机关干部基本素质_机关干部素质系列谈

1.如何进一步提高干部素质和增强队伍活力，更好增强干部职工干事创业的能力

2.干部作风整顿心得体会模板四篇

3.如何提高自己的思想政治素质,更好的适应工作需要？

4.转变干部作风个人心得范例三篇

5.干部的演讲稿7篇

6.以“抓学习、强作风、提素质”为主题的演讲稿 1500字左右

7.党员干部党性修养调研报告

8.党员领导干部关于坚守纪律底线树立清风正气发言稿

中层干部是一个单位的中间阶层人士，也可以说是中坚力量，起着上传下达的桥梁纽带作用，举足轻重。作为中层干部应当具备相应的素质和管理能力，才能充分发挥其应有的作用。现就如何当好法院中层干部，谈点自己的看法，抛砖引玉，请同仁赐教。 一、 法院中层干部的作用。 中层干部是“传输器”，起着上传下达的桥梁作用；是“助推器”，是单位事业兴旺发达的主力军；是“溶化器”，当领导的意见和干警意见不一致时，起到协调、溶化的作用，给领导建议，给干警作工作，以求达到共识，做到与领导思维共振，与干警心灵共鸣；是“智囊团”，为领导献计献策，起着辅佐、参谋的作用；是“领航者”，是本部门的带头人。为此，中层干部应当发挥其承上启下，协调各方、参谋智囊的作用；应协助领导制定好工作，安排好工作布局；收集领导决策所需要的信息，领导决策，保证领导决策顺利得到贯彻落实；应当发挥主观能动性，做到通盘运筹，运筹今日，决胜未来，带领属下创造性地开展工作。 二、 法院中层干部的现状 1、只会埋头拉车，不会抬头看路。 有的中层干部只重业务，不重政治学习，政治理论水平低，政治敏锐性不高，政治鉴别力不强。工作中没有清醒的政治头脑，难免会偏离正确的政治方向，甚至会南辕北辙。 2、只会坐而论道，不会躬身实践。 有的中层干部只会发号司令，在台上指手划脚，不会身体力行，躬身实践。只当指挥家，不愿冲锋陷阵，身先士率。 3、只会牢骚满腹，不会管理艺术。 有的中层干部总认为手下不服从管理，难以驯服。时而牢骚满腹，时而雷霆，不会管理艺术。 4、只会单打独斗，不会加强协调 有的中层干部个人素质还是不错，实干精神强，但只会单打独斗，不会带兵打仗，不会充分调动大家的力量共同作战，协调能力差。 三、 1、增强素质，外树形象。俗话说：火车跑得快，还要车头带。由此，作为中层干部提高自身素质，尤其显得十分重要。抓自身的政治学习，提高自己的理论水平，增强政治修养。加强业务学习，对自己经常充电，增强内在实力。虚心向领导、向老同志模访学习好的管理经验，增强分析问题，解决问题和驾驭复杂局面的能力。做到自身正、自身廉、自身强，才能树立威信，凝聚人心，俗话说：喊破嗓子，不如干出样子。 2、提高管理水平管理是一门科学和艺术。学会管理艺术，通过各种的有效配置而创造高效益。 （1）对人以诚相待。诚实是人格魁力的最高标准，只有诚实对待别人，才能赢得对方的信赖。对下属应当毫不猜疑地信任，这样才能使其忠实真诚地为本部门工作。 （2）恰当地赞美下属。以诚挚的心怀，真心实意的赞扬下属。恰当地赞美下属，能令人愉快，通情达理，乐于通力合作。 （3）含蓄地批评下属。学会批评人的技巧，语言风趣幽默，幽默是交际的润滑剂，可以活跃紧张沉闷的气氛。批评人要诚恳，以真诚的赞美开头，在友好的气氛中结束。这样才能彻底解决问题。 （4）关爱下属。主动伸出援助之手，关爱下属，帮助干警解决工作和生活中的实际困难。 （5）学会替下属承担责任。下属犯错误等于是自己的错，起码是自己犯了监督不力的错误。切忌向下属雷霆，尤其是大庭广众面前。尊重对方，下属才会更内疚，更敢于正视问题，审视自己，也避免了以后闹情绪。在领导面前，也不应只顾推卸责任，应该有中层干部的风度，与下属一起承担责任。当然也不是说毫无原则，原则要坚持。 （6）愉快面对受人误解。人不是生活在真空，是实实在在的活跃在大千世界，难免偶尔有摩擦、误会，这是情理之中的事。作为中层干部，应当愉快面对别人的误解，佛界有一幅名联写道：大肚能容，容天下难容之事，开怀一笑，笑世间可笑之人。古人还说：将军额上能跑马、宰相肚里可撑船。为人处世要宽容厚道，豁达大度，自己也能延年益寿。 （7）牢记吃亏是福的古训。古人说：利字后面一把刀，君子爱财取之有道。中层干部要让利于人、淡名薄利，懂得功成身退。那就是当事情出了问题，要勇于承认是自己的错，当事情进展良好，应当归功于下属的努力。 （8）知人善任，才能提高效率。营造德治环境，激活用人机制。一个部门多少都有几个人，工作多、纷繁复杂，事无巨细，哪些工作安排谁去做，要合理分工，根据干警的特点，发挥其优势、做到用人之长，避其之短，工作才能事半功倍。 （9）练就一副好口才。古人云，一言兴邦、一言丧帮。相信语言的力量如此巨大。作为中层干部，常给干警作思想政治工作，解决实际问题，要说服人，让人心悦诚服，就要练就一副好口才。对外宣传本部门、本单位的先进事迹，选进人物，也离不开一副好口才。 （10）实行情感管理。常与下属交心谈心，增进了解、消除隔，增强队伍的凝聚力。 3、突工作重点，抓好审判管理 审判工作，是法院工作的中心。案件质量，是法院的生命。抓好审判管理， 是抓好法院工作的关键。实行目标管理，以案件管理为切入口，实现对法官的有效管理。 （1）、实行目标管理 目标管理，被称为“管理中的管理”。目标管理中要凸现法官的主体地位，将案件的分散管理变为集中管理。建立法官案件质量考评档案，作为法官考核奖惩依据。 ①建立审判质量考核机制。建立客观、公正、科学、具体的审判质量指标体系（包括程序操作、实体处理、办案效果、裁判文书制作等），按法律要求把各个环节的审判质量要求逐项分解、具体量化，化无形为有形，化虚为实，使之看得见、摸得着，有较强的操作性。 ②建立审判质量评查机制。把评查工作经常化、制度化。评查的方式途径可以多样化，实行“错案大家评”，出《错案评析专刊》，大家发表意见，共同评析，吸取教训。 ③建立审判质量责任机制。实行《庭长负责制》和《错案责任追究制》，避免责任不明、归责不力。 （2）、实行中层干部挂牌办案中层干部不要坐在办公室当指挥员，要将一系列重大疑难难案件挂在自己的名下，亲临现场指挥，亲自冲锋陷阵，起到好的表率示范作用。 4、抓好队伍建设，争创一流业绩 法院是我家，关系你我他，建设靠大家。建一流队伍，创一流业绩，需要大家共同努力。 （1）、抓好政治学习。法官既是法学家，又是政治家，要用、思想、理论、“三个代表”重要思想武装头脑，提高政治理论水平，增强政治敏锐性和政治鉴别力。 （2）、抓好业务学习。时代在前进，科技在发展，事业突飞猛进。在人民法院职业化建设进程中，在努力打造“学习型”法院，着力培养“专家型”法官的今天，作为法官应当顺应时代要求，不断加强业务学习，提高业务素质，夯实业务基础。 （3）、抓好职业道德教育。做到旗帜常舞，警钟长鸣。建立《法官廉政建设档案》，制定《法官8小时外管理规定》。围绕容易诱发问题的“薄弱点”研究对策，约束法官的不良行为；围绕实施监督“乏力点”，加强法官8小时外管理，对群众反映个别法官工作之外的一些有损法官形象的行为，要进行有针对性的教育。引导法官用好手中的权利，权利是一把“双刃剑”，用好了为民，用不好害民。建立机关、家庭、社会“三位一体”的监督管理机制。开展“贤内助”活动，向法官家属发出倡议书，让家属做反腐倡廉的宣传员、监督员、守门员；让家属给配偶事业上多一份支持，少一份拖累，感情上多一份温暖，少一份埋怨，生活上多一份关心、少一份苛求，让我们的法官保持旺盛的战斗力。 （4）、建章立制。以制度管人。制度是一流业绩的孵化器。科学管理，制度约束，奖勤罚懒，奖优罚劣。一个大单位，整体上的制度是个纲，但每个部门应当领会其精神实质，根据本部门的实际情况再细化，制定出具有可操作性和本部门特色的制度，形成上下贯通，约束有力，全方位覆盖的制度体系。决策要有准确的前瞻性，强管理以人为本，用制度管人，做到事事有章可循，照章办事。 （5）、落实制度，敢动真格。制度好象一面镜子，但不是用于上墙装饰，制度定出来后，就要对照检查落实，不搞走马观花，不图虚荣热闹，上面的指示精神，要认真贯彻落实，同心协力，齐抓共管，收到实效。发现不良苗头要及时告诫，进行戒免谈话，管理上敢动真格。通过管理，真正抓出正气，抓出风貌，抓出效率，形成一个具有向心力，凝聚力和战斗力的集体。 作为法院中层干部要讲大局，率先垂范，用人格魁力感召干警，用自身模范带动干警，以情动人，以事感人。在管理上唱响“三奏曲”：对法官正面引导、教育，争人心，唱响前奏曲；好的作风带人、稳人心，唱好进行曲；诚挚交流，聚人心，唱好奋进曲。 （梁平县人民法院 陈光柱）

如何进一步提高干部素质和增强队伍活力，更好增强干部职工干事创业的能力

建设学习型机关，是新时期机关建设工作的必然要求，是构建和谐社会重要载体之一。党的十六大明确提出要致力“形成全民学习、终身学习的学习型社会，促进人的全面发展。”如何进一步加强机关干部职工的学习教育，适应学习型机关建设的需要。\x0d\\x0d\一、机关干部职工学习教育存在的突出问题及主要原因\x0d\\x0d\ （一）、存在问题：\x0d\\x0d\一是学习教育方法单一，缺乏新意。目前，机关学习教育往往取集中学习的方式，通常是大家坐在会议室里，主讲人照本宣科地读读文件、念念报纸，一人讲大家听，再象征性地让大家发个言，空发议论，形式单调，内容枯燥、方法不活，学习教育效果往往是事倍功半，甚至不知所学为何物。二是学习教育内容空洞。绝大部分机关通常都在每年初制定学习，对学什么、怎么学、学多少都作了明确规定，这样一年学习下来，往往照本宣科，泛泛而谈，缺乏针对性，真正联系城建工作、针对干部职工思想实际的内容很少，因而不能解决实际问题，致使学习成了走过场。三是学习热情不高。目前，不少干部职工对关乎自己切身利益的专业技术学习抱着积极的态度，学习热情较高，可对于政治理论学习却抱着无所谓的态度，认为政治理论学习可有可无。因此，有的干部职工想方设法逃避学习，有的即使人到了，也是“身在曹营心在汉”，心不在焉，敷衍了事。四是效果不明显。把机关学习简单化，仅停留在了解学习内容层面上，没有把学习教育与提高觉悟、解决思想问题结合起来，与解决工作、生活、学习中的实际问题结合起来，与本单位的思想政治工作有机结合起来。学完之后，既不落实，也不检查考核，没有发挥学习应有的作用。\x0d\\x0d\ （二）、主要原因：\x0d\\x0d\一是少数干部认为机关部门的业务工作是“硬任务”，学习教育工作是“软任务”，对学习教育存在“一手硬、一手软”的现象。二是部分干部职工认为自己是搞具体业务的，只要业务知识掌握了，政治理论学习可有可无，与自己关系不大。三是对机关学习教育工作缺乏制度保证和监督措施，每年对学习教育情况的检查只是走过场，对学习效果无法做出正确了解。\x0d\\x0d\二、干部职工学习教育工作的重要性\x0d\\x0d\1、加强对干部职工学习教育是落实科学发展观、适应发展趋势的基本要求。当今社会科技进步日新月异，知识更新速度飞快，综合国力竞争日趋激烈，只有进一步提高机关干部职工思想观念、能力素质和精神状态等，才能准确把握时代脉搏，适应瞬息万变的世界，才能不断促进工作效率和工作质量的提高，促进机关创造力、凝聚力和战斗力的提升，更好地保证权为民所用、情为民所系、利为民所谋。\x0d\\x0d\2、加强干部职工学习教育是全面增强机关干部职工综合素质、提高工作效率的根本途经。新形势下，对机关干部职工理论素养、知识水平、业务本领和领导能力提出了更高要求，干部职工素质直接影响机关整体工作水平和形象。只有加强干部职工的学习教育，坚持完善制度和激励约束机制，切实提高干部职工政治素质、科学文化素质和战略素质，牢固树立正确群众观、政绩观和人生观，稳妥处理各种人民内部矛盾，以不断提高机关工作质量和效率。\x0d\\x0d\3、加强干部职工学习教育是激发干部职工创造力和学习力的重要手段。干部职工只有不断学习，才能增强创新思维和能力，在实践中充分运用，不断开创工作新局面，以实现好、维护好、发展好群众的根本利益。\x0d\\x0d\三、抓好干部职工学习教育工作的对策\x0d\\x0d\（一）、加强机关干部职工观念转变。\x0d\\x0d\学习教育工作是机关工作的重要组成部分，部门领导应高度重视，将其列入工作日程，做到常研究、抓落实；并积极参与各项学习教育活动，以身作则，率先垂范，为职工带好头。广大职工要做到理论学习与业务学习齐头并进，切不可只重业务，而忽视政治理论学习。\x0d\\x0d\（二）、学习教育制度要建立长效机制，确保监督有力。\x0d\\x0d\一是注重抓好理论学习，政治理论学习要根据党和事业发展的需要，按照上级中心工作的要求，以及当前政治形势的需要，结合具体情况，安排制定每个阶段的学习和内容。政治理论学习由专人负责组织安排，并负责制定理论学习。学习方法要灵活多样，做到全面系统学习与专题研讨相结合，自学与集中学习相结合，写心得体会与专题讨论相结合，要切实保证学习质量，提高干部职工的整体思想水平，解决带有普遍性、倾向性的共性问题。二是强化业务技能教育，加大干部职工业务技能教育力度，可以取外请师资、专家讲座等各种途径，为干部职工培训多种技能，使干部职工“精一门、会两门、懂三门”，增强干部职工岗位竞争力和社会竞争力。同时，要增强机关干部职工学习教育的直观性和感染力，用访友干部职工喜闻乐见的形式，如通过参观革命教育基地、革命事迹展览、进行革命传统教育；请先进人物作先进事迹报告，开展知识竞赛、专题讨论等，真正把学习教育寓于喜闻乐见的形式中，使学习教育取得事半功倍的效果。三是在实践中逐步建立健全一系列科学、规范、具有可操作性的学习制度，坚持把提高干部职工的政治素质和科学文化素质长抓不懈，以制度化保障学习的经常性。在知识经济和信息社会日益发达的今天，建立干部职工学习制度已成为迫在眉睫的事情。只有坚持做到讲学习、讲政治、讲正气，切实提高干部职工的政治素质和科学文化素质，才能确保干部职工队伍的先进性。四是健全机关干部职工学习教育工作的监督措施。强化考核，将学习纳入机关考核目标，建立个人学习档案。安排专人对干部职工学习情况进行督促、检查，对表现优异者予以表扬、奖励，对差者进行批评、教育，切实将学习教育工作监督起来。五是引导干部树立终身学习理念。学历有终点，学习无止境。要重视和加强终身学习理念，以适应不断变化的客观世界，尤其要注重政治理论学习，深刻领会十六大以来党中央提出的一系列重大战略思想，不断增强政治敏锐性和鉴别力，提高拒腐防变能力。在专业知识方面，把握学习与工作有机结合，加强岗位所需业务知识的学习，逐步提升工作能力和创新能力。要广泛学习历史哲学、法律法规和经济文化管理等知识，克服思维定势，改进学习方法，针对不同需求有选择性地加强学习，不断提高文化知识水平和研究处理问题的能力。六是注重将学习成果转化为实践能力。学习是先导，实践是目的，要深刻认识运用好科学理论对推进社会主义事业发展及本部门工作的重大意义，大力弘扬理论联系实际的马克思主义学风，本着服务群众、服务基层、服务社会原则，结合“创先争优”活动，通过“三服务、三下乡”、党员先锋岗等形式，加大扶贫帮困、挂职锻炼、岗位练兵力度，为机关干部职工实践锻炼提供更多机会。结合机关工作重点和难点，大力开展调查研究，用调研成果推动机关工作开展，促进各项事业不断得以加强改进和创新发展，这样既有利于学习型机关建设，更有利于服务型机关、效率型机关、创新型机关创建。七是积极创建特色学习活动。机关各部门要结合实际，着重把握集中学习和个人自学相结合原则，不断强化干部职工岗位专业知识培训，鼓励广大中青年干部职工参加学历教育、函授教育和网络教育，积极组织讲学习比奉献、讲业务比能力等各具特色的活动，广泛开展“读书心得、体会比赛”活动，举办专题辅导报告会、理论研讨会等形式，努力拓展新的学习方法，设计新的学习载体，逐步增加学习趣味性和性，促进机关学习活动的深入，进而全面提升机关干部职工整体文化层次。\x0d\ \x0d\面对新形势、新任务，加强机关干部职工学习教育是一项长期的工作，必须坚持不懈，常抓常新，与时俱进，以科学发展观贯穿于机关学习教育工作全过程，围绕以提高素质、增强本领、创新工作、加快发展为主题，加大力度，创建载体，更新观念，努力造就适应新形势的机关干部职工队伍，加快推进服务型、效能型、创新型机关建设，从而在构建社会主义和谐社会和本职工作中充分发挥战斗保垒作用。

干部作风整顿心得体会模板四篇

二、加强干部职工队伍的思想政治建设

（三）加强思想理论教育。教育和引导广大干部职工、特别是领导干部全面、正确地理解和掌握理论和“三个代表”重要思想，牢固树立正确的世界观、人生观、价值观；把学习科学发展观同学习贯彻党的十七大精神结合起来，把深化“三学三创活动”和“学苏北精神，促邹城跨越活动”结合起来；把理论学习与建设工作实际结合起来，进一步解放思想，用科学的态度、发展的观点和创新的精神，研究新情况，解决新问题，指导建设工作。

(四)加强纪律作风教育。通过加强政治纪律、组织纪律、财经纪律教育，增强队伍的政治意识、大局意识、纪律观念，坚持正确的政治立场，提高政治敏锐性和鉴别力，在政治上、思想上自觉同党中央保持高度一致。教育全体干部职工继承和发扬建设系统优良传统，树立艰苦奋斗，无私奉献的良好作风，树立建设系统良好的社会形象。

（五）加强职业道德教育。结合各单位工作的性质、特点，在全体干部职工中持续、深入地开展全心全意为人民服务的宗旨教育，不断提高服务水平。加强公共道德和职业道德教育，形成具有鲜明特点的道德规范行为。

三、加强干部职工队伍的业务素质建设

（六）加强队伍教育培训。切实抓好队伍的业务教育培训工作，制订科学合理的培训，努力提高干部队伍的业务素质，坚持理论联系实际、学以致用、注重实效的原则，取脱产学习与在职学习、集中培训与个人自学相结合、师傅带徒弟等形式，坚持不懈地对职工进行学历教育、法律知识教育、专业知识教育，有针对性地解决建设队伍在文化程度、法律专业水平、业务技能等方面存在的问题，培养适应建设事业发展的高素质干部职工队伍。

（七）全面开展基本素质教育。在干部职工尤其是一线职工中，开展基本素质教育。通过学习掌握应知应会的基本知识、开展岗位技能训练活动，普遍提高职工的业务素质。要根据不同岗位、不同部门的特点，分别制定实施方案，有针对性地抓好培训，要保证素质教育有、有教材、有成效，以促进基本素质教育的全面开展。

（八）抓好专业技术队伍建设。加强高素质人才教育和引进工作，培养和造就一支具有较高学历，较高专业技术职称，较高专业水准，涵盖建设系统各个领域的高层次专业技术人才队伍；各单位要抓紧培养一支懂经济、懂管理、懂科技的高素质的专业技术队伍和管理人员队伍。要以高素质的专业技术人才队伍推动建设事业的发展，带动建设队伍素质的全面提高。

四、加强各单位领导班子建设

（九）加强各单位班子建设。紧密联系改革、发展、稳定的实际，紧密联系领导班子成员的思想实际和工作实际，深入持久地开展思想政治素质教育，认真解决党性党风方面存在的突出问题，端正思想作风，严肃党的政治纪律，增强党性观念，提高政治素质，真正把思想和行动统一到党的十七大精神上来。要坚持和健全民主集中制，完善党总支（支部）议事规则，实行决策的科学化、民主化；健全集体领导与个人分工负责相结合的制度，坚持和完善各项规章制度，严格双重组织生活制度，提高民主生活会的质量，认真开展批评与自我批评、加强班子团结，及时解决班子内部的矛盾和问题，把领导班子建设成为各单位团结战斗的领导核心。

（十）规范领导干部的选拔任用工作。严格执行上级关于领导干部选拔任用管理规定，严格程序和标准，坚持公开、公平、民主、竞争、择优的原则，把政治强、作风硬、有丰富工作经验和较强组织领导能力的干部选拔到各级领导岗位。要结合各单位实际，研究制定领导干部的任职资格、任职条件，因事定岗、因岗选人。要继续调整完善领导班子结构，优化组合，形成合力，增强整体效能。要解放思想，打破论资排辈、求全责备等陈旧落后观念的束缚，大胆选拔优秀年轻干部进入领导班子，优化年龄结构。要加大后备干部的选拔培养力度，建立健全后备干部管理制度，对后备干部有针对性、有重点、有步骤地进行培养教育，提高后备干部的政治业务素质。对后备干部要实行动态管理，有进有出，备用结合。要严格干部任免程序，各直属单位党政工班子成员按干部管理权限任免，局党委各直属总支、支部的成员由建设局党委任命；各单位总支下属支部成员要报局党委批准。各直属单位中层干部的任免调整，要报建设局批准。

(十一)建立健全领导干部的监督管理制度。建立、健全包括民主评议领导班子和领导干部制度、领导干部离任审计制度、领导干部年度考核制度、干部谈话制度、诫勉制度、个人重大事项报告制度、干部交流制度等一系列干部管理制度。要强化领导班子内部的监督，发挥党内民主生活会的防范监督功能，并拓宽监督渠道，充分发挥舆论监督、社会监督和群众监督的作用。健全和完善监督制约机制，为实施有效监督提供可靠保证。

五、加强对干部职工队伍的管理

（十二）严格把好人员出入关口。要本着严进宽出的原则，严格控制人员的增加。各单位干部职工人数原则上只减不增，确因工作需要招录或调入人员的，严格执行请示报告制度。每次人员招录或调入，都要制定工作方案，确定拟招录（调入）职位、数量、条件、选拔办法、工作程序等内容，报建设局审批。根据国家政策规定和上级指示需要安置的，各单位要自觉服从安排。人员调出本系统的，按有关程序随时办理。要加强临时用工管理，对现有的临时用工，有、有步骤地进行清退。今后除施工企业季节性临时用工以外，其他单位招用临时工的，一律报建设局审批。对未经建设局批准，违反规定录用调入的人员，一律进行清退，并追究单位主要负责人的责任。认真执行好离岗、退休制度，副科级以上职务的领导干部及担任局机关中层职务、事业单位班子成员的，严格执行市委组织部、人事局内退、退休年龄规定；企业单位班子成员及相当职务的人员，实行50岁离岗制度；局机关、事业单位一般工作人员按市里规定执行，企业职工由各企业依据上级有关文件精神研究确定，并报建设局备案。

（十三）健全和完善内部监督管理机制。各单位要明确一名班子成员分管人事工作，明确专门人员或机构，加强日常管理工作。根据形势发展要求，各单位要明确一名纪检监察员，或设立纪检监察室，配齐配强人员，拓宽监督渠道，强化监督手段。严格执行党风廉政建设责任制等一系列规章制度，取多种形式开展专项执法检查和纪律作风整顿。针对系统内容易发生问题的重点部位、重点岗位和重点环节，把纠正行业不正之风、整顿纪律作风、提高职业道德水平放在突出位置，加大整治力度，开展专项治理活动，集中力量解决好群众意见多、社会反响大的问题。

（十四）切实保障干部职工的合法权益。严格认真执行上级各项劳动保障政策，建立健全各项劳动保障制度，使干部职工的合法权益和待遇得到有效的保障和落实。要加强内部管理和节约挖潜，一心一意发展经济，使干部职工的工资待遇逐步有新的提高；要及时足额为干部职工缴纳各项保险；要关心爱护干部职工，了解他们的所思所想，帮助他们解决工作、学习、生活中的实际困难。

六、加强对干部职工队伍建设工作的领导

（十五）落实领导责任制。各单位要把加强队伍建设摆在重要议事日程，切实加强领导，狠抓各项工作措施的落实。各单位主要负责人要切实负起第一责任人的责任，对本单位的队伍建设负总责。领导班子要经常听取队伍建设汇报，定期分析研究队伍建设工作，及时发现和解决队伍建设中的新情况和新问题，始终把队伍建设抓在手上，落实在行动上。

（十六）搞好岗位交流。把队伍建设与业务工作紧密结合，纳入全年工作的重点，使队伍建设的责任进一步落实，使“想干事的有机会、能干事的有舞台、干成事的有位子”。要加强干部的轮岗交流力度，特别是一些关键岗位要定期轮换，使干部不但是现职岗位的能手，更是工作多面手，提高干部特别是业务骨干适应多种岗位、多种环境的能力，积累丰富的工作经验。

（十七）严格考核奖惩。要把目标责任制健全完善起来，作为考核的依据，在考核中要坚持三个结合，即坚持领导与群众相结合，平时考核与年度考核相结合，定性考核与定量考核相结合。对干部考核的内容为德、能、勤、绩、廉五个方面，主要是干部的实绩。领导干部和后备干部是干部考核的重点，通过检查工作、个别谈话、专项调查、民主测评和派人参加领导班子民主生活会、年度工作总结会等各种形式和渠道，了解考核对象的有关情况。各单位要建立起岗位责任制，科学考核，能够定量考核的，要与个人报酬挂钩，对评为各个考核等次的人员进行奖惩兑现，努力使考核成为激励先进、鞭策后进的有效措施。

如何提高自己的思想政治素质,更好的适应工作需要？

干部作风整顿心得体会模板一

县委、县开展“干部作风大整顿”活动以来，我局就加强机关党员干部的思想作风建设，组织机关干部学习了一系列有关作风建设方面的文件、讲话精神。作为一名党员干部，结合自己的工作，谈一谈自己的体会。

　一、树立高度的政治意识，增强政治责任感。

　认真执行党的路线方针政策和上级党组织的指示精神，确保党的路线方针政策在本单位的贯彻落实是办公室政治上负责任的重要体现。作为办公室负责人，就必须培养强烈的政治责任感和使命感，成为党的路线方针政策的落实者，成为党组和领导决策的执行者和维护者，要自觉增强服从意识，对领导作出的决策要原原本本的执行，自觉做到恪尽职守、敢于担当，不以事小而放松警惕，不以任何理由而放松约束，把上级的精神和领导的要求贯彻好，落实好。

　二、工作作风严谨，树立良好的个人形象。

　在日常工作中，要保持谨慎的工作态度，任何工作要细致入微，做任何事情要反复斟酌，仔细考虑，特别是对领导交待的任务，要认认真真地完成，工作上如果不注意摆正自己的位置，接人待物总是目中无人，高高在上，就会给人留下不好的印象。因此，在日常工作和生活中，要保持谦虚谨慎的作风，接人待物要讲和气，为人处事要真诚，说话办事要三思而行，时时处处保持一颗平常心，用自己的良好行为树立良好的形象。

　三、提高工作水平，打牢成事之基。

　要洞察内外情况，积极把上级的精神同本地实际结合起来，理出好的思路，制定好的措施，创造性地开展工作。办公室是局内综合办事机构，综合性强，服务面广，是承上启下、联系左右、协调各方的桥梁和纽带。一个电话、一篇材料、一件日常小事都有可能成为焦点，导致牵一发而动全身。我作为办公室负责人，在公务方面，对领导安排的各项工作任务，要具有高度的职责心，热情、细致地做好领导交办的各项事宜，保证任务有效地完成，努力做到“快、准、细”。在“快”字上做到办事情、传文件迅速及时，从不拖拉;在“准”字上做到认真细致，从不丢三拉四;在“细”字上做到严谨周密，把工作处理得有条不紊。同时要注重各方协调，充分发挥积极性，对上加强联系，对内加强管理，对外搞好协调，对下做好服务，增强经济局的整体合力。

　“九层之台，起于垒土，要把蓝图变为现实，必须不驰于空想，不鹜于虚声，一步一个脚印，踏踏实实干好工作”。作风建设是一项长期的任务，要坚持不懈、持之以恒地抓，不能光喊口号而不去落实，我们每个人都应从现在做起、从我做起、从小事做起，对自己的思想作风、工作作风和生活作风进行认真的对照检查，发现问题，及时改进，以良好的工作作风为共产主义事业贡献自己的力量!

干部作风整顿心得体会模板二

最近发生的长春长生公司疫苗案件，教训极其深刻，严重威胁人民群众生命安全。该案件的发生反映出行业监管的严重失责，也同时反映出各级领导干部作风出现严重问题。

　对于本次针对疫苗案件开展的作风整顿，我认为是必要的，这次干部思想作风整顿活动是自我改造、自我完善，自我提高的教育活动，具有很强的现实性和针对性，是我们队伍建设的一项迫切而重要的任务，对进一步树立乡党委、的良好形象，提高工作效率具有重大作用。我会认真学习，扎实整改，用饱满的热情和昂扬的斗志，认真做好各项工作。

　一、加强学习，提高整体素质。加强学习，努力提高理论水平和政治素质是履行好自己肩负职责的重要保障。只有通过不断的学习才能做到在思想上跟上新形势的发展;在行动上符合工作的规范;在工作上不断增强原则性、科学性、预见性和创造性。作为全乡一把手，我将带领全乡广大干部职工认真学习工作相关的法律法规和党中央、院的有关农村政策、方针，此次省市县干部作风大整顿相关材料及吴波书记的，提高自身的业务素质和工作能力。同时在学习中要摆正工作与学习的关系，坚持学习制度，保证学习时间，注重学习效果。力求学深、学透、弄懂、弄通，做到理论联系实际。

　二、牢记宗旨，全心全意为人民服务。时刻把自己放在人民公仆的位置上。“百姓心中有杆秤”。群众在我们心里有多重，我们在群众心里的分量就有多重。在今后的工作中，我将牢固树立全心全意为人民服务的宗旨，作决策、抓工作、办事情要首先考虑人民群众的利益，做到情为民所系、权为民所用、利为民所谋。要着眼于广大群众的愿望和要求，认真落实科学发展观，始终坚持以民为重、富民为先，既注重增加财政收入，又注重增加农民的收入;既注重发展传统农业，又注重发展现代农业;既注重发展第二产业，又注重发展适宜就业的第三产业，力争让广大群众尽快富起来，钱包鼓起来，生活好起来。要建立定期接访制度，对对来访群众要热情接待，耐心询问，做好记录，及时处理群众反映的问题，把群众的事情当成自己的事情，从根本上杜绝“门难进、脸难看、事难办”的现象。

　三、严格标准，构建风清气正的工作氛围。我将按照上级部署，把“严、实、深、细”贯穿于作风大整顿活动全过程和各环节，用求真务实的作风抓好大整顿活动。坚持“严”的标准，一严到底，坚决清除作风方面的顽瘴痼疾;强化“实”的作风，客观评价分析问题，实打实地解决问题;把握“深”的尺度，深入查找问题、深刻剖析问题、着力解决问题，以问题解决的成效衡量活动实效;落实“细”的要求，把上级部署要求体现到推进每项工作、解决每个问题上。通过党员干部作风大整顿活动，对不担当、不作为的干部坚决调整，对违反纪律规定的干部严肃处理和通报曝光，对积极担当、奋发进取的干部认真选树，对苦干实干、敬业奉献的干部大胆使用，实现全乡党员干部作风明显转变，构建风清气正的工作氛围。

　四、深入查摆，坚持立行立改。对照“悟初心、守初心、践初心”要求，带领全乡广大干部职工围绕上级提出的作风建设方面突出问题再认识、再聚焦、再查摆、再剖析，在找准找实问题上下“真功夫”，为整改提高奠定坚实基础。重点查找四方面问题。一是责任意识不强，“不想为、不想担”问题。二是工作动力不足，“不愿为、不愿担”问题。三是干事魄力不够，“不敢为、不敢担”问题。四是能力素质不高，“不会为、不会担”问题。坚持边查边改、即知即改、开门整改，努力在真改实改彻底改上下功夫、要质量、见成效。要公开查摆问题、整改措施，整改目标和时限，跟踪整改完成情况，接受干部群众监督。

　五、以民为本，充分尊重群众愿望与诉求。领导干部手中的权力是人民群众赋予的，没有任何理由轻视群众。极少数干部从骨子里瞧不起群众，甚至认为老百姓素质低，不能与“我”为伍。这是极其有害的，实质上是“官本位”意识作祟，是党性不纯的表现。在接下的工作中，我将与乡党政班子一起，齐心协力，锐意进取，大胆创新，树立爱岗敬业、恪尽职守、求真务实、坚韧不拔的崇高精神，严格推行乡村党务政务公开，保障公民享有充分的知情权、参与权和监督权，力求从细微之处体现对群众人格、权利、地位的尊重，使他们充分享受当家做主的权利。要坚持以群众满意作为工作的标准，以“群众利益无小事”的态度，诚心诚意地为老百姓解难事、办实事、做好事，使群众利益得到切实维护和发展。要充分利用现有的财力、物力、政策，把工作做深入、做扎实、做细致，把方便让给群众，麻烦留给自己，办出让群众满意的事情，为人民带来更多福祉。当要围绕构建社会主义和谐社会的目标，着力解决人民群众最关心、最直接、最现实的利益问题，切实把“用水难”、“行路难”、“发展农业产业难”等问题解决好，尤其要关注困难群众，切实把他们的工作生活安排好，使广大群众共享改革发展的成果。

干部作风整顿心得体会模板三

全县干部作风大整顿活动开展已半月有余，在此其间我积极参加了全办组织的各项活动，通过参加集体学习、基层座谈以及对服务对象的调研走访，让我更加深刻理解开展此次作风大整顿活动的重要意义。

　在开展警示教育反思学环节中，要求对照“八不”“五弊”清单内容进行自查，由于自已一开始的不重视，在上交问题清单时，粗浅的写了几条应付了事，但自查清单在单位领导审核过程中被退回，因问题清单内容不深不细被责令重新填写后，我这才认真起来，我认真对照“八不”“五弊”问题清单认真深刻查找自身存在的问题，通过自查，发现自身存在问题突出表现在业务工作基础不扎实，落实上级指示精走样，自我提高意识不强等问题，经过反复查找，使我深刻警醒，做为一名党员干部，基层一线的工作人员，自身存在这么多的问题，自已还浑然不知，如果长此以往，将来肯定是要出大问题，痛定思痛，我结合自身存在问题逐条制定了整改措施并主动找领导审核把关，并对照措施逐条整改。在今后的工作中，我会将“八不”“五弊”问题清单经常拿出来对照检查，发现问题立即整改。

　随着干部作风大整顿活动的不断推进，不光自身的问题得到了整改，也从身边的同事身上的看到了不小的变化，平时偶有的迟到早退现象没有了，大家的工作积极性提高了，找领导汇报思想，汇报工作的主动性提高了。在今后的工作中我会将此次作风大整顿活动中的所思所悟融入到日常工作生活中，以积极的心态完成好上级交给各项工作任务。

干部作风整顿心得体会模板四

按照县农牧局党委的安排部署，认真学习了省委巴音朝鲁书记、市委韩福春书记、县委吴波书记在机关干部作风整顿大会上的讲话精神，深刻吸取长春长生公司问题疫苗案件经验教训，给党和国家造成严重影响，给群众健康造成严重威胁。深刻反思这起案件，为官不为、执行不力、工作失职失责失察等作风问题是发生案件的重要原因。我们必须深刻汲取教训，保持高度警醒。结合自身工作，要努力做好如下几个方面的工作。

　一、切实提高自身责任意识建设，破除“宽松软“之弊。加强思想意识，紧紧绷紧老百姓的事就是大事这根弦，处处严格要求自己，自觉遵守各项规章制度，不打政策的擦边球。上下班坚持准时准点，以身作则，形成良好的风气。

　二、切实提高担当责任意识建设，破除“躲怕退”之弊。积极主动承担动物卫生监督的各项工作，消除做事瞻前顾后、畏首畏尾、对难点问题高高挂起的弊病，对养殖场、屠宰场等监督场所监管要主动出击，敢啃硬骨头，用于担当，敢于担当，遇到棘手问题，不躲、不怕、不推，想尽一切办法，把工作做好、做实。

　三、切实提高自身业务和理论学习，破除“虚飘浮”之弊。改掉以会议落实会议，以文件落实文件，不深入基层的工作作风，努力下到畜牧站、动物检疫申报点，充分了解动物卫生监督工作的落实和执行情况，及时发现问题，及时解决。要努力学习党的重大方针、政策、重大会议精神，畜牧业的相关政策、法律法规，把政策的实质吃透，领会到位。真正弯下腰、低下头，虚心向他人学习、借鉴相关的业务理论知识，脚踏实地干工作。

　四、切实提高工作标准、工作效率，破除“粗浅慢”之弊。在动物卫生监督工作中，要把工作标准定得高，高质量完成的同时，要提高效率，要有攻坚克难的锐气，要解放思想，做事不能千篇一律，以相对高效的时间完成各项上级业务部门部署的工作。

　五、切实提高自身思想意识工作建设，破除“庸懒散”之弊。打消消极怠工、工作热情不高的思想，努力向先进典型学习，以他们为榜样、为镜子，时时鼓舞自己、鞭策自己。树立竞争意识，增强创新意识，工作中勇于争强当先，，为动物卫生监督事业做出自己的贡献。

转变干部作风个人心得范例三篇

一、强化理论学习，坚定政治立场要重点解决好三个方面问题。

第一是学什么。我们作为党的干部，最为关键的就是要强化对党章党规以及党的路线、方针、政策等的学习，认真研究学习党的十八大以及十八届系列全会精神，在思想上始终与党中央保持高度一致。

第二是向谁学。一方面，要向书本学。书本上的知识都是几千年来经验的总结和智慧的结晶，对于我们政治思想素质的提升具有十分重要的意义。第三是怎么学。要充

分运用各种现代化的信息沟通手段，推出适合规划工作人员学习的内容和形式，定期充电更新知识。

二、选好政工干部，建强政工队伍政工干部在党政机关思想政治工作方面作用巨大，在选拔任用上，必须坚持严之又严、慎之又慎的态度，为后续各项工作的开展打下坚实的基础。

一要坚持量才适用。选拔政工干部时，应当从做过一段时间业务工作的干部中选择，能够在短时间内成为工作的行家里手。

二要坚持统筹全面。要注重研究领导班子以及政治工作人员队伍的内部结构体系，使政工干部与其他班子成员在专业结构和年龄结构搭配上更合理、更科学。

三、树牢责任意识，树好政工形象政工干部作用发挥的好坏，不仅影响全体干部职工的工作态度，更关系我党在基层组织中的形象。因此，作为政工干部，必须勇于承担组织赋予的重托，挑起机关交给的重任。

扩展资料

一要强化使命意识。这一使命指的就是责任。尽心竭力做好本单位思想政治工作，为全局工作的顺利开展奠定坚实的思想根基。

二要强化标杆意识。首先，政工干部要对自己严格要求，努力做“谨言慎行”的标杆，岗敬业的模范，把榜样作用和人格魅力有机、高效地结合起来，为广大干部职工做表率、做垂范，引导广大干部职工全身心投入到党的事业和全局工作当中。三要强化大局意识。要善于取多种方式，调动广大职工工作的积极性、主动性，充分发挥集体的智慧和整体的功能，力争取得好效果。

新形势、新任务，对党政机关单位政治思想工作提出了新的要求，每一名政工干部都要适应新常态，取各种有力措施，保障政工干部作用的发挥，全力推动政治思想工作再开新局面、再创新辉煌。

干部的演讲稿7篇

通过《集中整治发展环境的干部作风突出问题活动实施方案》的学习，我就当前干部工作作风的“庸、懒、散、私、奢、贪、低”，深刻地从人生观、价值观、世界观等方面剖析自己，增强了我为人防建设的责任感和使命感受，使自己的思想和觉悟产生了新的飞跃，让我受益非浅，对我开展工作有了进一步的认识，变被动为主动，在学习活动中，通过深刻反思和认真领悟，谈谈我的一点认识。

　一、通过学习，对基层人防队伍素质提高及人防建设有着深远意义和重要性。

　开展集中整治影响发展环境的干部作风突出问题活动，能够使党员干部发挥先锋模范作用，与全办干职贯彻落实党的理论，路线、纲领；开展基层人防队伍建设，进行针对性教育，能使干职增强服务发展，促进发展的政治意识、大局意识、责任意识。是否具有准军事化的素质，是人防队伍建设成败与否最重要的衡量指标，我们应把关爱生命，关注人防内化为自觉修身、一心为民的探索精神，在人民防空及民防事业中培育公朴情怀，去建设人防、发展人防。

　二、找准切入点，明确干部作风存在的问题，不断矫正自己的生命航向。

　当前，改革发展事业步入关键时期，意识形态多元化，*不断增多，一些人不能经受考验，只顾追求个人利益，在工作上得过且过，脱离甚至背离群众，对党和国家形象造成了恶劣的影响；其次，如今奉献和勤奋在部分人看来太“老实”，他们更愿意讲求回报和享受，突出表现为工作作风“庸、懒、散、私、奢、贪、低”。如何矫正生命的航向，我们要做到无论为官还是做事，从不谋私求利，守得住清贫，耐得住寂寞，坚持以德立身，以公处事，以廉树威，永葆*人的浩然正气。

　三、以本次活动为契机，严格要求自己，兢兢业业地做好自己的本职工作，进一步明确工作目标和任务。

　经过学习和讨论，我明确了作为一名从事人防事业的工作者，既要有坚定的政治信仰，又要做一个让群众信得过的人，忠诚党的事业，不断校正人生目标，不断清除身心污点，排除干扰和*，用干事创业的实践精神推动人防事业向前发展。一是要立足本质、全心服务。热爱人防事业，坚持人民防空人民建；爱岗敬业，求真务实；利用窗口之余时间，多下工地了解并督促工程进度。扎实工作，争创一流，把群众的利益放在自己利益之上。二是优质高效，精益求精。树立终身学习理念，提高业务能力，争创一流工作业绩。力争窗口服务，满意度100%。三是团结协作，顾全大局。维护民主集中制原则，执行党组织的决定，个人利益服从集体利益，局部利益服从整体利益。四是不计得失，乐于奉献。吃苦在前，享受在后；艰苦奋斗，廉洁奉公；抵制*现象，做到人防工程应建尽建，应收尽收。

　第二篇

　自开展思想作风建设活动以来，我严格按照省委、市委“思想作风建设活动”的要求，积极参与到活动中，并在认真学习的同时，围绕思想作风建设的具体内容，对照自己平时的实际工作及思想动态，认真查摆了在思想作风、工作态度等方面存在的问题，并对其成因以及危害进行更深层次的剖析，以期达到自我教育、自我提高、自我完善目的。

　一、增强学习意识，强化立身之本。学习是提高自身素质的前提，是做好工作的基础。作为新时期的党员干部，应该强化对学习重要性的认识，把学习作为精神需求和政治任务。要端正学习态度，树立终身学习的观念，深入学习、*思想、*理论和“三个代表”重要思想，进一步坚定理想信念，增强运用理论指导实践的能力；注重学习经济、历史、科技、法律等知识，不断拓宽知识面，全方位充实自己；积极学习文学、音乐、书法等方面的知识，陶冶情操，提高涵养。要始终保持高昂的学习热情，通过理论联系实践学、带着问题学、深入持久学业，达到学以立德、学以增智、学以致用的目的。

　二、彻底转变以前一些不正确的观念，增强服务意识和干部的责任意识。对基层群众，我们要真心诚意地对待他们，时时、事事、处处都要首先换位思考，站在对方的角度去分析，去解答所提出的问题和所遇到的困难，切切实实地为他们着想；熟记和使用语言规范，牢记禁忌语言，在与群众交往、沟通时，一定要做到热情礼貌、耐心细致、态度温和，耐心解答他们提出的问题，全心全意地帮助他们解决所遇到的困难，切实转变那种机关门难进、脸难看、事难办的“三难”的作风，满腔热情地为基层群众服好务，为全市的发展尽心尽力、尽职尽责；要解放思想，开拓创新，勤奋学习，熟悉和掌握好有关法律、政策、法规，切实转变观念，转变作风，不断提高服务质量、办事效率和服务水平。

　三、立足从现在做起、从我做起、从小事做起。对自己的思想作风、学风、工作作风和生活作风进行认真的对照检查，发现问题，及时改进。始终牢记理想信念，保持政治上的清醒；始终牢记责任使命，大力推动科学发展；始终牢记党的宗旨，认真落实两个面向；始终牢记党员形象，不断加强党性修养；始终牢记党纪国法，爱岗敬业干实事。今年我分管工业园区人防工作和重大项目跟踪服务。招商引资、发展经济是当前我国地方的“重头戏”，为促进项目早日落户，县委、县向外商承诺给予了很多优惠政策，我们取“先进入、后规范”的方式，我利用多年来在县委办工作的资历，在协助于主任试探性地推进人防工作，尽力保证人防法规执行不偏差。

　总之，作风建设是一项长期的历史任务，我将严格按照“三个代表”重要思想的要求，高举*理论伟大旗帜，牢记“两个务必”，树立解放思想，与时俱进的思想作风，树立全心全意为人民服务的思想，为人防事业的发展作出自己应有的贡献。

　第三篇

　今年，县委、县开展“集中整治影响干部作风突出问题”活动以来，我办就加强机关党员干部的思想作风建设，组织机关干部学习了一系列有关作风建设方面的文件、资料。作为一名党员干部，结合自己的工作，谈一谈自己的体会。

　一、在政治上负责任，就要树立高度的政治意识，增强政治责任感。

　认真执行党的路线方针政策和上级党组织的指示精神，确保党的路线方针政策在本单位的贯彻落实是办公室政治上负责任的重要体现。作为*员，就必须培养强烈的政治责任感和使命感，成为党的路线方针政策的落实者，成为党委和领导决策的执行者和维护者，要自觉增强服从意识，对领导作出的决策要原原本本的执行，把上级的精神和领导的要求贯彻好，落实好。

　二、在作风上负责任，就要形成严谨的工作作风，树立良好的个人形象。

　在日常工作中，要保持谨慎的工作态度，任何工作要细致入微，做任何事情要反复斟酌，仔细考虑，特别是对领导交待的任务，要认认真真地完成。工作上如果不注意摆正自己的位置，接人待物总是目中无人，高高在上，就会给人留下不好的印象。因此，在日常工作和生活中，要保持谦虚谨慎的作风，接人待物要讲和气，为人处事要真诚，说话办事要三思而行，时时处处保持一颗平常心，用自己的良好行为树立良好的形象。

　三、提高工作水平，打牢成事之基。要洞察内外情况，积极把上级的精神同本地实际结合起来，理出好的思路，制定好的措施，创造性地开展工作。今年我分管私人建房人防管理一块，近年我县城市居民建房和旧房改造势头较强，而今年我县刚刚将私房建设正式纳入人防行政审批，历史遗留问题偏多。按照《省人防工程管理办法》之规定，居民住宅应按首层建筑面积结建防空地下室，而私人建房底层面积小，防空地下室造价高，结建防空地下室很不现实，然而大部分群众又对易地建设费的收取十分不理解，经常到人防办来争辩，甚至还结伴到县委上访。

　面对错综复杂的人际关系，面对对于政策完全不理解的群众，我热情地接待每一位办事者，认真听取他们反应的问题，耐心细致地逐一解答他们的种种困惑，妥善处理，得到了群众的好评。

　作风建设是一项长期的任务，既要坚持不懈、持之以恒地抓，光喊口号而不去落实，我们每个人都应从现在做起、从我做起、从小事做起，对自己的思想作风、学风、工作作风和生活作风进行认真的对照检查，发现问题，及时改进，以良好的工作作风为共产主义事业贡献自己的力量！

以“抓学习、强作风、提素质”为主题的演讲稿 1500字左右

干部的演讲稿篇1

尊敬的各位领导、评委：

大家好！

俗话说：没有金刚钻不揽瓷器活。下面，谈一下我的优势：

我认为，我最大的优势就是年轻。我有、有胆识，更有一颗上进的心。经过多年的锻炼，我的业务技能水平过硬，能够独立完成各项工作任务。同时，多年的工作培养了我较强的创新能力，善于从不同的角度思考并解决问题。我想，这都是以后工作中所需要的。

担任支行系统管理员期间。我充分利用自己的专业特长制作了信丰县支行内部信息网。它为员工的工作和学习提供了一个很好的交流平台。

担任安西分理处主任期间。我充分发挥自己的营销特长，截止20xx年6月底，我处农户小额授信xx户，授信金额xx万元，余额xx万元，列全县之首。在20xx年“春天行动”业务竞赛活动中，我获得惠农卡及农户小额先进个人第一，业务发展单项奖第一，电子产品发展奖第二，代理保险奖第三，综合排名在全县名列第二，在20xx年上半年综合营销竞赛排名第三名。

如果承蒙大家厚爱，让我竞聘成功，我将做好以下几点：

第一，加大涉农服务力度，做强“三农”服务业务。

一是加大农村项目服务力度。不断加强和完善市、县领导抓大户、客户部门抓重点户、全体员工抓普通户的市场联动抓存体系，在进一步细分存款市场及客户的基础上，依托“三农”服务的有利时机，深入挖掘以服务农村为主的医疗、保险、水保、电力等企事业单位存款。

二是搞好务工汇兑转储等服务。我将积极适应经营战略重大转移要求，进一步完善考核激励机制，努力提高前台部门及营业网点的服务水平，深入细致地做好、教育储蓄、工资及务工汇兑转储和各类代收费业务，确保储蓄存款稳定增长。

三是加强对优质客户的营销。公司、机构、农业信贷部门要对全市机构、公司、农业产业化龙头客户进行全面调查摸底，列出全市存款客户名录，逐户落实领导、部门和员工营销责任，对己在我行开立基本账户的优质客户重点维护，力争存量份额提高x个百分点以上。

第二，转变经济增长方式，大力发展中间业务。

一是以网上银行业务发展为手段，大力营销借记卡、贷记卡和全面发展单位持卡客户，努力推动业务从数量规模型向质量效益型转变，进一步提高卡业务对经营利润的贡献率。

二是在着力巩固和维护现有保险代理业务的基础上，围绕“三农”服务，坚持以城乡工薪阶层、私营业主和中小学校学生为主体，积极探索代理农村医疗保险业务，着力培植和发展个人保险业务客户群体，全面拓宽保险代理业务收入渠道。

三是高度重视做好基金营销、代理国债、银证通、汇兑结算和系统性大客户、以及其他金融机构各类业务的代理工作，不断改进服务方式和服务质量，努力提高代理财政代发工资、代理电讯资费、代收税款等各类代理业务的含金量。

第三，全面出击，把资产业务提到一个新高度。

一是加强信息收集。我将建立信息收集制度，树立信息意识，尤其是瞄准建行、工行、xx，认真研究它们的营销方法和手段，并将结果及时反馈给领导，尽早做出应对策略。

二是做好市场营销。根据市场需求及监管部门政策，开展公司业务类产品的市场分析、发展规划、制定适应市场需求的经营策略、开展营销活动，做好相关产品的品牌塑造，并协开展产品交叉销售。

三是加强一线营销队伍的.服务意识。我将倡导诚信服务，提升服务层次，为一线营销人员的服务和技术支持。实施亲情化服务，做好房地产商、车商、二手房中介等合作机构的维护工作建立信息收集渠道，掌握第一手的市场信息和动态。

各位领导，各位评委，各位同仁，古人云：不可以一时之得意而自夸其能；亦不可以一时之失意而自坠其志。这次竞聘不论结果如何，我都将一如既往地勤奋学习，努力工作。最后，我想用这样一句话来结束我的演讲：重在参与，只有成功参与，才能参与成功。

我的演讲结束，谢谢大家！

干部的演讲稿篇2

尊敬的各位领导、各位评委、各位老师：

大家好！

去年，我有幸认识了《中华书局》的尹先生，他28岁时通过竞聘成为中华书局最年轻的领导。在谈起竞聘成功的秘诀时，他说：“当仁不让，不是狂妄自大，而是一种责任。”该是你履行的职责，该是你挑起的大梁，该是你施展才华的舞台，你就应该挺身而出，不辱使命。因此，我衷心感谢学校领导和老师的厚爱，给予我这样一个公平竞争，推荐自我，竞职演讲的机会。

一、千磨万击还坚劲

本人党员，本科学历。xx年带着父母淳朴的叮咛，怀着满腔的热情，踏上了三尺讲台。六年中三年担任毕业班教学，连续4年担任班主任，06学年担任初三年级组长，学校教科研副组长。

身为年级组长，我全心投入，团结协作，求真务实，开拓创新，各项工作稳定发展，中考成绩再创新高。

作为班主任，以“登峰造极”为目标，以“评选方案”为工作抓手，以“文化育人”为管理理念，所带班级三年中两次被评为“市先进集体”。

六年的挥汗如雨，六年的千磨万击，六年的耕耘与收获，成了我教海扬帆，勇往直前的不竭动力。xx年局团委先进个人，05、xx年考核优秀，其中xx年立三等功；xx年获常州市教育系统优秀***员称号，xx年获“全国语文教师基本功大赛”二等奖；同年12月被评为第二届“教坛新秀”……

二、长风破浪会有时

在充满生机与活力的新世纪，在挑战与机遇并存的今天，在人才济济的田家炳中学，我本着锻炼自己，服务师生的宗旨，决定竞聘学校教导处副主任一职。

我凭什么来胜任这个岗位？是勇于奉献的敬业精神，牢固扎实的专业知识，还是求真务实的工作作风？不错，在某种程度上，我确实具备这些条件。但是，我总觉得，这不仅仅是一个教导主任应该具备的素质，而是所有的人民教师都应该具备的基本素养。所以，我今天竞聘这个岗位，主要基于以下几点：

一、开拓进取的创新意识。将综合素质评定用多种形式的阶段化、过程化；班级文化构建的新思维、新方法；处理突发的机智性、有效性等等，即使未必能说明我具备较强的创新意识，但至少能体现我善于思考，力求创新。

二、真心诚意的服务观念。服务学生，服务教师，服务学校，是教导主任工作的宗旨。作为年级组长，我多次利用星期天清扫办公室，营造整洁环境；无私为办公室制作宣传板块，浓厚办公氛围；义务为学校书写宣传标语，无怨无悔。

三、科学灵活的协调方法。班主任和年级组长的角色，使我明白协调学生需要爱心，协调家长需要耐心，协调任课老师需要诚心，协调组内教师需要真心实意，和科学灵活的方法。

四、潜心专注的科研精神。作为学校教科研副组长，和市课题研究中心组成员，我潜心钻研课题，开发课程，探索教材教法，思考课改新路。xx年参与的市级课题顺利结题；在《中华活页文选》《语文报》等报刊杂志发表论文及其他各类文章20多篇；参与编写教案和各类用书十多本。

三、吾将上下而求索

路漫漫其修远兮，吾将上下而求索。未来依旧是碧海蓝天，亦或大浪淘沙。如果我有幸竞聘成功，我不敢夸夸其谈不负众望，不辱使命，我只能坚定地说：立足本位，踏实做人，用心做事。

我惊叹于某中学开学典礼上学生给老师宣读颁奖词，那倾注着学生智慧的颁奖词，深深地震撼了我。我在想，如果我是教导主任，我将力求为学生的发展制定三年德育规划，使每一次活动都形成系列，充满创意。

我慑服于某中学开展的兵法研究，研究兵法，研究教法，在研究中成长，在实践中提升，在合作中前进。我在想，如果我是教导主任，我将立足课堂，建立课堂教学研究小组，用思想指导教学，用实践提升思想。

我也感动于我校的文化建设，尤其是“文化立校，和谐发展”的思想。我在想，如果我是教导主任，我将会在更多的层面上将文化建设推向深入，力求“文化育人”。

竞职演讲不是广告词，更不是通行证。但是，鲲鹏展翅九万里，横渡沧海视等闲。是海燕就当搏击风浪，是雄鹰就当展翅翱翔，是骏马就当嘶啸江山，是田中男儿就当有信心、有决心，与各位同事风雨同舟，携手共进，为田中的明天再创辉煌！

谢谢大家！

干部的演讲稿篇3

尊敬的各位领导、各位同事大家好！

我是朝阳中心赵支队的，非常高兴今天能参加这次主管的竞聘，我心理非常激动，在这里我要特别感谢孙总，杨总、程主任，贾经理给我这次竞聘的机会，我一定会好好把握，不管竞聘的结果会如何，我觉的能参加到这次竞聘，本身就是对自己的一次历练，一次挑战，这将会使我终生难忘，也许将会成为我人生的一个转折点.

首先请允许我作一下自我介绍，我叫**来自美丽的海滨城市烟台，北京化工大学市场营销专业毕业，大学里一直担任班长，毕业后从事过北京大学创业投资研究会外联部干事的职务随后自己也创过业搞过一年网络科技公司，但是我始终觉的自己还没有找到我真正所要的直到加入到了银行我才终于真正找到了可以另我寄托，能让我长成参天大树的土壤，时间过的真快转眼我来已经有一段时间了，这段时间里我的综合能力得到很大提升，业绩也稳中有升吧，每个月没有太大的波动基本维持在一百六七十张左右，我曾成功开发过联想集团，用友集团，华为集团、中科院，铁科院，水科院等一些资质好的大企业及一些国字头单位，展业方式以扫楼和谈活动为主，来广发后我先后经历了三任队长，我本着“踏实做人，本分做事”的理念，一直担任队里的副队长积极支持配合队长的工作，得到贾经理和每一任队长的肯定和表扬，同时也从每一位队长身上学到了他们的优点，也看到了他们的缺点，在今后的工作中我会积极的借鉴和避免。更荣幸的是今年十月底的军旅历练中我有幸得到了孙总、杨总的信任得以担任一连二班的班长，这短暂的七天中我没有辜负领导们对我的期望，带领二班在二十二个参评的班级中获得了优秀班级的荣誉，并且我个人也获得优秀标兵的称号，同时我也跟班里每一位队员都结下了兄弟般的友谊，因此我相信我同样有能力、有决心、也有信心能再为银行带出一支所向披靡的精英团队。

这次竞聘我非常重视，参选支队长一个目地就是为了秉承银行的理念让优秀成为习惯，让优秀成为银行不竭的动力，以优秀带优秀，以优秀促优秀，让优秀真正的融入到我们的每一天；我在市场规划开发，团队建设方面思考已久，今天拿出来跟大家分享一下，即使竞聘不成也希望能对银行的发展起到一点用处下面是我在市场开拓和团队建设方面一点个人的愚见。

一．市场开发方面

我认为做为一名支队长不单纯要会整表、填表，还要能统筹规划好市场布局带领和指导团队成员拼杀在市场一线。现在市场众所周知可谓群雄逐鹿，为了发卡各家银行纷纷使出不同解数，同质化越来越严重，要想在激烈的市场竞争中取胜我觉的最根本的是如何规划好自己的市场充分整合团队打造我们广发的核心竞争优势

1.集合有限的投入到特定的领域地域作好行业开发、地域区块开发以及某一类人群的定向开发这样既目标明确，资质也容易把控，可以集中全团队的力量形成合力对某一目标阵地进行多波次的轮番攻击，团队所有成员要协同集群作战，形成强有力的拳头，步步为营，将市场一个个攻克，把市场一个个的吃透，要避免漫无目的的遍地撒网这样既浪费时间也浪费宝贵有限的，在这点上我觉得我们朝阳中心潘支队做的很好，队长亲自带头奋战在市场一线，她们集合全团队的有生力量重点进攻机场，我们可以看到她们每个月的战役都打的特别漂亮，业绩也问鼎榜首；

2.其次要充分发挥客户的口碑介绍作用，队长要负责监督指导队员对老客户做进一步的回访挖掘，在做好活卡的同时通过他们来发掘新的客户群、新的市场，在开发市场的过程中不能单纯的为办卡而办卡，这样在激烈的竞争中很难突显自己的竞争优势和独特的差异化。

3.要通过整合一些新业务如销售基金、开发收单商户，销售黄金，在开发新业务的同时来为卡开发新的客户，一个行业的背后必定隐藏着一个巨大的客户群，而且这些客户群本质上都是互通的，对于我们来说是很难得也是再好不过的，我们要充分整合这些并做好共享，将这些的价值挖掘并发挥到最大，不要让这么宝贵的东西从我们身边白白流失。同时我们也要把这些新业务切实的贯彻下去不能让领导们苦心增加的新业务形同虚设；

4.在开发方式上要以点带面做好深度挖掘，要以一人带一群，以一点带一片，扫楼与展示相结合着重开发单位以一些国有单位，外资企业，大的股份制企业，一些发展潜力大，市场表现好的中小业为主，资质上要严格把控，积极的避免风险，队长要大局清晰，并协助队员作好开发前的准备，尽可能多的帮队员并且教队员去谈一些好的活动每天晚上都要都要帮队员规划好第二天的去向，在队员要陌拜一座大厦前先帮助他们先从网上查一下该大厦里有哪些企业，企业的联系人是谁，联系人的电话，这样既能帮队员减少许多盲目性也能避免太多不必要的时间浪费，防止队员进大厦前因不知找谁而被保安拒之门外的尴尬让员工少受点不必要的挫折。

二．团队建设方面，打造一流高效率的精英团队我总结了六点看法。

1．要打造独特的团队文化，增加团队凝聚力：团队就是队员的家，要让每一位队员感受的家一般的温暖，让队员可以尽情的倾诉一天的喜怒哀乐，缓解他们一天的疲劳，在团队中队长既要办演好父母的角色，也要当好教练的角色，在生活上要像父母一样关心爱护好自己的队员，其实每一位队长都是从队员一步步走过来的，最能体味到队员工作中的辛酸，要体谅队员的难处，并给予及时的解决，在工作上要对队员的成绩及时发现并积极给予认可和表扬，多换位思考，对每一名队员都要做到不抛弃不放弃，对症下药，根据他们的特长因材施教因才施用充分激发他们的潜能让他们走出暂时沉沦的泥潭，多鼓励员工积极发表自己的想法，共同交流引领团队形成一种积极向上，互助协作、温馨和谐的团队氛围，在团队中形成“我为团队而自豪，团队以我为骄傲”的团队主人翁文化理念，让队员真正把团队当成自己的家。

2．要有严格的组织纪律，严格的执行力：纵观历史没有哪知纪律涣散的队伍能够成为胜利之师的，只有具备了严格的纪律作保障，方能所向披靡战无不胜，要做到这点首先队长自己要严格自律，率先垂范，给队员作好表率，其实队长的一举一动队员都在时时关注和效仿，在遇到困难时要及时调整好自己的心态，做到镇定从容，处变不惊要有“泰山崩于前而不慌，无故加之而不怒”的那种境界要用自己的行动给队员以足够的勇气和信心，工作上也要对队员严格要求注重每一细节，并对其出现的问题进行及时诊断并找出其问题症结，指导其修正方向，帮其消除隐藏的地雷隐患。

3．要有严明的激励奖惩措施：要让团队的目标与每一队员的切身利益直接挂钩，做到公平公正，做到团队共享，并要给队员描绘出美好的蓝图使队员对这份工作充满信心，广阔宽松的氛围让队员在此尽情的发挥，海阔凭其越，天高任其飞；其次要善于倾听，多队员进行双向沟通，鼓励队员积极发表自己的见解，并多善于观察

干部的演讲稿篇4

各位领导、各位同事：

大家好！

首先感谢部领导及各位给予我这么一次机会。我想，这不仅是竞争某个工作职位的需要，更是一次把握机遇、发挥潜能、创新工作、争创一流的信心和决心的自我展示。

作为一名电教工作者，我由衷地热爱这个职业，尽管有很多苦和累，但我愿意为之操守、为之辛劳、为之奋斗、为之奉献青春年华。参加这次竞职，我有以下几个特点：

一、有较扎实的专业理论和技术基础。电教工作是一项专业性较强的工作。它集访、拍摄、撰稿、制作等专业技能于一体。我1994年至1996年就读于南京大学中文系学专业，系统地学习并掌握了创作、新闻访等方面的专业理论和技术，而且从事这项工作近十年，学以致用，奠定了较为扎实的基础。

二、有较丰富的工作实践经验。我在县电视台从事新闻编工作7年，先后在市台用稿300多篇，省台近40篇，中央台4篇，其中参与拍摄

的一篇还在新闻联播中播出。专题片《村级招待为零的启示》、《爱的奉献》、《离别三峡的日子》、《生命绿》等在省市评比中获一等奖。应该说，在电视台工作的数年里，自己专业技能得到了很好地锻炼和提高，积累了较为丰富的经验。20xx年5月到部里工作以来，自己的工作能力、专业水平又有了进一步的提高。摄制的《商海先锋》、《产业链上党旗红》等专题片分别在省市有关现场会上播放，受到领导的好评，并在江苏电视台党建专栏《时代风范》中播出。

三、有强烈的责任心和争创一流的。这里讲两件事。第一件事是：20xx年3月，我在南京报道县四套班子全体领导参加的一个活动时，突然慢性阑尾炎急性发作，当时也没办法只好忍痛将新闻拍完，直到第三天下午回来，将稿件写好交给编辑后，才去医院就诊做了手术。第二件事是在20xx年6月，我到重庆三峡库区跟踪拍摄移民搬迁时，双腿被蚊虫咬得都肿了发麻，但每天还是往返十多里山路进行拍摄。有一次为了抢拍镜头，结果从山坡上滑到水稻田里，浑身都是泥水。那么后来完成的这部纪录片《离别三峡的日子》在省里获得摄制类一等奖。讲这两件事，我只是说明自己是一个认真负责、好学上进、做事不愿半途而废而且要做就努力做好的人，过去如此，现在如此，将来亦会如此。

这次竞职，无论结果如何，我都会尽已所能地协助中心主任和同事做好各项工作。那么就今后工作，我有三点想法或建议。

一、整合，共办节目。结合现代远程教育工作的开展，充分整合各镇、县直部门和单位的设备、人力等电教，积极组织开展业务培训，建设一支广泛的电教人员队伍，及时组织拍摄并报送基层党建工作信息，丰富《沿海党建》电视专栏的内容，使党建与基层、与百姓更贴近，扩大节目的影响力，努力实现“正常化、系列化、特色化、精品化”的目标。

二、增进交流，搞好宣传。首先是加强与部内其他科室之间的交流，协助做好策划，使特色工作不仅内容丰富，而且形式新颖活泼，达到较好地宣传效果；其次是加强与兄弟县市电教中心的交流，做到知已知彼，百战不殆；再次是促进与市电教中心的沟通，增强主动性，做到有的放矢。

三、改进服务，实现双赢。建立远程教育工作顾问联系制度，吸纳《沿海党建》栏目顾问和县远程教育领导小组成员为顾问，定期邀请他们为党建电视栏目建设和远程教育工作献计献策。在此基础上，进一步改进对顾问单位的服务，以经常、真诚、优质的服务，增进联系，加深感情，从而争取顾问单位给予更多的智力、人力、物力和财力支持，真正实现电教工作、远教工作的社会效益与经济效益的有机结合。

各位领导、各位同事，给我一个舞台，我会倾尽全力，再创佳绩，以此回报大家的信任与支持。即使竞职失利，我亦不会气馁，将一如既往，立足本职，干好工作，因为我坚信“乘风破浪会有时，直挂云帆济沧海”。

谢谢！

干部的演讲稿篇5

尊敬的老师、亲爱的同学们：

大家好!

非常高兴能参加这次竞选，希望通过今天的活动，能让我得到锻炼、收获自信。

我是五年(4)班的班长xx，我竞选的是大队委学习委员一职，我认为我能胜任大队委学习委员这一职务，首先，我是一个具有责任心和上进心的女孩，我当过四年的组长和一年的班长，这些经历使我具有很强的管理能力;我会以班级的利益为重，我还是老师的得力助手，愿意为全体同学贡献出自己的力量，愿意成为老师与同学们沟通的桥梁。

第二、我成绩一直属于优异水平，学习成绩十分平稳，我爱好广泛，尤其对绘画和硬笔书法十分感兴趣，我擅长与同学沟通，能帮助老师解决一些问题。

第三、我的精力充沛，我不但严格要求自己，我明白“宝剑锋从磨砺出，梅花香自苦寒来”的道理，而且我在新学期中，努力提高整体学习成绩，我更加以与同学们和谐相处为目标，使自己不断进步!

如果我当上了学习委员,我一定会努力,热情地为同学们服务,帮助同学们解决学习上的问题、帮助同学们提高成绩，带领同学们养成爱看书，爱学习的好习惯，让同学身处于一个良好的学习环境中学习，我会积极地成为老师的得力助手。

如果我落选了也不会泄气，我会更加努力，因为这个舞台是属于优秀的、有上进心的同学，所以我要努力，让自己变得更加优秀，在校这五年的学习生活中，有成功与失败、有笑声和泪水，都让我茁壮成长，相信不管今天的结果如何，我都会发自内心的感到快乐。

请老师们、同学们相信我，我会更加努力，不断进步做到最好，请支持我!投我一票，谢谢大家!

干部的演讲稿篇6

各位领导、同志们：

为继续做好政治教育和人事工作，提高自己的综合素质，更好的服务机关和基层，我竞岗政治部副主任，我竞岗这个职位的工作路径如下：

一是认真做好政治教育工作。按照上级政治教育精神，结合司法行政工作实际，认真拟制年度学习。严格落实每年集中学习党组中心理论组不少于6次，机关干部职工学习不少于24次的规定，确保政治教育人员、时间、内容、效果“四落实”。

二是认真做好人事工作。熟练掌握人事管理相关规定，严格遵守干部工作纪律，积极组织开展干部业务培训，不断提高综合素质，为做好司法行政工作保证人才。

三是认真做好服务工作。政治部也是服务部，保险的核算与申报，工资的调整与报批，工作的上传与下达等，都关系到全体干部职工的切身利益，我将积极加强与相关部门协调，力争把工作做的更好，多为大家办好事、办实事。

四是加强团结，勇于担当。讲团结可以凝聚力量，比奉献可以激励人心，我将做到尊重领导，谦虚谨慎，真诚待人，积极维护同志之间的团结，处理问题做到多勾通、多体谅、多帮助，不指责、不推诿，敢担当，营造和谐、融洽的工作环境。

这次竞岗如果能够得到各位领导和同志们的关心和支持，我将做到：

1、认真学习政治理论和业务知识，进一步提高自己的综合素质，为做好本职工作创造更好的条件。

2、认真扎实的工作，坚决完成组织上交给的各项工作任务，给领导当好参谋，为各科室业务工作的开展提供保障。

3、加强团结，形成合力，共同推动各项工作的开展。

4、严格要求，严格遵守法律法规和市司法局各项 规章制度 。

以上是我竞岗述职，不妥之处，请领导和同志们批评指正。

谢谢大家。

干部的 演讲稿 篇7

尊敬的各位评委、各位新闻同仁：

本人××，××年生，××年×月调入××日报社，19年3月担任副刊部负责人。在之后的××年间，一直主持副刊部工作，历任副主任、主任，亲自主持了《××日报·周末》的创刊、从小报四版到大报四版的多次改版，以及从《××日报·周末》到《××日报·副刊》的改版，其间，在报社推行的报业改革中，出任副刊执行主编，以目标管理的模式，全面推进副刊的改革与发展，使副刊自创刊××年间，从一个栏目成长为一张独立报纸，我也从一名刊物编辑成长为一名合格的报人。在这××年间，最让我感觉到欣慰的是，在我和历届副刊部同仁的共同努力下，现在的《××日报·副刊》已成长为团结和培养××各类文艺人才的重要阵地，成为了××文化界人士真正意义上的精神家园。

转眼十二年过去了，今天，我又再一次站在了××日报中层干部竞争的演讲台上，心里可谓感慨万千。我问自己，应该选择什么样的岗位呢？

出于对副刊长年的感情，副刊部主任成为我参与竞争的岗位之一；与此同时，为了发展自己长期以来所致力的深度新闻开掘，我将三版主任放在此次岗位竞争之首。

近年来，三版一直致力于深度新闻的开掘与尝试。而在从事新编的十余年间，深度新闻一直是自己努力开掘的重要新闻样式，并先后亲力亲为写了大量深度报道，《勐库野生大茶林揭开神密面纱》、《耿马石佛洞考古发掘畅想》等一些稿子，不仅在自己主持的副刊用，并不止一次被《中国民族报》、《云南日报》《云南民族时报》等媒体上用大版面配大照片用；近期写的《沧源县如何擂响产业发展战鼓》、《中国野生动肇事第一保单始末》、《水价改革，××水务改革的破冰之举》等深度报道，也在当地和行业中产生一定的影响。

总结全国最具影响力纸质媒体办报经验，我始终认为，深度报道是一张报纸的灵魂，是党委中心工作报道最有效的延伸。因此，如果竞争上三版主任之后，我将充满发挥自己做深度报道的优势，沿着三版长期致力于的深度报道风格，不断丰富报道方式和报道广度，丰富版面语言和版面内容，力争在自己最后三年的任期内，让三版成为正刊的又一个亮点。

如果竞争上岗失败，我的新闻理想仍会继续！

我的演讲完了。谢谢！

党员干部党性修养调研报告

谈“抓学习、强素质、转作风、提质量”的感悟和思考

河北省食品药品监督管理局在全系统开展“抓学习、强素质、转作风、提质量”，是“干部作风建设年”活动进一步向深度和广度推进的又一项重要举措。“身体力行、躬身实践，把满腔热忱和无私奉献倾注在平凡的事业中”，这是我对这一重要举措内涵的深刻理解和孜孜不倦地追求。

曾教导我们说：“人是要有一种精神的”。落实科学发展观，“抓学习、强素质、转作风、提质量”，同样需要一种精神的浇灌，何谓精神，——以爱国主义为核心的民族精神、以改革创新为核心的时代精神。我们的社会需要这种精神，我们的时代需要这种精神，倘若没有了精神，一切皆无谈起！

档案管理作为一种职业，是社会分工的结果。作为整个社会代表的档案工作者以“留存社会记忆、保存人类档案文化遗产、传播与弘扬人类社会文化”的特殊职业为目标，以“对历史负责，为现实服务，替未来着想”为指导，承担起档案的科学管理与提供利用这一使命。档案工作不仅仅是一个职业，而且是一项事业，而更为重要的，在于我们的工作是社会分工的一部分，对社会负有责任——档案的命运在相当程度上取决于我们的工作水平与责任，正是档案与档案工作者的独特性，我们所选择的这个职业与整个国家的事业联在了一起，构成了档案的职责是神圣而光荣的。只有对自己所从事的职业怀着一份热爱、珍惜和敬重，不惜为之付出和奉献，从而才能获得一种荣誉感和成就感。当我们牢牢把握住这种精神，理解与追求成为了发自内心的持久动力，我们就拥有了兢兢业业、忘我投入、尽善尽美的工作态度与职业追求。

光阴荏冉，转眼间，我在档案战线上耕耘了27个春秋，回首我的兰台生涯，我深感自豪和欣慰的是，药检所给予了我施展自己抱负的历史空间。几十年来，我与我的同事一道在所领导的大力支持下，紧跟药检事业发展的步伐，从零起步，推动了河北省药检所档案工作的管理创新、服务创新，档案工作不断壮大并取得了辉煌的业绩。1994年，我所的档案管理工作达到省（部）级标准，是河北省卫生系统第一个达标单位。19年，河北省药检所又在全国药检系统率先达到了档案管理“国家二级标准”，并被国家档案局授予档案管理先进单位。在20多年的职业生涯中，曾洒下了无数的辛勤汗水，经历过坎坷与曲折，但是更多的是收获了一份沉甸甸的人生，我深深感悟到，无论从事什么工作，热爱是最强大的动力，因为热爱，人的潜力会得到激发，因为热爱，才能心无旁鹜地去为事业拼搏。

刚刚闭幕的中央十七届四中全会明确指出，不断学习、善于学习，努力掌握和运用一切科学的新思想、新知识、新经验，是党始终走在时代前列引领中国发展进步的决定性因素，并对“增强党员干部队伍生机活力”提出了守信念、讲奉献、有本领、重品性一系列新的要求。古人云：“学海无涯苦作舟”。作为新时代的***员和档案工作者要学会善于从书本中学，从实践中学，坚持以改革创新精神提高和完善自己。认真学习刘岩山局长提出的12字方针，紧跟时代步伐，勇于超越自我，以新一轮的思想解放推动档案事业新一轮跨越发展。登高方能望远，要从根本上着力解决和警惕档案管理工作“没有什么可学”、“ 没有什么可为”、“ 没有什么可比”，满足于现状，满足于自我，一老永逸、因循守旧、停滞不前思想的滋生。如何学以致用，在创新中求发展，怎样把有价值的档案从封闭的库房内挖掘出来展现给世人，除理论知识的学习和计算机网络技术的应用，先进档案管理软件是实现档案管理数字化的基础。网络版档案管理软件的开发利用，成为了实现档案管理数字化信息化的工作平台。网络版档案管理软件最基本的功能是建立灵活的网络管理数据库、电子文件的存储与检索、档案业务的自动化管理。灵活的数字库系统给档案分类和著录、电子文件归档和利用以及档案的统计、借阅、鉴定、销毁等工作带来极大便利。从全国档案建设的发展趋势和规划来看，在全国实现馆（室）藏档案数字化建设势在必行。基于我所信息化建设总体布局，做大做强局域网，充分发挥平台优势的外部环境，寻求一种经济适用、功能齐全、安全保密、操作方便的文件档案一体化管理软件是当务之急的大事。提高档案数字化、规范化的程度，使档案利用更加便捷，更加适应社会发展的需要，在此谈个人的一点想法与建议，仅供参考。

文书档案实现计算机管理已成为各单位管理者的共识，因为文书档案具有规律性强、条理清楚等优点，便于开展自动化管理。目前，我所办公室、业务科文秘人员每年收发大量的上下级和本单位的文件—登录—传阅—催办—承办—文件整理—抄写文件目录—归档，每年要花费1个多月的时间将前一年的文件以单份分散形式输入计算机整理归档。如果使用档案管理软件后，可以将收到文件随时登录，准确分类，年终后计算机控制自动生成门类清楚、规律性强的档案有机体系，并可打印卷内目录。文书档案实现计算机管理有以下几点优点：一是建立文书档案一体化管理系统能够极大地提高管理水平的工作效率，便于加强各部门之间横向信息联系和纵向深化管理，使档案管理部门及时的对网络系统中每一处理完毕的文书材料实施标准化监督、业务指导和技术调整。保证了文书处理过程与档案原则、标准的同步实现。二是便于文件管理有条不紊，避免文件散失，组卷时不易发生疏漏以及秩序颠倒等情况，确保档案的完整性。三是可以减少管理人员的重复劳动，提高工作效率。同时，文书档案的计算机管理还可以进行远程传输，异地利用。四是在短时间内按照用户在查询过程中提出的新要求把相关的档案、数据连接起来，供用户调阅。

2008年全国档案工作会议明确提出档案管理工作要实现“两个转变”，建立“两个体系”，即“转变重事轻人，重物轻人，重典型人物，轻普通人物的传统观念和认识，重视所有涉及人的档案的价值，建立覆盖人民群众的档案体系”；“转变档案工作中重机关团体利用，轻个人利用，重为机关团体服务，轻为群众服务的传统观念和认识，像重视机关团体利用那样重视人民群众利用，建立方便人民群众的档案利用体系”。一切从人民的利益出发，是当前和今后一个时期开展档案管理工作的基本要求，同时也是对传统的档案工作概念和服务理念提出新的挑战。

毋容置疑，食品药品安全，关系到党和的形象，关系到百姓的生命健康，药检所肩负着保障人民群众用药安全的神圣职责，档案工作服务服从于药品监管工作大局，其业务能力和管理思路能否适应形势发展的要求，不辜负社会和百姓的期望，取决于档案队伍的综合素质，先人一步，高人一筹，就能以超人一倍、两倍的速度高质量完成某项具体工作。因此，准确把握新形势对档案工作的要求，找准工作中的高点，时刻思考“干什么”、“如何干”、“为谁干”的根本问题，用崭新的理念，超前的思维，在档案管理的岗位上创造性地完整收集，合理编辑，优化服务，让利用者在需要档案的时候能找到，找到档案能用上，用上档案能解决问题。目前，省药检所的档案管理工作要以“抓学习、强素质、转作风、提质量”为契机，围绕新时期档案工作目标任务，一如既往抓紧抓实抓出成效，应侧重从四个方面下功夫：一是进一步加强组织建设，在发挥组织作用上要有突破；二是进一步解放思想，在服务大局上要有新举措；三是进一步创新思维，在理论与实践的结合上要有新提高；四是进一步坚持以人为本，在凝聚人心方面要有新成效。与此同时，档案工作要渗透到监管工作的各个方面、各个环节。有责任有义务把围绕检验中心工作中发生的改革和即将发生的卓越成效，用文字、照片、录音带、录像带、光盘、实物、电子文档等形式记录下来，整理归档，保存完好，留住一笔笔浓墨重彩，服务当代，影响千秋。

党员领导干部关于坚守纪律底线树立清风正气发言稿

#报告# 导语调研报告是整个调查工作，包括、实施、收集、整理等一系列过程的总结，是调查研究人员劳动与智慧的结晶，也是客户需要的最重要的书面结果之一。以下是 整理的党员干部党性修养调研报告，欢迎阅读！

篇一党员干部党性修养调研报告

加强党员领导干部的党性修养已成为加强党的作风建设、执政能力建设、反腐倡廉建设、保持党的先进性、维护党的执政安全的需要。党的xx大再一次强调了加强党员领导干部党性修养的重要性。党性修养常讲常新，也是每一个党员的终生必修课。面对新形势、新任务，如何进一步加强党员领导干部的党性修养值得我们不断探索。

　一、乡镇党员党性教育现状分析

　近年来认真贯彻中央和省、市、县有关加强对干部进行党性教育的有关文件精神，积极探索党性教育的有效途径。

　1.精心制定年初教育培训方案，将党性教育贯穿整个教育培训的始终，让党员时时处处都能接受党性教育。

　2.针对当前干部党性修养中存在的问题，突出重点，从理论和实践两个方面加强党性锻炼，提高了党员党性锻炼的针对性。

　3.严字当头，加强党员管理，制定党员党性锻炼，实行严格的党员管理制度，提高了党员党性锻炼的有效性。

　二、当前乡镇党员在党性教育中存在的主要问题

　虽然我们在提高党员党性教育针对性有效性进行了一些积极的探索，形成了一系列的制度和实践途径，但从针对性和有效性的要求来看，还是存在一些问题和不足，主要体现在以下几个方面。

　1.内容重点突出不够。普遍存在注重革命传统教育，缺乏弘扬时代精神的教育。党性教育的内容与提高干部党性修养的要求脱节，特别是对触动干部思想深处的内容涉及少，使教育内容显得比较空洞，没有很好地发挥教育的作用，影响了党性教育的针对性和有效性。

　2.形式单调，缺乏多样性。教育方法比较老化、单调，局限在听讲座、看电教、参观考察、讨论交流等有限的形式，而实践机会太少。党性教育缺乏震撼力，化力气不少，但效果不明显。

　3.党性教育管理与考核存在形式化倾向。如何完善对党员的管理，确实是一个管理上的难题，一方面工学矛盾比较突出，另一方面，乡镇党员在各行各业中大多数都是佼佼者，长期管理别人的思维定势使他们一时难以接受别人的管理。而目前对党员的管理一般也只停留在制度的制订和号召上，实际操作中，缺乏严格的管理措施。同时，考核与评估手段缺乏有效性，考核制度的执行存在着流于形式的现象，基本上是只要参加就能通过。

　三、关于加强党性修养的几点建议

　党性修养不只是“坐而论道”的理论，更应是“起而行之”的行动。在新的形势任务下，加强党员领导干部的党性修养，应坚持理论与实践相统一、继承光荣传统与弘扬时代精神相统一、改造客观世界和改造主观世界相统一、加强个人修养和接受教育监督相统一，从个人努力和组织干预两个层面同时进行。

　(一)自身层面

　1.坚持改造主观世界与客观世界相结合。一些党员领导干部只改造客观世界，从来不改造主观世界，可能会作出一时的成绩，但是，往往不能长久，顶多成为昙花一现的人物。一些地方，“建起了一批高楼，垮下去一批干部”，就与这些干部长期不注意改造主观世界，抵御不了金钱、女色等的诱惑是分不开的。一些党员领导干部把改造主观世界与改造客观世界割裂开来，忽视对客观世界的改造，这就不可能真正坚持全心全意为人民服务的宗旨。只有把改造主观世界与改造客观世界结合起来，把廉政与勤政统一起来，做“用心想事、用心谋事、用心干事”的党员领导干部，才能真正坚持党的宗旨，得到人民群众的衷心拥护。

　2.坚持读书与实践相结合。我们的党员领导干部要养成在实践中读书、终身学习的习惯。随着知识经济时代的发展和建设学习型社会的需要，这个时代知识的更新越来越快，不学习就会落伍，就会被时代抛弃。作为党员领导干部，更应该时刻绷紧学习这根弦，合理安排自己的时间，端正学习态度，改进学习方法，做好学习，坚持在工作实践中学习，少应酬、多读书，搞好“理论武装”和“知识武装”。更要大力弘扬理论联系实际的学风，做到学用结合，边学边用，边用边学，学以致用。

　3.坚持改造自己与完善自己相结合。改造自己是完善自己的重要内容，有的人只把党性修养理解为不断改造和抵制错误思想，这当然是重要内容，但不是全部内容。把改造自己和完善自己、克服错误思想和学习新知识新本领结合起来，不断学习科学文化知识和业务知识，才能加强理论学习，才能提高政治修养，增强接受新思维的能力，才能不断丰富文化底蕴，从而以宽广的心胸、平和的心态正确对待权力和官位，真正做到“无欲则刚”。

　4.坚持自我教育、自我改造和组织、同志们的帮助相结合。党性修养是一种自我教育、自我改造和自我完善，当然要靠自觉、靠自律。但是，自己对自己的认识有时不那么全面、深刻。所以，党员领导干部还要主动接受党组织的教育和监督，接受群众的教育监督，把自律与他律结合起来。要经常向党组织汇报思想，过严格的组织生活，主动向党组织和周围群众征求意见。这样可以防微杜渐，把一些缺点、毛病或不正确的思想消灭在萌芽状态，多做好事、少做错事、不做坏事。

　5.坚持大处着眼与小处着手相结合。加强党性修养应该从如何树立科学的世界观、人生观、价值观，如何全面正确地贯彻党的基本路线这些大处着眼。但是，具体则要从身边一点一滴的小事做起。“不因善小而不为，不因恶小而为之”，长期坚持不懈地为“小善”，就会积“小善”成“大善”。艰苦的环境、困难的工作是党员领导干部成长、成才、成熟的催化剂。

　(二)组织层面

　1.加大干部教育培训力度。不仅要加强理论培训，还要有针对性地加强领导艺术、科学文化知识和专业知识的学习;取“请进来、走出去”的方式，开阔视野，更新观念。尤其要注意培训的实效性，多通过定期下达调研任务、座谈讨论、召开经验交流会等方式提高干部的理论素养和实际工作能力。

　2.有意识地将年轻党员干部放到艰苦的环境中去锻炼。多选拔一些年轻干部到乡镇、街道办甚至农村、社居一线进行挂职锻炼，在工作实践中锻炼提高年轻干部谋事、干事、处事的能力。

　3.要切实改进党员教育方法。除继续开展党员领导干部“双带”、“双促”、争当“党员先锋岗”、领导干部下基层等活动外，更要深入宣传新时期涌现出来的先进党组织和优秀***员的典型事迹，有效地发挥党员领导干部的示范和引导作用。

　4.要切实完善教育、制度、监督和预防等惩防体系建设，充分发挥各级党校廉政讲堂的作用，做好源头防腐工作。要在完善制度和加强监督的基础上不断改进和充实党风廉政教育的内容和形式，在各类培训班次专设党性修养课，通过观看学习党建理论、观看反腐倡廉警示教育片、举办优秀党员干部事迹讲演、到革命圣地实地参观等多种形式发挥好各级党校廉政讲堂的作用，真正把党校建设成为党员领导干部进行党性修养和党性锻炼的熔炉。

篇二党员干部党性修养调研报告

为全面分析我院基层党建工作状况，学习实践科学发展观活动期间，曾就基层党建工作机制进行专门调研，并形成了《基层党建机制调研报告》。今年11月11日、18日，郑建民书记又分别主持召开了系部党总支、支部和机关、后勤、教辅各联合党支部书记座谈会，听取基层党建情况汇报，并就有关问题进行了深入研讨。

　一、基层党组织的基本情况

　党员人数：截止20xx年10月，全校共有党员299人，正式党员229人，预备党员70人(教职工3人，学生67人)。其中，在职教工党员148人，占全体党员比例为49.5%，占全院教职员工比例为56.92%，;学生党员99人，占全体学生比例为5.5%;离退休党员42人，占全体党员比例14.53%。

　组织设置：目前学院党的基层建制主要有4个党总支(经济系、管理系、法律系、外语系)、10个总支下设党支部、8个直属党支部。直属党支部除培训部支部外，均为由多个部门组成的联合党支部。

　党务工作人员配备：在在职党员支部中，四系设专职党总支书记或副书记各1人，委员、下设党支部书记及委员都是兼职。基础部和机关、教辅、后勤各党支部所有人员均为兼职。(离休、退休党支部书记和委员由离退休人员担任)

　二、总体评价和基本经验

　多年来学院基层党组织活动正常开展、内容比较丰富、形式也比较多样，取得了一定成绩，为学院中心工作的推进提供了有力保障，基层党建工作的总体态势是好的。在开展基层党建工作中，也取得了一些基本经验：

　(一)重视组织建设。近年来，从有利于开展组织活动、有利于部门之间工作联系、有利于发挥支部在部门工作中的作用、符合高校管理规律等角度，对各系部的组织设置进行了不断的探索，均设置了总支部，配备了专职书记或副书记，对推动系部党建工作以及加强对学生工作、辅导员工作的管理起到了积极作用。

　(二)重视联系实际。各党总支、党支部大都能联系实际，围绕学院中心工作和部门中心工作开展党建，并形成了一些特色，发挥了党组织宣传群众、凝聚力量、推动工作的作用和党员的先锋模范作用。另外，有些支部还充分发挥自身优势，积极开展有特色的活动，如图科党支部与北蔡阳光驿站结对服务;后勤党支部关心流动党员管理;机关支部与贫困学生开展扶贫结对工作;等等。

　(三)重视基础工作。近年来针对党员发展、组织生活、党员教育管理等出台了18项规范性规章制度，积极开展支部达标工作，各支部的基础工作逐步规范。特别是各系学生党支部，建立了比较完整的党支部工作档案，党员发展更加规范、“三会一课”制度得到了一定落实。

　(四)重视形式多样。特别是在党员政治理论学习方面，通过观看录象、听讲座、参观访问、观摩、网络学习等形式，使党员教育形式更加多样，效果有了新的改善。另外，有的支部还针对学生特点，对网络党建进行了积极探索。

　三、当前基层党建依然存在的突出问题

　当然，我们也必须看到，与学院发展的要求、与党对进一步加强和改进党的基层建设的要求相比，我院党建工作还存在较大的差距，存在一些明显的薄弱环节。

　(一)学生党员发展工作还需要进一步加强。目前，我院学生党员比例在。20xx年第17次全国高校党建工作会议上的统计，全国高校学生党员比例为8%(20xx年7月1日《光明日报》发布从教育部获悉的信息)。另据院发展研究中心信息网2007年7月2日发布的信息，全国本专科大学生党员比例为8.16%，研究生党员比例为41.83%。教育部网站发布云南高校工委资料表明云南省高校本科党员比例为20.39%。上海本科生党员比例为12.1%，其中许多高校比例达15%左右，毕业班党员比例在有的高校达25-30%。复旦本科生党员比例为15.8%。上海交大学生党员比例为30.1%。华师大本科生14.4%。上师大本科生12.7%。上海金融学院10%。二工大8.6%。外贸10.63%。民办东海职业学院20xx年4月学生党员比例高达24.5%。可见，我院学生党员发展工作还需要进一步加强。

　(二)党建工作与部门工作联系还不够紧密。各支部(除图科支部外)大都反映，党的工作如何与部门中心工作紧密结合，还需要进一步探讨，特别是要从体制、机制上探讨一些新的举措。目前，专职党总支、支部书记反映工作重心主要是党务或学生工作，很难围绕部门中心抓党建;而联合支部兼职书记反映各部门工作职责、任务差别比较大，党务工作很难与各部门工作紧密融合。

　(三)联合党支部开展集中活动存在一定困难。联合党支部跨多部门，各部门工作内容、性质不同，人员也比较多，党员集中开展组织活动比较困难，组织生活难以保障。

　(四)分党务工作者素质不能适应发展要求。主要是许多兼职党务干部缺乏党务工作经历，又很少有机会参加相关业务培训，对基层党建工作的内容、方式等了解不够。在行政工作与党务工作间，兼职支部书记往往觉得精力不够，绝大部分精力都花在了本部门的行政工作上，抓党务工作的力度不够，党建工作很难深入。同时，党务工作责、权、利之间的关系还比较模糊，考核方式不够科学，党务工作压力不够，导致部分党员干部重行政、教学，轻党建，甚至不太愿意做党务工作。

　四、关于进一步加强和改进我院基层党建工作的设想

　(一)加大党员培养发展力度。根据我院办学方向和学生培养目标的特点，要进一步加强在学生中发展党员工作。要注意不断激发并努力保护好学生的政治热情，在确保质量的前提下，不断提高学生党员比例。加强对积极分子的教育培养，把主动申请入党、基本素质良好、有培养前途的学生尽可能纳入培养体系。进一步明确并完善团组织推优、党员与群众评议、党支部把关、党办监督审查、党委审批的发展程序，确保发展质量。建立党员后续考察、教育制度，不断提高学生党员素质。

　(二)完善基层党支部设置。中组部、国家教委颁发的《普通高等学校基层组织工作条例》第十条规定：“机关、后勤等部门的党支部一般按部门设置。”《上海市高等学校实施〈中国***普通高等学校基层组织工作条例〉的办法》第十九条规定：“凡有正式党员3人以上的单位应建立党支部。”同条还规定：“应尽量减少联合党支部的数量。”根据这些规定，结合我院实际和发展需要，要从便于党员参加活动、便于党支部发挥作用的角度出发，对联合党支部设置进行调整。目前，除监察室、基建处、工会等三个部门党员不足3人外，其余各部门党员都在3人以上，可以考虑单独成立党支部。

　(三)明确基层党建工作职能和作用。党的xx大报告和xx届xx全会《决定》明确指出，党的基层组织的主要作用是推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐。学院基层党组织建设要认真落实这一要求，在基层党建工作中，努力贴近学院和部门中心工作，找准推动科学发展的着力点;努力关注群众的利益诉求和发展需求，找准服务群众的着力点;努力构筑发挥党员先锋模范作用的宽阔平台，找准凝聚人心的着力点;努力提高发现矛盾、化解矛盾的能力，找准促进校园和谐的着力点。各党总支、党支部要积极参与决策、带头执行、有效监督，真正成为基层单位的战斗堡垒。加大对支部工作的考核力度，把完成党务工作任务的情况，作为工作实绩考核的重要内容。

　(四)规范基层党组织生活。认真研究xx届xx全会《决定》关于加强基层党组织建设的有关新举措新要求的制度落实，形成、完善新的制度体系。在坚持各种党内生活制度的基础上，根据各支部特点，努力丰富活动内容、拓展活动载体、创新活动方式。积极倡导各党总支、党支部在开展独立的组织活动的同时，积极开展不同层面、不同范围的联合活动，如机关与教师之间、相邻支部之间、教工与学生之间等开展联合活动，做到有分有合、相互学习、相互借鉴、共同提高。学院努力为各类联合活动提供条件。

　(五)发挥党员的先锋模范作用。进一步探索完善党员在各岗位发挥作用机制，如设立党员先锋模范岗、实行挂牌上岗、党员制等，激励党员在工作中起到模范带头作用。坚持实行党员民主评议，完善评议方式和程序，加强对党员的考核。加强对党员的教育，创造条件成立党员活动室、健全党课制度、培训制度等。健全党内评优、激励、关怀、服务、帮扶机制，从思想、工作、生活上关心党员。

　(六)加强党建基础工作。各支部都要重视基础工作，建立完整的工作档案。要充分利用现代电脑和网络技术，建立健全的电子档案和信息库，优化基础管理。坚持开展基层支部达标活动，根据《决定》完善达标指标体系，并严格按照指标体系规范党支部工作。

篇三党员干部党性修养调研报告

党员干部科学发展观调研报告科学发展观是中国特色社会主义理论体系的重要组成部分，是我国经济社会发展和党的建设的重要指导方针。科学发展观不仅回答了什么是发展、为什么发展、怎样发展的重大问题，它还是马克思主义中国化理论发展的最新创新成果，是指导中国特色社会主义伟大事业不断前进的强大思想武器。当前在全党开展学习实践科学发展观活动，即是推动经济社会又好又快发展的迫切需要，更是提高党的执政能力、保持和发展党的先进性的必然要求。通过科学发展观调研活动,一方面了解到广大党员干部对科学发展观是衷心拥护的,也在努力学习力求深刻掌握、认真实践,从而形成推动农村事业发展的强大动力。但是，在科学发展观调研中我们也查找出不少与科学发展观要求不相适应的问题,还需要取更为积极有效的措施，才能把学习实践科学发展观进一步引向深入。边学习边科学发展观调研，取走访、座谈、书面(电话)征询等多种形式，深入党员干部、深入群众开展科学发展观调研和征求意见，形成了这篇党员干部科学发展观调研报告。

　一、学习实践科学发展观存在的问题

　(一)认识问题

　1、认识片面。对政治、经济、文化、社会四位一体的总体发展布局认识不全面。片面地认为发展就是经济的发展，忽略了政治、文化、社会发展的同样重要性。

　2、对科学发展观的深刻内涵和历史地位理解不深。

　(二)能力问题

　1、理论方面：相当一部分干部的理论修养、文化、科技知识不适应科学发展要求。

　2、思维能力方面：习惯性的思维影响很严重，上级叫干啥就干啥，叫咋干就咋干，存在着出头的椽子先烂，枪打出头鸟，跟着队伍走等思想。缺乏独立思考能力，缺乏创新、争强好胜意识。

　(三)思路问题

　思路决定出路。制定年初工作或几年发展规划，都要符合实际，符合发展规律。目标、任务、措施要具体，而且、规划制定了就要严格落实，要进行责任追究。现有各种、规划随意调整，执行不执行、落实不落实也无人问津，难以适应当前发展形势。

　(四)管理问题

　1、围绕村委会建设如何抓好规范做好科学发展观调研。如何深化、细化村委会的规范管理，降低管理成本，提高管理效益，切实维护广大人们的合法权益，让广大党员干部共享改革发展的成果。

　2、敬业精神方面。党员干部还存在着满足心理、安于现状、敬业精神不强、思想不解放等问题。

　二、把学习和贯彻落实科学发展观进一步引向深入的对策建议

　(一)不断增强村级领导干部理论素养。

　进一步贯彻落实科学发展观，关键在于党员干部，干部的理论修养、工作作风、个人能力都决定了科学发展观的落实。要通过建设学习型执政党、学习型单位，切实用科学发展观武装党员干部头脑，不断提高党员干部学习能力和学习水平。

　(二)丰富学习内容，形成理论系统。

　通过深入学习科学发展观，使广大党员干部对政治、经济、文化、社会等各个方面的事业都有深刻而系统的理论主张，掌握社会发展、改革开放的规律及各项工作的规律，能够从全局上了解中国特色社会主义建设四位一体的总体布局，进一步明确科学发展观与社会主义经济建设、政治建设、文化建设和社会建设的逻辑关系和指导作用，能够谋划全局、具体指导、抓好落实。

底线是事物质变的分界线、做人做事的警戒线，不可踩、更不可越。党员干部必须牢固树立底线意识，时刻牢记越过底线的严重后果，始终警醒自己坚守底线。下面是我为大家整理了党员领导干部关于坚守纪律底线树立清风正气发言稿3篇，欢迎大家阅读。

　党员领导干部关于坚守纪律底线树立清风正气发言稿篇1

　“十三五”时期，既是中卫全面建成小康社会的决胜期，也是改革发展的攻坚期，更是开放创新转型追赶的机遇期。站在新起点，立足新常态，唯有勇于担当，破解难题，干事创业，才能实现新作为，推动新发展。我市出台《党员干部改革创新干事创业容错免责办法(试行)》，用制度的关怀和包容营造勇于担当担责、宽容失误失败、关心爱护干部的浓厚氛围，最大限度地调动广大干部的积极性、主动性、创造性，为加快建设开放富裕和谐美丽中卫作出贡献。

　一是真抓实干，强化落实。中卫是欠发达地区，设市晚、基础差、底子薄，改革发展任务重是我们的基本市情。能否实现展、快发展，与全国同步全面建成小康社会，党员干部是关键。因此，党员干部要牢固树立以天下为己任的担当精神，以时不我待的紧迫感、舍我其谁的使命感，振奋精神，鼓足干劲，大胆试、大胆闯、大胆干，全力以赴推进市委、市决策部署和重点工作的落实，确保“十三五”发展开好局、起好步。

　二是区别对待，善待失败。人非圣贤，孰能无过?改革大业前无古人，后启来者，只能“摸着石头过河”，必然会遇到困难和问题，也必然会面临失败的风险。在坚持从严治吏的同时，把党员干部在推进改革中因缺乏 经验 、先行先试出现的失误和错误，同明知故犯的违纪违法行为区分开来;把上级尚无明确限制的探索性试验中的失误和错误，同上级明令禁止后依然我行我素的违纪违法行为区分开来;把为推动发展的无意过失，同为谋取私利的违纪违法行为区分开来。既鼓励创新、表扬先进，也允许试错、宽容失败，营造想改革、谋改革、善改革的浓郁氛围，从而消除党员干部怕出错、怕担责、怕丢乌纱帽的“后顾之忧”，为党员干部促改革、敢作为、勇担当、抓落实“保驾护航”。

　三是严以律己，坚守底线。党员干部要清醒地认识到，“容错免责”机制绝不是乱作为的“护身符”。宽容失败是讲究原则和底线的，不会包容所有的错误，尤其是打着改革的旗号、以权谋私的错误，有法不依、知法犯法的错误，肆意乱为、损害群众利益的错误。因此，党员干部要结合当前正在开展的“两学一做”学习 教育 ，进一步坚定理想信念，提高党性觉悟;进一步增强政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，坚定正确政治方向;进一步树立清风正气，严守政治纪律政治规矩;进一步强化宗旨观念，勇于担当作为，在生产、工作、学习和社会生活中起先锋模范作用，严守做人为官底线、坚持道德信念防线、不踩法纪法规红线，做一个清正廉洁、组织信任、群众信赖的党员干部。

　党员领导干部关于坚守纪律底线树立清风正气发言稿篇2

　《中国***廉洁自律准则》和《中国***纪律处分条例》这两部党内法规，前一部强调道德自律，后一部强调制度他律，二者相互配合、相辅相成，既要求全体党员干部树立崇高的道德追求，又划定了明确的行为底线。两项法规一正一反、相互配套，体现了依规治党和以德治党的有机结合，是系列讲话精神的具体化。学习好、领悟好、贯彻落实好这两项法规，对我们每一名党员干部进一步领会系列讲话精神，提高自身拒腐防变和抵御风险能力，增强为民服务的意识和能力都具有十分重要的意义。现就学习两项法规谈谈自己的理解、感悟和收获。

　当前，经济社会发展步入新常态，面对新阶段新形势新任务，作为一名党员干部，我们一定要以《准则》和《条例》为准绳，廉洁自律，严守党的政治纪律和政治规矩，做到坚持高线，筑牢防线，不越红线，守住底线，自觉保持人民公仆本色，自觉维护人民根本利益，自觉提升思想道德境界，自觉带头树立良好的家风。

　一、坚持用高尚的追求来修身，树立道德高线

　《准则》强调了“四个必须”“四个坚持”和“四个廉洁”，我们要在工作、生活等方方面面践行《准则》要求，向道德高线看齐，把加强道德修养作为立身之本，形成高尚的人格力量，赢得人民群众的信赖。一是修政治信仰。我们要坚持马克思主义，坚持为人民服务的根本宗旨，这是我们的理想信念和矢志不渝的追求。去年，我们开展了“我的形象就是人社的脸面”系列征文、演讲活动，进一步形成了为民服务，提升部门形象的共识。二是修境界胸怀。境界是个人修养的高度，胸怀是个人修养的宽度，我们要提升个人的修养和道德情操，多一些包容之心，少一些斤斤计较。三是修能力素质。人力和社会保障工作政策性很强，每项政策的出台、落地都涉及广大人民群众的根本利益，我们要加强学习，提升能力，努力推动人社工作惠及全县百万群众。近年来，我们坚持以“人社大讲堂”为抓手，不断提升干部职工业务能力和法律法规及政策掌握和运用水平。

　二、坚持用通达的心态来律己，筑牢思想防线

　作为党的一名干部，我们要做到不为名利所动，不为浮华所惑，应时常保持内心的平和与安宁，要把提高自身素质看得重一些，把个人的得失看得淡一些。工作闲暇时，我们要坚持每天花点时间看看政治、国学、哲学、人文、自然等领域的书籍，时常打理打理自己的工作圈、生活圈、朋友圈，培育积极、健康、向上的情趣 爱好 ，形成积极而平和的心态，不攀比、不从众、不虚荣、不浮华，用心守住自己的“一亩三分地”，时刻保持心静如水。

　三、坚持用日省吾身的方式来用权，守住纪律底线

　俗话说：“千里之堤毁于蚁穴。”要做到廉洁自律，关键在于把握“小节”，“小节”把握不住，就会在推杯换盏中放松警惕，小恩小惠面前丢掉原则，轻歌曼舞中丧失人格，人情往来中失去底线。我们要学古人每日三省，要切实守住党纪、法律的底线。一要紧绷自律之弦。领导干部手中都握有一定的权力，极易成为一些别有用心的人拉拢腐蚀的目标。如果不时刻保持警惕，在面对腐蚀诱惑时就有可能会出问题，甚至跌进违法犯罪的泥坑。人社工作涉及全县就业、人事、人才、社会保障等方面，很多岗位或多或少都有一些权力。近年来，我们按照“机制+制度+制度执行力保障”的基本模式，构建拒腐防变的教育机制、权力运行的监督机制、纠风治乱的长效机制等为主要内容的惩防体系基本框架。针对涵盖全局人、财、物、事等方面，涉及21个科室(单位)的46个关键权力节点，落实具体监控办法。局纪检组监察室对局组织的各类招聘考试、职称评审、全县定点零售药店资格认定等工作实施现场监督和全过程监督。二要怀有敬畏之心。我们来自人民群众，我们要一切为了人民群众，要多干为民谋利、为民造福之事。人社部门是保障和发展民生的部门，为人民服务是我们的天职，我们要敬畏人民群众对我们的评价，包括工作态度的评价、服务水平的评价等等。我们要对责任心存敬畏，时刻不忘肩负的责任和使命，不忘惠及民生的重任。三要守好慎独之关。我们要做到慎独、慎微，不做“两面人”、不耍“两面派”。我们要做到严于律己、言行一致，做到人前人后一个样、有没有监督一个样，不仁之事不做，不义之财不取，不正之风不沾，不法之事不干，始终保持***人的革命气节和政治本色。

　同时，作为一名班长，带好班子，管好队伍是我义不容辞的责任。我深知严管方为厚爱，在工作中，我始终要求局班子成员带头，坚持把纪律和规矩挺在前面，做到守土有责、守土尽责。去年以来，按照国家、省市县委相关规定，我们进一步加强了机关内部管理。一是建立四个统一，加强扎口管理。组建了局机关事务管理办公室，负责实施统一公务接待、统一公共购、统一人员慰问、统一待遇。二是强化三个严控，降低费用规模。按照“不批不购、不批不报、不批不赊”的原则，严控大额经费支出;按照《如东县人社局公务用车管理办法》，严控公务交通费用;依据《如东县机关事业单位培训费管理办法》等文件精神，严控培训、稽查和会议费用支出。三是突出两个完善，确保运行规范。完善费用支出手续，严肃 财经 纪律，完善人员待遇支付，严肃工作餐券管理。通过一年多的实施，机关内部管理得到进一步规范，纪律的执行力得到进一步加强。今年，我们把政治纪律、工作纪律、组织纪律的监督整合为大监察团队，进一步强化全系统纪律意识，提升工作效能。

　《中国***廉洁自律准则》和《中国***纪律处分条例》的颁布实施，是党中央在新的历史条件下全面从严治党，加强党风廉政建设和党的纪律建设的重大举措。我们要逐条逐项认真学习《准则》和《条例》，坚持高线、筑牢防线、不越红线、守住底线，努力成为一名忠诚、干净、担当的新时期党员干部。

　

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