十佳大学生评选标准_评选标准

1.优秀员工的评选可参考哪些标准？

2.评选先进个人的标准

3.评选方案

优秀员工的标准考核

优秀员工的标准考核，优秀员工的评选，对加强公司企业文化建设是很有帮助的，也可以不断增强企业向心力和凝聚力,表现突出的给予奖励也是对员工的认可，以下优秀员工的标准考核。

优秀员工的标准考核1

一、评选原则

坚持公开、公平、公正的原则。

二、评选周期

每月组织一次评选

三、评选范围

1、凡在本公司入职满一个月的员工均可参与月度优秀员工评选

2、优秀员工人选应以各部门基层员工为主、管理层员工为辅

四、名额分配

1、以部门为单位组织评选，部门人数在10人（含）以下，每月可选送2名，部门人数在10人以上，每月可选送3名

2、人事行政部每月根据各部门选送的人员，评选出不超过5名优秀员工

五、评选标准

工作业绩——目标管理指标达成率100%。

工作质量——出色、准确无任何差错完成上级布置的任务。

工作技能——具有极丰富的专业技能，能充分完成本身职责。

工作态度——工作努力、主动，能较好完成分内工作。

团队合作意识——有较强的团队合作意识，用心配合他人完成任务并分享自己的经验技术。

工作纪律——迟到不允许超过2次/月；事不超过1天/月；

服装无违规现象。

物品摆放贴合规定

学习意识——优秀的自我学习意识，乐于理解公司安排的各种培训，提高自身的综合潜力。

创新潜力——工作中锐意求新，经常提出新想法、新措施与新的工作方法。

职责感——有用心职责心，能彻底达成任务，能够放心交付工作。

沟通协调——善于上下沟通、平衡协调，能自动自发与人合作

六、评估人及注意事项

1、工作业绩由被评估人的直接上级评估，工作质量、工作技能、工作态度、团队合作意识。

2、团队合作意识由被评估人平级同事（至少2人）评估，可由被评估人指定人选。

3、工作纪律由人事行政部评估。

七、评选流程

1、每月5日前各部门主管、经理完成部门内员工评选，并填写《优秀员工评价表》报人事行政部。

2、每月8日前人事行政部完成优秀员工评选及《优秀员工评价表》的分析，并将优秀员工照片及业绩简介张贴于公告栏内。

优秀员工的标准考核2

优秀员工考核制度

此考核各项目每月进行工作制度方面的评分，工作业务考核每半年进行一次，根据员工考核成绩对员工进行评级，保证客房部员工对客提供优质服务。考核对象为客房部员工，考核范围包括:

一、工作制度考核（30分）

1、考勤（包括培训出勤）（10分）

2、礼节礼貌、仪容仪表（10分）

3、工作纪律（10分）

二、工作技能考核（50分）

1、酒店产品知识考核（10分）

2、铺床操作考核（10分）

3、清洁房间卫生质量（15分）

4、对客服务质量（15分）

三、直接上级和经理鉴定（20分）

评定方案：

1、连续3个月总分第一名者评选入优秀服务员；

2、员工评分包括工作制度得分加工作技能考核得分加直接上级和经理鉴定得分；

3、考核内容主要针对员工平时工作表现，以及做房卫生质量，在保证卫生质量的前提下，努力提高员工的工作效率，保证对客高水平的服务。

优秀员工的标准考核3

优秀员工评选标准

为了提高员工的.积极性、提高员工工作的效率，除了对员工在工作中表现突出的给予奖励外，每月评选一到两名月度优秀员工，每年评选一名年度优秀员工，加强员工的积极性和竞争意识。

一、月度优秀员工评比标准：

1、当月出勤率为全勤。（当月无迟到、早退、旷工；请时间总和不超过8小时。）2、当月考核得票次数最多。（考评明细见附表）3、对本职工作积极主动，认真热心，成绩显著受到部门领导的一致好评。4、对公司忠诚，对同事团结，对领导尊重，对客人礼貌。5、工作区域干净整洁。6、当月无惩处记录。

二、年度优秀员工评比标准：

1、至少两次以上月度最佳员工。2、保持积极的工作态度，对公司有忠诚度及奉献精神。3、全年无警告以上惩处。4、对本职工作积极主动，认真热心，成绩显著得到各部门所有干部的一致认可。

三、奖励标准

1、每月被评为月度优秀员工嘉奖100元。2、年度优秀员工将进行现金奖励500元。3、优秀员工名单将予以公布。四、评选流程月度优秀员工：每月30号各部门所有员工投票选举，选举出票数最高的前5名员工，部门主管（生产经理）对这5名员工进行最终评选，并交总经理审核。次月5号将最终评选的结果张贴通报表扬。

年度优秀员工：由各部门负责人于每年年底12月20号将年度优秀员工名单提报至总经理处审批，经理对该员进行综合观察，如符合公司年度优秀员工标准的，由总经理对该员进行实物奖励或现金奖励。并于公告栏上公布。

优秀员工的评选可参考哪些标准？

优秀员工评选

　优秀员工评选，优秀员工，是企业在审核评选员工工作成绩之后评选出来的，目的就是为了奖励为公司辛勤付出的成员，同时激励其他员工奋勇争先。取得进步，优秀员工评选。

优秀员工评选1

　 优秀员工评选方案（1）：

　为鼓励先进、树立典型、弘扬正气，用心发挥先进典型的激励、示范和引领作用，进一步调动全体干部职工的用心性、主动性、创造性，激发“率先发展、走在全省前面”的工作热情，经研究，制订《无锡市烟草专卖局（公司）2012年度优秀员工评选方案》如下：

　 一、评选类别及评选条件

　 （一）优秀专卖岗位员工

　 1、评选范围：

　全系统专卖岗位业务操作类员工

　 2、评选基本条件：

　（1）模范遵守国家法律法规、单位（部门）各项规章制度和劳动纪律；

　（2）认真履行职责，服从工作安排，工作执行力强，高质量完成上级布置的各项任务，在市场净化、打破网、内部管理监督等方面成绩突出；

　（3）坚持依法行政、礼貌执法，完成考核指标好，出色完成本职工作任务，无客户有效投诉；

　（4）刻苦钻研业务，勇于开拓创新，技能水平较高；

　（5）爱岗敬业，奋发进取，乐于奉献，工作职责心强，热爱群众，团结协作好，群众公认度高；

　（6）在其他方面取得优异成绩或作出突出贡献，年度个人绩效考核名次靠前；

　（7）切实加强作风效能和廉洁从业建设，无违反《员工手册（明示承诺书）》的行为。

　 （二）优秀营销岗位员工

　 1、评选范围： 全系统营销岗位业务操作类员工

　 2、评选基本条件：

　（1）严格遵守单位、部门各项规章制度和本岗位工作纪律；

　（2）工作执行力强，服从工作安排，认真履行职责，高质量完成上级布置的各项任务，无客户有效投诉；

　（3）对零售户的沟通及政策宣传到位，反馈市场信息及时准确，客户满意度达90%以上；

　（4）在年度绩效考核中成绩优秀且位居前列；

　（5）钻研业务，技能突出，取得较高等级职业技能鉴定资格或在年度卷烟商品营销员职业技能鉴定考试中成绩优秀；

　（6）爱岗敬业，乐于奉献，工作职责心强，热爱群众，团结协作好，群众公认度高；

　（7）在其他方面取得优异成绩或作出突出贡献，年度个人绩效考核名次靠前；

　（8）切实加强作风效能和廉洁从业建设，无违反《员工手册（明示承诺书）》的行为。

　 （三）优秀驾驶岗位员工

　 1、评选范围： 全系统驾驶岗位员工（不含专卖、物流配送岗位驾驶员）

　 2、评选基本条件

　（1）严格遵守单位、部门各项规章制度、交通安全法律法规、本岗位工作纪律和规范；

　（2）执行力强，工作用心主动、勤奋踏实，业务技能高，完成任务好；

　（3）服从管理好，服务态度好，群众公认度高；

　（4）爱岗敬业，乐于奉献，工作职责心强，热爱群众，团结协作好；

　（5）在其他方面取得优异成绩或作出突出贡献，年度个人绩效考核名次靠前；

　（6）贴合《市局（公司）优秀驾驶员评定标准》中规定的其他条件；

　（7）切实加强作风效能和廉洁从业建设，无违反《员工手册（明示承诺书）》的行为。

　 （四）优秀干部

　 1、评选范围： 市、县两级中层干部

　 2、评选基本条件

　（1）政治坚定。具有坚定的共产主义理想和建设有中国特色社会主义信念。忠实地执行党的路线、方针和政策，政治上与党中央持续高度一致。努力践行“两个至上”行业共同价值观，模范遵守国家法律法规，严格执行管理规定和省、市局的各项指示决定。

　（2）工作勤奋。有强烈的事业心和职责感，工作用心主动，在群众中具有较高威望。勤于思考，既有市场经济观念、开拓创新意识，又有很强的组织原则，牢固树立“两个至上”的行业共同价值观，强化执行力建设，全面完成领导交办的各项工作任务。

　（3）作风扎实。认真学习、思想、理论、“三个代表”重要思想、科学发展观以及业务技能知识并学以致用。实事求是，讲求实效。经常深入基层，调查研究。发扬民主，能结合实际提出问题、分析问题和解决问题。

　（4）清正廉洁。廉洁自律，遵纪守法，率先垂范，以身作则，无违反《员工手册（明示承诺书）》状况；认真贯彻落实党风廉政建设职责制，不断加强自身作风建设，敢于同各种错误思想和消极腐败现象作斗争。本人及所辖部门无违纪违规现象。

　（5）开拓创新。爱岗敬业，锐意进取，用心创新工作思路，不断开创工作新局面。在完成工作目标和履行岗位职责过程中所提出的工作思路、取的措施、发挥的具体作用以及所取得的绩效，得到广大干部职工的广泛认可。

　（6）业绩突出。能够正确理解和把握工作要点，能科学合理地分析、研究、解决矛盾和问题，有较强的组织协调潜力和管理潜力，带领员工高标准完成年度各项工作任务，处室业绩优秀，年度个人绩效考核名次靠前，群众公认，领导认可。

　 二、奖励加分（有1分算1分）

　为确保评先争优的公开公平公正，确实把创先争优和评比先进落实到平时的工作中，体现到年度工作的全过程，评比工作将结合各单位（部门）及个人在年度内获得各项奖励和参与全系统各项活动的状况，对获得的奖励（以当年度证书时光为准）和活动参与状况酌情加分，个人奖励加分有1分算1分不封项。加分具体标准如下：

　（一）个人在当年度工作中，因成绩突出，获国家局、省局、市局评比表彰的，分别加3、2、1分；

　（二）个人撰写的纪检、政研会、学会学术论文获得国家局、省局、市局评比奖励的，相应加3、2、1分。在国家级杂志或网站发表300字以上信息加1分、500字以上信息加2分、1000字以上信息加3分；

　（三）因个人工作成绩突出，在全行业范围内作经验介绍的，加3分；在省局级范围内作经验介绍的加2分；在市局级范围内作经验介绍的加1分（同一项目以高分计，不重复计分）；

　（四）在国家局组织的业务技能比武（竞赛）中被省局选拔为参赛选手的，每个选手加2分，获奖的视情加分（与选手加分不重复计算，下同）。在省局组织的业务技能比武（竞赛）中，获得个人第一名的加4分，第二名的加3分，第三名的加2分（选手加分不重复计算）；

　（五）个人获地方（部门）县处级、地市级、省部级和全国性表彰的，有一项分别加0、5分、1分、2分、3分（全国性协会的加1分），最多不超过3分。廉政建设、礼貌建立、专卖行政执法受地方表彰或授为示范点的不受加分限制，并视情加分；

　（六）获得职业技能等级一、二、的，分别加3、2、1分。

　（七）参加义务献血的有一次加0、5分。

　（八）获得其他奖项的，有争议的，由评选工作领导小组裁定。

　 三、绩效评价得分（满分60分）

　年度个人绩效得分，以年度个人绩效月考核平均得分的60%计入个人总得分。

　年度个人绩效得分（保留1位小数，其他的四舍五入）=每月考核得分总和÷考核月份数×60%

　 四、群众推荐得分（满分20分）

　以单位或部门组织民主测评，参加测评人数不少于应参加总人数的80%。民主推荐满分20分，同意推荐的得1分，不一样意推荐的得0分，弃权的按0分计分（群众推荐得分，只限在本单位（部门）同类型员工评比中有参评价值。）

　群众推荐得分（保留1位小数，其他的四舍五入）=20×群众推荐得票数（每票1分）÷参加推荐群众数

　 五、否决条款

　 评选年度内有有下列状况之一的员工不能参加评选：

　1、工作未满一年的；

　2、违反《员工手册》的；

　3、所属员工有违纪行为，负直接领导职责的部门负责人不得参评。

　 六、评选办法及步骤

　 （一）计算得分： 以县（区）局（分公司）和市局（公司）机关处室（部门）为单位，组织民主推荐。在此基础上按照“奖励加分、绩效评价得分、群众推荐得分”，取个人和组织相结合的方法计算核对个人总得分，并在所属员工范围内公示，公示日期应不少于3天。

　 （二）单位（部门）推荐： 按照各类别岗位优秀员工的推荐数不超过本单位（部门）相应类别员工总数的10%的要求，取自下而上、上下结合、群众研究的方式，构成综合推荐意见，填写并上报《无锡市局（公司）2012年度优秀员工推荐汇总表》。

　 （三）撰写事迹材料： 根据单位（部门）推荐名单，对照评选类别、评选条件和得分状况，取个人和单位相结合的方式，组织撰写先进事迹材料，事迹材料不少于800字，资料要实事求是，层次清楚，有具体事例，对个人得分要有详细说明。填写《无锡市局（公司）2012年度优秀员工推荐表》（一式两份）。

　 （四）组织考察： 由市局（公司）评比工作领导小组组织人员对被推荐对象，取听取汇报、查阅资料、座谈会或个别谈话等方式进行审核和综合考察，并征求纪检监察部门意见，构成综合考察意见，报市局（公司）党组群众研究。

　 （五）党组研究： 市局（公司）党组根据综合考察状况，群众研究构成初步决议。

　 （六）评选公示： 根据市局（公司）党组的初步决议进行公示，公示时光一般不少于3天。

　 （七）表彰奖励： 公示结束无不良反映的，由市局（公司）党组正式发文表彰奖励。

　 七、组织领导

　优秀员工的评选工作是全系统年度工作的一件大事，各市（区）局（分公司）、市局机关各部门要高度重视，切实加强领导，精心组织，扎实做好推荐、评选工作。市局（公司）成立优秀员工评选工作领导小组，负责优秀员工评选方案的制定和组织实施工作。领导小组下设办公室，办公室设在市局人力管理处，负责评比工作的具体事务。

　 八、工作要求

　（一）切实加强组织领导。各单位（部门）要高度重视优秀员工的评选工作，要成立相应的组织，切实加强工作领导。要做好宣传发动，调动广大员工的用心性、主动性和创造性，确保参与个个争先，进一步营造“比先进、学先进、赶先进”创先争优的浓厚氛围。

　（二）确保评选公平公正。各单位（部门）要按照评选方案，依据所属类别和评选条件，坚持群众公认，发扬民主，严格把关，在广泛民主的基础上进行集中，做到程序公开、过程透明、结果公正，注重实绩用事实说话，保证评比质量。

　（三）建立评优长效机制。坚持把创先争优和优秀员工评比活动体此刻日常工作中，做到常态化管理、痕迹化操作，透过建立优秀员工评比档案，记录所属员工日常工作的闪光点，登记奖励得分，作为年终或阶段性评比的重要依据，不简单以年终投票定先进，避免评比过程中论资排辈、轮流坐庄现象。

　（四）大力宣扬先进典型。各单位（部门）要透过内部网络、黑板报、宣传栏，处务会、行政会、先进事迹报告会等多种渠道和形式，对优秀员工进行大力宣传，充分发挥先进典型的榜样激励作用。

　（五）按时报送有关材料。各单位（部门）要按时将优秀员工推荐表及推荐汇总表（见附件）报送至市局（公司）人力管理处，同时上报电子版，逾期不报视为自动放下（报送时光以市局（公司）通知为准）。

优秀员工评选2

　 秀员工评选方案：

　为加强公司企业文化建设，不断增强企业向心力和凝聚力，提高工作效率，有效地激励工作业绩突出、综合表现优秀的员工，公司将开展“优秀员工”评选活动，具体方案如下。

　 一、评选原则

　坚持公开、公平、公正的原则。

　 二、评选周期

　每月组织一次评选

　 三、评选范围

　1、凡在本公司入职满一个月的.员工均可参与月度优秀员工评选

　2、优秀员工人选应以各部门基层员工为主、管理层员工为辅

　 四、名额分配

　1、以部门为单位组织评选，部门人数在10人(含)以下，每月可选送2名，部门人数在10人以上，每月可选送3名

　2、人事行政部每月根据各部门选送的人员，评选出不超过5名优秀员工

　 五、评选标准

　工作业绩——目标管理指标达成率100%。

　工作质量——出色、准确无任何差错完成上级布置的任务。

　工作技能——具有极丰富的专业技能，能充分完成本身职责。

　工作态度——工作努力、主动，能较好完成分内工作。

　团队合作意识——有较强的团队合作意识，积极配合他人完成任务并分享自己的经验技术。

　工作纪律——迟到不允许超过2次/月;事不超过1天/月;

　学习意识——优秀的自我学习意识，乐于接受公司安排的各种培训，提高自身的综合能力。

　创新能力——工作中锐意求新，经常提出新想法、新措施与新的工作方法。

　责任感——有积极责任心，能彻底达成任务，可以放心交付工作。

　沟通协调——善于上下沟通、平衡协调，能自动自发与人合作

　 六、评估人及注意事项

　1、工作业绩由被评估人的`直接上级评估，工作质量、工作技能、工作态度、团队合作意识。

　2、团队合作意识由被评估人平级同事(至少2人)评估，可由被评估人指定人选。

　3、工作纪律由人事行政部评估。

　 七、评选流程

　1、每月5日前各部门主管、经理完成部门内员工评选，并填写《优秀员工评价表》报人事行政部。

　2、每月8日前人事行政部完成优秀员工评选及《优秀员工评价表》的分析，并将优秀员工照片及业绩简介张贴于公告栏内。

优秀员工评选3

　 优秀员工：

　 一、评选方法

　根据公司五个系统的特征和员工岗位的多重性，为了体现和增强评选的先进性、代表性、权威性，我们取的方法是：先由基层推荐，然后分生产中心、质量部等系统和营销中心、财务中心、行政人事部等系统的两大系统进行初选、由对应两个考评小组分别进行初评，最后经总经理例会讨论确定。

　 二、具体步骤

　 1、成立两个考评小组：

　 第一考评小组： 成员包括生产中心、质量部等各部门的关联人员（具备客观分析问题能力、较为公正的人员，不一定全是领导）；负责对生产中心、质量部等系统的员工进行考评；

　 第二考评小组： 成员包括营销中心、财务中心、行政人事部（具备客观分析问题能力、较为公正的人员，不一定全是领导）；负责对营销中心、财务中心、行政人事部等系统的员工进行考评；

　 2、基层推荐

　取无记名方式投票、推荐，每位员工需推荐本部门员工一名，同时推荐本系统其他部门员工一名。

　 3、初选

　各小组根据各系统的投票情况，依据得票数量多少的顺序，分别初选生产中心、质量部系统等的7人，营销中心、财务中心、行政人事部系统的3人。

　 4、综合考评

　根据考评的因素或指标，由两个考评小组对初选的员工进行综合考评，依据考评分数的高低，在生产中心、质量部系统中评比出4人，在营销中心、财务中心、行政人事部系统评出2人。

　 5、总评

　依据两个小组考评的结果，在总经理例会上讨论，最后确定五位优秀员工。

　 公司评选优秀员工的意义：

　 一、增强员工责任心。

　公司评优能让公司成员对自己提出高标准、高要求，主动承担更多的责任或自动承担责任。将自己的分内之事，当作一件极为重要事情，分清分量，按时做好。

　 二、提高员工工作热情，热爱工作，追求卓越。

　公司评优，能给大家更大的动力，让大家做到用心做事，务实负责，不达目标，不言放弃。一名优秀的员工，能随时以热情之心面对工作，因为人的热情是成就一切的前提，事情的成功与否，往往是由做这事情的决心和热情的强弱而而定。

　 三、提升员工职业素养，把敬业当成一种习惯。

　公司评优，就是在让员工在对自己高要求、高标准的工作过程中，逐渐增强大家的敬业意识，使之成为一种优秀员工必备的素养和习惯。敬业，就是要敬重自己的工作，就是要在任何环境下，把敬业当成一种习惯。

评选先进个人的标准

优秀员工评选标准在公司工作满1个月以上；遵守公司管理规定，对工作岗位的热爱、任劳任怨，服从上级安排；当月出勤为全勤（当月无迟到、早退、旷工、病事）；所在岗位工作操作熟练、质量标准掌握良好，无生产、质量重大事故； 关心、团结公司其它同事，并能得到公司其它人员的认可；主动向上级提出合理化建议，并能给公司带来一定效益；做好本职工作的同时，会主动去做其它力所能及的事情。评选流程每月月底生产部与品管部负责人，经协商后从现场员工选出2名优秀员工；次月5号之前综合部以通报方式在管理看板上进行公示。奖励标准每月评选出的优秀员工会得到公司给予的现金奖励（100-200元不等）；连续三个月评选为优秀员工，可得到免费参与公司组织的管理层培训及附加奖金；所有优秀员工照片都会张贴于公司光荣榜中，以作为其它员工学习的典范。

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评选方案

评选先进个人的标准

　评选先进个人的标准， 评选先进个人对弘扬员工一年来的辛勤工作及为公司作出的贡献同时，也鼓励更多的员工与时俱进、奋力拼搏在平凡的岗位上创造出不平凡的业绩，以下评选先进个人的标准。

评选先进个人的标准1

　 1、有自己明确职业规划和正确的职业价值观念。

　经过多年的经验发现，凡是那些职场精英，都有着自己明确的职业目标，知道自己通过努力要成为什么样的人和可以做到什么程度。通过对自己的职业一步步规划达到自己的职业目标。同时很了解自身的优缺点，特长。然后进行长足发展。不管在哪里，这样的人都会招人羡慕，从而激励周围的人效仿学习。自然这类人通常是靠自身的实力，不卑不亢又为人正直，会给大家树立榜样，所以该被选上。

　 2、平时在工作中不但自己注意工作提升又肯帮助别人的人。

　在职场，经常会看到一类人，整天乐呵呵的。仿佛任何时候看到他们总是很开心的样子。总是给大家能带来正能量。平时大家工作中要是遇到问题，他总是愿意帮助大家。还对别人说：“没事啦。”其实大家也许并不知道，之所以他愿意帮助别人而且总是能够帮助到大家，那是因为在下班之后，当你在和朋友嗨翻天的时候人家在学习啊。要不然怎么知道的那么多。

　 3、尊重自己的领导，尊重同事、尊重客户的人。

　大家经常会说，对于领导先不管对错，先要学会服从。但我认为至少这是一种秩序的服从，当然领导也有错的时候。其实就是在大家面前给予领导尊重。具体工作中有什么问题可以私下里再沟通探讨。总比当着很多同事的面不给领导面子要强。尊重同事就是在平时工作中不管是需要工作配合还是交代下属工作，不要哇哩哇啦大声教训似的说话，这样显得很没礼貌，要善于对同事说“请、对不起、谢谢。”

　尊重客户就显得更为重要了，比如客户打电话有事咨询，有的人会说，“你好，我不负责这个，你找负责人吧。”这样客户听了是什么感想？你公司的事你都不知道，还算什么员工？正确的做法是能帮助客户解决的问题先解决，不可以解决的把当事人电话陈述给客户。这是对一个称职的员工最起码的要求。

　 4、专业的人做专业的事，不是自己的专业不揽事。

　经常在单位会看到一件任务老板在大会上公布之后，会有很多人把这件事揽下来，因为这个项目有油水可以赚得哇。但是等到这个项目进行中如果出现一点小的问题时，大家又互相推诿，谁也不愿意承担责任。反而那个最合适做项目的人闲着没事干，为什么？他没抢上。这样岂不很没意思。在职场，要知道自己几斤几两，能干什么不能干什么。免得耽误工作和带坏别人，助不正之风上扬，不利于优秀企业文化形成。

　 5、在看待评价同事时，总是看到每个人长处的人。

　俗话说，看人看长处，老是盯着被人的短处看，那个人的短处就会被无限放大，反而害人害已。何况有些人一向喜欢八卦。这样的.人自然离优秀员工相差十万八千里。

　 6、在工作中善于使用职场沟通的人且主动沟通者。

　在单位中有一部分人，自己得到一份工作任务，宁可出错，也不愿意和周围的人沟通。凭着自己的蛮干，产生的一切后果，由企业买单。三人行，必有我师。不会不懂不要装懂。要学会主动沟通，主动向其他人学习。主动去自己学习充电提高自己的专业能力和工作能力。非常重要，如果不是这样的人，就不是优秀员工。

评选先进个人的标准2

　 先进个人评分细则

　一、服从学校领导安排的工作，热爱学校，爱岗敬业，团结同志，协作能力强，具有奉献精神。(1分)

　二、专业理论和基本技能过硬，虚心好学，不断提高专业技术水平。(1分)

　三、责任心强，对工作不推诿、不拖拉，保质保量完成，群众评价好。(1分)

　四、管理到位，过细，帐物相符，没有设备丢失、损坏。(1分)

　五、专用室经常打扫，专用室干净卫生。(1分)

　六、安全防护措施落实好，无安全事故发生。(1分)

　七、各种表册严格按规定填写，资料表册分类归档较好。(1分)

　八、期初及时引发相应表册，期末收齐各种表册和教育教学设备。(1分)

　九、设备摆放科学、整齐，符合要求，按规定经常清点维护设备。(1分)

　十、积极参与教育技术装备研究，撰写并发表或交流与本专业有关的教育教学论文，围绕专用室的建设和发展，提出合理化建议并实施，取得明显成效。(1分)

　 说明：

　1、专用室包括实验室、图书室、微机室、电教保管室、电子备课室。

　2、检查用定期检查和平时抽查相结合的方式进行。

　3、用10分制，总分第一名为先进个人。

　4、每年评一次，时间为春期末。

评选先进个人的标准3

　 评选年度先进个人总结

　20xx年，就是我工作的第x年了，这些年，我由一个蒙蒙憧憧的实习生，成长为一名有着丰富工作经验的护士。

　病人在一轮轮的换着，科里也在这几年中离开了不少老同事，来了好多新同事！不过相处的岁月中，工作的协调与配合中依然那么依然有序。又快过年了，感触不由得从心底像投幕**一样，放映着这一年之中发生的一件又一件事情！

　最有意义的事：今年我们分组了，这也许算得上是头等大事吧？我们科整个分了两组，我被分在了前组，虽然和从前一成不变的工作模式有了很多的差异，可是我们每个人都勇敢的尝试着新的工作重点。这未尝不是件好事啊，也许换一下方法，会使我们的科室变得更加有力、更加强大！

　在组长的带领下，我们组的每一个成员都紧紧地团结着！也许团结就是力量吧；以前有的事情拖拖拉拉，有的事情都不愿意去做！可是，自从分了组，大家都乐意去抢着去做，充分调动了大家的积极性，病人和家属的反映都非常好，使我们巡视病房和病人沟通的时间也相应增加。于是，我们的努力终于得到了病人的满意、和领导的肯定。所以在护士长的带领下，经过我们全科室的共同努力，我们光荣地获得了院第三季度护理质量考评的第一名！

　最不安的事：“康复部要搬了，护士要合并了”。这件事情在很长一段时间内牵扯着我们的心，随着一病区消化科合并到新大楼，相继是血液科、脑外科的搬迁，我们每个人的心里多多少少会有想法。

　“我们科会怎样？我会不会被踢出局？”我想这个事情是多是少都影响着每一个人！我在一病区支援这20天里深刻感触到一句话：如果你是一个好护士，没有人舍得放弃你！站好自己的岗位比什么都重要！所以我要更努力和认真地去工作！

　新的一年快来到了，我真诚的祝福大家在新的一年里，身体健康，工作顺利，也祝愿我们的科室工作更上新台阶，业务开拓新局面！

　 评选年度先进个人总结 篇2

　一年的时间很快过去了，在一年里，我在院领导、科室领导及同事们的关心与帮助下顺利完成了临床各项工作，在思想觉悟方面有了更进一步的提高，本年度的工作总结主要有以下几项：

　1、端正工作态度，热情为患者服务：热爱自己的本职工作，能够正确认真的对待每一项工作，热心为患者服务，认真遵守劳动纪律，保证按时出勤，全年没有休现象，有效利用工作时间，坚守岗位，需要加班完成工作按时加班加点，保证工作能按时完成。作为一名医生，为患者服务，既是责任，也是义务。我认为首先要提高服务质量，让每一个就诊的患者满意，并以此来扩大我院的知名度。我努力提高自己的思想素质和业务道德水平，急病人所急，想病人所想，竭尽全能地为患者服务；耐心对待每一位患者，不厌其烦地做好解释和沟通。

　2、工作质量成绩、效益。在开展工作之前做好个人工作，保质保量的完成工作，工作效率高，同时在工作中学习了很多东西，也锻炼了自己，经过不懈的努力，使工作水平有了长足的进步。

　3、思想政治表现、品德素质修养及职业道德。能够认真贯彻党的基本路线方针政策，认真学习。坚持“以病人中心”的临床服务理念，发扬救死扶伤的革命人道主义精神，立足本职岗位，踏踏实实做好医疗服务工作。

　4、专业知识、工作能力和具体工作。能严格遵守医院的各项规章制度，刻苦严谨，视病人为上帝，始终把他们的利益放在第一位。能及时准确的完成病历、病程录的书写，对一些常见疾病能独立诊断、治疗。较好的完成了自己的本职工作。遇到问题能在查阅相关书籍仍不能解决的情况下，虚心的向上级医生请教，自觉的做到感性认识和理性认识相结合，从而提高了自己发现问题、分析问题、解决问题的能力。

　总结一年的工作，尽管有了一定的进步和成绩，但在一些方面还存在着不足。比如有创造性的工作思路还不是很多，个别工作做的还不够完善，这有待于在今后的工作中加以改进。在新的一年里，我将认真学习各项政策规章制度，努力使思想觉悟和工作效率全面进入一个新水平，为医院的发展出一份力量。

　为了确保我们的努力取得实效，常常需要提前进行细致的方案准备工作，方案是在案前得出的方法。制定方案需要注意哪些问题呢？下面是我帮大家整理的评选方案8篇，希望能够帮助到大家。

评选方案 篇1

　为了提高员工的积极性、提高员工工作的效率，除了对员工在工作中表现突出的给予奖励外，每月评选一到两名月度优秀员工，每年评选一名年度优秀员工，加强员工的积极性和竞争意识。

　一、月度优秀员工评比标准：

　1、当月出勤率为全勤。（当月无迟到、早退、旷工；请时间总和不超过8小时。）

　2、当月考核得票次数最多。（考评明细见附表）

　3、对本职工作积极主动，认真热心，成绩显著受到部门领导的一致好评。

　4、对公司忠诚，对同事团结，对领导尊重，对客人礼貌。

　5、工作区域干净整洁。

　6、当月无惩处记录。

　二、年度优秀员工评比标准：

　1、至少两次以上月度最佳员工。

　2、保持积极的工作态度，对公司有忠诚度及奉献精神。

　3、全年无警告以上惩处。

　4、对本职工作积极主动，认真热心，成绩显著得到各部门所有干部的一致认可。

　三、奖励标准

　1、每月被评为月度优秀员工嘉奖100元。

　2、年度优秀员工将进行现金奖励500元。

　3、优秀员工名单将予以公布。

　四、评选流程月度优秀员工：

　每月30号各部门所有员工投票选举，选举出票数最高的前5名员工，部门主管（生产经理）对这5名员工进行最终评选，并交总经理审核。次月5号将最终评选的结果张贴通报表扬。

　年度优秀员工：由各部门负责人于每年年底12月20号将年度优秀员工名单提报至总经理处审批，经理对该员进行综合观察，如符合公司年度优秀员工标准的，由总经理对该员进行实物奖励或现金奖励。并于公告栏上公布。

评选方案 篇2

　为了进一步完善学校德育工作体系，繁荣校园文化建设，营造健康向上快乐的教育氛围，促进学生全面和谐发展，学校决定于每学期期末开展“活动开展优秀班集体”评选，评比办法如下：

　 一、“活动开展优秀班集体”评比内容

　（一）常规活动开展情况

　1、升旗仪式组织

　升旗仪式是进行爱国主义教育的重要途径，也是展示师生精神风貌的窗口。各班参加升旗仪式，无故缺席每人次扣0.2分，做与仪式无关的事每人次扣0.1分，会场队形、纪律、精神面貌不佳酌情扣0.5-1分。

　2、黑板报评比

　每月各班根据学校要求出好一期主题黑板报，并根据黑板报评比结果予以加分：一等奖加3分，二等奖加2分，三等奖加1分，未完成黑板报扣2分。

　3、班会组织开展

　每周五第8节课，各班根据学校要求开展班会活动。未开展班会扣2分，班会设计、组织、主题、参与同学精神面貌欠佳，酌情扣0.5-1分。

　各班可积极申报优秀班会，要求：在班会前三天上交申报材料（班会详细方案及班主任推荐意见）至校团委，有详细方案、有教育处团委或年级组长担任嘉宾、有过程记录（文字、照片等）、有总结且嘉宾反馈效果突出的班会，每次酌情加1-2分（每班一学期可申报优秀班会1次）。

　4、班干部参加学校会议

　各班班干部根据学校要求按时、认真参加学校组织的各次会议。会议迟到每人次扣0.5分，会议无故缺席每人次扣1分。

　（二）主题活动开展情况

　1、参加学校大型活动情况

　各班积极发动、认真组织班级全体同学参加学校组织、布置的各项活动，未按要求开展活动（或班级参与度为零），每次扣3分，并取消本学期评优资格；未积极组织发动、班级参与度不高、活动效果欠佳酌情扣0.5-2分。

　参加学校组织的校园五节等各项大型活动，获集体一、二、三等奖，分别加5、4、3分，未分等级、名次的单项奖加3分；个人获一、二、三等奖每人次分别加3、2、1分，未分等级、名次的单项奖加1分；集体或个人代表学校参加市级、省级、国家级活动、比赛等分别按1.5倍、2倍、3倍加分。

　2、自发开展团支部特色活动情况

　鼓励各团支部根据团委精神，围绕学校、班级中心工作，有针对性、创造性地开展有意义、有特色的支部活动，增强支部凝聚力，增强团员意识。各班可积极申报优秀支部活动，要求：在活动前一周上交申报材料（活动详细方案及班主任推荐意见）至校团委，有详细方案、有班主任全程参加、有过程记录（文字、照片等）、有总结且团员反馈效果突出、在学校有一定影响的活动，每次酌情加1-2分（每支部一学期可申报优秀支部优秀活动1次）。在全市、全省、全国有影响（以媒体报道为主要依据）按1.5倍、2倍、3倍加分。

　3、积极开展“郡长义工”志愿服务活动情况

　各支部每期至少开展2次集体“郡长义工”志愿服务活动，每次活动结束三天内上交图文并茂的活动总结及优秀义工日记至团委邮箱，每期少开展一次扣3分，多开展一次视活动效果加1-3分（加、扣分均在学期最后一个月统计中体现）。

　 二、“活动开展优秀班集体”评比办法

　1、“活动开展优秀班集体”考察项目每学月统分一次，由校团委综合该月各班各项得分情况进行统分。每学期评选一次，由校团委在期末或第二学期期初进行评定、审议、公示。

　2、“活动开展优秀班集体”分年级评选，优秀班集体数一般不超过本年级班级的30%。

　 三、“活动开展优秀班集体”奖励办法

　1、评选出来的“活动开展优秀班集体”在第二学期开学典礼上颁发奖状。

　 四、本办法由校团委负责解释。

评选方案 篇3

　送人玫瑰，手有余香；送人灯盏，心有余光，这既是一种生活方式，也是一份社会责任。我们在造福他人的同时也在造福我们自己。不论您来自何方，不论您从事何种工作，不论您是租客还是业主，欢迎大家参加此次阜丰物业组织的各园区“美丽庭院”创建、评选活动。

　一、创建评选对象

　阜丰地产旗下项目：莒南-阜丰国际，莒南-翰林华府，莒南-时代城，临沂-康桥郡，临沂-大成郡五个小区一楼带有庭院的业主，愿意参加“美丽庭院”创建的家庭，经各项目物业服务中心报名参加。

　二、创建评比要求

　1.环境卫生意识高，支持阜丰物业的环境整治工作，能自愿对庭院进行清理。

　2.经清理后，庭院内外干净整洁，无杂物、无卫生死角、无乱堆乱放、无乱搭乱建，净化、绿化、美化，视觉感整洁。（对确实需要堆放的农居生活必需品、房屋修葺所需材料和生产物资按种类归类并整齐码放。）

　3.无影响环境卫生的散养家禽牲畜。

　4.庭院及周围种有植物，且布局合理，绿化美观，整体视觉感舒适。

　5.如有房屋出租的，承担好房东责任，督促好承租人做好庭院及周边的卫生工作，不将房屋出租给“破烂王”。

　6.无私搭乱建，严格遵守业主规约，配合物业服务工作，无历史欠费的阜丰居民。

　三、评比程序

　1.宣传阶段（7月）：各项目广泛宣传“美丽庭院”创建评选标准、要求，广泛发动家庭参加创建评选活动。确定、上报10-20户创建家庭，并提供创建前的庭院全景、房前、屋后、周边等不同角度照片各一张，至少四张。

　2.集中清理阶段（7-8月）：发动创建家庭对庭院内、房前屋后的卫生死角、乱堆放、乱搭建等进行清理，有条件家庭可对园区进行美化、布置。

　3.评选考核阶段（9月上旬）：创建家庭整治后情况以照片形式上报（要求与整治前同角度照片四张，整治亮点照片二张），各项目以PPT形式对创建家庭进行预选，选出“最美庭院”入围家庭。评选小组（物业总公司职能部室、项目各部门主管）对入围家庭突击实地进行检查，拍照、考核、打分，每项目评选出1户“最美庭院”，将评选为“最美庭院”的家庭在各项目进行公示，接受业主们的监督。

　4.表彰奖励阶段（9月下旬）：通过推荐、初选、实地考核、公示，每项目评选1户，共计5户“最美庭院”，挂“最美庭院”奖牌且每户奖励价值200元奖品；每项目评选2户，共计10户“最美庭院入围奖”，挂“美丽庭院”奖牌且每户奖励100元奖品（各奖项不重复奖励）。

　四、长效管理

　1.“美丽庭院”实行动态考评，评选小组成员不定时对获得“最美庭院”、“美丽庭院”的家庭进行抽查，如发现卫生情况退步且乱搭乱建不符合标准的，立即提醒或摘牌。

　2.“美丽庭院”家庭可以参评下一年度的“最美庭院”评选。

　3.各项目获奖家庭将在各项目物业服务中心进行展示，希望大家共同维护和爱惜我们的家园文化！

　康桥郡物业服务中心

　二零一八年七月二十九日

评选方案 篇4

　一、宗旨:

　为进一步深化素质教育，展现蒲小学子奋发向上的精神风貌，积极发掘、培养和宣传本校学生中的先进典型，树立榜样，推进多元评价改革，在校园里掀起崇尚先进、学习先进、赶超先进的热潮，促进全体学生德智体等全面发展，我校特开展第三届“感动蒲小”十佳学生评选活动。

　二、评选对象：

　我校龟湖校区和桥儿头校区3-6年级在校学生，不含往届已经评过的学生。

　三、评选一般标准：

　1．思想品德佳。热爱祖国，热爱学校，热爱班集体。

　2．学习成绩佳。热爱学习，学习态度端正，有良好的学习习惯。

　3．工作能力佳。素质全面，乐于承担班务工作，能协助各科老师开展班级工作。

　4．身体素质佳。注重锻炼身体，积极参加体育活动，有良好的卫生习惯，身心健康，体育成绩优良。

　5．文明礼貌佳。遵守行为规范和学校规章制度，遵守社会公德，文明做事，文明做人。

　6．家庭表现佳。在家尊敬长辈，主动承担家务劳动，与家人相处融洽。

　7．带头作用佳。严格要求自己，处处起带头作用，有埋头苦干、甘于奉献的精神，善于用自己的模范行动影响和带动他人。

　8．全面能力佳。并曾经获得过“亮丽十二星”其中至少一星。

　9．团结协作佳。有团队精神，不计较个人得失，能够正确处理同学之间、师生之间关系，善于团结同学，乐于帮助他人。

　10．同学口碑佳。能够自觉塑造、维护文明小学生的形象，有较高威信，同学满意度高。

　四、评选办法：

　1．两校区3-6年级每班推选一名学生参评，往年已经评上的学生不得再次参评。

　2．初选后，龟湖校区每个年级段推选出3名共12名学生，桥儿头校区每个年级段推选出2名共8名学生。两校区共推选出20名学生参加集团校评比。

　3.经评审组复评，并广泛征求学生，教师及家长意见后，最后拟定10名学生当选为第三届“感动蒲小”十佳学生并公示。其他学生均获得“十佳学生提名奖”。

　五、评选时间安排：

　1．发动阶段：5月16日—5月22日。各班加强活动宣传，营造参与的氛围。

　2．班级择优推荐：5月23日到25日。各班推选一名全面发展的学生作为级段候选人，并填写候选人表格（打印并贴上照片），书面文稿形式上交各校区政教处，逾期不候。

　3．初选阶段：初选结果于5月26日在校园网上公布。

　4．公布结果：5月31日。公布评选结果。

　5、表彰时间：六一儿童节前后。

评选方案 篇5

　根据《湖南大学师德标兵评选办法(湖大党办字[20xx]5号)》规定,今年学校将组织湖南大学第二届“师德标兵”评选工作，各单位要把本次组织推荐、评选“师德标兵”的过程当作深入贯彻落实中发[20xx]16号文件精神的契机，大力宣传师德典型，努力营造“关爱学生、个个争当育人模范”的氛围，积极构建“全员育人、全程育人、全方位育人”的大学生思想政治教育工作格局。现将有关事项通知如下：

　一、评选范围

　（一）积极承担学校本科生、研究生教学教育任务，教学教育效果突出，深受学生欢迎，师德高尚的在岗教师、学生辅导员；

　（二）尽职尽责、认真完成本职工作，服务意识强，“为师生办实事”工作业绩突出，师生满意度高的机关管理人员。

　二、评选条件

　（一）热爱高等教育事业，奉献精神和创业精神强，坚持以学生为本，以服务为重，致力于提高学生的科学文化素质和思想道德水平；

　（二）模范遵守《湖南大学师德规范》和《湖南大学管理人员行为准则》，教书育人、管理育人、服务育人事迹突出，关爱学生，深受学生爱戴，或在管理服务工作方面成效显著，师生满意度高；

　（三）精心组织课堂教学，教学效果突出或在指导学生科技创新和社会实践方面成绩突出；尽心竭力为学校发展出谋划策，积极主动为师生排忧解难，自主创新意识强；

　（四）恪守学术规范，治学严谨，无教学事故和其它违纪行为，无科研成果抄袭、剽窃现象；

　（五）科研团队意识、协作精神强，积极参与各类学术交流及科研集体攻关活动，热心教学、科研、管理服务等方面的公益性工作。

　三、评选程序

　（一）各党总支、直属党支部组织酝酿、推荐、民主评议、公示拟推荐候选人，上报推荐材料；

　（二）学校组织对候选人进行资格审查；

　（三）学校组织在湖南大学新闻网刊登介绍候选人情况和先进事迹，编辑印刷“师德标兵候选人事迹介绍”专刊及选票；

　（四）各党总支、直属党支部组织民主投票，统计投票结果；

　（五）学校分别召开教师代表、机关干部代表、督导团成员学生代表座谈会，对得票在前十五位的候选人进行评议；

　（六）校评审组讨论确定、拟定师德标兵名单；

　（七）校评审办公室公示评选结果；

　（八）报校务会审批。

评选方案 篇6

　分公司广大青年：

　为培养广大一汽青年科技工作者的创新意识和创新能力，营造浓郁的学术氛围，提振干事创业的信心。集团团委决定开展优秀青年科技论文评选活动。方案如下：

　一、评选对象

　集团公司35周岁以下（18年1月1日以后出生）在岗员工。

　二、评选范围

　1、申报论文涉及的学科领域应为本单位业务相关学科领域；

　2、申报论文可是自20xx年10月1日以后在相关学术刊物上公开发表的科技论文（不含编著书籍）；

　3、申报未公开发表的论文，须附至少一位具有高级职称专家的推荐信（推荐信形式自拟）；

　4、获得过集团级及以上级别奖励的科技论文不参与此次评选活动；

　5、与集团公司外部单位合作完成论文不参与此次评选活动。

　三、评选要求

　1、每名作者申报论文数量不超过2篇；

　2、论文请勿涉及保密内容，请作者确保论文的内容的真实性和客观性，文责自负；

　3、论文要求为中文，如原稿为外文，须附中文译稿，

　论文格式统一要求（附后）。

　四、评选办法

　1、申报时间：20xx年11月12日至20xx年12月4日。

　2、申报方式：填写《集团公司优秀青年科技论文申报表》（附后）纸质打印一份、电子文档一份；论文（附原发表刊物复印件或专家推荐信）纸质打印一式三份、电子文档一份。

　3、评选时间：20xx年12月10日至20xx年12月16日。

　4、评选方式：一汽青年科协组织相关专家成立评审小组，通过初评、复评后，由专家评审小组讨论确定集团公司“优秀青年科技论文”。

　五、奖励办法

　1、优秀青年科技论文设置一、二、三等奖，奖励数量根据实际申报论文数量另行确定。

　2、对获奖论文颁发《集团公司优秀青年科技论文奖励证书》，并给予撰写者一定物质奖励。

　3、获奖信息将通过集团内部媒介进行公布。

　六、****

　联系人：张爽电话：0431-85903650

　邮 箱：分公司OA邮箱

　动能分公司团委

　20xx年11月12日

　论文格式要求

　1、论文需报送全文，文稿请用word录入排版,A4纸打印；

　2、论文应完整而扼要，涉及主要观点的、曲线和表格不能缺少，请用计算机排印；

　3、论文结构请按下列顺序，下列各项不可缺少；

　（1）大标题（第一行）：三黑字体，居中排。

　（2）姓名（第二行）：小三楷字体，居中排。

　（3）作者单位或通信地址（第三行）：用小三楷字体。

　（4）摘要：概括研究目的、方法、结果和结论等，一般300～500字。

　（5）关键词：3～6个，小三楷字体。

　（6）正文：五号宋体。文中所用计量单位，一律按国际通用标准或国家标准，并用英文书写，如km2，kg等。文中年代、年月日、数字一律用阿拉伯数字表示。

　（7）参考文献：文章必须有参考文献，“参考文献”4字用五黑居中。文献著录格式如下：

　①著作：作者姓名，书名，出版社名，出版年月，页码(如有两个以上作者，作者间用逗号分开)。

　②期刊：作者姓名，文章名，期刊名，年份，卷(期)、页码。

　（8）作者简介：请在参考文献之后附作者简介。“作者简介”请用五黑字体左起顶格排，后空一格，接排。作者简介在100字以内，包括姓名、工作单位、电话、手机号码、传真、电子信箱等。

评选方案 篇7

　为了进一步加强学校精神文明建设，树立良好的校纪校风，完善班级管理，增加班级成员的集体荣誉感和责任心，营造健康向上的'教育氛围，学校决定开展评选优秀班集体活动，特制定本评选办法。

　 一、优秀班集体基本条件：

　1、德育教育好。班集体有明确的奋斗目标，经常性开展理想前途教育、民族精神教育、民主法制教育等教育活动；学生积极参加社会实践与社区服务，取得良好效果；追求文明、健康、科学的生活方式，遵守社会公德；全班违法犯罪记录为零。

　2、学习风气好。有严谨、求实、创新的优良学风，坚持课堂学习与课外学习活动相结合；师生中无歧视或淘汰学习困难学生的现象；考试中无违纪现象发生。

　3、班级建设好。全班同学有健康的集体舆论与较强的自我管理能力，有规范的班级管理制度，有民主和谐的班风；学生干部能团结协作，认真完成本职工作；班级建设在兄弟班级中起表率作用。

　4、活动开展好。全班同学能积极参加教育行政部门和学校组织的各项活动，主动开展各类健康有益的集体活动，各类教育活动中有较突出的表现。

　5、班级管理常规考核好。每学月的评价达到“常规考核达标班级”以上，且期末评价总分全年级排序居中等以上水平。

　6、学习成绩综合评价好。段考、期考成绩综合评价居年级同类班级中等以上水平，学生调查班级学习氛围满意率60%以上（或在年级排名居中等以上水平）。

　7、学额保持好。学生巩固率为100%，班级无学生流失。

　注：成绩综合评价指两率一分（合格率、优秀率、人平分）。

　 二、评选办法

　1、优秀班集体在符合以上基本条件的基础上，由年级组民主推荐、报教育处审核、德育工作领导小组审批。

　2、优秀班集体每学期评选一次，在期末或第二学期期初进行。

　3、分年级评选，优秀班集体数一般不超过本年级班级的30%。

　 三、奖励办法

　1、评选出来的优秀班集体在第二学期开学典礼上颁发奖状并发奖金。

　2、省、市级的优秀班集体的评选都必须在校优秀班集体中产生。

　 四、本办法由教育处负责解释，自公布之起实行，并在操作过程中不断加以完善。

评选方案 篇8

一、活动目标：

　以文明礼仪为重点内容，以文明活动为突破口，通过组织开展“迎大运礼仪之星形象大使评选”活动，进一步强化文明礼仪教育，表达我校学生大运情怀，展示我校学生艺术才华，提高我校学生的礼仪素养，并为区、市选拨“迎大运展风”学生形象大赛活动输送选手，营造关心大运、支持大运、奉献大运的良好氛围。

　 二、活动领导小组

　组 长：吕宁静

　副组长：谭国绍 邹洁丹 赵燕秋

　成 员：吴莫林 李建平 钟燕 左鸿斌 刘迪 李婷及各班主任

三、大赛主题：“迎大运展风”

　 四、主办单位：沙中团委 音乐科组

　协办单位：沙中学生处 高一、高二年级

五、参加对象：高一、高二全体同学

　 六、参赛要求：

　1、参赛选手必须要填写并上交报名表，报名表须有老师的推荐意见（班主任或任课老师均可）。

　2、参赛选手必须品学优良，具有一定的代表性，形象好，思维敏捷、口齿伶俐，有才艺特长。

　 七、参赛须知：

　1、报名选手达30人以上便举行初赛，由音乐科组老师进行考评。如报名选手在30人以下，则直接进入决赛，评委由9名教师组成。

　2、初赛和决赛选手均要在规定时间（2分钟）内进行自我介绍和简述对大运礼仪之星的认识（不能拿稿念）。

　3、初赛选手准备2分钟的才艺展示，进入决赛的选手准备6分钟之内的才艺展示。

　 八、比赛时间： （暂定）

　初赛：4月19下午4:00

　决赛：4月26下午4:00

九、比赛地点 ：音乐教室（初赛）、操场台（决赛）

　 十、奖项设立： 一等奖2名；二等奖3名，三等奖5名。

十一、奖励办法

　按分数进行排序，一等奖（两名）选手将代表学校参加5月11号盐田区举行的“盐田区学生大运礼仪之星形象大使”比赛；前10名选手将授予沙头角中学“迎大运展风”礼仪之星形象大使荣誉称号，并颁发奖品和证书。

十二、具体活动安排：

　（一）宣传动员阶段

　宣传时间：4月6日——12日

　宣传方式：以广播、张贴活动通知及班会课等方式进行宣传。

　（二）报名阶段

　报名时间：即日起至4月15日下午放学前

　报名方式：上交报名表（须张贴一寸彩照）

　报名地点：高一（1）班 周海帆

　（三）初赛阶段（4月19日）

　（四）决赛阶段（4月26日）

　（五）总结阶段

　1、将比赛结果和总结发布于校园网站；

　2、撰写总结上报教育局及报社；

　3、于5月6日前将一等奖选手名单上报教研室郭建忠老师处；

　4、做好选送及辅导一等奖（两名）选手参加5月11号举行的“盐田区学生大运礼仪之星形象大使”工作。

十三、各项工作具体分工：

　1、拟定活动方案、活动通知及选手报名表；（邹洁丹）

　2、宣传发动工作；（邹洁丹、吴莫林、李建平）

　3、统计报名情况、制作比赛评分表及邀请评委；（林映）

　4、落实活动当天的学生义工及制作活动横幅；（林映）

　5、组织初赛、决赛;（赵燕秋）

　6、活动摄影、拍照；（袁科夫、刘升东）

　7、活动音响器材；（吴伟民）

　8、购买奖品、证书及总结撰写、上报工作；（林映）

　9、上报一等奖选手名单及辅导选手参加区级比赛工作；（赵燕秋）