岗位责任制_岗位责任制的主要内容

1.岗位责任制与岗位职责有什么区别

2.责任制是什么意思

3.工作职责与岗位责任制有什么区别？

4.为什么说岗位责任制是各项规章制度的核心

#书信函# 导语岗位责任制是指根据工作岗位的性质和业务特点，明确规定其职责、权限，并按照规定的岗位绩效标准进行考核及奖惩而建立起来的制度。下面是 整理的员工岗位责任书范文，欢迎阅读与借鉴。

　

员工岗位责任书范文一

　为进一步提高企业员工的素质，增强企业员工“热爱企业，热爱本岗”的积极热情，按照集团的要求，结合本企业的实际，特签订此员工岗位责任书，用以明确签约人在本公司工作岗位中的责任。

　第一条本签约人所在的部门：岗位：姓名：

　第二条根据本公司《内部劳动纪律管理规定》，其员工应遵守制度如下：

　1、严格按规定时间上班，不得迟到早退;

　2、员工请必须履行必要的请手续，如有违反，公司将按旷工执行。

　3、每个员工必须忠于职守，工作时间不打斗、打骂、干私活、酗酒，不准擅离工作岗位。

　4、员工每天上下班，要有本人签到，每月按工作考勤记录结算工资，凡不按规定签到者，一律按旷工论处。

　第三条根据本公司《内部安全管理条例》规定，其员工安全责任是：

　1、严格执行公司防火安全制度，明确个人岗位防火责任。

　2、学习贯彻消防法规，掌握消防知识，熟知消防工作“三懂三会”配合本岗搞好防火安全日查工作，积极发现和整险隐患，确保防火安全。

　3、保证本人不违章使用电炉、电热杯、电熨斗等电热器具，不私拉私接电源，有需要找专业电工。

　4、不在办公楼内焚毁文件和废纸等，不乱仍烟头、火柴梗，杜绝火险隐患。

　5、不在防火通道，楼梯等安全出入口，通向消防设备和水源的通道以及配电盘(箱)处存放杂物。

　6、积极参加公司内部组织的各项安全消防教育培训活动。一旦发生火警火灾事故，积极参与扑救并迅速报警。

　7、对于公司内办公室、变电室、机房设备间、泵房的设备设施等重点要害部位各岗位工作人员必须坚持每日对所负责工作进行安全检查，做好防火等各项安全工作，发现问题立即取临时措施，及时上报不得拖延。

　8、严格执行公司防盗制度，现金存放，贵重物品管理必须按规定落实，保证本人不在办公桌内存放公家和私人现金、支票、存单(折)、有价证券等。

　9、下班后要注意检查门窗、办公桌是否加锁，未经保卫部门同意任何人不得在公司内留宿，班后及节日不准带家属、亲友、同学等进入公司。

　10、非工作人员不得随意进入办公室、物料库、设备间、变(配)电室。管理人员要定期核实帐物，发现问题及时报告。

　11、自行车要存放在院内指定地点，严禁存放在楼道内或办公室内。

　12、对发生的盗窃案件要注意保护现场，及时报告保卫部门并积极提供情况，协助侦破案件。

　13、设备间、变电室工作人员坚持岗位，不得擅离职守，做好安全运行记录。

　14、从事特种作业人员，必须具备专业操作资格证书，工作中要严格遵守执行岗位责任制和操作规程及设备运行、维修的有关规定，保证人身和设备安全。

　15、不携带易燃品，危险品、爆炸物品进入公司办公大楼和库区。

　16、勇于同坏人坏事做斗争，发现犯罪苗头及时报告，确保国家和人

　民生命、财产不受损失。17、不参与或为提供条件。

　18、不参加“邪教”组织，积极同“邪教”组织做斗争，做好参加“邪教”组织人员的转化工作。

　19、车辆外出办事，要严格遵守交通规则，提高安全意识，以免发生事故。

　第四条根据本公司《内部员工奖励制度》规定，其员工在本岗应做到：

　1、努力完成本职工作任务，工作认真负责，任劳任怨，从不计个人得失。

　2、加强物流管理业务知识的学习，不断提高服务质量，勤奋兢业，以企业为家。

　3、在开辟物流管理多元化服务功能上，提出合理化建议并取得一定的经济效益，为企业做出突出贡献。

　4、在关爱企业，为企业增收节支，防止跑冒滴漏等方面做出了积极贡献。

　5、保护公共财产，以企业为家，充分体现出企业主人翁的责任感。

　6、时刻牢记本公司对外服务口号：

　不让工作在我这里积压、延误;

　不让客户在我这里受到冷落，对服务不满;

　不让制度在我这里走样，差错在我手中发生;

　不让违背职业道德的不良风气在我身上出现;

　不让客户利益和企业利益在我这里受到损害;

　不让党员的形象及利和品牌在我这里受到影响。

　第五条本员工岗位责任书由本公司经理与职工层层签订，一式两份，一份由签约人自留备查，一份由公司保存，作为每年年终考评的依据。

　第六条本员工岗位责任书自签订之日起生效，与员工劳动合同终止自行终止。根据员工表现计入当年考评，责任为全年，以此类推。

　

公司负责人签字：责任人签字：网

(监督方)(保证方)

20xx年xx月xx日

员工岗位责任书范文二

　为进一步加强公司安全生产管理，确保公司安全运营，根据相关规定，公司与职工签订《安全生产责任书》，把安全责任落实到每位职工，其责现任内容如下：

　一、必须做到安全工作，始终坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，努力学习业务、安全知识，不断提高自身的业务技能。

　二、安全要求

　1、严格执行国家、上级和公司安全管理制度，自觉接受安全教育培训，具备识别、控制与本岗位工作有关危险源的能力，熟练掌握事故防范措施和事故应急处理预案，掌握本职工作的安全知识和安全技能;对于国家规定需要取得职业资格证书后方能上岗的，应事先取得相应的职业资格证书后方可上岗。

　2、服从公司管理，认真履行安全职责，互相关心、帮助和监督，制止违章冒险行为;按照有关规定做好所在岗位职责要求的安全检查，发现事故隐患、重大险情，应及时报告，并取有效措施。

　3、熟悉与本岗位有关的安全、卫生和消防设施、设备及器材部位，掌握其使用方法，并按规定进行维护。

　4、当发生事故时，及时取有效措施，避免事故进一步扩大，并及时报告，保护事故现场及有关记录等资料。

　二、目标：

　1、确保所在岗位工作质量、安全、环保、职业健康安全零事故。

　2、根据，自觉参加学习培训率达95%以上。

　3、协助其他部门或职工完成任务率达95%以上。

　三、奖惩办法：

　1、年内公司将对以上目标进行考核，达到目标要求的，进行表彰奖励;达不到目标要求的，公司视情节轻重按相关规定给予处罚。

　2、因个人工作不力、玩忽职守等原因导致本职岗位在安全方面存在重大安全隐患不能及时整改或造成安全事故的，公司将按相关规定和程序进行处分;构成犯罪的，依法追究刑事责任。

　四、本责任书一式二份，本责任书自签字之日起执行。

　

部门负责人签名：责任人签名：

20xx年xx月xx日

　

员工岗位责任书范文三

　1、校报我。本人负责校报二版科教版的组稿、稿件我，每期我文字约1万字左右，一年完成校报40期左右的校报我工作，我文字约40万字左右。

　2、新闻写。负责教学科研新闻的报道，写，深度报道的挖掘，典型推荐、榜样树立，做到期期有亮点，有看点。每个月发稿15条，发表文字不低于20万字。

　3、摄影。负责校园新闻的摄影以及处理。

　4、报纸排版。完成报纸版面的美术我。从版式上提高报纸的吸引力，一年完成40期美术我工作。

　5、报纸校对。完成每期所负责版面内所有稿件的校对，做到错误率低于万分之三。一年完成40余万文字的校对。

　6、学校对外宣传工作。配合学校外宣工作，积极宣传我校。

　7、指导学生记者。负责学生的记者的指导、培训。

　8、新闻网的我。负责新闻网的稿件我、上传。

　9、日常工作。配合宣传部其他岗位做好部内的接待、理论宣传教育工作。

　10、校报我部编务。负责完成校报稿费、发行费的发放清理。

　11.完成领导交办的其他工作。

岗位责任制与岗位职责有什么区别

工作岗位责任书10篇

　在日新月异的现代社会中，人们运用到责任书的场合不断增多，责任书可以更好地明确我们的责任。那么责任书怎么拟定才能发挥它最大的作用呢？下面是我为大家整理的工作岗位责任书，仅供参考，欢迎大家阅读。

工作岗位责任书1

　为进一步强化内部管理，提升“××”的服务质量、工作效率，树立品牌，增强现场管理人员及员工的安全意识和服务意识，确保为客户提供满意的服务，根据公司实际发展情况，特与你签定责任书如下，予以遵守。

　 一、工作岗位： 组长(现场管理)

　 二、工作地点： 公司生产区域

　 三、岗哨要求：

　1、身体健康;

　2、有较强的工作责任感;

　3、具有较强的综合管理能力和工作协调能力;

　 四、工作职责及要求：

　1、每日班前讲安全，检查安全，正确分析事故苗头，把事故苗头消灭在萌芽状态。

　2、及时贯彻、监督、检查、公司的各项规章制度、通告、通知等的运行。

　3、对本班组员工工作政绩考核评估，按时完成并总结。

　4、不定期组织召开本班组员工工作会议。

　5、每日班前、班中普查本班组员工岗位至少一次。

　6、及时掌握下属员工劳动纪律，思想状况，劳动环境，劳动强度等。

　7、负责监督或指导本班组的记帐工作和工资核算。

　8、及时加强落后员工思想教育，转变落后员工思想。

　9、及时协调处理管辖区域内、外部日常事务和工作纠纷。

　10、随时掌握本班组工作进度，并认真按时完成单位领导(用工单位)安排的工作任务，并及时回报完成情况。

　11、负责本组的全面管理工作，带领本班组人员服从领导(用工单位)的工作安排。

　12、出勤率月平均不得少于25天，全年累计不得少于300天。

　13、认真填写工作记录。

　 五、考核和奖励办法：

　1、工作态度不好，本单位员工(用工单位)反映较大，经教育不悔改的;解除职务。

　2、利用工作之便，侵占本单位(用工单位)及员工利益的;给予解聘。

　3、管理不力，给本单位(用工单位)形象造成严重影响的。解除职务或解除劳动合同。

　4、考核成绩达不到120分以上的，解除职务。

　5、因管理不力，本班组及员工违反用工单位或用人单位的规章制度、操作规程而受到经济处罚的，组长(现场管理人)承担10%的连带管理责任，执行人不在处罚范围内。

　6、出勤率月不得少于25天的，全年累计不得少于300天。解除职务。

　7、90分以上者奖励400元。

　用人单位负责人：(盖章)

责任人：(签字)

　签订日期：××××年××月××日

工作岗位责任书2

　根据《安徽省中小学安全工作条例》，结合我园的实际情况，按照幼儿教师职责和应尽的义务，特制定教师工作安全责任书如下：

　 1、行政值班人员：

　①按时上、下班，下午待全体幼儿交接班后方可离园，不随便离岗，做好值日巡查工作，及时处理园内偶发安全事故，严禁当班做其它事情。

　②严格执行安全事故及时报告制度（要求当日出事当日报告），若因延期报告延误了事故处理时间，由当事人负全部责任。

　 2、门卫人员：

　①杜绝幼儿私自离园，若发生此类事故，无论后果如何，先按严重失职处理。

　②严格遵守作息时间，不准迟到、早退，出入人员要做好记载，非本园教职工不准随便进入幼儿园，确保幼儿安全。按时开关大门，杜绝园内财产流失，随时保证园内外环境的干净、安全。

　 3、当班教师：

　对下午5：00以后未接的幼儿全面负责，做好交接班登记手续，确保幼儿安全送到家长手中。如因渎职引起的事故，当班教师负全部责任，并上报教育局。

　 4、厨房工作人员：

　①严格执行《食品卫生法》，严把食品购关、加工关，建立食品

　进出台帐，不购买腐烂、变质食品。

　②做好厨房器具的清洁消毒。

　③每天按程序操作，荤素菜洗干净，集食品做到切细、烧熟、煮透和现做现吃。若操作不当不洁净而引起不良反应、中毒事故，视情节轻重给予处罚并追究刑事责任。

　④午餐、点心按时供应，不得有误。

　⑤食品要坚持24小时留样，并做好记载。

　⑥严禁非本单位工作人员入园（进入厨房的教职工因工作需要除外），严防事故发生。若因管理不严，由厨房班长负责。

　⑦炊事员要坚持勤洗手，入厕前脱工作服，便后要用肥皂洗手；操作时不抽烟，杜绝麻痹大意，引发安全事故。

　⑧厨房内各种用具按规范摆放，防止意外事故发生。

　 5、仓库保管人员：

　要切实履行自己的工作职责，保证库内库外的安全，加强易燃、易爆物品的管理，杜绝学校财产的流失，消除火灾隐患，定期检查更新。若没按要求执行造成事故的，由当事人负全部责任。

　 6、财会人员：

　贯彻执行国家规定的财务制度，管理好幼儿园的帐目、现金、单据、支票、印章，保守保险柜的密码。负责现金及时交送银行，坚持三人交取款，留存现金不超过规定的数目，做好会计室的安全保卫工作，不准闲杂人进出，做到人走门锁。若没按要求执行造成事故的，将按情节轻重给予处罚或追究相应刑事责任。

　 7、档案资料人员：

　严格执行档案资料管理制度，定期收取各种资料，进行分类归档，避免档案资料的遗失，做好档案室、资料室的安全工作。若未按时收取资料物品造成遗失的，当事人负全部责任。

　 8、事务管理员：

　定期每周、每月对幼儿园设施设备进行检查，查找园内不安全隐患，包括显性的，隐性的，如开关、电器、食品卫生、消毒用品、消防栓、灭火器、户外大型玩具等，发现问题及时取措施消除，确保幼儿安全，并做好记载。若因未按时检查或上报给园长，发生安全事故，视情节轻重予以追究责任。

　 9、在各种传染病易发期，教师要按照上级部门及领导的要求做好各项工作，如因工作疏忽而引起传染病的爆发，当事人应负直接责任。

　 10、本责任书的任期目标作为考核业绩、评先、晋级、晋职的重要资料。

　本责任书从签订之日起生效，直至签订本责任书任何一方调离本单位止。

　园安全工作第一责任人：

　园安全工作直接责任领导：

　园后勤工作责任领导：

　园后勤工作责任教师：

　年 月 日

工作岗位责任书3

　为了确保正常的教育教学秩序，师生的生命健康及财产安全，根据上级有关文件精神及要求，结合本校实际，特拟定此责任状．

　 责任目标

　l 、根据国家法律法规，管理食堂及锅炉房安全卫生工作。

　2 、拟定工作，制定食品卫生等安全管理制度。

　3 、协助学校与各职工签订安全卫生工作责任状。

　4、搞好食品卫生安全管理

　①制定食堂管理体制改革方案，并组织实施。

　②督查学校食堂操作间及食品加工场所卫生条件，卫生设施与工艺流程是否符合卫生标准。

　③学校食堂的食品及原料贮存场所卫生条件及食品购销过程中严格执行食品索证管理。

　④学校食堂从业人员的卫生知识培训是否到位，特别是针对学校食堂容易出问题的凉菜及容易发生食物中毒的食品（如四季豆、土豆、蘑菇）烹饪及知识鉴别等卫生知识。

　⑤督促职工着装，持证上岗。此责任状一旦签订，若分管人员不履行职责，防范不力，

　对后勤职工教育培训不到位。发生隐患不向学校报告，造成事故，要负主要责任。因其他造成责任事故，负连带责任。

　此责任状一式二份，园方一份，后勤分管食堂卫生安全人员一份。有效期一年。

　幼儿园负责人：

　分管后勤安全责任人：

　年月日

工作岗位责任书4

　为了落实幼儿园的安全工作，落实“谁主管，谁负责”的原则，构建完善的幼儿园治安防控系统，后勤部门是学校安全工作的重要所在，涉及校舍、物资、财务和人员，根据总务主任职责要求，特制订此责任书：

　 一、安全工作责任

　1.坚决执行园长布置的各项工作，对幼儿园的各类用房，尤其是重要处室（包括财务室、仓库、多功能厅、等）要加强检查和防范设施，保障安全。

　2.督促财务人员严格遵守财政纪律，严格执行财务制度，不得玩忽职守违反制度，避免被窃、被等安全问题。

　3.编造校产清册，完善校产登记制度。对校产实行一学期检查一次，保证校产清楚、完好，发现丢失或使用时损坏要及时上报处理。

　4.爱护并保护学校财产，对有人要损坏学校财产之事要即使制止。对被损坏的要责令期当即赔偿及修理。

　5.严格检查学校校舍、设施，经常检查顶上吊物（如电扇、电灯玻璃等），经常检查各类运动设备，发现有隐患的要及时赔偿及修理。

　6.注意用电安全，经常检查电路情况，禁止任何人玩电源开关，乱接各种电器。教育师生在人离开时要做到关扇、关灯后关门。

　7.加强食堂的管理，构建严密的防范措施，经常检查食堂的用餐安全情况。

　8.严加保护消防器具，经常检查消防器材是否完好，未有火警，任何人不得擅自移动。万一出现火警要奋力扑灭，并打119急用电话。

　9.重视对门卫的管理，严格执行门卫制度，经常性的督促门监守岗位，落实责任，把好门口关。

　10.一旦发生右故，及时向学校领导报告，需要紧急处理的，要周密考虑，及时而完好的处理。

　园长（签字）：

　责任人（签字）：

　年 月 日

工作岗位责任书5

　乙方 （员工，以下简称乙方）就职甲方 （公司，以下简称甲方） （部门） （岗位）一职。

　签订《岗位责任书》是为了提高管理效能，增强员工工作积极性和自觉性，将职、责、权统一（职就是工作内容，责就是职务中应该承担的责任，权就是为完成工作而应享有的权限。），实施岗位责任制，充分发挥各岗位的工作潜能。

　本人（乙方）自任职之日起，已认真阅读和理解本人《岗位说明书》的所有内容，乙方在签订《劳动合同》及有关补充协议的基础上，自愿签订本岗位的《岗位责任书》，并遵照本岗位的《岗位说明书》执行。

　1、 乙方遵守甲方各项规章制度，服从甲方各项工作安排。

　2、 乙方承诺严格按照《劳动合同》及有关补充协议，和甲方有关规定及本岗位的《岗位说明书》内容，认真履行本岗位职责。

　3、 乙方向甲方承诺按照甲方制定的《岗位说明书》履行本岗位职责，如未完成工作需承担该岗位的工作责任。

　4、 甲方根据《岗位说明书》对乙方的工作完成情况、工作任务完成情况、工作完成达标率等方面进行考核。

　5、 乙方因工作失职，或不能完成本岗位职责的，应承担本岗位相应的责任。

　6、 乙方因故意严重失职，给甲方造成损失的，应对其造成的损失赔偿责任，甲方可根据情节严重情况予以解雇处理。

　7、 乙方在合同期内提出解除劳动合同，应付支付甲方为乙方提供的职业培训费及因工作失误造成的损失。

　8、 乙方如未经甲方书面许可，泄露公司有关市场信息数据、管理制度、技术等商业秘密，给甲方造成损失的，应当承担的违约责任。

　9、 乙方违反国家法律、法规及甲方依法制定的规章制度，给甲方造成损失的，应对其造成的损失承担赔偿责任。

　10、本岗位的《岗位责任书》作为《劳动合同》及其补充协议的组成部分，与劳动合同具有同等效力。

　本岗位的《岗位责任书》，自乙方签字盖章之日起生效。

　附 岗位《岗位说明书》一份，编号： 。

　本人确认履行以上岗位职责，努力实现确定的工作目标。

　签名：

　日期：

工作岗位责任书6

　为了落实幼儿园的安全工作，落实“谁主管，谁负责”的原则，坚决杜绝意外事故的发生，幼儿园决定全面签订安全教育与管理责任书。后勤部门是学校安全工作的重要所在，涉及校舍、物资、财务和人员，特订此责任书：

　1、坚决执行园长布置的各项工作，对幼儿园的各类用房，尤其是重要处室要加强检查和防范设施，保障安全。

　2、督促财务人员严格遵守财经纪律，严格执行财务制度，不得玩忽职守违反制度，避免被窃、被等安全问题。

　3、编造校产清册，完善校产登记制度。对校产实行一期一查一核，保证校产清楚完好，发现遗失或使用时损坏要及时上报处理。

　4、爱护并保护学校财产，对有人要损坏学校财产之事要及时制止。对被损坏的要责令当即赔偿及修理。

　5、严格执行校内安全巡视检查规定，对园舍、设施设备经常检查，发现有隐患的要及时维修。

　6、注意用电安全，经常检查电路情况，禁止任何人玩电源开关，乱接各种电器。教育师生在人离开时要做到断电后关门窗。

　7、督促和指导食堂管理员制订落实食品卫生制度以及其他相关工作制度，杜绝食物中毒的发生。

　8.严加保护消防器具，经常检查消防器材是否完好，未有火警，任何人不得擅自移动。

　9、重视对门卫的管理，严格执行门卫制度，经常性的督促门卫监守岗位，落实责任，把好门口关。

　10、把安全工作放第一位，自觉参加幼儿园的安全防控系统，积极协助园长做好安全教育与防护。

　11、管理教育教职工做好安全工作，对相关人员赋予一定的安全责任，构建总务部门的安全防范体系，做到责任到人，严密布置。一旦发生事故，及时报告，需要紧急处理的，要周密考虑，及时而完好地处理。

　此责任书一式两份，签字有效。在责任期内，如因疏于管理、将严肃追究责任。责任书签字（盖章）后生效。

　幼儿园（章）：

　责任人（签字）：

　年 月 日

工作岗位责任书7

　为了贯彻落实《县教育局××××年教育重点工作目标管理责任制》要求，强化单位分管责任人的工作职责，按照“一岗双责”的要求，结合学校实际工作，制定学校信息处主任岗位安全工作责任书，如下：

　 一、工作原则

　以教育部《中小学校岗位安全工作指南》为指导，以《县教育局××××—××××学年×学期学校安全工作》为指南，坚持副校长在校长领导下，按照“分级管理、分级负责，谁主管，谁负责”的原则，认真履行分管职责，切实抓好分管工作，切实保障师生安全。

二、工作职责

　分管信息处工作的主任是学校信息处工作安全责任人，主要职责有：

　1、按照学校安全工作的总体部署，建立和完善就业处日常安全管理制度，落实学校各项安全管理要求。

　2、负责学校对外信息的管理，既要保证对外宣传力度，又要保证真实和可靠性。防止不切实际宣传，预防外来虚信息的带来的安全隐患。

　3、负责学校画廊设施更新、维护工作。

　4、做好信息处开展活动的安全预案及组织管理工作。

　5、完成领导小组交办的其它安全工作。

　 三、奖惩

　1、本责任书规定的.原则和工作职责作为分管责任人的重要考核内容，进入年终考核。

　2、实行安全工作“一票否决”制。如因工作疏忽，造成安全事故的，将按照《县教育系统安全责任追究办法(试行)》追究相关责任;情节严重的，直至追究法律责任。

四、附则

　1、本责任书自××××年××月起，至××××年××月止。本责任书履行期间，如分管人员有变动，由接任者继续履行。

　2、本责任书执行情况由学校负责检查、考核。

　××××年××月

工作岗位责任书8

　为进一步加强幼儿园安全教育雨管理工作，落实安全措施，切实保障在园幼儿的人身安全、后勤与会计、保管、购、厨师、食堂工作人员、门卫签订《安全卫生工作责任书》，具体内容如下：

　 一、任务目标

　1、确保后勤不出安全卫生责任事故。

　2、确保后勤在上级检查安全评分不失分。

　3、确保幼儿园各种设备设施，幼儿食物的安全。

　4、确保食堂工作人员不出安全责任事故。

　 二、具体要求

　 A、后勤组长

　1、认真学习后勤有关安全法律法规调条件，积极参与后勤安全的监督和管理。 2、做好炉灶的勤修工作，确保炉灶不出任何安全问题。 3、确保厨房间的安全，做到防蝇、防鼠等措施。

　4、保管好每日的剩余做了，确保饭菜的质量，力争达到色、香、味俱全。 5、确保食堂的安全工作，上级检查安全评分不失分。

　6、对违反有关政策的文件规定，造成安全责任事故的部门和个人及时汇报幼儿园，并认真查处。

　 B、卫生保健

　1、贯彻有关国家有关卫生保健方面的方针、政策和法规，对全园幼儿身体健康负责。

　2、做好晨检工作，防止传染病的发生。

　3、建立幼儿健康档案，负责幼儿各项指标的统计和分报。

　4、确保卫生保健在上级检查安全评分不失分

　5、监督厨房营业卫生，研究幼儿伙食的营养供应量。制定每周食谱，办好伙食，保证幼儿有足够的营养。

　6、用文字形式向园内工作人员、幼儿和家长宣传有关卫生保健方面的科普知识。 7、违反有关政策和文件规定，造成安全责任事故的部门和个人及时汇报幼儿园，并认真查处。

　 C、会计

　1、确保会计室不出安全责任事故。

　2、确保会计室帐目齐全。

　3、及时关锁门窗，做到人走门锁。

　4、晚上下班前，保险柜不得存放现金。

　5、发现不安全因素要及时处理与汇报。

　6、保质保量完成领导分配的临时安全任务。

　7、到银行存款大额现金，确保两人同行。

　 D、保管

　1、认真学习幼儿园有关安全法律法规条例，积极参与后勤安全的监督和管理。

　2、建立保管室的安全管理制度，各项物品摆放有序，生熟分开。

　3、确保保管室无尘、无蝇、无鼠。

　4、健全物资管理制度，不得散失，不得霉烂变质，不得用后勤物资作人情。

　5、对违反有关政策和文件规定，造成安全责任事故的部门和个人及时汇报幼儿园，并认真查处。

　 E、购

　1、认真学习后勤有关安全法律法规条件，积极参与后勤安全的监督和管理。

　2、严格把好进货关，不购进腐烂、变质、有毒、有害，超过保质期的食品。

　3、坚决杜绝人情关，购物时做到货比三家。

　4、对违反有关政策和文件规定，造成安全责任事故的部门和个人及时汇报幼儿园，并认真查处。

　 F、食堂工作人员

　1、认真学习后勤有关安全法律法规条件，积极参与后勤安全的监督和管理。

　2、做好后勤的安全卫生工作。

　3、做好每日的消毒工作，坚持用高温消毒。

　4、搞好各项物品的清洁工作，确保各项物品的清洁工作。

　5、严禁一切闲杂人员进入食堂。

　6、对违反有关政策和文件规定，造成安全责任事故的部门和个人及时汇报幼儿园，并认真查处。

　 G、门卫

　1、负责门卫及治安员职责范围内的安全工作，严格遵守园内规章制度，工作时间不能离岗，防止幼儿出大门走失，按时开关大门。

　2、来访人员不得进入，因工作来访必须登记方可入内。

　3、园内物品、财产无领导批准，不准带出大门。

　4、没有大人带的幼儿绝对不允许出大门，管理好幼儿园大门外的秩序及园内自行车秩序。

　5、负责园内午、夜间的巡逻工作，并检查门、窗、水、电的关锁情况，每晚检查一切室外设施，特别是大型玩具，发现不安全因素及时向领导汇报。

　6、发现室内不安全因素要及时处理与汇报。

　7、保质保量完成领导分配的临时安全任务。

　8、对违反有关政策和文件规定，造成安全责任事故的部门和个人及时汇报，并认真查处。

　 H、安全检查员

　1、负责园内外安全工作，严格执行每天检查记录制度。

　2、确保园内外不出安全卫生责任事故。

　3、确保园内外安全在上级检查中评分不失分。

　4、发现室内外不安全因素要及时处理与汇报。

　5、保质保量完成领导分配的临时安全任务。

　6、对违反有关政策和文件规定，造成安全责任事故的部门和个人及时汇报，并认真查处。

　 三、考核奖惩

　幼儿园将把后勤安全卫生工作列入年终综合评估内容之一，实行一票否决制。如未完成《责任书》所明确的目标任务以及发生安全责任事故的，将视情节轻重和责任大小，给予有关责任人批评教育，集团内通报，取消一至三年评优资格，扣发全年资金，免除职务和行政纪律处分，临时聘用人员给予批评教育，幼儿园内通报，扣除上岗保证金，扣发一定数额工资，直至提交司法机关追究法律责任。

　幼儿园（盖章）

　后勤主任（签字）

　分管园长（签字）

　后勤组长（签字）

　责 任 人（签字）：

　年 月 日至 年 月 日

工作岗位责任书9

　一、职责

　1、按照《中国***农村基层组织工作条例》规定，全面主持支部工作，领导和指导村级其它组织开展工作。

　2、依据党和国家的有关方针政策，提出村级班子任期目标，制定“五好”行政村党总支和现代化新农村的工作规划和实施，检查督促指导，抓好落实。

　3、贯彻执行总支党员大会和上级组织的决议、决定，定期向支部大会和上级党委报告工作，涉及支部工作的重大事项，文秘部落要报请上级党组织批准。

　4、主持总支日常工作，定期召集支委会和总支党员大会。按照民主集中制的原则和基层组织管理权限，讨论决定本村经济建设和社会发展中的重要问题。

　5、抓好干部队伍建设，理顺村级组织关系，凝聚班子合力，建立村级干部政治思想定期分析、谈心交流制度，提出村级三套班子选配和管理办法，协调处理内外重大事务。

　6、抓好党的自身建设，加强党员教育管理、监督，完善党员干部思想作风和制度管理，对本单位内的党风廉政情况负第一责任。

　二、待遇

　享受镇对村经济考核正职工资待遇，根据村百分考核责任制实行奖惩，接受全体村民的监督。

　责任双方：

　村党支部、党员大会、代表大会

　支部书记：

　日期：

工作岗位责任书10

　为深化学院人事制度和分配制度改革，推行聘任制，加强对聘用人员的管理，特制定以下条款，予以遵守。

　一、工作岗位：合同制教师。

　二、工作地点：教学楼。

　三、工作内容：备课、授课、改作业、晚辅导等工作。

　四、职责及要求：

　1、热爱教育事业，关心和热爱学生，管教管导，以身作则，言传身教，为人师表。

　2、积极钻研教学方法，磨砺教学技艺，不断积累教学经验，努力钻研教学知识，不断提高教学水平。

　3、积极参加学院、教务处、教研室开展的活动，完成教研室分配的任务。

　4、严格执行教学，努力钻研教学大纲和教材，认真制定学期授课，切实完成教学任务，保证教学质量。

　5、认真备课，寒暑期要完成下学期课程1/3的备课任务，认真上课。

　6、按时上下课，不迟到、不早退、不旷教、不随意调换课。有特殊情况要提前3天告知本部，保证正常上课秩序，要求用普通话教学。

　7、布置作业要达到规定数量，按时批改，保证质量。

　8、晚辅导要坚持按规定时间到班辅导，不能在休息室改作业。

　五、违反以下条款之一的一律予以解聘：

　1、迟到、旷教或随意换课造成教学秩序紊乱，屡教不改或不接受学校教学事故处分的；

　2、不注意教学方法，教学质量差，学生意见较大，仍不愿虚心学习提高教学水平的；

　3、不能用普通话教学，影响学生上课积极性，经教育不改的；

　4、严重体罚学生，给学生身体和心理造成极大伤害的；

　5、不能按时按质按量完成教学任务，屡教不改的；

　本责任书一式三份，院办、用人单位、聘用人员各执一份。

　用人单位负责人：xxxx（签字）聘用人员：xxx（签字）

　xx年xx月xx日xx年xx月xx日

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责任制是什么意思

岗位职责与岗位工作内容的区别：

岗位职责：指一个工作岗位所要求的需要去完成的工作内容以及应当承担的责任范围，它主要强调的是在工作范围内所应尽的责任。

包括根据岗位工种确定岗位职务范围；根据岗位的性质明确实现岗位的目标的责任；以及明确岗环境和确定岗位任职资格；确定各个岗位之间的相互关系等。

岗位工作内容：是指一个工作岗位每日具体执行操作从事的项目。它主要强调的是执行与操作的具体任务与事项。包括根据工作岗位目标每日完成既定的工作任务及其数量；及为达成工作任务及其数量所进行的种种性工作等

岗位职责：

根据工作任务的需要确立工作岗位名称及其数量；

2.根据岗位工种确定岗位职务范围；

3.根据工种性质确定岗位使用的设备、工具、工作质量和效率；

4.明确岗位环境和确定岗位任职资格；

5.确定各个岗位之间的相互关系；

6.根据岗位的性质明确实现岗位的目标的责任。

岗位职责它指一个岗位所需要去完成的工作内容以及应当承担的责任范围，无论兼任还是兼管均指不同职务之间，岗位职责是一个具象化的工作描述，可将其归类于不同职位类型范畴。

岗位是组织为完成某项任务而确立的，由工种、职务、职称和等级等性质所组成，必须归属于一个人。职责是职务与责任的统一，由授权范围和相应的责任两部分组成。

扩展资料。

职位是按规定担任的工作或为实现某一目的而从事的明确的工作行为，由一组主要职责相似的岗位所组成。

岗位是组织要求个体完成的一项或多项责任以及为此赋予个体的权力的总和。一份职位一般是将某些任务、职责和责任组为一体，而一个岗位则是指由一个人所从事的工作。

在不同的企业里，都存在一些关键性岗位，这些岗位直接关系到企业的正常运营，因此，在这些岗位的人员选择上，企业招聘非常慎重，除了严格的招聘和选拔程序外，在劳动合同的签定上，企业也往往为这些岗位的新员工设置一定的离职壁垒。

岗位关键胜任力素质模型设计是一套企业高绩效素质标准建立与量化管理的过程。它主要解决企业中不同岗位需要明确的岗位关键胜任力素质标准量化的问题，解决实践中我们遇到的什么素质类型的人能够在这个岗位上产生高绩效的问题，这就是企业的胜任力素质模型与研究的原因与前提。

参考资料:百度百科-岗位

工作职责与岗位责任制有什么区别？

责任到人的管理制度。

根据查询知书词典显示，责任制是指各项工作由专人负责，并明确责任范围的管理制度。

岗位责任制可以最大限度地实现劳动用工的科学配置，有利于分清职责，有效地防止了因职务重叠而发生的工作扯皮现象。

为什么说岗位责任制是各项规章制度的核心

一、定义不同

工作职责是指在工作中所负责的范围和所承担的相应责任，包括完成效果等。

岗位责任制是指根据办公室各个工作岗位的工作性质和业务特点，明确规定其职责、权限，并按照规定的工作标准进行考核及奖惩而建立起来的制度。

二、作用不同

工作职责：

1、可以最大限度地实现劳动用工的科学配置；

2、有效地防止因职务重叠而发生的工作扯皮现象；

3、提高内部竞争活力，更好地发现和使用人才；

4、是组织考核的依据；

5、提高工作效率和工作质量；

6、规范操作行为；

7、减少违章行为和违章事故的发生。

岗位责任制：

实行岗位责任制，有助于办公室工作的科学化、制度化。建立和健全岗位责任制，必须明确任务和人员编制，然后才有可能以任务定岗位，以岗位定人员，责任落实到人，而非职务，各尽其职，达到事事有人负责的目标，改变以往有人没事干，有事又没人干的局面，避免苦乐不均现象的发生。

三、意义不同

岗位责任制的建立，提供了企业员工考核的基本依据，而考核必须作为奖惩的基本依据，这样才能使两者相一致，论功行赏，依过处罚，岗位责任制就能起到鼓励先进，激励后进，提高工作效率的作用。这样的岗位责任制才能真正发挥作用。

工作职责生产经营的直接管理职能与间接管理职能，因其工作的着力点不同，在绩效管理系统的设计中应针对其不同特点，选择适宜的指标进行考核。

百度百科-工作职责

百度百科-岗位责任制

因为在组织和管理体系中具有重要作用。

岗位责任制明确了每个职务或岗位的职责和权力范围。通过定义工作角色、任务和目标，可以使组织内部的各个成员知道应该承担什么样的责任，对其行为负起相应的义务。