清洁工招聘启事_清洁工招聘启事简短

1.招聘海报待遇怎么写?招聘广告信息怎么写

2.厦门航空有限公司2014年勤务岗位招聘启事

3.怎样写招聘海报?怎么制作招聘海报

4.50岁男性，失业了，如何找月薪5000以上的工作？

5.现在上海哪个图书馆正在招人 我想去哪上班需要些什么要求

格式如下：由于业务发展的需要，XXX酒店现招聘以下职位：然后写下相应的薪资及入职要求和日期，感兴趣的人士可以直接来酒店面试。。

例如：由于业务需要，我们现在招聘一名厨师（职位）和三名服务人员（年龄、性别、职位要求）。

如果有工资的具体数字，你应该写清楚，否则你可以亲自写。一般来说，直接写招聘人数是可以的。申请者自然会来问。

这样的招聘启事一般用于社会餐饮，大型、高档酒店的招聘启事会更详细、更全面。酒店员工招聘信息怎么写？我们酒店需要招聘x名服务员。有工作经验者优先考虑。他们x-x岁，薪水是x（面对面）。

招聘海报待遇怎么写?招聘广告信息怎么写

如何制作招聘海报？

方法步骤如下：

1、首先打开计算机，在计算机内打开打开word软件，新建一个空白演示文稿文档，并将其以“招聘启事”为名保存，在文档的默认文本插入点处输入文本“”招聘启事“，然后按下Enter键。

2、接下来输入公司介绍，并在第一个字符连续按4下空格键，使首行缩进两个字符，完成文档第一段内容的输入后，按下Enter键，输入第二段文档内容，使用相同的方法，在文档中输入更多的内容，内容就不再给予介绍，可以参考简介。

3、选中文档第一行文本”招聘启事“，然后选择开始选项卡，在字体组中单击字体下拉列表按钮，在弹出的下拉列表中选中”微软雅黑“选项，设置文本的字体，在“字体”组中单击字号下拉列表按钮，在弹出的下拉列表中选中小一选项，设置文本的字号，并在开始选项卡的段落组中单击居中按钮使招聘启事“居中对齐”。

4、选中正文其他内容，然后使用同样的方法，设置文本二级标题的字体、字号和对齐方式，如图所示。这时的字体设置为”微软雅黑“，字号为四号字体，对齐方式为左对齐。

5、保持文本的选中状态，然后单击“剪贴板组中的格式刷按钮，在需要套用格式的文本上单击并按住鼠标左键拖动，套用文本格式。

6、选中文档的文本”主要岗位职责：“，然后在开始选项卡的字体组中单击加粗按钮，加粗之后，选定段落内容。

将”主要岗位职责：“这段全选，二级标题也包括在内，在开始选项卡的段落组中单击按钮段落符号，打开段落对话框，设置间距，在段前和段后文本框中输入”0.5“后，单击确定按钮，其他段落也进行这样操作，加粗效果，并设置段落间距。

7、选中文档中第4~7段文本，在开始选项卡的段落组中单击编号按钮，为段落添加编号；选中文档第9~11段文本，在开始选项卡中单击项目符号下拉列表按钮，在弹出的下拉列表中选中一种项目符号样式。

8、使用同样的方法为文档中其他段落设置项目符号与编号后，选中文档中最后2段文本，在开始选项卡的段落组中单击右对齐按钮，最后在快速访问工具栏中保存好文档，或直接打印出来。

招聘广告怎么写1、招聘标题要吸引人，明确岗位要求和招聘人员的数量，这是最基础的，会使求职者更感兴趣。2、写上公司介绍和岗位发展空间，要求语言简洁明了。33公司的和待遇是求职者最关注的信息，写上公司的地址和****，可以及时解决求职者的问题。4、招聘的岗位需要哪些条件，招聘者一定要明确，不可模仿网上同类岗位的描述，然后照抄过来，每家公司就算是同样岗位，做的工作都会有所不同，一定要根据自身公司情况，明确相应的岗位要求，哪些是硬性要求，哪些是软性要求，都要一一写出来，这样是节省双方时间最好的方法。招聘广告信息怎么写问题一：招聘广告该怎么写对于目前这种招聘比较严峻来讲，是否能吸引应聘者的眼球，第一是要看你的招聘广告是否突出，是否能让应聘者看到就有想去应聘的念头。人才是企业的一大竞争战略，寻找人才，招聘广告最直接有效。不过，招聘广告怎么写倒难倒了不少人，那么招聘广告怎么写，如何设计招聘广告语，怎样写招聘广告更吸引人呢？首先，从了解招聘广告的定义开始，指企业招聘人才时在相关的招聘媒体(含网络招聘、报纸招聘、现场招聘、店面招聘)发布企业的招聘信息，也是对招聘方的一种宣传。其次，明白招聘广告的主要组成部分：一般来讲，招聘广告主要是写给求职者看的，主要有：公司名称、企业简介、岗位名称、招聘名额、职位描述、职位要求、****等几个环节组成。最后，系统学习招聘广告怎么写吧：1、先要弄明白招聘广告写给谁看的及对方看后是否能心动。2、要弄明白招聘广告发布的媒体是什么，这点也很关键。具体的来说，现场招聘招聘海报岗位突出，要求及待遇明了，企业优势简洁，切忌繁文缛节没完没了，既占篇幅有没说到重点，避免求职人群走马观花遗漏招聘岗位。网络招聘这个媒体的话，因为不受字数限制，可以做个详细的介绍和描述。报纸招聘和现场招聘因为受到版面和海报大小的限制，字数不能大多，这两个媒体的原则是简单明了，把主要的说清楚就可以。3、招聘广告也可以加上企业对人才如何重视、对人才如何培训、对人才如何晋升等关键点突出来。4、避免不必要的争议，广告招聘的内容不能有对种族、性别、年龄的偏见。提醒：一份招聘广告对企业很重要，招聘广告怎么写，除了要做到以上所说的内容外，还在在整体上把关招聘广告语的设计效果。问题二：招聘广告语怎么写一、首先，从了解招聘广告的定义开始，指企业招聘人才时在相关的招聘媒体(含网络招聘、报纸招聘、现场招聘、店面招聘)发布企业的招聘信息，也是对招聘方的一种宣传。二、其次，明白招聘广告的主要组成部分：一般来讲，招聘广告主要是写给求职者看的，主要有：公司名称、企业简介、岗位名称、招聘名额、职位描述、职位要求、****等几个环节组成。三、最后，系统学习招聘广告怎么写：1、先要弄明白招聘广告写给谁看的及对方看后是否能心动。2、要弄明白招聘广告发布的媒体是什么，这点也很关键。具体的来说，现场招聘招聘海报岗位突出，要求及待遇明了，企业优势简洁，切忌繁文缛节没完没了，既占篇幅有没说到重点，避免求职人群走马观花遗漏招聘岗位。网络招聘这个媒体的话，因为不受字数限制，可以做个详细的介绍和描述。报纸招聘和现场招聘因为受到版面和海报大小的限制，字数不能大多，这两个媒体的原则是简单明了，把主要的说清楚就可以。3、招聘广告也可以加上企业对人才如何重视、对人才如何培训、对人才如何晋升等关键点突出来。4、避免不必要的争议，广告招聘的内容不能有对种族、性别、年龄的偏见。问题三：怎么写招工启事招工启事本厂现因生产经营需要，的招聘以下人员:1．招XX专业学员，要求：（男或女），高中以上文化，有敬业精神，能吃苦耐劳，身体素质好。2．招XX工人，要求：男，初中以上文化，有敬业精神，能吃苦耐劳，身体素质好。熟练工优先。工资面议，联系电话：xxxxxx地址：xxxxxxx问题四：打字员招聘广告怎么写职位类别：电脑操作员/打字员文案策划/资料编写文员/高级文员工作职责：1、协助在网上查找客户信息，整理，打印；2、做些最基本的在线咨询工作。任职要求：1、计算机，文秘或电子商务专业毕业优先；2、有做过相关文职类工作者优先，懂基本的文字编辑和排版；3、打字速度快，熟悉QQ等在线沟通工具。工作时间：八小时，单休待遇好，面议此消息来自智通人才网问题五：招聘业务员广告怎么写业务代表/业务精英学历：大专及以上年龄：28-35岁性别不限经验：（你在哪个行业就写哪个行业）1-3年待遇：底薪+提成+餐补+话补+五险（或者3000-5000+其他待遇）问题六：招聘信息怎么写好？xx有限公司责任公司招聘启事招聘要求：详细内容一定要具体写明招聘的人员等具体事务。1.公司介绍：xx有限公司责任公司成立于xx年xx月xx日，属于民营企业，目前为xxx行业领军企业，年营业额xxx元，公司员工.....企业文化等等都是招聘启事要写清楚的。2.需要招聘员工的具体要求：年龄：性别：学历要求：能力要求：岗位职责：工作经验：其他要求：工作待遇：以上是任何一篇招聘启事范文需要的内容！问题七：招聘服务员广告怎么写本xx将为您提供一个展示才华摆脱平凡超越自我的平台，今天您成为本店的一员,明天将回报您一个美好的未来。招聘服务员（八名）：1.年龄18-26岁，女1米60以上，男1米75以上，身体健康.品貌端正。2.高中及以上学历。3.具备良好的表达和沟通能力，善于协调和处理客人关系和反馈信息，工作认真有责任感。4.普通话标准，有经验者优先。五.清洁工（四名）：1.女35-45岁，身体健康。2.能吃苦耐劳，主动服务意识强，服从管理。3.有经验者优先。。招聘截止日期：联系人：某某某电话：********地址：********问题八：招聘渠道综合专员广告信息怎么写去中华英才网看看别人家是怎么写的问题九：招聘广告怎么写招聘写清公司从事哪方面业务要招的岗位要招的人数岗位要求问题十：怎么写招聘启事招工启事本厂现因生产经营需要，招聘以下人员:1．招XX专业学员，要求：（男或女），高中以上文化，有敬业精神，能吃苦耐劳，身体素质好。2．招XX工人，要求：男，初中以上文化，有敬业精神，能吃苦耐劳，身体素质好。熟练工优先。工资面议。联系电话：xxxxxx地址：xxxxxxx大概就是这样，根据你的需要，变化一下就行了。

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厦门航空有限公司2014年勤务岗位招聘启事

招聘海报怎么填写招聘海报这样写：第一部分内容：企业信息，包括企业名称、背景信息等。第二部分内容：招聘的具体岗位及任职要求等。一般会详细罗列招聘什么岗位，任职要求以及具体的招聘人数等内容。第三部分内容：公司给予的薪酬待遇。第四部分内容：报名的方式及联系人的电话、微信等。这些信息通常都会放在招聘海报的底部，而且一般会提供公司二维码供应聘人员进行联系。招聘广告信息怎么写问题一：招聘广告该怎么写对于目前这种招聘比较严峻来讲，是否能吸引应聘者的眼球，第一是要看你的招聘广告是否突出，是否能让应聘者看到就有想去应聘的念头。人才是企业的一大竞争战略，寻找人才，招聘广告最直接有效。不过，招聘广告怎么写倒难倒了不少人，那么招聘广告怎么写，如何设计招聘广告语，怎样写招聘广告更吸引人呢？首先，从了解招聘广告的定义开始，指企业招聘人才时在相关的招聘媒体(含网络招聘、报纸招聘、现场招聘、店面招聘)发布企业的招聘信息，也是对招聘方的一种宣传。其次，明白招聘广告的主要组成部分：一般来讲，招聘广告主要是写给求职者看的，主要有：公司名称、企业简介、岗位名称、招聘名额、职位描述、职位要求、****等几个环节组成。最后，系统学习招聘广告怎么写吧：1、先要弄明白招聘广告写给谁看的及对方看后是否能心动。2、要弄明白招聘广告发布的媒体是什么，这点也很关键。具体的来说，现场招聘招聘海报岗位突出，要求及待遇明了，企业优势简洁，切忌繁文缛节没完没了，既占篇幅有没说到重点，避免求职人群走马观花遗漏招聘岗位。网络招聘这个媒体的话，因为不受字数限制，可以做个详细的介绍和描述。报纸招聘和现场招聘因为受到版面和海报大小的限制，字数不能大多，这两个媒体的原则是简单明了，把主要的说清楚就可以。3、招聘广告也可以加上企业对人才如何重视、对人才如何培训、对人才如何晋升等关键点突出来。4、避免不必要的争议，广告招聘的内容不能有对种族、性别、年龄的偏见。提醒：一份招聘广告对企业很重要，招聘广告怎么写，除了要做到以上所说的内容外，还在在整体上把关招聘广告语的设计效果。问题二：招聘广告语怎么写一、首先，从了解招聘广告的定义开始，指企业招聘人才时在相关的招聘媒体(含网络招聘、报纸招聘、现场招聘、店面招聘)发布企业的招聘信息，也是对招聘方的一种宣传。二、其次，明白招聘广告的主要组成部分：一般来讲，招聘广告主要是写给求职者看的，主要有：公司名称、企业简介、岗位名称、招聘名额、职位描述、职位要求、****等几个环节组成。三、最后，系统学习招聘广告怎么写：1、先要弄明白招聘广告写给谁看的及对方看后是否能心动。2、要弄明白招聘广告发布的媒体是什么，这点也很关键。具体的来说，现场招聘招聘海报岗位突出，要求及待遇明了，企业优势简洁，切忌繁文缛节没完没了，既占篇幅有没说到重点，避免求职人群走马观花遗漏招聘岗位。网络招聘这个媒体的话，因为不受字数限制，可以做个详细的介绍和描述。报纸招聘和现场招聘因为受到版面和海报大小的限制，字数不能大多，这两个媒体的原则是简单明了，把主要的说清楚就可以。3、招聘广告也可以加上企业对人才如何重视、对人才如何培训、对人才如何晋升等关键点突出来。4、避免不必要的争议，广告招聘的内容不能有对种族、性别、年龄的偏见。问题三：怎么写招工启事招工启事本厂现因生产经营需要，的招聘以下人员:1．招XX专业学员，要求：（男或女），高中以上文化，有敬业精神，能吃苦耐劳，身体素质好。2．招XX工人，要求：男，初中以上文化，有敬业精神，能吃苦耐劳，身体素质好。熟练工优先。工资面议，联系电话：xxxxxx地址：xxxxxxx问题四：打字员招聘广告怎么写职位类别：电脑操作员/打字员文案策划/资料编写文员/高级文员工作职责：1、协助在网上查找客户信息，整理，打印；2、做些最基本的在线咨询工作。任职要求：1、计算机，文秘或电子商务专业毕业优先；2、有做过相关文职类工作者优先，懂基本的文字编辑和排版；3、打字速度快，熟悉QQ等在线沟通工具。工作时间：八小时，单休待遇好，面议此消息来自智通人才网问题五：招聘业务员广告怎么写业务代表/业务精英学历：大专及以上年龄：28-35岁性别不限经验：（你在哪个行业就写哪个行业）1-3年待遇：底薪+提成+餐补+话补+五险（或者3000-5000+其他待遇）问题六：招聘信息怎么写好？xx有限公司责任公司招聘启事招聘要求：详细内容一定要具体写明招聘的人员等具体事务。1.公司介绍：xx有限公司责任公司成立于xx年xx月xx日，属于民营企业，目前为xxx行业领军企业，年营业额xxx元，公司员工.....企业文化等等都是招聘启事要写清楚的。2.需要招聘员工的具体要求：年龄：性别：学历要求：能力要求：岗位职责：工作经验：其他要求：工作待遇：以上是任何一篇招聘启事范文需要的内容！问题七：招聘服务员广告怎么写本xx将为您提供一个展示才华摆脱平凡超越自我的平台，今天您成为本店的一员,明天将回报您一个美好的未来。招聘服务员（八名）：1.年龄18-26岁，女1米60以上，男1米75以上，身体健康.品貌端正。2.高中及以上学历。3.具备良好的表达和沟通能力，善于协调和处理客人关系和反馈信息，工作认真有责任感。4.普通话标准，有经验者优先。五.清洁工（四名）：1.女35-45岁，身体健康。2.能吃苦耐劳，主动服务意识强，服从管理。3.有经验者优先。。招聘截止日期：联系人：某某某电话：********地址：********问题八：招聘渠道综合专员广告信息怎么写去中华英才网看看别人家是怎么写的问题九：招聘广告怎么写招聘写清公司从事哪方面业务要招的岗位要招的人数岗位要求问题十：怎么写招聘启事招工启事本厂现因生产经营需要，招聘以下人员:1．招XX专业学员，要求：（男或女），高中以上文化，有敬业精神，能吃苦耐劳，身体素质好。2．招XX工人，要求：男，初中以上文化，有敬业精神，能吃苦耐劳，身体素质好。熟练工优先。工资面议。联系电话：xxxxxx地址：xxxxxxx大概就是这样，根据你的需要，变化一下就行了。招聘怎么写吸引人

招聘怎么写吸引人

招聘怎么写吸引人简短？现如今，都讨论难，企业的竞争是人才的竞争，令招聘工作是越来越难做，人才竞争的激烈，HR应该从开始就要做好准备，那么招聘怎么写吸引人呢？

招聘怎么写吸引人1

一、企业的简介

企业的简介犹如求职者的简历一样重要，招聘企业与求职者都是属于双向选择，都有各自的权利。所以，招聘信息上需要展示企业相关信息，如发展趋势、主要经营范围等等，通过这些描述，让求职者自行判断自己是否愿意到该企业上班。虽然，求职者对企业的简介要求并不高，但是如果什么信息都没有，会给人留下一种坏的形象，就像你自己都不在乎自己，谈何让别人在意呢？

二、全面的岗位描述

招聘岗位的职责内容介绍对求职者来说十分重要。所以，在招聘内容上要尽量把岗位“推销”出去，要对岗位进行全面的介绍，明确该职位的具体内容，求职者可以根据自身专业技术是否与企业相符合进行思考。这样不仅可以提高招聘工作的精准率，还能便于求职者决策。

三、待遇及薪酬

所谓“鸟为食亡”，任何一个求职者都想通过用自己的本事获取更好的物质生活。然而，想要吸引人才，薪酬很关键。所以，在招聘内容中最好做出一个大致的职位薪酬。像HR也是过来人，当年在求职时，企业如果说明没有大致的薪酬，我根本是不会浪费时间考虑的。其实，除了固定的薪酬，也是很吸引求职者的。如招聘信息如有技能培训、团队活动、定期旅游、人才竞争等等，都是一项加分内容。

四、招聘内容上格式清晰

在招聘内容中，格式一定要有条理，让求职者阅读起来简单易懂，重点的介绍可以加粗，以引起求职者的注意。总之，招聘内容对于企业来说很重要，意味着能否通过招聘内容吸引更多优秀着进军企业。所以，招聘内容里一定要挑重点的'说，如简明介绍企业优势、岗位突出、漂亮的薪酬待遇等等，要让求职者看完就无法忘情才好。

招聘怎么写吸引人2

首先，了解招聘广告的定义，什么是招聘广告?指企业招聘人才时在相关的招聘媒体(含网络招聘、报纸招聘、现场招聘、店面招聘)发布企业的招聘信息，同时也是对企业的一种宣传。

其次，了解招聘广告的组成部分，主要有：公司名称、企业简介、岗位名称、招聘名额、职位描述、职位要求、****等几个环节组成。

最后，系统学习招聘广告怎么写吧：

1、首先要知道招聘广告是给谁看的，看看里面的内容是不是能够打动对方。

2、其次是渠道，知道招聘广告发布的媒体是什么，能从哪些渠道发，哪些效果好，这点很关键。

3、招聘广告中可以加入一些诱人的条件，比如公司定期组织培训、对人才如何晋升等关键点突出来。

4、避免不必要的争议，广告招聘的内容不能有对种族、性别、年龄的偏见。

招聘分为线上和线下，线下一般指的是招聘会。校园招聘等等，这些就需要有的招聘海报了，招聘海报要求，岗位突出，待遇明了，因为海报有限制的空间，所以要求简洁的企业优势，挑重点说，把亮点最好的展现出来，避免求职人群走马观花遗漏招聘岗位。

线上招聘一般就是网络招聘，因为不受字数限制，对于岗位职责和要求可以做详细的介绍和描述，并且薪资待遇，作息时间和一些都能体现出来。

招聘怎么写吸引人3

创造=复制+转化+结合。

复制是一切的基础；转化是提炼逻辑、总结规律；而结合是最终创意的形成。

首先你需要大量地看、大量地阅读、大量的记录、大量的观察生活，不停地积累自己的“复制库”。

你要及实地站在前人的肩膀上，去转化这些“复制”来的东西，归纳它们的形式、提炼逻辑，总结规律，挖掘本质，把他们转化成自己可以用的东西或方法论。

最后，就是要与现有的东西进行结合，将一系列事物相互连接起来，进行重组。比如可以结合你的产品/服务/用户，也可以结合你在“复制”过程中发现的新元素。这就是所谓的：创意，就是旧元素的新结合。

怎样写招聘海报?怎么制作招聘海报

厦门航空有限公司勤务岗位招聘启事

一、公司简介

企业性质 ：厦航成立于年7月，是中国民航局和福建省人民合作创办的、国内首家按现代企业制度运行的航空公司。厦航现股东为中国南方航空股份有限公司、厦门建发集团有限公司和河北冀中能源股份有限公司，是央企资本、省属国有资本和外省国有资本合作的典范。

发展战略： 厦航积极打造“独具特色、顾客首选，亚太一流”的航空品牌，努力把厦航建设成为亚太地区的优质航空产业集团。

机队规模： 截至2013年底，已拥有飞机101架，“十二五”期间，厦航将实现运力运量翻番，机队规模达到136架以上，包括引进的6架波音787梦想飞机。

航线网络： 厦航总部设在厦门，在福州、杭州、南昌、天津、长沙、北京设有分公司，在境内外40多个大中城市设有营运基地、办事处和营业部，已形成了以厦门、福州为主基地，覆盖全国、辐射东南亚和东北亚、连接港澳台的航线网络，“十二五”期间，将航线网络拓展到世界范围，成为世界航空市场的一支新兴力量。

安全效益： 厦航累积安全飞行263万小时，获得民航安全荣誉——金雁杯、金鹰杯三连贯，被民航局授予“安全飞行二星奖”，民航首家获颁SMS运行规范，国际IOSA审计杰出贡献奖。厦航连续27年持续盈利，为国际，国内的连续盈利时间最长的航空公司。

天合联盟： 厦航2012年11月正式成为天合联盟成员，与南航、东航、法航、荷兰航、达美航、大韩航、意大利航等全球知名航空公司建立战略伙伴关系。

二、招聘岗位

为适应生产发展需要，我公司拟面向社会长期公开招收飞机客舱保洁员、飞机清洁工等岗位若干名,具体如下：

（一） 客舱保障员

1 、报名条件

？ 男性，年龄33周岁以下；女性，未婚未育不得超过22周岁，已婚已育不得超过33周岁。

？ 大专、高中、中专文化程度，有相关工作经验者优先。

？ 工作责任心强，能吃苦耐劳，适应倒班要求，无任何违法犯罪行为，有良好的敬业精神、团队精神。

2 、主要工作职责

为了提升卫生及客舱服务质量，在领班的组织下安全、规范、及时地完成以下工作：

（1）主要负责飞机客舱内清洁、地毯椅套的更换整理。

（2）负责飞机饮用水加注、污水排放、垃圾回收等特种车工作。

（3）负责客舱航机媒体杂志的发行、配送、维护，餐桌板广告及海报贴图的张贴、更换等客舱布置工作。

（4）负责仓储管理、客舱盥洗室用品的配备。

3 、工作地： 厦门

（二）厨务人员

1 、报名条件

？ 男性，年龄33周岁以下；女性，未婚未育不得超过22周岁，已婚已育不得超过33周岁。

？ 厨师大专、高中、中专学历，持有劳动行政部门颁发的中级及以上厨师证（中西式均可）能独立制作各种菜式品种或中餐、西点食品；

？ 厨工初中、高中、中专学历，持有劳动行政部门颁发的初级厨师证，有从事烹调工作经验。

？ 五官端正，身体健康，吃苦耐劳，责任心强，能适应倒班工作，身体体检符合从事餐饮业卫生标准；

2 、主要工作职责

？ 从事员工食堂厨师、厨务工作；

？ 生产各种中餐、西点食品，提供航空配餐。

3 、工作地： 厦门、晋江

（三）司机

1 、报名条件

？ 男性，年龄35周岁（含）以下，高中、中专、大专文化程度。

？ 持有A1或A2型汽车驾驶证，驾驶技术娴熟。

？ 工作责任心强，能吃苦耐劳，适应倒班要求，身体健康，作风正派，无任何违法犯罪行为，有良好的敬业精神、团队精神。

2 、主要工作职责

根据工作需要，完成各类生产用车的车辆保障工作。

3 、工作地： 厦门

（四） 装卸工

1 、报名条件

？ 男性，年龄33周岁以下，初中、高中、中专文化程度；

？ 工作责任心强，能吃苦耐劳，适应倒班要求，身体健康，作风正派，无任何违法犯罪行为，有良好的敬业精神、团队精神。

？ 有重体力劳动经验者优先。

2 、主要工作职责

依照公司工作程序和标准，完成货物进出仓库、装卸飞机工作，保证货物和设备的安全。

3 、工作地： 厦门

（五）包装工

1 、报名条件

？ 男性，年龄33周岁以下；女性，未婚未育者不得超过22周岁，已婚已育者不得超过33周岁。

？ 大专、高中、中专文化程度，有相关工作经验者优先。

？ 工作责任心强，能吃苦耐劳，适应倒班要求，无任何违法犯罪行为，有良好的敬业精神、团队精神。

？ 身体体检符合从事餐饮业卫生标准。

2 、主要职责

为了保质保量完成航班餐食包装及出港，在生产处指导下做好餐具、用具回收清洗、环境卫生及航班餐食包装与交接工作。

3 、工作地： 厦门、晋江

（六）机供员

1 、报名条件

？ 男性，年龄33周岁以下。

？ 大专、高中、中专文化程度，有相关工作经验者优先。

？ 工作责任心强，能吃苦耐劳，适应倒班要求，无任何违法犯罪行为，有良好的敬业精神、团队精神。

？ 身体体检符合从事餐饮业卫生标准。

2 、主要职责：及时、准确、安全的完成航班餐食、机供品配送、回收服务保障等各项工作。

3 、工作地： 厦门、晋江

（七）飞机清洁工

1 、报名条件

？ 男性，年龄33周岁以下。

？ 大专、高中、中专文化程度，有相关工作经验者优先。

？ 工作责任心强，能吃苦耐劳，适应倒班要求，无任何违法犯罪行为，有良好的敬业精神、团队精神。

2 、主要职责： 为提高飞机定检维修工作效率，保证基地维修工作质量，及时、安全、规范地完成飞机清洁、抛光、打蜡及飞机维修相关工作。

3 、工作地： 厦门、晋江

三、待遇及：

（一）工资及奖金收入： 试用期（一个月）工资2000元，转正后入职满一年以上的司机、厨师岗位年收入在7万元以上，其他岗位年收入5万元以上（含工资、奖金及各类补贴）。

（二）各类补贴： 过节费（4500元）、交通补贴（4800元）、防暑降温费（1250元）、洗衣费（600元）等各种补贴过万元。

（三）五险一金： 按照国家规定缴纳养老保险、医疗保险、生育保险、工伤保险、失业保险及住房公积金。

（四） 特色： 与公司签订劳动合同满6个月的职工，本人每年享受两次厦航（往返）免费机票、三次（往返）二五折机票，直系亲属（配偶、子女、父母、公婆、岳父母）享有每年三次厦航（往返）二五折优惠机票 ；

有意者请将个人材料（注明应聘岗位，简历需附照片，毕业证书、相关证照复印件）发邮件（标题写明岗位+姓名）至hr_zhaopin@xiamenair或挂号信件邮寄至：厦门航空有限公司人力部招聘组（地址：厦门市埭辽路22号，邮编：361006，请注明“应聘信件” ），我们将在审核材料后分批组织安排面试考核时间， 合则约见，未入围面试者恕不通知 。 （该简章用于招聘会时，则由工作人员现场收取简历，经资格审核后另行通知面试）

厦门航空有限公司

人力部

2014年6月13日

1.勤务岗位应聘登记表.doc

50岁男性，失业了，如何找月薪5000以上的工作？

如何制作招聘海报？

方法步骤如下：

1、首先打开计算机，在计算机内打开打开word软件，新建一个空白演示文稿文档，并将其以“招聘启事”为名保存，在文档的默认文本插入点处输入文本“”招聘启事“，然后按下Enter键。

2、接下来输入公司介绍，并在第一个字符连续按4下空格键，使首行缩进两个字符，完成文档第一段内容的输入后，按下Enter键，输入第二段文档内容，使用相同的方法，在文档中输入更多的内容，内容就不再给予介绍，可以参考简介。

3、选中文档第一行文本”招聘启事“，然后选择开始选项卡，在字体组中单击字体下拉列表按钮，在弹出的下拉列表中选中”微软雅黑“选项，设置文本的字体，在“字体”组中单击字号下拉列表按钮，在弹出的下拉列表中选中小一选项，设置文本的字号，并在开始选项卡的段落组中单击居中按钮使招聘启事“居中对齐”。

4、选中正文其他内容，然后使用同样的方法，设置文本二级标题的字体、字号和对齐方式，如图所示。这时的字体设置为”微软雅黑“，字号为四号字体，对齐方式为左对齐。

5、保持文本的选中状态，然后单击“剪贴板组中的格式刷按钮，在需要套用格式的文本上单击并按住鼠标左键拖动，套用文本格式。

6、选中文档的文本”主要岗位职责：“，然后在开始选项卡的字体组中单击加粗按钮，加粗之后，选定段落内容。

将”主要岗位职责：“这段全选，二级标题也包括在内，在开始选项卡的段落组中单击按钮段落符号，打开段落对话框，设置间距，在段前和段后文本框中输入”0.5“后，单击确定按钮，其他段落也进行这样操作，加粗效果，并设置段落间距。

7、选中文档中第4~7段文本，在开始选项卡的段落组中单击编号按钮，为段落添加编号；选中文档第9~11段文本，在开始选项卡中单击项目符号下拉列表按钮，在弹出的下拉列表中选中一种项目符号样式。

8、使用同样的方法为文档中其他段落设置项目符号与编号后，选中文档中最后2段文本，在开始选项卡的段落组中单击右对齐按钮，最后在快速访问工具栏中保存好文档，或直接打印出来。

怎么制作招聘海报手绘招聘海报：1准备一张白纸，铅笔轻轻画上一个比例线2铅笔在画好的比例左边完成第一个字“招”。3铅笔完成第二个字“聘”。4完成后，铅笔将两个字的外笔划瞄重一些(如图)，然后橡皮擦掉比例线。5最醒目的“招聘”二字就完成了，下面是书写内容了。6招聘的相关内容写好，简单的手绘“招聘海报”就完成了。招聘广告信息怎么写问题一：招聘广告该怎么写对于目前这种招聘比较严峻来讲，是否能吸引应聘者的眼球，第一是要看你的招聘广告是否突出，是否能让应聘者看到就有想去应聘的念头。人才是企业的一大竞争战略，寻找人才，招聘广告最直接有效。不过，招聘广告怎么写倒难倒了不少人，那么招聘广告怎么写，如何设计招聘广告语，怎样写招聘广告更吸引人呢？首先，从了解招聘广告的定义开始，指企业招聘人才时在相关的招聘媒体(含网络招聘、报纸招聘、现场招聘、店面招聘)发布企业的招聘信息，也是对招聘方的一种宣传。其次，明白招聘广告的主要组成部分：一般来讲，招聘广告主要是写给求职者看的，主要有：公司名称、企业简介、岗位名称、招聘名额、职位描述、职位要求、****等几个环节组成。最后，系统学习招聘广告怎么写吧：1、先要弄明白招聘广告写给谁看的及对方看后是否能心动。2、要弄明白招聘广告发布的媒体是什么，这点也很关键。具体的来说，现场招聘招聘海报岗位突出，要求及待遇明了，企业优势简洁，切忌繁文缛节没完没了，既占篇幅有没说到重点，避免求职人群走马观花遗漏招聘岗位。网络招聘这个媒体的话，因为不受字数限制，可以做个详细的介绍和描述。报纸招聘和现场招聘因为受到版面和海报大小的限制，字数不能大多，这两个媒体的原则是简单明了，把主要的说清楚就可以。3、招聘广告也可以加上企业对人才如何重视、对人才如何培训、对人才如何晋升等关键点突出来。4、避免不必要的争议，广告招聘的内容不能有对种族、性别、年龄的偏见。提醒：一份招聘广告对企业很重要，招聘广告怎么写，除了要做到以上所说的内容外，还在在整体上把关招聘广告语的设计效果。问题二：招聘广告语怎么写一、首先，从了解招聘广告的定义开始，指企业招聘人才时在相关的招聘媒体(含网络招聘、报纸招聘、现场招聘、店面招聘)发布企业的招聘信息，也是对招聘方的一种宣传。二、其次，明白招聘广告的主要组成部分：一般来讲，招聘广告主要是写给求职者看的，主要有：公司名称、企业简介、岗位名称、招聘名额、职位描述、职位要求、****等几个环节组成。三、最后，系统学习招聘广告怎么写：1、先要弄明白招聘广告写给谁看的及对方看后是否能心动。2、要弄明白招聘广告发布的媒体是什么，这点也很关键。具体的来说，现场招聘招聘海报岗位突出，要求及待遇明了，企业优势简洁，切忌繁文缛节没完没了，既占篇幅有没说到重点，避免求职人群走马观花遗漏招聘岗位。网络招聘这个媒体的话，因为不受字数限制，可以做个详细的介绍和描述。报纸招聘和现场招聘因为受到版面和海报大小的限制，字数不能大多，这两个媒体的原则是简单明了，把主要的说清楚就可以。3、招聘广告也可以加上企业对人才如何重视、对人才如何培训、对人才如何晋升等关键点突出来。4、避免不必要的争议，广告招聘的内容不能有对种族、性别、年龄的偏见。问题三：怎么写招工启事招工启事本厂现因生产经营需要，的招聘以下人员:1．招XX专业学员，要求：（男或女），高中以上文化，有敬业精神，能吃苦耐劳，身体素质好。2．招XX工人，要求：男，初中以上文化，有敬业精神，能吃苦耐劳，身体素质好。熟练工优先。工资面议，联系电话：xxxxxx地址：xxxxxxx问题四：打字员招聘广告怎么写职位类别：电脑操作员/打字员文案策划/资料编写文员/高级文员工作职责：1、协助在网上查找客户信息，整理，打印；2、做些最基本的在线咨询工作。任职要求：1、计算机，文秘或电子商务专业毕业优先；2、有做过相关文职类工作者优先，懂基本的文字编辑和排版；3、打字速度快，熟悉QQ等在线沟通工具。工作时间：八小时，单休待遇好，面议此消息来自智通人才网问题五：招聘业务员广告怎么写业务代表/业务精英学历：大专及以上年龄：28-35岁性别不限经验：（你在哪个行业就写哪个行业）1-3年待遇：底薪+提成+餐补+话补+五险（或者3000-5000+其他待遇）问题六：招聘信息怎么写好？xx有限公司责任公司招聘启事招聘要求：详细内容一定要具体写明招聘的人员等具体事务。1.公司介绍：xx有限公司责任公司成立于xx年xx月xx日，属于民营企业，目前为xxx行业领军企业，年营业额xxx元，公司员工.....企业文化等等都是招聘启事要写清楚的。2.需要招聘员工的具体要求：年龄：性别：学历要求：能力要求：岗位职责：工作经验：其他要求：工作待遇：以上是任何一篇招聘启事范文需要的内容！问题七：招聘服务员广告怎么写本xx将为您提供一个展示才华摆脱平凡超越自我的平台，今天您成为本店的一员,明天将回报您一个美好的未来。招聘服务员（八名）：1.年龄18-26岁，女1米60以上，男1米75以上，身体健康.品貌端正。2.高中及以上学历。3.具备良好的表达和沟通能力，善于协调和处理客人关系和反馈信息，工作认真有责任感。4.普通话标准，有经验者优先。五.清洁工（四名）：1.女35-45岁，身体健康。2.能吃苦耐劳，主动服务意识强，服从管理。3.有经验者优先。。招聘截止日期：联系人：某某某电话：********地址：********问题八：招聘渠道综合专员广告信息怎么写去中华英才网看看别人家是怎么写的问题九：招聘广告怎么写招聘写清公司从事哪方面业务要招的岗位要招的人数岗位要求问题十：怎么写招聘启事招工启事本厂现因生产经营需要，招聘以下人员:1．招XX专业学员，要求：（男或女），高中以上文化，有敬业精神，能吃苦耐劳，身体素质好。2．招XX工人，要求：男，初中以上文化，有敬业精神，能吃苦耐劳，身体素质好。熟练工优先。工资面议。联系电话：xxxxxx地址：xxxxxxx大概就是这样，根据你的需要，变化一下就行了。

现在上海哪个图书馆正在招人 我想去哪上班需要些什么要求

其实，我相信只要用心，舍得吃苦，不怕丢面子能找到。例举一些身边的真事，希望能帮到你。

一、56岁启动高考模式，转行做危险品押运，。

家中亲戚，之前在化工单位上班，55岁退休。随后在家无事，闲得慌。同时，他认为自己还年轻，体力、精力不比年轻人差。就想在找一份工作，挣钱补贴家用的同时，还可以锻炼身体、活跃头脑。

这不，说干就干。退休没几天就到人才市场找工作。找了一圈，大多单位主要是嫌弃他年龄大了，不予以聘用。由于身材高大，其中有几个物业公司非常中意他，想招他做保安。但是，保安工资在2000元/月，他嫌弃工资太低就拒绝了。

在家中呆了两日，他之前的同事晓得他想工作，就找到他，问他干不干押运。由于薪酬还不错，每月能拿个5000元上下，他果断答应。但是，押运要有押运证，而这需要考试。对于初中毕业以来，几十年时间里只参加过驾照考试的他，背书考试成为难题。而他却说道，“小问题，我一个字一个字抄写背书，也要把证考下来。”终于，皇天不负苦心人，通过日夜背书练题，一年后终于拿到了证件，56岁成功转行做危险品押运。

回到问题本身，50岁如何找月薪5000元以上的工作？

年龄的因素，人才市场可能会嫌弃。但，人力市场找工作并不快捷，我们可以 从事与前期职业相关联性工作。从自身技能、人脉、延伸，寻找合适的机会。而这，是我认为当下找工作最便捷的通道。同时， 当你下定决心后，是否愿意一往无前的往既定通道前进呢？

二、52岁开滴滴，开启生活第二春。

15年初，出差至四川某地市州，从高铁站到客户公司叫了一辆滴滴。司机很健谈，与他侃天侃地，很是愉快。

期间，看他五官饱满，神奕奕，我以为他是某家事企单位的工作人员出来跑兼职滴滴混时间。不料，他告诉我道，他原来是一个在工地卖苦力的人。但是，由于一次事故，把腰弄伤了，在家休息了3年。

待腰恢复了，就安耐不住挣钱的心。回工地是不可能了，只有看看其他工作。想过送外卖、送快递等工作，但由于年纪大了，腰又有问题，只好放弃。一次偶然的机会，接触到了网约车，10万买车，从而就开启了滴滴生涯。当时，由于滴滴刚兴起，补贴多，能挣钱，自然整天红光满面。

与他交流中，让我看到的是一个知天命之年，满身伤疤，但仍然对生活不放弃的人。同时，他能抓住互联网风口，吃第一口螃蟹。 这是一个时代赋予他的机会，也是他的“不气垒”与“相信”之下，抓住的机遇。

三、人活着总要相信些什么。

要有信心和决心，一切都源于自己的信心，只要相信，就会看见。虽然很鸡汤，但的确也很有用。

年龄从不是问题，山德士上校，66岁身揣几百元美金，开始创业。92年最富有的人森田太郎，51岁才开始创业，等等。世界上有很多从50岁以后起步且成功的人。所以，不要自我设限。

可能你认为自己无技能、无劳力、无资金、无，5000元离现在的自己有点远。但，我们可以先定一个小目标，从2000元开始，不断实现，前进。

从现在开始学技术，练技术。不断从技能上突破，服务上完善，效率上提升，只要你不放弃，不断精进，5000元月薪的工作，不会太远。

以上。

春节前我和岳父在楼下散步，走到超市门口的时候，看到上面的招聘启事，要求男性1名，月薪5000元，早上9点上班，晚上9点下班，负责超市里货品搬运事宜，简单来讲，就是货车来了之后，负责将货物搬运下来，同时摆放到相应的位置。

我们家有一个亲戚就在超市做类似的事情，工作上其实并不累，主要是超市内部一些货物的摆放，很多东西并不是特别重，主要是箱子比较大，即使是重的东西，也有相应的搬运工具，和纯粹的装卸工还是有很大区别的，那个活非常重。

我岳父暂时帮我们带孩子，所以没有时间去超市，其实他内心非常想去的，每个月5000元的收入还是相当不错的。

再来说一个例子，我有一个亲戚在老家捡破烂，春节回家的那个月挣了1万多块钱，全年平均下来的话每个月5000多块钱，当然需要起早贪黑，活不重，但时间比较长。

我说的这两项工作不知道你是否能看上，5000块钱的工作说难找确实难找，说好找也好找，以下我给你几点建议。

1、不要存在行业歧视。比如看不上捡破烂的，看不上清洁工，看不上超市搬运工等等，那就没啥工作可干的了。

2、如果孩子在城市上班，不妨去大城市看看工作机会。大城市的薪水相对较高，在农村的话找到5000元一个月的确实很难，50岁的年龄，又没有相应的技能，基本不可能。

3、多留意下一下身边的机会，放下身段的去了解。比如在上海的小区里，垃圾分类的时候需要有人员看管，我们家楼下一对将近60岁的老夫妻定点在垃圾桶旁边整理垃圾，两人加起来每个月5000元。

除此之外，快递员、外卖寄送员也是不错的选择，前提是身体状况还不错，在大城市的话，这样的收入还是不错的，5000元应该是保底收入了。希望我的建议能够帮到你。

我先讲两个50岁（接近50岁)男性就业的案例， 我家里有个亲戚，年近50，刚从国企高管辞职出来，休息一段时间后想重新找份工作，要求是事少钱多离家近，方便照顾孩子。这应该是所有职场人士都想找到的工作。但事实却往往事与愿违，毕竟企业不是机构，不可能无条件的为员工提供这样的工作，而想要高薪就必须付出时间或者能力。不过这个亲戚也挺不错，后面自己开了一个小店，收入也不错，赚到的钱足够维持家庭生活，时间自由支配，比打工要强得多。

另一个案例是我当HR的时候公司招聘副总，由于是招聘副总，所以年龄条件并不限，只要有能力即可，其中有一个年龄刚好50的人来应聘，看了下简历，曾经担任过某公司副总，行政总监等职位。他来面试作了自我介绍后，还未等我进行一些工作上的问题交流，他就开始侃侃而谈，对我公司的结构布局、未来发展规划、他进来要如何大刀阔斧的进行改革、要向老板建议把公司规模扩大等等一些高瞻远瞩的看法，面试的时候老板娘就在隔壁房间，能听清面试情况。等这个人走后，老板娘过来笑道，怎么还有这样自以为是的人啊。

50岁的人失业后重新再就业，如果只是普通的岗位，要和年轻人竞争，实在没有优势，更何况普通岗位很多基本上有35岁以下的年龄限制，所以想和年轻人一样从头开始有点困难，当然也不代表不可能，只是机率小一点而已。

50岁之后要想月薪过5000，首先我们要了解自己的能力，如果自己确实有能力，在某些方面能够独挡一面，那也会有大把公司抢着要，一般这种人才会具有专业知识能力，比如医生、科研人员、某方面的专家、高级管理人才等等。像这类人还可能年纪越大越吃香，月薪过5000是非常容易的事情。

如果是普通没有什么特殊技能的50岁人群来说，如果只做普通的工作，比如保安、导购、保洁员、仓管员等工作，很少能达5000，导购如果销售能力强到也有可能。

那要如何做到呢？如果身体强硬的情况下，我觉得像外卖、快递、滴滴这类行业比起传统的固定点上班工作，更能接近5000元月薪的目标。快递、外卖小哥们做得好的话，月入上万也是正常的。

而且50岁的人也有一定的积累，也可以根据实际情况像我的亲戚一样开个自己的小店，赚个能保证自己衣食无忧的生活费也是可以的，但也要根据自己的实际情况来决定，不建议把所有的本钱用在投资上，万事多想一个万一失败了怎么办?把风险控在自己能承受的范围之内。

其实现在互联网、物流业的发达，给50岁的人创造了更多的就业条件，不要局限于之前的按步就班的上班理念，而可以打开思路，选择更适合自己的。

但同时也需要50岁的人放下自己有很多工作经验不屑与年轻人竞争的架子，也不愿意去做外卖、开滴滴，觉得丢份，调整心态，找到最适合自己的方式，才能实现目标。

我在新疆乌鲁木齐去年50岁跳槽，职业医疗耗材设备销售，有个女儿上大学，今年毕业，我一直在供给，每个月生活费2000-3000我供，学费另算，因为我是离异，打工私企，目前月工资1.2万 ，自己已经承包一些客户业务，今年预计月收入3-5万，我没有病不是说胡话，可以验证，但是以上结果，都是因为我已经在这个行业的一个项目上，已经干了9年了，从白纸到内行开始，学习，经常参加学科学术交流会议，参加公司业务知识培训考试，活到老，学到老。吃苦、敬业，一个人常年出差，一般每年310天以上，已经5年这样状况了。5千以上工作对50岁以上人不是没有，是需要积累而厚积薄发。我去年50岁跳槽前，月工资6千，老板谈话提到，如果公司解散，我们这样岁数的人，怎么办？当保安？干保洁？我回答他，人逼不死！我目前已经交答卷了。所以，事在人为，不赞成大多数回答中的蔑视和看不起。。。

首先一点，得看你的本事大小，你是否拥有高学历，高资质，高职称，一手高超技艺，有，就去投简历，把你的优势写明在简历上，展现于世人面前，认真而自信的推销自己，相信你能在众多求职者中脱颖而出，获得重新出山的机会；

另外，如果你没有以上各种优势，你有一个非常 健康 的身体，有把子力气，并且能够吃苦耐劳，勤于付出，那就找份快递，送歺骑手，代购代送，开出租车这种工作，弄好了每月进账了五 六千也不是问题；

当然，您要是有足够智商智慧，有眼界有头脑，在这次疫情过后可能会出现一些原来没有的商机，希望您能抓住机会，瞄准市场，抢占前机，自主创业，一旦成功，可就不是月入五 六千了，一句话，还得看您的综合能力，有本事的，失业是起点，失败做动力，是金子把您搁哪儿都能发光！动起来的，走起！

“50岁男，失业，如何找月薪5000以上的工作？”针对这个问题，我有两个职业方向可以供你参考。

1.外卖员。

我有个初中同学，读完初中之后就没再读书了，然后经亲戚介绍进入了一家工厂打工，好像做了三四年就不做了，因为工资太低，而且经常要加班，就做不下去了。之后这位同学从工厂出来以后，又辗转换了几份工作，好像都不太满意，就在三年前，他做起了美团外卖员，然后就直到今天，也依然做着这份工作。

他前几天跟我说，这工作底薪是相对低的，2000-3000左右，但好在多劳多得，平台也有补贴。我问他平时一个月大概能赚多少钱？他说他自己一个月收入大概1万左右，他很多同事，没有1万，也有6，7千。

所以，我觉得或许你可以尝试去找外卖员的工作，这个工作不需要你有太专业的知识和技能，只要会骑车，有责任心，能吃苦耐劳就行。

2.快递员。

我认识一个顺丰快递小哥，他在顺丰做快递员已经有两年，他跟我说他去年收入最低的一个月也有8千多，最高的一个月收入达到2万。我就问他，怎么做到的？他说，跟做销售一样，多跑客户，多收件，多派件，基本每个月税后1万左右的收入是没问题的。然后我问他，刚进去做快递员的新人也能达到这个收入吗？他说，新手就比较难，需要积累客户，一般前三个月，平均收入就4千左右，当你积累客户越来越多的时候，收入就会越来越好，他说他公司有个牛人，做了五年，现在每个月的平均收入可以达到4万多，主要是因为他跟很多公司达成了合作协议，一些公司的件都归他收，业绩算进去，是好大一笔收入。

这就是我给你提议的第二个职业方向，或许你可以考虑做快递员，可能刚开始收入会比较少一点，但随着你在一定区域内积累的客户越来越多，那你的收入也会越来越多，这是一个多劳多得的职业，但前提是，你需要有一个比较 健康 的身体，因为这个工作可能会相对累一点。

总结

以上就是我推荐给你参考的两个职业方向，无论是外卖员，还是快递员，两个工作可能都会相对辛苦一点，如果你身体还能吃得消的话，不妨考虑试试。

对一个50岁的失业者来说，其实要找到一份收入还算可以的工作，确实不是一件容易的事情，在这里，我先祝你好运！

你好，五十岁想找5000以上的工作应该挺多的！也要看自身情况的！

1.自身有什么技能或者比较突出的特长，朝这个方向去总是有机会的！

2.送外卖，勤快的话五千一个没有问题的，现在两大外卖平台都有个众包，就是给自由人员注册兼职做外卖骑手的，我认识的人，好几个做这个，勤快点的七八千不成问题，一般的都有四五千，但是要耐得住寂寞哦！

不要问如何找到5000以上的工作，要问你自己有没有赚5000以上的本事。

我在年前面试了一个小伙子，他面试的是技术员，而我们公司开的工资是3500。

这小伙子刚进门，给我的感觉是有点嚣张，而且偏于傲慢的那种。果不其然，他一开口就是，我刚进公司门口的时候，看到公司很正规的，而且办公大楼很气派啊，但是，怎么工资这么低呢，这应该是大专生的薪资吧，我可是本科毕业的，学历不一样，薪资应该不一样吧。

我说，你没看错，技术员薪资就是3500，转正后，4500，你刚才说你是本科毕业的，不止这个薪资，好，我现在问几个技术问题，如果，你能答上来，我现在就拍板，给你4500。

最后，我提的3个问题，一个没答上来。

薪资是与能力匹配的。你想拿多少钱，就先拿出值这么多钱的本事出来，没有的话，不好意思，先回去练练再说。

实话说，5000以上的工作其实很多。

同样是开出租车的，有的一个月赚1万，有的一个月5千都赚不到；

同样是卖水果的，有的档口站满人，有的档口在拍苍蝇；

同样是做技术的，有的月薪1万多，有的月薪还是3千。

看出差距没？能赚多少钱，就得拿出真本事，没有真本事，凭什么这钱是你赚，嗯，唯一的原因就是有可能老板是你亲戚！

说句实话，高薪工作谁都想要找，但并不是想找就能够找得到的。

我记得我做招聘的那会，经常会遇到一些奇葩的求职者，之所以说他们奇葩是因为在这些求职者当中，有的没有什么本事，却在薪资待遇这块有很高的要求。

我清楚的记得，有两位四十来岁的求职者，面试之时并不是先介绍自己，而是直接提出了他们对于薪资要求的待遇，而且待遇远远超出了行业待遇。我当时很好奇，猜想能直接就开门见山提待遇的求职者，应该有一定的本事，但在接下来我和他俩的交谈中，让人措手不及，原来两人并没有什么本事，而且还是个行业新手。

对于这样的求职者，真的是有些无言以对。没有什么本事，却自以为是。

回到问题中来，50岁男性，失业了，如何找月薪5000以上的工作？

一、找工作确实与年龄有很大的关系

不可否认，现在很多行业在用人方面都会对人员的年龄阶段有一定的要求。

一是由于行业的特殊性，比方说服务行业，前厅人员的年龄一般不会超过四十岁，而且大多数只限女性，而年龄稍大一点的，比如四十岁以上的一般是保洁部门与洗碗部需求的员工。

在比方说，对于销售行业而言，对于销售人员的年龄也有一定的年龄限制，自然是越年轻越漂亮越帅气的人优先。

举以上两个例子也就是想说，由于年龄的限制，有些工作并不是你想要找就能找的，仅凭年龄这一项就会将你拒之门外。

二、是否有拿的出手技能或者本事

月薪5000，通常来说对于从业人员各方面都有明确的要求。即便你的年龄符合用人单位，但如果没有技能或者本事，同样等于零。

在选择工作之前，先综合评估自身所拥有的技能与本事，如果没有拿的出手的本事，那么建议还是另谋出路。

三、学习技能或者自己做小生意

可以选择去学习一项技能，比方说厨师、糕点师、等相对来说，这些技能如果真想学并没有太大的难度，而且也没有多大压力，行业薪资待遇也不是太差。

或者选择做一些小生意，比如卖茶，卖早点，成本小，风险低，回报也高。

已经50岁了，再过几年就要退休了，但题主还想找一份月薪5000的工作，50岁失业再就业，其实难度挺大的，不仅要和年轻人竞争，而且有的岗位有年龄限制，甚至超过35岁就不愿意要了，不过也不是一点可能都没有，主要还是看题主自身情况。

一、做一些专业的工作

其实不管是50岁还是20岁，在找工作之前都要清楚自己的能力，这样才有方向和选择，如果自身有能力，比如之前一直在管理岗位上工作，有丰富的管理经验，能独挡一面，或者专业知识过硬，比如大学教授、某方面的专家等，那达到月薪5000还是没问题的，因为这类人年龄越大越吃香。

二、做普通的工作

如果题主没有什么特殊技能的话，那么只能考虑普通的工作了，但题主要做好找不到月薪5000的工作的心理准备，降低期待，面对现实，毕竟企业不是慈善家，不会随随便便就给5000工资。

1.如果题主有驾驶证，题主可以去跑滴滴，要是没有驾驶证，现在考一个也来得及，好歹是一个技能，说不定日后还能转行从事司机之类的工作。

题主还可以做物流搬运、快递、外卖送餐员之类的工作，虽然辛苦点，但月薪五六千是能达到的，不过前提得是题主的身体状况好。

2.如果题主做不了上面提到的工作，那么保安、仓库管理员、保洁员等行业，题主也可以考虑一下，工资不算太高，但好歹是一份收入，平时再节俭一点，还是够用的。

三、自己做生意

如果题主有时候一定的积蓄，且家人也同意，那么题主可以考虑自己做点小生意，比如在校门口摆个小摊或开个小店，卖点小吃，如饺子、馄饨、烤地瓜等，成本低，好操作上手，要是生意好的话，也挺赚钱的，能有5000月薪；要是不幸失败了，还能拿回来自己吃，不至于赔太多钱。

四、做微商

如果题主不是特别死板，甚至有商业头脑，那么题主可利用朋友圈卖货，即做微商，反正微信朋友圈闲着也是闲着，要是题主的人缘好，让朋友帮忙宣传一下，说不定题主的微商之路会很顺畅，5000月薪有可能。

而且从事微商最大的一个好处是不受时间和地点的限制，题主可以把它当成主业，也可以当成副业。

以上建议希望对题主有所帮助。

最重要的当然是人力资本．或者叫社会资本．

这种清闲而又体面的工作，是给贪官崽子们准备的．如果没有人脉，就只能是痴心妄想了．

如果侥幸登陆这种地方，大都也是临时工．

如果”抬杠”的话，当图书馆的保安或清洁工也算是进入图书馆．不过同样是在图书馆工作的，收入的差距怎么就这么大呢？

一句话：图书馆这种型的事业单位是与普通小民无缘的．（很遗憾地告诉你，这个潜规则好象地球人都知道哦）