简历的制作原则包括_简历的制作
1.如何制作简历
2.如何制作一份简历？
3.怎么用手机word文档做个人简历
4.如何制作个人简历
（1）简历
简历建议准备两个版本，一份是精华版，另一份是完全版。
精华版最好是一页纸，将自己的姓名、性别、年龄、籍贯、毕业学校、专业、获得学位、住址和****、主要受教育经历（高中阶段以来）、主修课程和成绩、参加的工程实践与实习，主要获奖和证书情况、感兴趣的工作等有条理地放在这一页纸中，使招人单位的有关人员一目了然，短时间内了解你的基本情况。
完全版简历首先需要一个封面，在封面列出自己的姓名、毕业学校、专业、获得学位、联系电话，可以选择你毕业的大学某个标志性建筑（或符号）作为封面的背景，页面设置不要太花哨，中心目的是告诉别人我是谁，我毕业于哪所大学和哪个专业，取得什么学位，怎样可以最快联系到我。
然后是简历的正文了，建议包括以下几个内容：
1）个人陈述：用简练而真诚的语言介绍自己的特点和对未来工作的预想，后附签名和日期。这是一篇打动读者的短文，告诉招聘单位，我为什么申请这个职位，我有能力干好这个工作，建议写500~800字，单独占1页纸。
2）受教育经历：按照由现在到过去的时间顺序详细列出自己高中以来受教育的经历（时间、毕业学校、专业、获得学位等），将毕业证书作为附件附在简历之后。
3）学习主要课程及成绩：详细介绍大学以来所学各门课程及成绩，这一项是有一点技巧的，如你学习成绩非常优秀，就直接将学校出具的成绩单放在前面，让用人单位一下子被你的成绩打动，如你的课程成绩有好有差，那就在前面只列出专业主干课程以及你获得高分的基础课程学习成绩，而将学校盖章的成绩单作为附件放在后面，首先亮出自己优秀的一面，而希望那些在及格边缘的难看的成绩不要引起他们的过度关注。
4）参加的科研和工程实践项目：对于研究生而言这一点特别重要，将读研期间参加过的导师主持科研、科技服务等项目按照重要程度详细列出来，排序原则按照先国家级项目后省级项目，然后是与企事业单位合作的横向项目。另外也可以按照招聘单位工作性质，将与招聘职位工作接近的项目排在前面，意在告诉用人单位我上学期间接触过类似的项目，有一定的经验。对于本科生而言，实习经历也是求职时非常重要的加分因素，如果自己没有参加什么课余的科研实践或单位实习，至少也应该列出学校安排的主要课程实习和毕业设计（论文）。在杂志公开发表过论文的话，可以将论文连同杂志封面复印作为简历附件。
5）主要获奖和证书情况：英语四、六级考试，计算机等级考试，公务员考试，其他的行业执业证书考试等近年来都成了找工作时很必要的条件，读大学期间要尽可能多去参加这些考试，获得优秀证书。同时，这几年大学生科技挑战杯、创新设计、数学建模、英语辩论、科技论文......各个级别的竞赛活动很多，如果能够积极参与并获奖，那就又多了一些竞争的有利条件。优秀学生、三好学生、国家奖学金、学校各种奖学金证书也是很好的求职支持材料，总之，越有份量的获奖项目就越应该列在前面，证书作为附件按顺序放在后面。
6）其他：如果还有其他的可以帮助对方了解你的特长和优势的材料，可以根据不同的招聘单位要求，有选择性地附上，记住一定要有选择性地附上。我曾经有一个硕士生获得过大学围棋比赛第一名，想到设计院求职，但是院长因为看了这个证书，推测他可能花很多时间上网与棋友下棋，不适合设计院经常需要加班的工作性质，因此没有录用这位同学，这是偏见，但也是一个教训，幸好这位同学后来还是凭实力找到了一份理想的工作。
当然，一份优秀的简历最重要的还是靠自己平时努力创造出好成绩，有真材实料，这才是硬道理。
（2）面谈
准备好了简历以后，与用人单位人事主管面谈也有几个方面需要注意：1）衣着我个人认为学生参加招聘会穿不穿西装和套裙并不重要，与其花一大笔父母的钱买来千人一面的黑西装，还不如将自己打理得整洁、大方，可能更能得到他人的认同和赞赏。头发是一定要洗干净，男同学的头发不宜太长（除非你是学艺术的），同时应该刮刮胡子，内穿一件T恤，外穿一件夹克，一条休闲裤（不要穿牛仔裤），一双擦得干净的波鞋就是很青春，很阳光的打扮。我看到有些同学为了参加招聘会，省吃俭用或是问父母额外要钱买来西装，穿在身上就不象是他们自己的衣服，反而失去了青春的风，适得其反。女同学的头发要梳理整齐，不宜染成奇怪的颜色，也不宜化浓妆和穿得太，挑一件自己最喜欢的合体的外套，配一条及膝的裙子或者是式样不太夸张的长裤，再穿一双鞋跟不要太细的皮鞋，稍稍化一点淡妆，20刚出头的年轻，青春与健康就是最好的美容品，一个知性和自信的女孩子可以在职场上走得很远，很成功。
2）仪态
我注意到有些学生和别人谈话时眼睛都不看着对方，目光飘移不定，这样给谈话者的印象是你心不在焉，谈话自然也就没有什么好的效果。与人面谈时仪态也是很重要的，首先要坐直身体，眼睛应该专注地看着谈话者，双方除了语言交流，目光也需要交换。俗话都说：“眼睛是心灵的窗户”，谈话时互相眼睛对望，你的发自内心的很多东西都会通过你的眼睛表露出来，这样也会有助于表达你的意愿，除非你口是心非，不愿意别人知道你真实的想法。因此，面试时记住两个最基本的身体姿态：坐直；眼睛专注看着对方。
3）自信与真诚
一些学生参加完招聘会后非常沮丧，抱怨说招聘官问的问题都是自己没遇到过的，太难了，感到自己什么也不会。我总是对他们说，想想你学了至少四年，修了那么多门课程，看了那么多书，怎么可能什么也不会呢？关键是你如何将问题引入到自己熟悉的话题上来。招聘官都是阅人无数的人事部门主管，他问你的问题大多数时候并不是考你很专业的知识，他主要是要考察你的逻辑、思维、理解和表达，你如果对问题的某个方面有了解，就可以自信地回答说，我对这个问题了解得不一定很全面，但是我在某某方面做过一些研究，然后就将谈话引入到相关的你熟悉的内容上去，这一定也会令对方满意的。说话一定要条理清楚，简单明了，不可以东拉西扯，妄加评论。如对方提的问题真的是自己闻所未闻的，那就诚实地回答说这个问题我没有接触过，但是我可以去查资料，尽快将他学会。自信和真诚是最能打动别人的利器，一个人如果自己都不相信自己，怎么让别人相信你呢？而如果有意不懂装懂，也只会弄巧成拙，错失机会。
（3）跟踪
简历投出去了，初步的面谈也结束了，忐忑不安地等着进一步的通知，很多人等了一段时间没有结果就放弃了。我觉得参加招聘会的目的有两个：一是知道这个单位招本专业的人；二是展示自己的才能，给用人单位留下初步的好印象，招聘会结束后接下来的跟踪工作更为重要。首先仔细想想自己的父母、亲朋好友是否有人认识这个单位的职工，必须承认我们国家是一个人情社会（当然在国外找工作，如果有一个得力的推荐人，也会让事情容易得多），有关系跟没关系大不一样，如果有一个熟人能给你指指路，引荐引荐，同等条件下去竞争这个职位，你就有利多了。没有认识的人也不必失望，既然这个单位到招聘会上来找大学毕业生，一般来说他们是真的希望招到他们希望的有真才实学的人。你不妨按照他们留下的联系电话号码打一个电话过去，主动表达自己希望能去他们单位工作，不知是否能有这个机会。如果对方说他们已确定了其他人选，你也没有失去什么，可以集中精力再攻其他单位。而如果你很，或许他们原先准备招的那个人因为各种原因来不了，正好有空缺，这个机会就是你的了。所以，不要轻易放弃，多跟踪联络一下，也许工作就有了。
一年一度的毕业生在毕业前夕投简历，参加招聘见面，找工作，就业，我感到很多学生开始相当长的时间都是很迷茫的。只有两种人轻松：一种是特别优秀的，一种是家里有背景的。大多数普通学生都是经过多少次的失败后最终才找到工作的，当然这种磨练也是人生重要的成长经历，曾国藩靠“屡败屡战”，最终取得胜利，我们同样可以吸取经验和教训，早早做好充分准备，在招聘会上脱颖而出，找到自己心仪的工作。
从来都是垂青有准备的人！
如何制作简历
可以在电脑上使用WORD的创建表格以及输入文字等相关功能来制作一个电子版的个人简历，具体的简历制作方法如下：
1、在电脑上打开WORD空白文档，现在该空白文件中输入比如个人简历。
2、然后点击上方菜单的插入表格，如输入7列，8行，就可以看到在页面中创建了一个表格。
4、在表格中分别输入个人的基本信息并调整表格的宽度等。
5、再在表格的下方输入培训或者教育经历，并将相应的表格予以合并达到美观的程度。
6、然后再在下面的表格中输入如家庭状况等相关信息。
7、最后将该创建好的电子简历表中依据个人的实际情况输入相关信息以后就创建好了一份电子版的简历表了。
扩展资料：
如何制作一份简历？
简历可以这样做：
1?、基本信息
简历的基本信息一般有姓名、电话、电子邮箱及通讯地址即可。但也会根据行业不同有所需要增加的东西，比如申请空姐、、演员可能需要身高体重等信息，申请单位可加上政治面貌籍贯等。具体按照申请公司要求来即可。
一般在右上方或左上方附上照片，照片形象以干练清爽为佳。部分人会建议若申请公司并未要求附照片，最好不附上。
但个人建议，只要不是个人形象真的太过寒酸，附上更好，毕竟现在大部分人也都会附上，简历的照片几乎是第一眼被吸引的地方。so，长得好看的真的在挺多场合有那么一点点优势的。
姓名一般加粗，让HR记住你的名字很重要。
手机号码的写法，一般用434（xxxx-xxx-xxxx）和344（xxx-xxxx-xxxx）两种格式，自己手机号哪个显得好记用哪个。手机号前可加上区号。
申请行业、申请岗位明确的，可在基本信息前或后，加上求职意向。
2、教育背景
教育背景主要需要陈述教育经历，把每段教育经历里的学习情况介绍清楚，内容包括时间、学校、专业、学位、成绩、相关课程等。
时间常用年月写法（2016.09或09/2016）,全篇简历时间格式应保持一致。如果不止一个学位，并曾就读于不同院校，可从最近的教育经历开始，往下罗列。
介绍学习情况可根据自身条件作归纳分类，排版尽量简洁，多以数据说话。GPA、语言成绩还算优秀的就大方亮出来，如果实在特别低，一定会成为自己的短板的，可考虑不直接放出，但排版要略微调整，不要显得是空出来不填的一部分就行。
不放GPA等具体成绩数据，与放了比较低（明显平均水平以下）的成绩，都有不好的影响，自己分析考虑做取舍。总之，日常好好学习，成绩好些很重要，这是硬实力，该怎么样就怎么样的。（但很多企业会要求得有成绩信息）
在修课程不一定要全部放出来，和申请岗位相关、自己学得好的课程可以放在前面或具体提出来。
教育背景整体摆放位置一般在基本信息之后。但有些人，尤其毕业后的，本身学校背景较差一些，但工作实习经历较强，会把它放在实习实践经历后面，这种情况比较少见。
3、实践经历
每段经历下用相对简洁突出的语言作陈述，介绍自己的主要工作和任务，工作结果和成就，以及自己在其中的收获等。
善用STAR法，即S-情景（situation）：什么时候在什么机构什么岗位；T-任务（task）：分配任务是什么，自己负责的是哪部分工作；A-行动（action）：具体做了哪些事情（量化事实）；R-结果（result）：通过这项工作获得了怎样的经验和成绩（量化）。多以数据事实作支撑。
经历应尽量与求职目标相匹配，体现出与该职位相匹配的综合素质和潜力，突出强调自己最出色的能力、成就和特色。
4、学生工作
具体描述同样可善用STAR法，目的效果是用学生工作和社团活动经历来证明自己的能力，突出自己的综合素质。具体的事实描述、数据可以让描述更具说服力，要尽量突出自己发挥的作用，取得的效果。
若校内工作身份较多，可以适当考虑取舍，一般2-4个经历就很丰富了，在有一定的工作实习经历的情况下，相比较校内工作经历，应更突出正式的实习工作经历。该部分与校外实践经历部分，要搭配适宜，最好不存在一方描述对比下显得简单随意留空过多。
5、特长爱好
结合个人实际情况选取特长爱好来描述也是要有目的性的，最好是能够借此突出自己身上某部分和岗位相匹配的特质与能力。同样不宜过多，两三个即可。该部分在整篇简历的占幅不宜过多。
语言简练，突出关键词即可。
6、自我评价
自我评价部分同样不是必要部分，有些也会取消自我介绍，换成对所获荣誉、相关技能的具体描述。（另简单说一下，若有专门所获荣誉部分：应表明荣誉级别及奖项含金量，一般宁缺毋滥；若有相关技能部分：要突出对未来工作最有用和与之最直接的能力。）
做好一份合格的简历，是起步求职很基础的一步，但在走出这步时，有些觉悟是需要提前去领会的。
简历的制作常常不是一劳永逸的事情，一份合格的简历是需要付出心血的，要一次又一次地去完善它。并且，简历的撰写也不是完全格式化的，没有一成不变的模板，需要有发散的思维，根据自己的实际去设计它打磨它。
整体来说，一份简历应该做到整洁、统一、清楚、专业四个方面，尤其格式前后一定要一致，小细节有时候反倒很致命。如何善用关键词，高效表达，是一份简历最需要打磨考虑的东西。
怎么用手机word文档做个人简历
第一步，懂电脑。
第二步，懂软件。
第三步，打开制作简历软件，一般可用?“Microsoft Excel 工作表”?“Microsoft Word 文档“制作。
“Microsoft Excel 工作表”比较难，就拿“Microsoft Word 文档“示范。
打开软件。
里面会有免费的模板，直接选择一个模板，免费的。有现成的模板，就不用去问，电子简历多大，大小多宽，等等一系列的问题。
如一张简历的大小就这样，那就根据比例来制作简历。
四周留一定的比例，方便打印。美观。
根据自己的喜好排版，可直接托进去。
做好后保存，ctrl+s或ctrl+alt+s保存。
直接拖动发送到手机上就行了。
手机上的简历。可直接打开。
保存在手机上，可以发送给别人打印，也可以直接发送给面试官。这就是电子简历。
如何制作个人简历
手机word做个人简历的具体步骤如下：
1.手机登入WPS文档点击新建文档?
2. 这时可以看到操作界面上方模板栏目有简历两字 点击
3. 点击简历栏目后可以看到系统自带的简历模板，根据选择找个适合自己的点击免费使用
4.根据提示下载好后在修改保存可以，养成每天签到的习惯赚取稻米，各种模板免费用，不须自己花时间去制作，节省了自己时间，直接修改信息保存即可。
5.手机端签到地址 首页右上方。
扩展资料：
简历制作原则
1.十秒钟原则：就业专家认为，一般情况下，简历的长度以A4纸1页为限，简历越长，被认真阅读的可能性越小。高端人才有时可准备2页以上的简历，但也需要在简历的开头部分有资历概述。
2.清晰原则：清晰的目的就是要便于阅读。就像是制作一份平面广告作品一样，简历排版时需要综合考虑字体大小、行和段的间距、重点内容的突出等因素。
3.真实性原则：不要试图编造工作经历或者业绩，谎言不会让你走得太远。
4.针对性原则：如A公司要求具备相关行业经验和良好的销售业绩，你在简历中清楚地陈述了有关的经历和事实并且把它们放在突出的位置，这就是针对性。
5.价值性原则：使用语言力求平实、客观、精炼，篇幅视工作所限为1-2页，工作年限5年以下，通常以1页为宜；工作年限在5年以上，通常为2页。注意提供能够证明工作业绩的量化数据，同时提供能够提高职业含金量的成功经历。独有经历一定要保留，如著名公司从业、参与著名培训会议论坛、与著名人物接触的经历，将最闪光的拎出即可。
6.条理性原则：要将公司可能雇用自己理由，用自己过去的经历有条理地表达出来。个人基本资料、工作经历包括职责和业绩、教育与培训这三大块为重点内容，其次重要的是职业目标、核心技能、背景概论、语言与计算机能力、奖励和荣誉。
7.客观性原则：简历上应提供客观的证明或者佐证资历、能力的事实和数据。另外，简历要避免使用第一人称“我”。
参考资料：
百度百科-简历
即将面临就业，对每个 毕业 生而言，最当务之急的事情恐怕就是制做一份个人 简历 了。那么， 怎样制做个人简历呢?下面是我为大家整理的关于如何制作个人简历，希望对你有所帮助，如果喜欢可以分享给身边的朋友喔!
如何制作个人简历
1、封面。最上面是学校名称，往往还会附上一张学校某处景观的照片，多半会是主教学楼。下面是自己的一些简单信息，如姓名、专业等等，最下面可能还会有句格言警句。对于格言警句，我们很少关注，我认为很多可能是毕业生临时翻出来的，不一定真是自己平时一贯记在心里的座右铭。写上可以，至少会让封面看起来不那么空，但是一定要记住，格言警句要找些让人听起来舒服的。我曾经收到过一份简历，上面的格言是：“走自己的路，让别人去说吧!”这样的就不太恰当，这个毕业生很可能是想告诉我们他很有个性，可是这样的刺头员工你敢招过来吗?
2、求职信。多充满了溢美之辞和自己的雄心壮志，当然自己的优点也是不可少的。
3、简历正文。包括自己的个人基本情况(包括自己的****)，求职意向、学习经历、工作经历或 社会实践 、科研成果、奖励、课程、外语和计算机能力、特长等。应该比较全面了。
4、英文求职信。这个就不多说了，应该是从中文求职信主要内容中翻译过来的。
5、 英文简历 。这个也不多说了。
6、学校推荐信(如果有)、成绩单。
7、各种证书复印件。包括四六级证、奖学金证、各种荣誉称号证书，我还见过驾照复印件。
简历需要彩色打印吗
之所以要先说这个问题，是我在招聘中常会收到彩色打印的简历，厚厚的一本，装帧精美，里面往往还会附上照片。一看就知道，求职者对自己的简历非常用心。用不着多想，这份简历成本一定不匪。每次看完这些简历，顺手把它扔到我们的垃圾筒中，总是有点舍不得，太浪费了，所以，先和大家 说说 这个问题。
求职者为什么要用彩打简历?无非是想向我们传递这样一个信号：我对你们公司很感兴趣。其实求职者向我们传递这种信号的方式很多，比如说在招聘会上多和招聘人员聊天套套近乎。最简单的 方法 就是把简历投到我们这里，我们在收到求职者简历的时候，心里总是有着一个潜在的设：求职者对我们公司有着浓厚的兴趣。
用彩打简历，另一个原因恐怕就是想把自己的简历弄的与众不同，让看你简历的人眼前一亮，使自己被选中的机会大些。事实真的如此吗?我只能很遗憾的告诉你，是否彩打，对你的简历能否过关的作用并不如你想象中那样大。
很少有公司会注意到你的简历到底是彩打的，还是黑白的。我们在招聘的时候就很少注意到这一点，不会因为你的简历是彩打的就多看一眼，放在一边慢慢欣赏;也不会因为你的简历是黑白的，就少看一眼，或是直接扔掉。我们是来选人的，不是来 收藏 求职者简历的，我们注重的是简历中的内容，会用专业的职业判断力通过你的简历内容对你本人做出判断，决定你是不是我们需要的那个人，而不会凭借简历是否精美来决定是不是需要把你变成我们的工作伙伴。
一份彩打的简历能给你带来多大的关注度，这个很难说。我在筛选简历的过程中常有这样的感觉，简历筛选完毕，才注意到被淘汰的简历中有很多彩打的，而且在筛选的过程中好像突然色盲了一样，对这些彩色竟没什么印象。
在这里，我很坦率地告诉你，无论你是否会被录用，最终你的简历都会被保留在垃圾筒中，我们不会花费一分人力物力财力去保管各位的简历。别相信诸如"虽然你没有被录用,但是我们会把你的简历放到我们人才库中"这样的鬼话,所谓的人才库都是给内部员工准备的,外部人员的人才库,就是垃圾筒.
每当看到那么多花花绿绿的简历被扔掉，心中总是有着几分不忍。怎么说呢?我也是从学生时代过来的，知道当学生的不易，知道学生的父母更不易。一个毕业生弄一份彩打简历，得狠几回心跺几回脚省几口粮啊，却被我们这样轻易的扔掉。可是没办法，虽然很可惜，但是被淘汰了得扔，没被淘汰的也得扔。有时候想把那些精美的简历返回去，让它继续发挥作用，不过也只是想想而已啊，不可能去做。现在彩打简历见多了，更是麻木的没那感觉。我的建议是，简历最好别彩打，省两银子，给父母买点年货。
再说个题外话，在招聘过程中，见过许多毕业生都会准备两样简历，一种是彩打的，一种是黑白的。不用问，彩打的恐怕是为那些大公司准备的，黑白的就是为我们这样被求职者认为的鸡肋公司准备的。这样的做法可以理解，但是在投简历的时候，你一定要事先拿出想投的简历。我在招聘过程中就见过很多这样的同学，一投简历，呼拉一下拿出一堆，彩色的黑白的，整个家底都翻出来了，然后把那份黑白的递给我们。其实你不知道，我们是多么希望你把彩色的递给我们啊!对于我这样小心眼的招聘者，看到这样的情况会怎样想呢?只能是平常心了。所以建议大家，投简历时，一定要事先把简历分好，别总拿精美的简历勾引我们。
关于求职信
每个毕业生的简历首页大概都会是一封求职信。如果说对求职者的简历正文我们只是浮光掠影看上几眼的话，那么对求职信，简直连浮光掠影都称不上。说实话，我在看求职者简历的时候一般会把这一页翻过去，很少去看。为什么呢?用没时间来回答这个问题，似乎有些敷衍。但是的确是这样的，说的不好听一点儿，就是没心情去看。其实这也不能怪我们，每个求职者应该好好问一下自己，你的那封求职信到底是怎么写出来的?
我读过的求职信，内容大抵如此：先是问好，注意，这里连个公司名头都没有，很难让人相信，这封信是专门给我们的。然后把自己对“贵公司”(很是客气)的敬仰之情大说一通，时不时地还会小拍一下“贵公司”的马屁。接着说的是自己的个人情况，这个经历、那个经历，这个优点、那个特长。最后就是期望，期望加入“贵公司”，诸如什么给我一个机会还你一份惊喜，与贵公司共同发展等等。“问好”就不用了，时间紧迫，用不着那么多的客套，更何况你在这里问好我也听不见，听见了也不会感动，有这份心意还是留在 面试 时候用吧。
对“贵公司”的敬仰有如那啥啥啥连绵不绝，我要问上一句，
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