代表的我，不仅仅是自豪，而且是非常地荣幸能和你们在一起。借此机会我真诚的说一句：谢谢!

　在这一年中，我们通过宣传、培训、考核，通过学习、工作和锻炼，在工作中学习，在前进中成长。希望你们能从《士兵突击》中，找到自己的影子，从龟儿子转变成兵王。企业大家庭又是一个学校，一座熔炉。同时，企业提供给员工发展的平台、表演的舞台、客观公正的评价。我欣喜地看到，在我们企业从小到大的发展过程中，已经培养和造就了大批人才，他们在企业的各个岗位发挥着越来越重要的作用。

　在这一年中，我和你们生活在一起，经常说有缘在中山，相聚在驰光。希望你们能从每月的生日幻灯片里找到欢乐，好人就在身边。作为大家庭中的一员，我想对你们说：公司的每一个员工都是公司宝贵的财富，你们的健康和安全，不仅维系着公司的兴衰，更关系到你们家庭的幸福。衷心希望每个员工在为企业努力工作的同时，都能关注健康，珍惜生命，一同创造我们企业明日的辉煌，共同分享奋斗的成果。

　在这一年中，我和你们工作在一起，朝夕相处，深知你们的艰辛。希望你们能从《如何做一名优秀员工》培训中，受到深深的启发，我们不能仅仅是擦肩而过。企业的发展壮大，需要资金的积累和不断的投入。也许，员工朋友们的付出并不总是得到自己所满意的回报;但是，我们要相信，只要企业发展了，我们个人才能得到发展的空间。也许，员工朋友们从事的未必是自己最喜欢的工作;但是，我们要知道，企业是一个相互配合的有机整体。企业需要员工朋友们的敬业爱岗、无私奉献。我们是一个团队，我们要像军人一样去完成任务。

　在这一年中，我坚持每周出台 工作 ，坚持每到周一开工作例会。希望你们能理解责任的重要，凡事都是要持之以恒的。细节决定成败。好习惯能够改变一个人的一生。没有钱我们要用智慧去挣。为了生存，为了亲人和朋友，为了爱，我们要付出，我们要不断地学习，我们不能被现实所淘汰，我们不要怕失败，我们的选择没有错，我们的努力就是在经历和磨炼自己，我们的未来绝对不是梦!幸福美好的生活永远属于积极上心的人。

　每一个优秀的员工身后都离不开一个温馨的家庭和亲人们的支撑。尊敬的员工家属们，是你们培养了员工勤奋的精神和高尚的情操，是你们传给了他们克服困难的信心和力量，是你们用优良的家风美德引领员工前进。感谢你们对企业的信任，把亲人送到了这里，为输入新鲜的血液和发展的动力。感谢你们主动承担起家务，使员工能够在自己的岗位上安心工作。感谢你们挑起家庭的重担，让员工在岗位上有精力超越自我创造奇迹。业绩中也凝聚着你们的汗水、委屈和默默无闻的奉献，永远感谢你们!滴水之恩当涌泉全相报，将不负大家的重托和希望，为员工施展才华提供宽大舞台。为员工自我发展，营造了良好氛围和创造更多的机会，让青春在这里闪光，让成功伴你成长。尽情施展个人的才智，用辛勤和双手浇铸金色的辉煌。同时，殷切希望，各位员工与你们的亲人多一点交流，多一分理解，在公司做优秀员工，在家做孝顺儿女和合格父母。你用一颗感恩的心铸就了昨天的辉煌，这颗感恩的心将给你以无穷无尽的力量，永远会指明你前进的方向!胜利永远属于敢于用心拚搏的人!

　当然!公司的优异成绩，更离不开你们?可爱的员工家属们。当 ?驰光?人忙于工作而无暇顾及家务的时候，您辛苦了，当?驰光?人因为工作而减少了陪伴您的时间，请您体谅，当?驰光?人为理想和目标打拼后回家时，感谢您为他们留的那一盏灯?! 是的，公司的发展，每一步都在您的支持下，走得更加坚实，每一个?驰光?人都应该对家人深鞠一躬，对您说声谢谢!更想说的是，公司今天的荣誉，同样属于你们! 我们虽然家境、品性不同，年龄、 爱好 各异，却在为一个共同的目标扮演着自己重要的角色，我们在工作中学习，在前进中成长，同时，公司给员工提供了发展的平台、表演的舞台。 驰光是我们共同的大家庭，我们都是相亲相爱的一家人。希望你们准备好，希望你们在这里找到创业的，希望你们在这里彩排后。走出驰光，用一身过硬的本领，面对现实，战胜一切困难，成就自己的理想和辉煌!

　驰光照明灯饰，她承载着我们大家的憧憬、希望和幸福，我们应该好好珍惜和爱护她。经过一年来的辛勤耕耘，我们迎来了企业腾飞的曙光。企业的创立，离不开积极勤奋、风雨同路的创业伙伴;企业的发展，更需要新鲜血液的不断加盟。不同背景、不同经历、不同层次的人才荟萃，冲击碰撞、互相激励，才能成就一番辉煌的事业。 岁月走过昨天的路，生命唱响明天的歌，2013的脚步正向我们迈步走来，在新的一年，公司需要大家一如继往的关心、呵护和支持。希望我们坚定信心、振奋精神，在新的一年里创造出更加辉煌的新业绩，携手共享新繁荣。 让我们的生活充满阳光，让我们的友谊地久天长! 我相信：在全体员工的同心协力，各位家属的鼎力支持下，公司的明天会更好。愿每一员工在企业度过燃烧的岁月，在健康快乐中建功立业，与企业一道走向成功。顺祝你们先走的愉快，后走的安心!相逢是一首歌，聚散两依依!

　胜利的荣耀属于我们企业，属于企业的全体同仁。

　最后，再次祝愿各位员工及家属身体健康、新年快乐!万事如意!

　中山市驰光照明灯饰有限公司

　2012年12月23日

　 致全体员工的一封信第二篇

　亲爱的全体员工：

　即将逝去的2014年，在公司发展史上又是具有里程碑意义的一年。在这一年，我们迎来了公司十周岁的生日，并感受和见证了公司十年来发展的曲折与辉煌。高涨的士气、十足的干劲、团结的氛围、凝聚的人心，让公司继续保持着健康、旺盛、持续、稳定的发展势头。10月份我们单月产销均超过52万只，全面跨越公司规划产能，取得了历史性的突破和发展，公司又迈向了一个新的发展时期!所有的成绩都饱含着亲爱的您辛勤的汗水和无私的付出，为此，公司向所有和公司携手前行、并肩奋斗的员工以及在背后默默奉献、殷殷关怀的家人们表示最诚挚的感谢和最崇高的敬意!

　在改善员工生活及工作环境、降低劳动强度、丰富员工业余生活、 企业文化 建设方面，公司从未停止过努力和探索。厂区及停车场下水道改造、车间除尘、悬挂链、铝屑绞笼、自动化等项目极大地改善了员工的工作环境并进一步降低了劳动强度;?最有价值班组?和?管理之星?给了广大员工更多的发展空间和更大的平台;员工就餐不断丰富花样，放置自动食品机等为员工改善生活和提供更多便利;广大员工积极参与慈善义工、丰富员工活动以提高活动趣味性和参与度、设立公司爱心互助基金对公司困难员工实施爱心救助?。公司和广大员工正在一起，为践行?塑造企业品质，实现个人价值?的企业价值观而共同努力着。

　走过十年的公司将更加成熟与稳固，并逐渐形成了公司自我提升、持续改善的核心竞争力。我们深知，只有全员参与、集思广益、群策群力才能让员工改善工作取得持续进展，为此，我们致信于您，请着眼于工作和公司实际提出您的合理化建议，公司将会根据反馈及大多数员工意愿进行改进或改善。

　这是给全体员工提供的一个表达意见、提出建议的平台，是共同为公司发展汇集智慧的平台，而不是发牢骚和一昧抱怨的地方。请务必认真填写，保持好您的卷面整洁。各部门将选取卷面整洁、书写认真、建议可行等方面表现优秀的人员，并由这些人员作为代表从中随机抽选部分人员发放精美礼品予以鼓励。感谢您在百忙之中填写以下问卷，谢谢您的合作，祝您工作愉快!

　 致全体员工的一封信第三篇

　亲爱的全体员工：

　新年好!过去的一年国际国内经济形势跌宕起伏，石油、黄金等大宗商品价格下跌、国内大批企业关停、近2亿农民工提前返乡?经济持续低迷的寒流席卷而来。与其坐以待毙，不如揭竿而起。2015年对三宁矿业来说更是极其不平凡的一年，井下生产基建任务重、施工难度大，地面建设全面开工压力大、时间紧，公司全体干部职工面对困难和压力没有丝毫犹疑和半步退缩，领导班子团结、员工队伍稳定、上下齐心，放开手脚围绕既定目标克难奋进，较好的完成了年初既定的各项工作和目标任务。成绩的取得离不开全体员工的努力。

　1、根据新修订的《薪酬管理制度》，薪酬定级由各部门、单位负责人进行申报，分管领导审核，公司薪酬调整小组逐一进行审定。计发周期调整从2015年7月份开始;

　2、对第四季度超产进行奖励，奖励标准为：生产一线每人增发1.3倍月工资、机关后勤每人增发1个月工资; 3、2015年度年终奖及按正式员工5000元、临时工2500元的标准结合员工年度考勤发放;

　4、安全风险抵押金按照公司安全风险抵押金管理办法，结合员工年度考勤按员工缴纳金额的100%返还;

　5、工会会员按1000元?人的标准发放节日慰问品。 体员工的努力拼搏，经公司领导集体讨论决定：

　2016年及今后几年，国际国内化肥产能呈严重过剩趋势，将直接导致国内磷复肥出口量的大幅下降，对磷矿的需求将减少，全国能消耗的磷矿石总量就9000万吨左右，但国内磷矿石产能却呈不减反增的势头，仅2014年就达到1.2亿吨，近两年区内、省内大型磷矿生产企业建设规模是一个比一个大，磷矿产能将严重过剩，磷矿市场势必步煤矿行业的后尘，国家正对非关系国计民生的行业实施供给侧的改革，其实质就是抓大放小、关停并转。在磷矿行业面临的这种不可逆转的大形势下，磷矿市场的恶性竞争即将到来。在磷矿市场残酷的肉搏战之前我们必须研究新的对策，我们目前的管理不能沉浸在完全求量、大而化之的管理上，要明确方向、确定目标、分解责任、落实到位;要精打细算、未雨绸缪;作为公司的一员，我们唯有感恩企业、珍惜机会、居安思危，通过加强学习，不断提高自身技能水平，为全面完成2016年各项生产经营目标贡献自己一份力量!

　值此新春佳节来临之际，祝全体员工及家人 春节 愉快、万事如意、身体健康 !

　湖北三宁矿业有限公司

　2016年2月1日

企业公司致全体员工的一封信（4篇）

1.经济不景气，我们一起过寒冬——瑞峰置业投资有限公司总经理陈强致全体员工的一封信

2.像爱家一样去挚爱我们共同的家园——格兰仕集团董事长梁庆德给全体员工及家属的一封信

3.唯有信心才以有战胜恐慌与金融危机——SOH0中国有限公司董事长潘石屹致SOHO中国全体同事的信

4.危机来临，是“冬眠”还是“冬泳”？——佳尼士（中国）公司总经理王祥桦致佳尼士员工的一封信

5.金融风暴来了，我们能为公司做些什么——上海川源机械工程有限公司总经理谢宏炅致全体员工的公开信

6.迅速取行动降低成本——微软CEO史蒂夫·鲍尔默致全体微软职员的一封信

7.保持对诚信的承诺——通用电气(GE)董事长兼首席执行官杰夫·伊梅尔特致员工的信

8.客户才是唯一可以付给你回报的人——硅谷数模半导体公司董事长兼CE0杨可为致全体员工的信

9.为企业的荣誉而自豪——联想集团董事局柳传志致全体员工的信

10.要时刻检视自己的工作态度——台湾鸿海集团总裁郭台铭给员工的一封信

11.与老板一起分享你的好想法——福特汽车总裁艾伦·穆拉利写给福特员工的一封信

12.遵循公司道德标准，将会有利于个撕凸?救〉贸晒Α?虐罟?径?鲁げ槎?埂ず乩?弥氯?逶惫さ囊环庑?

13.好员工具有创新精神和创新能力——三星集团董事长兼CEO李健熙致全体员工的信

14.为企业的生存与发展献计献策——中冶集团恒通公司董事长兼总经理韩继征致全体员工公开信

15.方法总比问题多——金吉列企业集团董事长张世杰致全体员工的一封公开信

16.新员工，我想对你说——泸州老窖集团办公室、人力部、团委致新员工的一封公开信

17.给新员工步入职业辉煌的六大忠告——迈力特(Melit)公司副总经理袁国材给新员工的一封信

18.老板给员工的温馨提醒——惠州市开源电力公司彭旭东致广大员工们的一封公开信

19.成功，要从一名优秀员工做起——集琦生化公司总经理郭正致全体员工的一封信

20.优秀员工：从平凡到卓越的五项修炼——叮当猫公司执行董事孙先生致员工的一封信

21.忠诚是一种信念、报恩需要行动——兰州新家园投资有限责任公司董事长何勇给全体员工的一封信

22.员工如何与企业协同共赢——衡点企业管理顾问有限公司领导致员工的一封信

后记

各位同仁：

新年好！

我们在经历了2020年的辉煌之后，又度过了2021不平凡的春秋。过去的一年， 旅游 市场跌荡起伏，给我们企业的、经营带来很大的变数。我们携手并肩，互相激励，共同努力，终于取得不俗的成果。我们的新公司，蓝图绘就、开始盈利。愿意和企业一起奋斗、成长的各位同仁，将在一个新的平台上继续创业的征程。

各位同仁！

我们迎来了企业腾飞的曙光。事实证明，我们已经有能力实现我们多年的愿望——建设一个现代化的 旅游 企业集团，这是我们多年来共同奋斗、励精图治的结果，是对我们多年来相濡以沫、不离不弃的回报。企业是我们共同的大家庭，她承载着我们太多的憧憬、希望和幸福，我们应该珍惜和爱护她。

企业的创立，离不开积极勤奋、风雨同路的创业伙伴；企业的发展，更需要新鲜血液的不断加盟。不同背景、不同经历、不同层次的人才荟萃，冲击碰撞、互相激励，才能成就一番事业。

我们的企业集团好像大家庭一样，以她广博的胸怀，接纳、包容了全国各省区的弟子包括境外的同胞。你们家境、品性不同，年龄、爱好不同，文化程度、 社会 历练、从业经验各异，但在企业中却扮演着不同的角色，你们都是企业的骄傲，都是企业的主人公。

企业大家庭又是一个学校，一座熔炉。我们通过宣传、培训、考核，通过学习、工作和锻炼，在工作中学习，在前进中成长。同时，企业提供给员工发展的平台、表演的舞台、客观公正的评价。我欣喜地看到，在我们企业从小到大的发展过程中，已经培养和造就了大批人才，他们在企业的各个岗位发挥着越来越重要的作用。

时常萦绕在我脑海的是在企业发展过程中作出贡献的员工——这里没有职位高低之别，不分是指挥若定的高管、现场管理的中层还是勤勤恳恳、默默奉献的普通员工，只要他给我们企业作出过贡献，我们同样不会忘记。

企业的发展壮大，需要资金的积累和不断的投入。也许，员工朋友们的付出并不总是得到自己所满意的回报；但是，我们要相信，只要企业发展了，我们个人才能得到发展的空间。也许，员工朋友们从事的未必是自己最喜欢的工作；但是，我们要知道，企业是一个相互配合的有机整体。企业需要员工朋友们的敬业爱岗、无私奉献。

在此，我向为企业辛勤工作的全体同仁表示衷心的感谢和敬意！

亲爱的各位同事们：

你们好！　

新年将至，在此，我代表董事会及我本人对在过去的一年中努力工作的各位同事表示最真挚的感谢！　

公司自建立以来经历了许多的坎坷，虽然还不到短短的一年，但也走了许多的弯路。对行业的不了解，对市场的不认知，对自身产品理解的不够透彻，使我们无形中交了许多的学费。好在我们能够清醒的认识到了这些，并做出了及时的调整，使我们的产品、我们的运营逐步走向正轨，这跟我们全体同仁的努力是密不可分的。我们承载着品牌产品在中国的营销和发展，责任重大，任务艰巨。　

这也给了我们一个挑战自我的机会，同时也为我们提出了一个新的标准，国际品牌的产品，当然需要国际品牌的人员，我不知道我们这个团队离这个标准还有多远，但我相信，通过我们不断的学习，不断的思考，不断的自我提高，达到这一标准不会太远。　

培育企业文化，也将是我们未来工作的重要组成部分，虽然企业文化还没有真正的形成，但我想，“团结、正派、创新”将是我们企业文化的精髓。也将是我们所追求的精神品质。物质和精神的目标并不矛盾，而是相互促进的。就像恋爱中的美好一样，首先追求的是精神上的摄取，然后才是物质上的分享。相互依恋、相互进步、共建美好家园才是我们大家共同的目标。　

新的一年就要到了，随着公司的发展，公司现有的运营机构已无法满足需要，机构调整将是开年的第一件大事，许多新的岗位摆在了我们的面前，也给我的同事们有了更大的发展空间。我希望在这次调整中，要为优秀的人才提供发挥才能的舞台，体现出公平、公正的原则，绝不以资历、年龄、来公司时间长短作为考评标准。　

这次调整，仅仅是公司发展的第一步，随着公司的不断壮大，各种岗位虚拟以待，我想我的同事们也了解了公司的用人原则，只要你努力，你能够达到，公司也一定会给你发挥的空间。　

公司的发展会如滔滔江水滚滚向前，我们的员工也需要加快步伐，跟上公司的发展节奏。我们希望能培养自己的优秀人才，综合素质高的人才，希望xxx的每一个人，在新的一年中，发挥你们的潜能，努力建设我们共同的家园。未来会属于那些有责任心、有创新意识的人们。　

历史 告诉我们，无论是一个国家，还是一个企业，只要他们能够按照正确的“路线、方针、政策”执行，再加上一群义无反顾、前仆后继的人们，他们的事业就一定能够成功！　

再一次感谢为公司做出贡献的同事们！　

你们的朋友：xxx　

2022年1月21日　

同事们：　

新年好！　

时光荏苒，2021年已经过去，回首过去的一年，内心不禁感慨万千……时间如梭，转眼间我们一起跨过一个年度之坎。一切都还算顺利，感谢公司每位兄弟姐妹的辛勤付出，正是因为有了大家，我们携手并肩，互相激励，共同努力，终于取得不俗的成果。也在我们每个人心中留了一段不平凡的经历和磨砺。　

各位同仁：我们迎来了企业腾飞的曙光。事实证明，只要我们脚踏实地，内心有不服输的勇气，从零开始一定能够做到最好最强……这是我们2021年来共同奋斗、励精图治的结果，是对我们大家相濡以沫、不离不弃的回报。公司是我们共同的大家庭，她承载着我们太多的憧憬、希望和幸福，我们应该珍惜和爱护她。　

我们的公司好像大家庭一样，以她广博的胸怀，接纳、包容了来自五湖四海的兄弟姐妹，我们每个人家境、品性不同，年龄、爱好不同，文化程度、 社会 历练、从业经验各异，但都在公司中却扮演着不同的角色，我们都是公司的骄傲，都是公司的主人翁。　

公司大家庭又是一个学校，一座熔炉。我们通过、培训、实践、相互激励、通过学习、工作和锻炼，在工作中学习，在前进中成长。同时，公司提供给咱们发展的平台、无限晋升的空间。非常欣喜的是：在我们公司发展过程中，已经培养和造就了一批人才，在公司各个岗位发挥着至关重要的作用。　

在此，我向为公司辛勤工作的全体同事表示衷心的感谢和敬意！我也代表公司向全体同事的家属致以衷心的感谢和敬意！正是您们在后面的默默支持，使我们每位成员无后顾之忧，努力工作、勇往直前！　

我衷心期待全体同事与我们公司共成长，期待全体同事的家属对我们公司继续予以大力支持。　

愿我们每一个人在公司度过燃烧的岁月，快乐生活、高效工作，与公司一道走向成功！胜利的荣耀属于属于我们每个人。　

很有缘分我们共同迎来了崭新的一年，再次也祝愿所有成员新年快乐、万事如意！虎年吉祥！

董事长　

2022年1月21日　

员工同志们：　

你们好！　

大地春晖渐，万象始更新。时间仿佛被按下了“快进键”，不经意间我们送走了瑞羊，迎来了金猴。在此新春佳节到来之际，普天同庆之时，我们向全体员工、离退休老同志以及一直以来给予集团公司大力支持的员工家属们，致以最诚挚的节日问候！　

回顾过去的一年，面对经济新常态下生产经营形势异常严峻等方面的挑战，你们继承并弘扬了企业锲而不舍的进取精神、百折不挠的拼搏斗志、无私奉献的优秀品格，为集团公司“十二五”的圆满收官付出了辛苦、做出了努力，为实现“企业梦”的宏伟目标增了光、添了彩。辛劳中渗透着你们的付出，业绩中饱含着你们的功劳，对此，我们深信不疑。员工同志们，你们辛苦了！　

过去的一年里，不少企业在市场持续低迷中“重新洗牌”，但我们的企业屹立不倒、愈挫愈勇，最大的收获是找准了转型发展的前进方向。在全体员工的共同努力下，我们定位了“以海盐为基础，以海水生物开发利用为重点，以海盐文化产业为引擎，深度融合一二三产业，打造海盐世界公园的企业发展方向”，并按照“生产自动化、技术创新体系化、商业模式产业化、资产证券化”的高远要求，朝着既定的方向努力迈进。这是集团公司适应新常态，加快转型升级、结构调整的科学选择，也是集团公司朝着“国际一流，国内先进”目标做强做大做优企业的重要战略举措。　

2021年，仍然是集团公司发展历程中具有关键意义的一年，是集团公司实现发展蓝图中打基础的一年，更是要求我们去创新工作的一年。这一年，伴随着三个生产协调发展，按照创新、协调、绿色的发展理念，落实好公司下一步的发展规划，围绕去库存、降成本、补短板的三个重点任务，坚持用创新思维解决困扰企业发展的问题；这一年，伴随着改革的不断深化，突破原有销售模式，充分发挥电子商务平台作用，实现线上线下的完美对接；这一年，伴随着 科技 进步的节奏，推动生产自动化的建设，做到在提高劳动效率的同时，逐步降低员工的劳动负荷；这一年，伴随着“人本理念”的不断深化，把安全生产工作上升到一个体系来建设，当作最大的民生工程来抓，把满足员工对美好生活的期待作为公司奋斗目标来完成，让员工在企业发展的同时，有更多的获得感和自豪感。　

回首我们共同走过的每个瞬间，公司发展中每一次飞跃的镜头下都有你们的缩影，感谢大家一直以来对集团公司工作的支持和理解。前进的路上，我们前进的脚步依旧不能停止，希望每位员工都能主动承担责任，坚定地干、大胆地干、踏实地干、精准地干，用你们的聪明智慧和辛勤劳动，为我们共同的家园培育出更丰硕的果实。　

共同的企业，编织着我们共同的梦想，共同的梦想，描绘着我们共同的未来。2022新征程已扬帆起航，从新的起跑线出发，我们仍要继续努力，共同铸就属于我们的辉煌明天。

最后，在新春佳节到来之际，恭祝全体员工及家属春节快乐，阖家幸福！　

集团有限公司党委

集 团 有 限 公 司

集团有限公司工会

2022年元月