美发店员工合同模板_美发店员工合同

2024-08-07 10:38:29

1.员工入股协议书

2.本人想在一家美发店里开一家美甲店，请问合作协议该怎么写？

3.有谁知道美发店作为老板想让员工入股股份应该怎么划分，分红怎么计算，退股如计算？

4.美容美发店员工签了劳动合同、可老板说不可以买社保等、是怎么回事啊！没有在劳动局备案的合同合法吗？

5.发廊该怎么管理

美发店员工合同模板_美发店员工合同

#书信函# 导语入股又称股票持有或员工持股，即员工成为所服务企业的股东。下面是书信函频道。

篇一店面入股合作协议书模板

　甲方：乙方：

　兹有甲乙双方就某店面合作开XX店一事，经友好协商达成如下协议：

　1、合作期限自20XX年XX月到20XX年XX月止。

　2、经营管理：甲方委派或招聘店长，统一按标准模式进行经营管理，店员及收银员由店长进行招聘，统一培训。

　3、装修：由乙方负责设计，费用由双方各负责一半。

　4、经营：店内进货的费用由双方负责，盈利按赚取的盈利各分百分之50。

　5、费用：店租、工资、水电、工商税务等一切经营管理费用由甲乙双方支付。

　6、协议签订之日：甲乙方即应办理联名户头。作为以后进货的费用跟开支。

　7、经营终止：如双方因不可抗拒等因素要终止合作，应提前三个月通知。

　8、未尽事宜：甲乙双方协商处理。

　9、甲乙双方如有一方违反合约规定，承担一切后果，并赔偿违约金5万元整。

　甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________

　法定代表人(签字)：_________法定代表人(签字)：_________

　_________年____月____日_________年____月____日

篇二店面入股合作协议书模板

　甲方：_____________

　乙方：_____________

　甲乙双方本着诚信、友好、互助的原则，签定本入股合同。甲乙双方均得按以下条款执行双方职责，履行此约：

　一、入股时间：自_____年_____月_____日起，至______年______月____日止，共计____年。

　二、入股金额：乙方出资共计人民币_____元，计___股。

　三、入股金资产计算：按人民币_______元为总资产（以签约当日核算计），共计100股（此为原始股）。甲方占___股，乙方占___股。

　四、分红：①每月______日为分红日，同时召开股东会议。

　②红利按每月纯利润之金额分配。

　五、退股、中途退股。

　a、合同到1/3时;按当时入股金额之1/3退还，已分红利亦按1/3计算。

　b、合同到2/3时;按当时入股金额之2/3退还，已分红利亦按2/3计算。

　c、合同到期时;按退股当时（日）之前12个月之平均纯利润乘以18个月，作为总资产计算标准，再按股数退还。

　六、纯利润：每月营利（总业绩）扣除所有应支出后，再扣除行政管理费、折旧提摊费（以3年为计算准则，作为装修及硬件设备更新之用），是为当月纯利润。

　七、其他：①乙方在与甲方合同期内，不得与任何人在_____区域内做任何营利性投资。

　②乙方在合同期满后，若未续约，则在合同期满后，一年内，不得在当地开设美发、美容店。

　③合同到期日前半年，甲、乙双方必须决定是否继续合作事宜，惟乙方保有决定权，若乙方决定继续合作，甲方不得拒绝。

　④卡金在未消费前，不列入每月业绩账，由公司保管保存，以维护顾客信用。

　⑤每月财务，由甲方保管，乙方监管，每月核算签字后，分红。

　八、以上合同若有修正，按甲、乙双方同意后更正之。

　九、本合同一式二份，甲、乙双方各执一份。

　甲方：____________乙方：_____________

　代表人：__________号：_________

篇三店面入股合作协议书模板

　甲方：________号码：

　乙方：________号码：

　丙方：________号码：

　甲、乙、丙三方经友好协商，就共同经营酒吧事宜达成如下合伙协议：

　第一条：合伙宗旨

　利用合伙人自身具备的资金管理优势和酒吧消费市场上所需综合服务的部分空白，经营一家酒吧，使合伙人通过合法的手段，创造劳动成果，分享经济利益。

　第二条：

　合伙名称：

　主要经营地：

　合伙经营的酒吧名字为：

　经营场所位于：面积：

　第三条：合伙经营项目和范围

　经营项目为特色酒吧，范围包括烟酒销售、中西式简餐等。在此大家可以根据自己与合伙人所合伙的项目进行适当的填写。

　第四条：合伙期限

　合伙期限为________年，自________年____月____日起，至________年______月_______日止。

　第五条：出资额、方式以及期限

　第一部分：

　甲方____________(姓名)以____________方式出资，计人民币____________元。

　乙方____________(姓名)以____________方式出资，计人民币____________元。

　丙方____________(姓名)以____________方式出资，计人民币____________元。

　这里可以根据合伙人数的多寡进行增减。

　第二部分：

　各合伙人的出资，于__________年________月________日以前交齐，由合伙负责人甲方统一保管，其他合伙人有监督和核查权。

　第三部分：

　本合伙出资共计人民币____________元。合伙期间各合伙人的出资为共有财产，不得随意请求分割，合伙终止后，各合伙人的出资仍为个人所有，协议终止当天或按合伙人约定的时间予以返还。

　第六条：盈余、工资分配、奖金分配以及债务承担。

　1、工资分配：

　2、奖金分配：随着合伙经营的深入，利润可观后，年底将发放奖金，奖金数额根据收入现状和个人贡献经合伙人商议后决定。

　3、盈余分配：除去经营成本、日常开支、工资、奖金、需缴纳的税费等的收入为净利润，即合伙创收盈余，此为合伙分配的重点，将以合伙人出资为依据，按比例分配。

　4、债务承担：如在合伙经营过程中有债务产生，合伙债务先由合伙财产偿还，合伙财产不足清偿时，以各合伙人的出资为据，按比例承担。

　第七条：入伙、退伙、出资的转让

　第一部分：入伙

　1、新合伙人入伙，必须经全体合伙人同意，不得擅自做主。

　2、新合伙人须承认并签署本合伙协议。

　3、除入伙协议另有约定外，入伙的新合伙人与原合伙人享有同等权利，承担同等责任;入伙的新合伙人对入伙前合伙企业的债务承担连带责任。

　第二部分：退伙

　1、自愿退伙。在经营期限内，有下列情形之一时，合伙人可以退伙：

　合伙协议约定的退伙事由出现、经全体合伙人书面同意退伙、发生合伙人难以继续参加合伙企业的法定事由。

　合伙人擅自退伙给合伙造成损失的，应当赔偿其他合伙人的全部损失。

　2、当然退伙

　当然退伙是指发生了某种客观情况而导致的退伙，合伙人有下列情形之一的，当然退伙：

　死亡或者被依法宣告死亡、被依法宣告为无民事行为能力人、个人丧失偿债能力、被人民法院强制执行在合伙企业中的全部财产份额

　以上情形的退伙以实际发生之日为退伙生效日。

　3、除名退伙。

　除名退伙也称开除退伙，是指在合伙人出现法定事由的情形下，由其他合伙人决议将该合伙人除名。

　合伙人有下列情形之一的，经其他合伙人一致同意，可以决议将其除名：

　未履行出资义务、因故意或重大过失给合伙企业造成经济损失、执行合伙企业事务时有不正当行为、合伙协议约定的其他事由。

　对合伙人的除名决议应当书面通知被除名人。被除名人自接到除名通知之日起，除名生效，被除名人退伙。被除名人对除名决议有异议的，可以在接到除名通知之日起30日内，向人民法院起诉。

　合伙人退伙后，其他合伙人与该退伙人按退伙时的合伙企业的财产状况进行结算。

　第三部分：出资的转让

　允许合伙人转让其在合伙中的全部或部分财产份额。在同等条件下，其他合伙人有优先受让权。如向合伙人以外的第三人转让，第三人应按新入伙对待，否则以退伙对待转让人。合伙人以外的第三人受让合伙企业财产份额的，经修改合伙协议即成为合伙企业的合伙人。

　第八条：合伙负责人及合伙事务执行

　全体合伙人决定，委托甲方为合伙负责人，其权限为：

　对外开展业务，订立合同;对合伙项目进行全面日常管理;订立经营价格、购进常用货物;支付合伙债务。

　第九条：合伙人的权利和义务

　第一部分：合伙人的权利

　1、合伙事务的决定权、监督权和具体的经营活动由合伙人共同决定，无论出资多少，每个人都有表决权，重大事项应由占出资比例三分之二以上的合伙人同意方可执行;

　2、合伙人享有合伙利益的分配权;

　3、合伙人分配合伙利益应以出资额比例或者按协议的约定进行，合伙经营积累的财产归合伙人共有;

　4、合伙人有退伙的权利。

　第二部分：合伙人的义务

　按照合伙协议的约定维护合伙财产的统一;分担合伙的经营损失的债务;为合伙债务承担连带责任。

　第十条：禁止行为

　1、未经全体合伙人同意，禁止任何合伙人私自以合伙名义进行业务活动;如其业务获得利益归全体合伙人，造成的损失由该合伙人个人全额进行赔偿;

　2、禁止合伙人参与经营与本合伙项目相似或有竞争的业务;

　3、除合伙协议另有约定或者经全体合伙人同意外，合伙人不得同本合伙企业进行交易;

　4、合伙人不得从事损害本合伙企业利益的活动。

　第十一条：合伙营业的继续

　1、在退伙的情况下，其余合伙人有权继续以原企业名称继续经营原企业业务，也可以选择、吸收新的合伙人入伙经营;

　2、在合伙人死亡或被宣告死亡的情况下，依死亡合伙人的继承人的选择，既可以退继承人应继承的财产份额，继续经营;也可依照合伙协议的约定或者经全体合伙人同意，接纳该继承人为新的合伙人继续经营。

　第十二条：合伙的终止和清算

　1、合伙因下列情形解散：

　合伙期限届满;全体合伙人同意终止合伙关系;已不具备法定合伙人数;合伙事务完成或不能完成;被依法撤销;出现法律、行政法规规定的合伙企业解散的其他原因。

　2、合伙的.清算：

　(1)合伙解散后应当进行清算，并通知债权人;

　(2)清算人由全体合伙人担任或经全体合伙人过半数同意，自合伙企业解散后15日内指定___合伙人或委托律师、会计师等第三人，担任清算人。15日内未确定清算人的，合伙人或者其他利害关系人可以申请人民法院指定清算人。

　(3)合伙财产在支付清算费用后，按下列顺序清偿：合伙所欠招用的职工工资和劳动保险费用;合伙所欠税款;合伙的债务;返还合伙人的出资。

　(4)清偿后如有剩余，则按本协议第六条第一款的办法进行分配。

　(5)清算时合伙有亏损，合伙财产不足清偿的部分，依本协议第六条第三款盈余分配的办法办理。各合伙人应承担无限连带清偿责任，合伙人由于承担连带责任，所清偿数额超过其应当承担的数额时，有权向其他合伙人追偿。

　第十三条：违约责任

　(1)合伙人未按期缴纳或未缴足出资的，应当赔偿由此给其他合伙人造成的损失;如果逾期___日仍未缴足出资，按退伙处理;

　(2)合伙人未经其他合伙人一致同意而转让其财产份额的，如果其他合伙人不愿接纳受让人为新的合伙人，可按退伙处理，转让的合伙人应赔偿其他合伙人因此而造成的全部损失;

　(3)合伙人私自以其在合伙企业中的财产份额出质的，其行为无效，由此给其他合伙人造成损失的，该合伙人承担全部赔偿责任;

　(4)合伙人严重违反本协议或因重大过失或因违反《合伙企业法》而导致合伙企业解散的，应当对其他合伙人承担赔偿责任;

　(5)合伙人违反本协议第九条规定，应按其他合伙人实际损失进行全额赔偿，对劝阻不听者，可由其他合伙人集体决定除名。

　第十四条：协议争议解决方式

　凡因本协议或与本协议有关的一切争议，合伙人之间共同协商，如协商不成，提交西安仲裁委员会仲裁。仲裁裁决是终局的，对各方均有约束力。

　第十五条：其他

　(1)经协商一致，合伙人可以修改本协议或对未尽事宜进行补充;补充、修改内容与本协议相冲突的，以补充、修改后的内容为准;

　(2)新入伙合同可作为本协议的组成部分;

　(3)本协议一式肆份，合伙人各执壹份，送工商管理机关存档壹份;

　(4)本协议经全体合伙人签名、盖章后生效。

　全体合伙人签章处：

　签约时间：____年___月___日

员工入股协议书

　狭义的员工入股指公司为使员工取得所属公司股票而提供各种便利制度。下面是我整理的几篇美容院员工入股协议范本，欢迎阅读参考。

美容院员工入股协议书范本1

　甲方:

　乙方:

　甲乙双方本着诚信、友好、互助的原则，签定本入股合同。

　甲乙双方均得按以下条款执行双方职责，履行此约: 一、入股时间:自三、入股金资产计算:按人民币元为总资产(以签约当日核算计)，共计100 股(此为原始股)。

　甲方占股，乙方占四、分红:每月日为分红日，同时召开股东会议。

　红利按每月纯利润之金额分配。

　五、退股、中途退股。

　a、合同到1/3 时;按当时入股金额之1/3 退还，已分红利亦按1/3 计算。

　b、合同到2/3 时;按当时入股金额之2/3 退还，已分红利亦按2/3 计算。

　c、合同到期时;按退股当时(日)之前12 个月之平均纯利润乘以18 个月，作为总资产计算标准，再按股数退还。

　年为计算准则，作为装修及硬件设备更新之用)，是为当月纯利润。

　七、其他:乙方在与甲方合同期内，不得与任何人在区域内做任何营利性投资。

　乙方在合同期满后，若未续约，则在合同期满后，一年内，不得在当地开设美发、美容店。

　合同到期日前半年，甲、乙双方必须决定是否继续合作事宜，惟乙方保有决定权，若乙方决定继续合作，甲方不得拒绝。

　卡金在未消费前，不列入每月业绩账，由公司保管保存，以维护顾客信用。

　每月财务，由甲方保管，乙方监管，每月核算签字后，分红。

　八、以上合同若有修正，按甲、乙双方同意后更正之。

　九、本合同一式二份，甲、乙双方各执一份。

　代表人:号: 签约日:

美容院员工入股协议书范本2

　甲方: 号:

　乙方: 号:

　双方经反复协商一致，为了?和气生财，互惠互利，双方共赢?的原则，就下列事宜达成协议:

　一、甲乙双方自愿签订本协议(合同)书，双方同意在花都豪利花园白云阁1号租赁店铺作为开设美容院场地。

　二、双方协商确定，甲乙双方自愿合伙经营?半身缘美容店?，总投资实际资金为万元，甲出资万元，乙出资万元。

　年终分红甲按照投资总额的 / ，即 %，乙分红按照 / ，即 %。

　总之，年终甲按照分之分红，乙按照分之分红。

　三、本合伙美容店经营期限为年。

　如果需要延长期限的，在期满前六个月双方自愿办理有关手续。

　本合伙依法组成合伙店铺(企业)，由甲负责办理工商等相关手续登记。

　四、双方协商确定的职责:

　甲方作为投资主体出现，负责管理和事务，包括与外商、半生缘总部洽谈业务，与联系，都要主动出现，行使老板的权利和义务;平时一般不住在店铺里，上班是坐在前台处理接待任务，安排美容师为客人服务，或跟那些等待的客人聊聊天宣传美容知识;也要打电话联系客户，还有处理相关财务，收钱，过账、缴款等日常事务;负责招聘美容技师的.把关等事务等。

　乙方负责会计记账事务，充当本店的店长，负责安排外派或者是聘请来的技师参与美容，负责带领新手学艺，清理购产品清单，看护本美容院;晚上一般都住在店铺里，防止产品被盗，一般不宜透露自己已经入股，对美容技师要严格管理，强调技师整齐划一，手法到位;提醒其他美容师认真做好本职工作，注重平时的技师培训等工作;有空闲也要打电话联系客户，主动与客户交流等;每天上午在别人上班时间，要带领美容师穿好整齐划一的衣服在外面做早操，或者主动与客人打招呼等;在平时没有事情做的时候，负责带领团队去各地花园或者商场里发放传单等。

　五、双方协商确定:

　1、义务，双方任何一方有空就去菜场购食品菜肴，回来如果有时间要及时做饭，不存在推诿;当然做饭也可以轮流做饭或购菜等;有客人过来咨询美容要热情接待，遇到特殊事情都有义务先处理好事情再跟对方报告。

　平时双休日是客人来体验最多的时间，任何人不得迟到，乙方住在店铺里，晚上十一点关门，有客人做美容必须推迟关门，临睡觉前要打扫好店内卫生，第二天不得迟于九点半开门;甲方上午不得迟于十一点到岗，下午下班可以在学生放学之前离开，如果生意好，客源多，平时双休日或者学生放尽量住在店铺里。

　本店本着合伙双方共同经营，共同劳动，共担风险，共负盈亏的原则处理日常事务等。

　2、利益，双方暂时不领取工资，等到赚到更多的钱，也就是账上有储备的万元，

　(1)

　能基本交齐一年租金之后，双方就可以领取基本工资。

　甲方每月领取元，乙方每月领取

　元。

　到了年底根据所赚钱的总数，甲乙双方按照比例领取分红。

　分红的前提是账上必须有万元的铺底资金。

　3、权利，甲、乙方如果能做美容，洗脸、、吹头发、减肥等工作都有提成;如果甲方不是以技师出现，基础工资可以提高。

　双方有责劝告或者提醒对方出现的错误，有事情一定要好好商量，不得把话滥在肚子里。

　美容店就是自己的家。

　本着把美容店做大做强的原则，一定要和气生财。

　将来的理想是双方合伙再开几家美容加盟店。

　目前是创业阶段，只能本着节约开支，事事处处要以节约为本。

　六、甲乙双方经营的美容店是共同承租的，其费用纳入成本积累，如果资金短缺，也是共同承担出资再增加成本，不得依靠任何一方。

　七、支付方式:办理银行开卡机，必须有公用的账号，如果不申请公用账号，必须有记账本随时查阅，账务必须在双方合伙面前做到日清月结，大家心里有底。

　八、违约责任:双方好说好算，如果有一方在合约期间，提出辞职或者另谋高就，自动放弃者，在合约期内不准收回任何成本。

　如果本店有相应的债务，则按照分红比例负担。

　如果有外债偿还，必须还清债务之后方可离开，如果离开时没有适当的资金还清，应当按比例在十日内向对方清偿自己负担的比例债务部分。

　九、合同争议的解决方式:本合同在履行过程中发生的争议，由双方当事人协商解决;也可以由中介人来解决，也可由当地工商行政管理部门进行调解;协商或调解不成的，可提交当地仲裁委员会仲裁。

　也可以依法向人民法院起诉。

　十一、甲乙某一方如果转让，只能按实际注入资金转让;即使增值，也只能按照投入的实际资金涨或者跌而转让。

　十二、他人可以入伙，但须经甲乙双方同意，按照当时店铺增值或者是减值的价格，预估成本后，再接纳第三者入股。

　并办理增加出资额的手续和订立补充协议。

　补充协议与本协议具有同等效力。

　十四、双方商定的其他事宜:

　十五、以上事实清楚，甲乙双方无异议，可以在下面签字有效。

　本协议一式三份可受法律保护。

　甲方: (签章或者按手印) 乙方:(签章或者按手印)

　中介人:(签章或者按手印)

　协议合同签订地点:_____。

　协议合同签订时间:____年__月__日

本人想在一家美发店里开一家美甲店，请问合作协议该怎么写？

　在不断进步的时代，协议与我们的生活息息相关，协议对双方的事务履行起到积极作用。一起来参考协议是怎么写的吧，下面是我整理的员工入股协议书6篇，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。

员工入股协议书篇1

　甲方：

　乙方：

　号码： (背复印件)

　甲、乙双方本着互利互惠、共同发展，利润共享、风险共担的原则，签定本入股协议。甲乙双方均得按以下条款执行双方职责，履行此约：

　一、入股时间：自年月日起。

　二、入股金额：乙方出资共计人民币元(大写： )，共计购得大写股;所有资金必须于20xx年月日前，汇入甲方指定账户。该股仅在现有股东共同持股的份额下完成相应比例，后期如有股份变革，所持股份比例，也将按照变革后原有所有股东持股总额按原有比例重新分配!

　三、分红：公司利润，在提取企业储备资金、企业发展基金、员工基金后，按比例进行年度分红，同时召开股东会议!

　四、股份转让：

　1、如果乙方转让所持股份，必须经过董事会超过半数以上成员同意方可做出全部或者部分股份转让于第三者。

　2、乙方希望转让全部或者部分股份时，同等条件下，其他股东享有优先购买权!

　五、协议生效：本协议在双方签字盖章、款项入账后生效，共一式二份，甲、乙双方各执一份具有同等效力。

　六、争议解决：如果发生本协议或者与本协议有关的争议，双方友好协商解决，如果不能，须在甲方所在地法院提出提出诉讼，费用由败诉方承担。

　七、协议修正：以上协议若有修正，按甲、乙双方同意后更正之。

　八、本协议其他补充：本协议在乙方被正式写入新的公司章程后，自动失效!

　甲方：新XX公司代表人：

　乙方：号：电话：

　签约日：年月日

员工入股协议书篇2

　甲方：

　乙方：

　甲乙双方本着诚信、友好、互助的原则，签定本入股合同。甲乙双方均得按以下条款执行双方职责，履行此约：

　一、入股时间：自年月日起，至年月日止，共计年。

　二、入股金额：乙方出资共计人民币元，计股。

　三、入股金资产计算：按人民币元为总资产（以签约当日核算计），共计100股（此为原始股）。甲方占股，乙方占股。

　四、分红：

　①每月日为分红日，同时召开股东会议。

　②红利按每月纯利润之金额分配。

　五、退股、中途退股。

　a、合同到1/3时；按当时入股金额之1/3退还，已分红利亦按1/3计算。

　b、合同到2/3时；按当时入股金额之2/3退还，已分红利亦按2/3计算。

　c、合同到期时；按退股当时（日）之前12个月之平均纯利润乘以18个月，作为总资产计算标准，再按股数退还。

　七、其他：

　①乙方在与甲方合同期内，不得与任何人在区域内做任何营利性投资。

　②乙方在合同期满后，若未续约，则在合同期满后，一年内，不得在当地开设美发、美容店。

　③合同到期日前半年，甲、乙双方必须决定是否继续合作事宜，惟乙方保有决定权，若乙方决定继续合作，甲方不得拒绝。

　④卡金在未消费前，不列入每月业绩账，由公司保管保存，以维护顾客信用。

　⑤每月财务，由甲方保管，乙方监管，每月核算签字后，分红。

　八、以上合同若有修正，按甲、乙双方同意后更正。

　九、本合同一式二份，甲、乙双方各执一份。

　甲方：

　乙方：

　代表人：

　号：

　签约日：年月日

员工入股协议书篇3

　甲方：________

　乙方：________

　甲乙双方本着诚信、友好、互助的原则，签定本入股合同。甲乙双方均得按以下条款执行双方职责，履行此约：

　一、入股时间：自20xx年2月1日起，至20xx年1月31日止，共计2年。

　二、入股金额：乙方出资共计人民币50000元，计xx股。

　三、入股金资产计算：按人民币100万元为总资产(包括：品牌、装修费、租金、广告费、设备等费用)，共计100股(此为原始股)。甲方占95股，乙方占5股。

　四、分红：

　①每季度末的最后一日为分红日，同时召开股东会议。

　②红利按每月纯利润之5%金额分配。

　五、退股、中途退股。

　A、入股时间以两年为一个周期，两年后，公司退还员工股本，并决定是否需要再接受员工入股。

　B、如果两年之内入股员工离职或店面关闭，公司退还入股员工股本，终止其股东身份!

　六、纯利润：每月营利(总业绩)扣除所有应支出后，再扣除行政管理费、折旧提摊费(以2年为计算准则，作为装修及硬件设备更新之用)，是为当月纯利润。

　每月财务，由甲方保管，乙方监管，每月核算后经双方签字保存。

　七、其他:

　①乙方在与甲方合同期内，不得与任何人在相同领域做任何营利性投资。

　②乙方在合同期满后，若未续约，则在合同期满后，一年内，不得在当地投资经营相同类型产品;

　③以上合同若有修正，按甲、乙双方同意后更正之。

　八、本合同一式二份，甲、乙双方各执一份。

　甲方：乙方：

　代表人：号：

　签约日：年月日

员工入股协议书篇4

　甲方：专利权人：XXX

　乙方：区域合作人：为使新技术尽快转化为生产力和专利新产品迅速占领市场，现实行技术入股联营生产和产值提成的方式紧密合作，现达成如下协议：

　一、甲方责任：

　1、甲方提供专利技术名称为：专利号：专利发明人：万金林。

　2、甲方授权许可乙方在独家生产(含)省(直辖市)。其销售权：可在全国进行销售；如果在乙方能完成甲方需求量的情况下，乙方可在独家生产。

　3、甲方提供技术项目合作期限为年，合同期间甲方免收乙方技术转让费万元，以技术入股，提成产值的%作技术转让的形式进行联营生产。

　4、甲方在乙方支付前期技术成本费万元，到位三日后进行新产品调试生产，并陆续完成乙方生产技术人员的培训工作。

　5、甲方负责%产品的销售，销售时必须向需货方收取%的定金付给乙方，否则乙方拒绝生产供货。

　6、如需扩大生产或建立分公司，可由甲方进行重新授权，甲方协助乙方组建分厂、分公司和集团化组建，其分厂、分公司、集团所得收入甲方提成30%，提成年。

　7、在合同期间允许乙方使用发明人的专利权、肖像权和名誉权，其使用的方式必须得到甲方许可。

　一、乙方责任

　1、乙方应负责组建生产公司及工商、税务经营手续和必要的启动资金，并提供厂房、生产人员、水电和生产设备以及扩大生产资金。启动资金(含设备和前期出货费)万元。

　2、乙方应在合同签订生效时支付成本费万元，同时乙方有权要求甲方生产合格产品，并有权要求甲方在合同生效日内完成乙方生产技术人员的培训工作。

　3、乙方在与甲方合作期间，有权要求甲方对该产品不断创新和改进，对改进的技术应首先给乙方使用，乙方应给甲方适当奖励。

　4、乙方对生产产品的数量应如数报送甲方，应实行财务公开，乙方不得做出对甲方利益有损之事。

　5、乙方可负责%的产品销售，在销售前也必须向需货方收取%的定金后，方可生产供货。

　6、乙方产品的价格定位，应在生产成本价的基础上加45-80%，否则价位过高会影响销售量。

　7、乙方应积极在地区扩大再生产，其建立分厂、分公司、集团的所得收入乙方提成70%，提成年。

　二、违约责任

　1、若甲方在收到乙方支付前期的技术成本费万元到位后日内，如果不能调试或不能生产出合格产品，甲方应日内将乙方的前期技术成本费全额退还。(注：合格产品以‘产品检测报告’为准，由甲方负责将产品送检，费用由乙方承担。)

　2、若乙方收到定金后不能生产或放弃生产，造成不能及时供货的，乙方应承担全部经济损失，包括甲方与需货方的实际经济损失。

　3、乙方未经甲方许可不得私自设立分厂、分公司和集团，否则按免收的全额技术转让费支付甲方。

　三、其它条约

　1、合同期瞒，甲方不再提成、参股和销售，如继续合作，可另议。

　2、合同期瞒，乙方如继续使用专利人肖像和名誉权，乙方应向甲方支付一定数额的肖像权和名誉权使用费，费用另议。

　3、有效期20 年月日到20 年月日止。

　4、本合同自双方签字之日起生效。

　四、备注：甲方：乙方：

　代表人：代表人：

　电话：电话：

　签订日：20 年月日

员工入股协议书篇5

　甲方：

　号：

　乙方：

　号：

　甲、乙双方本着自愿、公平、平等互利、诚实信用的原则，就股权期权认购、持有、行权等有关事项达成如下协议：

　 第一条甲方及公司基本状况

　甲方为广东天富电气股份有限公司的实际控制人，中山天智股权投资合伙企业（有限合伙）的合伙人。甲方出于对公司长期发展的考虑，为激励人才，留住人才，甲方授权乙方在符合本协议约定条件的情况下，乙方有权无偿受让甲方通过中山天智股权投资合伙企业（有限合伙）间接持有的天富电气万股股权。

　 第二条股权行权期

　行权期限分为四年，从乙方入职之日算起，第一年可行权额度为25%，第二年可行权额度为25%，第三年可行权额度为25%，第四年可行权额度为25%。

　 第三条乙方丧失行权部分股份资格的情形

　在本协议约定的行权期，乙方出现下列情形之一，即丧失未行权部分股权资格：

　1．因乙方主动与公司解除劳动协议关系的；

　2．丧失劳动能力或民事行为能力或者死亡的；

　3．执行职务时，存在违反《公司法》，并严重损害公司利益的行为；

　4．没有达到规定的考核指标，考核指标由甲乙双方共同商讨签署。

　 第四条行权价格

　乙方在甲方工作每满一年的情况下，乙方无偿受让该等股份。

　 第五条股权转让协议

　乙方为甲方工作每满一年后，甲乙双方应签订正式的股权转让协议，乙方成为中山天智股权投资合伙企业（有限合伙）的正式股东，依法享有相应股份的股东权利，并向工商部门办理变更登记手续。

　 第六条乙方股权的限制性规定

　乙方受让甲方股权成为公司股东后，其股权转让应当遵守以下约定：

　1、乙方转让其股权时，甲方拥有优先购买权，即甲方拥有优先于公司其他股东及任何外部人员的权利。

　2、甲方放弃优先购买权的，其他股东亦不愿意购买的，乙方有权自行处理股权，甲方不得干涉。

　3、甲方及其他股东接到乙方的股权转让事项通知之日起满15日未答复的，视为放弃优先购买权。

　4、在行权期内，乙方发生本协议第三条情形时，如乙方已取得部分股权，甲方按解除劳动关系当日市价回收，乙方无权主张未行权部分股份；

　5、甲方放弃优先购买权之前，乙方不得以任何方式将股权用于设定抵押、质押、担保、交换、还债。

　 第七条关于聘用关系的声明

　甲方与乙方签署本协议不构成甲方或广东天富电气股份有限公司对乙方聘用期限和聘用关系的任何承诺，公司对乙方的聘用关系仍按劳动协议的有关约定执行。

　 第八条争议的解决

　本协议在履行过程中如果发生任何纠纷，甲乙双方应友好协商解决，协商不成，任何一方均可向中山市中级人民法院提起诉讼。

　 第九条附则

　1.本协议自双方签章之日起生效。

　2.本协议未尽事宜由双方另行签订补充协议，补充协议与本协议具有同等效力。

　3．本协议一式三份，甲乙双方各执一份，中山天智股权投资合伙企业（有限合伙）保存一份，三份具有同等效力。

　甲方 (签名) ：

　乙方 (签名) ：

　年月日

员工入股协议书篇6

　甲方(企业)：法定代表人：联系电话：住址：

　乙方(员工)：号：职务：联系电话：

　为了构建公司利益共同体，强化公司内部的激励机制和约束机制，增强员工的主人翁地位和主人翁意识，促进公司增效、员工增收，增强公司凝聚力，甲方决定允许部分员工入股本公司。

　甲乙双方本着诚信、友好、自愿、公开、公平、互助、共赢的原则，签定本入股协议书，以兹双方共同遵守。

　第一条持股方式：

　1、内部员工持股主要取出资购股和奖励股权两种取得方式。

　①出资购股是指内部员工有偿取得公司的部分或全部产权的持股方式;②奖励股权是指甲方对有突出贡献的经营管理者、技术骨干和员工直接给予股权奖励的持股方式;

　2、内部员工持股由持股员工以自然人的身份直接持有。

　第二条经财务审计，甲乙双方认可，甲方现有资产总额为人民币元(即为甲方公司总股份的100%)，共分为股，每股为元。

　第三条乙方持股比例及持股时间：

　1、出资购股部分：乙方自行出资共计人民币元，计股，占甲方公司总股份的%。此部分乙方出资购股的股份，将按实际持股比例依照相关法律法规、公司章程和本协议书享受权利及承担义务(甲方按公司章程和相关法律法规为乙方签发股权证书，未给乙方签发股权证书的，本协议与股权证书具同等效力);

　2、出资方式：购股时由乙方一次性转入相应的购股金额到甲方指定的银行账号：，银行：，户名：;

　3、奖励股权部分：甲方以激励方式一次性无偿奖励给乙方公司股份共股，占公司总股份的%，该奖励股份部分只限于乙方按持股比例享受分红;

　4、入股时间：出资购股部分自年月日起计算(生效);

　奖励股份部分自年月日起计算(生效)。

　第四条利润分享和亏损分担

　1、甲乙双方按各自实际股权比例(占甲方公司总股权的比例)分担共同投资的亏损，乙方按出资购股比例和甲方给予的奖励股权比例分享共同投资所获的利润;

　2、甲乙双方各自以其所占的实际股份(出资额)为限对共同投资承担责任;

　3、甲乙双方共同出资形成的股份及其孳生物为甲乙双方的`共有财产，由甲乙双方按其所持股份比例共同享有;

　4、甲乙双方共同占有的公司的股份转让后，甲乙双方有权按其各自所占股权(出资)比例取得相应财产。

　第五条利润分配时间及分配方法

　1、净利润：是指在利润总额中按规定交纳了所得税以后公司的利润留存，一般也称为税后利润或净收入。每月收入扣除税费、成本(材料、人工、制费)、费用(管理费用、销售费用、财务费用)等所有应支出后，是为当月纯利润;

　2、分红日期：每年元月底前(一次性分红/年);

　3、分配方法：每年1次，拿上年度净利润的70%按乙方持有的出资比例与奖励股权进行分红;剩余的30%作为公司的发展积金，在乙方退股时由甲方按乙方所持有的出资比例与奖励股权无条件一次性返还给乙方。

　第六条奖励股权的收回

　1、甲方根据本企业经营状况及乙方的工作成绩，可以决定部分或全部收回奖励给乙方的奖励股权(此为乙方职务调整或有重大过错或故意损害公司利益的情况下，经甲方公告或书面通知乙方)，被收回奖励股权的持股员工自甲方做出收回决定之日起不再享受该奖励股权部分的分红;

　2、乙方与甲方劳动关系终止时，甲方奖励给乙方的奖励股权即由公司全部收回，同时甲方必须据实一次性支付乙方劳动关系终止日上一年度的相应的分红(劳动关系终止日当年的分红可视具体情况由甲方决定是否支付)。

　注：劳动关系终止包括劳动合同到期未续签和自动离职、因故被辞退或解聘、被开除等劳动合同解除的情形。

　第七条出资购股的退股

　1、自本协议签定日起3年内，如乙方正常辞职申请退股的，甲方应按乙方原出资额购回乙方所持有的股份，甲方可视具体情况决定是否给乙方申请退股当年的分红;如因乙方自动离职、因故被辞退或解聘、开除等劳动合同解除而终止劳动关系的，甲方按劳动法律法规和公司规定给予相应处分后，应按乙方原出资额购回乙方所持有出资购股的股份，但可不给乙方申请退股当年或上一年度的分红;

　2、如因乙方泄漏公司机密造成甲方损失的，即视为乙方自愿退股，甲方可以其所持股份抵扣赔偿并可起诉乙方;

　3、如甲方未履行本协议或做出有损乙方利益的行为，则乙方有权立即退股，甲方必须无条件购回乙方所出资持有的股份，并按中国人民银行现行年存款利率的1.5倍一次性赔偿乙方自入股日到退股日期间的利率损失;

　4、自本协议签定日起如乙方在甲方公司任职满3年后，不论乙方是否在职，甲方都不得以任何理由收回或购回乙方出资购买的股份，除乙方书面申请退股外。

　第八条持股员工的永久持股权

　1、乙方为甲方服务满3年以上的，乙方有权终身享有按其出资购股所持有甲方股份比例分红的权利，该权利不因乙方劳动关系的终止而终止;未经乙方申请或书面同意，甲方不得收回或购回乙方所持有的股份;

　2、乙方的永久持股权为乙方出资购买的股份，不包括甲方奖励的股权。

　第九条违约责任

　本协议正式签订后，任何一方不履行或不完全履行本协议约定条款的，即构成违约。违约方应当负责赔偿其违约行为给守约方造成的一切直接和间接的经济损失。

　第十条适用法律及争议解决

　1、履行本协议适用中华人民共和国现行法律;

　2、若因履行本协议所发生的争议，甲乙双方应友好协商解决，协商不能解决的，任一方可向原告方所在地人民法院提起诉讼。

　第十一条其他约定

　1、作为甲方公司的合法股东，乙方有权且甲方有义务保证乙方依据《公司法》的规定，行使下列权利：

　(1)查阅公司章程、股东会会议记录和公司财务会计报告;

　(2)参加公司股东会并按出资比例对公司重大事项行使表决权;

　(3)按照出资比例分取红利;

　(4)公司清算时，按照出资比例分配剩余财产;

　(5)公司新增资本时，出资人可以优先认购;内部股东转让股份时有优先认购权：

　(6)《公司法》和公司章程规定的其他权利。

　2、公司股东会需要对公司的经营方针、投资、选举执行董事和监事、批准执行董事的报告、批准公司财务预算决算方案、修改公司章程、决定公司分立、合并等重大事项进行表决时，乙方有权发表意见或建议，并有权按所占的股份比例进行表决。

　3、若甲方违反本协议任何条款约定的，如：拒不提供公司经营管理决策和股权收益情况、资产损益表、财务会计报告等，乙方均有权自行决定收回投资款或进行审计、调查等，而所发生的费用均由甲方承担，且乙方有权根据结果确定是否继续履行本协议。

　4、乙方在本协议约定的持股或分红期间，以及在退股或离职后2年内，如未经甲方书面同意，不得自行或与他人合作在甲方经营区域内经营、投资与甲方经营范围相同或类似的项目，否则乙方必须赔偿甲方的损失;

　5、财务由甲方保管，乙方监管，每月核算后由甲方每月召开一次股东大会，公布上月的经营成果，并由甲乙双方共同签字;

　6、甲方保证公司的财务核算遵行现行《中华人民共和国会计法》、《企业会计准则》的规定，决不损害乙方的合法利益，并向乙方公开核算结果;

　7、自本协议签订日前，甲方所发生的一切债务与盈利均与乙方无关。

　8、乙方接受甲方转入的包括但不限于投资(奖励股)款、股权分红等款项的银行账号：，银行：，户名：。

　9、本协议中注明的甲乙双方的地址、号码、手机号(以下简称"****")均为真实有效的****，协议一方为履行本协议，以该通讯地址向另一方发送或者投递的函件、通知等文件，一经发出就视为对方收悉(如****有变更应及时书面通知另一方);

　10、双方遇有无法控制的或情况(包括但不限于火灾、风灾、水灾、地震、等)及行为，应视为不可抗力;若由于不可抗力导致任何一方不能履行本合同规定的义务时，应把本合同规定的履行义务的时间延长，延长的时间应与遭受不可抗力所延误的时间相等。

　第十二条以上合同若有修正，经甲、乙双方协商后签订补充协议;补充协议与本协议具有同等法律效力，补充协议与本合同相抵触的，以补充协议为准。

　第十三条本合同一式二份，甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。

　甲方：乙方：法人

　(签字)：姓名(签字)：

　号：

　年月日年月日

有谁知道美发店作为老板想让员工入股股份应该怎么划分，分红怎么计算，退股如计算？

本人想在一家美发店里开一家美甲店，请问合作协议该怎么写

一、软文营销(难度系数：中级)

对于网路商城的推广，软文营销是一项非常重要的手段，当年笔者在淘宝卖电话卡时，就是靠软文方法推广的，效果还是不错的。

一搬商城类的软文大概分为两种：“消费指导”类的软文与“应用技巧”类的软文。消费指导类的软文主要指一些购买前的注意事项、技巧等，如何防止JS等;应用技巧类的软文主要指一些产品使用的心得体会及保养维护。这两大类文章还是很容易得到使用者认可的，而且容易被传播。(以上两类软文较容易被使用者认可，并且成功率较高)

二、部落格营销(难度系数：初级)

随着部落格(blog)的普及与应用，部落格营销的应用越来越多。但是对于商城来说，应该打造一个相关领域的专家型部落格。比如说卖儿童用品的卖场，那就可以打造一个儿童用品的专家部落格。久而久之，你的部落格就成了你网店的宣传利器了，不能放过这个方法哦。

三、论坛营销(难度系数：初级)

这里说的论坛营销，可不是那种论坛，或是花钱找人满世界发贴子，这些都不叫做论坛营销。真正的论坛营销是指在相关的产品论坛，将自己的主题打造成意见领袖，或是很有说服力的，从而来影响论坛使用者的消费行为，得到销售产品的目的。如果想再深入一些，可以自己建设一个相关的产品论坛。与部落格影响的方式类似。

四、电子邮件推广(难度系数：初级)

绝不是滥发邮件，而是基于使用者许可的E-mail营销，这样可以减少广告对使用者的滋扰、增加潜在客户定位的准确度、增强与客户的关系、提高品牌忠诚度等。基于使用者许可的E-mail营销分为内部列表和外部列表。内部列表也就是邮件列表，是利用网站的注册使用者资料开展E-mail营销的方式，常见的形式如新闻邮件、会员通讯、电子刊物等。外部列表E-mail营销则是利用专业服务商的使用者电子邮件地址来开展E-mail营销，也就是电子邮件广告的形式向服务商的使用者传送资讯。

五、网站优化、关键词优化等(难度系数：中级)

这是个老生常谈的话题了，网站优化，优化程式码，标题，关键字设定等一定要做到位。让页面在搜寻引擎里排的靠前，效果非常不错，但是一定不要。一般的使用者买东西时，开始都是搜寻相关的产品，在设定产品名称的时候，设计好大家比较常用的关键词，可以让买家多次搜寻到你的店和产品，或是最低价和特惠等词，一定要对商品的描述尽可能详细。

以下几种方法有几个是不太常见的，大家可以多参考多提意见：

六、签名推广(难度系数：初级)

通过QQ签名可以及时发促销资讯，在论坛的签名可以带动态的相关网店进行宣传。其实别看这个方法比较老土，但是如果认真做，效果也是蛮不错的。

七、尽可能的多提供免费服务专案(难度系数：初级)

其实这个方法是最简单而直观的了，想做好其实也不难，只要站长们多想想，多为你的客户想想，也就自然可以了。比如：“请访问我们的网店”看起来很平常，没新意，但你要是提供：“欢迎免费使用本网店独家提供的xxx服务”，起到的效果时完全不一样的。

八、电子杂志(难度系数：高阶)

从创办商城开始，就要着手做一份业内或者针对你商城产品的电子杂志。电子杂志(可以以周刊，月刊或季刊的形式释出)可以帮助您的网站扩大影响，提高诚信度，以求更展。可以用电子邮件的形式传送，也可以让访问者直接向您的邮件列表伺服器订阅。这个方法可能对一些初级站长难度较高，不过越是难度大的，也就效果越好。

九、尽可能的多释出促销活动和制作促销礼品(难度系数：中级)

以网店开业日期、或者用传统的节日来作为促销日的方法也是很不错的，捆绑商品、打折商品、专题页面等等。一定要做好、做细。同时把自己网店的Logo、网店的地址印到T 恤上，当作赠品送给你的客户，也是个很好的宣传途径。但记住，不要因小失大，T恤质量一定要过关，否则人家穿一次，就变成抹布了，不但没起到宣传作用，还损失了钱财。太不值了。还可以做点帽子、杯子等其他促销礼品。

十、内容合作 (难度系数：中级)

多寻找商城内容有互补性的网店，和对方进行内容方面的合作，互相增加流量及销量。笔者有个做传统生意的朋友，开了家美甲店，在寻找门脸房时，特意的找美容美发店来合租。美容美发的老板很乐意，一听是做美甲的当即就和他合作了。做头发的客户等待的时候，可以先去做指甲。来做指甲的客户等待时也可以先去做美发。多合适的合作啊。网店之间的合作也是同样的。

以上十条就是笔者想到的独立网店的推广方式，希望能和各位站长及前辈讨论。其实从推广方式可以看出。有些方法从易到难，其实都是有一个过程的。但是我想，如果是一个真正用心的站长。其实这些推广方式并难，古话说得好：“世上无难事、只怕有心人”。最后笔者在这里预祝各位站长都能把网店经营好，好好的发扬我们的电子商务精神!

我想在美发店里开一家化妆美甲店，怎么和他们老板协商呢？求解！

我来回答：合作方式很多，我们建议：合作按分成。美发无偿提供场地。你提供经营，结算分成你在于美发店洽谈。

想开一家美甲店，请问怎么学美甲好

建议你到正规的美甲店进行系统的学习，然后在店里实习，这样既学习了技术，又积攒了别人的开店经验。

如何写一份个人与美容美发店合作美甲的合作协议

你可以参考一下财源天下网的《美甲店投资创业方案》，可能会对你能有所帮助。

我和朋友合伙开了一家美发店，我想签一份合作协议书，请问如何签啊

合作协议

甲方：

乙方：

第一条：合作期限

从年月日起，两方合作经营本店，直至结束到期。

第二条：出资方式

1、甲方：乙方：

2、所出资投入的资金，不得中途抽回，直至合作期满后一并结清。

第三条：盈利分配及形式

1、两方在合作经营期间，所产生的盈利为共同财产，不得随意分割。

2、在两方认同所开支的经费扣除，按纯利润甲方为%，乙、方为 %分配。

3、股份分配在年底十二月核算分配。

第四条：甲、乙、两方的责任和权利

1、甲方为合作的负责人，其许可权是：

（1）出全部资金，不参与管理，不兼顾美发师.

（2）对于两方合作事业专案有决定权。

（3）负责统筹财务审批。

2、乙方为合作人，其许可权是：

（1）参与合作事业的正常事务管理及监督。

（2）参与合作业务事项决策。

（3）负责管理财务收支，生产收支财务报表，通报两方。

(4)不出资金，负责全部管理，兼顾美发师（厉害的美发师：技术和客源）

第五条：两方合作经营本专案，是独立核算体制，自负盈亏。

第六条：两方合作期间，各负其责的职任原则，如造成重大误失，不管谁方都要承担相应的经济损失责任。

第七条：如造成经济问题一律由个人承担负责，本企业一概不承担经济责任，全部由个人承担经济责任，情节严重的清除退股，在清除退股时，一律按照在帐利润核算股份退股。

第八条：合作终止后的事项：合作期满结束后，按正常清算合作期间的帐务及清算利润。

本协议甲、乙、两方各执一份。

本合作协议甲、乙、两方签字后即为生效。

甲方（签字）：

乙方（签字）:

年月日

本人要开一家美甲店，名字怎么取！

维纳斯淑媛贵媛

想开一家美发店

如果您不满足目前的“小康”水平的话，可以考虑要有一个大的发展。

（1）如果自己的手艺还不太让人满意的话，就需要进一步去进修提高了。毕竟外行不能领导内行嘛。何况在一个时期内，您也是冲锋陷阵的顶梁柱子。

（2）找一个比较好的店面，装修要气派，要上档次，这样就是收费高一些，别人也容易接受。

（3）招兵买马，制定好提成政策，鼓励员工的提高服务水平和努力扩大营业额。

在苏州开一家美甲店

最好自己先学会，光靠请人靠不牢。在你学的同时就会了解到你想知道的。

我和朋友开一家加盟公司合作协议怎么写？

不用写的··

注册公司的时候会有章程的

里面都会注明的

我是杭州代办注册公司的

我和朋友合作开了一家足疗店，法人是我，合作协议应该怎么写

合作开足疗店属于个人合伙，应签订个人合伙协议合同。

个人合伙是指两个及其两个以上公民按照协议，各自提供资金、实物、技术等，共同经营、共同劳动、共担风险、共负盈亏的自愿联合。其法律特征是：

①合伙须有两个及其以上的公民；

②合伙是按合伙合同联合起来的经济单位；

③合伙人必须共同出资、共同经营、共同劳动、共担风险；

④合伙财产归全体合伙人共有，合伙人对合伙债务承担连带责任。

合伙协议是指明确合伙人之间权利义务关系的协议。当事人未订立书面协议，但具备合伙条件，又有两个以上无利害关系人证明有口头协议的，人民法院可以认定其具有合伙关系。

在个人合伙中的法人代表：

法人代表一般是指根据法人的内部规定担任某一职务或由法定代表人指派代表法人对外依法行使民事权利和义务的人，它不是一个独立的法律概念。法人代表依法定代表人的授权而产生，没有法定代表人的授权，就不能产生法人代表。作为民事权利主体的法人，其法人代表可以有多个。法人代表对外行使权力都要受到法定代表人授权的限制，他只能在法定代表人授权的职责范围内代表法人对外进行活动，他的行为不是法人本身的行动，而是对法人发生直接的法律效力。

美容美发店员工签了劳动合同、可老板说不可以买社保等、是怎么回事啊！没有在劳动局备案的合同合法吗？

股份如何划分：

如果ABC合伙 :第一，要确定那个做最终决策权，就是一个团队的老大；第二，双方要确定每个股东的一个责任和义务，比如说，如果单投资金不在门店上班那他的资金门店占股与分红权就不能对等分配，只享本人占股的50%分红权，剩余的50%分红由门店出力股东按占股多少分配；第三，为了避免股东之间吃大锅饭问题，每位股东要约定出勤率，如果有多次请，扣分红；第四，约定分红的20%拿出来做额外对门店贡献大的股东，超出相对目标值进行额外分红。

分红怎么计算：

怎么分钱，要看是以什么样的形式进行合作。

一，发型师＋发型师。既是员工，也是老板。

这样的形式是比较多见的。普遍的架构是大家都投了钱，并且都参与了店面各个环节的工作。这样的形式就比较容易分配。直接按投资比例分配利润就可以了。例：A 投资5万占50% B 投资3万占30% C 投资2万占20%。如此应是总业绩-总支出=利润，再按股份分配利润。利润一万，A分得5000，B分得3000，C分得2000。真正的利润应该是总业绩-房租开支-水电开支-产品开支-杂费开支-员工食宿开支-人工开支-一切因店面运营而引起的能看得到的开支=利润，再按股份分配。股东做业绩按发型师提成计算薪资，他的收入应该等于个人工资+店内分红。若亏损，则也将按股份比例承担债务。

二，发型师＋投资人。两个人都投了钱，投资人只投钱，不干活。

A为发型师投资5万，B为外行人投资5万。A全权管理店面，B全面放手，坐等分红。此种形式下如何分配利润比较合理？如果五五分成，A势必心中不平。凭什么他什么都不干，分的和我一样多。如若减少B的股份。B也必然愤愤不平。分红的分配机制应该是。在未回收成本前。A拿管理工资3000元每月。业绩提成另算。除去所有成本开支以后再按五五分成。例，此月业绩4万。A发型师业绩提成为1.3万。管理工资3000.因此他的劳动工资是1.6万。总业绩4万-房租-工资-水电-一切运营开支=利润。再五五分成。按此分配方式直至B收回投资成本。B收回投资成本后股份由50%缩减至20% 。原本一万他能分5000的，现在只能分2000。A仍旧领管理工资3000元。此后，分配方式以此继续执行。直至店面停止营业或倒闭。倒闭后若造成亏损则 A全部承担。若转让店面有所盈利，则AB按原始股份五五分成。

三，发型师＋投资人。发型师零投资，投资人全投资。

此合作方式发型师负责店面所有运营。投资人只投资，不参与任何店面工作。那如何分配才是对发型师合作人对投资人都比较合理的呢？让发型师劳有所得，让投资人投有所获。投资人不参与店面运营，也不懂美业。所以他能看到的就只有结果。赚了还是亏了？对于发型师合作人来说，其中辛苦跟谁也说不清。那如果你没有足够的金钱开店，而别人有。你想要获得店内的股份唯一的方式就是通过你的能力获取。没有空手套白狼。投资人店开起来了，你零投资加入，若造成亏损由投资人承担。毫无风险。但如果你一开始就要求人家给你股份，是不是过分了点？他会不会同意？你是不是他唯一的选择，并且不可替代？那我们试想一下，如若投资人提出这样一个条件，你是否能接受？A聘B为XX美发店店长，全权负责美发店内各项工作。A除了对账分红，其他一概不管。B每月管理工资为3000元。没有股份，没有分红。直至帮助A收回所有投资成本后B将免费获得此店48%分红。并在在职期间内永久持有。合同期限五年，中途不得退出。中途退出则必须支付额外分红所得三倍违约金。在B持有股份期间造成的一切亏损由B自行承担。店面若无法继续经营，经协商一致对外转让。B将获得30%转让所得费。如果是这样一个条件，作为发型师的你能否接受？零成本创业。而作为投资者来说。回收成本后仍旧持有店面52%股份，后续不需要再做额外投资。如此每个月什么都不用干就有额外收入。这是双赢。

无论何种形式的合作，如何分钱才合理永远是第一位。合理的分红制度才是长久合作牢不可破的基石。

退股如何计算：

按美发店的总资产折股，以分红和退股无关，因为所有的股东都已经得到分红，分摊到股份上是对等的，所以只按总资产折股退钱就行了，可以扣除一些财务费用及其它管理费用。如果刚开张，直接按投资额退钱就是，不享受利润。如果营业很久了，有盈亏发生，就按时间情况处理：现价+资产（包括所有器具、装修等，进行折旧，比例双方协商）+应收（未消费的会员卡金、未发生的房租）-应付（已发生但欠款未付的）=现有总资产。再依照现有总资产和投资比例退款。

发廊该怎么管理

不合法，美容美发行业是服务行业，参考其他服务行业，应该为员工缴纳社保。有人认为美容美发店是个体户，不应该缴纳社保，美容美发行业老板美其名曰潜规则不应缴纳社保，大家都是没有社保，但是和法律法规相悖。美容美发店招聘的员工普遍是初中毕业，法律意识淡泊，不懂的维护自己的利益。

第一招：招人不如留人中国有句古话叫做“外来的和尚会念经”。同样是和尚，为哪些外来的会念经呢？这反映出许多管理者舍近求远的思想：总觉得没得到的才是最好的，已经得到的却不明白珍惜。同样的情况发生在现在的许多发廊：发廊前门大量招聘，后门人才大量溜走。我们要知道替换一个员工的成本有什么？它包含招聘的费用，还包括因为员工离开发廊而失去的顾客，新员工在学习阶段的培训成本、低效率和适应时间的成本，及他们融入你的团队的适应成本—— 据调查替换员工的成本能够高达辞职者工资的150%。所以，我们的第一招那就在你挖空心思招聘人才的时候，首先想的和做的那就如何留住人才。

第二招：招聘合适的员工留住人才的前提是招聘到合适的员工。好些发廊的经验表明，你当初招聘哪些样的人对你能否留住他有着重大的关系。匆匆忙忙地抓人来，而他一些月不到就离职啦是不可取的。最好是花几个时间去确信一个应聘者是否可能留下来或可能留多长。我们过去在招聘人才的时候，并不强调或不去啦解他们要长时间地呆在我们发廊的意愿怎么样，或能否适应企业文化，结果导致整个团队的紧张和不和谐。所以，对新进员工进行科学的测评来确信合适的人才应是我们开始考虑的问题啦。我们都不希望雇佣那些老想跳槽的人，即使他是很有才华的人才。

第三招：让每一个人都有事可干在某种水平上，一个发廊就象一支足球队，员工就象足球队员。高薪能够为球队聘到大腕的球星，但，如果这位球星一年都没上场或上场次数很少而不能为球队增高球队的成绩，他肯定会离开这支球队。发廊也是这样。有的发廊炫耀自己有多少多少高级设计师，国家技师，但这些设计师、技师们却在发廊无法创造应有的价值。过不啦多久，他们也都会走的，而且，发廊留人的目的本身就是要发挥他们的作用。为啦让每一个员工都有事可干，发廊一定将自己的总体目标细化，使每一个员工都有自己的明确的工作目标，并以此作为对员工进行考核的标准。目标的制定要遵循SMART原则：一是详细的，二是可测量和考量的，三是可实现的，四是与工作相关联的，五是有一定的时间的。只有每一个员工都有啦自己明确的奋斗目标，他才会感到自己在发廊“是有用的人”，“是有奔头的 ”，才愿意在发廊长期地干下去。

第四招：让员工有机会做老板第三招：让每一个人都有事可干同通常的企业相比，发廊员工的一个突出的特点是员工队伍年轻，知识层次和结构不太高，行业特点及痼疾长期存在致使价值观偏失。这决定啦他们创造欲望高，喜欢挑战权威和传统，而且创造能力也强，喜欢攀比，比较自我，整体组织观念不强。所以，他们最崇拜的是“高收入”和“做自己的老板”，而这也正是好些员工辞职的原因。适应这一点，“给他们做自己老板的机会”就成为发廊网住人才的十分关键的一招。实现这一点的有效形式是在发廊建立与实施员工职业生涯规划成长路线。在其职业生涯的每个阶段要为他们设立清晰而科学的目标, 并让他们知道通过努力每个人都有机会成为老板。这样做的好处不仅能够真正地培养他们的责任心，最首要的是能让他们感受到一种渴望已久的成就感及主人翁的精神，从而减少他们离开的想法，让他们感觉到他们在发廊中是真正具有价值的——事实上也是如此。

第五招：持续培养员工对工作的爱好爱好是一个人努力工作的最持久、最强劲的动力。当一个人对某项工作感爱好的时候，他即使不分昼夜地工作一个星期也并不觉得累，而当他对工作厌烦的时候，即使干一个小时，也觉得身心疲惫。而一个人是否对一项工作感爱好，很大水平上取决于他认为工作是否有意义。如果他认为一项工作是很有意义的，是“值得的”，他就会非常投入，即使在他人看来，他的收益和他的付出不对等。所以，让员工觉得自己的工作是有意义的，他们就会工作起来有爱好，就会感到愉快，就能够使员工长期地、心甘情愿地在你的发廊干下去。我们要让我们的发廊持续地 “洋溢着一种员工满足的气氛。”

第六招：培训——最好的礼物21世纪企业最紧缺的是哪些?人才!人才最急需的是哪些?充电!!一份调查显示,80%的人认为“学啦新的知识和技能，能力又上一层楼 ”是2004年内地职业路上最令人满意的事。对发廊来说，为员工制定科学的培训并持续展开不仅仅能提升发廊员工综合素质、核心竞争力，同时更能使员工体验一种被关怀的感受。“还不错，老板并不完全让我们成为他的赚钱工具”培训的作用和功能，还体现在能为发廊的各个岗位储备随时可资使用的后备人员，能真正解决和减少某些岗位上员工流失所带来的负面影响和高成本。在许多公司，雇员都认为教育和培训是公司为他们提供的最好的和奖励手段.“培训是高于金钱的留住员工的激励措施。”

第七招、了解员工的真实需求不同的人，其价值观是有区别的。所谓价值观，那就这个世界上不同的事物在人们心目中的首要性。相信大家能赞同这样一个观点，同一个事物，在不同的人心目中的首要水平是不同的。如说，有的人认为钱最首要，有的人认为家庭最首要，有的人认为被人尊重最首要，有的人认为感受成就感最首要，有的人认为物质最首要，有的人认为精神最首要……等。那么基于人的这么一个特点，我们在对待员工的时候，特别是在对待员工离开的这个问题上，了解员工内心真实的需要就显得尤其首要。正所谓：一把钥匙开一只锁。

第八招：防止关键性人才“叛逃”对一个发廊而言，最可怕的不是员工的流失，而是优秀员工投奔到竞争对手的阵营里去。而如果这个（或这些）员工又控制啦发廊的关键性技术或机密，或拥有众多的老顾客的话，那后果简直就是灾难啦。特别对发廊而言，最有价值的那就价值员工为我们所创造的超值价值，而最可怕的那就有人将这些价值带到啦对手那里。再者，关键性人才在店里是具有影响力的，他们的举动和言行会极大地影响其他员工的思想和行为，如果他们“叛逃”，从某种角度上来说，对店里所产生的影响不亚以一场“地震”。那么，怎么样防止这种情况的发生呢？首先，要及时啦解员工的思想动态。而管理者一旦发现某人不那么忠诚，就应一地方帮助他转变思想、解决问题，另一地方加强相关防范工作。其次，要有明确、公平、合法、科学的制度和合同契约予以约束，要让员工在“叛逃 ”前衡量他所为此需要付出的代价。

第九招、迅速的市场反应能力无论是让他有机会做老板、、还是薪酬，实际上都表现为劳动力价格，都要遵循价值规律。当市场上劳动力供大于求的时候，即使较低的工资，员工也能接受；即使很苛刻的老板，员工也要忍受。当劳动力供不应求的时候，老板就一定提供更高的工资和，更加友善地对待雇员。现在，在美发劳动力市场上，助理严重供不应求，发廊一定迅速做出改变。但，许多发廊还没认识到这一点，他们仍然对员工十分苛刻，这也就难怪人才大量流失啦。当然，这并不意味着在劳动力市场供大于求的时候，我们能够苛刻地对待员工。因为，员工即使忍受啦一时之气，他们在条件一旦成熟的时候就会溜之大吉的。事实上，有远见的组织都不会这样做。但，在劳动力市场供不应求的时候，我们却一定迅速取更优厚的措施来留住人才。

第十招、员工的忠诚靠时间来培养从理论上说，作为自然界的精灵——人，不同于动物的一个最大的区别那就在其基本需求得到满足后对精神生活的追求，也那就说，一旦人的基本需要得到啦满足，钱就不再能发挥人们一般所想象的那样大的激励作用。将金钱作为主要工作动机的人没一些。但这都只是理论而已。员工一定吃饭、穿衣和住房子，而且他们都希望得到与自己的付出相当的报酬。在现实生活中，特别是在时下，我们的行业弥漫着一种“金钱是衡量一切的唯一标准”的思潮，这种思潮严重地腐蚀着员工包含作为老板的思想。我们能够扪心自问，我们在平时的言行中不知不觉向我们的员工传达啦多少这些思潮。当他们感觉到自己的需求得不到满足，我们要求他们的忠诚无异天方夜潭。但对另一部分人而言，象尊严及你所做的事情是值得的这样的感觉可能远比金钱重更要。所以，忠诚不是你能用钱所能买到的。我们不能说：“我们能在一两天的时间里就能够培养出忠诚的员工。”或说：“如果我们向他们支付更高的工资，他们将对我们忠诚。”要明白，忠诚决不能靠金钱，而是靠时间来培养的。

第十一招、建立合理化建议制度要让每一个员工都感觉是发廊的一部分，对领导者老说是至关首要的。完全开放的合理化建议政策是发廊取得成就的关键。“使人们留在这里的是我们有着从上到下的每一个人的投入都是有价值的这样一种气氛，” ，实现这一点的关键是每一个人都非常自由而方便地提出他相关工作改革的建议，这对帮助发廊成长是很有帮助的。”

第十二招、不用许诺的终生雇佣忠诚是双向的，员工总是忠诚于那些忠诚于自己的公司，而终生雇佣那就公司向雇员表明对他们忠诚的形式之一。它表明公司的命运同职工的命运不可分割地纠缠在一起。这那就为哪些象丰田、土星、联邦快递等公司遵循一种能够被称作没保证书的终身雇佣的政策的缘故。虽然公司没承诺，但每个员工都知道他们都有机会被公司终身雇佣，当然啦，这需要我们和员工之间付出长期而卓越的努力。

美发店规章制度

美发店员工日常管理制度

1、全体员工按照本店编排表，准时上下班、休息，不得迟到、早退、旷工，病、事应办理请手续，上班时间衣冠整齐干净，有工作服者一律穿工作服，工作服要整洁，工作证佩戴在左上胸，女士化妆，刘海儿不宜超过眉毛，鞋跟不宜太高。上班前不吃刺激性、有异味的食物，保持口腔卫生。

2、热情接待顾客，面带微笑，耐心回答客人的询问。以许的态度为顾客做好接待工作，存放手袋、物品等事宜。

3、做好客人进来的接送工作，要做到“一带二送三介绍”（即带位、送茶、介绍产品、发质知识）。

4、掌握顾客情况，对异常顾客要留心观察，发现问题要及时报告。

5、上班时不得会见亲友，不准打私人电话，严禁在工作场所内吸烟、喝酒、吃东西、追逐打闹、玩牌、打，严禁以及做其他与工作无关的活动，离开工作场所必须要征得主管同意。

6、不准私自带他人进入工作地点，不得私自将本店物品带出本店或赠予他人，更不能有偷窃行为。

7、服从上级指挥，如发现物品损坏或出现故障要及时报上级处理，联系维修，以免影响工作。

8、工具使用前后必须清理干净，摆放整齐，工作地点不得摆放与工作无关物品，设备用完后，必须放回原处，并清理干净。

9、工具使用前后必须清理干净，摆放整齐，工作地点不得摆放与工作无关物品，设备用完后，必须放回原处，并清理干净。

10、全体员工要团结一致，各尽其职，献出真诚服务，做好本职工作。