督导岗位职责和内容怎么写_督导岗位职责

1.工程督导工作职责与主要工作内容

2.店长和督导哪个职位高?

3.单位督导岗位工作职责内容

4.行政督导的岗位职责

5.市场督导的岗位职责和必备素质

6.保险公司督导岗位职责

　督导者必须对组织尽义务，并处于一种承上启下的地位。以下是出国留学实用资料栏目我为您整理学校督导岗位职责，供您参考，希望对你有所帮助，更多详细内容请点击查看。

学校督导岗位职责1

　1.配合外籍教师进行课堂教学工作，协助外籍教师维持课堂秩序，鼓励学员积极参与课堂互动教学内容。

　2.负责学员教务及教学管理。

　3.与外教、家长以及学员保持密切的沟通，追踪教学质量，保障教学结果。

　4.跟进并处理家长的意见及建议等，与家长保持良好的关系并开发学生。

　5.团队协作，尽职尽责完成工作。

学校督导岗位职责2

　1.督促教学管理规章制度的贯彻执行。

　2.监督教学的落实以及教学大纲实施情况。

　3.评价教师教学效果(教学内容、教学方法、教学手段、教风学风)。

　4.提出改进教学的意见或建议。

　5.开展调研，掌握信息，为校领导指导教学工作，进行决策提供参考依据。

学校督导岗位职责3

　1、根据学校工作规划和年度工作，制定学校教学督导工作并组织实施，重点对素质教育、课程实施、常规管理、教学水平、教学质量等方面进行经常性督导考核。

　2、教学督导室对教师各类教学管理人员工作情况和工作质量进行督查，对存在的不足及问题及时反馈给主管领导及教务处，并督促将整改措施落到实处。

　3、对上级做出重大的决议和学校形成的重要决定的落实情况进行督促检查。

　4、对教学进行研究，经常深入一线，听课评教，调查研究学生的学习动态，注重发现问题，向学校领导及有关处室提出改进建议。注重发现典型，总结教育教学成果，及时宣传推广教学先进经验。

　5、认真学习素质教育理论和现代教育管理方法，定期

　组织专兼职督导员开展学习培训，不断提高督导工作水平。

　6、按时完成领导交办的其他工作任务。

学校督导岗位职责4

　一、在督导室主任(副主任)领导下，依法对学校内设部门履行教育教学职责情况和学校教育教学工作的督导检查。

　二、列席被督导部门的有关会议，向有关人员进行测试或问卷调查，听取汇报，查阅有关文件、档案、资料。

　三、对被督导的学校内设部门的教师的工作提出奖惩建议。

　四、向被督导的内设部门的分管领导和学校督导室主任(副主任)如实通报督导结果，经学校校长办公会同意，可以向全校教师公布重大督导结果。

　五、按照教育督导规定的程序，积极主动、创造性地开展督导活动，并认真做好情况记载，每学期交学校教育督导室检查存档。

　六、按照学校教育督导室召开的有关会议，实事求是地反映平时督导工作中的情况，建设性地提出加强和改进督导工作的建议和要求。

　七、积极参加学校教育督导室组织的综合或专项督导评估活动，认真做好相关工作。

　八、完成领导交办的其他工作。

学校督导岗位职责5

　一、督导员要以身作则，模范遵守学校各项规章制度和教学纪律。

　二、认真履行教育教学督导处的各项工作职责，积极参加教育教学督导处安排的各项工作，并努力完成。

　三、依据工作和学院的规章制度进行监督、检查。

　四、深入课堂、通过听课、评课、指导本学科教师提高业务水平。

　五、对听课情况及时与授课教师沟通、交流、做好评价结果及反馈意见记录。

　六、对学校课堂教学中发现的问题，进行情况分析，并提出整改意见。

　七、完成学校要求每周听课4---6节。

学校督导岗位职责6

　一、负责监督、检查教育行政部门和中小学贯彻执行有关法律、法规的情况。

　二、对中小学及幼儿园的的办学水平进行评估工作。

　三、负责本系统依法治教和普法教育工作。

　四、负责对市上下达的教育工作目标、区上下达的部门工作目标的分解和督查督办，年终负责组织对机关、乡镇、学校教育工作年度目标考核。

　五、负责局党组行政班子决策和重大教育事项督查督办工作。

　六、负责本区专、兼职督学的培训和管理工作。

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工程督导工作职责与主要工作内容

市场督导需要负责专卖店货品管理、服务礼仪、 销售技巧 、陈列标准、活动执行等并针对存在的问题进行有效的培训;下面是我给大家整理的市场督导工作职责，欢迎大家借鉴与参考，肯定对大家有所帮助。

市场督导工作职责1

1.负责所管辖门店的监督管理工作;

2.负责所管辖门店人员岗位技能的培训，店内活动的策划主持工作;

3.店外客户引流工作以及相关产品的讲解工作;

4.领导交办的其他工作。

市场督导工作职责2

1、能独立完成项目，可胜任多个项目同时运作;

2、负责项目的主控，包括项目培训、进度控制、质量控制、配额分配;对项目预算能合理控制;

3、合理安排协调执行人员的配置;

4、与客户对接、沟通、汇报工作等;

市场督导工作职责3

1、 完成其负责的市场调研项目的执行;控制项目执行进度,保证项目按时完成。

2、 问卷审核与数据统计(问卷的手工统计);配额和进度控制

3、 参与和组织项目培训、问卷邮寄、问卷审核等项目执行过程中后期的相关工作

4、 访问员的招募管理和培训;

市场督导工作职责4

1、负责对加盟客户与自营店导购人员的销售技巧与产品陈列，店铺管理指导，达成单点客户业绩指标。

2、根据公司战略业绩规划，同时结合加盟客户群体与店铺特点， 独立完成全年省份营运促销 策划方案 ，确保执行落地。(节日活动、新品上市与执行、处理公司库存、单点店铺维护、市场商品分析);精通自营店铺运营及日常事务管理;

3、监督公司各项政策、活动在加盟店与自营店铺的执行情况。

市 场督导工作职责5

1、负责所辖市场区域的团队建设，统筹团队进行市场宣传活动执行;

2、负责对所辖校区的学员利用线上线下的方式进行咨询讲解，完成业绩转转化;

3、负责完成领导交办的其他任务;

市场督导工作职责6

1、负责执行公司店务管理标准、导购培训、陈列形象指导帮教等工作;

2、配合销售部对各专卖店进行整改，重点客户进行形象提升(陈列、培训等)

市场督导工作职责7

1、依据公司市场政策及规划，对所辖区域店面指导、稽核;

2、完成所辖区域店面月度市场销售目标;

3、所辖区域内新店店址审核、评估;

4、负责所辖区域新店开业指导、活动执行;

4、定期汇报工作，提交区域内店铺经营分析 报告 ;

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店长和督导哪个职位高?

工程督导需要熟悉质量、安全相关标准以及施工流程、隐蔽工程等;以下是我精心收集整理的工程督导工作职责，下面我就和大家分享，来欣赏一下吧。

工程督导工作职责1

1、协助项目经理、督导施工队伍完成设备安装，完成设备调测开通、排障;

2、负责对施工现场施工安全、质量、进度的管控，简单的沟通、协调;

3、负责对项目经理汇报每天的工程进度;

4、负责施工项目工程文档的制作、归集;

5、领导交待安排的 其它 事情。

工程督导工作职责2

1、负责站点的设计、开工、开通、测试，维护、验收、故障处理，现场审计等各项环节工作。

2、熟悉施工图和设计文件，认真做好设计会审准备

3、负责与监理,设计院单位的有效沟通，解决问题，汇报问题。

4、负责施工站点施工安全，检查人员 保险 ，文明施工，督促施工单位按期保质的交付工程.处理故障

5、负责与物业部门办理各种相关进场、退场手续工作。

6、负责站点现场实际使用物料的情况以及竣工后的退料手续工作。

7、确认竣工图纸与设计相符，提供竣工资料的最终数据，配合资料员完成站点竣工，验收，审计资料制作，提供站点特殊工作量部分报备监理单位及项目资料员。

8、项目回款资料制作，签字，审计工作

9、负责完成公司，项目安排的其他项工作

工程督导工作职责3

1、负责通信网络分布系统工程现场勘测、初步设计方案

2、对工程过程中的施工安全、工程质量进行监督或规范指导

3、负责工程开通后的网络信号进行现场测试

工程督导工作职责4

1、在装饰公司工程管理中心经理领导下，落实、完善公司各项质量、安全、文明、环保管理制度和流程;

2、负责对各项目部质安员的条线管理、督促、、 总结 工作;

3、负责对各项目部质安员的日常业务指导、培训、检查、考评、奖惩等工作;

4、组织相关质量、 安全生产 推进活动、会议等。

工程督导工作职责5

1.负责移动通信工程(直放站、室内分布系统)的工程督导、设备开通、测试、维护工作。

2.主要包括工程项目开工安排、进度控制、开通测试、困难协调、完工结算。

3.参与CDMA/GSM、TD-SCDMA室内覆盖工程设计、督导及检测项目的实施与技术支持。

4.负责移动通信工程(室内分布系统、驻地网等工程)的工程督导、设备开通、测试、维护工作。

5.主要包括工程项目开工安排、进度控制、开通测试、困难协调、完工结算、项目资料整理。

6.熟悉通信工程施工工艺(室内分布覆盖工程、网络宽带安装工程、机房安装工程);现场材料进出库管理，具备基本的现场沟通协调与施工队施工管理，具备基本的现场沟通协调与施工队施工管理，具备基本的现场沟通协调与施工队施工管理。

工程督导工作职责6

1、负责项目现场业主、监理等各关系协调和技术指导，保证项目整体顺利进行;

2、负责现场施工文明、安全的宣贯及材料安全管理、成本控制;

3、负责相应工程现场的协调工作，保证工程按时交维;

工程督导工作职责 7

1.负责网络信息的查询，保证信息的质量良好

2.负责电路电缆的正常工作 ，简单的故障处理。

3.负责天线测试，前台维护.

4.负责电脑设备的正常运转

5.能做好领导安排的其他工作

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单位督导岗位工作职责内容

督导的职位高。

市场督导又称调研督导，是对市场调研（调查）工作的监督和后期检查的措施。它是市场调查组织结构的一个构架。

市场调查组织结构应包括调研经理，调研督导，调研员三个构架，它们相互制约，互为监督。市场督导是市场调研不可欠缺的一部分。 督导的概念：督导是对制造产品/或提供服务的员工进行管理的人。

岗位职责：

1、确保客户部按质、按时地实现工作。

2、确保直营店、加盟店的销售工作顺利进行。

3、对公司各项方针政策在直营店以及加盟店的执行情况负责。

4、对市场调研内容准确性负责。

5、对加盟店选址可行性负责。

6、对所掌握的销售数据的安全负责。

7、对加盟店销售任务、培训结果、陈列状况负责。

行政督导的岗位职责

单位督导岗位工作职责内容

　参加教学督导有关会议并做好会议记录，起草教学督导工作的相关文件资料，整理教学督导工作文件、资料，并及时归档。负责教学督导微机化管理工作，做好教师课堂教学质量评价的有关数据统计、评分汇总工作。下面是我为大家整理的督导岗位工作职责内容资料，欢迎参阅。

　篇一

　一、教学督导室主任岗位职责

　1、在主管院长领导下，全面负责教学督导室工作。

　2、起草教学督导室 工作 ，组织开展学院教学督导工作。

　3、定期向学院主管领导汇报督导工作状况，向有关部门反馈被督导对象的意见和推荐。

　4、持续与教务处、人事处、学工处等单位及各系部的有效沟通，交流有关教学督导的资料和信息。

　5、完成院领导交办的其它工作。

　二、督导科科长岗位职责

　1、在教学督导室主任领导下，全面负责教学督导科工作。

　2、协调各有关部门和教学督导组，组织开展教学督导日常工作。

　3、组建和管理教学信息员队伍，组织开展信息员培训，组织开展课堂教学效果学生测评工作。

　4、组织好教师课堂教学质量评价的有关数据统计、评分汇总和档案管理工作

　5、完成室领导交办的其他工作

　三、教学督导室干事(秘书)岗位职责

　1、在督导科科长领导下，参与学校的教学督导工作。

　2、协助科长做好师生来访接待工作和教学信息员队伍的管理工作。

　3、参加教学督导有关会议并做好会议记录，起草教学督导工作的相关文件资料，整理教学督导工作文件、资料，并及时归档。

　4、负责教学督导微机化管理工作，做好教师课堂教学质量评价的有关数据统计、评分汇总工作。

　5、完成科长交办的其他工作。

　四、教学督导室干事岗位职责

　1、录入、打印、送(寄)发教学督导状况汇报和督导工作意见。

　2、做好教师课堂教学质量评价的有关数据统计、评分汇总工作，协助完成教学督导微机化管理工作。

　3、整理并保管好教学督导工作文件、资料，建立督导工作档案。

　4、协助做好师生来访接待工作和教学信息员队伍的管理工作。

　5.完成科长交办的其他工作。

　五、教学督导组组长岗位职责

　1、在教学督导室主任领导下，全面负责教学督导组工作

　2、制定教学督导组工作，并定期总结，及时提出建设性的整改措施;组织教学督导组开展任课教师课堂教学质量评估活动，起草教学督导状况汇报和督导工作意见。

　3、按学院要求组织开展专家调研活动，并提出指导性推荐。

　4、负责教学督导组专家队伍的组织管理工作，并对教学督导组专家的聘任与解聘提出推荐。

　5、完成学院交办的其它工作任务。

　六、教学督导员岗位职责

　1、在教学督导组组长领导下开展督教、督学和督管工作

　2、制定教学督导个人工作，认真实施，做好总结，并针对发现问题提出建设性的整改措施。

　3、用心参加任课教师课堂教学质量评估活动，参加学院组织的专家调研和有关教学督导评价工作，并及时提出相关的意见和推荐。

　4、参加教学督导组工作会议，汇报教学督导工作进展状况，参与学院教学督导状况汇报和督导工作意见等教学督导相关文件资料的起草、讨论工作。

　5、完成学院交办的其它工作任务。

　篇二

　教学督导办公室是一个相对于教学行政管理部门的教学状况监控组织，是一个对全院教学工作进行监控、检查、评价和指导的职能机构。

　教学督导办公室的督导工作以严格教学管理、加强教学督导、保障教学质量为宗旨，以检查督促、总结经验、发现问题、指导整改为工作思路。主要职责：

　(一)对全院教学工作的全过程和各主要环节进行巡视检查、监督指导、调查研究、质量评估，为全院教学工作带给监督指导和咨询服务。

　(二)在调查研究的基础上，发现并研究学校教学改革于建设中存在的问题，有针对性地为学校教育教学改革与发展提出推荐与咨询。

　(三)深入教学第一线开展教学检查，对课堂教学、实践教学的各个环节进行分析评估，个性是对青年教师和外聘教师的教学态度、教学资料、教学方法、教学水平、教学效果及教书育人等教学状况进行检查、评价、帮忙和指导，使其不断改善和提高。

　(四)汇总督导反馈信息，研究并提出整改推荐。

　(五)用心探索督导工作的新思路，根据教育教学改革的需要，不断拓宽教学督导职责，改善教学督导的方法和形式，充实教学督导的工作资料，在完成日常的?督教?工作的同时，要把?督教?、?督学?和?督管?三个方面有机结合起来。

　(六)完成学院领导交办的其它各项工作。

　篇三

　运营督导岗位职责

　1.定期组织店员培训、召开或参加例会。

　2.根据具体市场活动方案，完成、推广公司或单店的市场活动细则，并对具体活动进行跟踪。

　3.收集竞争情报，进行市场资料整理、分析、定期作出综述性汇报。

　4.定期巡店，做好日常监督工作。

　篇四

　督查公司有关的营销和营销政策，贯彻执行状况;

　2、传达公司有关的企业文化、会议精神、营销思路、经营理念及管理要素;

　3、促进终端形象的提升和统一，提高各专卖店管理水平和服务水平;

　4、引导各专卖店规范化、科学化的管理;

　5、协助和支持营销一线，解决一些具体实际的问题;

　6、收集、整理、分析市场信息，为公司制定营销政策带给依据;

　7、督查各片区市场管理人员具体工作落实状况。

　二、工作要点

　1、专卖店考核要求;

　2、考核片区终端店铺同事的工作职责;

　3、考查代理商及(店)的店铺力、向心力、经营潜力、资金实力、管理潜力及信誉度;

　4、区域市场的调查与分析，收集、整理对手品牌的信息与资料，并提出下一步市场拓展或管理。

　三、工作职责

　A、专卖店达标考核要求

　1、熟练掌握专卖店考核的资料和评分细则;

　2、用心宣传专卖店达标考核的重要性和紧迫性;

　3、根据实际状况提出各片区专卖店考核的侧重点;

　4、组织各片区人员学习有关达标考核的资料并按管理标准运行;

　5、协助支持各专卖店的形象改造、日常管理，使之到达考核要求;

　6、定期或不定期进行检查各专卖店是否到达考核要求。

　B、对市场片管员工作考核

　1、认真了解各市场片管员是否履行其工作职责;

　2、检查所管的自营店总体营运状况;

　3、督查所管辖的代理店总体营运状况;

　4、定期或不定期拜访代理商及解决一些实际状况;

　5、对市场管理有无提出新思路、新措施;

　6、遵守营销公司规定的财务制度;

　7、平时生活状况(不乱吃、乱拿代理商东西);

　8、收集、整理、分析区域市场信息(市场、产品)，并反馈到办事处及营销公司;

　9、对公司有关政策贯彻执行状况。

　C、对代理商的考察

　1、了解代理商的忠诚度、信誉度;

　2、了解代理商的基本资料;

　3、了解代理商的资金实力、经营潜力、管理潜力如何;

　4、督查该店总体营运状况;

　5、对公司有关的政策落实状况;

　6、对该市场基本状况了解(商业街、竞争品牌、购买力、购物水平等状况);

　7、并提出该市场下一步的工作思路(整改意见、拓展规划、管理要求、发展趋势);

　8、对公司(办事处)提出推荐和要求。

　D、区域市场调查和分析(竞争品牌)

　1、同类竞争品牌数量、形象，价格、产品款式、产品质量和网点布局状况;

　2、了解各品牌促销状况，对我们的经营有无影响;

　3、了解同类品牌在当地广告投放状况(多种媒体、效果、资金投入);

　4、提出该市场下一步广告投放的。

　E、做好市场巡视与督导总结报告：

　1、当地市场人文地理环境的表述

　2、专卖店的基本状况并附带照片

　3、自营店和代理商总体营运状况;

　4、专卖店库存分析状况;

　5、专卖店投资分析状况;

　6、该市场的商圈分析和竞争对手状况分析;

　7、对办事处、营销公司提出要求和推荐;

　8、指出所存在的问题，并提出整改;

　9、总结。

　四、工作资料

　A、专卖店工作资料

　1、做神秘顾客。

　2、考察店员的导购水平、技巧、自身素质及现实行的一些促销措施;

　3、提出一些不合理的要求，检查各专卖店的专卖水平以及从侧面反应公司在消费者心目中的印象，如：打折、讨价还价、要求赠礼品等;

　4、检查售后服务(做一刁难顾客)，提出一些不合理的要求;

　5、考查专卖店总体营运状况及拍照，拍照针对样品摆设、货架、陈列、装饰品、灯光布置、橱窗布置、导购员形象、门头、门面、库房等照片;

　6、与代理商交流，主要涉及有关专卖店的现状、出现的问题、支持力度，如：零售价格规定、配发货是否及时、片区主管的拜访状况、上一年的销售状况、本地竞争状况、市场状况、人文环境状况、下一步的工作等;

　7、向代理商传达公司有关营销思路和政策，提高其用心性和信心;

　8、填写一些基本表格(投资风险分析表、库存分析表、商圈分析表、专卖店的意见表、考核表、专卖店档案表格);

　9、对专卖店进行整理，样品摆设、装饰品以及橱窗布置、灯光的调整，导购员进行基本知识、基本技能的培训。

　B、商业圈工作资料

　1、熟悉地形，了解当地的购物主要街道;

　2、当作消费者，有选取地挑选几家同类品牌专卖店进行试买鞋;

　3、了解当地消费者习惯、消费购买潜力;

　4、主要竞争对手的状况

　?形象

　?媒体投放

　?价位

　?款样款式

　?商圈分布

　5、当地的主要广告媒体及状况

　6、画商圈简易图

　C、总结

　1、小组人员进行沟通交流，进行座谈式讲话，记录一些每个人所到的不同点和共同点;

　2、整理并修改文案，并把报告传递到公司。

　篇五

　一、基本工作职责：

　1、负责每日店铺数据上传的准确性、及时性。

　2、货品到货信息，根据各店销售状况合理配置货源，保证在库合理周转，有效的跟踪货品

　的补充，维修商品的跟进，各店的内仓整理在库的盘点工作作进行不定期抽查，并及时

　处理店铺的货品损益状况，防范内盗状况的发生。

　3、对每日销售与上周同期销售数据进行比较分析，对升降幅度较大的店铺进行单店分析其原因。

　4、对无电脑专柜每日进行销售录入、下单配货，并核实其配货数量与其销售、库存是否合理，进行正确下单。

　5、到店检查相关工作，随时了解店铺状况。

　6、根据各店铺的实际状况，与部门主管经理共同制定每月、每周和每日的任务，以及考核每月、每周和每日任务完成的达成率状况，并且评细分析各店铺畅滞销品(颜色、制材、款式)，随时跟进货品的进货、销售、库存状况。

　7、合理做好所管辖店铺人员管理，深入发掘具有潜制的员工，着重培养各店铺的资深店员，不断培养新人，为所属区域存储后备店铺管理层。严格监督店长有无包庇，徇私，舞弊员工的现象，合理公正的处理日常所属店铺事务，汇报店铺实际状况。

　8、店铺督导不断的透过巡店，每月对店员要进行(服务，形象，个人业绩，陈列技巧，VIP的每月达成率)培训考核，并协助部门主管经理共同评选出优秀店员，收集整理产品资讯，定期给店员进行产品培训及培训考核。

　9、店面用品管理，每月店铺的办公用品等领用务必定期定时定量，杜绝铺张浪费，店铺督导做好统计后，交部门主管审核上报部门领导确认。

　10、对外协商，沟通工作：店铺督导应做好店铺与公司的桥梁工作，及时的汇报店铺状况并安排好公司下达的指令，店铺督导应独立处理店铺投诉工作或店铺的现场突发，当职权范围不能解决时应及时通报部门领导或公司高层。

　11、监督各所属门店按质、按时地实现工作任务目标，确保门店的销售工作进行，指导公司的各项方针政策在各门店的执行状况，负责对各门店内所有员工的训练、工作考核、薪资考核和工作热忱等事宜，指导各门店内新产品推出，负责各门店内员工和薪资程序的行政工作，包括向公司报告。

　12、举行各门店店长例会、营业员意见调查和沟通座谈会，监督市场性的行销活动以及日常性的促销活动，确认各门店内递交的各项报表的准确性，协助行管科作好专卖店固定设施配备工作。

　13、完成部门领导分派的其他任务。

　二、市场督导每周工作流程

　1、周一查看所有店面一周销售、货源库存、上周活动、陈列、卫生、店面和人员的监督指导，及此刻公司仓库配送中心存货等事宜，根据上周状况制定本周工作(本周二至下周一的工作事宜)。

　2、周二查看店面同时做经营分析时总结分析上周工作状况、制定并实施本周工作及实施公司对所有店面的活动，跟进每日店铺数据上传的准确性、及时性，货品到货信息、发布到各店铺并跟进配货。

　3、周三查看店面并与各店的店长开小例会，总结上周的货品、人员、活动状况。与店长探讨本周实施的进展状况，以及协调店长间进行交流和互动。并检查各店活动完成的效果状况。

　4、周四到店面巡店检查，并要求店长反馈相关的店面货源、陈列、卫生、活动等信息，跟进店长是否把本周工作目标认真执行，执行效果如何，跟进店面问题是否都有相关人员去解决，再把所收集到的问题汇总找相关人员解决。

　5、周五跟进本周末活动，店面货源准备状况，活动准备状况及加班人员安排。

　6、周末到店协助销售，随时关注店面销售状况，并做好协调工作。

　注：督导的职责就是在日常工作中维护所有店面的销售状况、人员管理考核、店面的陈列，店面的清洁卫生，产品的整洁与否和陈列，活动宣传品的张贴摆设状况和陈列道具的维护，还有临时出现的一些陈列问题。每周、每月都会根据店面绩效标准对店面和人员进行考核，保证店面和人员管理维护的执行力度。据《店铺陈列标准》、《店面人员绩效考核》、《店面人员工作考核奖惩制度》等定期对店面和人员作出考核管理，对其作出奖惩。

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市场督导的岗位职责和必备素质

行政督导需要负责公司到访人员的引导、和接待、登记工作，及时通知被访人员;负责公司电话接转、文件复印、收发信件、传真等工作，下面是我给大家整理的行政督导的 岗位职责 ，欢迎大家借鉴与参考，肯定对大家有所帮助。

行政督导的岗位职责1

1、负责来宾的接待，公司快递接收;

2、接听咨询来电、接待来访家长;

3、负责校区固定资产、办公设备、用品的登记及日常保养工作;

4、工作认真细致，心态好，具有良好的沟通能力及较强的保密意识;

5、服从管理，工作条理性强;

6、领导交代的其他工作任务。

行政督导的岗位职责2

1、公司日常行政事务的管理;

2、每月考勤管理，统计;

3、办公用品购及管理;

4、出差人员酒店，机票，火车票预订;

5、收发信件、包裹的安排及与快递公司的联系;

6、复印机、打印机、网络等办公设备的维护、管理工作;

7、协助外籍人员办理就业许可证，居留许可等;

8、完成上级交付的其他人事行政相关工作;

行政督导的岗位职责3

(1)收集学校每日口语陪练班级的报班情况

(2)根据(1)中收集的数据对学员进行建群，排课和日常维护

(3)跟进口语陪练班级的出分情况并制作外化宣传

(4)安排口语板块的校区活动及活动课

(5)完成北美事业部的数据分析和报表制作工作

行政督导的岗位职责4

1、接听电话，按要求转接电话或记录信息，确保及时准确;

2、对来访客人做好接待、引导工作，及时通知被访人员;

3、负责公司快递、信件、包裹的收发工作;

4、员工考勤管理;

5、协助策划与执行公司活动(团建、年会等);

6、协助上级完成公司其他事务工作;

7、行政或人事方向培养岗位。

行政督导的岗位职责5

1、负责完成公司日常行政事务;

2、根据各部门需求，负责办公用品的购、发放、盘点等;

3、接待公司来访人员，办公环境维护，电话接听，收发信件;

4、会议资料的准备安排工作，会议纪要;

5、 企业 文化 建设，活动组织;

6、办理营业执照年检等事务;

7、完成上级交办的工作。

行政督导的岗位职责6

1、负责办理各类文件的收发、登记、归档、;

2、负责上传下达，配合其他部门各类活动及工作;

3、负责办公用品的申购、台账的建立与相关报表的制作工作;

4、负责部门考勤管理工作;

5、负责企业文化平台的信息管理;

6、负责会议纪要和文字材料撰写及管理;

7、负责固定资产管理;

8、负责办公室的日常管理工作。

行政督导的岗位职责7

1.合同及其他文件的整理归档，

2.标书打印,标书文件整理 .报价文件整理及归档

3.负责供应商寻价,及催促

4.完成上级领导交代的各项事务

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保险公司督导岗位职责

市场督导又称调研督导，是对市场调研（调查）工作的监督和后期检查的措施。它是市场调查组织结构的一个构架。市场调查组织结构应包括调研经理，调研督导，调研员三个构架，它们相互制约，互为监督。市场督导是市场调研不可欠缺的一部分。督导的概念：督导是对制造产品/或提供服务的员工进行管理的人。

市场督导的岗位职责

（1）跟进每日所辖终端数据上报的准确性、及时性。

（2）货品到货信息、发布到各终端并跟进配货。

（3）对每日销售与上周同期销售数据进行对析，对升降幅度较大的终端进行单店分析其原因。

（4）掌握所辖终端每日销售、下单配货情况，并核实其配货数量与其销售、库存是否合理，进行销售动态管理。

（5）到店检查相关工作，随时了解终端情况。

市场督导应具有的素质

（1）正。气正则腰直，腰直则言顺。要成为一名的优秀的市场督导人员首要条件就是要“正”，心态要摆正。心态决定一切，作为一名市场人，尤其是市场督导人员，既要直面市场，问题无大小，都需明察秋毫；又要针对业务员、促销员进行相关指导和培训，工作繁琐，压力大，能力要求高，没有良好的心态是万万不行的。

（2）勤，五勤投地，身行胜于言教。作为一名市场优秀的市场督导人员，“五勤”很重要。尤其是“嘴勤”，市场督导人员对于在市场一线发现的问题，一定要即时的反馈给现场的导购人员、业务人员，有些督导人员有个不好的习惯，习惯只将问题向上反应，而不向现场一线人员做即时的反馈，这是不对的，这往往导致现场的问题不能即时解决，导致效率低下。

（3）实。工作上细分，执行上务实。市场督导的工作是很“实”，来不得半点花架子。对于市场督导员，一个月中几乎是有20天左右的时间花在市场巡访中，工作必须细分，执行上必须务实。

　下面是整理的保险公司督导岗位职责，欢迎参考。

　 保险公司督导岗位职责(一)

　1、协助业务单位经营目标的达成，并提供业务推动的建议，作为业务主管经营的参考。

　2、协助单位拟定增员教育及训练的。

　3、参与业务单位培训课程的规执行和授课。

　4、协调业务主管与业务员间的沟通与辅导

　5、参与策划业务单位竞赛活动及各项会议汇报活动

　6、参与业务单位各项业务活动管理及绩效分析

　7、协助业务单位各项行政管理工作

　8、协助落实与报行公司领导交给的任务

　9、协助业务主管作好内部管理工作

　10、其他临时事务

　 保险公司督导岗位职责(二)

　1、针对公司各项政令进行有效宣导，加强团队文化的传播;

　2、通过对相关材料的宣导和工具的使用，推动产品特别是新产品的销售;

　3、对竞赛方案、目标的达成、考核进度等以相 关报表、短信、关报表、短信、邮件等形式传达给各相关负责人;

　4、根据市场调研情况，在各层级例会上传达同行业的情况、策略、动态，为部经理和各层级业务人员提供参考、决策的基本法考核预警等。

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