用工合同范本_用工合同

2024-08-11 06:33:08

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用工合同范本_用工合同

劳务用工合同1

　甲方：__________________ 乙方：____________________

　法定代表人：___________ 号：________________

　地址：__________________ 住址：_____________________

　联系电话：______________ 联系电话：________________

　根据《中华人民共和国合同法》和有关规定，甲乙双方经平等协商一致达成如下协议：

　第一条、协议期限

　自____年____月____日起至____年____月____日止。

　第二条、提供劳务内容及方式

　乙方承担的劳务内容________，要求为：________

　乙方提供劳务的方式为：________

　乙方提供服务过程中，应当参照甲方的规章制度提供劳务，禁止恶意破坏甲方的生产秩序，造成不良影响。因甲方需要或客观情况发生变化，经双方协商可以变更乙方的服务内容。

　第三条、工作条件

　在乙方从事服务过程中，甲方为乙方提供符合GJ生产安全、防止职业危害规定的劳务环境和必要的劳务保护用品，提供必需的生产工具和场所。

　乙方应按照甲方的工作特点，自主安排提供服务时间和休息时间，但不能影响甲方的正常生产运营。

　第四条、劳务费用支付

　依据双方约定及乙方提供劳务服务的质量、数量，甲方支付乙方劳务费，劳务费支付标准为____________

　第五条、保险待遇

　甲乙双方为非劳动双方关系，甲方不承担乙方的社会保险责任。

　第六条、特别约定

　因乙方的特殊身份，乙方在甲方提供劳务期间受到伤害的，不属于工伤，按照民事纠纷处理，双方根据责任大小确定承担损失的比例;因乙方行为造成自身、甲方或第三方损害的，损害赔偿责任由个人承担。

　乙方在提供劳务合同期间患病货其他个人原因不能提供劳务的，本协议自动终止，甲方除应结清乙方劳务费用外，不承担其他责任。

　第七条、合同履行

　甲乙双方应全面履行劳务协议。经双方协商可以变更劳务协议相关内容。任何一方违法解除本合同，都应已发承担赔偿责任。

　第八条、解除合同条件

　经双方协商一致，可以解除本合同。

　第九条、终止合同条件

　发生下列情形之一，本协议终止：

　一、本协议期满的;

　二、双方就解除本协议协商一致的;

　三、乙方由于健康原因不能履行本协议义务的。

　第十条、乙方对甲方的商业秘密负有保密义务。

　第十一条、其他条款

　双方约定的其他条款：________________________________________

　第十二条、本合同未尽事宜及遇到GJ有关政策调整时，依照GJ有关规定执行。

　第十三条、甲乙双方应积极履行本协议，一方违约给另一方造成损失的，违约方应承担给另一方造成的损失。

　第十四条、本合同一式_____份，双方各执_____份。甲乙双方签字(章)后生效。

　第十五条、因履行、解除或终止本合同发生的争议，双方可协商解决，也可向当地人民法院起诉。

　甲方(盖章)：_______________ 乙方(签字)：________________

　日期：_____年_____月_____日日期：_____年_____月_____日

劳务用工合同2

　编号：

　甲方（单位）名称：

　乙方（工人）姓名：

　甲方因工作需要，同意招用乙方为临时工，经双方协商同意自愿订立本协议，并共同遵守如下条款：

　 一、协议期限

　自年月日起至年月日止。协议期满，本协议自行终止。如甲方需要继续留用，经双方协商可以续订协议，并办理签订手续。

　 二、工作任务

　甲方根据工作需要，安排乙方在岗位，承担临时工作任务。在协议期内甲方因调整工作任务，需要变更乙方的岗位和任务，需经乙方同意。如乙方不同意，可提出辞职，双方办理解除协议手续。

　 三、劳动时间与劳动报酬

　 （一）劳动时间： 甲方实行每周严格控制加班加点，确因工作需要加班加点的，加班要提前通知乙方，由甲乙双方商定，按规定发给加班加点费。

　 （二）劳动报酬 ：按单位的相关管理规章制度，根据乙方的岗位和承担任务，甲乙双方协商定为每月元，标准工时为21.75天。乙方不享受奖金及其它。

　（一）甲方不为招用的临时工缴纳社会统筹保险。

　（二）乙方在劳动期间应严格遵守劳动制度，注意劳动安全，因工作疏忽等自身原因造成的伤害，由乙方自理，甲方不承担任何责任。

　（三）根据工作岗位需要，并参照GJ有关规定，甲方发给乙方劳动保护用品。

　（四）甲方为乙方提供午餐补助。

　 五、劳动纪律

　（一）按时上下班，不得迟到早退。

　（二）爱护单位财产，不无故损坏公物。

　（三）听从指挥，服从调动。

　（四）保质保量完成任务。

　 六、劳动协议的变更、终止、解除和辞职

　（一）甲方因转产，调整生产项目或者由于情况变化，可以变更协议的相关内容。

　（二）协议期满后即终止执行，并办理终止协议手续。如工作需要，甲方继续招用乙方，需要经乙方同意，双方重新签订协议。

　（三）有下列情形之一的，可以解除劳动协议：

　（1）双方一致同意的；

　（2）乙方不符合录用条件或乙方不愿意供职的；

　（3）乙方非因工负伤，治疗终结两个月仍不能复工的。

　（四）有下列情形之一的，本协议自行解除：

　（1）甲方宣告破产，或者濒临破产处于法定整顿期间的；

　（2）乙方被除名开除、劳动教养或判处徒刑的。

　（五）乙方在协议期内有下列情形之一的，甲方可以辞退；

　（1）严重违犯劳动纪律，影响生产、工作秩序的；

　（2）违反操作规程，损坏设备、工具，浪费原材料、能源，造成经济损失的；

　（3）服务态度恶劣，损害甲方利益的；

　（4）有、盗窃、，营私舞弊等违法行为，尚未构成刑事责任的；

　（5）无理取闹、打架斗殴，严重影响社会秩序或犯有其他严重错误的。

　（六）甲方有下列情形之一的，乙方可以申请辞职：

　（1）经GJ有关部门确认，劳动安全卫生条件恶劣，无有效劳动保护措施，严重损害工人身体健康的；

　（2）甲方不按协议规定发放工资或连续两个月不支付工资的；

　（3）人格受到甲方负责人侮辱的；

　（4）甲方不履行劳动协议，或违反GJ劳动法律、政策，侵害工人合法权益的。

　 七、违约责任

　甲方违反协议有关条款或无正当理由在协议期内辞退乙方的，按GJ有关规定给予乙方赔偿，最高赔偿金额不超过乙方一个月工资。

　乙方违反本协议有关条款给甲方造成经济损失的，乙方按照实际损失予以经济赔偿。

　八、本协议自双方签订之日起，任何一方不得擅自修改或变更。本协议未尽事宜，须经双方协商，作出补充规定，经鉴证与本协议具有同等效力。

　九、本协议自鉴证之日起生效，一式贰份，甲乙双方各持壹份，涂改或未经合法授权代签无效。

　甲方（盖章）：乙方（签字）：

　年月日年月日

劳务用工合同3

　甲方：（以下简称甲方）

　乙方：号：受雇职工（以下简称乙方）

　根据《中华人民共和国劳动法》和《私营企业雇工劳动管理暂行办法》，甲乙双方以平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

　第一条本合同期限自年月日开始，至年月日终止，其中试用期天。

　第二条乙方同意在甲方从事工作。

　第三条甲方对乙方的劳动质量和能力要求是达到部门岗位工作要求。

　第四条甲方每月日以货币形式支付乙方工资，工资不低不元/月，其中试用期间工资为元/月。

　第五条甲方安排乙方的工作时间为26天工作制，其月薪工资中已包含加班费工资。

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企业单位用工协议范本5篇

#书信函# 导语劳动合同协议书是生活当中，比较常见的，双方达成一致，签订好合同很有必要哦。下面是由为大家整理的企业用工劳动合同协议书怎么写，仅供参考，欢迎大家阅读。

篇一企业用工劳动合同协议书怎么写

　甲方(用人单位)：______________________________

　乙方(劳动者)：________________号码：________________________________

　甲乙双方在平等自愿的基础上，按照《中华人民共和国劳动合同法》等法律规定，就甲方招用乙方一事，经协商一致达成本合同，供双方遵照执行：

　第一条、劳动合同期限：

　1、本劳动合同为(选择其中一项并填写完整)：

　A、有固定期限劳动合同：_____年____月_____日至________年_____月_____日;

　B、无固定期限劳动合同，自_____年_____月_____日起。

　C、以完成工作为期限。

　2、本合同包含个月的试用期(自________年_____月_____日至________年_____月_____日)。

　第二条、工作地点：__________________________________________。

　第三条、工作内容：

　1、乙方同意在甲方部门(或岗位)担任职务，乙方具体工作内容按照甲方的岗位职责要求执行。

　2、若因乙方不胜任该工作，甲方可调整乙方的岗位并按调整后的岗位确定一方的薪资待遇;如乙方不同意调整，甲方可以提前30日通知乙方解除劳动合同，经济补偿金按照国家规定发放。

　3、在工作过程中，因乙方存在严重过失或者故意造成甲方损失的，甲方有权向乙方追偿。

　第四条、工作时间和休息休：

　1、工作时间：标准工时制，甲方保证乙方每天工作不超过8小时，每周工作不超过40小时。具体工作时间由甲方根据生产经营需要安排，乙方应当服从。

　2、休息休：甲方按照国家的规定安排乙方休息休。

　第五条、劳动报酬：

　1、乙方月工资标准为人民币_____元，其中试用期内工资为人民币_____元;

　(若实行计件工资的按照以下标准计法工资：______________)。

　2、因生产经营需要，甲方安排乙方延长工作时间或者在休息日或者法定休日工作的，甲方按国家规定的标准发放加班费。

　3、甲方保证按月发放工资，具体发放日期为。

　第六条、社会保险：

　1、甲方按照国家的规定为乙方办理各项社会保险，缴纳社会保险费;

　2、依法应由乙方个人负担的社会保险费，甲方从乙方应得工资中扣缴，乙方不得有异议。

　第七条、劳动保护、劳动条件和职业危害防护：

　甲方为乙方提供劳动所必需的工具和场所，以及其他劳动条件;保证工作场所的符合国家规定的安全生产条件，并依法取安全防范措施，预防职业病。

　第八条、甲方依法制定和完善各项规章制度，乙方应当严格遵守。

　第九条、乙方应当保守工作期间知悉甲方的各种商业秘密、知识产权、公司机密等任何不宜对外公开的事项，否则造成甲方损失的，应当承担赔偿责任。

　第十条、乙方在签订本协议时，未与其他任何单位保持劳动关系或者签订竞业限制协议。否则，给其他单位造成损失的，由乙方单独承担责任，与甲方无关。

　第十一条、劳动合同解除或终止：

　1、若乙方需解除劳动合同书，应当提前30日以书面的形式通知甲方，书面通知以送达甲方(具体部门、职务)为准;

　2、有关解除或终止劳动合同的事项，按照《劳动合同法》等法律、法规有关规定执行。

　3、在解除或者终止劳动合同时，乙方应当将正在负责的工作事项以及甲方交付乙方使用的财物与甲方指定的工作人员进行交接。因乙方原因未办理交接造成甲方损失的，由乙方赔偿。

　4、因解除或者终止劳动合同，乙方依法应获得经济补偿金，但乙方未与甲方办理工作交接前，甲方暂不支付经济补偿金。

　第十二条、因履行本合同发生的争议，双方本着合理合法、互谅互让的原则协商处理;协商不成的，任何一方可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

　第十三条、本合同未约定的事项，按照法律、法规、行政规章以及地方性法规等规定执行。

　第十四条、本合同自双方签字或盖章后生效，一式二份，双方各执一份，本合同的任何条款的变更，应当以书面形式经双方签字或者盖章确认。

　甲方(盖章)：____________________乙方(签字)：____________________

　日期：_________年_______月_______日_________年_______月_______日

篇二企业用工劳动合同协议书怎么写

　甲方（用人单位）_____________________

　乙方（劳动者）_______________________

　甲、乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《__________________省劳动合同条例》及有关法律、法规规定，在平等自愿、公平公正、协商一致、诚实信用的基础上，签订本合同。

　一、劳动合同期限

　甲乙双方约定按下列_____种方式确定＂劳动合同期限＂：

　1、有固定期限的劳动合同自___________年________月______日起至___________年________月______日止，其中试用期自___________年________月______日起至___________年________月______日止。

　2、无固定期限的劳动合同自___________年________月______日起，其中试用期自___________年________月______日起至___________年________月______日止。

　3、以完成工作任务为劳动合同期限，自___________年________月______日起至完成本项工作任务之日即为劳动合同终止日。

　二、工作内容及要求

　1、乙方根据甲方要求，经过协商，从事__________工作。甲方可根据工作需要和对乙方业绩的考核结果，按照合理诚信原则，变动乙方的工作岗位，乙方服从甲方的安排。

　2、甲方安排乙方所从事的工作内容及要求，应当符合甲方依法制订的并已公示的规章制度。乙方应当按照甲方安排的工作内容及要求履行劳动义务，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量要求。

　三、工作时间和休息休

　1、甲乙双方在工作时间和休息方面协商一致选择确定条款，平均每周工作_____小时：

　A、甲方实行每天_____小时工作制。

　具体作息时间，甲方安排如下：

　每周周_____至周_____工作，上午_____，下午_____。

　每周周_____为休息日。

　B、甲方实行_____班制，安排乙方实行_____班运转工作制。

　C、甲方安排乙方的_____工作岗位，属于不定时工作制，双方依法执行不定时工作制规定。

　D、甲方安排乙方的_____工作岗位，属于综合计算工时制，双方依法执行综合计算工时工作制规定。

　2、甲方严格遵守法定的工作时间，控制加班加点，保证乙方的休息与身心健康，甲方因工作需要必须安排乙方加班加点的，应与工会和乙方协商同意，依法给予乙方补休或支付加班加点工资。

　3、甲方为乙方安排带薪年休。

　四、劳动保护和劳动条件

　1、甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行如实告知的义务，并对乙方进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。

　2、甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，安排乙方从事有职业危害作业的，应定期为乙方进行健康检查。

　3、乙方在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。乙方对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行。

　4、甲方按照国家关于女职工、未成年工的特殊保护规定，对乙方提供保护。

　5、乙方患病或非因工负伤的，甲方应当执行国家关于医疗期的规定。

　五、劳动报酬

　甲方应当每月至少一次以货币形式支付乙方工资，不得克扣或者无故拖欠乙方的工资。乙方在法定工作时间内提供了正常劳动，甲方向乙方支付的工资不得低于当地最低工资标准。

　1、甲方每月_____日为发薪日。

　2、乙方在试用期内的工资为每月_____________元。

　3、经甲乙双方协商一致，对乙方的工资报酬选择确定条款：

　A、乙方的工资报酬按照甲方依法制定的规章制度中的内部工资分配办法确定，根据乙方的工作岗位确定其每月工资为_____元。

　B、甲方对乙方实行基本工资和绩效工资相结合的内部工资分配办法，乙方的基本工资确定为每月_________元，以后根据内部工资分配办法调整其工资；绩效工资根据乙方的工作业绩、劳动成果和实际贡献按照内部分配办法考核确定。

　C、甲方实行计件工资制，确定乙方的劳动定额应当是本单位同岗位百分之_____以上劳动者在法定工作时间内能够完成的，乙方在法定工作时间内按质完成甲方定额，甲方应当按时足额支付乙方的工资报酬。

　4、甲方根据企业经营效益、当地公布的工资指导线、工资指导价位等，合理提高乙方工资。乙方的工资增长办法按照（工资集体协商协议、内部工资正常增长办法）确定。

　5、乙方加班加点的工资，以双方经过协商确定的_____工资为基数计算。

　6、乙方事期间，甲方扣除工资的标准为_____________。

　7、乙方依法享有带薪期（婚、丧、年休、探亲）期间的工资，按乙方的工资支付。

　六、社会保险和

　1、双方依法参加社会保险，按时缴纳各项社会保险费，其中依法应由乙方缴纳的部分，由甲方从乙方工资报酬中代扣代缴。

　2、甲方应当将为乙方缴纳各项社会保险费的情况公示，乙方有权向甲方查询其各项社会保险的缴费情况，甲方应当提供帮助。

　3、如乙方发生工伤事故，甲方应负责及时救治，并在规定时间内，向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，为乙方依法办理劳动能力鉴定，并为享受工伤医疗待遇履行必要的义务。

　4、乙方依法享有国家规定的待遇，甲方应当执行。

　七、劳动纪律

　甲方制定的劳动纪律应当符合法律、法规、政策的规定，履行民主程序，并向乙方公示。乙方遵照执行。

　甲方（盖章）：________________乙方（签章）：________________

篇三企业用工劳动合同协议书怎么写

　甲方：_________________________________

　乙方：_________________________________

　根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《____________省劳动合同条例》和有关法律法规及规章规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致、公正公平、诚实信用的原则，签订本合同，并共同遵守。甲方愿意按照法律、法规规定和劳动合同约定，按时、足额支付劳动报酬，缴纳社会保险费，提供劳动安全卫生保护，保障乙方休息、休；乙方愿意按照法律、法规规定和劳动合同约定，履行劳动义务，提高职业技能，遵守劳动纪律和职业道德。

　一、劳动合同期限

　本合同期限用下列方式确定：

　合同自_____年_____月_____日起始，以完成工作任务或与实际用工单位的协议终止为合同终止期限。

　二、工作内容及要求

　1.甲方派遣乙方在_____（实际用工单位）的_____岗位从事_____工作，乙方同意按实际用工单位书面公布的工作内容和岗位要求，按时完成合理定额，并达到规定的质量标准。

　2.乙方应当积极参加实际用工单位的职业技能培训，努力胜任劳动合同约定的岗位工作要求。

　3.实际用工单位因生产经营或调整劳动组织需要，需要调整或调动乙方工作岗位的，应由甲方征求乙方的意见，并与乙方协商一致。

　三、工作时间和休息休

　1.甲方监督实际用工单位按照国家和地方的有关规定并结合本单位实际生产经营情况，约定乙方每天工作不超过_____小时，每周（月）工作不超过__________小时。

　2.实际用工单位因工作需要必须安排乙方延长工作时间或在法定节日加班的，按国家规定支付加班加点工资或安排补休，加班工资由实际用工单位直接发放，不包括在劳务费中。

　四、劳动保护和劳动条件

　1.甲方监督实际用工单位建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全规程和标准，对乙方进行劳动安全卫生教育，为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。乙方必须严格遵守安全操作规程，并有权拒绝实际用工单位的管理人员违章指挥、强令冒险作业；对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。

　2.乙方因工作遭受事故伤害或患职业病，甲方及实际用工单位负责及时救治，并按规定时间为乙方申请工伤认定和劳动能力鉴定，保障乙方依法享受各项工伤保险及相关待遇。

　3.乙方患病或非因工负伤，甲方保证其享受国家规定的医疗期和相应的医疗待遇。

　五、劳动报酬

　乙方工资由甲方按实际用工单位提供的结算清单每月_____日代发。由于实际用工单位未及时支付到帐的，由甲方先行垫付，并由甲方向实际用工单位按双方协议追偿。

　六、社会保险和

　1.甲乙双方必须按照国家和地方的有关规定，参加养老、失业、医疗、工伤、生育保险，按时足额缴纳各项社会保险费；其中，乙方应缴纳的社会保险费由甲方代扣代缴。

　2.甲方应当每年至少一次向本单位职工代表大会或本单位住所的显著位置公布本单位全年社会保险费缴纳情况，接受乙方监督。乙方有权按照规定查询个人的缴费记录。

　3.合同履行期间，乙方依法享受国家规定和双方约定的待遇。

　七、劳动纪律

　1.甲方应依法建立劳务派遣规章制度，并以书面形式向乙方予以公布；未依法建立或未予以公布的规章制度，对乙方无约束力。

　2.乙方有严重违反劳动纪律或者实际用工单位规章制度的，严重失职、营私舞弊、对实际用工单位利益造成重大损害的或被依法追究刑事责任等行为的，甲方有权予以辞退。

　八、劳动合同的履行、变更、解除和终止

　1.甲方按照劳动合同约定派遣乙方到实际用工单位工作的，应与实际用人单位约定由其承担或部分承担甲方对乙方的义务，并将约定内容书面告知乙方。实际用人单位未按约定承担对乙方义务的，由甲方承担对乙方的义务，实际用人单位承担连带责任。

　2.出现劳动合同依法可以中止履行情况之一的，劳动合同可以中止履行。合同中止期间，劳动关系保留。中止履行情况消失，双方仍具备继续履行劳动合同条件的，应当继续履行；不具备继续履行劳动合同条件的，劳动合同终止。合同中止时间不计人劳动合同期限。

　3.经双方协商一致，本合同可以书面形式变更。一方要求变更劳动合同的，应当将变更要求书面送交另一方，另一方在收到之日起日内未作出书面答复的，视为不同意变更本合同。

　4.本合同应当依法解除和终止。双方依法终止和解除劳动合同的，甲方应当自解除或终止劳动合同之日起个工作日内，向乙方出具解除或终止劳动合同证明。在乙方履行完必要手续的_____个工作日内，办理完毕乙方档案和社会保险关系转移等手续；同时，甲方应当依法向乙方支付经济补偿金、医疗补助费等相关费用。

　九、双方需要约定的事项：____________________________________________________________

　十、违约资任

　1.甲方的违约责任：

　（1）甲方违反规定或者劳动合同的约定终止、解除劳动合同，或合同到期后故意不及时续订劳动合同的，给乙方造成损害的，应赔偿乙方的经济损失。

　（2）其他：_______________________________________________

　2.乙方的违约责任：_______________________________________

　十一、劳动争议的处理

　甲乙双方因履行本合同发生的劳动争议，可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁的一方须在自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提起书面申请。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

　十二、合同未尽事宜，均按国家有关规定执行。国家没有规定的，由甲乙双方平等协商解决。合同履行期间，所定条款与国家新颁布的法律、法规、规章不符的，应按国家新规定执行。

　十三、甲方应当自在乙方第一个工作日之前与乙方签订本合同，自双方签字盖章之日起生效。当事人对生效的时间或者条件另有约定的，从其约定。同时以中、外文书写的劳动合同文本内容不一致的，以中文劳动合同文本为准。

　本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方应当自本合同签订或者鉴证之日起_______个工作日内将本合同文本交付乙方，不得扣押。

　甲方（签章）：____________________乙方（签章）：____________________

用工合同和劳动合同有什么区别

　在这个飞速发展的社会，许多人了解到合同开始变得重要。合同有利于维护其经济利益，您知道如何起草一份合同吗？经过收集，我为您献上用工协议范本，还请你收藏本页以便后续阅读。

用工协议范本篇1

　甲方：

　乙方：

　经甲乙双方协商同意签订本劳动用工合同，双方承共同遵守执行。

　一、劳动合同期限：本合同有效期从年月日起至年月日止。合同期满后经双方同意，可以续签合同。

　二、工作岗位和内容：根据甲方工作需要，聘用乙方从事工作，工作内容及要求见岗位职责。乙方应按照甲方的要求，按时完成甲方规定的工作数量，达到规定的质量标准。

　三、劳动报酬：在聘用期间，甲方按月以货币形式支付乙方劳动工资元/月。合同期满甲方不再支付给乙方任何费用。

　四、劳动合同的变更、终止和解除

　1.劳动合同变更：在聘用期间，甲乙双方可通过协商变更合同内容;

　2.劳动合同终止：乙方死亡或被除名、开除、劳动教养以及被处刑罚的，本合同自行终止。

　3.劳动合同解除：乙方有以下情况的甲方可以单方面解除劳动合同：劳动用工合同书(1)乙方严重违反甲方规章制度或不服从合理的工作安排;

　(2)无故不能完成甲方安排的工作任务;

　(3)患病或者非因工负伤，医疗期间不能从事原工作的;

　(4)对在试用期内被证明不符合本岗位要求者。

　五、劳动争议及其他事项

　1.乙方应自觉遵守甲方制定的规章制度和劳动纪律，若有违反，甲方有权根据国家及本单位的有关规定进行处理。

　2.甲乙双方无正当理由终止合同或发生争议，双方有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

　3.本合同在执行过程中，如发现有未尽事宜，经双方协商同意后，可变更合同的相关内容。

　4.乙方自愿放弃参加养老保险等各种保险。

　六、乙方的住宿由甲方提供的，甲方按月在乙方工资中扣除房租和水电费。

　七、本合同一式二份(甲乙双方各存一份)，经双方签字盖章生效。

　甲方（签字）：_____________乙方（签字）：_____________

　联系电话：_________________联系电话：__________________

　____________年______月____日____________年______月____日

用工协议范本篇2

　劳务用工协议范本

　甲方：

　乙方：

　签发日期：年月日

　甲方：XXXXXXXX工程有限责任公司

　乙方：

　经双方协商，乙方自年月日至年月日止与甲方结成工程施工合作伙伴，为甲方提供劳务保障。为工程项目的正常进行，双方责任承担责任如下：

　第一条：甲方工作

　1-1、甲方指定XXX为法人劳务协议委托人，本协议书内的所有通知、变更、签证必须有甲方的法人委托人签字后生效，甲方的委托人如有变动，以甲方书面通知为准。

　1-2、甲方在各施工项目开工前一周内，向乙方通报该工程项目全部的内容、概况、要求。

　1-3、甲方负责与建起方（业主），总包方，监理公司的接洽，负责施工现场的管理和监督。

　1-4、甲方在协议期内，有对乙方人员进行教育、指导、帮助的权力。如发现乙方有违法、违纪及违反协议书条约的行为，可有权终止协议。

　1-5、甲方根据乙方施工作业完成额情况，计发相应的劳动报酬。

　第二条：乙方工作

　2-1、乙方按甲方要求承担施工作业项目，并按甲方要求完成施工进度，确保工程质量，如有违约行为，甲方有权终止协议，限期退场，由此发生的一切经济损失均有乙方负责。

　2-2、乙方进入施工现场，应符合《XX市建设工程施工现场管理规定实施细则》的通知[（XX）X建设字423号]，《XX市建设工程施工现场环境保护工作》的通知[（XX）X建设字第XX号]，和《XX市建设工程施工现场保卫工作基本标准》的通知[（XX）X建设字第XXX号]的要求，如乙方未按上述文件要求而造成工程、财产损失及人身伤害（包括第三者）均有乙方承担责任。

　2-3、施工前三天，乙方应向甲方提交施工方案及进度。乙方搭建临建必须经甲方审批后方可施工，并应严格按文明施工要求施工。

　2-4、乙方在现场施工中，不得损坏周围建筑、设施及水、暖、电、地下管线，若有损坏造成损失，均由乙方承担责任及赔偿损失，并在劳务报酬中扣除。

　2-5、乙方负责对工程的成品保护，直至验收报告合格后交付甲方。

　2-6、乙方不能按要求按期完工，应承担由此造成的经济损失，工期不顺延。

　第三条检验及验收

　3-1、乙方应认真按规范及甲方要求进行施工，并随时接受甲方检查。

　3-2、工程中凡隐预检项目，乙方应提前准备自检验收记录，在自检基础上经甲方验收后合格后方可进行隐蔽和下一道工序施工。

　3-3、经甲方检验，因乙方原因工程达不到质量要求，由乙方承担由于返工造成的工料损失及全部费用，工期不予顺延，乙方并承担违约责任。

　第四条工期延误

　4-1、乙方未能按规定工期竣工，每延误一天罚违约金：X%（按本工程造价）计算，造成工程总体工程延误，乙方要承担给建设方造成的经济损失的赔偿。

用工协议范本篇3

　用工单位：(以下简称甲方) 维护单位： (以下简称乙方)

　为满足甲方电力线路维护用工需求，确保电力网络安全稳定运行，经甲乙双方协商，由乙方安排电力线路维护工人承担甲方部分电力线路维护工作，现将电力线路维护相关事宜签订以下协议：

　 一、电力线路维护人员基本条件

　1、男性，年龄在18—45周岁，初中以上文化程度;

　2、有一定的电工基础知识，能熟练操作电力线路维护各项工作，并经甲方考核合格;

　3、取得国家特种作业操作证(电工)、电工进网作业许可证，并依法年检合格;

　4、身体健康，经县级医院体检无妨碍工作的病症;

　 二、协议的期限

　1、本协议期限暂定为五年，自年月日至年月日止，每年度根据可变因素调整电力线路维护费用标准。

　2、乙方安排的线路维护人员试用期为1个月。

　 三、电力线路维护人员的招录与变更

　1、乙方负责按照上述条件组织电力线路维护人员，人员一经确定，由甲乙双方拟订《电力线路维护人员清单》，并签字、盖章作为本协议的附件，由乙方与电力线路维护人员签订劳动合同。

　2、甲乙双方按照本协议约定对电力线路维护人员进行变更的，要相应修改《电力线路维护人员清单》，并须经双方签字、盖章认可。

　3、甲方需要辞退电力维护人员，应提前30个工作日将辞退意见以书面形式通知乙方，由乙方负责更换电力线路维护人员并办理其终止与解除劳动合同等事宜。

　 四、费用标准及支付方式

　1、甲方向乙方支付的电力线路维护费用包括：

　(1)电力线路维护人员的劳务报酬;

　(2)电力线路维护人员的社会保险费用;

　(3)电力线路维护服务管理费用。

　2、费用标准

　(1)电力线路维护人员的劳务报酬按甲乙双方共同的标准执行;电力线路维护人员试用期劳务报酬按基本工资和浮动工资的80%进行考核兑现，试用期满合格后基本工资及浮动工资按标准的100%进行考核兑现。

　(2)电力线路维护人员的社会保险费用按省上年度平均工资标准的60%执行。

　(3)电力线路维护服务管理费用按电力线路维护人员劳务报酬总额的20%收取。

　(4)各项费用的标准和明细详见附件。

　3、费用支付方式

　甲方应向乙方支付的各项费用，由乙方按下列要求，按各供电所使用的电力线路维护人员数量，将电力线路维护费用(不含甲方直接支付费用)分解至各供电所，并具电力线路维护费用，经公司分管领导审核后支付。

　(1)电力线路维护人员的基本工资、社会保险费用、服务管理费(经甲方核实后，按参保后人数支付费用)，甲方应于每月最后五个工作日支付给乙方;

　(2)电力线路维护人员的浮动工资，甲方应于季度对电力线路维护人员进行考核后，按考核结果于每季度次月前20个工作日支付给乙方。

　(3)甲方为电力线路维护人员购臵保险费为元/份〃人的意外保险。

　(4)按国家每年新公布的社会保险缴费标准执行，若缴费标准有所增长，应按本年度固定公布的最新标准将差额部分进行补充。

　 五、甲方权利与义务

　1、负责安排电力线路维护人员的具体岗位和工作地点，监督、检查、考核电力线路维护人员完成工作的情况，

　2、对电力线路维护人员是否适合要求有最终决定权。

　3、电力线路维护人员有以下情形之一的，甲方可立即通知并退回乙方：

　(1)在试用期内不符合甲方工作要求的;

　(2)严重违反甲方劳动纪律、规章制度的;

　(3)严重工作失职，营私舞弊，给甲方造成重大经济损失的;

　(4)被依法追究刑事责任的;

　(5)不能继续从事电力线路维护工作的;

　(6)劳动者患者或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事本工作的。

　4、有权要求电力线路维护人员提供国家特种作业操作证(电工)和电力行业主管部门颁发的电工进网作业许可证，否则甲方可立即通知并退回乙方。

　5、确因生产经营变化需减少或退回乙方电力线路维护人员时，应提前30个工作日书面通知乙方。甲方须按被退回电力线路维护人员实际工作日结清本协议第四条第一项1、2、3、4款的费用，由乙方负责与被退回电力线路维护人员办理有关工资，各项社会保险费和经济补偿手续。

　6、因甲方原因造成电力线路维护人员与乙方提前解除劳动合同，给电力维护人员的经济补偿;或者甲、乙双方五年合同期满不再签订合同，导致乙方不能再与电力维护人员续签固定期限劳动合同，给电力维护人员的经济补偿，都由甲方承担，乙方积极配合。

　7、对乙方不履行合同的，甲方有权追究其违约责任。

　8、对电力线路维护人员的职业道德规范、工作任务、技能要求、工作要求、安全事项、应遵守的各项纪律等履行告知、督查的义务。

　9、为电力线路维护人员在工作点提供必需的工作生活条件和劳动器具，以及符合国家规定的劳动安全卫生设施和必要的劳动防护用品。

　10、甲方有权查看乙方发放电力线路维护人员依法缴纳社会保险费等情况。如果乙方出现违规现象，甲方可以依法向乙方提出改正意见，因此造成甲方损失的，乙方应当给予甲方赔偿。

　 六、乙方的权利与义务

　1、按本协议条款规定，安排不少于名符合条件的电力线路维护人员到甲方从事线路维护等工作，并服从甲方统一安排。(如少于规定数量应在1个月内补齐，反之按少一人扣减一人的0.5%管理费)，只针对未补齐一人的0.5%管理费。对于甲方按本合同相关条款停止电力线路维护工作并返回乙方的电力线路维护人员，应方应予以接收并负责处理与电力线路维护人员之间的`劳动关系等后续工作;避免对甲方的正常生产经营造成不利影响，因此而发生劳动争议和直接经济损失，由甲方负责。

　2、与电力线路维护人员签订固定期限劳动合同，并提供给甲方备案。乙方有义务把甲、乙双方签订电力线路维护协议的事实告知电力线路维护人员，并作乙方和电力线路维护人员签订劳动合同的一项条款。

　3、对甲方不履行合同的，乙方有权追究其违约责任。

　4、全面负责电力线路维护人员的劳动用工管理、工资支付、劳务纠纷处理和各项社会保险的办理，处理涉及劳动关系的所有事宜;负责电力线路维护人员的档案管理;负责建立、转接电力线路维护人员的档案。

　5、应以法定货币形式按月支付电力线路维护人员基本工资收入，并提供给甲方备案，不得无故托欠，如未能按期办理，造成与电力维护人员的劳动纠纷，由乙方承担责任。如甲方未按月将工资转入乙方造成的后果，由甲方负责。

　6、应按国家和省有关规定为电力线路维护人员办理社会保险，并将依法保险费等凭证复印件定期送达甲方备案，如因未能按期办理造成与电力线路维护人员的劳动纠纷，由乙方承担责任。

　7、对电力线路维护人员给甲方造成经济损失，乙方应根据情况向电力线路维护人员索赔后支付给甲方，且乙方应承担担保责任。

　8、乙方违背劳动法规定给电力线路维护人员造成损害的，由乙方自行承担。

　9、负责电力线路维护人员的日常生活、工作的协调处理工作，教育电力线路维护人员严格遵守甲方工作制度，始终保持有电力线路维护人员在岗，不得因电力线路维护人员离岗而中断甲方正常工作的连续性;并指定专人定期到甲方了解电力线路维护人员的思想动态、工作表现、劳动遵纪情况以及对乙方的合理要求，乙方应尽力提供最佳服务。

　10、电力线路维护人员应遵守甲乙双方的规章制度，在甲方工作期间服从甲方的工作安排与管理，因个人原因需要提前结束电力线路维护工作的，应提前30日向甲、乙双方同时书面申请。待批准并办理完毕与甲方的移交手续后方可离职，其手续由乙方负责办理。

　 七、电力线路维护人员的日常管理和考核

　电力线路维护人员的考核由甲方负责，甲方按月对电力线路维护人员进行考核，考核分为合格、基本合格、较差三个等级，考核结果作为工资发放依据。考核结果为合格，全额支付浮动工资;基本合格，浮动工资支付50%;较差，浮动工资全额扣除。

　 八、工伤事故处理

　1、甲方应遵守有关安全生产和职业病防治的法律法规，预防工伤事故的发生。

　2、电力线路维护人员在甲方工作期间发生工伤，甲方应积极组织抢救、保护现场，并及时通知乙方。乙方应承担工伤认定申请和劳动能力鉴定申请以及协调工作，甲方应积极配合。

　3、工伤认定申请和劳动能力鉴定申请结束后，甲乙双方协调配合处理好相关事宜，按照《工伤保险条例》规定，承担各自的责任的义务。

　4、电力线路维护人员工生工伤，在接受治疗的停工留薪期，原工资待遇不变，由甲方按月支付。

　 九、协议的变更、解除、终止

　1、甲、乙双方应共同遵守本合同的各项条款。未尽事宜，由双方协商解决。经双方协商一致对本合同进行修改，补充达成的补充协议与本合同具有同等法律效力。

　2、本合同期满即终止。甲、乙任何一方如拟变更本合同内容或提前终止本合同的，都提前一个月书面通知对方，并协商解决。合同终止后，甲方仍继续使用电力线路维护人员的，则视为本协议继续有效，合同期顺延，甲、乙双方应当及时补办协议手续。

　3、甲乙双方任一方违约，违约方应向对方承担违约责任，并承担相应的经济赔偿。

　 十、争议解决

　协议履行过程中发生的争议，双方协商解决。如协商不成，提请劳动仲裁部门或法院解决。

　十一、其他事项

　1、本协议履行过程中，协议有关内容如与国家新颁布的法律法规不一致的，甲乙双方按新的法律法规政策修订本协议。

　2、本协议书正本一式四份，甲方执三份，乙方执一份，双方签字盖章后生效。

　3、本协议附件与正文具有同等法律效力。

　附件：

　1、电力线路维护人员费用明细表

　2、电力线路维护人员清单

　甲方(盖章)：乙方(盖章)：

　法定代表或(委托代理人) 法定代表或(委托代理人)

　签字：签字：

　日期：年月日

用工协议范本篇4

　?(一)?甲方因签订合同时所依据的客观情况发生变化?或者乙方因个人原因?要求变更本合同条款的?必须提前七天书面通知对方?经双方协商一致后可以变更本合同的相关内容。变更劳动合同?双方应签订《变更劳动合同协议书》。

　?(二)?有下列情况之一的?符合条件的一方可以单方面变更本合同的相关条款?

　1.本合同订立时所依据的法律、法规已经修改或失效?

　?(三)?经甲、乙双方协商一致?可以解除本合同。

　?(四)?乙方有下列情况之一的?甲方可以解除本合同?

　1.在试用期内被证明不符合录用条件的?

　2.严重违反劳动纪律或甲方依法制定的规章制度?符合开除、除名、辞退条件的?

　3.严重失职?营私舞弊或泄露商业秘密?对甲方的利益造成重大损害的?

　4.被依法追究刑事责任的。

　(五)?有下列情况之一的?甲方有权解除本合同?但必须提前三十日以书面方式通知乙方?方可办理解除劳动合同手续?

　1.本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化?致使本合同无法履行?经与乙方协商不能就变更本合同达成协议的?

　2.乙方患病或非因工负伤?医疗期满后?不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的?

　3.乙方不能胜任工作?经培训或调整工作岗位?仍不能胜任的。

　?(六)?甲方濒临破产处于法定整顿期间或者生产经营发生严重困难?确需裁减职工而与乙方解除本合同的?必须按照国家、省、市有关企业经济性裁员规定所确定的程序进行。

　?(七)?有下列情况之一的?乙方可以随时解除本合同?

　1.甲方不按本合同规定支付劳动报酬或提供劳动条件的?

　2.甲方以暴力、威胁或限制人身自由等非法手段强迫乙方劳动的。

　(八)?除本合同另有规定外?任何一方解除或终止本合同?没有提前三十日通知对方或通知时间不足的?应当按相差的天数?以解除或终止合同前一个月乙方的日平均工作为标准?支付赔偿金给对方。

　(九)?解除或终止合同后?甲方应当在十日内办理终止或解除劳动合同手续。

用工协议范本篇5

　__________(公司(以下称甲方)因工作需要，按照国家、北京市有关劳动法律法规、规章规定，聘用__________(以下称乙方)为我公司员工。双方根据平等自愿，协商一致的原则，签定本合同，确立劳动关系，明确双方的权利、义务，并共同遵守履行。

　 一、合同期限

　本合同自年月日起生效。本合同有效期经甲、乙双方商定，取下列第种形式。

　1. 合同有效期限年，至年月日止。

　无固定期限。本合同除可因甲方生产经营发生变化或在定期考核中发现乙方未能认真履行本合同规定的劳动义务而依法予以终止外，其他终止条件为_________。

　3. 合同期限至于工作(任务)完成时终止。其完成的标志是__________。

　新招收、调入、统一分配人员的劳动合同，自生效之日起个月内为试用期。

　本合同由甲乙双方各存一份。鉴证时还需交鉴证机构一份。均具有同等效力。

　 二、工作任务

　(一)乙方职位是 __________，向____________报告。

　(二)在合同期内，甲方将可能指派乙方于其它职位。

　 三、工作时间

　(一)甲方实行每日不超过八小时，平均每周不超过四十小时的工作制度。并保证乙方每周至少不间断休息二十四小时。

　(二)甲方可以报经劳动行政部门批准实行不定时工作制或综合计算工时工作制。

　(三)甲方因生产、工作需要，经与工会或乙方协商同意，可安排乙方加班加点。但每个工作日延长工作时间不得超过三小时，每月累计不得超过三十六小时。

　(四)有下列情形之一的，甲方延长工作时间不受本条第(三)项规定限制：

　1.发生自然灾害、事故或者其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的;

　2.生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产或公共利益，必须及时抢修的;

　3.在法定节日和公休日内工作不能间断，必须连续生产、运输或者营业的;

　4.必须利用法定节日或公休日的停产期间进行设备检修、保养的;

　5.为完成国防紧急任务的;

　6.为完成国家下达的其他紧急生产任务的。

　 四、休

　乙方在合同期内享受国家规定的节日、公休日以及年休、探亲、婚丧、生育、女职工劳动保护等期的待遇。

用工合同和劳动合同的区别

用工合同和劳动合同的区别如下：

1、二者的法律性质不同；

2、对合同主体要求不同；

3、合同主体的地位不同；

4、合同的内容不同；

5、确定报酬的原则不同。

劳动合同是反映用人单位与劳动者劳动关系的书面协议。

劳动合同一般应包括有，主体及其基本信息、合同期限、工作内容与地点、劳动条件、劳动报酬、社会保险、劳动纪律、终止条件等要素。劳动合同，是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。劳动合同按合同的内容分为劳动合同制范围以内的劳动合同和劳动合同制范围以外的劳动合同；按合同的形式分为要式劳动合同和非要式劳动合同。

《中华人民共和国劳动合同法》

第三条

订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

员工个人劳动合同书范本

法律分析：劳动合同适用的主体为企业，聘用合同适用的范围主要为事业单位。事业单位的话，由国家编制管理，工资、财政由国家拨款，由院人事部管理，聘用合同的订立、变更、解除合同，必须遵守国家有关规定。而企业是由劳动保障部门管理的，工资与财政发放并没有太大的限制。聘用合同一方当事人必须是用人单位，另一方当事人是受聘人员。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。

简单用工劳动合同范本

　合同是当事人或当事双方之间设立、变更、终止民事关系的协议。一起来看看我为大家精心整理的“员工个人劳动合同书范本”，欢迎大家阅读，供大家参考。更多内容还请关注哦。

员工个人劳动合同书范本(1)

　甲方(用人单位)名称：_________________

　地址：_________________________________

　性质：_________________________________

　法定代表人(委托代理人)：_____________

　乙方(劳动者)姓名：___________________

　性别：_________________________________

　年龄：_________________________________

　家庭住址：_____________________________

　根据_________省劳动厅、人事厅、财政厅《企业试行全员劳动合同制暂行办法》(以上简称《办法》)和其他有关文件规定，甲、乙双方经过平等协商，自愿签订本劳动合同。

　第一条　合同期限：试用期自_________年_______月_____日起，至_________年_________月_______日止，期限为______个月。工种_________。

　第二条　甲方的工作环境和生产条件基本符合《_________省厂矿企业劳动安全卫生条例(试行)》。

　第三条　甲方的权利和义务：乙方在甲方工作期间，甲方有制定规章制度和管理办法、分配工作和下达生产、工作任务并按有关规定进行奖惩和辞退，检查乙方的生产、工作、学习和技术状况等权利;有为乙方支付劳动报酬、各项待遇，缴纳待业保险和养老保险金，改善劳动、工作、学习条件，参加民主管理和关心职工生活的义务。甲方必须正确行使权利，履行义务。

　第四条　乙方的权利和义务：乙方作为企业的主人，享有劳动、工作、学习、参加民主管理、获得劳动报酬和保险待遇，获得政治荣誉和物质奖励等权利。有接受甲方管理，遵守甲方纪律和规章制度完成甲方规定的生产和工作任务的义务。乙方必须正确行使权利，履行义务。

　第五条　乙方经甲方批准，脱产学习、长期病休、请长或停薪留职等，需要签订专项合同，明确甲、乙双方在此期间的权利、责任、义务和其他有关事项。

　第六条　劳动合同期限届满，即终止执行。由于甲方生产、工作需要，乙方又要求继续工作的，经双方协商同意，可以续订劳动合同。劳动合同期限届满，甲方应在三十日内办完续订或终止劳动合同手续。逾期未办理有关手续，乙方要求续订的，应补办续订劳动合同手续，合同内容及期限按原合同不变。

　第七条　甲、乙双方在合同期内，一般不予变更劳动合同。甲主经上级主管部门批准转产、调整生产任务;或者由于情况变化，经甲乙双方协商同意，可以变更劳动合同。

　第八条　甲、乙双方按照《办法》解除对方劳动合同的，必须提前一个月书面通知对方，方可办理解除合同手续。乙方被辞退、除名、开除、劳动教养以及判刑，其劳动合同自行解除，不用提前通知对方。一方违反劳动合同，给对方造成经济损失的，应当根据后果和责任大小，予以赔偿。赔偿标准和办法，由甲、乙双方协商确定，并遵照执行。

　第九条　乙方患病或非因工负伤，从领取病工资的次月起，按其工龄长短，给予3-18个月的医疗期。医疗期满，因病治疗需要延长医疗期的，由乙方提出申请，甲方审核批准，可适当延长。乙方医疗期满后，因不能坚持正常工作而被解除劳动合同的，发给乙方标准工资3-6个月的医疗补助费。

　第十条　按照《办法》正常解除劳动合同时，甲方须按乙方工作年限，每满一年发给本人一个月标准工资的生活补助费，最多不超过十二个月。其他情况不予发放。

　甲方(盖章)乙方(签字)___________

　签约代表(签字)___________

　日期：___________年___________月___________日

员工个人劳动合同书范本(2)

　甲方(用人单位)：

　单位名称经济性质法定代表人或委托代理人地址联系电话传真

　乙方(劳动者)：

　姓名性别出生年月号码居住地址家庭地址 **** (固话) (移动电话) 紧急联系人联系电话

　为确立双方的劳动关系，明确双方的权利和义务，根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国船员条例》等有关法律、法规、规章，经甲乙双方平等自愿，协商一致签订本劳动合同，并共同遵守本合同所列条款：

第一条合同类型和期限

　甲、乙双方选择以下第种形式确定本合同期限：

　(一)固定期限，自年月日起至年月日止，共个月。

　(二)无固定期限，自年月日起至法定终止情形出现时即行终止。

　(三)以完成一定的工作任务为期限：自年月日起至年月日工作任务完成时即行终止。

　其中在第(一)种和第(二)种形式下，试用期为个月，自年月日起至年月日止，试用期工资为元/月(RMB)。

　如在合同期满时，船舶仍在航行中，或停泊在不适合遣返地港口时，本协议可延长到下一适宜安排遣返地港口。

第二条录用条件

　(一)乙方具有符合有关部门认可的,有效的船员适任证书,专业训练合格证书,船员服务簿,海员证,船民证，健康证明，当地公安派出所出具的没有未了结的刑事或民事案件的证明。

　(二)船员任职条件按公司安全管理体系文件要求执行。

第三条工作内容和工作地点

　(一)根据甲方工作需要，乙方同意在甲方船上或甲方指定的公司及所属公司的船舶担任岗位工作。乙方保证与原单位的劳动关系已经终止或理清,不影响本合同的履行。

　(二)乙方应认真履行甲方制定的工作职责，按时、按质、按量完成其本职工作;未经甲方允许，乙方不得在其他单位兼职。

　(三)甲方可根据生产经营需要及乙方的能力、表现，经协商可以调整乙方的(职务或调换船舶)工作，乙方的工作岗位调整后，其劳动报酬作相应调整。

　 第四条工作时间和休息休

　乙方所在岗位执行工时制度按下列第项确定：

　(一)标准工时工作制。

　(二)综合计算工时工作制。

　(三)不定时工作制。

　甲、乙双方必须严格执行国家有关工作时间规定。甲方对乙方实行休息休制度按法律法规等规定或甲方依法制定的规章制度执行。

第五条劳动报酬

　(一)乙方同意从上船工作之日起至离船之日的实际工作日计算支付工资,工资于每月日前发放。

　(二)乙方合同期内的标准工资为元/月。

　(三)乙方在船工作期间伙食费标准：每天为元。

　(四)乙方工资实行一包装工资制，乙方月工资为元(税前工资)。其中包括标准工资、岗位工资、加班费、年休、社保补贴及通信费等。

　(五)乙方应按国家规定缴纳个人所得税，个人所得税由甲方从乙方工资中代扣代缴。

　(六)乙方待命期间、公休期间和工伤休养期间均按标准工资计发。

第六条劳动保护和劳动条件

　(一)甲、乙双方都必须严格执行国家有关劳动安全、劳动保护、职业卫生等规定。甲方根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。乙方应严格遵守各项安全操作规程和甲方的各项规章制度。

　(二)甲方根据有关法律，建立安全生产制度。乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。

　(三)甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。如乙方从事有职业危害作业的，甲方应如实告知乙方，并按《职业病防治法》的规定保护乙方的健康及其相关权益。

　(四)甲方有义务负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。

　(五)乙方须增强自我保护意识，在劳动过程中严格遵守安全操作规程。如由于乙方违反安全操作规程、违章作业，出现工伤事故，本人应负一定责任，并应对甲方造成的经济损失进行赔偿。

　 第七条社会保险和待遇

　(一)甲、乙双方必须依法参加当地规定的法定社会保险，并按照国家有关规定按时向劳动保障部门所属社会保险机构缴纳社会保险费，其中乙方应缴纳部分由甲方从乙方工资中代扣代缴。若乙方不愿参加社会保险，由乙方向甲方提供书面声明，甲方将单位承担部分以货币形式发放给乙方，以后不承担任何责任。

　(二)参加社会保险后，乙方不得拒绝甲方代为扣缴应由其个人缴纳的费用。若乙方拒绝代为扣缴，甲方则有权终止其继续投保，由此所发生的后果由乙方承担。

　(三)乙方患职业病或因工负伤的待遇，因工死亡的丧葬费、一次性抚恤费、供养直系亲属生活困难补助费等均按有关法律、法规、规章、政策或双方的约定执行。特别约定：经协商以标准工资作为计算依据。

　(四)乙方因病或非因工负伤的医疗期及其待遇等均按法律、法规、政策和甲方的规定执行。特别约定：经协商以标准工资作为计算依据。

　(五)甲方为乙方在合同期内办理船员人身意外险,保险金额为人民币元,由甲方支付,保险受益人为甲方.一旦出险，甲方从保险人得到的赔付款项应足额支付给乙方,按规定若有不足的部分再由甲方补足。

　(六)乙方的待遇按国家及甲方的规定执行。

第八条劳动纪律和规章制度

　(一)甲方依法建立和完善各项规章制度，甲方应将制定、变更的规章制度及时进行公示或者告知乙方，乙方应严格遵守。

　(二)乙方自觉遵守国家的法律、法规、规章和社会公德、职业道德，维护甲方的声誉和利益。

　(三)乙方不得从事其他任何与甲方利益冲突的第二职业或活动，并保守甲方的商业秘密和知识产权，不得对外泄露甲方经营、业务数据和有关机要信息。

　(四)乙方违反劳动纪律和规章制度的，工作岗位不适岗、甲方有权按国家和本单位的规定对乙方给予纪律处分或经济处罚，直至通知解除本合同。

　(五)乙方如要公休：1、必须提前月(天)上报甲方，由甲方统一安排后通知船长，由船长通知公休船员;2、乙方离船公休后必须在三天内携带本人所有证书来甲方报到，证书由甲方统一管理;3、乙方每次公休时间原则上定为二个月，公休期间每一个月向甲方报到一次(电话或本人)4、公休期满乙方必须服从甲方统一安排上船。乙方违反以上任何一条规定的，甲方有权按国家和本单位的规定对乙方给予纪律处分或经济处罚，直至通知解除本合同。

第九条违反劳动合同的责任

　(一)乙方违反劳动法律、法规和甲方规章制度规定解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的事项，应当依法承担赔偿责任。

　1、甲方为其支付的培训费和招收录用费;

　2、对生产、经营和工作造成的直接经济损失;

　3、本合同约定的其他赔偿费用。

　(二)乙方未提前三十天以书面的形式向甲方提出辞职或有其他擅自离职情形的，作为旷工处理。

第十条劳动合同的变更、解除、终止和经济补偿

　(一)甲乙双方变更、解除、终止、续订劳动合同应当按照《中华人民共和国劳动合同法》和国家、省有关规定执行。

　(二)甲方应当在解除或者终止本合同时，为乙方出具解除或者终止劳动合同证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。

　(三)乙方应当按照甲方有关规定，办理工作交接。应当支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

　(四)按有关法律、法规、政策或双方约定的经济补偿金经协商以标准工资作为计算依据。

第十一条当事人约定的其他内容

　第十二条劳动争议处理及其它

　(一)双方因履行本合同发生争议，当事人可以向劳动争议调解委会员申请调解：调解不成的，可以向劳动争议仲载委会员申请仲载。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

　(二)以下专项协议和规章制度作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力：

　(三)本合同未尽事宜，双方可另协商解决，与今后法律法规等有关规定相悖的，按有关规定执行。

第十三条其它事项

　(一)劳动合同一式三份，甲方执两份、乙方执一份。

　(二)劳动合同涂改的部分、未经合法授权代签，无效。劳动合同为解决双方劳动争议的依据。

　(三)本合同自双方签署之日起生效。

　甲方(公章)：_________ 乙方(公章)：_________

　法定代表人(签字)：_________ 法定代表人(签字)：_________

　_________年____月____日 _________年____月____日

员工个人劳动合同书范本(3)

　_________公司(单位)(以下简称甲方)

　_________(以下简称乙方)

　号：

　家庭住址：

　联系电话：

　依照国家有关法律条例，就聘用事宜，订立本劳动合同。

第一条试用期及录用

　(一)甲方依照合同条款聘用乙方为员工，乙方工作部门为_________职位，工种为，乙方应经过三至六个月的试用期，在此期间，甲乙任何一方有权终止合同，但必须提前七天通知对方或以七天的试用工资作为补偿。

　(二)试用期满，双方无异议，乙方成为甲方的正式合同制劳务工，甲方将以书面方式给予确认。

　(三)乙方试用合格后被正式录用，其试用期应计算在合同有效期内。

　 第二条工资及其它补助奖金

　(一)甲方根据国家有关规定和企业经营状况实行本企业的等级工资制度，并根据乙方所担负的职务和其他条件确定其相应的工资标准，以银行转帐形式支付，按月发放。

　(二)甲方根据盈利情况及乙方的行为和工作表现增加工资，如果乙方没达到甲方规定的要求指标，乙方的工资将得不到提升。

　(三)甲方(公司主管人员)会同人事部门，在如下情况，甲方将给乙方荣誉或物质奖励，如模范地遵守公司的规章制度，生产和工作中的突出贡献或物质奖励，技术革新，经营管理改善，乙方也

　由于有突出贡献得到工资和职务级别的提升。

　(四)甲方根据本企业利润情况设立年终奖金，可根据员工劳动表现及在单位服务年限发放奖金。

　(五)甲方根据的有关规定和企业状况，向乙方提供津贴和补助金。

　(六)除了法律，法规，规章明确提出的要求补助外，甲方将不再有义务向乙方提供其它补助津贴。

第三条工作时间及公

　(一)乙方的工作时间每天为8小时(不含吃饭时间)，每星期工作五天半或每周工作时间不超过44小时，除吃饭时间外，每个工作日不安排其它休息时间。

　(二)乙方有权享受法定节日以及婚，丧等有薪期。甲方如要求乙方在法定节日工作，在征得乙方同意后，须安排乙方相应的时间轮休，或按国家规定支付乙方加班费。

　(三)乙方成为正式员工，在本企业连续工作满半年后，可按比例获得每年根据其所担负的职务相应享受________天的有薪年。

　(四)乙方在生病时，经甲方认可的医生及医院证明，过试用期的员工每月可享受有薪病一天，病工资超出有薪病部分的待遇，按和单位的有关规定执行。

　(五)甲方根据生产经营需要，可调整变动工作时间，包括变更日工作开始和结束的时间，在照顾员工有合理的休息时间的情况下，日工作时间可做不连贯的变更，或要求员工在法定节日及休息日到岗工作。乙方无特殊理由应积极支持和服从甲方安排，但甲方应严格控制加班加点。

　 第四条员工教育

　在乙方任职期间，甲方须经常对乙方进行职业道德，业务技术，安全生产及各种规章制度及社会法制教育，乙方应积极接受这方面的教育。

　 第五条工作安排与条件

　(一)甲方有权根据生产和工作需要及乙方的能力，合理安排和调整乙方的工作，乙方应服从甲方的管理和安排，在规定的工作时间内按质按量完成甲方指派的工作任务。

　(二)甲方须为乙方提供符合国家要求的安全卫生的工作环境，否则乙方有权拒绝工作或终止合同。

第六条劳动保护

　甲方根据生产和工作需要，按国家规定为乙方提供劳动保护用品和保健食品。对女职工经期，孕期，产期和哺乳期提供相应的保护，具体办法按国家有关规定执行。

第七条劳动保险及待遇

　(一)甲方按国家劳动保险条例规定，为乙方支付医药费用，病工资，养老保险费用及工伤保险费用。

　(二)甲方根据单位规定提供乙方宿舍和工作餐(每天________次)

第八条解除合同

　(一)符合下列情况，甲方可以解除劳动合同

　(1)甲方因营业情况发生变化，而多余的职工又不能改换其它工种。

　(2)乙方患病或非因工负伤，按规定的医疗期满后，不能从事原工作，也不能调换其它工种。

　(3)乙方严重违反企业劳动纪律和规章制度，并造成一定后果，根据企业有关条例和规定应予辞退

　的，甲方有权随时解除乙方的劳动合同。

　(4)乙方因触犯国家法规被拘留，劳动教养，判刑，甲方将作开除处理，劳动合同随之终止。

　(二)符合下列情况，乙方可以解除劳动合同。

　(1)经国家有关部门确认，劳动安全，卫生条件恶劣，严重危害了乙方身体健康的。

　(2)甲方不履行劳动合同或违反国家政策，法规，侵害乙方合法利益。

　(3)甲方不按规定支付乙方劳动报酬的。

　(三)在下列情况下，甲方不得不解除劳动合同。

　(1)乙方患病和因工负伤，在规定的医疗期内的。

　(2)乙方因工负伤或患职业病，正在进行治疗的。

　(3)女员工在孕期，产期或哺乳期的。

　(四)乙方因工负伤或患职业病，医疗终结经有关部门确认为部分丧失劳动能力的，企业应予妥善安置。

　(五)任何一方解除劳动合同，一般情况下，必须提前一个月通知对方，或以一个月的工资作为补偿，解除合同的程序按企业有关规定办理。

　(六)乙方在合同期内，持有正当理由，不愿继续在本企业工作时，可以提出辞职，但须提前一个月书面通知甲方，经甲方批准后生效。辞职员工如系由企业出资培训，在培训期满后，工作未满合同规定年限的，应赔偿甲方一定的培训费用。未经甲方同意擅自离职，甲方有权通过劳动部门，要求乙方返回工作岗位，并赔偿因此给甲方造成的经济损失。

第九条劳动纪律

　(一)乙方应遵守国家的各项规定和企业的《员工手册》以及单位的各项规章制度。

　(二)乙方如触犯刑律，受法律制裁或违反《员工手册》和甲方规定的其它规章制度，甲方有权按《员工手册》等规定，分别给予乙方相应的纪律处分，直至开除，因乙方违反《员工手册》和其它规章制度，造成本企业利益受到损害，如企业声誉的损害，财产的损坏，甲方根据严重程度，可取一次性罚款措施。

　(三)如果乙方违反合同规定，贪污受贿，严重玩忽职守或有不道德，粗鲁行为，引起或预示将引起严重损害到他身和财产利益，乙方触犯刑律受到法律制裁等，上述种种，甲方有权立即予以开除，并不给予“合同补偿金”和“合同履约金”。乙方贪污受贿或损害他身和财产利益所造成的损失。由乙方负完全承担赔偿责任。

　(四)乙方在合同期内和以后，不得向任何人泄漏本企业的商业机密消息。乙方在职期间不得同时在与本企业经营相似的企业，团体以及与本企业有业务关系的企业团体兼职。乙方合同终止或其他原因由本企业离职时，应向部门主管人员交回所有与经营有关的文件资料，包括通信，备忘录，顾客清单，图表资料及培训教材等。

　 第十条合同的实施和批准

　(一)本合同经_____________讨论制定，报经_______批准，用_______文字书写，内容以中文为准，合同解释权属本公司人事部。

　(二)单位《员工手册》，《雇员犯规及警告通告》及其它经济纪律规定均为合同附件，是合同的组成部分。

　(三)本合同一经鉴定，甲，乙双方必须严格遵守，任何一方不得单方面修改合同内容，如有未尽事宜或与有关规定抵触时，按有关规定处理。

　(四)本合同自鉴定之日生效，有效期为________年于________年_______月_______日到期，合同期满前两个月，如双方无异议本合同自行延长________年。

　(五)本合同一式两份，甲乙双方各执一份，由甲方上级主管部门和国家劳动管理部门监督执行。

　甲方(签字)

　日期

　乙方(签字)

　日期

临时用工劳务合同5篇范文

简单用工劳动合同范本

　简单用工劳动合同范本，说起合同相信大家都不觉得陌生，在日常生活中合同的应用范围是很广泛的，合同在一定程度上也是具有法律效力的，特别是在用工上签订合同是很有必要的，下面是我整理的简单用工劳动合同范本。

简单用工劳动合同范本1

　根据《中华人民共和国劳动法》及有关法律法规，经甲乙双方平等自愿协商一致，同意签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

　 一、劳动合同期限

　第一条本合同为期限劳动合同，合同期自年月日起至_年月日止，共计个月。

　第二条本合同试用期自年月日起至年月日。第三条若乙方开始工作时间与约定时间不一致，以实际到岗之日为合同起始时间建立劳动关系。

　 二、工作内容和工作地点

　第四条根据甲方工作需要，乙方同意从事岗位工作，乙方的工作地点为甲方的经营场所。

　第五条在合同有效期内，甲方根据公司业务需要及乙方的技能、工作业绩等，在与乙方充分协商的基础上，可以调整乙方的工作岗位、工作内容和工作地点。

　第六条在合同有效期内，甲方调整乙方的工作岗位、工作地点、工作内容时，不再与乙方另外签订劳动合同，只需在原订合同上进行相应的变更说明;乙方应履行新任岗位工作职责、工作内容和相关协议，待原订合同期满后，再按照新任岗位、工作地点签订合同。

　 三、工作时间和休息休

　第七条甲方依法制定员工工时、休息和休制度;乙方须遵守甲方依法制定的工时、休息和休制度，并按照规定上下班。

　第八条乙方依法享有的婚丧、女职工产等，按照甲方依法制定的相关规章制度执行。

　第九条甲方因项目工作需要安排乙方延长工作时间或节日加班加点的，乙方应服从甲方的统一安排;加班费用在项目提成里支付。

　第十条乙方加班不能自行决定，须经上级安排或者按照程序报上级批准，否则不视为加班。

　 四、劳动报酬

　第十一条甲方根据法律、法规的规定，遵循按劳分配的原则，结合本公司实际和乙方的工作岗位，确定乙方的工资水平。

　第十二条乙方月工资标准为元，试用期满后的工资标准按甲方依法制定的薪酬管理办法执行，但甲方支付给乙方的工资不得低于当地公布的当年度最低工资标准。

　第十三条甲方有权根据其生产经营状况、乙方工作岗位的变更和依法制定的薪酬管理办法等公司制度调整乙方的工资待遇。

　第十四条甲方于每月日以货币形式，按照公司规定的月工资标准足额向乙方支付工资，如遇节日则提前一天或延至节日满;每月日以货币形式向乙方足额支付月实发奖金(即销售提成)

　第十五条乙方如果对甲方发放的工资表示异议，则应在工资结清之日起10日内向甲方书面提出，超过时间则视为无异议。

　 五、社会保险和待遇

　第十六条甲乙双方应执行国家有关社会保险和的规定。

　第十七条乙方患病或非因工负伤，其病工资和医疗待遇等按照甲方依法制定的相关制度执行。

　第十八条乙方患职业病或因工负伤的待遇，按国家及本省有关规定执行。

　 六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

　第十九条甲方为乙方提供符合国家规定的劳动标准的工作条件和必要的劳动防护用品，切实保护乙方在工作中的安全和健康。

　第二十条甲方负责对乙方进行思想政治、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训，乙方应自觉遵守国家和本公司规程。

　第二十一条如乙方在工作过程中产生职业危害病，甲方则按《职业病防治法》等规定保护乙方的健康及相关权益。

　 七、劳动合同的变更、解除、终止和续订

　第二十二条甲乙双方在本劳动合同的有效期内，可以遵循平等自愿、协商一致的原则，依法变更劳动合同部分条款。

　第二十三条订立劳动合同所依据的法律、法规、规章制度发生变化导致本合同内容发生变化时，可以对本合同相关内容进行变更。

　第二十四条订立本合同的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容或解除本合同。

　第二十五条经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。

　第二十六条乙方有下列情形之一的，甲方可立即解除本劳动合同：

　1、乙方被查实在应聘时向甲方提供的个人资料是虚的，包括但不限于：离职证明、明、户籍证明、学历证明、体检证明、过去工作经历、家庭成员和主要社会关系等资料;

　2、严重违反本合同或甲方的规章制度;3法律法规规定的其他情形。

　第二十七条甲乙双方解除劳动合同，必须按国家有关法律、法规及甲方依法制定的相关制度执行。

　第二十八条有下列情形之一，本合同自行终止：合同期满且双方不能就劳动合同续签达成一致的;甲方经营的状况不佳或已经破产关闭;乙方应征入伍或者履行国家规定的其他法定义务的;法律法规规定的其他情形。

　第二十九条本合同期满前，甲乙双方应按照有关规定就合同续订或者终止事宜表明自己的意见，并办理相关书面手续。

　 八、双方协商约定的其他内容

　第三十条乙方应当保守甲方的商业秘密，不得泄露给任何第三者(亦包括无工作上需要的甲方雇员)乙方违反保密义务则视为严重违反本合同，如给甲方造成经济损失的`，甲方有权向乙方全额追索。此保密义务在合同终止或期满后任何时间对乙方仍有约束力。

　第三十一条双方需要约定的其他事项：123

　 九、违反劳动合同的责任

　第三十二条乙方未提前30天向甲方提出辞职或有其他擅自离职情形的，甲方将在乙方办理交接工作后支付乙方的当月工资和办理相关的离职手续;由此给甲方造成经济损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。

　第三十三条甲乙双方任何一方违反本合同及其附件的约定，给对方造成经济损失的，应根据实际造成的损失依法给对方予以赔偿。

　第三十四条乙方有下列情形之一的，甲方均有权依法从乙方的工资、奖金、津贴、补贴等(包括但不限于此)中做相应的扣除，不够扣除的，甲方仍然有权就剩余部分向乙方追偿：

　依照法律法规约定和合同约定乙方应承担的赔偿责任;违反甲方依法制订的规章制度;工作失误给甲方造成了经济损失;4应向甲方支付的其它任何款项;

　 十、劳动争议处理

　第三十五条在签订本合同之时，乙方须保证自己已不存在其他的劳动关系。如果由于乙方未与原工作单位解除劳动关系而引起的纠纷，视为乙方严重违反本合同，甲方有权与其立刻解除劳动关系。全部责任由乙方承担，甲方对此不负任何法律责任，乙方还必须赔偿甲方因此遭受的任何损失(包括但不限于甲方因此对外承担的损失、招聘费、培训费等)

　第三十六条甲乙双方在履行本合同中若发生劳动争议，应当协商解决，协商不成的，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内可以向相关部门提请仲裁。

　 十一、其他规定

　第三十七条乙方在此确认已充分知悉甲方的各项规章制度(包括但不限于员工手册、奖惩办法、劳动合同管理办法等)，确认这些规章制度以及以后修订的规章制度为本合同的组成部分，对乙方有约束力。

　第三十八条如果乙方的通讯地址发生变更，乙方应即时书面通知甲方，否则甲方按照本合同中所列的通讯地址给乙方邮寄的文件，视为已送达。

　第三十九条本合同未尽事宜，按照国家及地方法律法规及甲方的规章制度执行。第四十条签订本合同所依据的法律法规修改、废止的，依法执行新的法律、法规。

　第四十一条本合同自之日起生效。第四十二条本合同一式贰份，甲乙双方各执壹份。

　甲方：甲方代表人(委托人)

　地址：

　乙方：性别：号码：

　通讯地址：

简单用工劳动合同范本2

　甲方：

　乙方：

　号：

　 一、合同期限

　从20__年 1 月 10 日起至20__年12月31日止，含试用期30天，本合同期满，双方未正式书面签约，则双方劳动关系自然终止和解除。

　 二、工作内容

　1、甲方因工作需要，聘请乙方为甲方员工，根据情况变化，甲方有权调整乙方职务或工种。

　2、乙方应履行甲方制度的岗位职责和流程要求，按时完成本职工作;执行甲方的指示、命令和随时分配的工作任务，达到甲方岗位职责要求。

　 三、劳动报酬及待遇

　1、乙方按照甲方确定的工资分配方式和工资水平领取劳动报酬，其基本工资不低于当地公布的最低工资标准。

　2、每月20日前为甲方发放员工上月工资的日期，甲方不得无故克扣或拖欠。

　 四、劳动纪律

　1、甲方根据经营需要建立和完善规章制度，制定岗位职责，公之于众。

　2、乙方应遵守甲方依法规定的各项规章制度;遵守生产工艺流程、操作规范和工作规范;爱护甲方的财产;遵守职业道德;积极参加甲方组织的培训;提高思想觉悟和管理技能。

　 五、劳动合同的变更、续订、解除及终止

　1、劳动合同期满或双方约定的劳动合同终止的条件出现，劳动合同即终止。

　2、甲方因调整生产、销售管理任务和部门职能安排的，经甲乙双方协商，可以变更和解除本合同。

　3、乙方有以下情形之一的，甲方可以随时解除劳动合同，而不承担任何经济补偿或违约责任

　(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;

　(2)严重违反劳动纪律或甲方规章制度及公司公示的其他通知、公告;

　(3)严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成损害的;

　(4)依法被追究刑事责任或触犯《中国人民共和国治安管理处罚法》的;

　(5)《劳动法》和甲方《经营管理制度》规定其他可以解除劳动合同的情形;

　4、有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：

　(1)在试用期内;

　(2)甲方以暴力威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的。

　 六、违反劳动合同的责任

　乙方未按约定而提前解除劳动合同、自行离职或泄露甲方商业秘密、违反保密约定的一律视为乙方违约，甲方有权追究乙方法律责任并按劳动合同要求乙方承担合同违约责任，若违约金尚不足以弥补乙方给甲方造成损失(例如培训费、费、商业秘密损失等)，甲方有权继续要求乙方赔偿。

　 七、双方认为需要约定的其他事项

　1、甲方根据工作的实际情况，节日期间需要正常生产经营的，乙方要服从甲方安排，同时可领取加班费。

　2、实行定额工资的甲方员工的薪资由基本工资、加班工资和奖金三部分组成。

　 八、附则

　1、本合同一式两份，经双方签字后生效，甲乙双方各一份。

　2、双方因本合同发生争议的，应先协商解决，协商不成时，当事人可向当地基层劳动争议仲裁机构申请调解或仲裁，申请应自劳动争议之日起60日内向仲裁机构提出。对仲裁裁决不服的，可以向甲方所在地人民法院起诉。

　甲方(盖章)：__________________ 乙方：_________________________

　代表人(签字)：________________ 号码：____________________

　_________年________月_______日 _________年________月_______日

简单用工劳动合同范本3

　甲方:

　乙方:

　依据中华人民共和国劳动法及国家、省、市、有关法律、法规、规章的规定，甲乙双方经平等协商一致，同意签订本劳动合同。

　 一、合同期限

　1、有固定期限：合同自年月日起，至年月日止。

　2、无固定期限：合同自年月日起覆行。

　 二、工作内容

　甲方安排乙方从事＿＿＿＿＿＿＿＿＿工作，乙方愿意服从甲方安排，并认真执行和完成生产任务。

　 三、工作时间

　每天＿＿＿小时,无固定休息日

　 四、劳动报酬

　1/乙方在试用期内工资，经双方商定为每月＿＿＿元。

　2/甲方应执行国家有关工资支付的规定。乙方试用期满后，甲方根据乙方完成（工作）任务情况，与乙方约定每月工资＿＿＿元(已含提成费)包吃住甲方于次月＿＿日发放工资。

　3/需扣乙方第一个月工资中的1000元作为工作押金，期满后退还乙方。

　 五、解除、终止劳动合同的条件

　经甲、乙双方协商致，本合同可以解除。

　乙方有下列情况之一的，甲方可以解除本合同。

　（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；

　（2）严重违反劳动纪律或本单位制订的规章制度；

　（3）严重失职，营私舞弊,对本单位造成重大损害的；

　（4）被依法追究刑事责任的;

　（5）乙方不能从事由甲方安排工作的;

　乙方解除合同，应当提前30天以书面形式通知甲方。

　有下列情况之一的,乙方可以书面形式随时通知甲方解除本合同:

　（1）在试用期内:

　（2）甲方劳动安全卫生条件恶劣,严重危害乙方安全,健康;

　（3）甲方未按照本合同约定支付劳动报酬的;

　（4）甲方违反国家法律,行政法规侵害乙方合法权益的

　本合同期满或者双方约定的劳动合同终止条件出现,本合同即行终止

　 六、违反劳动合同的责任

　1、甲方违约,应承担的责任:甲方违约解除本合同,应依法赔偿乙方未覆行完的合同期限内的经济损失(半个月工资)，（注：经营不善，本店转让，不支付经济损失。）

　2、乙方违约,应承担的责任:对本店造成经济损失的或乙方违反保守商业机密的约定,应按国家法律,法规或双方约定,依法承担经济赔偿责任;对用本店造成经济损失的或造成其它严重后果的,还应承担其它相应的法律责任

　 七、本合同一式二份，甲、乙双方各执一份。

　甲方(签名)：盖章：

　乙方(签名)：

　年月日

个人用工合同范本

随着人们法律观念的日益增强，合同的地位越来越不容忽视，合同是对双方的保障又是一种约束。那么问题来了，到底应如何拟定合同呢?更多临时用工劳务合同点击“ 劳务合同 ”查看。

临时用工劳务合同1

(甲方)：__________________

(乙方)：__________________

甲方因工作需要临时招用工作人员，乙方申请应聘。经研究，甲方同意招聘乙方为临时工，并自愿协商达成如下合同：

一、合同期限

本合同自______年____月____日至______年____月____日止。

二、工作任务

乙方同意并服从甲方的工作需求，在食堂岗位承担工作。

三、劳动纪律

甲方应根据国家和省的有关规定制定各项管理规章制度，乙方在甲方工作期间内，应自觉遵守国家和省规定各项劳动纪律、法规和甲方的各项规章制度，服从管理，积极完成工作。

四、劳动的时间与劳动报酬

1、甲方保证乙方在工作期间实行五天工作制。原则上不安排乙方加班，如确因工作需要，经与劳动者协商后，适当加班。

2、乙方基本工资标准为350/月，上班时经考核，另加月考核奖150元，学期考核奖500元，社会养老保险乙方自动放弃。

3、在期若教师上课需用膳，食堂人员也需上班，且发基本工资，不发考核奖。

4、甲方每月30日前如期发放工资，由学校总务处统一发放。

五、劳动保护和劳动条件

1、国家有关劳动保护规定，切实做好乙方工作期间中的安全与健康。

2、甲方根据乙方从事的工作岗位，发放乙方必要的劳动保护用品。

3、乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方安全和健康的行为，可以提出批评，并向有关部门检举、控告。

六、终止解释劳动合同条件

1、在合同期内。有下列情况之一者，用人单位可以提出解除劳动合同：

(1)试用期间被证明不符合聘用条件的。

(2)患病或非因工伤负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排工作的。

(3)严重违反劳动纪律或学校规章制度的。

(4)无理取闹，打架斗殴者。

(5)不履行合同，不按质量要求完成工作或年度考核不称职的。

(6)学校因教学、管理、技术条件等客观情况发生变化，使原劳动合同无法履行或岗位编制调整需裁减人员。

(7)严重失职，对用人单位利益造成重大损害的。

(8)被依法追究刑事责任的。

2、在合同期内，下列情况之一者，本人可以提出解除劳动合同：

(1)用人单位不能按劳动合同规定支付劳动报酬的。

(2)用人单位不履行劳动合同，或者违反国家政策法规，侵害临时工合法权益的;

4、任何一方需要解除劳动合同，应提前30天书面通知一方。

七、违反合同责任

一方违反合同，给对方造成经济损失的，应根据其后果和责任，按有关政策予以适当赔偿。

本合同未尽事宜，按国家有关政策规定办理或双方协商解决。

本合同期限满自行终止。

本合同书一式三份，临时工本人和学校各执一份。

甲方：________________乙方：________________

______年____月____日______年____月____日

临时用工劳务合同2

甲方：_______________

乙方：_______________

本着平等自愿，协商一致的原则，甲乙双方经过共同商议，就有关事项达成以下协议：

一、双方责任

⒈甲方责任

⑴为聘用人员提供劳动用具与材料以及必备的劳动保护用品。

⑵对聘用人员的劳动进行安排与管理，本篇文章来自资料管理下载。对其在工作中出现的问题或困难进行及时的协调与解决。

⑶对聘用人员进行安全知识教育和操作技能培训。

⑷对聘用人员的工作进行考核评定，按双方的约定及时结算与支付劳务费。

⑸甲方只负责乙方的劳务费用，不包含各种保险等未约定的各种费用。

⑹乙方在校工作期间发生的一切事故(包括身体疾病、安全事故等)造成的损失都有乙方自己承担，甲方没有责任。

⒉乙方责任

⑴乙方人员在应遵守国家有关的法律法规，服从甲方管理人员管理。

⑵按时保质保量完成甲方下达的工作指令和任务。

⑶乙方人员对甲方提供的工具与材料必须爱护使用，若因丢失或使用不当而造成的工具材料损失，乙方应予以赔偿。

⑷严格遵守工地的安全规章制度及安全操作规程，如因违反以上制度而发生的安全事故，责任由乙方自行承担。

⑸乙方人员必须按时上下班，努力做好自己的本职工作。上班时间要坚守岗位。

⑹乙方人员自身所发生经济和民事纠纷由其自行解决，因违法乱纪所造成的后果自己承担。

二、劳务费结算及支付办法

⒈劳务费：

按照__市工资标准：每月1300元。不提供保险及其它任何费用。

⒉乙方的劳务费每月结算一次，结算起止时间为当月的1日至30(31)日止，次月二十日前甲方向乙方支付上月的劳务费。

三、其他事项

⒈劳务协议期限未到，乙方人员提出终止合同，必须提前一个月提出申请，待甲方找到替换人员后，才可结算工资离开学校。本篇文章来自资料管理下载。对于未经许可而退场的乙方人员，甲方有权扣除其前一个月的工资。

⒉有下列情况之一，甲方可以单方解除或终止合同并视具体情况扣发其尚未支付的工资。

⑴乙方患病，医疗期满后不能从事原工作的。

⑵严重失职、营私舞弊、对甲方利益造成损害的。

⑶乙方违反劳动纪律、经教育仍无改正的。

⑷不能胜任本职工作。

⒊有下列情况之一，乙方可以单方终止合同。

⑴甲方不能按合同约定向乙方支付劳动报酬的。

⑵甲方不履行合同，违反法律法规的规定而侵害乙方合法权利的。

四、附则

本协议自双方代表签字或盖章之日起正式生效，到本工作结束，劳务费结算并支付完毕后该协议自行失效。

甲方：__________________

乙方：__________________

______年___月___日

临时用工劳务合同3

甲方：__________________

乙方：__________________

根据《中华人民共和国劳动法》和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

一、劳动合同期限

第一条：劳动合同期限(甲乙双方选择适用)

1、有固定期限劳动合同

本合同于______年____月____日生效，于______年____月____日终止(如有试用期，则试用期从______年____月____日到______年____月____日)。

2、以完成一定的工作任务为期限的合同

本合同生效日期为______年_____月_____日;以乙方完成工作任务为合同终止时间。

二、工作内容和要求

第二条：甲方招用乙方在(项目名称)工程中担任岗位(工种)工作。乙方的职业资格等级证或上岗证号码为。

第三条：乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作任务，达到规定的质量标准。

三、劳动保护和劳动条件

第四条：甲方对乙方的工作时间安排必须执行国家规定的工时制度。甲方由于生产经营需要，经乙方同意后，可安排乙方加班，但不得违反国家有关规定，且应合理安排职工补休或按照《劳动法》的有关规定依法支付加班、延长工作时间工资报酬。

第五条：甲方应当在乙方进入施工现场前对乙方进行入场施工安全教育。甲方应当对已取得电工、焊工、登高作业等特殊工种操作证书的乙方进行岗前培训(或书面交底)后，方可上岗作业。

第六条：甲方根据生产岗位的需要，按照国家劳动安全、卫生的有关规定，为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。

第七条：甲方根据国家有关法律法规，依法建立安全生产制度;乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。

四、工资保险待遇

第八条：乙方在试用期间的工资为每日(或每月)____________元，试用期满后工资为每日(或每月)____________元;按工作量计算工资的，每(工作量单位)支付工资____________元。双方约定的工资不得低于施工地行政区域内最低工资标准。甲方应在每月________日前计发乙方的工资(不得交由包工头代发)，并由乙方签字确认。甲方应在劳动合同终止、解除时一次性付清乙方的工资。合同甲方如为分包方，工资支付发生违约情况由工程总承包单位负责支付。甲乙双方对工资支付的其他约定。

第九条：甲方应按规定为乙方办理社会保险，并按规定足额缴纳社会保险费用。双方劳动合同解除后，应按有关规定转移社会保险手续。乙方因工负伤，其待遇按国家和当地人民有关规定执行。

五、劳动纪律和劳动合同的变更、解除、终止、续订

第十条：乙方应严格遵守甲方的各项制度、劳动纪律和安全技术操作规程。

第十一条：乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的。

(二)有打架斗殴、偷窃、等违法、违纪行为的。

(三)严重失职，营私舞弊，对甲方造成重大损害的。

(四)严重违反甲方施工现场安全管理规定和甲方劳动纪律的。

(五)被依法追究刑事责任的。

第十二条：有下列情形之一的，乙方可以解除本合同。

(一)在试用期内的。

(二)甲方以暴力、威胁、监禁、或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;

(三)甲方不能提供安全的劳动条件或者按照本合同规定支付劳动报酬的。

第十三条：变更、解除、终止、续订本合同，应在规定的时限前以书面形式通知对方，不得擅自变更、解除、终止本合同。

六、违约责任、劳动争议处理及其它

第十四条：甲方与乙方解除劳动合同时，应给乙方出具终止、解除劳动合同证明书。甲方解除乙方劳动合同，符合劳部发[19__]__号文件规定的，应支付经济补偿金。甲、乙方违法解除劳动合同，应按劳部发[19__]__号文件给对方以赔偿。

第十五条：双方因履行本合同发生争议，应当自劳动争议发生之日起，60日内向工程所在地(区、县)有管辖权的劳动仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可直接到裁决书之日起15日向人民法院起诉。

第十六条：甲方依法制定的规章制度及其他专项协议作为本劳动合同的附件，与劳动合同具有同等法律效力。

第十七条：本合同未尽事宜或与国家、四川省有关规定相悖的，按照有关规定执行。

第十八条：本合同一式四份，甲乙双方各执一份，一份交工程所在地劳动部门备案，一份留在乙方务工的建筑施工工地备查。本合同自双方盖章签字之日起生效。

第十九条：双方约定的其他事项。

甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________

_________年____月____日_________年____月____日

临时用工劳务合同4

甲方：__________________

乙方：__________________

为确保涂料工程的质量和进度，保证双方的利益，明确双方权利和义务，依据《中华人民共和国合同法》，以及其他相关法律、法规，经双方充分考虑及协商达成以下协议，望双方共同遵守执行。

一、工程地点：____________

二、承包方式：____________

三、工程承包范围：____________

四、工程工期及其他(双方协商签订日期为准)：

1、工程开、竣工日期______年______月______日至______年______月______日

2、因乙方原因造成工期的工期延误，由乙方负责，并赔偿甲方因此造成的损失。

3、因甲方原因造成的工期延误，由甲方负责，并相应顺延工期。

4、因不可抗力原因造成工期延误，按双方约定，工期相应顺延。

五、工程造价

1、平方单价：______元。注：此报价不包括管理费、配合费及任何税金。

2、工程面积：______平方米

工程施工完毕，按照设计图纸、变更、公司技术核定单计算，梁柱子等全部按展开面积计算。

六、付款办法：____________

七、工程质量、安全与文明施工

1、乙方必须严格按照国家质量标准和施工规范进行施工，如因乙方质量问题给甲方造成的损失由乙方负责赔赏，因其他不可抗力因素造成的本工程质量问题，乙方负责维修，甲方应承担全部维修费用。

2、乙方应如实做好安全生产工作，并做好施工防护措施，杜绝伤亡事故，在施工过程中因乙方原因造成人员伤亡事故，责任由乙方自行承担，在施工过程中如出现安全隐患，乙方应以书面形式及时通知甲方，处理好后方可施工。

八、双方责任

1、甲方责任

1.1开工前甲方向乙方进行现场技术交底和安全技术交底;

1.2甲方工程部统一协调指挥，并有权检查乙方的工程质量、文明施工和工程进度情况;

1.3甲方免费提供仓库、工人住宿用房、施工用水电。

2、乙方责任

2.1甲方组织的现场技术交底和安全交底，严格按照甲方现场技术交底和安全交底进行施工;

2.2严格按照甲方的要求及时报送各种资料;

2.3拟定施工方案和进度，交甲方审定，工程竣工后，及时提交有关竣工资料;

2.4服从甲方统一协调指挥，按达标现场的有关规定文明施工;

2.5乙方施工过程中，不得损坏土建结构及建筑，并有保护成品、半成品的义务;

2.6严格执行甲方《__管理体系》及《__安全健康管理体系》。

第九条：工程保修

保修期内出现的质量问题，乙方应在接到甲方通知后______天内进行维修，如乙方不能按甲方要求的时间进行维修，甲方可自行维修，由乙方承担费用，

第十条：合同生效条款

1、本合同经甲乙双方签字盖章以后生效，在竣工结算后，除有关保修条款仍有效外，其他条款终止。待保修期满，无质量问题后，有关保修条款终止。

2、本合同未尽事宜，经甲乙双方协商一致，可列为附件，附件与本合同具有同等法律效力。本合同如与国家法律、法规相抵触，则以国家有关法律法规为准。

3、本合同一式______份，正本由甲乙双方各执______份，本合同生效后，未经双方协商一致，任何一方不得擅自变更、修改后终止。

甲方：__________________

负责人：________________

电话：__________________

乙方：__________________

负责人：________________

电话：__________________

______年______月______日

临时用工劳务合同5

根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国民法通则》，结合本工程的具体情况，本着自愿、公平、互利、诚信遵守合同的原则，甲方愿意将座落在______办公楼工程承包给乙方。经双方共同协商，特签订本合同，并达成以下一致条款：

一、承包方式：甲方以包工包设备及周转材料形式包给乙方。

二、承包单价：按实际建筑面积计算每平米______元，不论工料上涨下跌均以此价为准。

三、承包内容：本工程具体内容

1、基础土方开挖回填，凿桩头、施工图所有的土建工程及内粉外贴、柱墙植筋、焊接、排水沟、散水、室内地面、养护、化粪池、外排水沟及零散用工所有工费。

2、工程所需大型机械设备(包检测费用)、工具、用具、水管等。

3、工程所需架树、架板、模板、方料、顶树、安、铁丝、马钉、钉子、扎丝、切割片、工地用电的电线、电缆、食堂炊事用具、职工住宿用具、炊事员工资等蓝图内所有工程内容所需费用均由乙方负责。

4、按图施工，搭设周围的防护、搅拌机安全棚、人行安全通道及楼梯间安全防护。电梯井内每二层做硬防护，按安全施工规范搭设该工程洞口周边的一切安全防护设施，木工制模、钢筋加工工棚。

四、付款方式：

完成主体一层付总价的______%，以后每完成一层按总价的______%付，主体完成付总价的______%。内外装饰工程，内外墙粉刷工程完成按总价的______%各层均付，工程完成付到总价的______%，竣工验收合格预留质量保证金______%，其余结算____月付清余款，质保金时间为___年。

五、工期要求及质量要求：本工程自签订合同之日起______天必须全部竣工验收，时间为______天，不得拖延，乙方自开工之日起，必须精心组织，服从甲方施工人员及管理人员管理，乙方必须按图施工，如出现质量问题造成的一切返工工资及材料由乙方负责，在施工过程中，不得浪费甲方任何材料，浪费材料照价赔偿。各班组负责人必须驻守工地，有事必须请，如未请或请未获批准而不在工地，则每次罚款______元/天。

六、工程管理及安全：

l、目标：杜绝工伤事故发生。

2、具体要求及措施：

①、严格按照安全规范要求施工，定时组织班组人员学习安全规范及安全常识，增强班组人员安全生产意识。

②、不得乱动机电、临时用电线路及脚手架，凡拆动脚手架未与项目部联系，违者罚款______元。

③、安全“三宝”根据实际情况使用，安全帽必须戴好(施工现场不戴安全帽者每人每次罚款______元，班长不戴安全帽罚______元/次)。

④、严禁乘坐提升机，每发现一次罚款班长______元。

⑤、严禁酒后上班，违者每人每次罚款______元，并当时退场休息离开施工现场;严禁穿拖鞋、硬底鞋、打赤脚上班作业，违者每人每次罚款______元。

⑥、严禁在架子上堆放材料，如发现上述情况，经甲方指出后仍不及时整改，罚款______元/次。

⑦、如因乙方不按安全操作规程施工而造成安全事故，在______元内的经济损失由乙方负责，超过______元的经济损失由甲乙双方再协商处理。

七、如乙方中途停工，停工超过______日之内，甲方有权另请施工队进场，造成损失由乙方全部承担并负责全额赔偿。

八、违约责任

1、甲方原因造成停工，甲方承担乙方实际损失。

2、本合同一经双方签字，即代表合同生效。双方需自觉遵守，不得违约。若甲方违约，赔偿乙方在施工期间的一切经济损失，若乙方违约，甲方有权终止合同，所造成的损失由乙方自负。

九、其它未尽事宜，双方协商解决

十、本合同自双方签字生效，具有法律效力，一式______份，双方各执______份，完工结算后自动失效。

甲方：____________

日期：____________

乙方：____________

日期：____________

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个人用工合同范本1

　甲方：

　性别：

　居民号码：

　出生日期：年月日

　家庭住址：

　邮政编码：

　乙方：

　性别：

　居民号码：

　出生日期：年月日

　家庭住址：

　邮政编码：

　鉴于甲方业务发展的需要，雇佣乙方为甲方提供劳务服务，经双方协商订立《雇佣合同书》如下：

　 一、合同期限

　第一条本合同于年月日生效，期限年，其中试用期至年月日止。如双方需要，可在合同期满前一个月协商续签雇佣合同。如合同期已满，双方不再续签合同，但受雇方从事的有关工作和业务尚未结束，则合同应顺延至有关工作业务结束。

　 二、甲、乙双方的义务和责任

　第二条乙方同意根据甲方工作需要，承担工作。

　第三条乙方工作应达到甲方规定该岗位职责的要求和甲方对该岗位之特别规定。

　第四条乙方每周工作时间为天，每天工作小时；乙方应按照工作职责保证完成甲方规定的工作和任务。

　第五条乙方应接受甲方的绩效考核。

　第六条未经甲方许可，乙方不得承接与乙方职责相关的个人业务。

　第七条甲方应向乙方提供乙方所承担工作中必需的工作条件。

　第八条按国家有关规定缴纳的各类社会劳动保险费用及乙方档案，均由乙方原单位保管缴纳。

　第九条乙方应严格遵守本合同的附加条款。

　 三、劳务报酬

　第十条甲方每月 11 日前以货币形式支付乙方劳务报酬，标准为元/月。

　乙方在试用期间的劳务报酬为转正后的80%. 甲方在以下情况有权扣除乙方相应额度的劳务报酬：

　1、因乙方的过失给甲方造成经济损失的；

　2、乙方违反甲方管理制度的。

　 四、合同的终止与解除

　第十一条合同期满如未续签，则视为《雇佣合同书》自行终止，双方应及时办理相关手续。

　第十二条经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。

　第十三条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

　（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

　（二）严重违反甲方有关规定及按照本合同约定可以解除劳务合同的；

　（三）严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；

　（四）被依法追究刑事责任的。

　 五、双方约定的其他内容

　第十四条甲乙双方约定本合同增加以下内容：

　一、乙方有义务向甲方提供真实的个人信息与相关证明，并如实填写《劳务人员登记表》，否则甲方有权随时解除本合同，并且不给予经济补偿。

　二、甲方有权对有关规定进行修改、完善。修改后的内容对本合同具有同等效力。

　三、甲方可以在合同有效期内，根据需要调整乙方的岗位职责和工作范围，劳务报酬等事项也将做出相应调整。乙方愿意服从甲方的安排。

　四、乙方在合同期内承担的甲方的工作及责任的，在该项目未结束前，乙方不得未经甲方同意擅自离职。

　五、甲方将定期或不定期对乙方进行工作绩效考核，考核不合格者，甲方有权解除或终止本合同。

　六、本合同到解除日期时，乙方应办理离职手续，否则甲方有权扣除或拒绝支付乙方劳务报酬。

　第十五条本合同的附件如下

　附件一：《保密协议》；

　附件二：《岗位职责书》；

　附件三：甲方制定的《员工手册》及有关规定。

　第十六条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

　甲方（签字）

　乙方（签字）

　签订日期：年月日

个人用工合同范本2

　甲方（聘用方）：_________

　乙方（受聘方）：_________

　甲乙双方根据国家和_________市有关法规、规定，按照自愿、平等、协商一致的原则，签订本合同。

　 第一条合同期限

　1.合同有效期：自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日止（其中_________年_________月_________日至

　_________年_________月_________日为见习期/试用期），合同期满聘用关系自然终止。

　2.聘用合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。

　3.签订聘用合同的期限，不得超过国家规定的退离休时间，国家和_________市另有规定可以延长（推迟）退休年龄（时间）的，可在乙方达到法定离退休年龄时，再根据规定条件，续订聘用合同。

　4.本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的，应在合同期满前一个月书面通知对方。

　 第二条试用期限

　试用期限为_________天，即从_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。

　 第三条工作岗位

　1.甲方根据工作任务需要及乙方的岗位意向与乙方签订岗位聘用合同，明确乙方的具体工作岗位及职责。

　2.甲方根据工作需要及乙方的业务、工作能力和表现，可以调整乙方的工作岗位，重新签订岗位聘任合同。

　 第四条工作条件和劳动保护

　1.甲方实行每周工作_________小时，每天工作_________小时的工作制度。

　2.甲方为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，保证乙方的人身安全及人体不受危害的环境条件下工作。

　3.甲方根据乙方工作岗位的实际情况，按国家有关规定向乙方提供必要的劳动保护用品。

　4.甲方可根据工作需要组织乙方参加必要的业务知识培训。

　 第五条工作报酬

　1.根据国家、市和单位的有关规定，甲方按月支付乙方工资，为_________元人民币。

　2.甲方根据国家、市和单位的有关规定，调整乙方的工资。

　3.乙方享受规定的待遇。

　4.乙方享受国家规定的法定节日、寒暑、探亲、婚、生育等期。

　5.甲方按期为乙方缴付养老保险金、待业保险金和其它社会保险金。

　 第六条工作纪律、奖励和惩处

　1.乙方应遵守国家的法律、法规。

　2.乙方应遵守甲方规定的各项规章制度和劳动纪律，自觉服从甲方的管理、教育。

　3.甲方按市和单位有关规定，依照乙方的工作实绩、贡献大小给予奖励。

　4.乙方如违反甲方的规章制度、劳动纪律，甲方按市和单位的有关规定经予处罚。

　 第七条病和事

　1.乙方请病，须凭甲方指定的医生证明，乙方在一个合同期（_________年或_________学年）内，累计病不满_________天，工资按照_________%发给；超过 _________天后，甲方有权解除聘用合同；若未解除合同，工资将按_________%发给，直至恢复正常工作为止。在合同期内乙方因公出差，在当地指定的医院就诊的医疗费用，由甲方支付；因私外出就诊的医疗费用自理。

　2.乙方请事须经甲方同意，甲方将按日扣发工资，在合同期（_________年或_________学年）内，事累计不得超过_________天，连续事不得超过_________天：超过_________天，将扣发_________天工资。未经甲方同意而擅离职守的，旷职_________天，扣发_________天工资，情节严重的，甲方有权解除合同，并追究乙方的违约责任。

　 第八条聘用合同的变更、终止和解除

　1.聘用合同依法签订后，合同双方必须全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更合同。确需变更时，双方应协商一致，并按原签订程序变更合同。双方未达成一致意见的，原合同继续有效。

　2.聘用合同期满或者双方约定的合同终止条件出现时，聘用合同即自行终止。在聘用合同期满一个月前，经双方协商同意，可以续订聘用合同。

　3.甲方单位被撤消，聘用合同自行终止。

　4.经聘用合同双方当事人协商一致，聘用合同可以解除。

　5.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同。

　（1）在试用期内被证明不符合聘用条件的；

　（2）严重违反工作纪律或聘用单位规章制度的；

　（3）故意不完成工作任务，给公司造成严重损失的；

　（4）严重失职，营私舞弊，对甲方单位利益造成重大损害的；

　（5）被依法追究刑事责任的。

　6.有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但应提前三十天以书面形式通知受聘方。

　（1）乙方患病或非因工负伤医疗期满后，不能从事原工作，也不愿从事甲方另行安排适当工作的；

　（2）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

　（3）聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使已签订的聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的；

　（4）乙方不履行聘用合同的。

　7.有下列情形之一的，甲方不能终止或解除聘用合同

　（1）乙方患病或负伤在规定的医疗期内的；

　（2）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；

　（3）法律、法规规定的其他情形。

　8.有下列情形之一的，乙方可以通知聘用单位解除聘用合同。

　（1）在试用期内的；

　（2）甲方未按照聘用合同约定支付工作报酬或者提供工作条件的。

　9.乙方要求解除聘用合同，应当提前三十天以书面形式通知甲方。

　 第九条违反和解除聘用合同的经济补偿

　1.经聘用合同当事人协商一致，由甲方解除聘用合同的（不包括在见习期），甲方应根据乙方在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿，最多不超过十二个月。

　2.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由甲方解除聘用合同的，甲方应按其在本单位工作年限，工作时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。

　3.聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使已签订的合同无法履行，经当事人协商不能就变更合同达成协议，由甲方解除聘用合同的，甲方按受聘方员在本单位工作年限，工作时间每满一年发给相当一个月工资的经济补偿金。

　4.甲方单位被撤销的，甲方应在被撤销前按乙方在本单位工作年限支付经济补偿金。工作时间每满一年，发给相当一个月工资的经济补偿金。（经济补偿金的工资计算数为乙方被解除聘用合同的上一年月平均工资）。

　5.聘用合同履行期间，乙方要求解除聘用合同的，应按不满聘用合同规定的期限，支付当月基本工资作为的违约金给甲方。

　6.乙方因甲方未按照聘用合同的约定支付工作报酬而通知甲方解除聘用合同的，甲方应按合同约定结算并解除聘用合同的同时支付欠发的工作报酬。

　 第十条其它事项

　1.甲乙双方因实施聘用合同发生人事争议，按法律规定应先申请仲裁，如一方对仲裁裁决不服，可以向人民法院提起诉讼。

　2.本合同一式叁份，甲方二份，乙方一份，经甲、乙双方签字后生效。

　3.本合同条款如与国家法律、法规相抵触时，以国家法律、法规为准。

甲方（盖章）：_________ ? 乙方（签字）：_________

　代表人（签字）：_________

　_________年____月____日 ?_________年____月____日

　签订地点：_________ 签订地点：_________

个人用工合同范本3

　甲方

　乙方：

　性别：

　电话：

　居民号码：

　根据《中华人民共和国劳动法》和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

　 一、劳动合同期限

　第一条劳动合同期限（甲乙双方选择适用）

　1、有固定期限劳动合同

　本合同于年月日生效，于年月日终止（如有试用期，则试用期从年月日到年月日）。

　2、以完成一定的工作任务为期限的合同

　本合同生效日期为以乙方完成

　工作任务合同终止时间为年月日；

　 二、工作内容和要求

　第二条甲方招用乙方在

　中担任岗位（工种）工作。

　第三条乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作任务，达到规定的质量标准。

　 三、劳动保护和劳动条件

　第四条甲方对乙方的工作时间安排必须执行国家规定的工时制度。甲方由于生产经营需要，经乙方同意后，可安排乙方加班，但不得违反国家有关规定，且应合理安排职工补休或按照《劳动法》的有关规定依法支付加班、延长工作时间工资报酬。

　第五条甲方应当在乙方进入施工现场前对乙方进行入场施工安全教育。甲方应当对已取得电工、焊工、登高作业等特殊工种操作证书的乙方进行岗前培训（或书面交底）后，方可上岗作业。

　第六条甲方根据生产岗位的需要，按照国家劳动安全、卫生的有关规定，为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。

　第七条甲方根据国家有关法律法规，依法建立安全生产制度；乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。

　 四、工资保险待遇

　第八条乙方在试用期间的工资为每月元，试用期满后工资为每月元；按工作量计算工资的，每（工作量单位）支付工资元。

　双方约定的工资不得低于施工地行政区域内最低工资标准。

　甲方应在每月日前计发乙方的工资（不得交由包工头代发），并由乙方签字确认。

　甲方应在劳动合同终止、解除时一次性付清乙方的工资。

　合同甲方如为分包方，工资支付发生违约情况由工程总承包单位负责支付。

　第九条甲方应按规定为乙方办理社会保险，并按规定足额缴纳社会保险费用。双方劳动合同解除后，应按有关规定转移社会保险手续。乙方因工负伤，其待遇按国家和当地人民有关规定执行。

　 五、劳动纪律和劳动合同的变更、解除、终止、续订

　第十条乙方应严格遵守甲方的各项制度、劳动纪律和安全技术操作规程。第十一条乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

　（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

　（二）有打架斗殴、偷窃、等违法、违纪行为的；

　（三）严重失职，营私舞弊，对甲方造成重大损害的；

　（四）严重违反甲方施工现场安全管理规定和甲方劳动纪律的；

　（五）被依法追究刑事责任的。

　第十二条有下列情形之一的，乙方可以解除本合同；

　（一）在试用期内的；

　（二）甲方以暴力、威胁、监禁、或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

　（三）甲方不能提供安全的劳动条件或者按照本合同规定支付劳动报酬的。

?第十三条变更、解除、终止、续订本合同，应在规定的时限前以书面形式通知对方，不得擅自变更、解除、终止本合同。

　 六、违约责任、劳动争议处理及其它

　第十四条甲方与乙方解除劳动合同时，应给乙方出具终止、解除劳动合同证明书。

　甲方解除乙方劳动合同，符合人社部发[1994]481号文件规定的，应支付经济补偿金。

　甲、乙方违法解除劳动合同，应按人社部发[1995]223号文件给对方以赔偿。第十五条双方因履行本合同发生争议，应当自劳动争议发生之日起，60日内向工程所在地（区、县）有管辖权的劳动仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可直接到裁决书之日起15日向人民法院起诉。

　第十六条甲方依法制定的规章制度及其他专项协议作为本劳动合同的附件，与劳动合同具有同等法律效力。

　第十七条本合同未尽事宜或与国家、陕西省有关规定相悖的，按照有关规定执行。

　第十八条本合同一式四份，甲乙双方各执一份，一份交工程所在地劳动部门备案，一份留在乙方务工的建筑施工工地备查。本合同自双方盖章签字之日起生效。

　第十九条双方约定的其他事项。

　甲方（公章）乙方（签字或盖章）

　委托代理人签名：

　签字日期：年月日 ?签字日期：年月日

个人用工合同范本4

　甲方：

　乙方：

　性别：

　出生日期：年月日

　住址

　号：

　****：

　甲方因工作需要，拟聘用乙方担任工作，为明确双方权利义务关系，根据我国《劳动法》的有关规定，特制定本合同，具体条款如下：

　一、合同期限

　本合同期限为年，即年月日至年月日止。

　二、工资

　乙方的工资为每月元。

　 三、合同的解除

　1、乙方严重违反甲方劳动纪律或规章制度的；

　2、乙方严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；

　3、乙方被依法追究刑事责任的。

　以上三种情形，甲方有权立即解除本合同，并有权不支付经济补偿。

　4、乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；

　5、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

　6、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更本合同达成协议的。

　因以上三种情形解除本合同的，甲方可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知乙方本人，并按国家有关规定支付经济补偿。

　7、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的；

　8、甲方未按照本合同约定支付工资的。

　以上两种情形，乙方可以随时提出解除本合同。

　9、乙方单方解除劳动合同。

　因此种原因解除本合同的，乙方应当提前三十日以书面形式通知甲方，如因此造此甲方实际损失（包括培训费用、经济损失等）的，乙方还应予以赔偿。

　 四、规章制度

　甲方已经制定详尽的内部规章制度，在本合同签订时，甲方已向乙方告知具体的内容，乙方签订本合同视为已对此规章制度知悉并已完全理解。

　 五、违约责任

　甲乙双方在履行本合同的过程中，因一方行为给对方造成损失的，受损方有权要求对方给予相应的赔偿。

　六、其他

　本合同一式两份，双方各执一份，均具法律效力。

　本合同自签订之日起具备法律效力。

　甲方单位公章：乙方签字：

　经办人签字：

　日期： ? 日期：

个人用工合同范本5

　甲方（单位名称）

　住所地：

　法定代表人：

　乙方（姓名）

　性别：

　号码：

　住所地：

　文书送达地址：

　 第一条劳动合同期限

　1、本合同为有固定期限的劳动合同。合同期限从_年_月_日起至_年_月__日止。

　2、试用期，自_年_月_日至_年_月_日。

　3、熟练期（培训期、见习期）从_年_月_日起至_年_月_日止。

　 第二条工作内容及要求

　乙方安排在_部门，从事_工作。

　甲方可以根据实际情况，调整乙方所处的部门、工作任务、工作地等，乙方应接受调整。

　乙方须根据甲方规定的岗位工作职责和要求，按时、按质、按量完成本职工作。

　 第三条劳动报酬及支付方式与时间

　1、甲方根据乙方的工作岗位及工作业绩确定工资报酬，在本单位内参照适用同工同酬待遇。

　3、甲方按月以现金形式发放工资，不得无故拖欠。

　4、甲方在年终时根据乙方的当年实际业绩、效率、效益、损失、工作态度等因素考核结算乙方的奖金。

　 第四条社会保险

　甲、乙双方必须依法参加社会保险，按月缴纳社会保险费。乙方缴纳部分，由甲方在其工资中代为扣缴。

　 第五条劳动纪律

　甲乙双方应严格遵守国家的法律、法规、规章和政策。乙方必须遵守甲方依法制定的规章制度和劳动纪律。

　 第六条劳动合同的解除

　1、经甲乙双方协商一致，可以解除本合同；

　2、乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除本合同

　（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；

　（2）严重违反劳动纪律或者甲方依法制定的规章制度的；

　（3）严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；

　3、具有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同

　（1）在试用期内的；

　（2）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

　（3）甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；

　4、因其它法律规定解除劳动合同，须提前三十天书面通知对方。

　5、一方解除劳动合同，须提交相关证明材料，说明理由，并向对方书面送达解除劳动合同通知书。

　 第七条故意或者重大过失责任保证

　如因乙方故意或者重大过失导致甲方发生经济损失，则乙方必须尽责处理善后事宜，挽回相应经济损失。甲方可以根据损失的大小及乙方的态度进行相应的处罚。

　在本条事项未完全处理完毕之前，乙方不得擅自单方终止与甲方的劳动关系。原劳动合同期届满的，则相应顺延到本条事项处理完毕。

　 第八条商业保密及竞业禁止

　1、乙方对在甲方工作期间所获悉的商业秘密，包括客户信息、相关资料不得以任何形式为自己或者他人进行使用，此保密期间不限于劳动合同期限。

　2、乙方自双方劳动关系以任何形式结束之后，在两年内不得与甲方形成竞争关系，此条包括乙方本人或者帮助他人从事与甲方有竞争性的工作。

　3、如乙方违反此条规定，则须向甲方赔偿万元违约金。

第九条违约责任

　本合同如因一方当事人严重违背本合同约定条款而导致本劳动合同解除的，则须向对方承担违约金十万元。

　 第十条其他事项

　1、乙方在甲方工作期间，由于经常接触甲方公章等印鉴，所有涉及乙方与甲方之间权利义务的法律文件，包括合同、证明、欠条等，均需由甲方法定代表人签字后才具有法律效力，未经法定代表人签字的一律无效，对此乙方完全同意并遵守，此条效力涉及本合同生效之前及之后。

　2、甲方依法制定的规章制度、员工守则为本合同附件，与本合同具有同等法律效力。

　3、通知：如本合同本送达地址发生变动，乙方须及时通知甲方，否则甲方一旦按此地址送达，即视为履行了通知义务。

　 第十一条合同效力及文本

　本合同自双方签字并加盖公章后即具法律效力。合同文本一式三份，双方各执一份，报劳动管理机关备案一份。本合同甲方加盖骑缝章。

　甲方：

　法定代表人：

　乙方：

　合同订立日期：年月日

单位用工合同是双方权利义务的重要保障，那么你知道劳动合同应该怎么写吗?一般要注意些什么?不清楚的话，下面是我为大家准备的劳动合同范本，仅供参考!

单位用工合同范文 1

_________公司(简称甲方)，为已签订《劳动合同》的优秀员工_________(乙方)，提供租用住房，并向甲乙双方订立如下合同：

第一条乙方在其《劳动合同》期内，甲方为乙方提供_________，建筑面积为_________平方米的租用住房，地址为_________.

第二条以上租房费、管理费等，按标准每月从工资中扣除。房租和管理费随物价上涨情况，作必要调整。

第三条乙方应按照_________的有关规定，向当地水、电管理部门缴交水、电费其他有关费用。

第四条乙方未征得甲方同意，不得擅自拆除、改动房屋结构、上下水管道和电器线路。如甲方批准乙方进行改造，改造费用由乙方自付。对擅自拆除、改动的租房者，除责令其修复外，将终止租用合同。

第五条乙方租用的住房涉及原有设备的正常维修及公共卫生由甲方负责，住房内设备的非正常维修费由乙方自己负责。

第六条乙方应遵守甲方住宅管理规定，应爱护住房，自觉保持楼梯、过道的清洁卫生，对门、窗、水电设备要爱护使用，不得损坏。如有损坏，由乙方按价给予赔偿。

第七条本合同受劳动合同的约束。劳动合同终止，本合同自动终止。如乙方提出提前解除劳动合同时，乙方应于解聘之日起60天内将住房及全部钥匙全部完好交回甲方;如甲方解聘或辞退乙方时，乙方应于被解聘之日起90天内将住房和钥匙完好交回甲方。若乙方被甲方除名，则应在60天内完好交回住房。

第八条如发生第七条所列任何情况，甲方在劳动合同终止日起将乙方收取保证退回住房的住房押金_________元，如乙方按期交回住房及钥匙时，将押金如数退还本人。乙方不按时交回住房、过期仍不搬出的，甲方有权通过法律程序强制乙方搬出，并有权对乙方超期搬出造成的损失进行索赔。乙方过期居住的，甲方将每月征收_________元的住房租金。

第九条本合同所提供的租房，其产权、使用转让权属甲方所有，乙方无权转卖、转租、或转让给他人使用，无权改变其居住用途，否则甲方将终止合同。

第十条甲方将根据乙方职务等变化，有权调整向乙方提供的租房，乙方应无条件服从。甲方调整租房时，对未住满6年以上职工自己所付出的装修费用，视使用时间长短给予部分补偿。

第十一条甲方对企业做出特殊贡献及服务时间长、表现优秀的员工，将提供充满永久性使用住房权利。永久使用权仅给予乙方及其配偶享用，他人不得继承，其产权仍归甲方所有，取得永久使用权的乙方不得转卖、出租及转让给他人使用。甲方提供永久使用权住房时另签新合同。

第十二条随着国家房改工作的深入进行，甲方如按国家房改政策，取必要的房改措施时，在本合同的有效期内租房使用的乙方要服从于甲方房改的规定。

第十三条本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等效力，并从双方签订之日起生效。

甲方(盖章)：___________ 乙方(签字)：___________

负责人(签字)：_________

_________年____月____日 _________年____月____日

单位用工合同范文2

甲方：____________________________________

地址：________________邮码：________________

电话：____________

法定代表人或委托代表人：________________________

职务：____________

乙方：____________________________________

性别：________________年龄：____________

居民号码：________________________________

根据《中华人民共和国劳动法》，甲乙双方经平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

一、劳动合同期限

第一条本合同生效日期____ 年____ 月____ 日。

二、工作内容

第二条乙方同意根据甲方工作需要，担任________ 岗位(工种)工作。

第三条乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。

三、劳动保护和劳动条件

执行定时工作制的，甲方安排乙方每日工作时间不超过8小时，平均每周不超过40小时。甲方保证乙方每周至少休息二日，甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的

第四条执行综合计算工时工作制的，平均日和平均周工作时间不超过法定标准工作时间。。第五条甲方延长乙方工作时间，应安排乙方同等时间倒休或依法支付加班加点工资。

第六条甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。

甲方应按照国家或市有关部门的规定组织安排乙方进行健康检查。

第七条甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。

四、劳动报酬

第八条甲方的工资分配应遵循按劳分配原则，实行同工同酬。

第九条执行定时工作制或综合计算工时工作制的，乙方完成规定的工作任务，甲方每月____ 日以货币形式足额支付乙方工资，工资不低于____ 元，

第十条甲方安排乙方加班或延长工作时间超过本合同第四条第2款规定的，按《劳动法》

第44条支付工资报酬。

第十一条由于甲方生产任务不足，使乙方下岗待工的，甲方保证乙方的工资。

五、保险待遇

第十二条甲乙双方应按国家和市社会保险的有关规定交纳职工养老、失业和大病医疗统

甲方应为乙方填写《职工养老保险手册》。双方解除、终止劳动合同，《职工养老保险手册》按有关规定转移。

第十三条乙方患病或非因工负伤，其病工资、疾病救济费和医疗待遇按照国家有关规定执行。

第十四条乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按国家有关规定执行。第十五条甲方为乙方提供待遇：

六、劳动纪律

第十六条乙方应遵守甲方依法规定的规章制度;严格遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作规范 ;爱护甲方的财产，遵守职业道德;积极参加甲方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能。

第十七条乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予纪律处分，直至解除本合同。

七、劳动合同的变更、解除、终止、续订

第十八条订立本合同所依据的法律、行政法规、规章制度发生变化，本合同应变更相关内容。

第十九条订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。

第二十条经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。

第二十一条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

1.在用工期间，被证明不符合录用条件的;

2.严重违反劳动纪律或甲方规章制度的;

3.严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;

4.被依法追究刑事责任的。

第二十二条下列情形之一，甲方可解除本合同，但应提前30日以书面形式通知乙方：

1.乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的;

2.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

3.双方不能依据本合同第十九条规定就变更合同达成协议的。

第二十三条甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难，向劳动行政部门报告后，可以解除本合同。

第二十四条乙方有下列情形之一，甲方不得依据本合同第二十二条、第二十三条终止、解除本合同：

1.患病或非因工负伤、在规定的医疗期内的;

2.女职工在孕期、产期、哺乳期内的;

3.复员退伍义务兵和建设征地农转工人员初次参加工作未满3年的;

4.义务服兵役期间的;

第二十五条乙方患职业病或因工负伤，医疗终结，经县以上劳动鉴定委员会确认完全或部分丧失劳动能力的，不得依据本合同第二十二条、第二十三条解除劳动合同。

第二十六条乙方解除劳动合同，在不造成甲方损失的前提下、应当提前30日以书面形式通知甲方。

第二十七条有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除合同：

1.甲方以暴力、威胁、监禁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;

2.甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

第二十八条本合同期限届满，劳动合同即终止。双方当事人在本合同期满前____天向对方表示续订意向。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。

第二十九条订立无固定期限劳动合同的，乙方达到法定退休年龄或甲乙双方约定的终止条件出现，本合同终止。

八、经济补偿与赔偿

第三十条下列情形之一，甲方违反和解除乙方劳动合同的，应按下列标准支付乙方经济补偿金：

1.甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的，以及拒不支付乙方延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付乙方工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金;

2.甲方支付乙方的工资报酬低于本市最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分25%的经济补偿金。

第三十一条下列情形之一，甲方应根据乙方在甲方工作年限，每满一年发给相当于乙方解除本合同前12个月平均工资一个月的经济补偿金，最多不超过12个月：

1.经与乙方协商一致，甲方解除劳动合同的：

2.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作仍不能胜任工作，由甲方解除劳动合同的。第三十二条下列情形之一，甲方应根据乙方在甲方工作年限，每满一年发给相当于本单位上年月平均工资一个月的经济补偿金：

1.乙方患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的工作而解除本合同的;

2.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由甲方解除劳动合同的;

3.甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员的。以上三种情况，如果乙方被解除本合同前12个月的月平均工资高于本单位上年月平均工资的，按本人月平均工资计发。

第三十三条甲方解除本合同后，未能按规定给予乙方经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的50%支付额外经济补偿金。

第三十四条支付乙方经济补偿时，乙方在甲方工作时间不满一年的按一年的标准发给经补偿金。

第三十五条乙方患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的工作而解除本合同的，甲方还应发给乙方不低于企业上年月人均工资6个月医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补偿费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的50%，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的100%.

第三十六条甲方违反本合同约定的条件解除劳动合同或由于甲方原因订立的无效劳动合同，给乙方造成损害的，应按损失程度承担赔偿责任。

第三十七条乙方违反本合同约定的条件解除劳动合同或违反合同约定的保守商业秘密事项，对甲方造成经济损失的，应按损失的程度依法承担赔偿责任。

第三十八条乙方解除本合同的，凡由甲方出资培训和招接收的人员，应向甲方偿付培训和招接收费。其标准为：服务(工作)每满一年培训费和招接收费总额的20%递减;服务(工作)满5年不再偿付。

九、劳动争议处理

第三十九条因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向________ 劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

十、其他约定

第四十条甲方以下规章制度作为本合同附件。

第四十一条本合同未尽事宜，或与国家有关规定相悖的，按有关规定执行。

第四十二条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方(盖章)________________ 乙方(盖章)_______________

代表人：________________ 代表人：________________

____ 年____月____日 ____

年____月____日

单位用工合同范文3

甲方(用人单位)名称：___________________________________________ 法定代表人(主要负责人)或者委托代理人________________

注册地址___________________________________________________ 联系电话_______________________________________________

乙方(劳动者)姓名：______________________________________________ 居民号___________________________________________

户口所在地_____省(市)____区(县)__ _____乡镇___________村

邮政编码__________

现住址___________________________联系电话________________

根据《劳动法》、《劳动合同法》及有关规定，甲乙双方遵循平等自愿、协商一致的原则签订本合同。

一、合同期限

第一条甲、乙双方选择以下第___种形式确定本合同期限：

(一)有固定期限：自____年__月__日起至____年__月__日止。其中试用期自____年__月__日起至____年__月__日止。

(二)无固定期限：自____年__月__日起至依法解除、终止劳动合同时止。其中试用期自____年__月__日起至____年__月__日止。

(三)以完成一定工作(任务)为期限：自____年__月__日起至____________工作(任务)完成时终止。

二、工作内容和工作地点

第二条甲方招用乙方在_________________(项目名称)工程中，从事____________________________岗位(工种)工作。

乙方的工作地点为___________________________________。

经双方协商一致，可以变更工作岗位(工种)和工作地点。

乙方应认真履行岗位职责，遵守各项规章制度，服从管理，按时完成工作任务。乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位依法制定的规章制度，给予相应处理。三、工作时间和休息休

第三条甲方安排乙方执行以下第____种工时制度：

(一)执行标准工时制度。乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时。每周休息日为__________。

(二)经当地劳动行政部门批准，执行以______为周期的综合计算工时工作制度。

(三)经当地劳动行政部门批准，执行不定时工作制度。

甲方保证乙方每周至少休息一天。乙方依法享有法定节日、人社部、中国地震局联合召开会议表彰全国地震系统抗震救灾英雄产、带薪年休等期。

甲方因施工建设需要，商得乙方同意后，可安排乙方加班。日延长工时、休息日加班无法安排补休、法定节日加班的，甲方按《劳动法》第四十四条规定支付加班工资。四、劳动报酬

第四条甲方用以下第____种形式向乙方支付工资：

(一)月工资____元，试用期间工资____元。甲方每月_____日前向乙方支付工资。

(二)日工资____元，试用期间工资____元。甲方向乙方支付工资的时间为每月___日。

(三)计件工资。计件单价约定为______。

甲方生产经营任务不足，乙方同意待岗的，甲方向乙方支付的生活费为______元。待岗期间乙方仍需履行除岗位工作外的其他义务。

五、社会保险

第五条甲乙双方按国家规定参加社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续，并承担相应的社会保险义务。乙方应缴的社会保险费由甲方代扣代缴。

乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家有关规定执行。

乙方因工负伤或患职业病的待遇按国家有关规定执行。

乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇，按国家有关生育保险政策规定执行。六、劳动保护和劳动条件

第六条甲方应当在乙方上岗前进行安全生产培训，乙方从事国家规定的特殊工种，应当经过培训并取得相应的职业资格证书方可上岗。

甲方根据生产岗位的需要，按照国家劳动安全卫生的有关规定为乙方配备必要的安全防护设施，发放必要的劳动保护用品。其中建筑施工现场要符合《建筑施工现场环境与卫生标准》(jgj146-20_)。对乙方从事接触职业病危害作业的，甲方应按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查，在合同期内应定期对乙方进行职业健康检查。

甲方依法建立安全生产制度。乙方严格遵守甲方依法制定的各项规章制度，不违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。

乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方安全健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举控告。

七、解除和终止

第七条本劳动合同的解除或终止，依《劳动合同法》规定执行。

八、劳动争议处理

第八条甲乙双方发生劳动争议，可以协商解决，也可以依照《劳动争议调解仲裁法》的规定通过申请调解、仲裁和提起诉讼解决。

九、其他

第九条甲乙双方约定的其他事项

第十条本劳动合同一式二份，甲乙双方各执一份。

本劳动合同自甲乙双方签字、盖章之日起生效。

甲方(公章) 乙方(签字或盖章)

法定代表人或委托代理人